Geração y
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GERAÇÃO Y
Y
ASSIM CAMINHA A HUMANIDADE
TRADICIONAIS (até 1945)
BABY-BOOMERS (1946 a 1 964)
GERAÇÃO X (1965 a 1977)
GERAÇÃO Y (a partir de 1978)
CARACTERÍSTICAS DE CADA GERAÇÃO
TRADICIONAIS (até 1945) >>> É a geração que enfrentou uma grande guerra e passou pela Grande Depressão. Com os países arrasados, precisaram reconstruir o mundo e sobreviver. São prá@cos, dedicados, gostam de hierarquias rígidas, ficam bastante tempo na mesma empresa e sacrificam-‐se para alcançar seus obje@vos.
BABY-‐BOOMERS (1946 a 1964) >>> São os filhos do pós-‐guerra, que romperam padrões e lutaram pela paz. Já não conheceram o mundo destruído e, mais o@mistas, puderam pensar em valores pessoais e na boa educação dos filhos. Têm relações de amor e ódio com os superiores, são focados e preferem agir em consenso com os outros.
GERAÇÃO X
GERAÇÃO X (1965 a 1977)
Nesse período, as condições materiais do planeta permitem pensar em qualidade de vida, liberdade no trabalho e nas relações. Com o desenvolvimento das tecnologias de comunicação já podem tentar equilibrar vida pessoal e trabalho. Mas, como enfrentaram crises violentas, como a do desemprego na década de 80, também se tornaram céticos e superprotetores.
GERAÇÃO Y
GERAÇÃO Y (a par@r de 1978)
Com o mundo rela@vamente estável, eles cresceram em uma década de valorização intensa
da infância, com internet, computador e educação mais sofis@cada que as gerações anteriores. Ganharam autoes@ma e não se sujeitam a a@vidades que não fazem sen@do em longo prazo. Sabem trabalhar em rede e lidam com autoridades como se eles fossem um colega de turma.
- 40.000.000 de pessoas
- 21,6 % da população brasileira
- 33,5% do número de pessoas aptas a negociar ações na bolsa.
Fonte: IBGE, Isto É Dinheiro
REPRESENTAÇÃO NO MERCADO
Um estudo conduzido pela empresa de pesquisa Bridge Research revelou o perfil da geração Y – jovens nascidos entre 1978 e 1990
Uma amostra de 672 pessoas na Grande São Paulo, Grande Rio de Janeiro e Grande Porto Alegre, universo estimado em cerca de oito milhões de indivíduos, sendo 48% de homens e 52% de mulheres das classes A, B e C com idades entre 18 e 30 anos.
PERFIL DE CONSUMO NO BRASIL
O trabalho é sinônimo de dinheiro, estabilidade financeira.
O sentir-se ativo e feliz é parte importante, mas tem que ter um propósito maior .
Crescer financeiramente é uma meta que deve ser alcançada rapidamente na percepção dos Y’s.
Vida profissional
A Geração Y está se afastando do hábito de comprar e ler jornais – substituídos sumariamente pela tevê e internet por “entregar” a informação com rapidez e qualidade. O rádio não é o preferido, mas foi apontado como útil e prático.
Comunicação
O dinheiro é resultado do trabalho e significa independência e estabilidade.
Dinheiro e estabilidade são mecanismos para a obtenção de prazer.
Dinheiro
Uma outra especialidade da Geração Y – além de ser veloz – é ir às compras. As associações com a prática são positivas e
emocionais. Não são apegados à marcas e têm foco no resultado que a compra produz.
Consumo
As classes A e B apontam a vitrine como responsável pelo impulso de compra; na classe C, as lojas de rua dividem espaço com as de departamento, sendo que o foco é se a
roupa “caiu bem” e se há facilidade de pagamento.
Roupas
Os grandes bancos são associados à visibilidade – quanto mais propaganda, maior a sensação de que se trata de um banco grande –, quantidade de agências espalhadas pela
cidade e número de caixas eletrônicos.
Bancos
A demora é a principal reclamação desses jovens.
Esperam atendentes bem treinados e capacitados; com boa vontade; eficientes; atenciosos e simpáticos; pró-ativos e com
raciocínio rápido.
