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Câmara Municipal do Porto

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Câmara Municipal do Porto

Pelouro da Educação, Organização e Planeamento Direção Municipal de Recursos Humanos

Margarida Oliveira

N.º de Trabalhadores 2513

Idade Média 46 anos

CMP(TRABALHADORES)

3

Antiguidade Média 19 anos

Índice de Formação Superior 25,11%

% de Trabalhadores com/até 9 anos de escolaridade

42,14%

Índice de Participação em Ações de Formação

150,39%

Taxa de Absentismo 5,14 %

Fonte: Balanço Social 2013Pelouro da Educação, Organização e Planeamento Direção Municipal de Recursos Humanos

Como estamos organizados?

Direção Municipal de Recursos Humanos

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Principais Atribuições da DMSM:

�Gestão de procedimentos concursais

Departamento Municipal de Recursos Humanos

Divisão Municipal de Seleção e Mobilidade

Divisão Municipal de

Remunerações e Gestão de Processos

Divisão Municipal de Saúde e

Segurança no Trabalho

Divisão Municipal de Formação e Avaliação do Desempenho

Divisão Municipal de Gestão da Qualidade


�Gestão da mobilidade de recursos humanos

�Gestão de estágios profissionais e curriculares

Que Restrições??

Desde 2011 cortes salariais para salários superiores a 1.500 €

Desde 2013 cortes salariais para salários superiores a 675 €

5

salários superiores a 675 €

Congelamento de promoções, progressões e prémios de desempenho

Suspensão dos subsídios de férias e Natal em 2012

Obrigatoriedade de redução de pessoal e fortes restrições e condicionalismos a novas

contratações


Novas Iniciativas de Empregabilidade

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Empregabilidade


Workshops sobre técnicas de empregabilidade

Objetivo

O Porto tem de ser apelativo

para os seus melhores e mais

qualificados recursos – ter

oportunidades para que os

7

Objetivo oportunidades para que os

jovens e para que os quadros

mais qualificados possam ficar

a trabalhar e a viver no Porto,

retendo e fixando talento na

cidade.


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30% dos candidatos

apresentavam elevada

preparação para

30% dos candidatos

apresentavam elevada

preparação para 70% dos candidatos 70% dos candidatos

Constatações em processos de seleção de estagiários:

�Desconhecimento da

dinâmica da CMP;

�CVs obsoletos;

�Baixa autoconfiança;


preparação para

métodos de seleção

preparação para

métodos de seleção70% dos candidatos

apresentavam pouca

preparação para


70% dos candidatos

apresentavam pouca

preparação para


�Baixa autoconfiança;

�Desmotivação;

�Pouca Proatividade;

�Reduzido sentido crítico;

�Nenhuma preparação para

métodos de seleção de

avaliação de competências.

Enquadra-se na estratégia de

Responsabilidade Social da CMP

Preparação dos jovens para a procura ativa de emprego

Recrutamento Online: Movimenta-te nas Redes Sociais

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Social da CMP

Destinado a jovens

estagiários (curriculares e profissionais)

da CMPFevereiro 2014

Aquisição e desenvolvimento de competências transversais (pessoais,

comportamentais e sociais)


Marketing PessoalMarketing Pessoal

Montra Profissional Online

Criação de Web Curriculum VitaeCriação de Web Curriculum Vitae

Pro

gram

átic

o


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Carta de Candidatura Espontânea

Como se preparar para Entrevista de

EmpregoCo

nte

úd

o P

rogr

amát

ico


Marketing PessoalMarketing Pessoal


11

�Construção da imagem pessoal e profissional


�Construção da imagem pessoal e profissional

�Promoção de uma linguagem interior positiva e autoconfiante

�Como criar e melhorar o seu networking

Montra Profissional OnlineMontra Profissional Online


12

�Facebook;


�Facebook;

�Linkedin


Carta de Candidatura Espontânea


13


�Criação de QR code associado a uma Dropbox onde consta o CV atualizado

�Criação de CVs personalizados a adaptados a cada carreira profissional (ex.

