EVOLUTIA RATEI SOMAJULUI IN JUDETUL VRANCEA COMPARATIV CU EVOLUTIA RATEI SOMAJULUI PE TARA

in perioada 01.01.2010- 31.12.2010

8.18.3 8.4

8.17.7

7.4 7.4 7.4 7.357.1 7 6.9

7.78 7.8 7.9 7.9

7.7 7.7 7.7 7.6 7.47.7 7.5

0

1

2

3

4

5

6

7

8

9

ianuarie 2010

februarie 2010

martie 2010

aprilie 2010

mai 2010

iunie 2010

iulie2010

august 2010

septembrie 2010

octombrie 2010

noiembrie 2010

decembrie 2010

luna, anul

rata

som

ajul

ui %

rata somaj tara

rata somaj judet

ROMÂNIA AGENłIA JUDEłEANĂ PENTRU OCUPAREA FORłEI DE MUNCĂ

VRANCEA

BULETIN INFORMATIV – 31.12.2010

3

EV

OL

UTI

A P

RIN

CIP

AL

ILO

R IN

DIC

AT

OR

I ST

ATI

STI

CI I

N A

NU

L 2

010

NR

CRT INDICATOR

ian.

febr.

martie aprilie

mai iunie

iulie

august sept.

oct.

nov.

dec.

numar

mediu

1

Total someri /

stoc,

din care:

11684

12178

11762

12041 12033

11641

11662

11600

11441

11258

11633

11438

11698

2femei

4411

4620

4401

4691

4715

4571

4648

4705

4693

4535

4627

4551

4597

3mediu rural

7410

7910

7522 7883

8065

7984

8000

7906

7677

7630

7847

7798

7802

4

beneficiari de

indemnizatie

de somaj

75%

5154

5210

5126

4888

4687

4398

4179

3916

3689

3630

3626

3448

4329

5

beneficiari de

indemnizatie

de somaj

50%

674

660

6 40

636

553

237

205

79299

578

623

673

488

6neindemnizati

5856

6308

5996

6517

6793

7006

7278

7605

7453

7050

7384

7317

6880

7

someri de

lunga durata

tineri

328

338

415

392

556

571

592

453

423

388

397

389

437

8

someri de

lunga durata

adulti

1741

1813

1804

1866

1861

1927

1956

1889

1491

1493

1520

1557

1743

9 someri studii

superioare

598

605

601

605

549

465

484

585

673

614

626

606

584

10 someri studii

medii

2011

2005

1984

1966

1913

1649

1794

1832

1944

1968

1961

1814

1903

11

muncitori

9075

9568

9177

9470

9571

9527

9384

9183

8860

8676

9046

9018

9213

12

rata

somajului

7.7

87.8

7.9

7.9

7.7

7.7

7.7

7.6

7.4

7.7

7.5

7.7

4

SITUATIA DEPLASARILOR SI LOCURILE DE MUNCA OCUPATE CONFORM ART. 78 DIN LEGEA 76/2002

IN PERIOADA 01.01.2010 – 31.12.2010

Nr. Crt.

VRANCEA

Nr. deplasari in vederea contractarii

masurii active

Locuri de munca ocupate prin incheierea

de conventii

Nr. deplasari in vederea

monitorizarii masurii active

TOTAL 14 92 5 Total urban 3 30 1

1. PANCIU 2 25 0

2. ODOBESTI 1 5 1

Total rural 11 62 4 3. COTESTI 1 2 0

4. GUGESTI 2 13 1

5. JARISTEA 1 4 1

6. POIANA CRISTEI 1 4 0

7. RACOASA 2 15 1

8. VALEA SARII 1 4 1

9. BALESTI 1 5 0

10. HOMOCEA 1 10 0

11. VINTILEASCA 1 5 0

REALIZARILE PROGRAMULUI DE DEPLASARI IN COMUNITATILE RURALE IN PERIOADA 01.01-31.12.2010

• Numar comunitati vizitate – 110

• Numar persoane consiliate si inregistrate in evidenta AJOFM – 2196

• Numar persoane incadrate –116

REALIZARILE PROGRAMULUI DE DEPLASARI IN COMUNITATILE CU NUMAR MARE DE PERSOANE

DE ETNIE ROMA

IN PERIOADA 01.01-31.12.2010

• Numar comunitati vizitate – 63

• Numar persoane consiliate si inregistrate in evidenta AJOFM – 895

• Numar persoane incadrate – 4

5

• ACTIUNILE INTREPRINSE DE A.J.O.F.M. VRANCEA IN VEDEREA ORGANIZARII SI DESFASURARII BURSEI GENERALE A LOCURILOR DE MUNCA

