PROGRAMA DE INTEGRAÇÃO

Orientação geral

Histórico empresa Organização da empresa (organograma)Produtos e serviços, principais clientes Regulamento interno Programa de benefícios (almoço, cesta básica, auxilio farmácia, auxilio odontológico) Programa Apoio Alimentação, apresentação e entrega do manual Salários; Plano de Cargos e SaláriosPagamento (forma de pagamento, dia do pagamento)IncentivosDescontosHorário de trabalho Cartão ponto (critério de justificativas, faltas, atrasos, abonos, punições...)Férias, licenças

Programa de orientação

Orientação geral da área fabrilNormas de segurançaQualidade Visita à fabricaVisita setores diversos (administrativo, qualidade)

Apresentação aos chefes imediatos

Orientação do supervisor da produção Boas-vindasOrganização, procedimentos do departamento Nome do empregado (guerra) e/ou apelidoImportância trabalho em relação a produção, qualidade, deveres e responsablidades

A CORRETA INTEGRAÇÃO DOS NOVOS FUNCIONÁRIOS - Lélio Tocchio

Uma das questões mais importantes  da área de RH trata  da integração dos novos funcionários quando eles são admitidos na empresa.

Poucas empresas dão importância para esse tema, mas é fundamental tratarmos disso.

Em muitas empresas os empregados quando admitidos  são apresentados à mesa, aos equipamentos de trabalho  e  quando muito aos colegas do lado. São orientados pela  "chefia"   sobre o que têm que fazer, mas não sobre as responsabilidades e direitos. Acabam aprendendo sozinhos durante as primeiras semanas,   aprendem muitas vezes de maneira errada,  adquirem vícios que podem comprometer o resultado do trabalho, têm informações distorcidas sobre a empresa, não aprendem o caminho da comunicação interna etc.    Seguramente, iniciam com baixa motivação, perdidos.

Para se ter um empregado motivado, comprometido com o trabalho e com o resultado da empresa, é necessário que ele seja bem recebido, acolhido, informado. Ele deve ser integrado na organização, como o próprio nome já diz, e não somente colocado nela.

Para isso,  no meu entendimento, é recomendável que a empresa tenha um bom programa de boas vindas, maior que um simples programa de integração.

Um programa de boas vindas, como o próprio nome diz, recebe o novo empregado, o acolhe, faz com que ele se sinta parte do time.  Fazer parte do time significa saber em que posição se vai jogar, qual   resultado se espera,  qual a equipe que está no time com ele, o que se espera desse time,  quais os seus direitos, como a empresa funciona, como é e   como funciona o canal de comunicação dentro dela, qual o seu plano de carreira, quando e como o empregado  pode contar com a empresa quando precisar dela.

Quando se estabelece  um contrato de trabalho com uma empresa, esse contrato é assinado pelos dois lados, pelo  empregado e pela empresa. Então, direitos e também obrigações devem ficar claros. É   necessário que o novo empregado saiba as suas responsabilidades, antes de saber o que tem que ser feito, para que o seu  resultado seja mais efetivo. Ninguém consegue dar um bom resultado se não sabe a razão do que está fazendo, qual sua contribuição para o produto final e para o cliente.

Integrar o funcionário é isso,  é dar conhecimento a ele da sua importância dentro da organização, é clarear as interfaces do seu trabalho, é apresentar os clientes internos e explicar a sua responsabilidade para com eles, é deixar claro a importância da sua contribuição para a continuidade do trabalho pelo outro, é deixar claro a importância do seu trabalho para o produto final ou serviço comprado pelo cliente.

Essa é uma tarefa  do RH, bastante simples de ser colocada na prática.  É papel do RH montar um programa de boas vindas, ou de integração como geralmente é chamado, que seja efetivo   para o empregado e para a empresa. O resultado é para os dois lados sempre.

Seguramente um programa bem elaborado, com boa comunicação, dirigido ao público alvo, dá bons resultados.  Um programa de boas vindas não deixa de ser um programa de comunicação, para isso é importante que o conteúdo, a forma, a linguagem, os recursos sejam adaptados ao público alvo.   Comunicar, como já disse anteriormente, é para o receptor entender e dar o

resultado esperado. Então essa questão tem que ser considerada. Pessoas têm entendimentos diferentes sobre as coisas e maneiras diferentes de aprender também.

Como muitas empresas também trabalham com terceiros, é importante que o RH também desenvolva  junto com a empresa fornecedora  um programa de boas vindas específico e com conteúdo dirigido para essa população. O funcionário   é empregado do terceiro, mas ele está trabalhando e contribuindo para o produto final da empresa.  Então, ele também deve estar bem sintonizado e se sentir parte do mesmo time.

Um profissional que se sente acolhido, orientado e responsabilizado, com certeza vai se sentir motivado e vai produzir muito melhor.  Assim, o RH também estará fazendo a sua parte,   de contribuir para o sucesso da organização através das pessoas.

Integração OrganizacionalFONTE: http://www.tegon.com.br/smp_tbook_res.asp?info=10

"Processo de aprendizagem dos valores, normas e comportamentos desejados pela organização.”

A integração organizacional procura estabelecer ao novo participante as bases através das quais a organização funciona e como o novo participante poderá colaborar neste aspecto.

O pressuposto é que, com a integração o novo empregado concorda em obedecer a um horário de trabalho, a desempenhar determinada atividade, a seguir orientação de seu superior, a atender determinadas regras e regulamentos internos.

Existem vários meios que as empresas utilizam para promover a integração de membros novos e antigos. A integração organizacional é um processo de aplicação que visa à criação de um ambiente de trabalho receptivo e favorável durante o período inicial do emprego e que envolve uma variedade de métodos.

Métodos mais utilizados para promover a integração:

Conteúdo inicial da tarefa: O gerente pode dar ao novo funcionário tarefas desafiadoras e capazes de proporcionar-lhe sucesso no início de sua carreira na organização.

Papel do gerente: Para o novo empregado, o gerente representa a imagem da organização, sendo que, o próprio pode indicar um supervisor que cuide do novo funcionário como um tutor que o acompanha e o orienta durante o período inicial da organização.

Grupos de trabalho: o grupo de trabalho pode desempenhar papel importante na socialização dos novos empregados. O gerente pode atribuir a integração do novo funcionário a um grupo de trabalho. Além disso, os grupos de trabalho têm forte influência sobre as crenças e atitudes dos indivíduos a respeito da organização e sobre como eles devem se comportar.

Programas de integração: esses são programas intensivos de treinamento inicial, destinados aos novos membros da organização, para familiarizá-los com a linguagem usual da organização com os usos e costumes internos, com a estrutura de organização, com os principais produtos e serviços, com a missão da organização etc. Quase sempre, esses programas de integração, constituem o principal método de aculturamento dos novos participantes às práticas correntes da organização.

Integração de colaboradores

O processo de Seleção de Pessoas não termina no momento da admissão de um funcionário; é necessário que haja um processo de adaptação desse indivíduo à empresa e ao cargo.

O processo de integração do novo funcionário deve promover a adaptação do mesmo à equipe de trabalho, ao entendimento da cultura da empresa, ao conhecimento mais profundo das normas, políticas e programas, ao conhecimento das pessoas com as quais irá se relacionar,...

Um dos objetivos do programa de integração é diminuir os temores e ansiedades que são vivenciados quando alguém é admitido em um novo emprego.

O Programa de Integração de Funcionários é realizado em forma de palestras, vídeo e visita à própria empresa, sempre atendendo a preferência de nosso cliente.

Fonte: www.apoioserv.com.br/t_integracao.htm

TURISMO EMPRESARIAL – Uma forma de integraçãoFonte: sites.uai.com.br/radicais/radicais/turismoemp.htmIntrodução:O Ecoturismo no país é uma das ramificações do Turismo que mais tem crescido em decorrência de vários fatores. O principal deles é que o Brasil é um país que possui um imenso patrimônio natural, o qual é desconhecido pela maioria da população. Somado a isso, existem também as belezas naturais que ainda semantêm escondidas nessa imensidão de terras que ultrapassam oito milhões e quinhentos mil quilômetros quadrados.

O Ecoturismo propõe às pessoas a vivência de uma realidade paralela, permitindo às mesmas uma significativa alteração em suas rotinas. Além disso, a população das grandes cidades tem perdido o contato com o verde e, por viverem vidas muito atribuladas, não percebem a falta que isso faz. A história do Homem está permanentemente ligada à natureza, e o grande objetivo do Ecoturismo é propiciar o retorno desta integração homem-natureza à vida do mesmo.

Esportes como o trekking, o rapel e o canyoning ainda apresentam várias qualidades que melhoram dos que os praticam. Uma delas é indiscutível: essas atividades trabalham diversos músculos do corpo e é cientificamente provado que as atividades físicas diminuem o risco de algumas doenças além e aumentar a longevidade das pessoas. Outra qualidade é que, como são atividades consideradas radicais, elas liberam o hormônio adrenalina, proporcionando um imenso prazer às pessoas que as praticam e, na maioria das vezes, proporcionam também um aumento da autoconfiança das mesmas, já elas conseguem superar obstáculos impostos por estes esportes.

Por último, são esportes que necessitam de trabalho conjunto e da confiança dos esportistas uns nos outros, razão essa que tem levado grandes empresas, como a Fiat, a incentivarem seus funcionários a praticá-los. Através das explicações dos guias e da própria magnitude das belezas naturais, a consciência ambiental é despertada nas pessoas. O Ecoturismo possui diversos tipos de dificuldades, porém, todos os esportes que englobam o termo são extremamente seguros para todas as idades, dependendo apenas dos limites corporais de cada pessoa.

Objetivos Gerais:Apresentar os benefícios do ecoturismo para a sua empresa como uma importante “ferramenta” no

auxílio da integração entre os funcionários da mesma, incentivando-os a confiarem uns nos outro e ensinando-os a trabalhar em equipe.

