8/19/2019 Integração Do Gerenciamento de Tempos Com a Estrutura Organizacional Da Empresa

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 Integração do Gerenciamento de tempos coma estrutura organizacional da empresa

UsoNo componente de Gerenciamento de tempos, o usuário pode agrupar subáreas deempregados e de recursos humanos de acordo com as áreas de responsabilidade. Também épossível definir regras especiais de processamento para esses agrupamentos .

Este conceito permite combinar várias subáreas de recursos humanos em um agrupamento, demodo que as mesmas regulamentaçes da !ornada de trabalho se!am aplicadas. "sso a!uda aredu#ir o montante de horas envolvidas na entrada das estipulaçes do plano de horário detrabalho válidas na empresa. Esse conceito também permite representar regras especiais parapequenas subáreas de recursos humanos, subgrupos de empregados ou até mesmoempregados individuais no sistema $%&.

Integração

' componente Gerenciamento de tempos está intimamente integrado ( estruturaorgani#acional da empresa. %o trabalhar com o Gerenciamento de tempos, é essencialatuali#ar determinados infotipos de dados mestre para os empregados. )m dos infotipos maisimportantes aqui é Atribuição organizacional  *+++-, que contém dados sobre as unidadesorgani#acionais a que o empregado está atribuído na empresa *área de recursos humanos,subgrupo de empregados etc.-.

Características

&or eemplo, os agrupamentos de subgrupos de empregados e subáreas de recursoshumanos podem ser usados para/

• 0efinir diferentes planos de horário de trabalho

•  %tribuir regras especiais para disponibilidade e substituiçes

• &ermitir apenas determinados tipos de presença e aus1ncia

• 0efinir regras de processamento especiais para avaliaç2o de dados de tempos e

cálculo das folhas de pagamento, por eemplo.

3uando o usuário personali#a o sistema, os modelos de horário de trabalho s2o definidos paraos diversos agrupamentos e adaptados (s características especiais de cada um  .

No Gerenciamento de tempos, é possível usar o subgrupo de empregados e os agrupamentosdas subáreas de recursos humanos a seguir/

 Agrupamento de subgrupos de empregados &ara tipos de contingente de tempos

 

&ara planos de horário de trabalho

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&ara regras de cálculo para pessoal

 Agrupamento de subáreas de recursoshumanos

&ara tipos de presença4aus1ncia

 

&ara tipos de contingente de tempos

 

&ara planos de horário de trabalho

 

&ara planos de horário de trabalho diário

  &ara tipos de disponibilidade e desubstituiç2o

 

&ara contagem de presença4aus1ncia

 

&ara registro de horas

 

&ara pr1mios

 Agrupamentos de empregados para avaliaçãode tempos

&ara seleç2o de rubricas salariais detempo

 

&ara determinaç2o de tipos de tempos

 

&ara atribuiç2o din5mica do plano dehorário de trabalho diário

 

&ara verificaç2o dos limites do valor 

 

&ara acumulaç2o automática decontingentes de aus1ncias

Gerenciamento de tempos referente aagrupamentos de empregados para Folha de pagamento

&ara avaliaç2o de aus1ncias

 

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$e o usuário encontrar mensagens de erro freq6entes, talve# isso se deva aofato de que as estruturas organi#acionais gravadas no sistema n2o se!amconsideradas. &or eemplo, n2o é possível atribuir um plano de horário de

trabalho a um empregado em determinada subárea de recursos humanos se oplano n2o estiver definido para essa subárea de recursos humanos.