IX Congresso Brasileiro de Dinâmica dos...

IX Congresso Brasileirode Dinâmica dos Grupos

Sociedade Brasileira deDinâmica dos Grupos

Aconteceu, no Centro de Eventos do Plaza São Rafael Hotel, de 21 a 23 de setembro

de 2015, o IX Congresso da Sociedade Brasileira de Dinâmicas de Grupo (SBDG), com o tema “Pertencer:

processo que move pessoas, grupos e organizações”.

Nos três dias do evento, os participantes interagiram com cerca de 50 especialistas e personalidades de renome nacional em 12 laboratórios vivenciais com pequenos

grupos, pré-congresso com 4 cursos e painéis e atividades no auditório principal

e outros espaços do evento, abordando aspectos do comportamento dos pequenos

grupos em temas relacionados ao PERTENCER, trazendo teorias e práticas

consistentes no campo empresarial, educacional, social e da saúde a partir de

um olhar amplo sobre o indivíduo e as suas relações.

Com a participação especial do ídolo do futebol Tinga, falando sobre os desafios de

pertencer na diversidade e uma emocionante homenagem e lembranças de

Fela Moscovici.

O Congresso da SBDG ocorre a cada dois anos e seu principal objetivo é reunir

profissionais para partilhar conhecimentos e práticas sobre Dinâmica

dos Grupos, reafirmando a missão da entidade em promover o desenvolvimento do indivíduo, das relações e dos grupos, a

partir de ações que resultem no crescimento humano e coletivo.

Porque a vida acontece em grupos!

Aconteceu, no Centro de Eventos do Plaza São Rafael Hotel, de 21 a 23 de setembro

de 2015, o IX Congresso da Sociedade Brasileira de Dinâmicas de Grupo (SBDG), com o tema “Pertencer:

processo que move pessoas, grupos e organizações”.

Nos três dias do evento, os participantes interagiram com cerca de 50 especialistas e personalidades de renome nacional em 12 laboratórios vivenciais com pequenos

grupos, pré-congresso com 4 cursos e painéis e atividades no auditório principal

e outros espaços do evento, abordando aspectos do comportamento dos pequenos

grupos em temas relacionados ao PERTENCER, trazendo teorias e práticas

consistentes no campo empresarial, educacional, social e da saúde a partir de

um olhar amplo sobre o indivíduo e as suas relações.

Com a participação especial do ídolo do futebol Tinga, falando sobre os desafios de

pertencer na diversidade e uma emocionante homenagem e lembranças de

Fela Moscovici.

O Congresso da SBDG ocorre a cada dois anos e seu principal objetivo é reunir

profissionais para partilhar conhecimentos e práticas sobre Dinâmica

dos Grupos, reafirmando a missão da entidade em promover o desenvolvimento do indivíduo, das relações e dos grupos, a

partir de ações que resultem no crescimento humano e coletivo.

Porque a vida acontece em grupos!

A realização de um evento engloba inúmeros detalhes:

apresentação, equipe, disciplina, cordialidade, respeito entre

tantas coisas. Nós estamos muito felizes pela bela apresentação da nona edição do

Congresso da SBDG – ainda mais por sermos co-autores deste sucesso.

Foi gratificante a troca de experiência e credibilidade que nos foi confiada, dia

após dia. Não somos mais os mesmos que no início de 2015 entraram pela porta da

SBDG com um tanto de expectativas.

Foram inúmeros momentos que pareciam comuns, mas que hoje entendemos o

quanto saímos diferentes, modestamente, melhores e com o “ sentir” mais apurado.Conhecemos novas pessoas, olhamos nos

olhos, cansamos, nos revigoramos, trocamos experiências e amparos,

lágrimas e sorrisos.

Entender um pouco mais do que é SBDG, a diferença que ela faz na vida de pessoas e assistir isso acontecer em tempo real foi fantástico. Hoje podemos dizer: Fizemos

parte!

Ouvir de uma palestrante: “Nossas vidas estão entrelaçadas de alguma forma

agora e para sempre”, foi a síntese do que vivenciamos.

Pelo resultado alcançado, nos orgulhamos de incluir em nossa história este evento e

esta entidade.

Estamos à disposição para fornecer serviços de produção e participação em

feiras ou eventos técnicos e empresariais e soluções em comunicação promocional

dirigida.

marcon.brasil

PRODUÇÃO EXECUTIVA E COMUNICAÇÃO DO CONGRESSO

Mariane Brasil e Evandro Marconmarcon.brasil Marketing Promocional e Comunicação Direta

www.marconbrasil.com.br - (51) 3221.7878

# cultivando relacionamentos

PROMOÇÃO

SBDG - Sociedade Brasileira de Dinâmica dos GruposRua Jerônimo Coelho, 102/50 - Centro -

90010-240 - Porto Alegre - RSFone: (51) 3028-9114 e (51) 3061-9115www.sbdg.org.br - [email protected]

DIRETORIAMônica Cristina Böhme - Presidente

Lidia Tassini Mancia - Vice-presidenteLana Rank - Diretora de Ciência e Educação

Inês Amaro - Vice-diretora de Ciência e EducaçãoHenrique Santana - Diretor Comercial e MarketingRegina Vidal - Vice-diretora Comercial e Marketing

Valter Kayser - Diretor Administrativo FinanceiroAuri Rodrigues Filho - Vice-diretor Administrativo Financeiro

CONSELHO DELIBERATIVOCarmem Maria Sant’anna

Eliane de Melo Meira RankEmiliana Maria Simas C. SilvaHenrique Dantas de SantanaMauro Nogueira de Oliveira

Mônica Cristina Böhme Solange Salete de Oliveira

Valter Maxson Kayser Vanessa Stechow

Centro de Eventos Plaza São Rafael

Porto Alegre - RSprocesso que move pessoas, grupos e organizações

Pertencer:

A realização de um evento engloba inúmeros detalhes:

apresentação, equipe, disciplina, cordialidade, respeito entre

tantas coisas. Nós estamos muito felizes pela bela apresentação da nona edição do

Congresso da SBDG – ainda mais por sermos co-autores deste sucesso.