Agentia Judeteana pentru Ocuparea Fortei de Munca Vrancea a organizat in data de 23.04.2010 BURSA

GENERALA A LOCURILOR DE MUNCA. Actiunea si-a propus realizarea contactului direct intre cele doua segmente de pe piata locala a muncii, respectiv intre ofertantii de locuri de munca si persoanele aflate in cautarea unui loc de munca, evitandu-se orice forma de discriminare directa sau indirecta si asigurand totodata exercitarea libertatii omului si a drepturilor sale fundamentale care au la baza principiul egalitatii de sanse si de tratament intre femei si barbati.

In acest scop, A.J.O.F.M. Vrancea a considerat oportuna organizarea si derularea BURSEI GENERALE A LOCURILOR DE MUNCA, in mai multe locatii situate in judetul Vrancea, astfel:

• in mediul urban: Focsani, Adjud; • in mediul rural: Valea Sarii.

Au fost contactati un numar de 387 agenti economici si s-a identificat un numar de 349 locuri de munca

vacante, in urmatoarele domenii : - confectii;

- agricultura; - silvicultura; - servicii; - ind. alimentara; - mase plastice; - medicina veterinara; - ind. auto, etc.

La aceasta actiune au participat un numar de 459 persoane, din care au fost incadrare 148 persoane.

REZULTATELE BURSEI LOCURILOR DE MUNCA PENTRU ABSOLVENTII INSTITUTIILOR DE INVATAMANT

LA 30 ZILE DE LA DESFASURARE

Agentia Judeteana pentru Ocuparea Fortei de Munca Vrancea a organizat in data de 24.09.2010 BURSA LOCURILOR DE MUNCA PENTRU ABSOLVENTII INSTITUTIILOR DE INVATAMANT. Actiunea si-a propus realizarea contactului direct intre cele doua segmente de pe piata locala a muncii, respectiv intre ofertantii de locuri de munca si persoanele aflate in cautarea unui loc de munca, evitandu-se orice forma de discriminare directa sau indirecta si asigurand totodata exercitarea libertatii omului si a drepturilor sale fundamentale care au la baza principiul egalitatii de sanse si de tratament intre femei si barbati.

In acest scop, A.J.O.F.M. Vrancea a considerat oportuna organizarea si derularea BURSEI LOCURILOR DE MUNCA PENTRU ABSOLVENTII INSTITUTIILOR DE INVATAMANT, in mai multe locatii situate in judetul Vrancea, astfel:

• in mediul urban: Focsani, Adjud; • in mediul rural: Valea Sarii, Dumbraveni.

AJOFM VRANCEA a intreprins masuri de mediatizare, cu scopul asigurarii unei eficiente informari privind

organizarea acestei actiuni la nivelul judetului Vrancea si implicit pentru cresterea ratei de participare atat a agentilor economici ofertanti cat si a solicitantilor de locuri de munca.

Aceasta s-a realizat prin: • distribuirea si amplasarea a 200 de afise de promovare a actiunii in toate localitatile judetului. • Mediatizarea in presa locala.

SCOPUL DEPLASARILOR:

• prezentarea si oferirea persoanelor in cautarea unui loc de munca a serviciilor de mediere a muncii, informare si consiliere, formare profesionala si consultanta si asistenta in vederea demararii unei activitati pe cont propriu sau a initierii unei afaceri;

• prezentarea retelei teritoriale a agentiei; • prezentarea ofertei de formare profesionala, adresata persoanelor aflate in cautarea unui loc de munca; • mediatizarea “Bursei locurilor de munca pentru absolventii institutiilor de invatamant” cu desfasurare in

24.09.2010; prezentarea localitatilor si a locatiilor de desfasurare; • informare asupra drepturilor si obligatiilor legale prevazute de urmatoarele acte normative :

� Legea 76/2002 privind sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea ocuparii fortei de munca, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare ;

� Legea 116/2002 privind combaterea si prevenirea marginalizarii sociale; � Legea 416/2001 privind venitul minim garantat, cu modificarile si completarile ulterioare.

