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Boletim Informativo da Santa Maria | Ano VI | Nov/Dez de 2010

5 Novidades de Primeiro Mundo

Durante o mês de outubro, três colabo-radores da Santa Maria estiveram na Europa conhecendo o que há de melhor por lá. Confira.

4 Santa Maria nas instituições de ensino

Para fortalecer a marca e mostrar a qualidade da empresa, a Santa Maria realiza palestras técnicas em instituições de ensino de diversas regiões do país. O resultado é nota 10.

Mais rapidez na comunicação via rádio

Conheça a Sugestão de Melhoria que otimizou e facilitou a comunicação dos colaboradores da colheita mecanizada.

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Concurso Mãozinhas à Obra. Desde pequenos pensando no meio ambiente.

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Janeiro● Recomendação para receber a certificação da NBR ISO 9001:2008 no escopo: recebimento de matéria-prima, industrialização, comercialização e distribuição de papel convertido.

● Recorde de produção mensal na MP I e MP II: 8.940 t.

● Digitalização dos desenhos técnicos originais da MP I, MP II, Caldeira II e PCHs (Usinas).

Fevereiro● Participação na Produshow em Pitanga para divulgar o Programa de Parceria Florestal.

● Palestra técnica no SENAI de Goiânia com a participação de 77 pessoas.

Março● Criação do Comitê de Comunicação da Santa Maria para facilitar a comunicação interna da empresa.

● Finalista do 9º Prêmio GRAPHPRINT, na categoria de Papel Imprimir e Escrever Não-Revestido (Offset/Jornal/Supercalan-drado, etc.).

● Realização da Pesquisa de Opinião do Jornal Fatos & Atos. Foram entregues 583 questionários e 410 foram respondidos.

● Lançamento do Programa Indústria Saudável, que visa melhorar a qualidade de vida dos colaboradores no ambiente de trabalho.

● Curso de culinária no restaurante do SESC promovido pelo Projeto Integrações.

● Comemoração do aniversário de 48 anos da Santa Maria com o pagamento do PPR 2009, entrega dos prêmios aos vencedores do Programa de Sugestão de Melhorias 2009 e palestra com Hélio Rubens Garcia (maior vencedor da história do Campeonato Nacional de Basquete Masculino).

● Recorde de faturamento de papel: 8.970 t.

abril● Realização de Campanha de Cadas-tramento para Doação de Medula Ós-sea em conjunto com acadêmicos de Enfermagem da Universidade Estadual do Centro-Oeste – Unicentro.

● Encontro de Gestantes no SESC promovi-do pelo Projeto Integrações.

● Palestra técnica no SENAI do Rio de Janeiro e na Faculdade Campo Real (Guarapuava – PR).

Maio● Comemoração do Dia do Trabalhador na AASM – Associação Atlética Santa Maria, com a tradicio-nal costela dois fogos.

● Realização da primeira palestra sobre tabagismo, a fim de promover a conscienti-zação sobre o Programa Indústria Saudável e Programa 5S.

● Participação no Prêmio de Comunicação, promovido pela ABP, onde o representante da empresa esteve com grandes personalidades brasileiras, como o Governador do Estado do Rio de Janeiro Sérgio Cabral Filho.

● Lançamento do Programa de Desenvolvimento Florestal, promovido pelo Sindicato Rural de Guarapuava, Santa Maria Cia. de Papel e Celulose, Cooperativa Agrária, Golden Tree Reflorestadora e Unicentro.

● Comemoração do Dia das Mães com um café da tarde

especial para as colaboradoras, contando com a participação de 45 mães.

● Início da implantação da nova versão V7 do sistema ERP IFS.

● Parada Geral que realizou, dentre outros serviços, a troca da caixa de entrada da Máquina de Papel I e a automação da Máquina de Papel II.

● Homenagem da FIEP – Federação das Indústrias do Estado do Paraná com o prêmio de Mérito Industrial. Durante o evento, foi lançado o livro “Série Empreendedores – Região Centro-Sul”, que conta a história de alguns empreendedores da região, entre eles a do senhor Manoel L. C. Vieira.

● Participação na 8ª edição da pesquisa “As Melhores na Gestão de Pessoas”, promovida pelo Jornal Valor Econômico e a Hewitt Associates.

● Palestra técnica no SENAI de Barueri – SP, contando com a participação de 158 pessoas.

Junho● Palestra sobre Sustentabilidade & FSC no cliente Gráficos Sangar (São Paulo – SP).

● Realização da segunda palestra sobre tabagismo.

● Divulgação e entrega do manual do motorista para os proprietários das empresas que prestam serviço à Santa Maria.

● Conclusão da instalação da rede de energia elétrica na Fazenda Pinaré (Cruz Machado – PR).

● Recorde de Produção Florestal: 14.446,54 t.

● Palestra técnica na Universidade Tecnológica do Paraná (Curitiba).

Julho● Realização da 3ª Colônia de Férias para os filhos dos colaboradores.

● A revista Exame divulgou a lista com as maiores empresas de Agronegócio no ano de 2009. Na categoria vendas, a Santa Maria figurou na 272ª colocação. Na categoria lucro, a empresa alcançou a 45ª colocação.

● A revista Amanhã divulgou o ranking das 500 maiores empresas da região Sul de 2009. A Santa Maria alcançou a 196ª colocação entre as maiores do Sul e o 75º lugar entre as 100 maiores do Paraná. Além disso, foi classificada como a mais rentável no setor de Papel e Celulose e 5º lugar entre as maiores por receita bruta no Sul, do mesmo setor.

● Recorde de produção mensal de papel: 9.103 t, sendo 3.331t MP I e 5.772 t na MP II.

agosto● Comemoração do Dia dos Pais com um café da tarde especial para os colaboradores, contando com a participação de 156 pais.

● Realização da Pesquisa de Clima Organizacional Interno.

● Início da 2ª Gincana Solidária, que teve a participação de duas equipes: Avatar e Os Incríveis.

● Palestra técnica na Universidade Paulista - UNIP (Sorocaba - SP).

seteMbro● Início da operação com a nova versão do sistema IFS, V7.

● O último curso do Programa de Desenvolvimento Florestal foi realizado na fazenda Marrecas (Distrito do Guairacá –

Guarapuava-PR), em conjunto com o Sindicato Rural de Guarapuava, Cooperativa Agrária, Golden Tree Reflorestadora e Unicentro.

● Realização da 8ª SIPATMA – Semana Interna de Prevenção de Acidentes de Trabalho e Feira de Gestão e Meio Ambiente.

● Encerramento da 2ª Gincana Solidária, com a divulgação da equipe campeã: Os Incríveis.

● Recorde de produção diária na MP I: 153.012 kg.

● Recorde de produção diária na MP II: 219.144 kg

outubro● Comemoração do Dia das Crianças na Associação da Pérola do Oeste, com diversas brincadeiras e lanche. Este evento foi promovido pelo Projeto Integrações.

● O gerente industrial Luiz Tadeu Perussolo representou a empresa no SENAI Casa Aberta.

● Recebimento do Prêmio da Revista Ama-nhã, referente as 500 maiores empresas do Paraná.

● Lançamento do Programa Viva Leve, que complementa o Programa Indústria Saudável visando à melhoria da qualidade de vida dos colaboradores.

● Treinamento para formação de auditores internos do S.I.G., que serão responsáveis por todas as auditorias internas.

● Participação no Winter Show, a fim de divulgar o Programa de Parceria Florestal. O evento foi realizado pela Cooperativa Agrária e sua fundação de pesquisas agrícolas (FAPA).

● Recorde de produção mensal de papel: 9.180 t.

● Recorde de produção florestal: 17.923 unidades de árvores processadas, sendo 597 unidades por dia.

● Início das reuniões para formulação do Desdobramento Estratégico de 2011.

● Palestra técnica no SENAI de Bauru – SP, sobre assuntos relacionados ao papel e à sustentabilidade.

noveMbro● Clientes da Santa Maria são premiados com o 20º Prêmio de Excelência Gráfica Fernando Pini.

● Palestra técnica no SENAI de Fortaleza – CE.

DezeMbro● Reunião com as equipes de formulação do Planejamento Estratégico de 2011 do Negócio Papel.