Foi gratificante a troca de experiência e credibilidade que nos foi confiada, dia

após dia. Não somos mais os mesmos que no início de 2015 entraram pela porta da

SBDG com um tanto de expectativas.

Foram inúmeros momentos que pareciam comuns, mas que hoje entendemos o

quanto saímos diferentes, modestamente, melhores e com o “ sentir” mais apurado.Conhecemos novas pessoas, olhamos nos

olhos, cansamos, nos revigoramos, trocamos experiências e amparos,

lágrimas e sorrisos.

Entender um pouco mais do que é SBDG, a diferença que ela faz na vida de pessoas e assistir isso acontecer em tempo real foi fantástico. Hoje podemos dizer: Fizemos

parte!

Ouvir de uma palestrante: “Nossas vidas estão entrelaçadas de alguma forma

agora e para sempre”, foi a síntese do que vivenciamos.

Pelo resultado alcançado, nos orgulhamos de incluir em nossa história este evento e

esta entidade.

Estamos à disposição para fornecer serviços de produção e participação em

feiras ou eventos técnicos e empresariais e soluções em comunicação promocional

dirigida.

marcon.brasil

PRODUÇÃO EXECUTIVA E COMUNICAÇÃO DO CONGRESSO

Mariane Brasil e Evandro Marconmarcon.brasil Marketing Promocional e Comunicação Direta

www.marconbrasil.com.br - (51) 3221.7878

# cultivando relacionamentos

PROMOÇÃO

SBDG - Sociedade Brasileira de Dinâmica dos GruposRua Jerônimo Coelho, 102/50 - Centro -

90010-240 - Porto Alegre - RSFone: (51) 3028-9114 e (51) 3061-9115www.sbdg.org.br - [email protected]

DIRETORIAMônica Cristina Böhme - Presidente

Lidia Tassini Mancia - Vice-presidenteLana Rank - Diretora de Ciência e Educação

Inês Amaro - Vice-diretora de Ciência e EducaçãoHenrique Santana - Diretor Comercial e MarketingRegina Vidal - Vice-diretora Comercial e Marketing

Valter Kayser - Diretor Administrativo FinanceiroAuri Rodrigues Filho - Vice-diretor Administrativo Financeiro

CONSELHO DELIBERATIVOCarmem Maria Sant’anna

Eliane de Melo Meira RankEmiliana Maria Simas C. SilvaHenrique Dantas de SantanaMauro Nogueira de Oliveira

Mônica Cristina Böhme Solange Salete de Oliveira

Valter Maxson Kayser Vanessa Stechow

Centro de Eventos Plaza São Rafael

Porto Alegre - RSprocesso que move pessoas, grupos e organizações

Pertencer:

Congresso01 dia

02 dia

03 dia

LaboratóriosPré Congresso

Em 2015 o tema do evento foi

PERTENCER, com abordagens voltadas para o

pertencimento nas organizações, nas empresas, na perspectiva social e

comunitária, a partir de um olhar amplo sobre o indivíduo e as suas relações.

O Congresso busca contribuir para o entendimento, na teoria e na prática, do

que acontece no comportamento dos pequenos grupos, tratando da Dinâmica

dos Grupos não somente como ferramenta de desenvolvimento, mas sim como

possibilidade de leitura, compreensão e intervenção nos processos que se

estabelecem nos variados grupos dos quais podemos participar como

integrantes, facilitadores ou líderes.

O ponto de vista é que "pertencer é ser", e implica inclusão, tolerância, respeito às

diferenças, participação, ação, transformação. O pertencer como

demanda e desafio para a vida contemporânea e as relações com a

Dinâmica dos Grupos. Porque, afinal, a vida acontece em grupos!

O evento ofereceu um espaço de

exposição, discussão, partilha e vivência sobre temas relacionados ao

PERTENCER e às intervenções nos pequenos grupos, trazendo experiências

diversas e consistentes no campo educacional, empresarial, social e da saúde, através de múltiplas atividades

onde todos são protagonistas, seja através dos trabalhos científicos apresentados em pôster, dos painéis, da bagagem pessoal

de cada participante, da troca de conhecimentos nos laboratórios e nas

áreas de convivência.

Programa

Auditório ItapemaProgramação principal

do Congressoo1 . andar

Salão ImperatrizCredenciamento, coffe break,

área de convivência, mostra de produtos e serviços

o1 . andar

Sala CambaráPré-congresso Atividade 1Laboratórios A5 - B1 - C4

o5 . andar

Sala JuáPré-congresso Atividade 3Laboratórios A3 - B6 - C2

o2 . pavimento

Sala Figueira Pré-congresso Atividade 4Laboratórios A1 - B2 - C6

Subsolo

Sala JacarandáPré-congresso Atividade 6Laboratórios A4 - B5 - C3

Subsolo

Salão NobreMomento de Conexão

Térreo

A programação do evento ocorreu em diversas salas, devidamente identificadas no Programa distribuídos

aos congressistas e em totens indicativos, localizadas em dois prédios do Centro de Eventos Plaza São

Rafael, em Porto Alegre (RS).

