Gestão de Pessoas

SOLUÇÕESPARA SUA EMPRESA.

A Senior é uma das maiores desenvolvedoras de sistemas de gestão do país, oferecendo soluções completas que garantem um pleno domínio dos processos empresariais e gerenciais. Seus sistemas abrangem rotinas que vão do operacional ao estratégico, atendendo diversos segmentos de mercado.

Com mais de 90 mil contratos ativos, a Senior está entre as 250 empresas emergentes que mais crescem no país.

Fundada em Santa Catarina, possui 6 filiais (São Paulo, Rio de Janeiro, Rio Grande do Sul, Mato Grosso do Sul e Pernambuco) e cerca de 100 canais de distribuição em todo o Brasil, totalizando 3 mil pessoas envolvidas – entre colaboradores, parceiros comerciais e canais de distribuição.

Para uma empresa reter e atrair os melhores talentos, não basta apenas que ela ofereça salários acima da média. É preciso criar um clima organizacional que privilegie a gestão por competência, a qualidade de vida e a valorização profissional. Com o Gestão de Pessoas da Senior, você terá uma das ferramentas mais completas do mercado para gerenciar pessoas de forma integrada e atualizada às obrigações trabalhistas, previdenciárias e fiscais. O software oferece módulos que vão da rotina de

recrutamento e seleção, política de cargos e salários, até o desenvolvimento estratégico dos profissionais. Com ele você terá acesso a gráficos de produtividade, relatórios de desempenho e poderá acompanhar de perto a performance de seus profissionais, criando estratégias motivacionais e obtendo dados precisos para a tomada de decisão. Ideal para descentralizar o RH e integrar áreas, disponibiliza informações acessíveis e em tempo real, aumentando assim a produtividade e a satisfação no ambiente de trabalho.

GESTÃO DE PESSOAS

Gerencia seus colaboradores do operacional ao estratégico.

A Senior também oferece suas soluções armazenadas em nuvens privadas, garantindo alto nível de segurança e controle às suas informações. Neste modelo, os investimentos são baixos e previsíveis, garantindo performance e disponibilidade para o seu negócio.

Em Cloud Computing, os sistemas ficam nos servidores da IBM e contam com o suporte da Senior em infraestrutura, serviços de atualização e monitoramento das aplicações 24X7. Além disso, a Senior foi reconhecida como “Best Cloud Service” no prêmio IBM Beacon 2014.

COM A SOLUÇÃO EM CLOUD VOCÊ GARANTE SEGURANÇA, PERFORMANCE E DISPONIBILIDADE PARA O SEU NEGÓCIO.

GESTÃO DE PESSOAS EFICAZ, SUPORTE AOS GESTORES EMPRESARIAIS.

DESTAQUES:

IBM Business Partner Award2014Beacon Winner

» Atendimento dos requisitos legais, inclusive do eSocial.

» Flexibilidade de adaptação às particularidades dos clientes.

» Customizações com garantia nas atualizações das versões.

» Integração com sistemas especialistas.

» Atendimento a empresas de todos os portes e segmentos.

» Aumento da produtividade pela descentralização do acerto de ponto.

» Gestão das competências e do desempenho.

» Rapidez e confiabilidade das informações.

» Transparência sobre carreiras, treinamento, remuneração e benefícios.

» Acesso fácil à informação para gestores e colaboradores.

» Controle total de atividades como folha de pagamentos, férias e rescisões.

» Solução multiempresa e multifiliais para permitir a centralização das informações do grupo.

» Agendador de processos para automatizar tarefas como o envio de relatórios por e-mail, regras de auditoria e outros.

» Acesso também web.

» 64 milhões de folhas de pagamento processadas anualmente.

» 4 milhões de colaboradores gerenciados pelo controle de ponto.

» 48 das 150 melhores empresas para se trabalhar da revista Você S/A 2013 são clientes da Senior.

Adapte-se ao eSocial com o menor impacto possível

em suas operações diárias. A solução Gestão de Pessoas está adequada para atender

às novas exigências do governo.

Recrutamento e Seleção - Gerencia a abertura de vagas, o recrutamento e a seleção. Por meio do módulo Recrutamento e Seleção, é possível identificar o perfil exigido nas triagens e seleções, combinar requisitos do cargo com cadastro do candidato, além de aplicar avaliações.Faz também o acompanhamento do processo seletivo até a efetivação e também o gerenciamento de concursos públicos. O módulo de Recrutamento e Seleção possibilita a integração do cadastro de currículos no site de uma organização diretamente à solução de Gestão de Pessoas da Senior. Além disso, o candidato pode disponibilizar videocurrículo e o endereço das redes sociais, permitindo que o recrutador visualize o conteúdo multimídia diretamente no currículo.