6

Autoritatilor locale din localitatile vizitate le-au fost prezentate masurile stimulatorii reglementate de Legea 76/2002 privind sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea ocuparii fortei de munca, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare precum si masurile de subventionare prevazute de Legea 116/2002 privind combaterea si prevenirea marginalizarii sociale.

Au fost contactati un numar de 613 agenti economici din judet si s-au identificat un numar de 334 locuri de munca vacante, in urmatoarele domenii : - confectii;

- constructii; - comert; - sanatate; - industria prelucrarii lemnului, etc.

Au participat la aceasta actiune un numar de 25 agenti economici din judetul Vrancea si un numar de 346 persoane aflate in cautarea unui loc de munca, din care 192 absolventi de invatamant. Au fost selectati in vederea incadrarii 38 absolventi de invatamant, din care 27 persoane s-au incadrat in munca in domenii de activitate ca: servicii, constructii, prelucrari metale, cercetare horticola etc.

In scopul asigurarii unei eficiente informari a tuturor categoriilor de participanti la bursa, au fost desfasurate si urmatoarele activitati:

• redactarea si tiparirea in 500 de exemplare - pliante de prezentare a serviciilor acordate de agentie, conform Legii 76/2002 privind sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea ocuparii fortei de munca, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare precum si conform Legii 116/2002 privind combaterea si prevenirea marginalizarii sociale;

• stabilirea echipelor de lucru - pentru fiecare locatie fiind nominalizata o echipa, coordonata de un functionar de conducere din cadrul AJOFM Vrancea;

• standuri organizate de AJOFM Vrancea cu ocazia derularii actiunii: formare profesionala, informare si consiliere in cariera, ofertele la nivel national, ofertele prin portalul EURES.

• participarea reprezentantilor Consiliului Consultativ al A.J.O.F.M. Vrancea ;

• participanti ai autoritatilor publice locale:

� Institutia Prefectului Vrancea

� Agentia Judeteana pentru Prestatii Sociale;

� Directia Generala de Asistenta Sociala si Protectia Copilului Vrancea

� Cons. Jud. Vrancea

� Primaria Focsani

CALITATE, EFICIENTA SI TRANSPARENTA IN SERVICIUL PUBLIC DE OCUPARE

In cadrul proiectului CALITATE, EFICIENTA SI TRANSPARENTA IN SERVICIUL PUBLIC DE OCUPARE finantat in cadrul POSDRU 2007 – 2013, Axa 4 – „Modernizarea Serviciului Public de Ocupare”, Domeniul Major de Interventie 4.2 – „ Formarea personalului propriu al Serviciului Public de Ocupare”, prin contractul POSDRU/43/4.2/G/19368 si implementat in parteneriat transnational de AGENTIA JUDETEANA PENTRU OCUPAREA FORTEI DE MUNCA VRANCEA si SERVICIUL PUBLIC DE OCUPARE DIN FRANTA- POLE EMPLOI

OBIECTIVUL GENERAL AL PROIECTULUI

Cresterea calitatii, eficientei si transparentei Serviciului Public de Ocupare prin dezvoltarea competentelor profesionale ale personalului propriu, in vederea asigurarii unei utilizari eficiente a capitalului uman in serviciile publice de ocupare si a cresterii competitivitatii.

OBIECTIVELE SPECIFICE ALE PROIECTULUI:

Formarea personalului propriu al Serviciului Public de Ocupare in domeniul sistemelor informatice si al utilizarii TIC, dezvoltarea acestor competente fiind de maxima necesitate la nivelul tuturor structurilor interne ale SPO, pentru dezvoltarea unui capital uman performant, adaptat noilor cerinte ale pietei muncii. Formarea personalului propriu al SPO in vederea acordarii la un nou standard de calitate, a serviciilor specializate de consultanta si asistenta pentru inceperea unei activitati independente sau pentru initierea unei afaceri, promovand astfel: • formarea continua de calitate la nivelul unei structuri institutionale • cultura antreprenoriala in randul unor grupuri mai mari de clienti asistati din toate zonele judetului • dezvoltarea unei piete a muncii locala moderna, flexibila si incluziva, urmare a eficientizarii interventiilor SPO. Dezvoltarea unui parteneriat transnational care sa contribuie la cresterea competentelor pentru furnizarea serviciilor de ocupare.