Preferem não falar com mais de um atendente; não ter a ligação derrubada; ter respostas diretas e objetivas; e
conseguir resolver o problema.
Uma das contradições é que a Geração Y não prefere a internet na hora do atendimento, porque não tem paciência
para escrever, enviar e aguardar a solução por e-mail.
Atendimento
É a geração mais desconfiada da história, característica que determina a decisão de compra
"Essa geração vai fazer searching [pesquisa] para ver se a empresa é reclamada, confia em amigos e pessoas próximas para indicação de compra e não ouve especialistas, pois acredita que eles podem ter sido comprados".
E é por serem desconfiados que, na hora da compra, eles analisam cor, formato, qualidade e, muito mais do que isso, aspectos intangíveis, como se o produto tem assistência técnica, por exemplo.
DESCONFIADOS
O novo consumidor está aberto ao relacionamento com as marcas, desde que ele as considere s relevantes e confiáveis.
A RELAÇÃO COM AS EMPRESAS E MARCAS
Transparência, honestidade e clareza são chave para se comunicar com este grupo
A COMUNICAÇÃO COM A GERAÇÃO Y
“Todos os conceitos de uma marca devem ser baseados em verdades. A geração Y, quando não percebe verdade no que está sendo prometido, não compra. A linguagem do design ainda é um poderoso driver de consumo. As pessoas querem e buscam muito mais do que função, e o design pode ser um grande diferencial”
Caito Maia da Chili Beans
• velocidade,
• liberdade,
• consumo,
• individualidade
• tecnologia.
Valores essencias
A GERAÇÃO Y NO MERCADO DE TRABALHO
Cerca de 20% dos jovens que trabalham em grandes empresas brasileiras já ocupam cargos de liderança, é o que aponta uma pesquisa desenvolvida pela consultoria em recursos humanos Hay Group.
Estima-se que esses jovens, chamados de “Geração Y”, até 2014 conquistarão 50% dos cargos de liderança de empresas ao redor do mundo.
COMO RETER OS TALENTOS Y
“Olhe, diga o que eu tenho de fazer e não queira saber como vou fazer; respeite minha vida e me informe quanto vou ganhar”.
Discurso típico do candidato da geração Y a um emprego
O que eles buscam no mercado de trabalho
O principal sonho desta geração é contribuir com a Organização.
Querem se envolver com questões estratégicas esperam um rápido crescimento profissional e serem recompensados por suas contribuições.
Eles tem muita expectativa de sucesso e realização.
Usam muito a inteligência e são rápidos
Precisam de lideres inspiradores e exemplos a serem seguidos.
Principais características no trabalho
Questionadores Individualistas Tecnológicos Fazem bem o que gostam
AS EMPRESAS DOS SONHOS DOS JOVENS
1º - Google 2º - Petrobras 3º - Unilever 4º - Vale 5º - Natura 6º - Nestlé 7º - Itaú 8º - Rede Globo 9º - Microsoft 10º - AmBev
A pesquisa “A empresa dos sonhos dos jovens”, realizada pela Cia de Talentos, em parceria com a NextView, empresa especializada em mapear tendências para a área de recursos humanos e com a TNS, aponta as 10 empresas mais desejadas pelos jovens e o que eles pensam sobre liderança e carreira. Publicada com exclusividade pela revista HSM Management de Julho/Agosto 2010, o estudo apresenta as seguintes empresas como as mais desejadas:
OS EMPREENDEDORES Y
1. Domínio da tecnologia 2. Mais colaboração e menos
hierarquia 3. Inovação é ponto forte dos
empreendedores Y 4. Imediatismo 5. Atuação global e em nichos
específicos 6. Preocupação com a
sustentabilidade
CONHEÇA MELHOR A GERAÇÃO Y
A FILA ANDA – A GERAÇÃO Z
Uma geração eternamente conectada e preocupada com a ecologia e o respeito ao meio ambiente
“Diga-me qual é a sua comunidade que lhe direi
como você é .” Filósofo Pompeano
“Quem aprende com os próprios erros é inteligente.
Quem aprende com os erros dos outros é sábio”.
J.F.K