VIII CONGRESSO NACIONAL DE EXCELNCIA EM GESTO8 e 9 de junho de 2012

PERFIL DE GESTO: UM ESTUDO DECASO EM UMA COOPERATIVAAGROINDUSTRIALAnlise Sntese

A anlise do perfil de Gesto dos participantes da COMIGO, foi feita com uma amostra percentual de 93,33% (84 questionrios), onde 75% dos gestores que so do sexo masculino, 27,4% representa o ensino mdio completo, na faixa etria de 37 a 47 anos 38,1%, sendo 75% casados, mostra uma faixa de vida diferente, onde est em um cargo promissor, sendo a maioria da regio Centro-Oeste 71,4%. A mdia salarial encontra-se em torno de 3 a 6 salrios mnimos 34,5%. A pesquisa revelou que quando questionados sobre conhecimento, o principal fator referido a planejamento demonstrou seu favoritismo com 12,3%, em relao ao quesito habilidades, foi apontado o relacionamento interpessoal com tambm 12,3%, e em relao ao quesito atitude a motivao com 9,93% a mais citada. Nesta ordem, acreditamos que os autores tenham se equivocado ao fazer essa confirmao, pois os favoritos com 12,3% so habilidades e relacionamento interpessoal, o item atitude a motivao com 9,93% no tem como ser a mais citada, talvez possa ser no mximo, a segunda mais citada. A pesquisa revela ainda que os funcionrios encontram-se satisfeitos com relao a todos os temas pesquisados, podendo afirmar que o clima organizacional percebido pelos mesmos extremamente positivo.

Tambm no concordamos com esse ponto de vista, uma vez que no BLOCO 5 correspondente a remunerao, encontra-se com ndice de 40,8% de satisfao, o que podemos considerar que nem a metade dos funcionrios esto satisfeitos com este fator.CONCLUSES O presente estudo procurou refletir, de forma crtica e analtica, o Perfil dos Gestores da COMIGO. A realidade encontrada foi surpreendente, superando expectativas demonstrando um nvel positivo dos temas pesquisados. A premissa bsica deste estudo foi a de que um nvel de satisfao positivo fundamental no desempenho institucional, tendem a favorecer individualmente e conseqentemente resultando em benefcios organizacionais, aumentando a produtividade e a motivao das pessoas. Cabe ressaltar que os dados obtidos neste trabalho devem servir como elementos de identificao e reflexo para a diretoria administrativa da COMIGO e logo realizar as mudanas necessrias, enxergar os principais pontos fortes e fracos e buscar a melhoria contnua em busca de uma gesto de qualidade. Destaca-se positivamente a disposio da empresa em diagnosticar e identificar suas necessidades e dificuldades.