Gestão de Pessoas e segurança do trabalho
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Gestão de Pessoas: Um olhar estratégico
Sarah Karenina FrancoPsicóloga - CRP 15/3785
Pós-Graduanda em Gestão Estratégicas de Pessoas
Comportamentos
Relacionamentos Interpessoais
Comunicação
Posturas
Gestão de Pessoas
Classes socioeconômicas
Personalidades
Potencial
Cada empresa tem o seu perfil e suas particularidades.
História Missão e visão
Cultura e valores Perfil dos colaboradores
Clima Organizacional
Desenvolver
Agregar
Aplicar
Gestão de Pessoas
Manter
Monitorar
Recompensar
Informar
Orientar
Analisar
Identificar
Promover
Técnico de Segurança do Trabalho
Desafio Profissional
Educar os trabalhadores no sentido de promover atitudes conscientes para o
trabalho seguro durante a realização das suas tarefas diárias.
“A gestão de pessoas é a função que permite a colaboração eficaz das pessoas para alcançar os objetivos organizacionais.”
Chiavenato, 2010
A Segurança e Saúde no Trabalho deve se caracterizar pelo perfil estratégico.
Futuro
A ESTRATÉGIA
Presente
Cultura
Clima
Perfil
Missão
Visão
Processos da EstratégiaAbordagem Cíclica
Planejamento
EfetivaçãoMonitoramento
• Envolvimento da empresa, direção, gestores e colaboradores
• Treinamentos• Informativos
• Matinais• Campanhas educativas
• Café com Gerência• Ginástica Laboral
• Parcerias com empresas de saúde
Ferramentas de Desenvolvimento
• Levantamento de indicadores• Avaliação de desempenho• Acompanhamento do plano de ação.
Ferramentas de Monitoramento
Dicas de Leitura
• CHIAVENATO, Idalberto. Gestão com Pessoas. Rio de Janeiro: Elsevier, 2010.
• CRUZ, Aparecido. A gestão de segurança do trabalho como fonte de qualidade de vida. Universidade aberta da força tarefa Brasil. Guarulhos, 2011.
• FORTUNA, Antônio et all. Gestão com pessoas: uma abordagem aplicada às estratégias de negócios. Rio de Janeiro: FGV,2006.
Referências
Nenhum de nós é tão bom quanto todos nós juntos!
Sarah Karenina FrancoPsicóloga - CRP 15/3785
Pós-Graduanda em Gestão Estratégicas de Pessoas