● Reunião com as equipes de formulação do Planejamento Estratégico de 2011 do Negócio Florestal.

● Reuniões de validação do Planejamento Estratégico de 2011.

● Encerramento do Programa Desenvolvimento Florestal 2010 com a palestra “Utilização de pinus e eucalipto na propriedade rural, construção civil e arquitetura”.

● Evento Planejamento Estratégico 2011: reunião para divulgação dos desafios estratégicos para 2011, com diretoria, gerências, coordenadores, supervisores e membros das equipes de formulação do Planejamento Estratégico de 2011.

● Durante o ano de 2010, a Santa Maria recebeu a visita de 698 pessoas, entre elas, estudantes, clientes, parceiros florestais, fornecedores e comunidade em geral, incluindo bancos, audito-res, justiça do trabalho entre outros.

● Fechamos o ano com a entrega do presente de Natal para os colaboradores.

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Mensagem da Diretoria Chegamos ao fim de mais um ano. Ano de

conquistas e mudanças. Fazer desse

2010 um ano de realizações foi extre-

mamente importante para a Santa Maria e a Reflorestadora São Manoel. Realizações que foram des-

de as melhorias tecnológicas realizadas nos diversos processos de fabricação, como também na

capacitação de nosso time, manutenção e ampliação de nossas certificações, atualização do

nosso ERP e as iniciativas do Planejamento Estratégico sendo colocadas em prática.

A Santa Maria realizou nesse ano várias experiências e melhorias, instigando e incentivando

cada vez mais seus colaboradores a olharem ao seu redor, estimulando novas medidas

para contenção de custos, desperdícios, melhorias nos processos e qualidade, contri-

buindo para a satisfação de nossos clientes. Assim, torna-se uma empresa economica-

mente viável, agregando valor para todas as pessoas e setores da sociedade.

Agradeço a todos que contribuíram para as mudanças ocorridas neste ano de 2010.

Mesmo com as dificuldades, os projetos concretizados neste ano estarão contribuindo e

servindo de base para as novas ações de 2011.

Acredito e conheço o potencial e comprometimento de cada um e sei que juntos podemos

fazer com que este novo ano seja regado de realizações e progresso, pensando na coletivi-

dade e no bem comum.

Desejo a todos um abençoado Natal em família e um excelente ano de 2011, próspero de

saúde, paz, harmonia, alegrias e conquistas. Que Deus nos permita que 2011 venha repleto

de realizações.

Diretoria

Não poderíamos deixar passar em branco:Feliz Natal e Ano Novo! Esperamos que a luz do Nata l ilumine seu lar e traga muita felicidade, amor e paz para você e sua família em 2011. Boas festas!

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santa Maria realiza treinaMentos técnicos no norDeste

Palestras técnicas eM instituições De ensino

Para se aproximar dos clientes e mostrar seu trabalho, a Santa Maria realizou, entre os dias 23 e 30 de novembro, treinamentos técnicos nos estados do Ceará, Paraíba, Pernambuco e Rio Grande do Norte. Nesses encontros, a empresa apresentou seu vídeo institucional e abordou os seguintes assuntos: • Apresentação dos papéis e suas aplicações;• Fabricação do papel, comentando sobre colagem alcalina, refinação, aditivos químicos, prensagem, secagem, calandragem e controle de qualidade;• Cuidados e manuseio do papel, explicando sobre a umidade ambiente, manuseio das bobinas e cuidados após utilização.

Idealizado pelo setor de Comunicação e Marketing da Santa Maria, o Projeto de Palestras Técnicas teve início em setembro de 2009. O projeto ganhou o apoio da área de Assistência Técnica, que começou a ministrar palestras em diversas regiões do país: Barueri (SP), Bauru (SP), Curitiba (PR), Fortaleza (CE), Goiânia (GO), Guarapuava (PR), Rio de Janeiro (RJ) e Sorocaba (SP). Estiveram presentes no total 606 pessoas entre estudantes e professores, sendo que 448 pessoas não conheciam os papéis Santa Maria e apenas 8% do total eram colaboradores de clientes da empresa. Depois das apresentações, 502 pessoas recomendariam a compra do papel. Isso faz parte de um trabalho de fortalecimento da marca Santa Maria, mostrando a seriedade e o compromisso da empresa com a qualidade de seus produtos e serviços.

Treinamento realizado na empresa Felinto em Campina Grande – PB, no dia 29 de novembro.

Treinamento realizado na empresa Lograf em Natal – RN, no dia 25 de novembro.

Treinamento realizado na empresa BMS Cadernos em Maracanaú – CE, no dia 24 de novembro

Treinamento realizado na empresa Qualigraf em Fortaleza – CE, no dia 23 de novembro.

Palestra ministrada na Universidade Paulista (UNIP), em Sorocaba – SP, no dia 30 de agosto.

Palestra ministrada no SENAI João Martins Coube, em Bauru – SP, no dia 18 de outubro.

Palestra realizada no SENAI CFP AUA (Antônio Urbano de Almeida), em Fortaleza - CE, no dia 22 de novembro.

Treinamento realizado na empresa Ranco Embalagens em Fortaleza – CE, no dia 24 de novembro.

Treinamento realizado na empresa Plasticor em Recife - PE, no dia 30 de novembro.

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aPriMoraMento na euroPa

Pesquisa De satisFação Dos atenDiMentos Pós-venDa e reclaMações

santa Maria ParticiPa Da suzano PulP – relações sustentáveis

Dentro da estratégia da Santa Maria está a constante busca por inovação tecnológica e pela melhoria da qualidade, competitividade e satisfação de seus clientes. Alinhado a isto, durante praticamente todo o mês de outubro, os colaboradores Luiz Tadeu Perussolo (Gerência Industrial Papel), Francisco Gullo (Produção MP II) e Oscar Mespaque (Projetos Mecânicos) viajaram pela Europa passando por vários países, com os seguintes objetivos: • Busca de novas tecnologias em equipamento;• Desenvolvimento de novos produtos;• Absorver filosofia européia de recuperação de água e energia no processo produtivo papel;• Estabelecer parcerias fortes com fornecedores;• Aumentar a rede de relacionamento com produtores de papel e fornecedores de produtos químicos e equipamentos da Europa.

Desde 2008, o setor de Comunicação e Marketing realiza pesquisas por telefone com os clientes atendidos pela Assistência Técnica. O objetivo da pesquisa é avaliar o atendimento, conhecimento técnico, periodicidade das visitas, eficácia da solução do problema. Isso visa identificar melhorias que podem ser realizadas na empresa em busca da satisfação dos clientes. Neste ano, houve reformulação nos questionários de satisfação de atendimento pós-vendas e atendimento a reclamações.

A Santa Maria, representada por Saulo Bernardino (gerente de Lo-gística) e Julio Cesar Ferrari (coordenador de Processos), participou do evento Suzano Pulp - Relações Sustentáveis, realizado em São Paulo, nos dias 18 e 19 de novembro. O evento reuniu os principais clientes da Suzano Celulose, sendo alguns fabricantes nas linhas de Papel Imprimir e Escrever, Papéis Especiais e Tissue. No encontro foram apresentados os planos de ação da Suzano Celulose para os próximos anos, o estudo da Macroeconomia realizado pelo Banco Bradesco, o estudo desenvolvido pela empresa Suzano Celulose voltado ao Programa Pegada de Carbono e o Programa FSC na Suzano Celulose.A Suzano Celulose é o segundo maior fabricante de celulose de eucalipto no mundo. Sua produção atual de celulose destinada ao mercado é 2,2 milhões t. Segundo a empresa, se todos os projetos se concretizarem, em 2016, a produção de celulose para atender mercado será em torno de 6,4 milhões de toneladas.

Confira os resultados:

Média valor PeríodoSatisfação do atendimento pós-venda 96,89% Janeiro a junho

Satisfação do atendimento a reclamações 96,46% Janeiro a junho

Satisfação do atendimento pós-venda 95,75% Julho a novembro

Satisfação do atendimento a reclamações 94,02% Julho a novembro

Confira abaixo o roteiro das visitas:• Oftringen – Suíça• Lisboa – Portugal• Docelles – França• Stockholm – Suécia• Billingsfors – Suécia

• Munich – Alemanha• Wevelgem – Bélgica• Ludwigshafen – Alemanha• Hamburgo – Alemanha• Krefeld – Alemanha

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Da esquerda para a direita: Antonio Carlos Socol (BASF), Oscar Volpini (BASF), Luiz Tadeu Perussolo, Oscar Mespaque e Francisco Gullo em visita a BASF, em Ludwigshafen, Alemanha.