Congresso01 dia

02 dia

03 dia

LaboratóriosPré Congresso

Em 2015 o tema do evento foi

PERTENCER, com abordagens voltadas para o

pertencimento nas organizações, nas empresas, na perspectiva social e

comunitária, a partir de um olhar amplo sobre o indivíduo e as suas relações.

O Congresso busca contribuir para o entendimento, na teoria e na prática, do

que acontece no comportamento dos pequenos grupos, tratando da Dinâmica

dos Grupos não somente como ferramenta de desenvolvimento, mas sim como

possibilidade de leitura, compreensão e intervenção nos processos que se

estabelecem nos variados grupos dos quais podemos participar como

integrantes, facilitadores ou líderes.

O ponto de vista é que "pertencer é ser", e implica inclusão, tolerância, respeito às

diferenças, participação, ação, transformação. O pertencer como

demanda e desafio para a vida contemporânea e as relações com a

Dinâmica dos Grupos. Porque, afinal, a vida acontece em grupos!

O evento ofereceu um espaço de

exposição, discussão, partilha e vivência sobre temas relacionados ao

PERTENCER e às intervenções nos pequenos grupos, trazendo experiências

diversas e consistentes no campo educacional, empresarial, social e da saúde, através de múltiplas atividades

onde todos são protagonistas, seja através dos trabalhos científicos apresentados em pôster, dos painéis, da bagagem pessoal

de cada participante, da troca de conhecimentos nos laboratórios e nas

áreas de convivência.

Programa

Auditório ItapemaProgramação principal

do Congressoo1 . andar

Salão ImperatrizCredenciamento, coffe break,

área de convivência, mostra de produtos e serviços

o1 . andar

Sala CambaráPré-congresso Atividade 1Laboratórios A5 - B1 - C4

o5 . andar

Sala JuáPré-congresso Atividade 3Laboratórios A3 - B6 - C2

o2 . pavimento

Sala Figueira Pré-congresso Atividade 4Laboratórios A1 - B2 - C6

Subsolo

Sala JacarandáPré-congresso Atividade 6Laboratórios A4 - B5 - C3

Subsolo

Salão NobreMomento de Conexão

Térreo

A programação do evento ocorreu em diversas salas, devidamente identificadas no Programa distribuídos

aos congressistas e em totens indicativos, localizadas em dois prédios do Centro de Eventos Plaza São

Rafael, em Porto Alegre (RS).

Congresso = Congraçamento

Resultados Gerais

Total de congressistas207

ResultadosDespesas/Receitas

23% de lucratividade

Receitas segmentadasInscrições 88%Patrocínios e expositores 12%

Despesas segmentadasServiços estratégicos 26%Local - Infraestrutura - In-day 42%Custos com congressistas 5%Despesas com palestrantes / atrações 24%Comunicação promocional 3%

Na avaliação espontânea do público, o CongressoAtendeu as expectativas

Sendo que 23% consideraram que "superou as expectativas”

Escala para avaliação apresentada aos congressistas(A) - Superou as expectativas(B) - Atendeu as expectativas(C) - Atendeu parcialmente as expectativas(D) - Não atendeu as expectativas(E) - Foi muito abaixo das expectativas

Total de avaliações recebidas: 75

Questão:

Avaliação do Congresso ‐ em Geral

Média:

B Atendeu as expecta�vas

CONCEITO QUANTID %

A 8 23%

B 16 46%

C 11 31%

D 0 0%

E 0 0%

Ao público

O Congresso utilizou a estrutura do Centro de Eventos e Hotel Plaza São Rafael, um dos principais hotéis do Rio Grande do Sul e local de realização de eventos internacionais. Uma equipe com 10 profissionais esteve a disposição exclusivamente na coordenação, atendimento, orientação e apoio aos painelistas e congressistas, além dos funcionários do Centro de Eventos, da empresa responsável pela estrutura audiovisual e de iluminação e fornecedores contratados. Nos três dias foram servidos coffee breaks na sala de convivência, além de café e água nas salas do pré-congresso e laboratórios. No auditório principal, os mestres de cerimônias Daniela Sallet

o(no 1 dia) e André Beneduzzi (nos demais), apresentaram e orientaram os trabalhos, juntamente com a Diretoria da SBDG responsável pela promoção do evento.

O evento também contou com o apoio da facilitadora gráfica Louise Vendramini, que produziu resumos dos painéis e momentos do Congresso em sensíveis representações ilustradas, apresentadas nas próximas páginas.

“Palestrantes maravilhosos, tudo perfeito !!!!!!!!! O congresso de uma forma geral foi excelente, parabens a todos da atual gestão, equipe, foi para mim um momento de re-conexão emocional com a sociedade. Gratidão.”

Comentários extraídos das fichas de avaliação:

“Foi minha 1ª participação no congresso e foi uma experiência impar. As emoções, energia e magia

estiveram presentes e contaminaram!’

“O Congresso foi excelente! Superou minhas expectativas! Os laboratórios são ótimos.Saí com a sensação de ter recebido um grande presente! Muito Obrigada pela dedicação da diretoria para esta realização.”