7

Partenerul transnational este Serviciul Public de Ocupare din Franta - POLE EMPLOI, cu vasta experienta in servicii de ocupare, in scrierea si implementarea de proiecte finantate din Fondurile Structurale Europene, in realizarea schimburilor de bune practici cu alte servicii publice de ocupare din Europa si din intreaga lume. Expertiza pe care partenerul transnational o detine, a constituit pentru AJOFM Vrancea, un potential catalizator in procesul de crestere a calitatii si eficientei serviciilor publice de ocupare si de imbunatatire a transparentei la nivelul interventiilor in piata muncii locala.

BURSA SERVICIILOR PENTRU CLIENTI SI PARTENERI IN 7 LOCALITATI DIN JUDET, IN MEDIUL URBAN SI RURAL

In cadrul proiectului CALITATE, EFICIENTA SI TRANSPARENTA IN SERVICIUL PUBLIC DE OCUPARE finantat in cadrul POSDRU 2007 – 2013, Axa 4 – „Modernizarea Serviciului Public de Ocupare”, Domeniul Major de Interventie 4.2 – „ Formarea personalului propriu al Serviciului Public de Ocupare”, prin contractul POSDRU/43/4.2/G/19368 , in lunile 11 si 12, anul I de implementare, se realizeaza activitatea 11. Desfasurarea campaniei de organizare a Bursei serviciilor pentru clienti si parteneri, in 7 localitati din judet, in mediul urban si rural.

DESCRIEREA ACTIVITATII REALIZATE:

ACTIVITATEA 11. Desfasurarea campaniei de organizare a bursei serviciilor pentru clienti si parteneri: Bursa s-a desfasurat in 7 localitati din judet, atat in mediul urban cat si in mediul rural. Bursa serviciilor este actiunea propusa in proiect, prin care Serviciul Public de Ocupare Vrancea a realizat:

-mediatizarea si promovarea capacitatii marita de prestare a intregului pachet de servicii de ocupare, prin intermediul unui capital uman cu competente dezvoltate;

-mediatizarea si promovarea deschiderii institutiei publice pentru dezvoltarea si consolidarea de retele si parteneriate care sa asigure cresterea eficientei si transparentei in acordarea serviciilor publice de ocupare

METODOLOGIE DE REALIZARE A ACTIVITATII:

AJOFM Vrancea a interactionat prin intermediul acestei actiuni cu majoritatea partenerilor si cu reprezentanti ai actualilor si potentialilor clienti, din toate zonele judetului Vrancea.

In acest sens AJOFM Vrancea a stabilit cele 7 locatii, 3 in mediul urban si 4 in mediul rural si a invitat pentru actiunea din fiecare locatie atat parteneri cat si clienti din zona respectiva.

AJOFM Vrancea a desfasurat in data de 24 iunie 2010, incepand cu ora 10.30 Bursa serviciilor pentru clienti si parteneri, in urmatoarele localitati:

MEDIUL URBAN: FOCSANI, ADJUD, PANCIU. MEDIUL RURAL: DUMBRAVENI, MERA, VALEA SARII, VULTURU.

Actiunea a facilitat intalnirea dintre: o reprezentanŃii AJOFM Vrancea, o reprezentantii agentilor economici, o reprezentantii autoritatilor si administratiilor publice locale, o reprezentantii sindicatelor; o reprezentantii patronatelor, o potenŃialii beneficiari de servicii oferite de AJOFM Vrancea; o reprezentanti ai altor institutii publice locale; o reprezentanti ai altor parteneri sociali si ai societatii civile.

Partenerii au fost reprezentati de autoritatile si administratiile locale ( primarii ), de institutii, organizatii. Clientii au fost reprezentati de persoane fizice si persoane juridice ( agenti economici ).

Bilantul s-a finalizat cu o serie de concluzii : o Prin acesta actiune s-a realizat transmiterea de informatii si bune practici; o S-a creat posibilitatea aprecierii calitatii serviciilor oferite de sistemul public de ocupare din Romania

prin AJOFM Vrancea; o S-au prezentat si dezbatut interventiile realizate de AJOFM Vrancea pentru simplificarea din punct de

vedere birocratic, in favoarea clientilor a activitatilor de inregistrare, mediere, consilere; o A fost prezentata noua capacitate a AJOFM Vrancea de a presta servicii de asistenta si consultanta

pentru demararea unei activitati pe cont propriu sau pentru initierea unei afaceri, serviciu ce vizeaza persoanele in cautarea unui loc de munca care, urmare a realizarii unui bilant al competentelor, obtin un punctaj ridicat;

o S-a conturat necesitatea intensificarii utilizarii formei de relationare si comunicare interinstitutionala on-line, in vederea transmiterii rapide a ofertelor de locuri de munca catre toate comunitatile din judet, pentru facilitarea culegerii ofertelor de locuri de munca rapid, cu mai multe detalii, pentru o mediere cu un grad ridicat de eficacitate;

