20 dicas para

se dar bem na

dinâmica de grupo

E M P R E G A B I L I D A D E

EMPREGABILIDADEDicas para se dar bem na dinâmica de grupo.

Muita gente sente frio na barriga

só de pensar em encarar uma

dinâmica de grupo. Competir,

responder e participar das

atividades são alguns dos desafios

que aparecem nesta etapa da

seleção.

O objetivo da dinâmica é ver

como o candidato vai se comportar

em situações diversas.

Você não sabe o que a empresa

está considerando como diferencial,

para isso, seguem 20 dicas para se

dar bem na dinâmica de grupo e

ter sucesso nesta "temida" fase do

processo seletivo.

1. Aposte no autoconhecimento

Quanto mais você se conhece mais domínio se tem da

situação. Faça uma retrospectiva, analise quais são o seus

valores e pontos fortes, descubra aspectos que ainda

precisam ser desenvolvidos ou que precisam estar claros na

sua mente.

As habilidades ficam ainda

mais em destaque quando

você busca o

autoconhecimento e

descobre suas competências

pessoais. Com isso, você

valoriza seus ponto fortes e

minimiza seus pontos fracos.

2. Aprofunda a pesquisa

sobre a empresa Os pontos de aderência entre a cultura da empresa e seus

valores serão mais cobrados na fase de dinâmica e essa

pesquisa deve acontecer porque parte-se do pressuposto

de que a escolha é mútua, a empresa escolhe o candidato e

vice-versa.

Saber os valores e a missão da

empresa contribui para ter

sucesso na dinâmica. Isso dará

subsídios para entender como a

empresa é, se investe nas

pessoas, se preza pela

responsabilidade social e ajuda

a compreender sua cultura.

Cultura Ambiente interno

3. Mantenha a tranquilidade

Quanto mais tranquilo você estiver mais facilmente você

vai ficar conectado com as atividades propostas. O medo

obstrui e distorce a sua percepção.

Ombro contraído, mãos

apertadas, perna que não

param de tremer são sinais

de tensão. Respiração

mais profunda é uma boa

técnica para relaxar,

oxigenando o corpo você

tende a ficar mais leve.

4. Atente à maneira como

você interage A habilidade de comunicação faz toda a diferença neste

momento, a empresa quer conhecer o candidato; para ela, o

profissional ainda é uma folha em branco, por isso você

precisa saber se movimentar.

O importante é entender o

que está sendo proposto

pela dinâmica, entrar no

contexto e participar. Você

precisa buscar espaço para

se comunicar, o que não

significa brigar por ele e

muito menos entrar mudo e

sair calado.

5. Cuidado com a sua postura

e com a maneira de se vestir Ficar se mexendo na cadeira e

fazer gestos bruscos vão

contra o que os especialistas

recomendam. É preciso ter

cuidado com a postura na hora

de se sentar, na hora de se

comunicar e na hora de

interagir.

O jeito de se vestir mostra um

pouco da sua personalidade,

por isso, prefira apresentar-se

de forma mais alinhada e sem

exageros.

6. Arrisque (um pouco) mais

Um toque de ousadia é a “cereja do bolo” em uma dinâmica de

grupo já que aumenta as chances de você se destacar dos

demais. O candidato deve ser ousado em participar, não ter

vergonha de nada, fazer perguntas para o grupo e, para isso,

não precisa ter todas as respostas na ponta da língua.

7. Fique atento Preste atenção nos outros

participantes, nas atitudes e

comportamentos deles. É com eles

que você vai desenvolver a dinâmica

e se você tem um espírito natural de

líder, por que não ser um destaque?

Fique atento às explicações e

orientações. As informações

normalmente são padronizadas,

mas devem ser interpretadas à luz

do que vai acontecer daí para frente.

Procure entender o que se quer

observar e libere sua criatividade.

8. Iniciativa Candidatos que deixam para falar por último passam a

impressão de serem muito cautelosos ou terem pouca

iniciativa.

Se “ter iniciativa” não é uma característica sua, não se

force a falar antes de todos só porque sabe que isso é um

ponto de avaliação importante. O recrutador perceberá

rapidamente se a atitude estiver sendo forçada.

9. Relacionamento Esta é uma das características mais avaliadas em uma

dinâmica de grupo. Enfatizamos: não tente ser o que você

não é, aja naturalmente.

O que será analisado é o seu comportamento e posição

diante de uma situação. O melhor é não tentar disfarçar ou

fingir. Procure agir o mais naturalmente possível e não

contrarie a sua natureza.

10.Pontualidade Chegue na hora. Na verdade,

você deve planejar chegar ao local

da dinâmica antes do horário

combinado. Confirme o local, a

data e o horário da dinâmica.

A pontualidade é uma qualidade

essencial para a formação de um

bom profissional, demonstra

responsabilidade, interesse e

comprometimento com o trabalho.

O atraso, além de perda de

tempo, é perda de dinheiro.

11.Autenticidade

Você deve procurar ser autentico.

Não é o que fala mais na dinâmica

que provavelmente se destacará.