“Parabéns pela realização tenho orgulho de pertencer a SBDG.”

“Parabéns pelo evento e pelo respeito à historia da SBDG, por valorizar as pessoas, os vínculos. Estou muito feliz em fazer parte desta história.”

Resultados Gerais

Total de congressistas207

ResultadosDespesas/Receitas

23% de lucratividade

Receitas segmentadasInscrições 88%Patrocínios e expositores 12%

Despesas segmentadasServiços estratégicos 26%Local - Infraestrutura - In-day 42%Custos com congressistas 5%Despesas com palestrantes / atrações 24%Comunicação promocional 3%

Na avaliação espontânea do público, o CongressoAtendeu as expectativas

Sendo que 23% consideraram que "superou as expectativas”

Escala para avaliação apresentada aos congressistas(A) - Superou as expectativas(B) - Atendeu as expectativas(C) - Atendeu parcialmente as expectativas(D) - Não atendeu as expectativas(E) - Foi muito abaixo das expectativas

Total de avaliações recebidas: 75

Questão:

Avaliação do Congresso ‐ em Geral

Média:

B Atendeu as expecta�vas

CONCEITO QUANTID %

A 8 23%

B 16 46%

C 11 31%

D 0 0%

E 0 0%

Ao público

O Congresso utilizou a estrutura do Centro de Eventos e Hotel Plaza São Rafael, um dos principais hotéis do Rio Grande do Sul e local de realização de eventos internacionais. Uma equipe com 10 profissionais esteve a disposição exclusivamente na coordenação, atendimento, orientação e apoio aos painelistas e congressistas, além dos funcionários do Centro de Eventos, da empresa responsável pela estrutura audiovisual e de iluminação e fornecedores contratados. Nos três dias foram servidos coffee breaks na sala de convivência, além de café e água nas salas do pré-congresso e laboratórios. No auditório principal, os mestres de cerimônias Daniela Sallet

o(no 1 dia) e André Beneduzzi (nos demais), apresentaram e orientaram os trabalhos, juntamente com a Diretoria da SBDG responsável pela promoção do evento.

O evento também contou com o apoio da facilitadora gráfica Louise Vendramini, que produziu resumos dos painéis e momentos do Congresso em sensíveis representações ilustradas, apresentadas nas próximas páginas.

“Palestrantes maravilhosos, tudo perfeito !!!!!!!!! O congresso de uma forma geral foi excelente, parabens a todos da atual gestão, equipe, foi para mim um momento de re-conexão emocional com a sociedade. Gratidão.”

Comentários extraídos das fichas de avaliação:

“Foi minha 1ª participação no congresso e foi uma experiência impar. As emoções, energia e magia

estiveram presentes e contaminaram!’

“O Congresso foi excelente! Superou minhas expectativas! Os laboratórios são ótimos.Saí com a sensação de ter recebido um grande presente! Muito Obrigada pela dedicação da diretoria para esta realização.”

“Parabéns pela realização tenho orgulho de pertencer a SBDG.”

“Parabéns pelo evento e pelo respeito à historia da SBDG, por valorizar as pessoas, os vínculos. Estou muito feliz em fazer parte desta história.”

Pré-congressoOportunidade de explorar e aprofundar enfoques relacionados a temática do pertencer. Realizados em pequenos grupos,

oforam coordenados por especialistas nos temas propostos, ocorrendo simultaneamente na manhã do 1 dia.

FOCO ORGANIZACIONALMarcelo Cardoso - O Emprego e a relação das pessoas com o trabalho: separando o apego do desejo natural de pertencer

FOCO GRUPALMauro Oliveira - O difícil facilitário do viver em grupo

FOCO ORGANIZACIONALDaniel Costa - Comunicação interna, o

engajamento nas organizações: do individual ao coletivo

Vivência de Acolhimento

manda M

Na abertura do Congresso Ale Moesch regalou os presentes com um momento sensível e prazeroso.

FOCO SOCIALDominic Barter e Fabiana Oliveira - A Comunicação Não-Violenta e uma

aplicação na Justiça Restaurativa

Pré-congressoOportunidade de explorar e aprofundar enfoques relacionados a temática do pertencer. Realizados em pequenos grupos,

oforam coordenados por especialistas nos temas propostos, ocorrendo simultaneamente na manhã do 1 dia.

FOCO ORGANIZACIONALMarcelo Cardoso - O Emprego e a relação das pessoas com o trabalho: separando o apego do desejo natural de pertencer

FOCO GRUPALMauro Oliveira - O difícil facilitário do viver em grupo

FOCO ORGANIZACIONALDaniel Costa - Comunicação interna, o

engajamento nas organizações: do individual ao coletivo

Vivência de Acolhimento

manda M

Na abertura do Congresso Ale Moesch regalou os presentes com um momento sensível e prazeroso.

FOCO SOCIALDominic Barter e Fabiana Oliveira - A Comunicação Não-Violenta e uma

aplicação na Justiça Restaurativa

o1 dia de CongressoPertencemos à sinergia e à dinâmica:

o legado grupalista em tempos de individualismo intensoCarlos Linhares

“...aposta na força de mudança dos grupos e sua possibilidade de influenciar percepções, motivações e competências dos que os integram – e promover

mudanças..."