8

o De asemenea, se desprinde oportunitatea imbunatatirii retelei de parteneri ce au rol de transmitere a diferitelor categorii de informatii catre agentii economici, in vederea facilitarii accesului la un loc de munca a persoanelor neocupate;

o Si nu in ultimul rand, se impune cresterea gradului de interes al reprezentantilor administratiilor locale din judet pentru eficientizarea parteneriatelor cu AJOFM Vrancea, in scopul realizarii unor interventii la nivelul comunitatilor in interesul persoanelor care au nevoie de servicii personalizate;

o Schimbul de informatii realizat va conduce cu siguranta la imbunatatirea din punct de vedere metodologic a procedurilor de accesare si gestionare a masurilor de subventionare da catre ambele categorii de beneficiari ( angajati si angajatori ) precum si a procedurilor operationale, de proces si de sistem, din structura Sistemului de Management al Calitatii implementat si certificat la nivelul AJOFM Vrancea.

MEDIEREA ANGAJATORILOR IN VEDEREA OCUPARII LOCURILOR DE MUNCA DECLARATE VACANTE

Activitatea compartimentului medierea muncii: referitor la vizitele efectuate la agentii economici in vederea

medierii locurilor de munca declarate vacante, care in urma medierii de catre A.L.O.F.M. Focsani au fost ocupate, iar

pentru cele ramase neocupate s-a procedat la renegocierea ofertei ( varsta, salariu, vechime, studii ).

In cadrul vizitelor la agentii economici, acestora le-au fost aduse la cunostinta toate serviciile A.J.O.F.M. – Vrancea

atat verbal cat si prin intermediul pliantelor.

Aceste vizite au fost intreprinse dupa cum urmeaza:

Nr.crt LUNA NR. Ag. Ec. vizitati

1. Ianuarie 2010 48

2. Februarie 2010 83

3. Martie 2010 139

4. Aprilie 2010 328

5. Mai 2010 193

6. Iunie 2010 206

7 Iulie 2010 51

8 August 2010 87

9 Septembrie 2010 104

10 Octombrie 2010 87

11 Noiembrie 2010 75

12 Decembrie 61

TOTAL 1300

Gradul de ocupare: - Ianuarie 59.30% - Februarie 60.72%

- Martie 72.07% - Aprilie 73,14%

- Mai 77,80% - Iunie 78,78% - Iulie 71,30% - August 69,96% - Septembrie 66,50% - Octombrie 68,99% - Noiembrie 70,88% - Decembrie 72,24%

9

MĂSURI STIMULATORII PENTRU ABSOLVENłI PREVĂZUTE DE LEGEA 76/2002, PRIVIND SISTEMUL ASIGURĂRILOR PENTRU ŞOMAJ ŞI STIMULAREA OCUPĂRII FORłEI DE MUNCĂ,

REPUBLICATĂ, CU MODIFICĂRILE ŞI COMPLETĂRILE ULTERIOARE

Conform art.73^1 din prezenta lege, absolventii institutiilor de invatamant si absolventii scolilor speciale, in varsta de minimum 16 ani, inregistrati la AJOFM Vrancea, in situatia in care se angajeaza cu program normal de lucru, pentru o perioada mai mare de 12 luni, beneficiaza, din bugetul asigurarilor pentru somaj, de o prima egala cu valoarea indicatorului social de referinta in vigoare la data incadrarii.

