Fichamento Fordismo

UNIVERSIDADE FEDERAL DO PIAUÍ – UFPICENTRO DE TECNOLOGIA - CTCURSO DE ENGENHARIA D EPRODUÇÃO - CEP 1

Fichamento.

Nome aluno: Jorge Fernando Castro Silva N° Visto Professor:

Tipo: Fichamento de citação

Assunto / tema: O Fordismo, sua crise e o caso BrasileiroReferência bibliográfica: Ferreira, C.G. O Fordismo, sua crise e o caso Brasileiro. Cadernos do Centro de Estudos Sindicais e de Economia do Trabalho- CESIT. Texto para discussão n. 13. Campinas-SP. 1993Resumo / Conteúdo de interesse: Crise nacional, utilidade do Fordismo? Necessidade de novas linhas de pensamento industrial.

Citações Página:1 “O debate acerca da crise econômica contemporânea, seus desdobramentos e as possíveis saídas para a mesma [..] uma crise de esgotamento do fordismo” (p. 2)

2

2 “cenário em termos de um confronto entre "néo-fordismo" (ou "neo-taylorismo") e "pós-fordismo" [...] enquadrar os diversos "modelos [...] ("toyotismo", "especialização flexível", kalmarismo, etc.) [...] apontando portanto para uma configuração realmente nova em relação ao fordismo” (p. 2)

2

3 “O fordismo - pode ser e é frequentemente usada de diferente maneiras [...] sinônimo alternativamente, de taylorismo, produção em massa, linha de montagem automatizada [...] fordismo refere-se a todo um modo de vida [...] limitam sua aplicação ao processo de trabalho e aos métodos de gestão'' (p. 2-3)

2-3

4 “A um nível mais global “fordismo” designa o modo de desenvolvimento [...] articulação entre um regime de acumulação intensiva e um modo de regulação "monopolista" [...] desenvolvimento do capitalismo [...] "circulo virtuoso do fordismo"” (p. 3)

3

5 “Engrenagem do círculo virtuoso consiste no tipo de barganha entre capital e trabalho [...] reconhecia-se o papel de dirigentes e proprietários de empresas na liderança e iniciativa no tocante à organização do processo produtivo [...] sindicatos lutavam para conquistar a maior parcela dos ganhos de produtividade” (p. 5)

5

6 “Duas características das relações de trabalho tipicamente "fordistas": a) o amplo reconhecimento, por parte da sociedade, das organizações sindicais [...] b) a generalização dos procedimentos de negociação coletiva, traduzindo uma crescente "contratualização" ,das relações de emprego” (p. 5)

5

7 “Fordismo" [...] outro significado [...] designando um princípio geral de organização da produção (compreendendo paradigma tecnológico, forma de organização do trabalho e estilo de gestão) [...] destacados os seguintes traços característicos ou princípios constitutivos do paradigma fordista [...] a) racionalização taylorista do trabalho [...] b) desenvolvimento da mecanização através de equipamentos altamente especializados; c) produção em massa de bens com elevado grau de padronização; d) a norma fordista de salários: salários relativamente elevados e crescentes – incorporando ganhos de produtividade - para compensar o tipo de processo de trabalho predominante” (p. 5-6)

5-6

Considerações do pesquisador: Existem varias linhas de visão para o Fordismo, mas as mesmas levam características de outras linhas de pensamento (Ex: TAYLOR) e podem ser uteis na atualidade. Podemos dizer que o Fordismo é o pai dos atuais sindicatos e as formas de negociação salarial.

Indicação da obra: Discussões sobre analises salariais em empresas. Conhecimento de sistemas de linha de montagem.

Disponibilidade: CESIT, TEXTO NÚMERO 13.

Prof. Fco DE TARSO R. CASELLI FICHAMENTO DE ESTUDO.


Fichamento.



Assunto / tema: O Fordismo, sua crise e o caso BrasileiroReferência bibliográfica: Ferreira, C.G. O Fordismo, sua crise e o caso Brasileiro. Cadernos do Centro de Estudos Sindicais e de Economia do Trabalho- CESIT. Texto para discussão n. 13. Campinas-SP. 1993Resumo / Conteúdo de interesse: Variedades de linhas de pensamento do fordismo, modelos diferentes baseados em características próprias.