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Parabéns a toda a equipe da Santa Maria por mais um recorde

de produção e conte sempre com a qualidade dos serviços e

produtos da Voith, que aliados a competência e “garra” da

Santa Maria, pode ter a certeza que outros recordes virão.

Também não posso deixar de comentar sobre

o jornal de vocês. Simplesmente fantástico.

Visito várias empresas e já vi muitos jornais ótimos, porém o

da Santa Maria superou e muito o que eu já tinha visto,

tanto aqui no Brasil como na Europa.

Parabéns a sua equipe de marketing.

Atenciosamente, Rubens de Oliveira

Gerente de Serviços - Região Sul

Voith Paper Máquinas e Equipamentos Ltda.

Os colaboradores da colheita mecanizada elaboraram uma sugestão de melhoria para facilitar sua comunicação via rádio. Para isso, eles tomaram como base a comunicação utilizada pela aeronáutica e marinha, comunicando-se pelo alfabeto fonético. Antes de implantar esse tipo de comunicação, a equipe analisou esse método e identificou o que poderia ser utilizado em suas rotinas de trabalho, adaptando alguns itens à sua realidade. O objetivo era de encontrar um tipo de comunicação comum, onde todos pudessem falar a mesma língua e otimizar o tempo de comunicação, tornando-a objetiva. Para que a comunicação pelo alfabeto fonético pudesse ser utilizada na colheita mecanizada, os usuários foram treinados e realizaram testes para verificar a eficácia da melhoria. Atualmente, é possível citar os benefícios que essa melhoria trouxe:• Falar com a pessoa certa;• O emissor da mensagem chama a unidade de transmissão, ou seja, ele não precisa saber quem está trabalhando naquele horário, ele sabe que se chamar a unidade, alguém irá atendê-lo;• Menor probabilidade de erros;• Qualidade na comunicação e melhoria na qualidade do produto;• Otimização do tempo de expedição da tora.

“Esse tipo de comunicação facilitou para pedir caminhões para guarita, pois falamos com clareza utilizando os códigos, chamando diretamente o caminhão necessário. Ficou mais fácil também para chamar o mecânico, pois falamos o código e ele já sabe onde tem que ir, ele não precisa ficar perguntando qual o problema, ele vai até o equipamento para verificar. Até mesmo por questões de segurança, pois não precisamos comentar sobre o que aconteceu no rádio, não tomando tempo de outras pessoas que precisam utilizá-lo”. Lucio Marcos Marcon (Supervisor de Produção Florestal – Colheita Mecanizada)

“Tínhamos muita dificuldade em entender o que os outros falavam, principalmente ao pedir materiais, agora ficou muito claro. E muitas vezes, precisávamos utilizar o rádio com urgência e não era possível porque outro estava usando de forma desnecessária”.Jelson José de Oliveira Lima (Mecânico – Colheita Mecanizada)

Confira algumas opiniões:

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sugestão De Melhoria Facilita coMunicação via ráDio

Em outubro, a produção florestal alcançou o recorde de 17.923 unidades de árvores processadas, sendo 597 unidades por dia. Além desses números, vale ressaltar que o tempo de carga no mesmo mês foi de 18.000 min. e que as máquinas tiveram a marca de 99,57% de disponibilidade operacional, proporcionando uma performance de 99,6%. A Reflorestadora São Manoel agradece aos colaboradores que proporcionaram esse excelente resultado!

colheita MecanizaDa ProPorciona recorDe De ProDução Florestal A Lei Federal 10.267 torna obrigatório o georreferenciamento do imóvel na escritura para

alteração nas matrículas, como mudança de titularidade, remembramento, desmembramento, parcelamento, modificação de área até 31 de Outubro de 2005, quando passa a ser obrigatória para qualquer tipo de processo e exigida em todos os órgãos, sejam federais, estaduais ou municipais. Neste ano de 2010, a Reflorestadora São Manoel iniciou o georreferenciamento nas fazendas da empresa. Ao todo, serão mais de 20.000 hectares de medição para a certificação dessas áreas junto ao INCRA (Instituto Nacional de Colonização e Reforma Agrária), sendo que no mês de outubro foi protocolada a primeira fazenda neste instituto.

georreFerenciaMento De iMóveis rurais

Equipe que apresentou a ideia de otimização da comunicação via rádio.

Os objetivos principais da CIPA (Comissão Interna de Prevenção de Acidentes) são: relatar os riscos existentes nos ambientes de trabalho, solicitar medidas de controle para reduzi-los, neutralizá-los e eliminá-los, discutir os acidentes ocorridos, solici-tar medidas preventivas e orientar os demais trabalhadores

quanto à prevenção de acidentes e doenças decorrentes do trabalho.Na gestão de 2010, a CIPA trabalhou em ações de segurança voltadas à cons-cientização, realizando os diálogos de segurança e reconhecendo as possíveis condições de risco; além da implantação do plano de ação para levantamento dos pontos de riscos das áreas em questão, o qual gerou várias melhorias relati-vas à segurança e saúde nos processos produtivos.Entretanto, existem alguns fatores que dificultam o trabalho da CIPA, por isso, é importante que os colaboradores identifiquem formas de melhorar a atuação dessa comissão, bem como colaborem para que ela realize seus trabalhos de maneira adequada e objetiva. Agindo dessa forma séria e organizada, aumen-tam-se as possibilidades para que a comissão seja mais presente.

segurança: ações Da ciPa 2010

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Promovido pela Agrária e sua fundação de pesquisas agrícolas (FAPA), nos dias 20 e 21 de outubro, o Winter Show caracteriza-se como um encontro técnico do setor de culturas de inverno, reunindo pessoas que atuam na cadeia produtiva dessas culturas, produtores rurais e estudantes. Na ocasião, a Santa Maria foi representada por Noedi Karam (Administração Florestal - Reflorestadora São Manoel) e Victor Hugo Niczay de Araújo (Comunicação e Marketing – Santa Maria). O objetivo da participação foi o de fomentar o Programa de Parceria Florestal, explicando o funcionamento, os benefícios e o que o proprietário rural precisa fazer para se tornar parceiro da Santa Maria.

O Sindicato Rural de Guarapuava, a Santa Maria Papel e Celulose, a Cooperativa Agrária, a Golden Tree Reflorestadora e a Universidade Estadual do Centro-Oeste do Paraná (Unicentro) promoveram no dia 07 de dezembro, no anfiteatro do Sindicato, a palestra de encerramento do Programa de Desenvolvimento Florestal 2010. A palestra foi ministrada pelo Engenheiro Agrônomo Pedro Francio Filho, especialista em sistemas agrossilvipastoris e teve como tema a "Utilização de pinus e eucalipto na propriedade rural, construção civil e arquitetura". Também mostrou aos produtores a destinação que pode ser dada à madeira a partir dos conhecimentos que foram repassados durante os três cursos do Programa.

Fonte: Sindicato Rural de Guarapuava

PrograMa De Parceria Florestal no Winter shoW

utilização De Pinus e eucaliPto na construção civil

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tPM na área Florestal: DeDicação e coMProMetiMento

oPeração e Manutenção De Máquinas

câMaras Do ciceuF

O Programa TPM (Total Productive Management) na área Florestal está fechando o ano de 2010 com ótimos resultados. Esse sucesso deve-se principalmente ao empenho e dedi-cação dos colaboradores que realizam todas as ações seguindo os conceitos passados em treinamentos.

A metodologia utilizada para manutenção do TPM é a Gestão da Rotina, onde são utilizadas:1 - Capacitação Operacional;2 - Manutenção das Condições Básicas;3 - Manutenção das Condições Operacionais;4 - Restauração da Deterioração;5 - Tratamento de Falhas.