Absolventii carora li s-a stabilit dreptul la indemnizatie de somaj si se angajeaza in perioada de acordare a indemnizatiei, in conditiile prevazute mai sus, beneficiaza, din bugetul asigurarilor pentru somaj, de o suma egala cu indemnizatia de somaj la care ar fi avut dreptul, in conditiile legii, pana la expirarea perioadei de acordare a acesteia, daca nu s-ar fi angajat. In cazul acestor categorii de absolventi drepturile prevazute se acorda celor care isi mentin raporturile de munca sau de serviciu pentru o perioada de cel putin 12 luni de la data angajarii. Salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata, avut in vedere la calculul indemnizatiei de somaj la care persoanele ar fi avut dreptul, in conditiile legii, daca nu s-ar fi angajat, este salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata, in vigoare la data angajarii. Nu beneficiaza de prevederile mai sus mentionate: a) absolventii care la data absolvirii studiilor aveau raporturi de munca sau de serviciu; b) absolventii care se incadreaza la angajatori cu care au fost in raporturi de munca sau de serviciu in ultimii 2 ani; c) absolventii care la data solicitarii dreptului urmeaza o forma de invatamant; d) absolventii institutiilor de invatamant fata de care angajatorii au obligatia, potrivit legii, de a-i incadra in munca; e) absolventii pentru care plata indemnizatiei de somaj a fost suspendata, iar ulterior, ca urmare a schimbarii duratei contractului individual de munca, plata indemnizatiei de somaj inceteaza. Stimularea mobilitatii fortei de munca Persoanele care in perioada in care beneficiaza de indemnizatie de somaj se incadreaza, potrivit legii, intr-o localitate situata la o distanta mai mare de 50 km de localitatea in care isi au domiciliul stabil, beneficiaza de o prima de incadrare acordata din bugetul asigurarilor pentru somaj, egala cu de doua ori valoarea indicatorului social de referinta in vigoare la data acordarii (Art.74). Persoanele care in perioada in care beneficiaza de indemnizatie de somaj se incadreaza, potrivit legii, intr-o alta localitate si, ca urmare a acestui fapt, isi schimba domiciliul primesc o prima de instalare, acordata din bugetul asigurarilor pentru somaj, egala cu de 7 ori valoarea indicatorului social de referinta in vigoare la data instalarii (Art.75).

CADRU LEGISLATIV REGLEMENTAT PRIVIND CONCEDIEREA COLECTIVA

Prin concediere colectivă se înŃelege concedierea, într-o perioada de 30 de zile calendaristice, a unui număr de: a) cel puŃin 10 salariaŃi, dacă angajatorul care disponibilizeaza are încadraŃi mai mult de 20 de salariaŃi şi mai puŃin de 100 de salariaŃi; b) cel puŃin 10% din salariaŃi, dacă angajatorul care disponibilizeaza are încadraŃi cel puŃin 100 de salariaŃi, dar mai puŃin de 300 de salariaŃi; c) cel puŃin 30 de salariaŃi, dacă angajatorul care disponibilizeaza are încadraŃi cel puŃin 300 de salariaŃi. In cazul concedierilor colective, angajatorii au obligatia sa instiinteze AJOFM Vrancea in vederea adoptarii unor masuri pentru combaterea somajului si prevenirea efectelor sociale nefavorabile ale acestor concedieri. In situatiile prevazute mai sus, angajatorii sunt obligati sa acorde preaviz, conform prevederilor Codului Muncii sau ale contractului colectiv de munca, angajatilor care urmeaza sa fie disponibilizati. In perioada preavizului angajatii vor participa la serviciile de preconcediere realizate de AJOFM Vrancea, la cerere.

In conformitate cu Legea 76/2002, privind sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea ocuparii fortei de munca, constituie servicii de preconcediere, in principal, urmatoarele activitati: a) informarea privind prevederile legale referitoare la protectia somerilor si acordarea serviciilor de ocupare si de formare profesionala;

b) plasarea pe locurile de munca vacante existente pe plan local si instruirea in modalitati de cautare a unui loc de munca; c) reorientarea profesionala in cadrul unitatii sau prin cursuri de formare de scurta durata; d) sondarea opiniei salariatilor si consilierea acestora cu privire la masurile de combatere a somajului. De serviciile de preconcediere pot beneficia, la cerere, si alte persoane amenintate de riscul de a deveni someri. In vederea realizarii serviciilor de preconcediere, angajatorii sunt obligati sa instiinteze AJOFM Vrancea cu cel putin 30 de zile calendaristice anterioare emiterii deciziilor de concediere.

10

CADRU LEGISLATIV

Conform Legii 76/2002 privind sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea ocuparii fortei de munca,

republicata, cu modificarile si completarile ulterioare, angajatorii au obligatia sa comunice AJOFM Vrancea toate

locurile de munca vacante, in termen de 5 zile lucratoare de la vacantarea acestora.

