O GIVA foi criado em Outubro de 2000 com o objectivo de auxiliar os recém licenciados em Ciências da Nutrição na sua transição para a vida activa. Neste âmbito presta apoio a alu-nos e licenciados e a empresas e instituições empregadoras.

Actividades desenvolvidas pelo GIVA

□ Procura activa e divulgação de oportunidades profissionais, de formação e outras informações relevantes (conferências, simpósios, encontros científicos, prémios, bolsas...) para os licenciados em Ciências da Nutrição.

□ Divulgação do GIVA e da Licenciatura em Ciências da Nutri-ção junto de potenciais empregadores no sentido de promover emprego.

□ Desenvolvimento de redes de emprego e de contactos regu-lares com entidades que se coadunem com os objectivos do GIVA.

□ Mediação das relações entre candidatos e empregadores.

□ Apoio aos alunos e recém licenciados na definição do seu projecto profissional e no desenvolvimento de competências de empregabilidade.

□ Acompanhamento dos recém licenciados nos primeiros anos da sua inserção no mercado de trabalho. Para além do apoio aos profissionais, o objectivo é também conhecer o mer-cado de trabalho da Nutrição e favorecer o estreitamento de laços com a comunidade empregadora.

□ Promoção de contactos prévios e aproximações dos alunos com o mundo do trabalho, de forma a que tenham um conheci-mento mais pessoal da realidade laboral e desenvolvam mais competências que poderão ser úteis na sua inserção na vida activa.

□ Desenvolvimento do Observatório de Emprego dos Diplo-mados em Ciências da Nutrição (2000-2004).

Os alunos e licenciados que não estão inscritos no GIVA

poderão fazê-lo para beneficiar dos seus serviços, contac-

tando o gabinete.

GIVA Gabinete de Inserção na Vida Activa

giva@fcna.up.pt

www.fcna.up.pt

GIVA-Gabinete de Inserção na Vida Activa

Faculdade de Ciências da Nutrição e Alimentação

da Universidade do Porto

R. Dr. Roberto Frias 4200-465 Porto Tel.: 225074320 Fax: 225074329

Competências de Empregabilidade GIVA-2005

GIVA-Gabinete de Inserção na Vida Activa

Faculdade de Ciências da Nutrição e Alimentação

da Universidade do Porto

Coordenador: Conceição Costa

Cartas de Apresentação

e de Candidatura

Estrutura das Cartas

Cabeçalho - O candidato deve colocar a sua identifica-ção e também a do destinatário (nome, morada, telefo-ne, e-mail); local e data de envio e assunto.

Introdução - O candidato apresenta-se e demonstra interesse e entusiasmo na candidatura, referindo tam-bém a fonte e a data em que teve acesso à oferta de emprego (no caso de ser uma carta de apresentação).

Corpo da carta - O candidato refere os aspectos mais relevantes do seu CV relativamente ao emprego preten-dido, demonstrando conhecimento da empre-sa/instituição a que se dirige. Deve também promover o seu valor, especialmente as características profissio-nais e pessoais que poderão ser mais valorizadas no emprego a que se candidata

Conclusão - O candidato deve mostrar disponibilidade para esclarecimentos e eventual entrevista e despede-se.

Exemplo de Carta em Resposta a um Anúncio (Carta de Apresentação)

Num processo de candidatura, são enviadas aos emprega-

dores diferentes tipos de carta.

Carta de Apresentação

É a carta que acompanha o Currículum Vitae em resposta a um anúncio.

Carta de Candidatura Espontânea

É a carta que acompanha o Currículum Vitae enviado sem pedido da entidade empregadora.

Carta de Candidatura

Apenas devem ser utilizadas quando são pedidas explicitamente, uma vez que são uma alternativa ao Currículum Vitae. São simultaneamente uma carta de apresentação e um Currículum Vitae resumido e rara-mente são pedidas pelos empregadores. Habitualmen-te, estas cartas são mais longas uma vez que contêm mais informação e a sua importância relativamente ao empregador é maior porque é a única fonte de infor-mação.