Cargos e Salários - Com a solução de Gestão de Pessoas da Senior, a empresa gerencia a política salarial e as descrições de cargos e funções da organização. Além disso, o módulo Cargos e Salários suporta diferentes metodologias de avaliação de competências e desempenho (inclusive 360º), metas e objetivos, que orientam o Plano de Desenvolvimento Individual (PDI), a geração de propostas de aumento salarial, promoções e carreira. Tudo isso pela web e de fácil utilização pelos gestores e colaboradores, orientado e gerenciado pelo RH.

Treinamento e Desenvolvimento - Com a solução da Senior, capacitar colaboradores e gerenciar treinamentos ficou muito mais simples e eficaz. O módulo Treinamento e Desenvolvimento faz o levantamento das necessidades de treinamentos, certifica e avalia conhecimentos e habilidades, permitindo também programar cursos e custos. O módulo facilita a logística dos cursos realizados, desde a reserva de sala, recursos e instrutores até o conteúdo programático, frequência e notas. Após a conclusão dos cursos ainda é possível realizar as avaliações de reação e eficácia. Prevê o auxílio-educação com apuração de custos e reembolso e o acompanhamento do PDI.

Clima Organizacional e Outras Pesquisas - Produtividade, absenteísmo e turnover têm relação direta com um bom ambiente de trabalho, imagem da empresa, liderança, remuneração, benefícios, oportunidades de crescimento e outros fatores. Para medir o clima organizacional e montar estratégias em todas estas frentes, o módulo Pesquisas possibilita aplicar diferentes tipos de questionários aos colaboradores. Pode ser usado também para gerenciar eleições (CIPA e associação de colaboradores, por exemplo) e outros programas internos. Define o público-alvo porempresa, filial, local, centro de custo, nível hierárquico, sindicato e outros agrupamentos, enquanto os respondentes podem ser identificados ou anônimos. Os resultados da pesquisa podem ser tabulados por assunto, pergunta, área, turno e outros dados informados no questionário, gerando gráficos de análise e comparativos com pesquisas anteriores.

Documentos Eletrônicos - É o módulo que faz atransmissão das informações dos empregadores para o ambiente do governo de forma automática, através de webservices.

Integração com ERP - O eSocial também exige o envio de algumas informações fiscais, como as notas fiscais de prestação de serviços, de tomadores de mão de obra, pagamentos de produtores rurais, e outras. Por isso, a Senior adequou também a solução Gestão Empresarial | ERP para fornecer automaticamente estas informações para a solução de RH.

Disponibiliza informações aos gestores de todas as áreas, em tempo real, por meio da internet e portais. Atividades administrativas, desenvolvimento dos talentos, clima organizacional, acompanhamento de indicadores e outras informações estão sempre à mão do gestor para que obtenha os melhores resultados por meio de uma equipe motivada e de alto desempenho. Não basta ser um bom gestor: é preciso tomar decisões com base em políticas claras e em informações precisas, rápidas e confiáveis.

Esta é uma ferramenta para o planejamento de pessoal da sua empresa. A partir dos objetivos, projetos e metas organizacionais, os gestores criam diferentes cenários envolvendo aumento ou redução do quadro de colaboradores, promoções, transferências e outras variáveis que serão a base de cálculo dos custos futuros com pessoal. Uma vez aprovado o orçamento de um dos cenários, este quadro projetado de colaboradores torna-se a base do controle de vagas do próximo período, podendo agregar empregados, contratados, estagiários, bolsistas, terceiros e outras categorias.

O desempenho organizacional é o resultado de uma boa estratégia executada por pessoas competentes e comprometidas, entre vários outros fatores. A gestão das competências abrange todos os conhecimentos necessários para uma função, a habilidade adquirida a partir da prática e da experiência, além dos aspectos comportamentais. Definir as competências da organização e de cada função e avaliar o desempenho dos colaboradores constitui um dos alicerces da gestão moderna de pessoas. A partir da avaliação de desempenho montam-se programas de treinamento e os planos de desenvolvimento individual, além das metas que devem ser atingidas no próximo período. Alinhar objetivos individuais aos organizacionais melhora o desempenho dos profissionais e projeta uma possibilidade de carreira, que é um dos maiores motivadores no ambiente de trabalho.

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