Coaching: O Fututo na Gestão de Pessoas
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2013, Prof. Carlos Maciel | [email protected]
Prof. Carlos Maciel Professional & Self Coaching
2013, Prof. Carlos Maciel I [email protected]
Prof. Carlos Maciel Trajetória Profissional
1997
2008
2013
2013
2011
2013, Prof. Carlos Maciel | [email protected]
“Trabalhar para fomentar a importância do Coaching no desenvolvimento humano e
ajudar as pessoas, para que seus SONHOS se tornem realidade”
[MINHA MISSÃO]
2013, Prof. Carlos Maciel | [email protected]
Carlos Maciel
Carlos Maciel
@MacielReal
Carlos_Maciel
[CONTATOS]
2013, Prof. Carlos Maciel I [email protected]
[PARA PENSAR]
Você pode sonhar, projetar, criar e
construir o lugar mais maravilhoso do mundo.
Mas precisará de PESSOAS para tornar
o sonho realidade.
Prof. Carlos Maciel | @MacielReal(Walt Disney)
“
”
2013, Prof. Carlos Maciel | [email protected]
O Instituto Brasileiro de Coaching – IBC é a melhor e maior instituição de treinamento em Coaching do Brasil. Com qualidade de ensino do IBC creditada por 7 renomadas instituições Internacionais de Coaching.
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2013, Prof. Carlos Maciel | [email protected]. Carlos Maciel | @MacielReal
Pesquisa Hay Group Março a Abril 2012.
2013, Prof. Carlos Maciel | [email protected]
Prioridades do RH
Últimos 5 anos Hoje Próximos 5 anos
1 . Cumprimento da legislação de RH
Melhora no engajamento dos funcionários
Desenvolver futuros líderes
2. Redução da rotatividade de funcionários
Melhora do desempenho individual e da equipe
Atração de talentos
3. Aumento da produtividade e “fazer mais com menos”
Aumento da produtividade e “fazer mais com menos”
Garantir mais retorno no investimento em pessoas
4. Reduzir custos relacionados a pessoas
Atração de talentos Planejamento efetivo de força de trabalho
5.Criação de programação de gestão de desempenho mais eficazes
Desenvolver futuros líderes Melhorar o desempenho/ criar programas de desempenho mais eficazes
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A Próxima Geração de RH Desafios:
✓ As organizações estão buscando diferentes formas de explorar oportunidades de crescimento e melhorar eficiência;
✓ As fronteiras internacionais estão caindo e a competição global tem se intensificado;
✓ Inovação tecnológica tornou-‐se essencial. ✓ As expectativas dos clientes têm aumentado e devem ser
atendidas;
Pesquisa Hay Group Março a Abril 2012.
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[O CLIENTE HOJE]
Prof. Carlos Maciel | @MacielReal
2013, Prof. Carlos Maciel | [email protected]
Mudanças Significativas dos Últimos 5 anos
Modelo Organizacional/ Estrutura
Remuneração
Funções e classificações
Programas de gestão de desempenho
Plano de Carreira
Programas de gestão de talentos
0 18 35 53 70
Pesquisa Hay Group Março a Abril 2012 - A Próxima Geração de RH
2013, Prof. Carlos Maciel | [email protected]
Modelo Organizacional/ Estrutura
Remuneração
Funções e classificações
Programas de gestão de desempenho
Plano de Carreira
Programas de gestão de talentos
0 13 25 38 50
Pesquisa Hay Group Março a Abril 2012 - A Próxima Geração de RH
Mudanças Significativas dos Próximos 5 anos
2013, Prof. Carlos Maciel I [email protected]
[PARA PENSAR]
No futuro todos os líderes serão
Coaches. Quem não desenvolver essa
habilidade, automaticamente será descartado pelo mercado.
[Jack Welch]
“
”
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Instrumento, com validação científica, de mapeamento de tendências comportamentais, fundamentado na metodologia DISC. Tem por objetivo fornecer informações de como um profissional, equipe, executivo, líder ou CEO, se comporta em diferentes situações. A partir desse mapeamento é possível detectar pontos de melhoria a serem trabalhados e potencializado as qualidades de cada profissional.
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Esse livro traz uma proveitosa e estimulante leitura e inúmeros exemplos, de como esse novo profissional deve estar inserido no mercado, para que possa alcançar resultados extraordinários dentro das organizações. O livro apresenta também as ferramentas que auxiliarão os líderes a tornarem suas equipes e organizações vencedoras, por meio deste poderoso processo que é o Coaching.
Leader Coach
Coaching Como Filosofia de Liderança
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Pesquisa realizada pela Hay Group, publicada em 2011
Gerações!O que os incomoda?
2013, Prof. Carlos Maciel | [email protected]
Pesquisa realizada pela Hay Group, publicada em 2011
Gerações!O que cada geração valoriza?
2013, Prof. Carlos Maciel I [email protected]
[PARA PENSAR]
O novo papel dos gestores é realizar, estrategicamente, processos que envolvam e
desenvolvam, principalmente, o capital humano de uma organização, pois empresas são resultados de pessoas.
José Roberto Marques Presidente do IBC
“
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[FOCO]
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Benefícios do CoachingPara gestores Para colaboradores Para empresa
Decisões assertivas Desenvolvimento Pessoal e Profissional
Redução de Turnover
Desenvolvimento de planos de carreira
Novas competência e aprimoramento de habilidades
Cultura de Alta Performance
Desenvolvimento de T&D Senso de propósito Maior engajamento
Remanejamento de Colaboradores Aumento de produtividade Redução de Estresse e Conflitos
Retenção de Talentos Autoconhecimento Retenção de Talentos e desenvolvimento de colaboradores
Desenvolvimento profissional Quebra de crenças limitantes Planejamento Estratégico
Uma nova profissão, você será um Coach
Alinhamento de valores Melhor gestão do tempo
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A avaliação 360° é um instrumento de avaliação de liderança desenvolvido pelo Instituto Brasileiro de Coaching – IBC, para proporcionar ao profissional obter informações a respeito da percepção de suas habilidades, capacidades e competências, por ele mesmo, seus gestores, liderados, e outros colaboradores da organização.
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O Poder do Coaching
Coaches formados pelo IBC, trazendo relatos, experiências e, principalmente Resultados Extraordinários. Aprenda, através de artigos, a despertar o potencial infinito do Ser Humano pelo Poder do Coaching.
Ferramentas, Foco e Resultados
Editora IBC
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[THE CANDIDATE - VÍDEO]
[PENSE E AJA DIFERENTE]
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O analfabeto do século XXI não será aquele que não consegue ler e escrever, mas aquele que não consegue aprender, desaprender, e reaprender.
[PARA PENSAR]
(Alvin Toffler)
Prof. C
arlos M
aciel | @
MacielReal
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http://www.youtube.com/watch?v=IAnzAWt5tCI
[PARA PENSAR]
As pessoas esquecerão o que
você disse, esquecerão o que você fez, mas elas nunca esquecerão o que você as fez
sentir[Maya Angelou]
“
”
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