Regras de Ouro

□ Ser escrita à mão/assinada;

□ Ter um cabeçalho com nome morada, contactos do candi-

dato e ser dirigida à entidade empregadora;

□ Caso seja em resposta a um anúncio, identificar o anúncio

(fonte e data) e respectiva referência e a função a que se

candidata;

□ Referir envio do C.V. em anexo (cartas de apresentação e

candidatura);

□ Ser breve, formal, simples, directa, sem erros.

Lisboa, 15 de Março de 2006

Assunto: Resposta ao pedido de Nutricionista feito ao GIVA -Gabinete de Inserção na Vida Activa em 13/03/2006.

Exmo. Sr. Dr. XXXXX: Sou licenciado em Ciências da Nutrição, pela Faculdade de Ciências da Nutrição e Alimentação da Universidade do Porto e actualmente faço investigação nesta faculdade.

Tive conhecimento, através do GIVA, de que têm necessi-dade de um nutricionista para integrar a equipa do Serviço de Endocrinologia. Venho assim candidatar-me a este lugar.

Durante o meu estágio profissional, realizado no Hospital de S. João (Porto), tive oportunidade de prestar apoio à consul-ta de endocrinologia, pelo que desenvolvi um interesse pessoal por esta área. Apesar de actualmente estar mais ligado à investigação, continuo interessado e a desenvolver alguns trabalhos relacionados com a obesidade e a diabe-tes.

Considero-me uma pessoa dinâmica, polivalente e com gosto pelo trabalho em equipa. Desejo iniciar uma carreira a nível hospitalar. Gostaria também de poder continuar a fazer alguns trabalhos no âmbito da investigação, especialmente em matérias relevantes à prática clínica.

Disponível para qualquer esclarecimento que considere relevante e para eventual entrevista, despeço-me com os melhores cumprimentos. Atenciosamente,

——————————-

João XXX

Anexo: Curriculum Vitae

Cartas de Apresentação e de candidatura

João XXX Rua XXXXX, nº XX 0000-000 Lisboa Tlm.: XXX

Joaopo@portugalmail.pt

Hospital XXXXXXXXXXX

Serviço de Endocrinologia

R. XXXXXXXXXXXXXXX

0000-000 Lisboa

NUTRICIONISTA 13/03/2006

Descrição do Local de Trabalho:

Serviço de Endocrinologia do Hospital ... (Lisboa).

Descrição das Funções:

Apoio ao internamento e à consulta de endocrinologia,

consultoria aos serviços de alimentação do Hospital,

colaboração em trabalhos de investigação, etc.

Perfil do candidato:

Licenciatura em Ciências da Nutrição

Tempo inteiro (30/35h)

Contacto:

Dr. XXXXXXXXXXX

Hospital XXXXXXXX

R. XXXXXXXX

0000-000 Lisboa

Enviar C.V. para hospitalxxxxx@sapo.pt

Num processo de candidatura, são enviadas aos emprega-

dores diferentes tipos de carta.

Carta de Apresentação

É a carta que acompanha o Curriculum Vitae em resposta a um anúncio.

Carta de Candidatura Espontânea

É a carta que acompanha o Curriculum Vitae enviado sem pedido da entidade empregadora.

Carta de Candidatura

Apenas deve ser utilizada quando é pedida explicita-mente, uma vez que é uma alternativa ao Curriculum Vitae. É simultaneamente uma carta de apresentação e um Curriculum Vitae resumido e raramente é pedida pelos empregadores. Habitualmente, esta carta é mais longa uma vez que contém mais informação e a sua importância relativamente ao empregador é maior porque é a única fonte de informação.

Regras de Ouro

□ Ter um cabeçalho com nome, morada e contactos do can-

didato e da entidade a que se dirige;

□ Caso seja em resposta a um anúncio, identificar o anúncio

(fonte e data) e respectiva referência e a função a que se

candidata;

□ Referir envio do C.V. em anexo (cartas de apresentação e

de candidatura);

□ Ser breve, formal, simples, directa, sem erros.