Após o treinamento realizado no dia 3 de setembro, os colaboradores começaram a registrar as falhas que ocorrem nos processos e analisá-las visando encontrar os Modos de Falha Funcionais (MDFF) e/ou Modos de Falhas Operacionais (MDFO) que são a "causa raiz" da falha. Além disso, são determinadas Ações Corretivas para evitar que estes problemas ocorram novamente, bem como o preenchimento das MDCB – Matriz da Determinação das Condições Básicas (quando a falha envolve manutenção do equi-pamento) e MDCO – Matriz de Determinação das Condições Operacionais (quando a falha envolve questões referentes à operação do equipamento).Em novembro, começaram os trabalhos com a Rotina de Restauração da Deterioração na Co-lheita Mecanizada. Esta rotina se caracteriza pelo uso das Etiquetas de Anomalias que visam manter o equipamento com sua condição básica de uso, ou seja, “mantê-lo como novo”.Com esse trabalho, a Reflorestadora São Manoel mantém uma equipe engajada e comprome-tida com as atividades, proporcionando um ambiente agradável e um produto de qualidade aos clientes.

Nos dias 27 e 28 de novembro, os colaboradores da Colheita Mecanizada participaram do curso “Operação e Manutenção de Máquinas”, realizado em Caçador – SC, pela empresa TMO Equipamentos Florestais.O treinamento teve como objetivo capacitar os operadores no manuseio dos Carregadores Florestais e Carregadores Auto Rebocado TMO. Os assuntos abordados foram: especifica-

ções dos equipamentos, indicadores de painel, lubrificação, informações sobre a garantia do equipamento, erros comuns de operação, bem como algumas técnicas de manutenção, de operação e manuseio do equipamento. Além disso, os colaboradores visitaram a fábrica e conheceram o Carregador Florestal para Caminhão 2285.

A quinta câmara que compõe o Comitê Interno de Conservação de Energia, Utilidades e Fibras (CICEUF) é a Câmara de Vapor. Esta Câmara tem o com-promisso de analisar as oportunidades, estruturar os projetos de melhorias e conscientizar os colaboradores da empresa do uso racional do vapor, levando-se em conta o alto custo desta utilidade.Agora que você conhece todas as câmaras do CICEUF, que tal observar

a sua volta e elaborar uma Sugestão de Melhoria? A Santa Maria está aguardando por você!

Haltevir Pryzbeuka do Valehaltevir@santamaria.ind.brRamal 4108Manutenção Mecânica

Sandro Castilhocastilho@santamaria.ind.brRamal 4007 Comercial

Integrantes

No dia 13 de dezembro foi realizado o evento de divulgação de Desafios Estratégicos para 2011. O encontro reuniu a diretoria, gerências, coordenadores, supervisores e membros das equipes de formulação do Planejamento Estratégico de 2011.

Durante esta tarde, os participantes ouviram palestras sobre: • “Visão Financeira e Visão de Futuro da Empresa”, com o gerente de Finanças e Controlado-ria da Santa Maria, Adriano Justus Folador; • “Desdobramento Estratégico”, com o coordenador de Gestão, Marcos Henrique Adriano;

• “Apresentação do PPR 2011”, com a gerente de Recursos Humanos, Neide Constantinov; • “Visão Estratégica" com o coordenador técnico do PAEX - Parceiros para a Excelência - Fun-dação Dom Cabral, professor Paulo Menezes; • “A importância das pessoas na execução da estratégia” com a Diretora-executiva da Orient-Ação Consultoria & Coaching, professora Márcia Tiergarten.

O encerramento foi realizado pelo Diretor-presidente Manoel L. C. Vieira e pelo Diretor-executivo Marcelo Vieira, que despertaram motivação e confiança nos participantes sobre os objetivos para o próximo ano.

treinaMento De Manutenção e instalação De uniões e siFões

evento PlaneJaMento estratégico 2011

As equipes de manutenção e engenharia, motivadas pela amplitude dos assuntos que abordam a conservação de energia, participaram nos dias 2 e 3 de dezembro de um encontro com a empresa Kadant, fornecedora de uniões rotativas para máquina de papel. No dia 2, as equipes de manutenção participaram de uma oficina ministrada pelo engenheiro especialista Pablo Andres Retamal Barria, atu-ante há 20 anos na empresa Kadant. O grupo teve a opor-tunidade de aprimorar o conhecimento e discutir sobre os elementos e sistemas de vapor que envolvem uma união rotativa. Demonstrou-se um protótipo em corte 90 graus, para a melhor visualização do produto. O grupo elaborou perguntas relacionadas à adaptabilidade do produto na Máquina de Papel II, visando à redução no consumo de va-por e melhor mantenabilidade do equipamento.No dia 3, os representantes da Kadant: Jonathan Rogers, Pablo Andres Retamal Barria e Wilson Ferreira coordenaram uma palestra referente às tendências da conservação de energia em sistemas de vapor X condensado, demonstrando para as equipes de gerência e coordenação os novos produ-tos aplicados na área abordada.

Neste ano de 2010, aconteceram diversas atividades envol-vendo o tema "Conservação de Energia". Estes momentos de troca de experiências reforçam a política institucional de valorização e qualificação profissional dos colaboradores da Santa Maria.

Sabe-se que os desafios na conservação de energia e demais assuntos relaciona-dos à área não se esgotam na realização dos eventos, mas proporcionam espaços para discutir, conhecer e sugerir me-lhorias e aplicá-las nessa área tão desafiadora.

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A política que define o Programa de Sugestão de Melhorias é a RH_POL_0013. O acesso a essa política é liberado a todos os colaboradores da empresa, para que todas as dúvidas possam ser esclarecidas. E para facilitar o entendimento do programa, que foi reformulado para este ano de 2010, apresentam-se alguns tópicos importantes: • Os itens 5.2.3. e 5.2.4 tratam do período de verificação da eficácia da melhoria que é de seis meses, ou seja, sua melhoria deve passar por esse período de teste para que seja possível verificar a eficácia, para depois ser premiada ou se enquadrar no sorteio de prêmios.

• 5.4.1. O fator gerador da premiação é a soma do retorno líquido das melhorias que concluíram seu tempo de constatação do resultado dentro período da apuração. Deste montante, 7% gera o valor para premiação que será dividido entre as duas modalidades. 75% será destinado para as Melhorias de maior impacto financeiro (Mensuráveis) e 25% para as demais melhorias (Não Mensuráveis). Dessa forma, quanto mais sugestões forem registradas, maior será o valor a ser distribuído.

PrograMa De sugestão De Melhorias

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elabore sua sugestão e participe você também! Faça parte dos premiados do programa.

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2010

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Confira os colaboradores que iniciaram seu trabalho na Santa Maria e na Reflorestadora São Manoel nos meses de outubro, novembro e dezembro. Sucesso a todos em sua carreira profissional.

Desde 4 de novembro, a área Comercial ganhou um aliado para reduzir os custos com ligações para celulares: o repetidor de celular. Sua função é melhorar o sinal dos celulares usados na área, pois estava difícil a comunicação com os vendedores externos que possuem código de área diferente de 42. A solução funciona da seguinte forma: foram disponibi-lizados alguns celulares para o setor, que devem ser usados para receber ligações dos vendedores externos. Isso evita que os vendedores liguem para o telefone fixo da Santa Maria, possibilitando assim redução de custos com este tipo de ligação.

boas-vinDas aos novos colaboraDores

Melhoria De sinal

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Adilson da Silva Ajudante Geral

(Limpeza e Conservação)

Fernando Morozini Auxiliar Administrativo

(Crédito, Cadastro e Cobrança)

Claudio Roberto Hotmann Operador Máquina Rodante

(Terraplanagem)

Jose Sidnei dos Santos Ajudante Manutenção

Mecânica (Oficina de Veículos)

Jose Edvaldo Dias de Souza Projetista Mecânico (Projetos Mecânicos)

Marcos Roberto dos Santos Ajudante Geral

(Expedição Papel)

Marcos Antonio da Silveira Ajudante Geral

(Logística)

Matheus Pacheco Perbiche Aprendiz – Administrativo

(Aprendizes)

Juliano Vivi Auxiliar de Produção

(Embalagem de Bobinas)

