+IGUALDADE: Novas Práticas de Cidadania Organizacional no Desenvolvimento Local Workshop Deão,...

+IGUALDADE: Novas Práticas de Cidadania Organizacional no Desenvolvimento Local

Workshop Deão, Viana do Castelo, 9 e 10 de Dezembro 2011

Entidade Beneficiária/Promotora Financiado por:

Contextualização

Ref. Candidatura Projecto Região Norte 058600/2011/72

Ref. Candidatura Projecto Região Centro: 058601/2011/72

Ref. Candidatura Projecto Região Alentejo: 058604/2011/72

Entidade Gestora: POPH / Comissão para a Cidadania e Igualdade de Género

Data de início | fim do projeto (Março 2011- Março 2013) – 24 meses

Nota: A região de Lisboa não foi aprovada

EIXO 7 POPH -7.2.

PLANOS PARA A IGUALDADE

Fonte Financiamento:

Contextualização

Desenvolver um Plano para a Igualdade na organização no sentido de dar continuidade ao compromisso político assumido pela direção no seu programa eleitoral, e no seguimento de um Plano de Melhoria no domínio da Igualdade realizado pela organização em 2010

Incentivar Planos para a Igualdade na Rede Animar, promovendo momentos de partilha e reflexão conjunta com as cerca de 80 entidades da Rede que serão envolvidas indiretamente no projeto.

Porque candidatamos estes projetos?

Contextualização

Trata-se de um compromisso da organização relativamente a 3 objetivos centrais:

Promover a Cidadania ao serviço da mudança estrutural no contexto social do género;

Promover a participação equilibrada de mulheres e homens no processo de decisão, promovendo a democracia paritária;

Promover uma intervenção ativa de diversos atores para a concretização de uma igualdade de género na gestão das organizações;

O que representam estes projetos para a Animar?

O ProjetoO

BJE

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BJE

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ES

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DE

Promoção da

Cidadania ao serviço

da mudança estrutural,

no contexto social do género

Promoção da participação equilibrada

de M e H no processo de

decisão, promovendo a democracia

paritária

Promoção de uma

intervenção ativa de diversos

actores para a concretização

da IG na gestão das

organizações

Promoção da IG no mercado de

trabalho, na conciliação e na

tomada de decisão ao nível

interno, da Rede Animar e suas parceiras

locais

Reforço do papel da sociedade civil organizada (Rede) como agente para

a mudança estrutural de

incorporação da IG na missão, valores

e gestão da organização

Difusão de valores relativos à IG através de um processo de (in)formação e educação ao nível interno e em interacção

com as organiz. da rede

Missão, Valores da Organização e relação de âmbito nacional

com a Rede Animar

Recrutamento e Selecção de Pessoal

Aprendizagem ao Longo da

Vida

Remunerações e Gestão de

Carreira

Diálogo Social e Participação de Trabalhadores e Trabalhadoras

e/ou suas organizações

representativas

Dever e respeito

pela igualdade

de mulheres e homens no

local de trabalho

Informação, comunicação e

imagem

Conciliação da Vida Profissional, Familiar

e Pessoal

Desenvolver um Plano para a Igualdade na Animar ao nível da sua estrutura central participado pela Rede, fomentado troca de experiências sobre esta matéria e o surgimento de novos Planos para a Igualdade nas organizações locais, incorporando na cultura organizacional o princípio da Igualdade de Género de forma coerente, sistematizada e formalizada.

Alguns objetivos traçados (exemplos)

Promover a participação equilibrada de mulheres e homens no processo de decisão, promovendo a democracia paritária;

Recrutamento e Selecção de Pessoal

Contribuir para uma análise estatística por género nas organizações da Economia Social e Solidária;

Aprendizagem ao Longo da Vida

Sensibilizar os/as colaboradores/as para a temática da Cidadania e Igualdade de Género, fazendo com que se repercutam na aprendizagem para os seus contextos profissionais e pessoais;

Remunerações e Gestão de Carreira

Evidenciar de forma clara e objectiva uma política de remunerações e gestão de carreira assente em princípios de não discriminação entre mulheres e homens, eliminando todo o tipo de obstáculos em função do sexo;

Diálogo Social e Participação de Trabalhadores e Trabalhadoras e/ou suas organizações representativas

Criar mecanismos operacionais que garantam a participação transparente de trabalhadores e trabalhadoras na organização;

Dever e respeito pela igualdade de mulheres e homens no local de trabalho

Criar mecanismos operacionais que garantam o dever e respeito pela dignidade de mulheres e homens na organização;

Informação, comunicação e imagem

Vincular o princípio da Igualdade de Género no Plano de Comunicação da organização;