Objetivos Específicos:· Motivar os funcionários;· Proporcionar o desenvolvimento de trabalhos em equipe;· Proporcionar uma maior integração dos funcionários da empresa;· Promover um relaxamento dos mesmos a partir da prática de esportes de aventura;· Incentivar os funcionários a transpor de obstáculos;· Desenvolver a capacidade de trabalhar sob pressão;· Desenvolver nas pessoas uma consciência ambiental.

Justificativa:O projeto de “Ecotreinamento” traz como objetivo o desenvolvimento de trabalhos em equipe, a partir da prática de esportes radicais e do incentivo a transposição de obstáculos. Além disso, os esportes de aventura proporcionam grande integração aos funcionários, uma vez que eles precisam uns dos outros para vencer os desafios propostos; e a natureza se encarrega de relaxar o “stress” criado pela rotina de trabalhos e compromissos exigidos ao se habitar em uma capital

Metodologia:O projeto propõe excursões de um dia para Parque Nacionais, Estaduais e reservas ecológicas onde os funcionários de sua empresa estarão em constante contato com a natureza e terão a oportunidade de praticar os esportes de aventura. Anexo estão sendo oferecidos dois roteiros, já realizados pela Loucos por Aventura, como sugestão. Alterações e criações de novos roteiros dependerão das necessidades da empresa.

Locais: A Loucos por Aventura oferece essas atividades em ambientes como Serra do Cipó, Lavras, Caeté, Furnas, Ibitipoca, Matosinhos, Rio Acima, Pico da Bandeira e Caraça.

Benefícios:O projeto de “Ecotreinamento” propõe integrar a equipe de trabalho da empresa, motivando os funcionários a produzirem mais e com melhor qualidade. Em apenas um final de semana é possível promover uma maior integração do que a ocorrida em um ano de trabalho. Isso porque a maioria dos esportes radicais exige trabalho em equipe e ajuda mútua para que sejam realizados. Com a superação dos obstáculos, a satisfação e o mérito serão de todos. Além disso, todas as nossas atividades serão acompanhadas por um profissional especializado em análise de grupos, que estará realizando dinâmicas empresariais ao final dos passeios. No caso da sua empresa, este será um funcionário da mesma.

A natureza, ainda, tem o grande poder de restaurar a mente e o corpo, aliviando todo o stress acumulado durante a semana. Os esportes radicais fazem com que o corpo libere uma grande quantidade de adrenalina , proporcionando uma sensação de bem estar e relaxamento, aumentando, assim, o desenvolvimento profissional de seus funcionários.

INTEGRAÇÃO DE FUNCIONÁRIOSPor Amaury Moraes Junior

É uma solução que visa integrar e manter os colaboradores sempre atualizados sobre os diversos assuntos que interagem nas relações internas da empresa, objetivando a motivação e o desempenho das equipes.

É formado por um conjunto de aplicativos, disponibilizados aos funcionários através da sua intranet ou internet, permitindo que este possa eliminar suas dúvidas e curiosidades de acordo com o seu próprio rítmo, necessidades e tempo disponível.

Pode ser disponibilizado de acordo com as seguintes soluções:

solução simples, concentrada em um único aplicativo, normalmente utilizando tecnologia flash;

portal do funcionário, uma solução mais abrangente que visa atender todas as necessidades presentes e futuras dos funcionários.

A integração é útil nas seguintes situações:

Integração de novos funcionários;

Integração de colaboradores terceirizados;

Programas de treinamento interno;

Comunicação eficaz com funcionários;

Responder eventuais dúvidas dos funcionários em relação aos seus direitos e obrigações;

Apresentação institucional da empresa

Quais as vantagens da aplicação de um programa estruturado de integração de colaboradores?

Atender os requisitos da ISO 9000:2000;

Manter o pessoal motivado;

Reduzir o tempo de integração e adaptação de novos colaboradores;

Aumentar a produtividade;

Evitar distorções na percepção da empresa;

Melhor divulgação das políticas e benefícios oferecidos pela empresa;

Poupar tempo aos que buscam e aos que fornecem informações

Porque usar uma solução eletrônica para integração de colaboradores?

Econômica;

Uniformiza as informações;

Facilmente atualizável;

Flexível: cada um assiste de acordo com a sua agenda;

Interativa e agradável de navegar;

Permite navegação sequencial ou através de menus (localização rápida)

Que informações devem ser inseridas no programa de integração?

Histórico da Empresa;

Aspectos técnicos do negócio;

Estrutura Organizacional;

Quem é Quem na estrutura;

Localização Geográfica;

Linha de Produtos;

Missão e Valores;

Políticas de Recursos Humanos;

Normas de Segurança;

Benefícios

Quais são as etapas do projetos?

1. Levantamento de informações, incluindo documentos de texto e imagem, que possam contribuir para o processo de integração;

2. Desenho de um modelo conceitual abrangendo a forma, linguagem e conteúdo (usando o modelo W5 2H);

3. Formatação de todas as informações levantadas, transformando-as em um roteiro de integração (texto e imagem);

4. Implementação do roteiro de integração, usando recursos de tecnologia mais adequados à sua empresa;

5. Instalação no ambiente do cliente.

Não existe uma segunda chance de você deixar uma primeira boa impressão !

Fonte: http://www.soniajordao.com.br/detalhe.asp?secaoid=47&textoid=282

E-mail: amaury.moraes@cognoscere.com.br /Site: www.cognoscere.com.br 

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SEC promove integração de funcionários

Fonte: http://www.secbhrm.org.br/funcionarios.htm

O Departamento de Psicologia do Sindicato promoveu, no dia 6 de outubro de 2002, dinâmica de grupo com objetivo de integração dos funcionários, com ênfase na importância das relações humanas no trabalho e nos princípios básicos da relação interpessoal.

Segundo a psicóloga Fabiana Malta Fernandes, através dessa dinâmica aprendemos a conhecer melhor o ambiente de trabalho, os responsáveis pelos setores, os colegas e, principalmente, nós mesmos. Assim, melhoramos nosso relacionamento e o trabalho que executamos, enriquecendo nosso conviver, mas sem perdermos nossa individualidade.

Através de técnicas simples, que incluem desde o simples ato de dar um bom dia, um aperto de mão ao colega, perguntar se está tudo bem, reafirmamos nossa convicção de que aquele será realmente

um bom dia. A dinâmica constou de abertura (bom dia), Apresentações, Dinâmica de Comunicação, Dinâmica de Consenso, Vídeos, Juntos, Brincadeiras e Relaxamento Final.

Os funcionários do Departamento da Secretaria Administrativa (DESA) foram os primeiros a participarem da dinâmica e elogiaram a iniciativa do Departamento de Psicologia. Diante da excelente receptividade alcançada, as psicólogas Fabiana Malta Fernandes e Grace Cunha Prado pretendem estender a dinâmica a todos os outros setores e departamentos do Sindicato. “É interessante que a solicitação parta de cada setor, como a Secretaria fez, para não ficar parecendo uma imposição”, disse Fabiana. O 1º secretário e participante, Vicente Augusto Diniz, ressaltou a importância da iniciativa, lembrando que nosso ambiente de trabalho é a seqüência de nosso lar. É importante, portanto, melhorarmos ao máximo a convivência com nossos colegas, diminuindo os conflitos naturais que existem em toda empresa. 

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Para ser debatido:

Como se sente alguém em seu primeiro dia de trabalho; Objetivo da integração de novos funcionários; Quem deve conduzir o processo? Os principais assuntos que devem ser abordados; Quais os erros mais comuns que as empresas cometem no processo de

acolhimento e integração. Possíveis sentimentos demonstrados delem ex-funcionários; A pratica de feedback.

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Makira promove gincana e incentiva integração entre funcionários Patrícia Bispo Fonte: www.rh.com.br/ler.php?cod=3148&org=2

Muitas empresas buscam fórmulas milagrosas para promover a integração entre os colaboradores, investem somas consideráveis, mas, nem sempre, conseguem alcançar bons resultados. No entanto, existem organizações que usam a criatividade como sua aliada e dão um "show de bola". Isto é o que vem acontecendo com a Makira, que promoveu em maio passado a 1ª Semana de Integração Interna da Makira (S.I.I.M.). E o que aconteceu durante este período? Resposta: uma gincana que conseguiu descontrair e incentivar o espírito de equipe entre os colaboradores.

A proposta da S.I.I.M., comenta Cláudia Rosa, do Departamento de Marketing da empresa e uma das responsáveis pela organização do evento, foi propiciar uma semana diferente através da realização de brincadeiras, provas, possibilitando que os colaboradores estreitassem relacionamentos e diminuíssem a tensão do dia-a-dia. A necessidade de estimular a integração entre os funcionários, explica Cláudia Rosa, surgiu em decorrência do crescimento do número de pessoas que estavam atuando na organização. "A empresa estava completando um ano, tínhamos passado por algumas mudanças estruturais e o diretor-geral percebeu que era o momento adequado para aproximar os colaboradores e envolvê-los, ainda mais, com as propostas da Makira", complementa.

A partir dessa constatação o Marcos Saqueto, diretor-geral, apresentou a idéia para a equipe de Marketing da Makira, que com o auxílio da Sofia Reffineti - coordenadora de Recursos Humanos da Microsiga, transformou a proposta em realidade. O primeiro passo foi estimular a participação dos funcionários e elaborar as provas da gincana que deveriam ser cumpridas, ao longo de uma semana. Para isso, o Departamento de Marketing preocupou-se em criar um certo clima de mistério entre os

colaboradores, solicitando que estes "aguardassem" que algo de especial iria acontecer dentro da empresa. As mensagens também solicitavam sugestões de brincadeiras.