Marcel Roth Opuskewitch Auxiliar de Produção

(Embalagem de Bobinas)

Paulo Carvalho Junior Assistente Comercial

(Comercial)

Paulo Sergio Oliveira dos Santos Pintor Industrial

(Oficina Mecânica Papel)

Ricardo Chimiloski Miranda Pedreiro

(Manutenção Civil)

A Santa Maria parabeniza os colaboradores aprovados em seleção interna nos meses de outubro e dezembro. São eles:

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Celso Pelekpa Ajudante de Manutenção

(Manutenção Papel)

Daniel Rogério Padilha Eletricista

(Subestação)

Emerson Cristiano Batista de Oliveira Auxiliar de Rebobinadeira

(Máquina de Papel II)

Joel Ferreira Almeida Operador de Máquina Florestal

(Carregador Florestal)

Mário Korzun Ajudante de Manutenção

(Manutenção Papel)

Foi lançado, neste ano, o Programa Indústria Saudável que visa garantir um ambiente de trabalho saudável e seguro. Realizou-se o diagnóstico de estilo de vida dos colaboradores, a fim de identificar anomalias existentes na empresa.Como continuidade desse programa, em outubro, foi lançado o Programa Viva Leve. Sua 1ª etapa teve início neste mesmo mês, onde os colaboradores realizaram alguns exames laboratoriais para verificação de níveis de glicose e colesterol, os quais foram coletados pelo laboratório Santa Clara, com o apoio da Unimed. A 2ª etapa aconteceu no mês de novembro, quando o grupo passou por uma avaliação de saúde realizada por nutricionista, fisioterapeuta e enfermeira, todos da UNIMED. A 3ª terceira etapa do programa iniciará após a compilação e análise dos resultados, onde serão definidas as ações necessárias para o grupo participante. Essas ações são de caráter preventivo e visam à melhoria da qualidade de vida desses colaboradores.O programa conta atualmente com a participação de 150 colaboradores. Você também pode participar. Informe-se no Serviço de Medicina Ocupacional, com Cristiane, ramal 4256.Entre nessa e Viva Leve!

PrograMa viva leve

not

a Na edição anterior divulgamos o colaborador Elton Diones de Jesus Gonçalves como sendo do setor de Ma-nutenção Veículos, porém, ele trabalha no setor de Georreferenciamento de Imóveis Rurais.

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No dia 26 de outubro, o restaurante Apetit retomou as atividades do evento “Café com a Apetit” e convidou o Comitê de Comunicação para participar da primeira apresenta-ção. O objetivo deste café da manhã é mostrar aos colaboradores o funcionamento do restaurante, esclarecendo dúvidas e passando informações importantes sobre a gestão e práticas da Apetit. Ao final, os colaboradores visitaram a cozinha, observando o trabalho dos cozinheiros. Aguarde, você pode ser o próximo a conhecer o restaurante.

O Programa Jovem Cabeça visa atrair novos talentos para a Santa Maria. São diversas oportunidades para estagiários e recém-formados em diferentes áreas de atuação. O processo de seleção começou no mês de novembro. Os interessados podem se inscrever no site da empresa: www.santamaria.ind.br

caFé coM a aPetit

PrograMa JoveM cabeça: coloque seu Futuro no PaPel

Com o objetivo de beneficiar e facilitar a programação dos feriados de 2010/2011 dos colaboradores do HORÁRIO NORMAL, juntamente com seus familiares, efetuaremos "pontes" entre os feriados nos seguintes dias: Compensações para 2011: 31/12/10 (sexta-feira) antecede Ano Novo;07/03/11 (segunda-feira) antecede o Carnaval;24/06/11 (sexta-feira) após Corpus Christi;14/11/11 (segunda-feira) antecede Proclamação da República.

A compensação das horas dessas pontes será da seguinte forma:A partir de 03 de janeiro a 30 de dezembro de 2011, o horário de entrada dos colaboradores do horário normal será antecipado em 5 minutos por dia e o horário de saída será prorrogado também em 5 minutos por dia. Ou seja:Horário de entrada: 07h25Horário de saída: 17h23

FeriaDo Pontes 2011

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aniversariantes De Janeiro - santa Maria aniversariantes De Fevereiro - santa Maria

aniversariantes De Janeiro - reFlorestaDora são Manoel aniversariantes De Fevereiro - reFlorestaDora são Manoel