“A dinâmica dos grupos hoje, Brasil, 2015, reverbera queixas e reclamações relacionadas à estagnação geral, medo do futuro, redução da renda, juros altos, dúvida, desaceleração do consumo, PIB se encolhendo como um bonsai, empregos deteriorando, etc,...!

Esta massa bruta externa migra para a vida interna das organizações e interfere na comunicação interpessoal, nos processos grupais, na diminuição da confiança, incrementa defesas e resistências, debilita a coesão e fragiliza as lideranças diante de tantos desafios.

Ler e decifrar os emergentes do processo grupal diz respeito à nossa tradição grupalista. Compreendemos a dinâmica como um fato psicossocial que não pode ser calado nem disfarçado por uma técnica ou jogo.

O legado de Fela Moscovici é o que nos credencia a decifrar a massa bruta vivida nos grupos. A dinâmica pertence ao grupo e merece respeito.

A SBDG renova sua aposta na força de mudança dos grupos e sua possibilidade de influenciar percepções, motivações e competências dos que os integram – e promover mudanças.

Além da transmissão de abordagens e teorias reconhecidas e testadas, a SBDG procura como traço seu uma prática de

ensino que entra em rota de colisão com a cultura individualista que desperdiça a inteligência da sinergia."

(trechos do texto A Dinâmica do Legado e da Pertença, de

Carlos Linhares, desenvolvido especialmente para o

Congresso).

manda M

Grupos, equipes e gestão: um olhar a partir da complexidade e do modelo integral

Cardoso ficou conhecido no mercado pelo recorrente uso de ferramentas alternativas na gestão de pessoas.

Ele é ex-presidente do parque Hopi Hari, onde ficou por cinco anos. Também foi CEO para a América Latina da consultoria multinacional DBM (hoje, LHH/DBM) e vice-presidente de RH da Natura e do Grupo Fleury. Em todas essas empresas propôs dinâmicas, treinamentos e workshops baseados em teorias psicológicas, como a positiva ou a constelação sistêmica – esta última, uma espécie de terapia em grupo que pretende resolver questões organizacionais e familiares.

Ao deixar o Fleury, torna-se sócio e assume o papel de presidente global da MetaIntegral, uma companhia

americana que propõe uma abordagem que mistura estudos de psicologia, sociologia e outras áreas da ciência para ajudar as companhias a dissolverem conflitos e implantarem novas estratégias.

o1 dia de Congresso

o1 dia de CongressoPertencemos à sinergia e à dinâmica:

o legado grupalista em tempos de individualismo intensoCarlos Linhares

“...aposta na força de mudança dos grupos e sua possibilidade de influenciar percepções, motivações e competências dos que os integram – e promover

mudanças..."

“A dinâmica dos grupos hoje, Brasil, 2015, reverbera queixas e reclamações relacionadas à estagnação geral, medo do futuro, redução da renda, juros altos, dúvida, desaceleração do consumo, PIB se encolhendo como um bonsai, empregos deteriorando, etc,...!

Esta massa bruta externa migra para a vida interna das organizações e interfere na comunicação interpessoal, nos processos grupais, na diminuição da confiança, incrementa defesas e resistências, debilita a coesão e fragiliza as lideranças diante de tantos desafios.

Ler e decifrar os emergentes do processo grupal diz respeito à nossa tradição grupalista. Compreendemos a dinâmica como um fato psicossocial que não pode ser calado nem disfarçado por uma técnica ou jogo.

O legado de Fela Moscovici é o que nos credencia a decifrar a massa bruta vivida nos grupos. A dinâmica pertence ao grupo e merece respeito.

A SBDG renova sua aposta na força de mudança dos grupos e sua possibilidade de influenciar percepções, motivações e competências dos que os integram – e promover mudanças.

Além da transmissão de abordagens e teorias reconhecidas e testadas, a SBDG procura como traço seu uma prática de

ensino que entra em rota de colisão com a cultura individualista que desperdiça a inteligência da sinergia."

(trechos do texto A Dinâmica do Legado e da Pertença, de

Carlos Linhares, desenvolvido especialmente para o

Congresso).

manda M

Grupos, equipes e gestão: um olhar a partir da complexidade e do modelo integral

Cardoso ficou conhecido no mercado pelo recorrente uso de ferramentas alternativas na gestão de pessoas.

Ele é ex-presidente do parque Hopi Hari, onde ficou por cinco anos. Também foi CEO para a América Latina da consultoria multinacional DBM (hoje, LHH/DBM) e vice-presidente de RH da Natura e do Grupo Fleury. Em todas essas empresas propôs dinâmicas, treinamentos e workshops baseados em teorias psicológicas, como a positiva ou a constelação sistêmica – esta última, uma espécie de terapia em grupo que pretende resolver questões organizacionais e familiares.

Ao deixar o Fleury, torna-se sócio e assume o papel de presidente global da MetaIntegral, uma companhia

americana que propõe uma abordagem que mistura estudos de psicologia, sociologia e outras áreas da ciência para ajudar as companhias a dissolverem conflitos e implantarem novas estratégias.

o1 dia de Congresso

o1 dia de Congresso o2 dia de CongressoLembrança e homenagens à Fela Moscovici

manda M

Histórias e práticas de pertencerMario Pereira, Rob Parkinson, Carolina Fuga, Mauro Pozatti, Lucia Torres, Louise Vendramini

Os painelistas, convidados por Henrique Santana, Diretor de Marketing da SBDG, falaram sobre “Escutar experiências sobre o sentimento de pertença na diversidade social: da vivência ao fazer acontecer”.

manda M

Um momento muito significativo e emocionamente na programação: a homenagem da SBDG à Fela Moscovici, que introduziu os princípios da Dinâmica dos Grupos no Brasil.