Arquitetos)

�Criação de cartas espontâneas personalizadas e criativas

Como se preparar para Entrevista de EmpregoComo se preparar para Entrevista de Emprego


14


�Tipologia de entrevistas de emprego

�Simulações práticas

Passaporte para o Emprego

15


Estratégia de

Responsabilidade

Social da CMP

53 beneficiários da

Medida CEI +

integrados na CMP

6 sessões que


16

6 sessões que

decorreram em junho e

julho



Curriculum Vitae

Carta de Candidatura espontânea

Pro

gram

átic

o17

Entrevista de Emprego

Locais de procura de emprego presencial e on-line

Co

nte

úd

o P

rogr

amát

ico


Passaporte para o EmpregoMetodologia

18

Brainstorming

Simulação

Prática -

Construção de

CV

Partilha de

modelo de

cartas de

candidatura

espontânea

Role Playing


19

19Pelouro da Educação, Organização e Planeamento Direção Municipal de Recursos Humanos

Visou o iniciar de uma trajetória de consensos no processo de empregabilidade dos jovens, através de

uma reflexão conjunta que venha a permitir o replicar de boas práticas, através benchlearning

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uma reflexão conjunta que venha a permitir o replicar de boas práticas, através benchlearning

institucional.Público AlvoEstudantes

Associações de Estudantes

Agrupamentos de escolas

GIPs

Ordens Profissionais

Empresas e Instituições

Pessoas à procura de emprego

20Pelouro da Educação, Organização e Planeamento Direção Municipal de Recursos Humanos

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A Medida Estágios Emprego — Rui Valente, Instituto de

Emprego e Formação Profissional

�Medidas ativas de políticas de emprego


�O sucesso da Medida Estágio Emprego e a respetiva taxa de

empregabilidade

�Uma das formas de ingresso no mercado do trabalho

Práticas de Empregabilidade em contexto empresarial — Luís

Caseiro e Silvina Carvalho, Grupo Salvador Caetano

�Empregabilidade surge através de estágios curriculares e

profissionais


profissionais

�Aposta em programas de formação profissional e

valorização individual

�77% de integração dos estágios profissionais

�A gestão das carreiras de antigos estagiários

O Training para a Empregabilidade em contexto académico—Ana Paula Africano, Faculdade de Economia da

Universidade do Porto

�Aposta na internacionalização dos estudantes

�Academia de competências – “learn by doing” através de

várias iniciativas tais como:


várias iniciativas tais como:

Pool de Talentos

Work(ing) softskills

Clubs (FEP Finance Club, FEP First Connecting)

�Aconselhamento de carreira

�Elevada taxa de empregabilidade dos seus estudantes

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�Como potenciar o meu eu

profissional

Marketing Pessoal, Valorização da Imagem Pessoal e Profissional— Ana Santiago, consultora internacional nas áreas

de imagem, comunicação e desenvolvimento pessoal


�Como desenvolver uma

marca pessoal

�Apresentação de estratégias

e ferramentas capazes de

projetar a marca pessoal no

mercado de trabalho de forma

positiva.

Mesa

Redonda

“TRAINING –DA TEORIA À

PRÁTICA”

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�Testemunhos de casos de sucesso de integração no

mercado de trabalho fruto do estágio curricular ou

profissional

�Reflexão sobre o desenvolvimento de competências

técnicas e pessoais no decorrer do estágio

�Reflexão sobre a transição do ensino para o mercado de

trabalho – competências essenciais a desenvolver.

Cidade das Profissões e a empregabilidade - Dra. Teresa Chaves

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A Cidade das Profissões assume-se como um porto de abrigo

onde os indivíduos têm a oportunidade de ponderar os

vários caminhos profissionais a seguir.


vários caminhos profissionais a seguir.

Vários serviços:

�Aconselhamento

�Encaminhamento

�Ciclos mensais de Workshops, Seminários e Sessões

(In)formativas na área do emprego e empreendedorismo

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Obrigada pela vossa atenção!


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