Em seguida, o regulamento foi divulgado para a empresa e os funcionários correram para formar suas equipes. As regras foram simples e bem humoradas: cada equipe tinha que ser composta por dez integrantes e quem formasse um grupo, poderia começar a cumprir as provas. Durante a semana foram programados os chamados dias "D", onde cada equipe deveria comparecer à empresa caracterizada com algum objeto. Se o grupo não realizasse a tarefa, iria perdendo pontos. Na segunda-feira, por exemplo, o dia foi para que todos trabalhassem de óculos escuros, e na terça-feira, de chapéu. Alguns objetos inusitados também foram solicitados aos participantes como: um disco de vinil do Sidney Magal; uma revista G do Vampeta; uma bengala, um pôster da Carla Perez e uma máscara da Tiazinha.

No sábado (26/05) - dia oficial da integração, os funcionários tomaram café da manhã na empresa e logo em seguida, cumpriram várias provas organizadas pelos profissionais de RH. A equipe vencedora ganhou ingressos para o Hopi Hari e uma televisão de 14 polegadas foi sorteada entre os ganhadores. E para encerrar a confraternização, foi oferecido um churrasco para todos os participantes da gincana. "Uma atitude mereceu destaque na S.I.I.M. O funcionário que ganhou a televisão no sorteio, em vez de levar a premiação para sua casa, deu para outro colega que não tinha TV", lembra Cláudia Rosa.

A descontração que a S.I.I.M. proporcionou aos funcionários foi apenas um lado da moeda, pois a iniciativa alcançou as expectativas da empresa, uma vez que a participação dos funcionários foi muito intensa. "Poucas pessoas ficaram fora dos grupos ou não puderam comparecer no sábado, dia da integração. Durante a semana, o clima na empresa ficou muito mais descontraído e os funcionários começaram a brincar entre si", destaca Cláudia Rosa.

A integração também foi positiva, na visão do Marcos Saqueto, diretor-geral da Makira. "A iniciativa atendeu nossas expectativas, porque além da adesão dos funcionários foram elaborados projetos bem interessantes que exigiram a participação de todos os componentes das equipes", sintetiza.

:: Serviços :. Integração de Colaboradores

PROGRAMAS DE INTEGRAÇÃO

Toda organização precisa de uma metodologia e de ferramentas para a integração de novos colaboradores. A assimilação adequada de um colaborador facilita o seu relacionamento com as várias áreas da organização, o entendimento dos produtos e serviços oferecidos e o motiva para o desempenho e o sucesso pessoal, da equipe e da empresa.

A integração deve mostrar claramente o papel de cada um dentro da organização e as perspectivas e condições de evolução profissional e/ ou financeira. O processo de integração serve também para reciclagem de todos os colaboradores, mantendo-os atualizados e homogeneizando a linguagem e o conhecimento dentro da empresa.

A Sá Ribeiro vem desde 1994 desenvolvendo e aplicando soluções na área de integração de colaboradores. Nossos serviços começam com o desenho do programa de integração a partir de uma avaliação das necessidades e da metodologia existente definindo a dinâmica do processo, as atividades presenciais e os materiais a serem desenvolvidos.

Estes materiais podem ser impressos, disponibilizados na internet / intranet, Cd-rom , DVD ou vídeo, ampliando as possibilidades de distribuição do conteúdo, interação com a informação, avaliação do aprendizado e acesso ao colaborador.

A utilização de tecnologia on line (internet / intranet) torna o processo de integração contínuo, possibilitando um baixo custo de confecção, atualização e avaliação dos resultados. Ferramentas como o plano de desenvolvimento individual (PDI) ou sistemas de controle de qualidade e auditoria de recursos humanos podem ser agregados ao sistema de integração.

A Sá Ribeiro Multimedia acompanha a implantação dos novos processos de integração, avaliando em conjunto com o cliente junto com o cliente seus resultados e promovendo os aperfeiçoamentos necessários. Apesar do total comprometimento e dedicação da nossa empresa, todos os clientes adquirem autonomia em relação ao prosseguimento e evolução de seus programas, não havendo necessidade de manutenção dos programas de integração.

Empresas como a Coca Cola, Shell, Petrobras, Procomp, Xerox e outras já desenvolveram projetos de integração e desenvolvimento de colaboradores com a nossa empresa, utilizando diferentes metodologias e mídias com éxito e custo adequado.

Estamos à disposição de sua empresa para maiores esclarecimentos ou um primeiro contato, teremos o maior prazer em entender as suas necessidades e em contar nossas experiências e métodos.

Fonte: http://www.atividade.com.br/servicos/integracao.htm___________________________________________________________________________________

INTEGRAÇÃO DE FUNCIONÁRIOS

Fonte: http://www.apoioserv.com.br/t_integracao.htm

O processo de Seleção de Pessoas não termina no momento da admissão de um funcionário; é necessário que haja um processo de adaptação desse indivíduo à empresa e ao cargo.O processo de integração do novo funcionário deve promover a adaptação do mesmo à equipe de trabalho, ao entendimento da cultura da empresa, ao conhecimento mais profundo das normas, políticas e programas, ao conhecimento das pessoas com as quais irá se relacionar, ...Um dos objetivos do programa de integração é diminuir os temores e ansiedades que são vivenciados quando alguém é admitido em um novo emprego.O Programa de Integração de Funcionários é realizado em forma de palestras, vídeo e visita à própria empresa, sempre atendendo a preferência de nosso cliente.

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AVALIAÇÃO DA INTEGRAÇÃO NA EQUIPE DE TRABALHO

Fonte: www.extensaorh.com.br/servicos/avaliacao.html

O processo de avaliação da Integração na Equipe de Trabalho, tem sua razão de ser, no repensar das atuações dos integrantes das equipes, no expressar sentimentos, no relatar e oficializar o que muitas vezes já é de conhecimento de todos, só não do funcionário avaliado; oportunizando a este a mudança de comportamento, que fortalece o trabalho em equipe e favorece o resultado global da empresa.

Orientações Para Execução das Avaliações

* O processo de Avaliação da Integração na Equipe, é conduzido pelos líderes da empresa, participando primeiramente como mediadores do processo, atuando ao final, também, como avaliadores.* É indispensável que os participantes saibam ouvir e respeitar as conclusões dos outros,

reforçando a unidade da equipe e promovendo o ideal da Participação; que levem a sério tal processo, pois este terá seus reflexos no resultado da equipe e que saibam, também, que os resultados de suas avaliações refletem os pontos em que as mudanças se fazem necessárias.* A subjetividade de processos desta natureza é consideravelmente reduzida através da postura profissional dos envolvidos.

Roteiro dos Trabalhos

* Cada funcionário se auto-avalia em cada um dos fatores apresentados, antecipadamente;* Os funcionários são reunidos em equipe;* Individualmente cada empregado apresenta sua avaliação;* Individualmente cada funcionário é avaliado pela equipe, confirmando o resultado da auto-avaliação ou alterando de acordo com a sua percepção.* Os líderes, após o processo de avaliação em equipe, analisam os resultados e avaliam os integrantes das equipes.* As avaliações da equipe e a dos líderes terão o mesmo peso.* Os participantes recebem os resultados das avaliações.

OUTRO MODELO DE INTEGRAÇÃO No. 1

INTEGRAÇÃO NA AMBEV

Caro Colega,

Seja bem vindo à nossa equipe de trabalho!

Desejamos que sua caminhada junto à nós seja de muito sucesso.

Para auxiliá-lo em sua integração à Revenda, oferecemos a você este livreto, que

lhe ajudará a tomar conhecimento das nossas normas e métodos de trabalho,

bem como lhe trará esclarecimentos muito úteis sobre seus direitos e deveres na

Empresa.

1 – HISTÓRICO AMBEV

A AMBEV é a maior indústria de bens de consumo do Brasil, a maior empresa de bebidas da América Latina, e a sétima maior do mundo.Foi criada em 1999, com a fusão das duas principais cervejarias brasileiras Brahma e Antarctica.Seu portifólio de produtos é formado por cervejas, refrigerantes, isotônicos, chás e água. Entre as marcas que comercializa destacam-se Brahma, Skol, Antarctica, Bohemia, Guaraná Antarctica, Pepsi, Lipton, Ice Tea e Gatorade.

2- QUEM SOMOS NÓS?

Atuando no ramo de bebidas desde 1974, a Revenda Império Sociedade Comercial de Bebidas, Ltda., é uma, dentre diversas empresas, com a responsabilidade de distribuir produtos Ambev aos pontos de venda. Cada Revenda tem a tarefa de cobrir determinado território, em nosso caso, somos responsáveis especificamente pelas áreas de Duque de Caxias e Parte de São João de Meriti.

Nós como todas as outras Revendas de produtos Ambev somos monitorados pela fábrica, que dita padrões básicos para o desenvolvimento de nossas atividades, visando sempre o aprimoramento na prestação de nossos serviços.

3- QUEM É O NOSSO CLIENTE?

Nossos clientes são os proprietários e/ou administradores do que chamamos ponto de venda (PDV´s). Bares, padarias, restaurantes, depósitos, supermercados são alguns exemplos de PDV´s que adquirem o nossos produtos.

Lembre-se de que frente aos nossos clientes VOCÊ É A EMPRESA! O seu comportamento junto a eles vai determinara imagem que eles terão da Empresa e de VOCÊ.

4- CONTRATO DE TRABALHO

Ao ingressar na Empresa, você assina um contrato de Experiência de 75 dias. Ao final deste período, caso ambas as partes (empresa e você) estejam de acordo, será providenciada a sua efetivação e o contrato passará a vigorar por tempo indeterminado.

5- DIREITOS DO FUNCIONÁRIO

- Salário Mensal

Você receberá seu salário todo 5º dia útil de cada mês, com um adiantamento de 40% no dia 15. O pagamento será efetuado através de depósito bancário em conta salário aberta no banco Bradesco.Dentro deste estabelecimento existe um posto do Bradesco onde você poderá sacar seu salário.

- Décimo Terceiro Salário

De acordo com a legislação em vigor, você terá direito ao 13º ou Gratificação de Natal, cujo valor será pago em duas parcelas, no dia 30 de novembro e no dia 20 de dezembro.Esta gratificação corresponde a 1/12 avos da remuneração devida em dezembro a você por mês trabalhado.