De asemenea angajatorii au obligatia sa depuna la AJOFM Vrancea, pana la data de 25 inclusiv a lunii urmatoare

celei pentru care se datoreaza drepturile salariale si/sau veniturile de natura acestora, declaratia lunara privind

evidenta nominala a asiguratilor si a obligatiilor de plata la bugetul asigurarilor pentru somaj.

Nerespectarea acestor prevederi constituie contraventie si se sanctioneaza dupa cum urmeaza:

- necomunicarea lunara a locurilor de munca vacante, cu amenda de la 3000 la 5000 lei;

- nedepunerea declaratiei lunare, cu amenda de la 5000 la 10.000 lei.

MĂSURI STIMULATORII PENTRU ANGAJATORI, PREVĂZUTE DE LEGEA 76/2002 PRIVIND SISTEMUL ASIGURĂRILOR PENTRU ŞOMAJ ŞI STIMULAREA OCUPĂRII FORłEI DE MUNCĂ,

REPUBLICATĂ, CU MODIFICĂRILE ŞI COMPLETĂRILE ULTERIOARE

SUBVENTIONAREA LOCURILOR DE MUNCA

Angajatorii care incadreaza in munca pe durata nedeterminata absolventi ai unor institutii de invatamant sunt scutiti, pe o perioada de 12 luni, de plata contributiei datorate la bugetul asigurarilor pentru somaj, aferenta absolventilor incadrati, si primesc lunar, pe aceasta perioada, pentru fiecare absolvent: a) o suma egala cu valoarea indicatorului social de referinta, in vigoare la data incadrarii in munca, pentru absolventii ciclului inferior al liceului sau ai scolilor de arte si meserii; b) o suma egala cu de 1,2 ori valoarea indicatorului social de referinta, in vigoare la data incadrarii in munca, pentru absolventii de invatamant secundar superior sau invatamant postliceal; c) o suma egala cu de 1,5 ori valoarea indicatorului social de referinta, in vigoare la data incadrarii in munca, pentru absolventii de invatamant superior. Angajatorii care incadreaza in munca pe durata nedeterminata absolventi din randul persoanelor cu handicap primesc lunar, pentru fiecare absolvent, sumele prevazute mai sus pe o perioada de 18 luni. Nu beneficiaza de prezentele prevederi angajatorii care au obligatia, potrivit legii, de a incadra in munca absolventi ai institutiilor de invatamant, pentru absolventii din aceasta categorie.

Angajatorii care incadreaza absolventi sunt obligati sa mentina raporturile de munca sau de serviciu ale acestora cel putin 3 ani de la data incheierii. Angajatorii care inceteaza raporturile de munca sau de serviciu ale absolventilor, anterior termenelor prevazute, sunt obligati sa restituie, in totalitate, AJOFM Vrancea, sumele incasate pentru fiecare absolvent plus dobanda de referinta a Bancii Nationale a Romaniei in vigoare la data incetarii raporturilor de munca sau de serviciu. Absolventii pot fi incadrati in conditiile mentionate mai sus, o singura data pentru fiecare forma de invatamant, in termen de 12 luni de la data absolvirii studiilor. Angajatorii care incadreaza in munca pe perioada nedeterminata someri in varsta de peste 45 de ani sau someri care sunt parinti unici sustinatori ai familiilor monoparentale sunt scutiti, pe o perioada de 12 luni, de plata contributiei datorate la bugetul asigurarilor pentru somaj, aferenta persoanelor incadrate din aceste categorii, si primesc lunar, pe aceasta perioada, pentru fiecare persoana angajata din aceste categorii, o suma egala cu valoarea indicatorului social de referinta, in vigoare, cu obligatia mentinerii raporturilor de munca sau de serviciu cel putin 2 ani.

Angajatorii care inceteaza raporturile de munca sau de serviciu ale persoanelor prevazute de lege, anterior termenului de 2 ani, sunt obligati sa restituie, in totalitate, AJOFM Vrancea, sumele incasate pentru fiecare persoana, plus dobanda de referinta a Bancii Nationale a Romaniei in vigoare la data incetarii raporturilor de munca sau de serviciu.

• Angajatorii care incadreaza in munca, potrivit legii, someri care in termen de 3 ani de la data angajarii indeplinesc, conform legii, conditiile pentru a solicita pensia anticipata partiala sau de acordare a pensiei pentru limita de varsta, daca nu indeplinesc conditiile de a solicita pensia anticipata partiala, beneficiaza lunar, pe perioada angajarii, pana la

11

data indeplinirii conditiilor respective, de o suma egala cu valoarea indicatorului social de referinta in vigoare, acordata din bugetul asigurarilor pentru somaj. Nu beneficiaza de facilitatile prevazute angajatorii care in ultimii 2 ani au fost in raporturi de munca sau de serviciu cu persoanele angajate din categoriile prevazute la aceste alineate.

