Ergonomia (Extra)

7/25/2019 Ergonomia (Extra)

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Introduo

Ergonomia

Prof. Dr. Fabrcio A. MenegonUniversidade Federal de Itajub campus de Itabira

Disciplina ESS006 Princpios de Sade e Segurana

Guilherme F. S. de Arajo


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Discusso inicial

1. O que ergonomia? D um exemplo de aplicao de ergonomia.

2. Discuta a relao dos conceitos:a) Sade e produtividade

b) Condies de trabalho e segurana do trabalhoc) Satisfao no trabalho e periculosidade do trabalho

. , ,

seminrios, cursos, projetos, produtos). Explique como participou.

4. Se voc fosse realizar um trabalho em ergonomia, defina os passosdeste trabalho (dados, mtodos, tcnicas, etc.).


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O que TRABALHO ?

Quais as caractersticas e implicaes sobre

,indivduos.

Todos somos capazes de opinar sobre

problemas e solues.

Trata-se de um objeto de simples e fcil

compreenso?


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Ergonomia e Trabalho

Ergonomia um corpo de conhecimentossobre o trabalho e um conjunto sistemticode procedimentos e anlise


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Inicialmente defini-se o termo trabalho or com reendermos ue este , de

forma absoluta, o contexto onde ocorrem projetos de interveno ergonmica.

Apesar das divergncias existentes na conceituao do termo trabalho, uma

faceta deste pode ser considerada comum a todas as disciplinas e autoresque refletem sobre o assunto: o carter mutante intrnseco ao trabalho, econseqentemente, sua evoluo ao longo dos sculos.


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Trabalhar ode ser benfico, erador de bem-estar e ro resso individual,


fator de integrao social e um prazer.

Do mesmo modo, trabalhar pode ser totalmente o contrrio: uma fonte de

doena e de insatisfao.

O frgil equilbrio que permite trabalhar sem que isso suponha uma agressopara a sa e , sem v a, o o et vo a a o o ergonom sta.

As relaes entre trabalho e sade so um campo vasto e tm sido estudadasde maneira multidisciplinar pela medicina do trabalho, epidemiologia,

toxicologia, psicodinmica entre outras disciplinas.


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DEJOURS (2003) o trabalho caracterizado pelo enquadramento social deobri a es e de exi ncias ue o recedem atividade coordenada o ue

Conceituao de trabalho

diferente de um ato referido a uma fabricao qualquer.

O autor ainda situa o trabalho como contextualizado economicamente e pelaobrigatoriedade deste ser til.


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A ergonomia tem sido definida de forma diversificada ao longo das ltimasdcadas.

Origem e Definio da Ergonomia

No ano de 2000, a IEA (International Ergonomics Association) adotou, apsdois anos de discusso internacional, uma definio que trata de duas facetasque a ergonomia possui.

Primeiramente, de disciplina, em busca de conhecimentos e da compreensodas interaes do elemento humano com outros componentes do sistema.

A outra face remete a profisso, isto , aos profissionais que praticam aergonomia, que aplicam princpios tericos, dados e mtodos com o objetivode otimizar o bem-estar das pessoas e o desempenho global do sistema.


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Conceituao de Ergonomia

enquanto disciplina

disciplina cientfica relacionada ao

entendimento das interaes entre os seres

humanos e outros elementos ou sistemas, e aplicao de teorias, princpios, dados e

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estar humano e o desempenho global dosistema (IEA, 2000).


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enquanto profisso

s ergonomistas contribuem para oplanejamento, projeto e a avaliao detarefas, postos de trabalho, produtos,

ambientes e sistemas de modo a torn-loscompatveis com as necessidades,

a a es e m taes as pessoas ,2000).


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Caracterizao da ergonomia, na perspectiva dos

movimento cientfico que visa exprimir, em

termos compreensveis aos engenheiros,arquitetos, e demais projetistas, os

conhecimentos sobre o homem, com vista aopro e o e are as, equ pamen os e am en esde trabalho.


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A er onomia encontra-se em uma tenso entre dois ob etivos; de um lado,


centrado nas organizaes, e conseqentemente, sobre sua produtividade,qualidade, eficincia, confiabilidade, etc.

Por outro lado o objetivo centrado nas pessoas, o qual se desdobra sobre asegurana, sade, conforto, facilidade de uso, satisfao, interesse dotrabalho, prazer, etc.

Desta forma nenhuma outra disciplina declara, de forma to explcita, esseduplo objetivo; os ergonomistas podem tender para um ou para outro, masobrigatoriamente devero considerar sempre ambos.


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Ainda na defini o da IEA so a resentadas as reas de es ecializa o, as


quais remetem as competncias dos ergonomistas, adquiridas por formaoe/ou por prtica.

Tais reas so a ergonomia fsica, ergonomia cognitiva e a ergonomiaorganizacional.


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