- Salário Família

Consiste no pagamento, a você, de uma cota mensal para cada filho menor de 14 anos ou inválido. Neste último caso não há limite de idade.O pagamento é realizado juntamente com o seu salário e cada cota corresponde a um valor fixado pelo governo.Para recebimento do salário família, você deve enviar ao Departamento Pessoal a (s) Certidão(ões) de Nascimento de seu(s) filho(s) e, em caso de filhos inválidos, a comprovação de invalidez emitida pelo INSS. Em caso de filhos menores de 5 anos, enviar junto a Certidão de Nascimento, a caderneta de vacinação devidamente atualizada.

- Férias

Você tem direito, após 12 meses de trabalho, a um período de férias de 30 dias consecutivo, com direito à remuneração acrescida de 1/3 do valor de seu salário. Até dois dias antes do início de suas féria, você estará recebendo o valor correspondente às mesmas.Suas férias deverão ser programadas em comum acordo com a chefia imediata, de forma a assegurar o interrupto desenvolvimento das atividades em sua área de trabalho.

6- BENEFÍCIOS

- Auxílio Alimentação

Ao iniciar na Empresa você receberá um cartão magnético contendo o valor correspondente aos dias úteis trabalhados no mês, este valor será recarregado automaticamente no início de cada mês.A Empresa se responsabiliza por 80% (oitenta por cento) do custo total dos tickets recebidos e a você caberá a contribuição de 20% (vinte por cento) que será descontado em folha de pagamento, ao final do mês de uso dos mesmos.

- Café da Manhã

Esta refeição é servida diariamente no horário de 6:30h às 8:00h. Os funcionários das áreas Operacionais e de Vendas deverão se apresentar para o café devidamente uniformizados.

- Vale Transporte

Se você optou pelo sistema de Vale Transporte, receberá antecipadamente um cartão magnético com número de créditos necessários às suas despesas de deslocamento residência/trabalho e trabalho/residência, em transportes coletivos.

Ao final do mês de uso, você será descontado do valor gasto com conduções até o limite de 6% (seis por cento) do valor devido a você referente aos dias úteis do mês, sendo a despesa restante assumida pela Empresa.

- Plano de Saúde

A Empresa oferece aos seus funcionários o plano Medial Saúde, com cobertura de consultas, exames, internações, partos e cirurgias. Os valores referentes aos planos serão descontados em folha de pagamento, de acordo com a faixa salarial de cada funcionário. Caso você tenha interesse em associar dependentes, será descontado um valor fixo por cada dependente associado.Você e seus dependentes deverão se associar ao final do terceiro mês de trabalho, para que não fiquem sujeitos à carência. Para isto, procure o setor de RH.

- Plano Odontológico

A Empresa também oferece aos seus funcionários o plano odontológico Odonto Empresa. Será descontado do funcionário o valor de R$ 13,57 (treze reais e cinqüenta e sete centavos), que será descontado em folha de pagamento. Caso

você tenha interesse em associar dependentes, será descontado o mesmo valor para cada dependente.

Você e seus dependentes deverão se associar ao final do terceiro mês de trabalho, para que não fiquem sujeitos à carência. Para isto, procure o setor de RH.

- SESC – Serviço Social do Comércio

Você e seus dependentes tem direito a utilizar-se dos Centros de Atividades do SESC, que oferecem serviço nas áreas de saúde (assistência médica e odontológica), lazer, educação e assistência social. Por ocasião de cada atendimento, o empregado paga uma pequena taxa, cujo valor é estabelecido pelo SESC.A matrícula é simples: o interessado deve procurar um dos Centros de Atividades levando a carteira de trabalho, o último recibo de pagamento e uma foto 3 x 4 recente. E for casado e tiver filhos deverá levar também as certidões de casamento e de nascimento dos filhos e um retrato de cada um.

CENTROS DE ATIVIDADES:

- Niterói: Rua Padre de Anchieta, 56- Tijuca: Rua Barão de Mesquita, 539- Engenho de Dentro: Av. Amaro Cavalcante, 1661- Ramos: R. Teixeira Franco, 38- Campo Grande: Rua Aracajú, 95/97- Madureira: R. Ewbanck da Câmara, 90- Santa Luzia: Rua Santa Luzia, 685 – sobreloja- São João de Meriti: Av. Automóvel Clube, 66- Nova Iguaçu: Rua Aymorés, 10- Três Rios: Rua Nelson Viana, 327- Barra Mansa: Rua Tenente José Eduardo, 560- Campos: Rua Alberto Torres, 397- Petrópolis: Rua Alfredo Pachá, 26- Teresópolis: Rua Delfim Moreira, 749- Nova Friburgo: Av. Pres. Costa e Silva, 231

COLÔNIA DE FÉRIAS

Colônia de Férias Getúlio Vargas – Estrada do Calembe, s/n – NogueiraColônia de Férias de Imbetiba – Praia de Imbetiba – MacaéPousada de Nova Friburgo – Av. Pres. Costa e Silva, 231Colônia de Férias de Copacabana: Rua Domingos Ferreira, 160

7- HORÁRIO DE TRABALHO

- Cartão de Ponto

A pontualidade e a assiduidade ao trabalho são consideradas fatores importantes na avaliação de todos os funcionários da Empresa.Lembre-se que é através do Cartão de ponto que se calcula o seu salário, portanto, sua marcação deve ser diária e efetuada através de marcação eletrônica. Você receberá um crachá de identificação, é através deste crachá que irá marcar seu ponto e terá acesso ao interior da Empresa.

Havendo perda ou extravio, deverá comunicar imediatamente ao Departamento Pessoal.

- Atrasos

Se você chegar atrasado ao serviço, comunique-se com sua chefia imediata, para que sejam adotadas as providências julgadas necessárias.

- Faltas

As faltas que você tiver serão consideradas como faltas justificadas e não sujeitas a desconto salarial somente se decorrentes dos seguintes motivos, devidamente comprovado pela documentação apropriada a cada caso:

- Doença até 15 dia : A partir do 16º dia você deverá procurar o Departamento Pessoal para receber orientação e requerer junto ao INSS o pagamento do auxílio doença.

- Luto por falecimento de pais, esposo(a), filhos, irmãos e dependentes registrados em carteira – até dois dias

- Acidente de trabalho – até 15 dias

- Casamento – 3 dias consecutivos

- Nascimento de filho(a) – 5 dias para o pai e 120 dia para a mãe

- Doação voluntária de sangue – 1 dia a cada 12 meses

As faltas que você não justificar poderão lhe ocasionar punições ou mesmo demissão, além de descontos salariais do dia de trabalho e do repouso correspondente. Seu período de férias também sofrerá redução, de acordo com a seguinte tabela:

Nº de FALTAS Nº DE DIAS DE FÉRIAS0 a 5 dias 30

6 a 14 dias 2415 a 23 dias 1824 a 32 dias 12Acima de 32 Não terá direito a férias no período

- Adicional Noturno

Se seu turno de trabalho estiver compreendido entre o intervalo de 22:00 e 05:00 horas, você terá direito ao pagamento adicional de 20% sobre a sua hora normal.

8- INFORMAÇÕES IMPORTANTES

- Identificação

Os funcionários das áreas de Vendas e Administrativa deverão exibir seu crachá na altura do peito. Na área operacional, deverá ser utilizado o nome de guerra fixado no peito.

- Apresentação Pessoal

- Você deverá manter seu uniforme sempre limpo, passado e em bom estado de conservação, de forma que você tenha prazer em usá-lo, causando boa impressão a quem o vê;

- Se o seu cargo não exige o uso de uniforme, analise se suas roupas e acessórios estão adequados. Não use shorts, mini-saia, tops e similares;

- Mantenha seus cabelos, barba e unhas bem cuidados.

- Quadro de Avisos

A consulta diária ao quadro de avisos mantém você informado sobre o que se passa no seu local de trabalho. Seu superior ou responsável pelo Responsável Pessoal também são fontes eficazes de informação.

- Sugestões

A Empresa é inteiramente aberta à sugestão dos funcionários e, por isso, mantém junto ao refeitório uma caixa de sugestões. Participe!

- Advertências

Caso ocorra o não cumprimento das normas de trabalho, serão aplicadas advertências ao funcionário, em forma verbal ou escrita, podendo levá-lo, conforme o caso, até à dispensa por justa causa. Não deixe que isto venha a ocorrer com você!

- Suspensões

3 advertências pelo mesmo motivo = 1 suspensão3 suspensões pelo mesmo motivo = dispensa por justa causa

- Material de Trabalho

Os materiais e instrumentos de trabalho entregues a você, estão sob sua guarda e responsabilidade. Usando-se corretamente você estará preservando a si mesmo e valorizando o ambiente onde trabalha.

- Treinamento

Participe efetivamente dos treinamentos, pois com isto você estará aumentando suas chances de progresso profissional.

9- SEGURANÇA NO TRABALHO

As maiores conseqüências de um acidente, quem as sofre, é claro, é o próprio acidentado, pois ficará mutilado, ou mesmo morrerá. Mas não devemos esquecer dos problemas causados à sua própria família, deixada, às vezes, em total desamparo. A Empresa também perderá, pois terá um funcionário a menos na ativa, por algum tempo.

Para que os riscos de acidentes sejam reduzidos, é preciso redobrar cuidados: Não se apressar;Não ter preguiça;Não brincar em serviço;Ter zelo pelo material de trabalho, ser organizado, conservar limpo o ambiente e o próprio corpo;Utilizar corretamente os equipamentos de segurança individual e não ingerir bebida alcoólica antes ou no decorrer do horário de trabalho.

Além de propiciar maior segurança, estas regras contribuirão para melhorar a convivência com os colegas e tornar fácil a execução do trabalho.

Esperamos que com este livreto tenhamos conseguido orientá-lo, esclarecendo dúvidas e ajudando-o a integrar-se favoravelmente ao ambiente de trabalho.

Nosso desejo é de que você tenha sucesso e se sinta rapidamente integrado à nossa equipe.