aniversariantes De Fevereiro - Mlcv

aniversariantes De Janeiro - Mlcv

nome Data setorROMILSON TOLEDO MARTINS 1/jan ASSISTÊNCIA TÉCNICA EXTERNA

NEURACI DE JESUS GONÇALVES 3/jan MERCADO INTERNO PAPEL

ANDERSON CAMPOS CORREA 3/jan PISTOLAS PNEUMÁTICAS

ROSELI DE FATIMA M BONASSOLI 4/jan ESTAÇÃO TRATAMENTO ÁGUA

PEDRO NORBERTO DE FREITAS 5/jan MÁQUINA PAPEL I

RICARDO WALDIR FERREIRA 5/jan MECÂNICA PAPEL

PAULO CESAR DOMINICO 5/jan PCP

NATASCHA VIGDIS POLOWSKI 5/jan PROCESSOS

JOAO REINALDO DE LIMA 6/jan MANUTENÇÃO ELÉTRICA PAPEL

JOANA DA CRUZ GOMES 6/jan LIMPEZA E CONSERVAÇÃO

MARCIO ROMAO 6/jan AUTOMAÇÃO/ACIONAMENTO

ELIEL FERREIRA 7/jan MÁQUINA PAPEL II

TATIANE DE FATIMA DOMINGUES 7/jan APRENDIZES

GILSO PEDROSO MARCOS 8/jan OFICINA DE VEÍCULOS

RUI ZACARIAS COLACO 9/jan ADM. CONVERSÃO DE PAPEL

EDEVILSON ANTONIO MARCONDES 10/jan EXPEDIÇÃO PAPEL

DENIS DE OLIVEIRA 12/jan EXPEDIÇÃO PAPEL

MIGUEL ATAMIR DE S. NOVACOSKI 12/jan CALDEIRA II

LUIZ CARLOS SANTOS 13/jan USINA SALTO SÃO PEDRO

VALDEMAR SANTOS DE OLIVEIRA 13/jan MÁQUINA FORMULÁRIO II

NELSON ALEX MABONI 13/jan EMBALAGEM BOBINAS

EVA MAZEPA PADILHA 15/jan ASSISTÊNCIA TÉCNICA

VALDEMIR FERMINO 15/jan EXPEDIÇÃO PAPEL

BRUNA TICIANE PRESTES BARROS 15/jan MERCADO INTERNO PAPEL

EMERSON CRISTIANO BATISTA DE OLIVEIRA 16/jan EMBALAGEM BOBINAS

PAULO RICARDO ROCHA 17/jan EXPEDIÇÃO PAPEL

ALCIDES DOS SANTOS 19/jan USINA CURUCACA I

PAULO CESAR GARCIA 19/jan TERRAPLENAGEM

JOAO PAULO FERREIRA 20/jan PROCESSOS

BERALDINHO LISBOA GONCALVES 20/jan MANUTENÇÃO

AGENOR SOARES DE PAULA 21/jan OFIC. ELÉTRICA PAPEL

LIODARI DOS REIS VIEIRA 22/jan MÁQUINA PAPEL I

ANTONIO SOARES DE MELO 23/jan CALDEIRA II

LAERCIO SEBASTIAO NOGUEIRA 23/jan TERRAPLENAGEM

CESAR ERNANI DE LIMA 25/jan MÁQUINA PAPEL I

VANDERLEI AZEVEDO DA FONSECA 27/jan MANUTENÇÃO CIVIL

EDINALDO NASCIMENTO 27/jan CORTADEIRA I

DAVID DE LIMA 28/jan BATOQUES

ESTEVAO ALEXANDRE ROSOLEN 28/jan APRENDIZES

EDINEIA DO NASCIMENTO 29/jan ADM. COORD. SIG

JOAO MARIA DE LIMA RAMOS 31/jan PÁTIO/PICADOR LENHA

nome Data setorCELSO LUIZ RODRIGUES 2/fev MÁQUINA PAPEL II

EDENILSON DE SOUZA MARCONDES 3/fev CALDEIRA II

FERNANDO AYRES PRADO 3/fev PROCESSOS

CLEUDETE MADRUGA DE SIQUEIRA 3/fev PISTOLAS PNEUMÁTICAS

ANDRE LUIZ SOUZA 3/fev OFICINA DE INSTRUMENTAÇÃO

THIAGO JUNIOR DA SILVA 4/fev SUPRIMENTOS

LUIZ VAIS MACHADO 4/fev OFICINA MECÂNICA PAPEL

DANILO JANTARA 4/fev OFICINA MECÂNICA PAPEL

PATRICK FOLADOR DE LIMA 4/fev APRENDIZES

WALTER MUNER BARONI 5/fev PROJETOS MECÂNICOS

VALDECI DOS SANTOS ANDRADE 6/fev ELÉTRICA PAPEL

PAULO CARVALHO JUNIOR 6/fev MERCADO INTERNO PAPEL

SANDRO CASTILHO 7/fev MERCADO INTERNO PAPEL

EMERSON LUIZ HUCHAK 8/fev MÁQUINA FORMULARIO IV

LEANDRO VALDIR DA SILVA 8/fev MAQUINA PAPEL II

ANTONIO CEZAR PONTES 9/fev EXPEDIÇÃO PAPEL

JULIO CESAR DOS SANTOS 13/fev ELÉTRICA PAPEL

CARLOS ALBERTO GOULART RIOS 13/fev ADM. DE PESSOAL

EDSON CARLOS PEREIRA DOS SANTOS 14/fev MÁQUINA PAPEL II

ERICK LOPES DZEVENKA 14/fev EMBALAGEM BOBINAS

VALDECI SEBASTIAO CHIMANSKI 15/fev TRANSPORTES

ARLINDO ALVES FERREIRA 15/fev APRENDIZES

JOSE CESAR ZAMPIER 16/fev MÁQUINA PAPEL II

EMANOEL AYRES DO BOMFIM 17/fev MÁQUINA PAPEL I

ANTONIO CARLOS SAVIEL GERALDIS 17/fev AUTOMAÇÃO/ACIONAMENTO

JUCIMAR KUSPIOSZ 18/fev OFICINA MECÂNICA PAPEL

IZIDORO KOJUNSKI 18/fev SUPERVISÃO CORTE E CARREGAMENTO

ADELIR VIDAL GONÇALVES PEDROSO 18/fev PALLET

JOAREZ SA 20/fev OFICINA DE VEÍCULOS

FERNANDO LOPES 23/fev TERRAPLENAGEM

ANTONIO MARCIO DOS SANTOS 24/fev CALDEIRA II

MARCELO HIPOLITO GOMES 25/fev CORTADEIRA II

JOSE DOS PASSOS DOS REIS 25/fev MANUTENÇÃO CIVIL

CEZAR AUGUSTO ZIMERMANN 26/fev MÁQUINA PAPEL I

CLEVERSON DOBISZ MOREIRA 26/fev EMBALAGEM BOBINAS

RUBIA GRACIELE DA SILVA 26/fev EMBALAGEM RESMA

MARILUZ SANTOS ZVIERZIKOVSKI 27/fev PLANEJ. E CONTROLE DE MANUTENÇÃO

GELSON DA SILVA 27/fev EMBALAGEM BOBINAS

MARIO PAES DE FARIAS 28/fev MÁQUINA PAPEL II

VERENA NUSPL 28/fev CRÉDITO, CADASTRO E COBRANÇA

JEAN RAFAEL GLUSZCZAK 28/fev EMBALAGEM BOBINAS

nome Data setorREINALDO MACHADO DE LIMA 1/jan EXPLORAÇÃO FLORESTAL

ANDERSON ROSENO GONCALVES 4/jan FAZENDA CANTA GALO

SERGIO PROCOPIUK 6/jan FAZENDA CACHOEIRA

JOAO MARIA DE OLIVEIRA HARDT 10/jan FAZENDA CERRO VERDE

JORGE SOARES 14/jan VIVEIROS

RICARDO IANKOSKI 23/jan VIVEIROS

NOEDI KARAM 26/jan ADM. FLORESTAL

ERONDI NASCIMENTO 27/jan VIVEIROS

nome Data setorIVO LACHESKI 3/fev FAZENDA PINARÉ

AMILTON JARDIM 5/fev IMPLANTAÇÃO FLORESTAL

KLEBER JOSE DE CAMPOS BAHLS 8/fev SITE 3A

MARIO DE JESUS TEIXEIRA 15/fev FAZENDA XAXIM VELHO

GILMAR BRUGUER 28/fev PESQUISA/DESENVOLVIMENTO

nome Data setorANDERSON HARDT LARSSON 11/fev PRODUTIVO FAZENDA CAPÃO ALTO

JANDIR DE ALMEIDA 19/fev PRODUTIVO FAZENDA TUNAS E TUNINHAS

ANTONIO CLAUDEMIR SOARES DOS SANTOS 26/fev APOIO

CRISTHIAN RIBAS SEKULA 28/fev ADM. AGRÍCOLA

nome Data setor

MARIO SERGIO DE LIMA 30/jan PRODUTIVO FAZENDA CAPÃO ALTO

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Em 2010, os filhos dos colaboradores puderam participar da 3ª edição do concurso Mãozinhas à Obra. O tema deste ano foi “A importância da Santa Maria para o meio ambiente”. A análise dos desenhos contou mais uma vez com a colaboração da Professora Mestre Daiane S. Stoeberl da Cunha, chefe do Departamento de Arte Educação da Universidade Estadual do Centro-Oeste – Unicentro. A vencedora do concurso foi Stephany Hartiu, que recebeu um vale material escolar no valor de R$ 300,00. Confira os desenhos:

concurso Mãozinhas à obra

Bruna de Fátima PauloviskData de nascimento: 14-02-2000Filha de Adair Paulovisk – Embalagens Resma

João Luciano dos Santos VieiraData de nascimento: 26-03-2005Filho de Gilmar Holm Vieira - Transporte eSilvana E. dos Santos - Acabamento

Milena Sant’AnaData de nascimento: 08-03-2003Filha de Arielton Sant’Ana – Projetos Mecânicos

Henrique Barbosa da CostaData de nascimento: 14-05-2002Filho de Rodrigo da Costa – Laboratório Químico

Michel Jareski AndradeData de nascimento: 12-03-2001Filho de Valdeci dos Santos Andrade - DME-PAP

Érika Luciana da Rosa HuchakData de nascimento: 13-01-2003Filha de Emerson Luiz Huchak – Formulário

Jonatan Oliveira SilvaData de nascimento: 03-04-2003Responsável: Rosiel Ribeiro Pachud Laboratório Físico

Rafael KoszinieskiData de nascimento: 14-05-2003Filho de Flávio Kaszinieski – Formulário

Evelyn K. MartinsData de nascimento: 10-10-2002Filha de Emerson Francelino MartinsOficina de Veículos

Lucas de Oliveira RodriguesData de nascimento: 31-08-2000Filho de Adelis de Oliveira – Laboratório Físico

Stephany HartiuData de nascimento: 01-10-2004Filha de Joel Hartiu – PCP

Felipe KoszinieskiData de nascimento: 26-09-2001Filho de Flávio Koszinieski - Formulário

Maria Luisa da SilvaData de nascimento: 03-12-1999Filha de Luiz Antonio da Silva – Projetos Mecânicos

Thais Grupe PachudData de nascimento: 18-09-2002Filha de Joares Ferreira Pachud – MPI

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você lembra dos vencedores das edições anteriores?

1ª edição – jan/2009Mailon Lara KovalskiFilho de Rossinei Kovalski – DMETema: O significado da Santa Maria na sua vida

2ª edição – out/2009Dayaneh MartinsFilha de Débora do Prado Martins – AcabamentoTema: O significado da Santa Maria na sua vida

Maria Luisa da SilvaFilha de Luis Antonio da Silva – Projetos MecânicosTema: Feliz Natal e Boas Festas

retrosPectiva ...

a venceDora

Professora Daiane analisando os desenhos.Stephany Hartiu mostrando seu desenho. Luiz Tadeu Perussolo (Gerência Industrial Papel) entregando o prêmio para Stephany Hartiu e seu pai Joel Hartiu (PCP).

