Estilos de Liderança

ESTILOS DE LIDERANÇA

Dusilek, Nancy G. - Liderança Cristã

Estilos de Liderança:

• Autocrática

• Liberal

• Democrática - Participativa



Liderança autocrática:

• Subordinados - Não pensam

• Liderança pelo temor (Mêdo)

• Liderados: passivos / revoltados

• Impõe sua vontade / Obediência sem diálogo.



Liderança autocrática:

• Não desenvolve novos líderes

• Liderança paternalista

• Há subordinados e não Líderes

• Não há equipe, mas um grupo!

• Não desenvolve a criatividade



Características pessoais Líder autocrático:

• Irritável, colérico, egoísta ...

• Pensa que os demais são incompetentes

• Não há delegação de funções

• Sente-se fraco e mostra que é forte!...

• Não tem consideração pelas pessoas



Liderança Liberal:

• Não lidera: “deixa-fazer”

• Lema: “deixa estar para ver como é que fica”

• Não há decisões de equipe, cada um faz o que quer.

• Não há organização! Há atritos!



Características pessoais Líder liberal:

• Personalidade fraca, irresponsável

• Insegura nas decisões...

• Não tem força para assumir riscos

• Não exerce liderança!

• Não é muito organizado



Liderança Democrática - participativa:

• Lidera com segurança

• Boa auto-aceitação e auto-imagem

• Busca conhecer os tipos de personalidade de seus liderados

• trabalha as pessoas do grupo respeitando e descobrindo novas possibilidades.



Liderança Democrática - participativa:

• Todos participam - “Vamos fazer”!

• Guia e orienta as decisões: “É nossa”

• Desenvolve a criatividade e novos talentos na equipe.

• Desenvolve equipes e não “grupos” ou “bandos”.



Características pessoais Líder liberal:

• Personalidade firme, responsável

• Seguro, paciente, tolerante e honesto!

• Assume riscos junto com a equipe!

• Trabalha com pessoas mais competentes!

• É organizado !


AUTOCRÁTICO

1. Despreza o grupo

2. Satisfazer o seu egocentrismo

3. Utiliza a coação

4.Tende a diminuir o grupo

5. Desfaz iniciativa do grupo

6. Direciona a dependência para ele

7. Sufoca o desenvolvimento

8. Teme novos líders

DEMOCRÁTICO- PARTICIPATIVO

1. Permite participação do grupo

2. Realça o grupo

3. Utiliza as sugestões do grupo

4. Enaltece o grupo

5. Delega tarefas

6. Desenvolve novas lideranças


Sonia Jordão - A Arte de Liderar


•Líder Avaliador

•Líder Conselheiro

•Líder Participativo

•Estilos: Autocrático e Democrático




Líder Avaliador

Avisa com clareza os critérios pelos quais os colaboradores serão julgados, informa como está seu desempenho e

indica as ações para o aperfeiçoamento




Líder Conselheiro

Ajuda o colaborador a identificar metas próprias relacionadas à carreira, além de

estimular e facilitar o acesso aos recursos que propiciam o desenvolvimento desta.




Líder Participativo

Colaboradores contribuem com as decisões

ESTILOS DE LIDERANÇABlanchard, Kanneth e & - Liderança e o Gerente Minuto

“ Não trabalhe mais - Trabalhe com mais

inteligência”


“ Para pessoas diferentes, Métodos diferentes”


“Os quatro estilos básicos de Liderança”

• DIREÇÃO

• TREINAMENTO

• APOIO

• DELEGAÇÃO



DIREÇÃO

O líder fornece instruções específicas e supervisiona rigorosamente o cumprimento de

tarefas


“Os quatro estilos básicos de Liderança”TREINAMENTO

O Líder continua a dirigir e supervisionar atentamente a realização de tarefas, mas

explica também decisões, solicita sugestões e incentiva o desenvolvimento



APOIO

O Líder facilita e apoia os esforços dos subordinados para cumprir tarefas e

compartilha com eles a tomada de decisões



DELEGAÇÃO

O Líder transfere a responsabilidade do processo decisório e da solução de problemas

aos subordinados


“Nada é tão desigual quanto o tratamento igual a pessoas

desiguais”


“Todas as pessoas tem alto potencial de desempenho.... Precisa-se apenas saber de

onde vai surgir e encontrá-lo a meio caminho”

Estilos de Liderança

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