Equipe: Gilmar Junior

Victor Hugo

Alexsandra

Wellison Miranda

Professor: Silvinho Cruz

TEMA: LIDERANÇA

INTRODUÇÃO

CONCEITO

• ARTE DE COMANDAR PESSOAS;

• INFLUÊNCIAR PESSOAS;

• MUDAR MENTALIDADES;

• ADAPTAR COMPORTAMENTOS;

FUNÇÃO DE UM LÍDER

O líder tem a função de unir os elementos do grupo,

para que juntos possam alcançar os objetivos do grupo.

LIDERANÇA NAS ORGANIZAÇÕES:• É FUNDAMETAL;

• LIGA O LIDERADO AO SUCESSO OU FRACASSO;

• ALCANÇAR AS METAS;

• ACOMPANHAMENTO DOS LIDERADOS;

• EXERCE: DISCIPLINA, COMPROMISSO, RESPEITO E

HUMILDADE;

Liderança Autocrática: É um tipo de liderança autoritária, na qual o líder impõe

as suas ideias e decisões ao grupo. O líder não ouve a opinião do grupo.

Liderança Democrática: O líder estimula a participação do grupo e orienta as

tarefas. É um tipo de liderança participativa, em que as decisões são tomadas

após debate e em conjunto.

Liderança Liberal: Há liberdade e total confiança no grupo. As decisões são

delegadas e a participação do líder é limitada.

TIPOS DE LIDERANÇA

MANDAMENTOS DE UM LÍDER:1. Liderar pelo exemplo, seja um espelho para motivar sua equipe.

2. Confiar totalmente na sua equipe.

3. Nunca fazer acepção de pessoas, trate todos iguais.

4. Saber ouvir, conversar e como chamar atenção quando for necessário.

5. Respeitar cada um, seus gostos, crenças e escolhas.

6. Quando tomar uma decisão consultar a todos.

7. Seja objetivo e proativo.

8. Delegue responsabilidades e forme seu sucessor.

9. Seja organizado e tenha o controle de tudo.

10. Faça reuniões rotineiras e saiba oque se passa na sua equipe.

CONCLUSÃO