Liderança 30 empreza
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30/03 – ANTÓNIO ALBANO B MOREIRA
LIDERANÇA 3.0
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QUEM SOU EU?
• Eng. e Administração;
• Pós em Gestão Estratégica;
• Executivo Sênior Multinacionais;
• Professor presencial e EAD;
• Consultor Gestão, Mídias sociais;
• www.formarnaweb.com;
• www.antonioabmoreira.com.br;
• Cinema e fotografia;
• Facebook: antonioabmoreira.
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3. o quê
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PORQUÊ 3.0?DESAFIOS ATUAIS DAS EMPRESAS E DOS LÍDERES
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RESULTADOS
ADAPTAÇÃO
FELICIDADE
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Mudanças estão acontecendo
muito rápido !
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VESTIDO DE NOIVA NO ... ALIEXPRESS!!
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NOVA ECONOMIA
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Cairo (Praça Tahrir) 2011
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Reveillon Fora de Época – Curitiba – 2012 – 25.000
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Hong Kong 2014
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TUDO AINDA NO 0.0 - TRABALHO
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TUDO AINDA NO 0.0 - EDUCAÇÃO
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TUDO AINDA NO 0.0 - SOCIEDADE
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TUDO AINDA NO 0.0 - GOVERNO
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Contra fatos?
• Era da Informação e das redes!
• 3,5 milhões
Compartilhamentos.
• Facebook compra o aplicativo WhatsApp
por US$ 16 bilhões. 49 funcionários.
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GERAÇÃO BABY BOOMERS, X, Y E Z
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@JOAHUM
O CARA QUE NÃO DÁ
XAUU
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Ligado ...
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E a Geração X e Y?
• São a chamada geração Millenium.
• Sempre ligados! Sempre conectados!
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Quem está errado?
Como resolver?
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Suas motivações?
• PROPÓSITO, PARTICIPAR E FAZER A DIFERENÇA.
• EMPREENDER E CONDUZIR SUA VIDA;
• CURTIR, SE DIVERTIR;
• SEM HORÁRIOS E SEM LUGARES;
• SEM HIERARQUIA, EM REDE;
• AMAR O QUE FAZ, PAIXÃO, IMPORTANTE É O CAMINHO;
• RAPIDEZ E MUDANÇA.
• ASSIM SÃO 50 MILHÕES NO MUNDO.
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EXISTE UMA JUSTIFICATIVA
80
98 • Nintendo 64, Gameboy, SMS, Internet, Internet Banking
2001 • DVD, Hotmail, MSN, Wikipedia, TV a Cabo
2004 • Skype, Orkut
2006 • Youtube, PS3, XBOX 360, Facebook
2007 • Iphone
2010 • Facebook BR, E-Comerce
2012 • Smartphone, TV a Cabo
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O que 4 gerações têm em comum?
•Ter um propósito
•Participar
•Dar de si
•Deixar um legado
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FORMA, COMUNICAÇÃO, OS MEIOS!
QUAIS AS
DIFERENÇAS?
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• RENASCENÇA
• REFORMA
• REVOLUÇÃO CIENTÍFICA
• MODERNA ECONOMIA
• DIFUSÃO DO CONHECIMENTO
• APRENDIZAGEM EM MASSA
• COMUNICAÇÃO
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Johannes Gensfleisch zur Laden
zum Gutenberg
João
GUTENBERG
A Prensa
em 1430
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Comunicação -Broadacast
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• RENASCENÇA
• REFORMA
• REVOLUÇÃO CIENTÍFICA
• MODERNA ECONOMIA
• DIFUSÃO DO CONHECIMENTO
• APRENDIZAGEM EM MASSA
• COMUNICAÇÃO
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![Page 37: Liderança 30 empreza](https://reader034.fdocumentos.tips/reader034/viewer/2022042615/55ab22471a28abd6058b4889/html5/thumbnails/37.jpg)
Comunicação –Socialcast
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O QUE
MUDOU
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MUDANÇAS
INDIVÍDUO + COLABORAÇÃO
REVOLUÇÃO NAS RELAÇÕES
ECONOMIA DIGITAL
DIFUSÃO DO CONHECIMENTO
APRENDIZAGEM COLABORATIVA
COMUNICAÇÃO
PODER DAS MULTIDÕES / REDE
INTERDEPENDÊNCIA
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ALGUMAS CONSEQUÊNCIAS
TUDO MOBILE
MENOS AUDIÊNCIA NA TV ABERTA
VENDA DE CONHECIMENTO
APPS PARA TUDO
REDE SOCIAL
PARTICIPAÇÃO
EMPREENDER
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CONEXÃO TOTAL
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4 gerações juntas
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DOS
19
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![Page 46: Liderança 30 empreza](https://reader034.fdocumentos.tips/reader034/viewer/2022042615/55ab22471a28abd6058b4889/html5/thumbnails/46.jpg)
AOS
79
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MAS PORQUÊ ESTA EXPLOSÃO DE USO?
