Cultura Organizacional

OEAGMichael Silva

Wilker Oliveira

Conceito de Cultura Organizacional

A Cultura Organizacional representa o sistema de comportamentos, normas e valores sociais aceites e partilhados por todos os membros da organização e que de certa forma a tornam única.

Em Resumo,

A Cultura Organizacional é :

A maneira de ser e de trabalhar da empresa;

Tudo o que a torna única e diferente de todas

as outras;

Identificação mais profissão ou mais empresa?

Ênfase no Grupo mais grupo ou mais indivíduo?

Focalização nas Pessoas mais tarefas ou mais pessoas?

Integração departamental coordenação ou mais independência?

Controlo mais folgado ou mais apertado?

A Cultura de uma Organização é o conjunto de características que a permite distinguir de qualquer outra. As características que

captam a essência de uma Organização são:

Tolerância de risco mais reduzida ou mais elevada?

Critérios de recompensa como são atribuídos?

Tolerância de conflitos mais reduzida ou mais elevada?

Orientação meios/resultados mais para meios ou mais para resultados?

Concepção do sistema mais interno ou mais externo?

Tipos de Culturas

Assim como os povos têm culturas diferentes também as Organizações e seus departamentos têm culturas diferenciadas.

Haverá assim tantas Culturas quantas as Organizações; embora diferentes, é possível agrupá-las tendo em conta determinadas características.