SEJA BEM VINDO!!

Departamento de Recursos Humanos

OUTRO MODELO DE INTEGRAÇÃO No. 2

INTEGRAÇÃO

POLÍTICA DE QUALIDADE

NOSSA RAZÃO DE EXISTIR

Missão

Satisfazer os clientes através de qualidade de produtos e serviços oferecidos assegurando a rentabilidade da organização e o desenvolvimento do potencial humano.

Visão

Ser líder no mercado Norte Catarinense entre as pequenas e médias empresas do segmento de Fundição de Alumínio em coquilha

Valores

ÉticaDinamismoCooperação

Transparência Espírito Empreendedor

HORÁRIO DE TRABALHO

O horário de trabalho estabelecido deve ser cumprido rigorosamente por todos os colaboradores, podendo, entretanto, ser alterado conforme necessidade do serviço.O horário normal da empresa é de 44 horas semanais.

Horários- 07:20h as 11:30h ás 12:30h as 17:08h- 05:00h as 10:50h as 11:30h as 14:28h- 14:00h as 19:00h as 19:30h as 23:18h- 23:00h as 01:00h as 01:15h as 05:15h

HORÁRIO DE TRABALHO EXTRAORDINÁRIO

Havendo necessidade do empregado trabalhar horas extras, o seu pagamento obedecerá os seguintes percentuais:

Até 2 horas diárias, a remuneração será com acréscimo de 50% sobre a hora normal.Acima de 2 horas diárias, a remuneração será com acréscimo de 80% sobre a hora normal.As horas extras realizadas nos domingos e feriados, terão acréscimo de 125% sobre a hora normal.

CARTÃO DE PONTO

Cabe ao colaborador marcar o cartão de ponto pessoalmente no início e término da jornada, nos intervalos para refeição e repouso, sendo expressamente proibida a marcação por outra pessoa.Os eventuais enganos de marcação deverão ser comunicados ao Recursos Humanos.As folgas solicitadas e determinadas pela chefia, deverão ser expressamente comunicadas por Supervisão, ao Recursos Humanos..As faltas sem justificativa, acarretarão na perda do dia e do DSR em folha de salário e cesta básica.

SEGURANÇA DO TRABALHO

A Empresa atribui grande importância a SEGURANÇA DO TRABALHO, é fundamental para nós que você não se acidente, assim como para seus familiares e para a coletividade da qual você faz parte. A colaboração e participação é essencial, para que você tenha proteção contra acidente. Portanto, trabalhe com segurança e nunca esqueça que a prevenção de acidentes faz parte da função de toda a equipe de colaboradores.

1. Velocidade máxima permitida de veículos que transitam no pátio nunca superior a 10km/h;2. Estacionar motos e carros apenas nos locais determinados;3. Use sempre os EPI´s de forma correta, eles fazem parte do seu uniforme;4. Esteja permanentemente atento e nunca arrisque;5. Não deixe problemas externos interferirem na execução de suas tarefas;6. Ajude a melhorar os esquemas de proteção do lugar onde trabalha;7. Sinta-se responsável pela sua segurança, bem como pela segurança dos colegas de

serviço;8. Os serviços e/ou reparos em instalações elétricas só podem ser executados por

profissionais devidamente qualificados e treinados;9. Preste atenção no seu trabalho e evite a prática de atos inseguros.

OS EQUIPAMENTOS DE PROTEÇÃO INDIVIDUAL EXISTEM PARA PROTEGÊ-LO E DEVE SER USADO SEMPRE PARA EXECUTAR SUAS TAREFAS.

O SEU USO É OBRIGATÓRIO.

O QUE É DEVER DE TODOS NÓS:

Para que possamos trabalhar de modo organizado, cooperativo e responsável a fim de alcançarmos nossas metas, devemos sempre:

Bater o cartão de ponto (entrada, intervalo e saídas), para o devido acompanhamento do Recursos Humanos;

Combinar antecipadamente a sua folga com a chefia; Manter sempre uma boa aparência pessoal, desenvolvendo atitudes e hábitos de higiene,

procurando também, preservar a ordem e a limpeza de todos os recintos; Zelar e responsabilizar-se pelos materiais que lhe foram confiados, respondendo por

perda, inutilização ou dano, seja por imperícia, negligência ou imprudência; Submeter-se a Auditoria Internas da Qualidade e fiscalização a critério da Supervisão; Trabalhar atendendo corretamente e com educação, os clientes e demais colaboradores

da empresa; Colaborar com os colegas de trabalho sempre que necessário; Corresponder as transferências de turnos efetuadas de acordo com as necessidades da

empresa. Dirigir-se ao restaurante / refeitório somente no horário determinado para cada refeição:

Almoço ( (10:50h, 11:30h) e Jantar (19:00h, 01:00).

É DEVER DE CADA UM PARTICIPAR DOS PROGRAMAS QUE VISAM A QUALIDADE IMPLANTADOS NA EMPRESAA empresa tem implantados programas que visam o envolvimento de todos os colaboradores com a QUALIDADE TOTAL, os quais contém normas e procedimentos que fazem parte da rotina de trabalho das equipes. Em sua função, também é exigido colaborar com o bom funcionamento desses programas além da contribuição para atingir os resultados esperados com os mesmos. A sua participação implicará em uma boa avaliação sobre o seu desenvolvimento profissional.

PROGRAMA 5S´sPrograma de qualidade que envolve as pessoas em um processo de conscientização e educação para gerar e manter bons hábitos.

COMO PARTICIPAR

SENSO DE UTILIZAÇÃOÉ dever de todos os colaboradores descartar todo e qualquer material que não é utilizado, Colocar no lixo aquilo que não serve mais ou reaproveitar/reciclar aquilo que ainda pode ser usado.

“AQUILO QUE DE NADA SERVE, SÓ ATRAPALHA”

SENSO DE LIMPEZATodos devem manter a limpeza dos recintos, local de trabalho, equipamentos e materiais utilizados no dia-a-dia. Além do uniforme e EPI´s. Atenção especial ao refeitório. Não deixando cair comida e suco sobre o chão ou mesa. Jogar todo e qualquer lixo na lixeira.

“MELHOR DO QUE LIMPAR É NÃO SUJAR”

SENSO DE ORGANIZAÇÃOFaz parte das tarefas de todos os colaboradores, aplicar e manter a ordem do seu local de trabalho, sinalizado e padronizando tudo aquilo que precisa ser visualizado.

“UM LUGAR PARA CADA COISA,

SENSO DE SAÚDE E HIGIENETodos devem preservar e prevenir sua saúde e higiene. Tomando banho pelo menos duas vezes por dia, lavando as mãos com freqüência, Preservando a limpeza do banheiro, mantendo as lixeiras tampadas, comunicando em caso de alguma doença, e manter cuidados pessoais.

“PREVENIR É MELHOR QUE REMEDIAR”

SENSO DE BONS HÁBITOSBusque agir com boas maneiras fazendo valer o respeito a si mesmo e aos outros, procurando gerar e preservar o bom relacionamento entre os colegas de trabalho e a família. Tratar com educação a todos que encontrar. Fazer e aceitar críticas construtivas contribuindo para o desenvolvimento pessoal e profissional.

“USE A EDUCAÇÃO E TENHA RESPEITO”AUTO-DISCIPLINA

Faz parte do trabalho de todos investir na auto-disciplina, ou seja, cobrar de si mesmo manter o processo educativo para a aplicação dos 5S´s em constante melhoria. Portanto:

LIMPEZACondições de Limpeza dos recintosÉ dever de qualquer pessoa da empresa, zelar pela manutenção da limpeza em seu material e local de trabalho.

UNIFORMES, E EPI´S Condições de usoConservar, lavar os EPI´S e Uniformes para prolongar sua durabilidade.

O QUE NÃO DEVEMOS FAZER

Existem, entretanto, alguns atos que se realizados, atrapalham o andamento normal das atividades. Pois isso, conheça o que não é aceito pela empresa:

Tratar de assuntos particulares durante as horas de serviço, recebendo pessoas estranhas no local de trabalho;

Sair da empresa em horário de trabalho sem autorização da Supervisão; Realizar registro de ponto pelo colega; Efetuar troca de turno com o colega sem autorização da chefia; Entrar alcoolizado nas dependências da empresa; Abandonar serviço que lhe foi confiado; Vender ou comprar qualquer artigo nas dependências da empresa; Conduzir em veículos da empresa qualquer pessoa estranha ao trabalho, mesmo funcionário sem

autorização da chefia; Sair da empresa com qualquer tipo de objeto pertencente a mesma, ou mercadorias sem a devida

autorização; Durante o expediente, mesmo fora do trabalho, praticar brincadeiras hostis, proferir palavras obscenas ou

desrespeito com colegas, clientes, prestadores de serviço ou qualquer membro da comunidade Praticar no recinto da empresa, qualquer espécie de jogos de azar, fazer rifas, apostas ou sorteios, sob

qualquer pretexto; Realizar aglomerações para propagandas políticas ou pregações religiosas no local de trabalho; Ingerir qualquer alimento no recinto de trabalho, salvo nos horários e locais estabelecidos; Utilizar-se de mercadorias e equipamentos da empresa em benefício próprio para execução de trabalhos

seus ou de pessoas estranhas à empresa; .

NOSSOS DIREITOS

Como trabalhadores, temos direitos que nos são assegurados por lei. Saiba a seguir de quais direitos estamos falando e como esses funcionam na empresa:

SALÁRIO

O salário é pago no 5° dia util do mês.

1. Descontos fixos: Adiantamento slarial INSS – Percentual definido conforme governo e baseado no salário Vale transporte até 6% Imposto de Renda – percentual definido conforme governo e correspondente a um dia de

trabalho no mês

2 Acréscimo: Depósito do FGTS

DÉCIMO TERCEIRO SALÁRIOGratificação paga pela empresa para nós em duas parcelas, sendo a 1ª até o dia 30 de Novembro e a 2ª até o dia 20 de Dezembro, é proporcional ao número de meses trabalhados no ano.