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Na edição anterior, você leu sobre a realização da II Gincana Solidária da Santa Maria, que aconteceu de agosto a setembro deste ano. As equipes arrecadaram mais de 2 toneladas de alimentos não perecíveis, um pouco de mais de 2 toneladas de materiais recicláveis e 182 livros, que foram doados a algumas instituições da cidade. Depois de tanta dedicação para realizar as provas e arrecadar os produtos, a equipe vencedora Os Incríveis merecia uma recompensa: um dia de lazer do Hotel Fazenda Cisne Branco.

Veja algumas fotos desse dia:

PreMiação gincana soliDária

O Serviço de Obras Sociais “Airton Haenisch” (S.O.S.) de Guarapuava, encaminhou à Santa Maria uma carta em agradecimento aos alimentos doados por ocasião da reali-zação da II Gincana Solidária.

A Santa Maria se sente lisonjeada em saber que um pequeno gesto contribui para

melhoria da qualidade de vida de pessoas que dependem de instituições como o S.O.S.

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Plano de Saúde Unimed A Santa Maria oferece aos seus colaboradores o plano de saúde Unimed. A empresa arca com a mensalidade e o colaborador paga apenas uma pequena parcela por cada consulta, sendo o va-lor descontado em folha de pagamento, quando utilizado.

No mês de novembro, houve reajuste na tabela de preços:• Até cinco consultas: R$ 21,00• A partir da 6ª consulta: R$ 39,00• Plano enfermaria obstetrícia: R$ 16,08• Plano apartamento: R$ 54,91• Plano apartamento com obstetrícia R$ 107,13* Valores válidos até novembro de 2011

Atendendo ao anseio de melhorar os benefícios e estendê-los aos familiares dos colaboradores, com a renegociação do seguro de vida, incluiu-se a indenização de morte para os dependentes legais de cada colaborador.

Para oferecer esse benefício, a empresa assume os custos, sem descontar nenhum valor do colaborador.

Esse benefício dá assistência à família do colaborador em caso de morte. Morte: R$ 10.000,00Morte dependente legal: R$ 3.000,00

Mais informações no setor de Benefícios, com Janete – ramal 4259.

Bolsas de estudo Colégio Sesi Em parceria com o Sesi, a Santa Maria disponibilizou bolsas de estudo aos filhos dos colaboradores para o ano de 2011. Assim, o colaborador paga uma parcela da bolsa e a empresa custeia o restante. O Colégio Sesi oferece o Ensino Médio no período da manhã e a tarde o aluno faz o Curso Técnico escolhido em sua inscrição. Os cursos oferecidos são: Eletromecânica, Eletrotécnica, Instrumentação, Celulose e Papel e Logística.

Mais informações no setor de Benefícios com Janete, ramal 4259.

Alunos que foram contemplados no ano de 2010 para estudar no Colégio Sesi:Os contemplados com as bolsas 2011 são:

cronograMa De PagaMentos De salários 2011

seguro De viDa

beneFícios

O pagamento é realizado no quinto dia útil do mês, estando disponível para saque na conta dos colaboradores.

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Mês Data

Janeiro 07/02/2011

Fevereiro 04/03/2011

Março 06/04/2011

Abril 06/05/2011

Maio 06/06/2011

Junho 06/07/2011

Julho 05/08/2011

Mês Data

Agosto 06/09/2011

Setembro 06/10/2011

Outubro 07/11/2011

13º - 1ª Parc. 30/11/2011

Novembro 06/12/2011

13º - 2ª Parc. 20/12/2011

Dezembro 06/01/2012

aluno curso técnico colaboraDor

Andressa de F. de A. Kurmann Logística Antonio Kurmann

Andressa R. Bassani Logística José Moacir B. Filho

Bruno Emanoel Santos Batista Eletromecânica Marines dos Santos

Bruno Felipe da Luz Logística Adão João da Luz

Bruno Podolak Logística Carlos Podolak

Geovana Ferreira Logística Antonio Marcos Ferreira

Lais Mariane Machado Logística Gilson Vieira Machado

Lediane dos Santos de Goes Logística Olinda Santos de Goes

Luis Daniel Ribeiro Logística Luis Elter Ribeiro

Sayonara Maria Meira Logística Antonio Duarte Meira

aluno curso técnico colaboraDor

André Felipe dos Santos Silva Eletrotécnica Pedro Edilson P. Silva

Brandon Erik Ramos Celulose e Papel Márcio Alessandro Ramos

Djonatan de Souza Eletrotécnica Djalma de Souza

Eduardo da Silva Celulose e Papel Luis Antonio da Silva

Gabriel Sales de Jesus Machado Mecânica José Nilo Machado

Greiskelly D. N. Klossniak Logística Zé Kleiton Klossniak

Guilherme Kaibe Nunes Logística Altair de Lima Roza

Jeslaine S. Pedroso Logística Valter Luis V.Pedroso

João Gabriel Althaus Pimpão Instrumentação Silvane Althaus Pimpão

Lucas Carlos Evaristo Eletromecânica Luiz Carlos Evaristo

Lucas Podolak Logística Carlos Podolak

Matheus Araujo de Lima Eletrotécnica Antonio Leonel de Lima

Rickson Antunes Praisner Eletromecânica Marcos Rogério Praisner

1818

Primeira turma encerra suas atividades com palestrasO Programa Novos Horizontes foi lançado em 2008 e desde então trabalha na pre-paração psicofamiliar, financeira e de saúde do colaborador, buscando promover uma aposentadoria tranquila e feliz. Durante o ano de 2010, a turma que aderiu ao programa participou de diversas pa-lestras relacionadas aos temas citados. No dia 22 de novembro foi realizada a palestra sobre saúde com o preparador físico João Paulo Orneles, no auditório da Unimed. A palestra tratou da importância de se praticar atividades físicas todos os dias e sobre os benefícios dessa prática. As atividades físicas permitem controlar a ansiedade, obter novos relacionamentos, maior dedicação à família e torna a pessoa mais produtiva. Além disso, essa prática oferece proteção contra doenças cardiovasculares, diabetes, câncer e doenças ostearticulares. O encerramento do programa aconteceu no dia 03 de dezembro, no auditório do SESI, com o professor Clayton Waschington dos Reis, da Faculdade Guairacá, especialista em Saúde Mental e Intervenção Psicológica. O professor destacou aos participantes a im-portância de se buscar outra ocupação após a aposentadoria, não pensando em ape-nas deixar de trabalhar e se aventurar em qualquer negócio, mas sim, na oportunidade de ficar ao lado da família. Além disso, todos devem pensar que essa é uma fase pela qual todas as pessoas passarão, assim como há o início do trabalho, há o momento de parar de trabalhar para descansar e colher os frutos dos anos trabalhados.Em 2011, uma nova turma iniciará as atividades de planejamento familiar.

Você tem acompanhado nas edições anteriores as Políticas da empresa. Elas direcionam a conduta e o comportamento dos cola-boradores. Nesta edição, você conhecerá a “Política de Segurança e Medicina Ocupacional” que objetiva promover a segurança e a saú-de dos colaboradores no desenvolvimento de suas atividades. Esta política se aplica a todos os colaboradores da empresa e terceirizados, visitantes e empresas terceirizadas. É proibido a todos os que fazem parte desta política:

x Correr nas dependências da empresa;

x Fazer algazarras no local de trabalho, vestiário, refeitório e transporte coletivo;

x Portar e/ou trabalhar sob o efeito de bebidas alcoólicas e de drogas proibidas;

x Fumar nas dependências da Santa Maria, inclusive em veículos;

x Portar armas de qualquer espécie;

x Danificar o patrimônio da empresa, depredando as instalações físicas ou

desperdiçando materiais;

x Utilizar produtos químicos sem conhecer a ficha de segurança dos mesmos;

x Realizar consertos elétricos (circuitos, fios, equipamentos, cabines primárias,

etc.), sem estar apto e autorizado;

x Abrir os painéis de máquinas ou equipamentos sem estar apto e autorizado;

x Entrar em cabines de alta tensão sem estar apto e autorizado;

x Operar equipamentos, realizar serviços e/ou ingressar em locais sem estar

apto ou autorizado;

x Retirar, desativar proteções e dispositivos de segurança de máquinas e equipa-

mentos;

x Usar shorts, bermudas, saias, cavas, mini-blusas, decotes, roupas transparentes

e/ou apertadas;

x Usar blusas/jaquetas abertas, mangas largas, calças largas e/ou curtas ao

executar atividades com máquinas ou próxima a elas;

x Utilizar calçados abertos sem contraforte (fecho atrás);

x Usar adereços e/ou adornos (brinco, corrente, relógio de pulso, cachecol) ao

executar atividades com máquinas ou próxima a elas;

x Usar vestuários (chapéu, boné, touca) que comprometam a fixação do capa-

cete de segurança;

x Passar em frente a pontes rolantes, quando em movimento;

x Cortar caminho entre máquinas, passar por áreas restritas e/ou isoladas.