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Sempre tivemos redes sociais
facecavern
a
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Rede – Relacionamento!
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Redes Sociais – Redes de Pessoas
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Oba! Olha EU ali!
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![Page 54: Liderança 30 empreza](https://reader034.fdocumentos.tips/reader034/viewer/2022042615/55ab22471a28abd6058b4889/html5/thumbnails/54.jpg)
face cavernaVOCÊ NÃO ESTÁ MAIS SÓ!
![Page 55: Liderança 30 empreza](https://reader034.fdocumentos.tips/reader034/viewer/2022042615/55ab22471a28abd6058b4889/html5/thumbnails/55.jpg)
CADA UM TENTA
ACHAR SUA TURMA
![Page 56: Liderança 30 empreza](https://reader034.fdocumentos.tips/reader034/viewer/2022042615/55ab22471a28abd6058b4889/html5/thumbnails/56.jpg)
Vamos tentar responder?
Só somos humanos, conectados com outros humanos!
As realizações acontecem com pessoas conectadas!
![Page 57: Liderança 30 empreza](https://reader034.fdocumentos.tips/reader034/viewer/2022042615/55ab22471a28abd6058b4889/html5/thumbnails/57.jpg)
“Todo o ser humano é movido por uma dualidade constante, precisa
ser uma estrela solitária e
pertencer a um grupo vitorioso”
Ernest Becker
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![Page 59: Liderança 30 empreza](https://reader034.fdocumentos.tips/reader034/viewer/2022042615/55ab22471a28abd6058b4889/html5/thumbnails/59.jpg)
![Page 60: Liderança 30 empreza](https://reader034.fdocumentos.tips/reader034/viewer/2022042615/55ab22471a28abd6058b4889/html5/thumbnails/60.jpg)
![Page 61: Liderança 30 empreza](https://reader034.fdocumentos.tips/reader034/viewer/2022042615/55ab22471a28abd6058b4889/html5/thumbnails/61.jpg)
ELTON MAYO Hawthorne, 1927
![Page 62: Liderança 30 empreza](https://reader034.fdocumentos.tips/reader034/viewer/2022042615/55ab22471a28abd6058b4889/html5/thumbnails/62.jpg)
Hierarquia de Necessidades de MASLOW
• Alimento
• Repouso
• Abrigo
• Sexo
• Relacionamento
• Amizade
• Aceitação
• Afeição
• Compreensão
• Consideração
• Segurança
• Proteção contra:
•Perigo•Doença•Incerteza•Desemprego
• Satisfação do ego
• Orgulho
• Status e prestígio
• Auto-respeito
• Reconhecimento
• Confiança
• Progresso
• Apreciação
• Admiraçãodos colegas
• Auto-realização
• Auto-desen-volvimento
• Excelênciapessoal
•Competência
•Expertise
Fisiológicas
Segurança
Estima
Sociais
Auto-Realização
![Page 63: Liderança 30 empreza](https://reader034.fdocumentos.tips/reader034/viewer/2022042615/55ab22471a28abd6058b4889/html5/thumbnails/63.jpg)
O enriquecimento vertical e horizontal
Carga Vertical(maior profundidade)
VALORIZAÇÃO DO CARGO
Carga Horizontal(maior amplitude)
Incluir o pré-trabalho
Incluir otrabalhoposterior
Para enriquecer o
cargo, deve-se
rearranjar seus
elementos
Automatizar ou atribuir as
tarefas mais simples a outros
Atribuir responsabilidades
mais elevadas
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O iceberg da cultura organizacionalCULTURA ORGANIZACIONAL
Componentes visíveis epublicamente observáveis,orientados para aspectos
operacionais e de tarefas
Componentes invisíveise cobertos, afetivos e
emocionais,orientados para aspectos
sociais e psicológicos
![Page 65: Liderança 30 empreza](https://reader034.fdocumentos.tips/reader034/viewer/2022042615/55ab22471a28abd6058b4889/html5/thumbnails/65.jpg)
O iceberg da cultura organizacional
Aspectos formais e abertos:Estrutura organizacional
Títulos e descrições de cargos
Objetivos e estratégias
Tecnologia e práticas operacionais
Políticas e diretrizes de pessoal
Métodos e procedimentos
Medidas de produtividade
Aspectos informais e ocultos:Padrões de influenciação e poder
Percepções e atitudes das pessoas
Sentimentos e normas de grupos
Crenças, valores e expectativas
Padrões informais de integração
Normas grupais
Relações afetivas
CULTURA ORGANIZACIONAL
![Page 66: Liderança 30 empreza](https://reader034.fdocumentos.tips/reader034/viewer/2022042615/55ab22471a28abd6058b4889/html5/thumbnails/66.jpg)
EQUILÍBRIO ORGANIZACIONAL
• INDIVÍDUO
X
ORGANIZAÇÃO
• A organização é um
sistema de
comportamentos sociais
inter-relacionados dos
participantes.
