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Trabalho da Disciplina de Gerenciamento de Recursos Humanos PLANO DE GERENCIAMENTO DE RECURSOS HUMANOS

STAFF MANAGEMENT PLAN Preparado por Hilquias Benício Versão 1.0 Aprovado por Mário Franco 28.10.2008

I - Organograma do Projeto

II - Diretório do Time do Projeto (Team Directory) No Nome Área e-mail Telefone 1 Mário Franco Gerente do Projeto mario_franco@totvs.com.br 3261-6916 2 Ednardo Barros Gerente de RH edinardo@edsonqueiroz.com.br 8899-2205 3 Ana Paula Gomes Gerente de Custos apgomes@fic.br 4005-9940 4 Cláudio Bezerra Gerente de Qualidade claudio@coelce.com.br (88) 9922-0136 5 Hilquias Benício Gerente de RH hilquias.benicio@gmail.com 3101-9234

III - Matriz de Responsabilidades

Planos

No. Nome

Esc

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Cus

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RH

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ação

Sup

rim

ento

s

1 Mário Franco R A A 2 Edinardo Barros S 3 Hilquias Benício R 4 Ana Paula R R R 5 Cláudio Bezerra A R S

R – responsável A – Apoio S - Suplente

Mário Franco Gerente do Projeto

Cláudio Bezerra Gerente de Qualidade

Hilquias Benício e Edinardo Barros Gerência de RH

Ana Paula Gerente de Custos

Germano Fenner Patrocinador

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IV - Novos recursos, re-alocação e substituição de membros do time Não é permitida a entrada de novos recursos ao projeto, exceto com prévia autorização do patrocinador, o professor Germano Fenner.

Eventualmente, por necessidade do projeto, pode ser necessário uma re-alocação dos membros do time, o que só será feito caso isto não impacte nos custos do projeto e ocorra até no máximo 60% do tempo estimado para conclusão do projeto.

Em caso de substituição de membros do time, é pré-requisito obrigatório, que o substituto tenha participado do treinamento descrito no item V deste Plano de Gerenciamento de RH.

V - Treinamento A equipe do projeto será devidamente treinada e capacitada, através da disciplina de Gerenciamento de Recursos Humanos da grade curricular do MBA Gestão Estratégica de Projetos, bem como através de pesquisas.

VI - Avaliação de resultados do time do projeto A avaliação interna não prescindirá da avaliação externa, esta terá uma escala de 0 a 10 e será conferido pelo patrocinador, ao passo que aquela será atribuído valor conceitual (Péssimo, Regular, Bom e Ótimo), tanto individualmente, como coletivamente, em um sistema de auto-avaliação cruzada.

VII - Bonificação Em, a equipe alcançando nota 10 na avaliação do patrocinador, o Gerente do Projeto poderá patrocinar o almoço do time, no sábado subseqüente a divulgação da nota.

Em caso de obter 80 % ou mais da pontuação máxima, o time poderá ser premiado com um lanche no intervalo da aula do sábado subseqüente a divulgação da nota.

VIII - Freqüência de avaliação consolidada dos resultados do time Devido ao pequeno porte do projeto haverá apenas uma avaliação ao final do mesmo. O que não implica dizer que a avaliação informal no decorrer do projeto será negligenciada.

IX - Alocação financeira para o gerenciamento de RH Os custos com o treinamento descrito no item V deste plano correrão por conta dos membros da equipe.

Os custos de impressão ficarão por conta da Gerência de Custos.

Os custos de equipamentos, energia e infra-estrutura em geral correrão por conta de cada membro da equipe no que concerne à atividade que lhe foi atribuída.

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X - Administração do plano de gerenciamento de recursos humanos

1. Responsável pelo plano

• Hilquias Benício

• Edinardo Barros

2. Freqüência de atualização do plano de gerenciamento de RH O plano sofrerá atualização sempre que mudanças o exigirem.

XI - Outros assuntos relacionados ao gerenciamento de RH do projeto não previstos neste plano

O patrocinador não pode interferir nos nomes que constitui ou poderão vir a constituir a equipe, limitando-se apenas a determinar o número máximo de integrantes.

É livre ao Gerente de Projeto recrutar, selecionar, admitir, re-alocar e demitir os membros da equipe, sendo que esta última ação só será permitida com justificativa e consentimento da equipe, após dada a oportunidade de defesa.

REGISTRO DE ALTERAÇÕES

Data Modificado por Descrição da Mudança

APROVAÇÕES Mário Franco

Gerente de Projeto

Assinatura Data:

28.10.08