PrograMa novos horizontesrecaDo Do recursos huManos

Conheça a Política na íntegra acessando no Gerenciador Eletrônico de Documentos – GED o número RH_POL_0003. Lembre-se que há um computador disponível na área comum das salas de treinamento. Boa leitura!

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Humor de papagaio O ladrão avança em silêncio pela casa. Uma voz diz:- Jesus está vendo você ...O ladrão fica apavorado. Olha ao redor e vê num canto escuro da sala uma gaiola com um papagaio.Ele pergunta à ave:- Foi você quem disse que Jesus está me vendo?- Foi! – responde prontamente o papagaio.O ladrão fica mais aliviado e pergunta:- Qual é o seu nome?- Lindolfo.- Lindolfo?! Que nome ridículo para um papagaio. Quem foi o imbecil que pôs esse nome em você?- O mesmo que pôs o nome de Jesus no rottweiler.

Fonte: http://boaspiadas.blogspot.com/2005/12/humor-de-papagaio_08.html

Provas finaisDois amigos se encontram depois do vestibular:- Como foi nas provas?- Como no Pólo Norte.- Como assim?- Tudo abaixo de zero.

Fonte: http://www.piadas.com.brContribua com o Fatos & Atos! Envie suas piadas para o e-mail participe@santamaria.ind.br | Sua piada pode ser a próxima.

RESPOSTAS: 1 - Segurança; 2 - Jovem Cabeça; 3 - Novos Horizontes; 4 - Políticas; 5 - Vapor; 6 - TPM; 7 - EBITDA; 8 - Sugestão de Melhoria; 9 - Viva Leve; 10 - Mãozinhas à obra.

Mostre que você sabe tuDo sobre a santa Maria

1- S

2- * A

3- N *

4- T

5- A

*

6- M

7- A

8- * * R

9- I *

10- A * *

1 - Tema principal abordado durante a SIPATMA.2 - Programa que visa contratar novos talentos para a Santa Maria.3 - Programa de aposentadoria.4 - Direcionam a conduta e o comportamento dos colaboradores.5 - O treinamento "Manutenção e Instalação de Uniões e Sifões" estava relacionado à Câmara de ...

6 - Programa que iniciou suas atividades na área Florestal em 2009.7 - Fator gerador do PPR.8 - O que você pode fazer para contribuir com a melhoria da empresa?9 - Programa realizado em conjunto com a Unimed, visando a qualidade de vida dos colabo-radores.10 - Concurso que premia os filhos dos colaboradores da Santa Maria.

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nossos visitantes

Tiragem: Tiragem: 1.000 exemplares | Jornalista Responsável: Maximilian Santos - DRT-PR 6643 | Diagramação: Agência Valente | Contribuição: Anne Gisele Kudelski, Antonio Fernando Fonseca, Antonio Moreira Andrade, Edgar Zaleski, Eduardo Bogucheski Iongblood, Giovanni Stringari, Haltevir Pryzbeuka do Vale, Izabel Cristina de Souza, Janete Serra Rosolen, Jelson José de Oliveira Lima, Julio Cesar Ferrari, Lucas Fernando Zevirikoski, Lucio Marcos Marcon, Luiz Tadeu Perussolo, Maria Luiza Pacheco Baptista, Mariana Duarte Rios, Neide Constantinov, Romilson Toledo Martins, Sandro Castilho, Saulo Bernardino, Victor Hugo Niczay de Araujo e Vilmar Domingues.. | Colaboração dos setores: Administração de Pessoal, Assistência Técnica, Benefícios, Colheita Mecanizada, Comunicação e Marketing, Georreferenciamento de Imóveis, Logística, Manutenção Mecânica, Processos, Produção Papel, Recrutamento e Seleção, SESMT, S.I.G. e T.I. Colaboração externa: Rubens de Oliveira (Voith Paper Máquinas e Equipamentos Ltda) e Sindicato Rural de Guarapuava | Redação: Francielli Ingles Dallalibera | Revisão final: Lilian Waschburger | participe@santamaria.ind.br | Publicação destinada aos clientes e colaboradores da Santa Maria, produzida pela Agência Valente [ cozinha@agenciavalente.com.br ].

No dia 19 de outubro, a Santa Maria recebeu a visita dos alunos do curso de Técnico em Eletromecânica, do Colégio Estadual Francisco Carneiro Martins (Guarapuava – PR).

Em 27 de outubro, a representante da empresa L.F.R. Carli (Guarapuava – PR) visitou a Santa Maria. Da esquerda para a direita: Fernanda Keller (Comercial – Santa Maria), Regina Harmatiuka (L. F. R. Carli) e Cesar Augusto de Oliveira Souza (coordenador de Produção – Santa Maria).

No dia 23 de novembro, a Santa Maria recebeu a visita do representante da empresa Etipack (Itatiba – SP). Da esquerda para a direita: Luiz Fernando Negrete (Etipack), Eliane Folda Tscha (gerente de Contas – Santa Maria) e Paulo Carvalho Junior (Comercial – Santa Maria).

O representante da empresa Eckopuava (Guarapuava – PR) visitou a Santa Maria no dia 26 de outubro. Da esquerda para a direita: Cleverson Bertolin (Eckopuava) e Fernanda Keller (Comercial – Santa Maria).

Os representantes da empresa Mardon (Guarapuava – PR) visitaram a Santa Maria no dia 28 de outubro. Da esquerda para a direita: Fernanda Keller (Comercial – Santa Maria), Marcos Joch Gaioski (Mardon) e Maristela S. Gaioski (Mardon).

Em 20 de novembro, os alunos do curso de Técnico em Instrumentação, do SENAI Guarapuava visitaram a Santa Maria.

O representante da empresa Cipapel Com. Ind. Papel Ltda (Curitiba – PR), visitou a Santa Maria no dia 3 de dezembro. Da esquerda para a direita: Rinaldo Triacca (gerente de Contas – Santa Maria), Bruna Ticiane Prestes Barros (Comercial – Santa Maria), Antonio de Donno (Cipapel) e André Augusto Corrêa (Comercial – Santa Maria).

No dia 27 de outubro, a Santa Maria recebeu a visita do representante da empresa Antilhas (São Paulo – SP). Da esquerda para a direita: Izabel Cristina Prestes (Comercial – Santa Maria), Rogério Ordonha (Antilhas), Eliane Folda Tscha (gerente de Contas – Santa Maria) e Cesar Augusto de Oliveira Souza (coordenador de Produção – Santa Maria).

Alunos do curso de Técnico em Meio Ambiente do Colégio Estadual Francisco Carneiro Martins (Guarapuava – PR) em visita a Santa Maria no dia 5 de novembro.

Os acadêmicos do curso de Engenharia de Produção Agroindustrial, da Faculdade Estadual de Ciências e Letras de Campo Mourão – FECILCAM (PR), visitaram a Santa Maria no dia 22 de novembro.

Em 3 de dezembro, acadêmicos do curso de Engenharia Mecânica, da Universidade Tecnológica Federal do Paraná – Campus Ponta Grossa visitaram a Santa Maria.

No dia 12 de novembro, os alunos do curso de Técnico em Meio Ambiente, do Colégio Estadual Francisco Carneiro Martins (Guarapuava – PR) visitara a Santa Maria.