![Page 67: Liderança 30 empreza](https://reader034.fdocumentos.tips/reader034/viewer/2022042615/55ab22471a28abd6058b4889/html5/thumbnails/67.jpg)
Propriedades da estrutura mecanística e orgânica
Desenho Mecanístico Desenho Orgânico
• Coordenação centralizada.• Padrões rígidos de interação em
cargos bem definidos• Limitada capacidade de
processamento da informação.• Adequado para tarefas simples e
repetitivas.• Adequado para eficiência da produção.
• Elevada interdependência.• Intensa interação em cargos
auto-definidos, flexíveis e mutáveis.• Capacidade expandida de
processamento da informação.• Adequado para tarefas únicas e
complexas.•Adequado para criatividade e
inovação.
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![Page 69: Liderança 30 empreza](https://reader034.fdocumentos.tips/reader034/viewer/2022042615/55ab22471a28abd6058b4889/html5/thumbnails/69.jpg)
Criar Conexões.
![Page 70: Liderança 30 empreza](https://reader034.fdocumentos.tips/reader034/viewer/2022042615/55ab22471a28abd6058b4889/html5/thumbnails/70.jpg)
PROPÓSITORELAÇÃO
SENTIMENTO
COMO?
![Page 71: Liderança 30 empreza](https://reader034.fdocumentos.tips/reader034/viewer/2022042615/55ab22471a28abd6058b4889/html5/thumbnails/71.jpg)
CONEXÃO SÓ EXISTE COM LIGAÇÃO EMOCIONAL.PARA SE CONECTAR TEM QUE TOCAR O CORAÇÃO
DAS PESSOAS, ATRAVÉS DE
UM PROPÓSITO COMUM!
![Page 72: Liderança 30 empreza](https://reader034.fdocumentos.tips/reader034/viewer/2022042615/55ab22471a28abd6058b4889/html5/thumbnails/72.jpg)
A habilidade de conexão
está no âmago do sucesso
pessoal e profissional.
Todo mundo que consegue
sucesso o faz por meio de
relacionamento com pessoas.
![Page 73: Liderança 30 empreza](https://reader034.fdocumentos.tips/reader034/viewer/2022042615/55ab22471a28abd6058b4889/html5/thumbnails/73.jpg)
![Page 74: Liderança 30 empreza](https://reader034.fdocumentos.tips/reader034/viewer/2022042615/55ab22471a28abd6058b4889/html5/thumbnails/74.jpg)
Um novo tempo
IndividualizadoDivertidoColaborativoConstruídoDesafiador
![Page 75: Liderança 30 empreza](https://reader034.fdocumentos.tips/reader034/viewer/2022042615/55ab22471a28abd6058b4889/html5/thumbnails/75.jpg)
QUE TIPO DE ORGANIZAÇÃO QUEREMOS? QUE LÍDERES?
![Page 76: Liderança 30 empreza](https://reader034.fdocumentos.tips/reader034/viewer/2022042615/55ab22471a28abd6058b4889/html5/thumbnails/76.jpg)
ADAPTAÇÃO É CHAVE !
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Então o negócio é criar...
INTERAÇÕES E REDE QUE LEVEM AO NOSSO OBJETIVO
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Servir
Escutar e ser escutado
Formar Líderes
Confiança e relacionamento
Comunicação
Visão compartilhada do futuro, sonhos
A não liderança
Interdependência
O novo líder?
![Page 83: Liderança 30 empreza](https://reader034.fdocumentos.tips/reader034/viewer/2022042615/55ab22471a28abd6058b4889/html5/thumbnails/83.jpg)
Gestão 3.0
Uso das redes sociais no âmbito profissional
Empresa “espiritual”
Empreendedorismo e inovação
Propósitos
Responsabilidade ambiental
Responsabilidade social
Stakeholders
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AÇÕES CHAVES
• Se relacionar – vínculo
• Ouvir / Apoiar
• Treinar, inspirar
• Colaborar / Ajudar
• Comunicar / Informar
• Edificar / Promover
• Sonhar junto
• Objetivos
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![Page 86: Liderança 30 empreza](https://reader034.fdocumentos.tips/reader034/viewer/2022042615/55ab22471a28abd6058b4889/html5/thumbnails/86.jpg)
EXEMPLOS DE GRANDES LÍDERESINSPIRADORES
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![Page 88: Liderança 30 empreza](https://reader034.fdocumentos.tips/reader034/viewer/2022042615/55ab22471a28abd6058b4889/html5/thumbnails/88.jpg)
CÍRCULO DOURADO
![Page 89: Liderança 30 empreza](https://reader034.fdocumentos.tips/reader034/viewer/2022042615/55ab22471a28abd6058b4889/html5/thumbnails/89.jpg)
ROTEIRO
PROPÓSITOOBJETIVO
CLARO RESULTADO
![Page 90: Liderança 30 empreza](https://reader034.fdocumentos.tips/reader034/viewer/2022042615/55ab22471a28abd6058b4889/html5/thumbnails/90.jpg)
As lições da sabedoria tribal angolana?