Citações Página:8 “Tipo de processo de trabalho [...] aplicação dos métodos tayloristas [...] aprofundados e aperfeiçoados posteriormente pela introdução de dispositivos propriamente fordistas [...] A organização taylorista do processo de trabalho [...] redução da autonomia e da iniciativa operárias no âmbito da produção [...] limitação do papel dos operários [...] trabalho repetitivo e monótono [...] Os trabalhadores [...] são vistos como mercadorias não dotadas de capacidade de pensar” (p. 6)

6

9 “Existe necessariamente uma articulação entre os dois níveis de definição [...] eles não são independentes” (p. 7)

7

10 “Fordismo foi o modo de desenvolvimento hegemônico nos países centrais do sistema capitalista no pós-guerra [...] não deve levar, de modo algum, à idéia de uma perfeita homogeneidade intra e inter-nações. No interior dos países centrais [...] o paradigma fordista, apesar de dominante, não era exclusivo [...] setor terciário apresentam limitações especiais para urna organização” (p. 7-8)

7-8

11 “A diversidade [...] entre as nações [...] normas de produção [...] cada país não adotou uma mera cópia do sistema americano de produção industrial [...] adaptado ao contexto social, econômico e político existente” (p. 8)

8

12 “Diferenças existentes [...] a) a organização do processo de trabalho; b) a estrutura de qualificações; c) a mobilidade do trabalho; d) o modo de formação dos salários [...] e) estilo de vida e normas de consumo (p.8)

8

13 “Variantes do fordismo [...] Japonês [...] "fordismo híbrido"; Alemanha Ocidental [...] fordismo flexível ou "flex-fordismo"; [...] Suécia um "fordismo democrático"; na Itália um "fordismo retardatário e imperfeitamente institucionalizado", na França um "fordismo impulsionado pelo Estado", na Grã-Bretanha um "fordismo falho ou defeituoso"; [...] Estados Unidos seria o país do "fordismo genuíno" (p. 8-9)

8-9

Considerações do pesquisador: Podemos adequar o Fordismo de acordo com o país que o mesmo está sendo implantando, essa implantação depende de vários fatores que leva a características diferentes do Fordismo genuíno criado nos Estados Unidos.

Indicação da obra: Conhecimento histórico sobre a implantação do Fordismo, entendimento das varias linhas de pensamento do fordismo de acordo com o país que o mesmo está sendo implantado.




Fichamento.



Assunto / tema: O Fordismo, sua crise e o caso BrasileiroReferência bibliográfica: Ferreira, C.G. O Fordismo, sua crise e o caso Brasileiro. Cadernos do Centro de Estudos Sindicais e de Economia do Trabalho- CESIT. Texto para discussão n. 13. Campinas-SP. 1993Resumo / Conteúdo de interesse: Criação dos sindicatos, movimentos empresariais pós crise, falhas do Fordismo.

Citações Página:14 “Crise dos anos 1930 [...] reformulação política [...] transformação institucional [...] mudanças na forma dominante de organização do movimento sindical operário [...] transição do sindicalismo corporativo[...] ao sindicalismo de massa” (p. 9)

9

15 “Reconhecimento social do papel dos sindicatos [...] implantação e generalização do sistema de negociações coletivas nos Estados Unidos [...] sistema de negociações coletivas, permite o desenvolvimento da "norma salarial fordista" (p. 9)

9

16 “No pós-guerra forjou um tipo de fordismo - o "fordismo genuíno" – que possui as seguintes características: a) a organização do processo de trabalho é tipicamente fordista [...] b) acentuada estratificação das qualificações; c) elevada mobilidade dos trabalhadores entre firmas e regiões; d) no tocante à formação dos salários: a indexação em relação aos preços é parcial e/ou relativamente lenta, enquanto que a indexação em relação à produtividade existe mas não é explícita [...] e) o estilo de vida dos assalariados é marcado por um consumo de massa altamente individualizado (p. 10)

10

17 “Análise da crise [...] ela deve ser considerada como uma crise de esgotamento do fordismo [...] crise do fordismo enquanto modo de organização da produção” (p. 11)

11

18 “Crise estrutural [...] crise profunda que acaba afetando o "modo de regulação" ou o "regime de acumulação" (ou mesmo, ambos) marcando desta forma uma profunda ruptura do sistema vigente” (p. 12)