SALÁRIO FAMÍLIATem direito ao salário família quem tiver filhos menores de 14 anos. O valor do salário varia de acordo com o valor da remuneração. Para termos este direito, devemos apresentar a(s) certidão(ões) de nascimento do(s) filho(s) ao Recursos Humanos.Recebe-se tantos salários família quantos forem os filhos.

FÉRIASTodos nós temos direito de férias após 12 meses de vigência do contrato de trabalho. Podendo goza-la até o 11º Mês após o vencimento. As férias são de 30 dias remuneradas com acréscimo de 1/3 (um terço) sobre o salário normal, pagos no último dia de trabalho ou na véspera da saída de férias.

FALTAS JUSTIFICADASSegundo o Art. 473 da CLT podemos nos ausentar da empresa sem prejuízo do salário nos seguintes casos:

1. Doença com atestado médico;2. Até 2 (dois) dias consecutivos em caso se falecimento do cônjuge (esposa ou esposo),

pai, mãe ou pessoa que vivia sob dependência econômica declarada na certeira profissional;

3. Até 5 (cinco) dias para o pai em caso de nascimento dos filhos, com atestado;4. Um dia por cada 12 (doze) meses de trabalho, em caso de doação de sangue com

comprovante;5. Até 2 (dois) dias consecutivos não para fins de alistamento militar e requisição de título

de eleitor;6. Até 3 (três) dias consecutivos em caso de casamento;Todas estas faltas devem ser claramente justificadas.

ATENÇÃO!

Em caso de afastamento como auxílio doença, férias, licença maternidade, acidente de trabalho, não temos direito a vale transporte.Estes direitos previstos na CLT, estão sujeitos a alterações legais, caso isto aconteça a empresa cumprirá a nova legislação e desconsiderará a antiga.BENEFÍCIOS

O que a empresa nos proporciona e contribui para melhorar a nossa qualidade de vida, chamamos de benefício.Apresentamos cada um para que você possa utiliza-lós de maneira sensata e adequada:

UNIFORMESRecebemos no ato da admissão pelo Setor de Pessoal: dois pares de uniforme completo conforme o cargo.O fato de não termos comprado e sim ganho da empresa, não significa que não tomaremos os devidos cuidados.

REFEIÇÃOO custo deste benefício é descontado em um valor diário de R$ 2,50 na folha de pagamento.

LANCHE HORA EXTRAFornecimento gratuito de lanche após 2 horas extras no valor de R$ 3,00.Após 5 horas extras no valor de R$ 5,00.

CESTA BÁSICA – PROGRAMA APOIO ALIMENTAÇÃOFornecimento de cesta básica composta por 25 itens.Para receber a cesta básica o colaborador deve cumprir as regras do programa Apoio Alimentação.Se não tivermos faltas sem justificativas, atestados, cumprir com as Normas de Segurança, Programa 5S, e Normas ISO 9001.

CONVÊNIO ODONTOLOGICO - SESIO custo deste benefício é descontado na folha de pagamento de acordo com o valor do tratamento odontológico, podendo ser parcelado

CONVÊNIO FARMÁCIA – FARMÁCIA SESI E FARMÁCIA IMPERIALO custo deste benefício é descontado na folha de pagamento de acordo com o valor das compras realizadas.

CURSOS E TREINAMENTOSA empresa oferece cursos e treinamentos durante o ano para todos os colaboradores:

Treinamentos Internos: A empresa realiza gratuitamente treinamentos para o desenvolvimento pessoal e profissional de seus colaboradores, os quais participam fora do horário de trabalho.

AUXILIO VALE-TRANSPORTE PARA ESTUDANTESA empresa concede vale- transporte para os colaboradores estudantes optantes.

PLANO DE REMUNERAÇÃO, CARGOS E SALÁRIOSTemos um Plano de cargos e Salários, que tem como objetivo reconhecer a capacitação profissional e desempenho de seus colaboradores.Você receberá uma remuneração de acordo a sua função, atividades desempenhadas; com também poderá ser promovido ou selecionado para trabalhar em outra célula de trabalho ou função, dependendo de seu aperfeiçoamento profissional, competências técnicas e pessoais e outras ações de contribuição para o desenvolvimento da Fundipeças Ind Metalúrgica e Due-M Id e Serviços.

ORIENTAÇÕES FUNDAMENTAIS: Se você for eficiente, trabalhador(a) e disciplinado(a), dedicado(a) e cumpridor (a) dos seus deveres, muitas e excelentes oportunidades lhe serão oferecidas. A empresa está interessada em seu progressoTudo, porém, depende de você: seu esforço, sua lealdade e o seu modo de se conduzir no trabalho.Vamos orientá-lo desde o início entre nós. Em seu setor de trabalho, serão passadas as tarefas que você poderá executar. Pessoas eficientes e mais experientes prestarão todo o auxílio necessário. Dirija-se a elas sempre que precisar e sem constrangimento.

D E C L A R A Ç Ã O

Eu, ____________________________________________________ declaro ter participado do Treinamento de Integração à empresa, assim como ter recebido o MANUAL DE INTEGRAÇÃO DO(A) COLABORADOR(A), propondo-me cumprir rigorosamente as normas da empresa, tendo ciência que o referido MANUAL faz parte integrante do Contrato Individual de Trabalho com a Empresa.

Maracanaú, _________ de ___________________ de 200__

________________________________________________

Assinatura do(a) colaborador(a)

OUTRO MODELO DE INTEGRAÇÃO No. 3POLÍTICA DE QUALIDADE

NOSSA RAZÃO DE EXISTIR

NOSSOS OBJETIVOS

NOSSOS VALORES

ClientesPessoas de suma importância e parceiros em nosso negócio.

Devem receber nossos produtos e serviços com a máxima qualidade e agilidade, garantindo-lhes os melhores resultados.

FuncionáriosRepresentam o capital intelectual e o ativo de grande importância da empresa.

FornecedoresParceiros de essencial importância na elaboração e qualidade de nossos produtos.

3

HORÁRIO DE TRABALHOO horário de trabalho estabelecido deve ser cumprido rigorosamente por todos os colaboradores, podendo, entretanto, ser alterado conforme necessidade do serviço.O horário normal da empresa é de 44 horas semanais.Os colaboradores devem estar em seus respectivos postos de trabalho na hora de iniciar suas tarefas, não sendo permitido atrasos, salvo nos casos de justificativas apresentadas relacionadas com as normas internas da empresa.

( A empresa tolera atrasos no início da jornada de 05 minutos diários, se ultrapassar os 05 minutos/dia, este será lançado em débito no banco de horas, quando o atraso for justificado por escrito. Se o atraso for sem justificativa, além do salário correspondente ao respectivo período, perderá também a remuneração do DSR (Domingo).Para realização de serviços na empresa nos finais de semana ou feriados, somente sob autorização dos responsáveis.

HORÁRIO DE TRABALHO EXTRAORDINÁRIOSomente será permitida a realização de horas excedentes na empresa, quando estiverem previamente autorizadas pelos responsáveis.Conforme Acordo Coletivo de Flexibilização de Jornada de Trabalho, todas as horas trabalhadas acima das horas normais serão creditadas no Banco de Horas. Estas horas podem ser negociadas junto ao supervisor da área, caso você precise tirar alguma folga. Estas folgas vão sendo debitadas do banco de horas. Além disso, no final do período anual do dissídio, aqueles que tiverem créditos no banco de horas, os receberão em forma de pagamento pela folha de Salário.

CARTÃO DE PONTOCabe ao colaborador marcar o cartão de ponto pessoalmente no início e término da jornada, nos intervalos para refeição e repouso, sendo expressamente proibida a marcação por outra pessoa.Os eventuais enganos de marcação deverão ser comunicados pelo supervisor da área ao Setor de Pessoal.Mais de três ajustes em cada mês, acarretará em advertência por escrito, e se houver reincidência, o colaborador perderá as horas que deixou de marcar seu ponto e o DSR.As folgas solicitadas e determinadas pela chefia, deverão ser expressamente comunicadas por escrito, ao Setor de Pessoal.As faltas sem justificativa, acarretarão na perda do dia e do DSR em folha de salário e cesta básica quinzenal.

SEGURANÇA DO TRABALHO

A Empresa atribui grande importância a SEGURANÇA DO TRABALHO, é fundamental para nós que você não se acidente, assim como para seus familiares e para a coletividade da qual você faz parte.A colaboração e participação é essencial, para que você tenha proteção contra acidente. Portanto, trabalhe com segurança e nunca esqueça que a prevenção de acidentes faz parte da função de toda a equipe de colaboradores.A eficiência é a qualidade que deve existir em todo colaborador. Por isso, se esforce para manter em dias suas tarefas. Trabalhe com atenção para não desperdiçar ou estragar material e não se acidentar.

1. Por motivo de segurança e visando preservar a saúde e a vida de todos os colaboradores, lembramos, que em todos os recintos da empresa “É EXPRESSAMENTE PROIBIDO FUMAR”.10.Velocidade máxima permitida de veículos que transitam no pátio nunca superior a 10km/h;11.Estacionar motos e carros apenas nos locais determinados;12.Use sempre os EPI´s de forma correta, eles fazem parte do seu uniforme;13.Esteja permanentemente atento e nunca arrisque;14.Não deixe problemas externos interferirem na execução de suas tarefas;15.Ajude a melhorar os esquemas de proteção do lugar onde trabalha;16.Sinta-se responsável pela sua segurança, bem como pela segurança dos colegas de

serviço;17.Os operadores de empilhadeira deverão ser habilitados e só poderão dirigir portando a

credencial do operador de empilhadeira;18.Os serviços e/ou reparos em instalações elétricas só podem ser executados por

profissionais devidamente qualificados e treinados;19.Aquele colaborador que trabalha em serviço de montagem, manutenção e reparo de

telhados a mais de 2 metros de altura, DEVE USAR O CINTO DE SEGURANÇA, ligado ao cabo de segurança ou à estrutura, quando possível;

20.Preste atenção no seu trabalho e evite a prática de atos inseguros.