Participaram no palco a presidente da SBDG Mônica Cristina Böhme, a vice presidente Lídia Mancia e os integrantes da Comissão nomeada para essa justa homenagem à Didata Honorária: Doralício Siqueira, Mauro Nogueira, Saara Hauber e Lana Rank, e também participantes de cada um dos grupos que Fela coordenou: Emiliana, Francis e Lizete.

manda M

o1 dia de Congresso o2 dia de CongressoLembrança e homenagens à Fela Moscovici

manda M

Histórias e práticas de pertencerMario Pereira, Rob Parkinson, Carolina Fuga, Mauro Pozatti, Lucia Torres, Louise Vendramini

Os painelistas, convidados por Henrique Santana, Diretor de Marketing da SBDG, falaram sobre “Escutar experiências sobre o sentimento de pertença na diversidade social: da vivência ao fazer acontecer”.

manda M

Um momento muito significativo e emocionamente na programação: a homenagem da SBDG à Fela Moscovici, que introduziu os princípios da Dinâmica dos Grupos no Brasil.

Participaram no palco a presidente da SBDG Mônica Cristina Böhme, a vice presidente Lídia Mancia e os integrantes da Comissão nomeada para essa justa homenagem à Didata Honorária: Doralício Siqueira, Mauro Nogueira, Saara Hauber e Lana Rank, e também participantes de cada um dos grupos que Fela coordenou: Emiliana, Francis e Lizete.

manda M

o2 dia de Congressoo2 dia de CongressoO desafIo do engajamento nas organizações

Saara Hauber, Lídia Mancia

Saara e Lídia desenvolveram o tema O desafio do engajamento nas organizações: discutir a questão da demanda por engajamento nas empresas, à luz dos princípios das equipes de trabalho e a realidade em que as organizações estão inseridas.

Pertencer na diversidadeFrancisco Batista, Jorge Hoelzel Neto, Maria Berenice Dias, Paulo César (Tinga)

Convidados por Inês Amaro, vice-diretora de ciência e educação da SBDG, os painelistas compartilharam experiências de gestão e de engajamento: desafios do pertencer na diversidade, nas empresas e na vida.

A proposta deste painel foi conhecer e explorar diferentes experiências de gestão voltadas ao pertencimento, sob diferentes ângulos: um executivo que a partir de sua história e dos voos aos quais se lança observa, cria, produz conhecimento e práticas que nos instigam ao tema do pertencer da diversidade nas organizações; um empresário que de forma corajosa e original vive processos transformadores em si mesmo e inova na gestão na sua empresa, impactando sobre as formas de pertencer; uma mulher que enfrenta com ousadia e energia contagiante diferentes formas de preconceito e se engaja na luta pelo pertencimento de todos e todas na sociedade e nas

instituições e um homem, que desde menino transforma uma história de vida e de superações em um legado de aprendizagens e oportunidades de emancipação e desenvolvimento social, pela inclusão.

manda M

o2 dia de Congressoo2 dia de CongressoO desafIo do engajamento nas organizações

Saara Hauber, Lídia Mancia

Saara e Lídia desenvolveram o tema O desafio do engajamento nas organizações: discutir a questão da demanda por engajamento nas empresas, à luz dos princípios das equipes de trabalho e a realidade em que as organizações estão inseridas.

Pertencer na diversidadeFrancisco Batista, Jorge Hoelzel Neto, Maria Berenice Dias, Paulo César (Tinga)

Convidados por Inês Amaro, vice-diretora de ciência e educação da SBDG, os painelistas compartilharam experiências de gestão e de engajamento: desafios do pertencer na diversidade, nas empresas e na vida.

A proposta deste painel foi conhecer e explorar diferentes experiências de gestão voltadas ao pertencimento, sob diferentes ângulos: um executivo que a partir de sua história e dos voos aos quais se lança observa, cria, produz conhecimento e práticas que nos instigam ao tema do pertencer da diversidade nas organizações; um empresário que de forma corajosa e original vive processos transformadores em si mesmo e inova na gestão na sua empresa, impactando sobre as formas de pertencer; uma mulher que enfrenta com ousadia e energia contagiante diferentes formas de preconceito e se engaja na luta pelo pertencimento de todos e todas na sociedade e nas

instituições e um homem, que desde menino transforma uma história de vida e de superações em um legado de aprendizagens e oportunidades de emancipação e desenvolvimento social, pela inclusão.

manda M

o3 dia de Congressoo2 dia de CongressoContação da história da SBDG

Convidados pela Presidente da SBDG Mônica Böhme e com a mediação da atriz Patsy Cecato os Didatas da SBDG Doralicio Siqueira, Lisete Herzog, Paulo Helrighel, Emiliana Cardoso, Maria Helena Schuck (que gentilmente encaminhou sua participação por escrito para este momento), Neidi Schneider e Mauro Oliveira brindaram a todos com histórias curiosas e emocionantes sobre a formação e primeiros anos da Sociedade Brasileira de Dinâmica dos Grupos.