12

19 “Esgotamento da capacidade do sistema para gerar ganhos de produtividade possui razões tanto de ordem técnica quanto de ordem social e econômica” (p. 12)

12

20 “Limites técnicos" do fordismo [...] excessiva rigidez do sistema face às necessidades colocadas pela atual conjuntura econômica mundial [...] soluções - tanto de ordem técnica quanto organizacional - dotadas de maior flexibilidade [...] ponto de vista eminentemente Técnico [...] construção de plantas industriais cada vez maiores [...] mais difícil manter o equilíbrio da linha de montagem em relação à evolução da demanda” (p. 12)

12

Considerações do pesquisador:. O texto discute quais foram as causas que levaram a crise do fordismo, o mesmo explana a melhor organização dos empregados o que levou a varias recusas de situações de trabalhos vistas como incorretas. O fordismo possuía limitações, essas quando implantadas em empresas de porte maior ou mais desenvolvidas, ficavam notórias.

Indicação da obra: Estudo de casos em empresas. Adequações de produção em relação aos empregados objetivando melhoria de produção




Fichamento.



Assunto / tema: O Fordismo, sua crise e o caso BrasileiroReferência bibliográfica: Ferreira, C.G. O Fordismo, sua crise e o caso Brasileiro. Cadernos do Centro de Estudos Sindicais e de Economia do Trabalho- CESIT. Texto para discussão n. 13. Campinas-SP. 1993Resumo / Conteúdo de interesse: Crise do Fordismo, Novas linhas de pensamento para produção, variedade de reações perante as mudanças, novos movimentos salariais.

Citações Página:21 “Outro argumento [...] fordismo é bastante eficiente, com relação à produtividade do trabalho e do capital, [...] cada vez mais difícil de se obter os mesmos resultados quando a questão é aprofundar - e não mais expandir - os mesmos métodos organizacionais” (p. 13)

13

22 “Quanto aos fatores de ordem sócio-econômica [...] destacados o conflito distributivo e aResistência [...] dois pontos [...] incremento do poder sindical [...] recusa operária a determinadas formas de organização do trabalho, [...] forte pressão de tempo, como as linhas de montagem” (p. 13)

13

23 “"A segunda razão da crise do fordismo está precisamente na discrepância entre a tendência desqualificaste da "administração científica" e a crescente expectativa sobre a qualidade e iniciativa no trabalho" (p. 14)

14

24 “Afetando diretamente a rentabilidade do capital, a desaceleração dos ganhos de produtividade [...] colisão [...] norma salarial [...] relações de emprego [...] compressão [...] dos níveis de lucratividade em vários setores destas economias” (p. 14)

14

25 “No movimento complexo provocado pela crise [...] três processos históricos [...] 1) a revolução tecnológica [...] 2) as mudanças de caráter organizacional [...] 3) as mudanças nos mercados de produtos [...] No que diz respeito a este terceiro processo[...] diagnóstico [...] de que a era fordista [...] teria chegado ao fim” (p. 15)

15

26 “Forma de competição e concorrência [...] baseada na produção em grandes séries a custos baixos [...] a formas de concorrência nas quais às exigências quanto ao custo [...] acrescentam-se imperativos de "qualidade" e de diferenciação. [...] a qualidade se tornou um determinante da competitividade [...] elemento da competitividade: a diferenciação “ (p.16)

16

27 “Mudanças organizacionais [...] novos conceitos [...] pós-taylorista[...] três princípios interdependentes: distribuir o trabalho não mais em postos individuais e tarefas parcelares, mas em "ilhas" [...] quebrar o caráter unidimensional das linhas de montagem [...] substituir o transportador que se movimenta numa cadência fixa por veículos que se movem sobre uma rede, em cadências flexíveis” (p. 16-17)

16-17

28 “Mudanças [..] base técnica da produção [...] tecnologias da informação", uma revolução está em curso” (p. 17)

17

Considerações do pesquisador: O autor discuti sobre a crise final do Fordismo e novas metodologias de produção, as quais mudaram todo uma cadeia, desde a posição de chefia ate as posições operacionais.

Indicação da obra: aplicação de mudanças operacionais, discussão sobre metodologia ideal de produção



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