OS EQUIPAMENTOS DE PROTEÇÃO INDIVIDUAL EXISTEM PARA PROTEGÊ-LO E DEVE SER USADO SEMPRE PARA EXECUTAR SUAS TAREFAS. O SEU USO É OBRIGATÓRIO.

O QUE É DEVER DE TODOS NÓS:

Para que possamos trabalhar de modo organizado, cooperativo e responsável a fim de alcançarmos nossas metas, devemos sempre:

Comparecer ao trabalho devidamente fardado, só realizando o registro de ponto desta forma;

Bater rigorosamente o cartão de ponto(entrada, intervalo e saídas), para o devido acompanhamento do Setor de Pessoal;

Guardar os pertences em seu armário e só retira-los ao final do expediente; Combinar antecipadamente a sua folga com a chefia; Manter sempre uma boa aparência pessoal, desenvolvendo atitudes e hábitos de

higiene, procurando também, preservar a ordem e a limpeza de todos os recintos; Utilizar o telefone para tratar somente de assuntos comerciais e administrativos, salvo

em caso de emergência ou com autorização da chefia; Zelar e responsabilizar-se pelos materiais que lhe foram confiados, respondendo por

perda, inutilização ou dano, seja por imperícia, negligência ou imprudência; Submeter-se a auditoria e fiscalização a critério da chefia e/ou setores competentes; Trabalhar atendendo corretamente e com educação, os clientes e demais

colaboradores da empresa; Colaborar com os colegas de trabalho sempre que necessário;

Corresponder as transferências efetuadas de acordo com as necessidades da empresa.

Participar de todos os cursos e treinamentos ofertados pela empresa; Dirigir-se ao refeitório somente no horário determinado para cada refeição: Café da

Manhã (7:20hs); Almoço (12:00hs) e Jantar (1:00h).

É DEVER DE CADA UM PARTICIPAR DOS PROGRAMAS QUE VISAM A QUALIDADE IMPLANTADOS NA EMPRESA

A empresa tem implantados programas que visam o envolvimento de todos os colaboradores com a QUALIDADE TOTAL, os quais contém normas e procedimentos que fazem parte da rotina de trabalho das equipes, desde a admissão ao dia-a-dia. Em sua função, também é exigido colaborar com o bom funcionamento desses programas além da contribuição para atingir os resultados esperados com os mesmos. A sua participação implicará em uma boa avaliação sobre o seu desenvolvimento profissional. Explicaremos abaixo como estes programas funcionam e como você pode fazer a sua parte para continuarmos obtendo sucesso. A seguir, apresentaremos cada um deles:

1. BPFSignifica Boas Práticas de Fabricação. É uma exigência do Ministério da Agricultura, Pecuária e Abastecimento de acordo com a Normativa nº 1, de 13 de fevereiro de 2003 visando as Condições Higiênico-Sanitárias e de Boas Práticas de Fabricação para Estabelecimentos que Processam Produtos Destinados à Alimentação Animal.

1.1 – COMO PARTICIPAR

1.1.1 – HIGIENE E SAÚDE

Condições de SaúdeQualquer pessoa que esteja com a saúde afetada, deve comunicar imediatamente à sua supervisão ou gerência.

Higiene PessoalToda pessoa que trabalha na área de manipulação, deverá manter-se em apurada higiene pessoal, em todas as etapas de trabalho, mantendo-se uniformizado, protegido, calçado adequadamente e com o boné. Além de unhas limpas, barba feita e cabelos curtos.

Lavagem da mãosO colaborador que trabalha na área de manipulação deve lavar as mãos freqüentemente e de

forma detalhada com detergente e água corrente. Este procedimento repete-se sempre antes de

se iniciar o trabalho, imediatamente após usar os sanitários, depois de manipular algum

material contaminado e sempre que se fizer necessário.

Alimentos e Bebidas

É proibida a entrada de alimentos e bebidas no local de manipulação, em gavetas ou armários

dos vestiários.

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2 - PROGRAMA 5S´sPrograma de qualidade que envolve as pessoas em um processo de

conscientização e educação para gerar e manter bons hábitos.

2.1 – COMO PARTICIPAR

2.1.1 – SENSO DE UTILIZAÇÃOÉ dever de todos os colaboradores descartar todo e qualquer material que não é utilizado, Colocar no lixo aquilo que não serve mais ou reaproveitar/reciclar aquilo que ainda pode ser usado.

“AQUILO QUE DE NADA SERVE, SÓ ATRAPALHA”

2.1.2 – SENSO DE LIMPEZATodos devem manter a limpeza dos recintos, local de trabalho, equipamentos e materiais utilizados no dia-a-dia. Além do uniforme e EPI´s. Atenção especial ao refeitório. Não deixando cair comida e suco sobre o chão ou mesa. Jogar todo e qualquer lixo na lixeira.

“MELHOR DO QUE LIMPAR É NÃO SUJAR”

2.1.3 – SENSO DE ORGANIZAÇÃOFaz parte das tarefas de todos os colaboradores, aplicar e manter a ordem do seu local de trabalho, sinalizado e padronizando tudo aquilo que precisa ser visualizado.

“UM LUGAR PARA CADA COISA,

CADA COISA EM SEU LUGAR”

2.1.4 – SENSO DE SAÚDE E HIGIENETodos devem preservar e prevenir sua saúde e higiene. Tomando banho pelo menos duas vezes por dia, lavando as mãos com freqüência, preservando a limpeza do banheiro, mantendo as lixeiras tampadas, comunicando em caso de alguma doença, consultando regularmente o médico e o dentista, escovar os dentes após as refeições, participar dos programas de vacinação na empresa.

“PREVENIR É MELHOR QUE REMEDIAR”

2.1.5 – SENSO DE BONS HÁBITOS

Busque agir com boas maneiras fazendo valer o respeito a si mesmo e aos outros, procurando gerar e preservar o bom relacionamento entre os colegas de trabalho e a família. Tratar com educação a todos que encontrar. Fazer e aceitar críticas construtivas contribuindo para o desenvolvimento pessoal e profissional.

“USE A EDUCAÇÃO E TENHA RESPEITO”

2.1.6 – AUTO-DISCIPLINAFaz parte do trabalho de todos investir na auto-disciplina, ou seja, cobrar de si mesmo manter o processo educativo para a aplicação dos 5S´s em constante melhoria. Portanto:

Se abrir, feche;

Se ligar, desligue;

Se sujar, limpe;

Se quebrar, conserte;

Se destampar, tampe;

Se for usar, não desperdice;

Se não for usar, descarte;

Se esquecer, não deixe de fazer quando lembrar;

Se acender, apague;

Se falhar, tente novamente!

Presença de visitantes

Consideram-se visitantes, todas as pessoas que não pertencem às áreas onde se manipulam

ingredientes ou produtos. Devem ser tomadas precauções para impedir que os visitantes

contaminem os produtos nas áreas onde são manipulados. É obrigatório o uso de bata e boné,

assim como a retirada dos adornos.

Área de Trabalho

Não devem ser colocadas roupas, matérias-primas, embalagens, ferramentas e quaisquer

objetos que possam contaminar os produtos ou equipamentos em locais de trabalho.

1.1.2 – LIMPEZA

Condições de Limpeza dos recintosÉ dever de qualquer pessoa da empresa, zelar pela manutenção da limpeza em seu material e local de trabalho.

1.1.3 – UNIFORMES, ADORNOS E EPI´S

Condições de usoTodos os uniformes e acessórios de manipulação dos ingredientes e produtos devem estar sempre limpos.

AdornosNa área de produção, devem ser retirados todo e qualquer objeto de adorno, como anéis, pulseiras, relógios, bem como lápis, canetas e ferramentas. O uso de óculos é permitido somente com um prendedor.

MáscarasO uso de máscaras para boca e nariz é recomendável, tanto para protegê-lo de poeiras e de odores, quanto para evitar contaminação do produto através de tosses ou espirros. Barba não é permitida. Bigode deve ser evitado, mas se existe, deve ser coberto por máscara permanentemente.

LuvasDeve ser evitada a manipulação de produtos sem luvas. As luvas devem ser mantidas em

perfeitas condições de limpeza e higiene. O uso das luvas não dispensa o colaborador de lavar

as mãos cuidadosamente.

Protetor Auricular – Tampões

Ao usar os tampões de ouvidos, estes devem ficar atados entre si por um cordão que passe por

trás do pescoço para evitar que caiam sobre os produtos.

O QUE NÃO DEVEMOS FAZER

Existem, entretanto, alguns atos que se realizados, atrapalham o andamento normal das atividades. Pois isso, conheça o que não é aceito pela empresa:

Tratar de assuntos particulares durante as horas de serviço, recebendo pessoas estranhas no local de trabalho;

Sair da empresa em horário de trabalho sem autorização da chefia; Realizar registro de ponto pelo colega; Circular ou permanecer nas dependências da empresa em férias ou afastamento por outros motivos; Efetuar troca de turno com o colega sem autorização da chefia; Realizar troca de armários sem autorização da gerência; Servir-se de telefones, impressoras ou materiais da empresa para assuntos estranhos ao serviço; Fumar em qualquer das dependências da empresa; Entrar alcoolizado nas dependências da empresa; Abandonar serviço que lhe foi confiado; Vender ou comprar qualquer artigo nas dependências da empresa; Conduzir em veículos da empresa qualquer pessoa estranha ao trabalho, mesmo funcionário sem autorização

da chefia; Sair da empresa com qualquer tipo de objeto pertencente a mesma, ou mercadorias sem a devida autorização; Durante o expediente, mesmo fora do trabalho, praticar brincadeiras hostis, proferir palavras obscenas ou

desrespeito com colegas, clientes, prestadores de serviço ou qualquer membro da comunidade Praticar no recinto da empresa, qualquer espécie de jogos de azar, fazer rifas, apostas ou sorteios, sob

qualquer pretexto; Realizar aglomerações para propagandas políticas ou pregações religiosas no local de trabalho; Ingerir qualquer alimento no recinto de trabalho, salvo nos horários e locais estabelecidos; Utilizar-se de mercadorias e equipamentos da empresa em benefício próprio para execução de trabalhos seus

ou de pessoas estranhas à empresa; Namoro e intimidade entre colaboradores ou com clientes.