Grupos e equipes - Experiências e aprendizados em diversas manifestaçõesMauro Oliveira, Neidi Schneider, Luiz Carlos Osório

Convidados pela vice-presidente da SBDG, Lídia Mancia, os painelistas falaram e mostraram experiências da aplicação da dinâmica dos grupos.

manda M

o3 dia de Congressoo2 dia de CongressoContação da história da SBDG

Convidados pela Presidente da SBDG Mônica Böhme e com a mediação da atriz Patsy Cecato os Didatas da SBDG Doralicio Siqueira, Lisete Herzog, Paulo Helrighel, Emiliana Cardoso, Maria Helena Schuck (que gentilmente encaminhou sua participação por escrito para este momento), Neidi Schneider e Mauro Oliveira brindaram a todos com histórias curiosas e emocionantes sobre a formação e primeiros anos da Sociedade Brasileira de Dinâmica dos Grupos.

Grupos e equipes - Experiências e aprendizados em diversas manifestaçõesMauro Oliveira, Neidi Schneider, Luiz Carlos Osório

Convidados pela vice-presidente da SBDG, Lídia Mancia, os painelistas falaram e mostraram experiências da aplicação da dinâmica dos grupos.

manda M

o3 dia de Congressoo3 dia de CongressoDa liderança engajadora para a liderança consciente

Fábio Betti, Vicente GomesMomento de Conexão

Lena MouzinhoO Congresso contará com a participação, na sua palestra de encerramento, de Vicente Gomes e Fábio Betti, da consultoria Corall.

s deta

págin

o3 dia de Congressoo3 dia de CongressoDa liderança engajadora para a liderança consciente

Fábio Betti, Vicente GomesMomento de Conexão

Lena MouzinhoO Congresso contará com a participação, na sua palestra de encerramento, de Vicente Gomes e Fábio Betti, da consultoria Corall.

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Laboratórios Vivenciais

Desenvolvendo percepções através dos princípios de Leonardo da Vinci

Emiliana Cardoso da Silva e Maria Alexandra Cardoso da

SilvaTrabalhar, através da Dinâmica dos Grupos, as percepções

individuais e grupais utilizando os princípios de Leonardo da Vinci.

Pertencer: a comunicação criando conexões grupaisIvadete Marin Ravanello

Neiva M. Michelon de OliveiraCompreender a influência das diferentes formas de comunicação para

facilitar o pertencimento, estabelecendo conexão com a linguagem dos sentimentos e das necessidades.

Equipe e ética: habilidades de pertencimentoMarcia Pozzobon

Solange S. de OliveiraRefletir a respeito das competências necessárias para a

efetividade do processo de pertencimento, buscando relacionar as habilidades relacionais e as escolhas individuais feitas a partir

da ética e valores pessoais e da equipe.

Conectando histórias para pertencer

OFICINEIRAS DA ALMA: Ale Moesch, Silvana Fardo, Carmem Lucia

Barbosa, Luciana Háuber e Maíra Superti

Oportunizar um espaço no qual os participantes serão convidados a vivenciar o

sentimento do pertencer, a partir de experiências significativas de vida.

Tavistock, um modelo tupiniquimMauro Nogueira de Oliveira

Luiz Carlos OsórioExperimentar o exercício da função autoridade e do papel da liderança a partir do modelo Tavistock, porém com a proposta

de uma mudança na abordagem incluindo os indivíduos e suas relações interpessoais no processo grupal.

Liderando com propósito: inteligência espiritual em ação

Martin MayerRefletir e criar novas identidades de pertencimento e possibilidades de

alinhamento dos propósitos de vida do líder e sua equipe com o propósito da organização, bem como com a comunidade, trazendo

novos sentidos ao que se constrói no trabalho.

Diálogos quando faltam palavras: para não cair no vazio

Isabel DovalOportunizar a reflexão sobre a importância da expressão da subjetividade, mesmo que além

da palavra, com o propósito de estabelecer sentidos, identificações e dar suporte aos vínculos.

Coordenador de grupo: pertencer ou não pertencer? Eis

a questão!Adriana Bortolin

Promover uma reflexão, a partir de recortes da visão de diferentes autores, acerca do quanto o coordenador pode

ter uma relação de proximidade com os membros do grupo, ou seja, os limites e abrangência desta relação.

Desenvolvendo percepções através dos princípios de Leonardo da Vinci

Emiliana Cardoso da Silva e Maria Alexandra Cardoso da

SilvaTrabalhar, através da Dinâmica dos Grupos, as percepções

individuais e grupais utilizando os princípios de Leonardo da Vinci.

Pertencer: a comunicação criando conexões grupaisIvadete Marin Ravanello

Neiva M. Michelon de OliveiraCompreender a influência das diferentes formas de comunicação para

facilitar o pertencimento, estabelecendo conexão com a linguagem dos sentimentos e das necessidades.

Equipe e ética: habilidades de pertencimentoMarcia Pozzobon

Solange S. de OliveiraRefletir a respeito das competências necessárias para a

efetividade do processo de pertencimento, buscando relacionar as habilidades relacionais e as escolhas individuais feitas a partir

da ética e valores pessoais e da equipe.

Conectando histórias para pertencer

OFICINEIRAS DA ALMA: Ale Moesch, Silvana Fardo, Carmem Lucia

Barbosa, Luciana Háuber e Maíra Superti

Oportunizar um espaço no qual os participantes serão convidados a vivenciar o

sentimento do pertencer, a partir de experiências significativas de vida.

