DEMONSTRE!

A PALAVRA CONVENCE…O EXEMPLO ARRASTA!

• O segundo passo para desenvolver novos líderes de grupos pequenos é

demonstrar-lhes uma liderança multiplicadora.

• Você precisa produzir, antes de REPRODUZIR!

Albert Schweitzer

• "Exemplo não é a coisa mais importante para influenciar outras pessoas. É a única".

• LIDERANÇA E MULTIPLICAÇÃO SÃO MUITO MAIS PERCEBIDAS

DO QUE ENSINADAS.

• Pessoas ao nosso redor que realmente desejam esse

relacionamento com Deus. Elas não precisam de mais motivação, inspiração ou condenação. Elas precisam de DEMONSTRAÇÃO, que as leve à TRANSFORMAÇÃO

REQUISITOS:

MODELAR LIDERANÇA MULTIPLICADORA

07 MARCAS DE CARÁTER

08 HÁBITOS DE LÍDERES EFICAZES

07 MARCAS CARÁTER

CARÁTER:

1.SACRIFÍCIO

• Digo-lhes verdadeiramente que, se o grão de trigo não cair na terra e não morrer, continuará ele só. Mas se morrer, dará muito fruto (João 12.24).

• RITMO DE COMPROMETIMENTO!• Martin Luther King afirmou: "Se um

homem não descobriu a razão pela qual está pronto para morrer, ele não está pronto para viver".

• " [A liderança de um grupo pequeno] é obtida por meio de serviço e oração. Quando você ama as pessoas, sacrificando sua vida em favor de cada uma delas, amando-as exatamente da maneira como são, elas irão respeitar você e segui-lo". RALPH NEIGBOR

• Outro importante elemento sobre o morrer que é essencial para a multiplicação é sair do caminho. Alguns de nós gostamos tanto do ministério que não sabemos como sair da frente para permitir que outros tenham sua oportunidade. Essa atitude impede a multiplicação. Precisamos "morrer" para nossa necessidade de sermos necessários e superar nossas inseguranças se esperamos formar líderes que se multipliquem.

2.DEPENDÊNCIA DE DEUS

• Assim diz o Senhor: "Maldito é o homem que confia nos homens, que faz da humanidade mortal a sua força, mas cujo coração se afasta do Senhor. Ele será como um arbusto no deserto; não verá quando vier algum bem. Habitará nos lugares áridos do deserto, numa terra salgada onde não vive ninguém. Mas bendito é o homem cuja confiança está no Senhor, cuja confiança nele está. Ele será como uma árvore plantada junto às águas e que estende as suas raízes para o ribeiro. Ela não temerá quando chegar o calor, porque as suas folhas estão sempre verdes; não ficará ansiosa no ano da seca nem deixará de dar fruto“ (Jeremias 17.5-8).

• Depender somente de recursos humanos leva à ESTERILIDADE. Mas depender do Senhor resulta em um estilo de vida FRUTÍFERO.

• Oração é o maior sinal de dependência!

• “Uma das maiores mentiras de Satanás é que nós não temos tempo para orar. Mas, todos nós temos tempo para dormir, comer e respirar. Tão logo percebermos que orar é tão importante como dormir, comer e respirar, ficaremos admirados com o quanto teremos de tempo a mais para orar".David Yonggi Cho

3.Conexão íntima com Jesus

• “Permaneçam em mim, e eu permanecerei em vocês. Nenhum ramo pode dar fruto por si mesmo, se não permanecer na videira. Vocês também não podem dar fruto, se não permanecerem em mim. Eu sou a videira; vocês são os ramos. Se alguém permanecer em mim e eu nele, esse dará muito fruto; pois sem mim vocês não podem fazer coisa alguma” (João 15.4,5).

ELEMENTOS QUE GERAM INTIMIDADE:

• Honestidade• Franqueza• Comunicação• Compartilhamento• Confiança• Resolução de conflitos• Aceitação

• TEMPO!

4.PERSEVERANÇA NA TAREFA

• E não nos cansemos de fazer o bem, pois no tempo próprio colheremos, se não desanimarmos (Galatas 6.9).

• "Descobri que o potencial para liderar uma célula crescente e bem-sucedida não reside nas pessoas com muitos dons, ou com melhor formação ou naquelas com personalidades vibrantes. A resposta, na realidade, é trabalho duro". (Joel Kominskey)

• Líderes que multiplicam são resultado de trabalho duro e de fazer o bem de novo e de novo, mesmo quando você está cansado demais, ocupado demais e não tem mais disposição para isso.

• Muitas vezes, líderes começam cheios de entusiasmo o caminho da multiplicação. Mas eles desistem muito cedo. Nós não podemos nos fatigar no duro trabalho de fazer o bem se quisermos fazer a colheita.

5.ESFORÇO PACIENTE

• Portanto, irmãos, sejam pacientes até a vinda do Senhor. Vejam como o agricultor aguarda que a terra produza a preciosa colheita e como espera com paciência até virem as chuvas do outono e da primavera (Tiago 5.7).

• Agricultores precisam ser pacientes. Eles aram a terra, plantam as sementes, fertilizam, regam e capinam o solo, e esperam. Eles precisam esperar que as sementes amadureçam e produzam uma colheita.

• Grandes colheitas não acontecem da noite para o dia. Elas levam tempo. O princípio é claro: grande produtividade é resultado de muita paciência.

6.Saturação com a Palavra

• “Como é feliz aquele que não segue o conselho dos ímpios, não imita a conduta dos pecadores, nem se assenta na roda dos zombadores! Ao contrário, sua satisfação está na lei do SENHOR, e nessa lei medita dia e noite. É como árvore plantada à beira de águas correntes: Dá fruto no tempo certo e suas folhas não murcham. Tudo o que ele faz prospera! (Salmos 1.1-3)”.

7. VISÃO FOCADA NA COLHEITA

• “Vocês não dizem: "Daqui a quatro meses haverá a colheita"? Eu lhes digo: "Abram os olhos e vejam os campos! Eles estão maduros para a colheita" (João 4.35).

• Líderes que multiplicam líderes têm visão espiritual para "ver" oportunidades onde outros vêem obstáculos. Eles "vêem" futuros líderes que outros não vêem. Eles "concebem“ potenciais e possibilidades nas situações em que outros vêem impedimentos e desesperança.

1 •SONHO-Escreva alvos específicos para o crescimento e multiplicação do seu grupo

2 •ORAÇÃO- Ore diariamente pelos membros do grupo e pela multiplicação

3 •CONVITE- Convide semanalmente visitantes para o seu grupo

4 •CONTATO – Contate regularmente os membros do grupo

5 •PREPARO-Prepare-se para o encontro

6 •MENTOREAMENTO- Tenha e mentoreie auxiliares de célula.

7 •COMUNHÃO – Planeje atividades de comunhão do grupo.

8 •CRESCIMENTO – Comprometa-se com o crescimento pessoal

08 HÁBITOS:

MOSTRE(DEMONSTRE):

• O QUE FAZER…• O POR QUÊ DO FAZER …

• E COMO FAZER!

• DETALHE: ÀS VEZES “PERDER” NOS FAZ ENSINÁVEIS!

PERGUNTAS:

• Como você está demonstrando liderar o seu grupo?

• Você tem alguma responsabilidade na ausência de pessoas chamadas/voluntárias para liderar?

• ATIVIDADE .