NOSSOS DIREITOS

Como trabalhadores, temos direitos que nos são assegurados por lei. Saiba a seguir de quais direitos estamos

falando e como esses funcionam na empresa:

SALÁRIO

O salário é pago em duas datas, um no final da 1ª quinzena com valor correspondente a 40% do salário e o outro no final da 2ª quinzena contendo o seguinte no contra-cheque:

1. Descontos fixos: Adiantamento quinzenal INSS – Percentual definido conforme governo e baseado no salário Vale transporte – até 6% do valor total dos vales (referente ao vale de menor valor) Imposto de Renda – percentual definido conforme governo e correspondente a um dia de

trabalho no mês Contribuição assistencial – correspondente a 6% do piso da categoria no mês de Junho

por ocasião do dissídio dos Trabalhadores das Indústrias de Ração.

2. Desconto móvel: CARTÃO DE CRÉDITO SALARIAL

3. Acréscimo: Depósito do FGTS

VALES TRANSPORTE

Todos que requisitam o vale transporte têm desconto equivalente a 6% do salário no próprio contra-cheque;

Os recém admitidos fazem a requisição ao setor de Pessoal no ato da admissão. Caso a empresa não tenha vales para fornecer no mês da admissão, é dado em dinheiro o valor correspondente.

Os novos pedidos, cancelamentos ou alterações são comunicados até o dia 15 de cada mês.

Todos os pedidos devem ser feitos através do chefe do setor ou pessoa definida por este para enviar as informações ao Setor Pessoal.

DÉCIMO TERCEIRO SALÁRIOÉ a gratificação paga pela empresa para nós em duas parcelas, sendo a 1ª até o dia 30 de Novembro e a 2ª até o dia 20 de Dezembro. A mesma é proporcional ao número de meses trabalhados no ano.

SALÁRIO FAMÍLIATem direito ao salário família quem tiver filhos menores de 14 anos. O valor do salário varia de acordo com o valor da remuneração.Para termos este direito, devemos apresentar a(s) certidão(ões) de nascimento do(s) filho(s) ao Setor de Pessoal. Recebe-se tantos salários família quantos forem os filhos.

FÉRIASTodos nós temos direito de férias após 12 meses de vigência do contrato de trabalho. Podendo goza-la até o 11º Mês após o vencimento. As férias são de 30 dias remuneradas com acréscimo de 1/3 (um terço) sobre o salário normal, pagos no último dia de trabalho ou na véspera da saída de férias.

FALTAS JUSTIFICADASSegundo o Art. 473 da CLT podemos nos ausentar da empresa sem prejuízo do salário nos seguintes casos:

7. Doença com atestado médico;8. Até 2 (dois) dias consecutivos em caso se falecimento do cônjuge (esposa ou esposo),

pai, mãe ou pessoa que vivia sob dependência econômica declarada na certeira profissional;

9. Até 5 (cinco) dias para o pai em caso de nascimento dos filhos, com atestado;10.Um dia por cada 12 (doze) meses de trabalho, em caso de doação de sangue com

comprovante;11.Até 2 (dois) dias consecutivos não para fins de alistamento militar e requisição de título

de eleitor;12.Até 3 (três) dias consecutivos em caso de casamento;

Todas estas faltas devem ser claramente justificadas.

ATENÇÃO!Em caso de afastamento como auxílio doença, férias, licença maternidade, acidente de trabalho, não temos direito a vale transporte.Para maiores esclarecimentos sobre estes direitos, devemos procurar o Setor de Pessoal.

Estes direitos previstos na CLT, estão sujeitos a alterações legais, caso isto aconteça a empresa cumprirá a nova legislação e desconsiderará a antiga.

PENALIDADES

Todos os procedimentos, normas, proibições devem ser rigorosamente observados e cumpridos. O não cumprimento das mesmas implicará em:

1ª Ocorrência - Advertência Verbal

2ª Ocorrência - Advertência escrita

3ª Ocorrência - Advertência reincidente

4ª Ocorrência - Suspensão por um dia

5ª Ocorrência - Suspensão por três dias

6ª Ocorrência - Suspensão por cinco dias

7ª Ocorrência - Demissão por justa causa

Dependendo do histórico disciplinar e no caso da falta implicar em desrespeito, desabono a quem quer que seja, ferir os princípios ou interesses da empresa, bem como a sua imagem, podem ser dispensadas as advertências, recorrendo diretamente à suspensão.

Segundo o Art.482 são consideradas faltas gravíssimas que levam a uma demissão por justa causa:

Ato de improbidade (roubo); Incontinência de conduta por conta de mau procedimento; Negociação habitual por conta própria ou alheia sem permissão do empregador, e quando constituir ato

de concorrência com a empresa para a qual trabalha o empregado, ou for prejudicial ao serviço; Condenação criminal do empregado, passando em julgamento, caso tenha havido suspensão da execução

da pena; Desídia no desempenho das respectivas funções; Embriaguez habitual ou em serviço; Violação de segredo da empresa; Ato de indisciplina ou insubordinação; Abandono de emprego (um mês).

O cumprimento das penalidades quanto às infrações normas e procedimentos por parte de todo o pessoal, é de responsabilidade específica dos supervisores ou gerentes competentes.

BENEFÍCIOS

O que a empresa nos proporciona e contribui para melhorar a nossa qualidade de vida, chamamos de benefício.

Apresentamos cada um para que você possa utiliza-los de maneira sensata e adequada:

FARDAMENTORecebemos no ato da admissão pelo Setor de Pessoal: um par de fardamentos completo conforme o cargo;O fato de não termos comprado e sim ganho da empresa, não significa que não tomaremos os devidos cuidados. Além do mais, se houver mal uso ou desaparecimento do mesmo, nós devemos pagar pelo novo.Se o desgaste for devido ao tempo de uso, podemos trocá-lo no prazo mínimo de 6 meses a contar da data do recebimento do fardamento anterior. Com o pessoal da capatazia, o prazo é de 3 meses.A chefia autoriza a solicitação escrita do fardamento e envia para o Setor de Pessoal.

REFEIÇÃODiariamente, é fornecido um almoço às 12:00hs ou um jantar servido 1:00h da manhã com cardápio variado. O custo deste benefício é descontado em um valor simbólico de RS 0,05 (cinco centavos) na folha de pagamento. Dirigir-se ao refeitório antes do horário da refeição, sem autorização do supervisor, acarretará em advertência verbal ou escrita.

CESTA BÁSICAPodemos receber até duas cestas básicas por mês: Se não tivermos falta (com / sem atestados) e se comparecemos à todas as convocações fora de horário normal de trabalho recebemos a cesta da 1ª quinzena. No último dia do mês, recebemos a outra cesta.

ASSISTÊNCIA MÉDICATodos nós temos como benefício gratuito um plano de saúde que opera em função de rede credenciada. Se quisermos incluir alguém da família, nós pagamos a taxa que varia de acordo com a idade do dependente. Podemos solicitar o plano após o período de experiência.

ASSISTÊNCIA ODONTOLÓGICADa mesma forma que a assistência médica funciona o nosso plano odontológico, vinculado à rede credenciada do plano de saúde. As marcações de consultas são com a recepcionista.SEGURO DE VIDAA empresa oferece, sem desconto algum, o Seguro de Vida do Banco do Brasil, com cobertura para morte ou invalidez permanente, com valor correspondente a 15 salários do colaborador.

CAFÉ DA MANHÃA empresa oferece a todos os colaboradores um café da manhã (café, leite, pão e margarina), sem custo algum.

CESTA DE ANIVERSÁRIONo dia de seu aniversário, aquele colaborador irá receber mais uma cesta, só que esta é de aniversário com produtos para ajudar a fazer a festa em casa.

CURSOS E TREINAMENTOSA empresa oferece cursos e treinamentos durante o ano inteiro para todos os colaboradores:Treinamentos Internos: A empresa realiza gratuitamente treinamentos para o desenvolvimento pessoal e profissional de seus colaboradores, os quais participam fora do

horário de trabalho. Recebem lanche e transporte caso precise vir exclusivamente para o treinamento.Treinamentos externos: A empresa investe nos colaboradores que se destacam, pagando cursos externos de aperfeiçoamento técnico dos mesmos, otimizando o desenvolvimento profissional e o conhecimento teórico.

ORIENTAÇÕES FUNDAMENTAIS

Se você for eficiente, trabalhador(a) e disciplinado(a), dedicado(a) e cumpridor (a) dos seus deveres, muitas e excelentes oportunidades lhe serão oferecidas. Só o bom trabalhador progride!A empresa está interessada em seu progressoTudo, porém, depende de você: seu esforço, sua lealdade e o seu modo de se conduzir no trabalho.Seu Supervisor, poderá orientá-lo desde o início da sua vida entre nós. Ele procurará integrá-lo no seu grupo de trabalho, onde todos como você foram bem selecionados.Em seu setor de trabalho, serão passadas as tarefas que você poderá executar. Pessoas eficientes e mais experientes prestarão todo o auxílio necessário. Dirija-se a elas sempre que precisar e sem constrangimento.

D E C L A R A Ç Ã O

Eu, ____________________________________________________ declaro ter participado do Treinamento de Integração à empresa, assim como ter recebido o MANUAL DE INTEGRAÇÃO DO(A) COLABORADOR(A), propondo-me cumprir rigorosamente as normas da empresa, tendo ciência que o referido MANUAL faz parte integrante do Contrato Individual de Trabalho com a Empresa.

Maracanaú, _________ de ___________________ de 200__

________________________________________________Assinatura do(a) colaborador(a)