Tavistock, um modelo tupiniquimMauro Nogueira de Oliveira

Luiz Carlos OsórioExperimentar o exercício da função autoridade e do papel da liderança a partir do modelo Tavistock, porém com a proposta

de uma mudança na abordagem incluindo os indivíduos e suas relações interpessoais no processo grupal.

Liderando com propósito: inteligência espiritual em ação

Martin MayerRefletir e criar novas identidades de pertencimento e possibilidades de

alinhamento dos propósitos de vida do líder e sua equipe com o propósito da organização, bem como com a comunidade, trazendo

novos sentidos ao que se constrói no trabalho.

Diálogos quando faltam palavras: para não cair no vazio

Isabel DovalOportunizar a reflexão sobre a importância da expressão da subjetividade, mesmo que além

da palavra, com o propósito de estabelecer sentidos, identificações e dar suporte aos vínculos.

Coordenador de grupo: pertencer ou não pertencer? Eis

a questão!Adriana Bortolin

Promover uma reflexão, a partir de recortes da visão de diferentes autores, acerca do quanto o coordenador pode

ter uma relação de proximidade com os membros do grupo, ou seja, os limites e abrangência desta relação.

Vivenciando o processo do grupo na gerência de

projetosWaldemiro Pedroso

SobrinhoVivenciar as fases sistêmicas da gerência de um projeto através de um exercício dinâmico e seu

processamento em grupo.

Antes ser a Pertencer: caminhos e descaminhos

da vida em grupoCaroline CandidoLuciano Lameira

Despertar a consciência da importância de SER, encorajando cada participante a olhar

o PERTENCER como uma forma de encontro com o grupo, sem perder-se de si.

Não há você sem mim e eu não existo sem você

Genira Rosa dos SantosRenato Morais

Examinar a formação do ser social a partir das experiências vividas pelos indivíduos e os impactos das influências recebidas na

participação em grupos, nos resultados corporativos e no seu modo de ser e estar no mundo.

Feminina, sim senhora!

Lisete BenzoniPromover o reconhecimento de que o ser

mulher envolve características que somadas levam a um status especial e

único, que as torna capaz de tomar decisões que integram cognição e

afetividade.

TitulaçãoCelebração e entrega dos Títulos da Curva de Maturidade da SBDG

Um momento muito importante e emocionante: a titulação de coordenadores, especialistas e didatas que seguiram a curva de maturidade da SBDG.

Eliane de Melo Meira - Lana Rank, Diretora de Ciência e Educação e Patrícia Faria, assistente da área de educação da SBDG, conduziram a atividade.

s dest

manda M

Vivenciando o processo do grupo na gerência de

projetosWaldemiro Pedroso

SobrinhoVivenciar as fases sistêmicas da gerência de um projeto através de um exercício dinâmico e seu

processamento em grupo.

Antes ser a Pertencer: caminhos e descaminhos

da vida em grupoCaroline CandidoLuciano Lameira

Despertar a consciência da importância de SER, encorajando cada participante a olhar

o PERTENCER como uma forma de encontro com o grupo, sem perder-se de si.

Não há você sem mim e eu não existo sem você

Genira Rosa dos SantosRenato Morais

Examinar a formação do ser social a partir das experiências vividas pelos indivíduos e os impactos das influências recebidas na

participação em grupos, nos resultados corporativos e no seu modo de ser e estar no mundo.

Feminina, sim senhora!

Lisete BenzoniPromover o reconhecimento de que o ser

mulher envolve características que somadas levam a um status especial e

único, que as torna capaz de tomar decisões que integram cognição e

afetividade.

TitulaçãoCelebração e entrega dos Títulos da Curva de Maturidade da SBDG

Um momento muito importante e emocionante: a titulação de coordenadores, especialistas e didatas que seguiram a curva de maturidade da SBDG.

Eliane de Melo Meira - Lana Rank, Diretora de Ciência e Educação e Patrícia Faria, assistente da área de educação da SBDG, conduziram a atividade.

s dest

manda M

Sorteios Mostra de Produtos e Serviços

Posteres

Henrique Santana, Diretor de Marketing da SBDG, comandou o sorteio de livros de Fela Moscovici e palestras oferecidas pelo parceiro AGQ – Associação Gaúcha de Qualidade.

O Congresso também contou com a modalidade de apresentação em pôster. Foram apresentados resumos de trabalhos científicos referente a produção e a disseminação de conhecimento em processos grupais nas suas diversas manifestações, bem como a sistematização de experiências de intervenções em processos grupais. Foram apresentados os trabalhos de:

Débora Lemes Lemos: "Mudança comportamental dos participantes de um grupo de desenvolvimento interpessoal na Região Sul do País”;

Elaine Oliveira Santos: "Dinâmica dos grupos e a abordagem andragógica";

Sandra Helena Santos: "Aprendizagem da liderança no processo de mudança organizacional”.

No Salão Imperatriz, onde estava localizada a secretaria, área de descanso e interação e eram servidos os coffee breaks, foi montada uma mostra de produtos e serviços. Espaços de convivência e interatividade entre congressistas, painelistas e

expositores - patrocinadores, apoiadores comerciais e apoiadores institucionais, além de outras empresas com produtos e serviços do interesse do público do evento.

A Faculdade Monteiro Lobato montou uma instalação especial e realizou uma brincadeira com o público, com a apresentação de atores configurados como zumbis, primeiramente presos em uma jaula, e depois soltos, interagindo com os congressistas, promovendo a campanha com o mote "quem não se atualiza, não se qualifica, pode acabar virando um zumbi".