O profissional deve se comportar

naturalmente, como ele agiria se

estivesse em uma situação de

trabalho normal.

Tentar se moldar, de maneira

forçada, no perfil da vaga não

funciona e isso pode transparecer

falsidade. O melhor mesmo e agir

com naturalidade e sinceridade.

12.Coopere e participe

Aproveite a oportunidade de

evidenciar os seus diferenciais de

forma positiva, sendo cooperativo

com os demais.

É imprescindível participar. Pode

haver alguém que se destaque,

mas, busque espaço. Seja

autêntico e exponha o que tem de

melhor, sempre com bom senso.

Por mais estranha que possa

parecer a atividade proposta,

envolva-se. Mostre flexibilidade e

capacidade de adaptação.

13.Bom humor

Medo e insegurança podem muitas

vezes te acompanhar na dinâmica

e driblar esses obstáculos com

humor pode fazer a diferença nos

resultados.

O bom humor deve estar sempre

presente na dinâmica de grupo, até

para ajudar a minimizar a natural

tensão, comum a toda situação

competitiva. No entanto, não se

deve jamais encarar a dinâmica

como brincadeira ou diversão.

14.Tempo

As dinâmicas de grupo podem demorar entre 3 a 5 horas.

Portanto, reserve o tempo necessário para essa atividade.

Seria muito embaraçoso ter que pedir para sair mais cedo

durante o processo seletivo. Você já estaria “começando

com o pé esquerdo”. Se você trabalha, peça folga e fique

tranquila para participar da dinâmica sem pressa.

15.Etiqueta para o coffee break

O coffee break é um tira-gosto. O objetivo não é saciar a

fome como uma refeição completa, então, ficar todo o

intervalo parado junto à mesa se servindo vai atrapalhar os

demais que querem se servir. O melhor é circular.

A quantidade costuma ser

calculada como uma unidade por

participante de cada item. Saciar

a fome com várias unidades não

é elegante, muito menos levar o

lanche para a sala da dinâmica.

Lembre-se, você está sendo

observado até na hora do coffee

break.

16.Competências É na dinâmica que as habilidades de um candidato são de

fato colocadas à prova. É a fase de validação, já que ocorre

depois de uma criteriosa triagem curricular.

As competências vêm

sendo analisadas nas

dinâmicas. Ao verificar

quais são as

competências de cada

um, pode-se escolher

melhor a pessoa certa

para o lugar certo.

17.Espírito empreendedor

As empresas estão buscando em

cada candidato o espírito

empreendedor ao contratar.

Pessoas positivistas, que sabem

enfrentar as barreiras sem desistir,

enxergando oportunidades,

exercendo liderança, serão mais

disputados pelas empresas.

É possível desenvolver

características fundamentais como:

delegar tarefas, ter metas claras,

planejar, monitorar e persistir.

18.Tenha um diferencial Ter um diferencial competitivo é

fundamental para que consigase destacar entre os demais. Serinovador, ter bomrelacionamento e cumprir tarefassão pontos que podem fazertoda diferença.

Mas, quem sabe, na hora “H”você desperta algo ainda maisdiferente e que surpreenda atodos. Esse é o que se chama“diferencial” e que pode serdecisivo durante o processo deseleção e durante a dinâmica.

19. Evite cair no

"pensamento de grupo"

Cuidado: não seja um“Maria vai com as outras”.Quando todas as barreirasjá foram ultrapassadas eum grupo é muito coeso ehomogêneo existe apossibilidade de se tornarresistente às opiniões.

É importante que o grupoouça as suas opiniões eque você seja uma pessoaautêntica. Defenda as suasideias com convicção.

20. Autoestima intacta ao

término da dinâmica Independentemente do resultado da

dinâmica, esteja certo de que a

experiência foi positiva para você.

Após uma dinâmica não há

vencidos ou melhores ou piores. O

que todo processo seletivo visa é

identificar o candidato que possua

um perfil mais adequado ao da vaga

que se busca preencher. Isso deve

ficar muito claro para que nenhum

candidato saia do processo com

sua autoestima abalada.

Para se dar bem na dinâmica de grupo

Por se tratar de uma etapa na qual o candidato

não conhece as atividades a serem desenvolvidas,

a dinâmica de grupo é uma das partes mais

temidas de todo o processo de seleção.

O papel da dinâmica é criar um ambiente que

induza o candidato a agir com a maior naturalidade

possível, sem exageros, formalidades e textos

prontos.

Como parte do processo de seleção, você será

observado e analisado. Não sinta-se incomodado

com isso e não deixe que essa situação interfira na

sua atuação. Siga as dicas apresentadas para que

você aumente suas chances de se dar bem em

dinâmicas de grupo.

É importante que você faça análise de si

mesmo, um processo de reflexão. Entender seus

pontos fortes e fracos pode ajudá-lo a explorar e

demonstrar suas potencialidades em detrimento

dos seus pontos a desenvolver.

20 dicas para se dar bem na dinâmica de grupo

Prof. Wandick Rocha

wandickrocha@yahoo.com.br

http://contabilidademais.blogspot.com.br/

http://pt.slideshare.net/wandickrochadeaquino