![Page 91: Liderança 30 empreza](https://reader034.fdocumentos.tips/reader034/viewer/2022042615/55ab22471a28abd6058b4889/html5/thumbnails/91.jpg)
INSPIRAÇÃO NA NATUREZA,
ANÁRQUICA EORGANIZADA!
![Page 92: Liderança 30 empreza](https://reader034.fdocumentos.tips/reader034/viewer/2022042615/55ab22471a28abd6058b4889/html5/thumbnails/92.jpg)
ANDANÇAS COM MEU AVÔ PELA ANHARA DA CALAHANGAE SEUS AMIGOS ...
![Page 93: Liderança 30 empreza](https://reader034.fdocumentos.tips/reader034/viewer/2022042615/55ab22471a28abd6058b4889/html5/thumbnails/93.jpg)
UM SÁBIO TRIBAL, N’GOLA KILUANJE!
![Page 94: Liderança 30 empreza](https://reader034.fdocumentos.tips/reader034/viewer/2022042615/55ab22471a28abd6058b4889/html5/thumbnails/94.jpg)
ESTUDA A OBRA, ENTENDES O CRIADOR ...
![Page 95: Liderança 30 empreza](https://reader034.fdocumentos.tips/reader034/viewer/2022042615/55ab22471a28abd6058b4889/html5/thumbnails/95.jpg)
O LÍDER TEM QUE SER COMO A NATUREZA ENSINA, SE INSPIRAR NOS 4 ELEMENTOS DA NATUREZA.
![Page 96: Liderança 30 empreza](https://reader034.fdocumentos.tips/reader034/viewer/2022042615/55ab22471a28abd6058b4889/html5/thumbnails/96.jpg)
TAL QUAL A TERRA ...
NÃO SE PERTURBA,
ASSIMILA E RECILA,
TORNA-SE FÉRTIL,
TRANSFORMA,
ACOLHE E FAZ CRESCER.
![Page 97: Liderança 30 empreza](https://reader034.fdocumentos.tips/reader034/viewer/2022042615/55ab22471a28abd6058b4889/html5/thumbnails/97.jpg)
TAL QUAL A ÁGUA ...
PURIFICA E LIMPA,
CORRE FIRME E CALMA,
SACEIA,
SERPENTEIA E SE ADAPTA,
SEM ELA NÃO TEM VIDA.
![Page 98: Liderança 30 empreza](https://reader034.fdocumentos.tips/reader034/viewer/2022042615/55ab22471a28abd6058b4889/html5/thumbnails/98.jpg)
TAL QUAL O FOGO ...
TRANSFORMA, DÁ CALOR,
PRODUZ ENERGIA, DÁ LUZ.
![Page 99: Liderança 30 empreza](https://reader034.fdocumentos.tips/reader034/viewer/2022042615/55ab22471a28abd6058b4889/html5/thumbnails/99.jpg)
TAL QUAL O AR ...ESPALHA AS SEMENTES,
ACOLHE E ENVOLVE,
FAZ O FOGO ARDER MAIS FORTE,
DÁ MAIS BRILHO,
DISPERSA AS NUVENS
PARA A CHUVA CAIR
SOBRE TODOS.
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MAS CUIDADO, ELE FALOU.“ELES TAMBÉM PODEM CAUSAR DESTRUIÇÃO, DEPENDE DA FORMA COMO VOCÊ USAR SUAS FORÇAS”!
![Page 101: Liderança 30 empreza](https://reader034.fdocumentos.tips/reader034/viewer/2022042615/55ab22471a28abd6058b4889/html5/thumbnails/101.jpg)
TAL COMO AS TRIBOS,OFERECER RAÍZES E DAR ASAS ...
![Page 102: Liderança 30 empreza](https://reader034.fdocumentos.tips/reader034/viewer/2022042615/55ab22471a28abd6058b4889/html5/thumbnails/102.jpg)
![Page 103: Liderança 30 empreza](https://reader034.fdocumentos.tips/reader034/viewer/2022042615/55ab22471a28abd6058b4889/html5/thumbnails/103.jpg)
![Page 104: Liderança 30 empreza](https://reader034.fdocumentos.tips/reader034/viewer/2022042615/55ab22471a28abd6058b4889/html5/thumbnails/104.jpg)
OBRIGADO
SUCESSO!!