Conciliação da Vida Profissional, Familiar e Pessoal

Criar novas formas de organização do trabalho, promotoras do princípio da conciliação da vida profissional, familiar e pessoal;

Missão, Valores da Organização e relação de âmbito nacional com a Rede Animar

•

O ProjetoR

ES

UL

TA

DO

SA

TIV

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AÇ

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S

1. Processo de consultoria para aprofundamento do auto-diagnóstico de necessidades interno e da rede

1.1. Operacionalizar 50H de consultoria/região para colaboradores/as e dirigentes da Animar para aprofundamento do auto-diagnóstico de necessidades

1.2. Desenvolver 2 workshops de 1,5 dias/região para 20 entidades no sentido de dinamizar o aprofundamento do diagn óstico de necessidades destas organizações e partilhar os resultados relativos ao aprofundamento do diagnóstico, fomentando novos Planos para a Igualdade e trocando experiências com as organizações da rede

1.3. Realizar 1 acção de divulgação dos resultados do auto-diagnóstico, em articulação com as organizações da Rede, garantindo o envolvimento não apenas das organizações da Economia Social e Solidária, mas outros parceiros como empresas, autarquias e órgãos de comunicação social regionais

1.4. Realizar um produto em formato de brochura ilustrada com os resultados do diagnóstico (em formato papel e digital)

2. Acções de Formação e sensibilização

3. Plano para a

Igualdade

4. Avaliação Impacte Projeto

1.5. Dar visibilidade ao diagnóstico nos meios de comunicação da Animar: página, portal, info-animar, facebook, etc.

2.1. Contratar equipa/empresa formadora

Ação 2.2. Realizar uma acção de sensibilização de 12H para dirigentes e colaboradores/as directos da Animar

2.6. Dar visibilidade à acção de formação e às acções de sensibilização (18H e 2 visitas) nos meios de comunicação da Animar: página, portal, info-animar, facebook, etc.

2.3. Incentivar e dinamizar o processo de selecção de formandos/as ;

2.4. Realizar uma acção de formação/região em Cidadania e IG para técnicos/as e dirigentes da Animar e da rede, optimizando entre sessões presenciais de 18H os conteúdos de e-learning realizados do Portal 3Sector

4.1. Avaliar as acções desenvolvidas no quadro de projeto

4.2. Realizar um relatório on-going de avaliação

4.3.Realizar um relatório final

3.1. Desenvolver o Plano interno, recorrendo a um processo de consultoria externo após as actividades de diagnóstico e formação, definindo finalidades, estratégias, objectivos e acções.

3.2. Discutir de forma alargada o Plano com os/as colaboradores/as internos e dirigentes em 2 momentos distintos, sendo o último de validação final do conteúdo

3.3. Discutir de forma alargada o Plano com as organizações da rede, numa lógica de um workshop por região para validação final do conteúdo

3.4. Elaborar e disseminar a versão final do Plano para ser implementado

3.5. Reforçar o Centro de Documentação da Animar com publicações no âmbito da Cidadania e Igualdade de Género

2.5. Realizar 2 visitas de estudo a organizações que tenham já implementado o seu Plano para a Igualdade. Estas visitas serão também participadas por membros da rede envolvidos no processo de validação do Plano da Animar.

R1.1. Auto-Diagnóstico de necessidades da Animar e da sua Rede (em formato brochura ilustrada com narrativa do processo, dos resultados e com testemunhos da participação das entidades da Rede – papel e digital) editado

R1.2. 6 Workshops, envolvendo 120 pessoas para aprofundamento do diagóstico realizados

R1.3. 3 ações de divulgação dos resultados de autodiagnóstico implementadas

R1.4. Processo publicitado nos meios de comunicação da Animar

R2.1. Ação de sensibilização de 12H para dirigentes e colaboradores/as internos realizada

R2.2. 3 Ações de formação para a rede de 18H otimizando também os conteúdos de formação a distância do Portal 3Setor realizadas

R2.3. 6 visitas de estudo a organizações com Plano para a Igualdade operacionalizadas

R2.4. Processo publicitado nos meios de comunicação da Animar

R3.3. Plano para a Igualdade (em formato de brochura com suporte digital) editado

R3.1. 2 momentos de discussão e validação do plano ao nível interno realizados

R3.2. 3 workshops de validação do plano com a rede realizados

R3.4. Plano para a Igualdade e vídeo institucional promotor disseminado em seminário final

R3.5. Centro de Documentação reforçado

R4.1. Relatórios de avaliação das ações realizados

R4.2. Relatório de avaliação on-going realizado

R1.5. Materiais promocionais elaborados

R4.3. Relatório final de avaliação realizado e divulgado

R2.5. Rede de 45 conselheiros/as reforçada

Alguns resultados alcançados 2009/2010

Região Norte

Mapa de Envolvimento dos Associados

Resultados:

Atingido: 14 entidades + 1 entidade que fechou portas

Esperado: 15 entidades

Região Centro


Resultados:

Atingido: 14 entidades


Região Alentejo


Resultados:

Atingido: 17 entidades


Resultados

Participaram 29 entidades (12 na Região Norte e 13 na Região Centro e Alentejo)

Nos 4 workshops/região participaram 45 entidades (14 na Região Norte e Centro e 17 na Região Alentejo);

Campanha Foi passado o spot áudio em 17 rádios locais

O spot vídeo foi realizado para poder ser disponibilizado na página das entidades

Foram articulados artigos para 10 jornais locais, para além dos meios de comunicação das entidades

Realizaram-se 3 “Almoços com Jornalistas” para sensibilização para estas matérias

Foi operacionalizado o Ciclo de Cinema por 17 entidades em 34 sessões por todo o país

Foi criado um espaço na plataforma moodle da Animar dedicado a informação relativa à temática da Igualdade de Oportunidades (Centro Documentação Virtual)

Foi registada a marca “Igualdade é Desenvolvimento” que se encontra a ser potenciada pela Rede Animar e é a imagem que tem suportado as comemorações do Dia Municipal para a Igualdade

Rede de Conselheiros/as para a Igualdade nomeada por 45 organizações

Ação de divulgação no Congresso do Associativismo e da Democracia Participativa

Foram desenvolvidas no Norte 33 ações/1932 pessoas de forma direta; no Centro 38 ações/1585 pessoas; no Alentejo 47 ações/2820 pessoas

Fora da rede na organização direta de ações participaram mais de uma centena de organizações que trabalharam em parceria

Dia Municipal para a Igualdade Foi institucionalizada a comemoração neste dia como medida do PNI – Plano Nacional para a Igualdade lançado em 2010

Em 2010 e 2011 foi comemorado o dia 24 de Outubro em articulação com a Rede Animar. Participaram no primeiro ao 27 Câmaras

No global das ações foram envolvidos entre técnicos/as e dirigentes 338 pessoas

Diagnóstico

Vamos lançar a discussão .... Precisamos da Rede Animar para avançar

Conhecimentos sobre a temática da Igualdade de Género e Conciliação da Vida Profissional e Familiar

Alguns resultados do Diagnóstico de Necessidades da Rede realizado em 2011 (versão preliminar)

Justificação

+- Frequências de ações formação/sensibilização-Participação/desenvolvimento de projectos na área

-- Desatualização pela rápida evolução (legislação, políticas,…) da área-Falta de aprofundamento teórico- Temática muito vasta e especializada


Práticas internas da organização sobre a temática da Igualdade de Género e Conciliação da Vida Profissional e Familiar


Justificação

+

- Existência de medidas promotoras da igualdade e conciliação (ex. banco de horas,…)- Existência de práticas mas de forma informal – ex. flexibilidade horários- Existência de Plano de melhoria (3 entidades)- Conselheira para a Igualdade (1 entidade)- Uso de linguagem inclusiva (2 entidades)- Cumprimento da legislação, mas nenhuma política específica em IG- “Práticas bem definidas e sistematizadas por ter maioria de mulheres”; fator mulheres na direção como potenciar de práticas de igualdade

-- Existência de práticas mas de forma informal – ex. flexibilidade horários- Insuficiência de práticas- Necessidade de consciencialização interna para esta necessidade


Sensibilidade da Organização para a Promoção da Igualdade de Género


Justificação

+

- Projeto a decorrer sobre a matéria- Envolvimento e empenhamento da Direção-Importância da problemática tendo em conta o tipo de ação, a população e o meio envolvente da associação- Experiência de trabalho nesta área

-- Prevalência de outras preocupações; hierarquização de prioridades- Estádio inicial do trabalho com a temática e da compreensão da sua importância- Falta de reflexão sobre problemática da IG


Existência de Plano no Município Organizações congéneres com intervenção em IG



Nível/eis que as organizações trabalham/trabalharam estes domínios



Existência de mecanismos de avaliação relativamente à participação de homens e mulheres


-Registo da informação desagregada por sexo, para fins estatísticos, dos/as participantes nos projectos da associação e que acedem aos serviços do Gabinete de Apoio a Vítimas de Violência Doméstica

-Nível de participação dos homens e das mulheres na organização

-Utilização de alguns instrumentos para recolha de dados, para posterior avaliação

-Dados relativamente ao Centro Novas Oportunidades

- Participação das mulheres aquando do apoio à concepção e gestão de experiências de orçamento participativo

O mais importante começará agora!

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