OUG NR.4/2010 PRIVIND REGLEMENTAREA UNOR MASURI DE PROTECTIE SOCIALA PENTRU ANUL 2010

OUG NR.13/2010 PRIVIND REGLEMENTAREA UNOR MASURI IN VEDEREA STIMULARII CREARII DE NOI LOCURI DE MUNCA SI DIMINUARII SOMAJULUI IN

ANUL 2010

Conform OUG nr.4/2010 privind reglementarea unor masuri de protectie sociala pentru anul 2010, incepand cu luna februarie 2010, dar nu mai tarziu de data de 31 decembrie 2010, pe perioada suspendarii contractului individual de munca din initiativa angajatorului, in cazul intreruperii temporare a activitatii potrivit art.52 alin.1 lit. d. din Legea 53/2003 – Codul muncii, salariatii ale caror contracte sunt astfel suspendate si care beneficiaza de indemnizatia de minimum 75% din salariul de baza, precum si angajatorii, pentru salariatii respectivi, sunt scutiti de plata contributiilor de asigurari sociale datorate potrivit legii, dar nu pentru mai mult de 90 de zile. Indemnizatiile reprezinta drepturi aferente perioadei februarie-decembrie 2010, inclusiv. Perioada prevazuta de lege, pentru care salariatii ale caror contracte individuale de munca sunt suspendate si angajatorii acestor salariati sunt scutiti de plata contributiilor de asigurari sociale datorate potrivit legii, constituie stagiu de cotizare fara plata contributiei.

Masurile prevazute mai sus se aplica in cazul in care contractul individual de munca se suspenda in situatiile de intrerupere temporara, totala sau partiala, inclusiv de reducere temporara, a activitatii angajatorului, in special pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare.

�

Conform OUG nr.13/2010 privind reglementarea unor masuri in vederea stimularii crearii de noi locuri

de munca si diminuarii somajului in anul 2010, angajatorii care, in anul 2010, pe locurile de munca nou-create stabilesc, in conditiile legii, raporturi de munca cu persoane provenite din randul somerilor, aflate in evidenta AJOFM Vrancea cu minimum 3 luni anterioare datei stabilirii raporturilor de munca si pe care le mentin in activitate pe o perioada de cel putin 12 luni beneficiaza, pe o perioada de 6 luni de la data incadrarii, de scutire de la plata contributiilor de asigurari sociale pentru aceste persoane.

Scutirea de la plata contributiilor de asigurari sociale nu se acorda: a) angajatorilor care in ultimile 6 luni premergatoare datei stabilirii raporturilor de munca au mai avut

raporturi de munca incheiate cu persoanele prevazute mai sus. b) angajatorilor care stabilesc raporturi de munca cu persoanele prevazute mai sus, pe locuri de munca

devenite vacante, rezultate in urma incetarii unor raporturi de munca in ultimile 6 luni anterioare angajarii.

In situatiile in care raporturile de munca ale persoanelor prevazute mai sus inceteaza anterior perioadei de 12 luni, (in temeiul art 55 lit.b sau al art.65 din Legea nr.53/2003- Codul muncii), angajatorii sunt obligati sa plateasca sumele de care au fost scutiti, reprezentand contributiile de asigurari sociale datorate pe perioada mentinerii in activitate, pentru fiecare persoana care a fost incadrata.

Prin notiunea de contributii de asigurari sociale se intelege contributia de asigurari sociale, contributia de asigurari pentru somaj, contributia de asigurari pentru accidente de munca si boli profesionale, contributia la fondul de garantare pentru plata creantelor salariale, contributia pentru asigurari sociale de sanatate, inclusiv contributia pentru concedii si indemnizatii de asigurari sociale de sanatate datorate de angajatori.

Legea 233/2010 pentru modificarea si completarea Legii 76/2002, privind sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea ocuparii fortei de munca

Data intrarii in vigoare: 16 decembrie 2010

Constituie stagiu de cotizare perioadele in care angajaŃii sau, dupã caz, si angajatorii au plãtit contribuŃii de

asigurãri pentru şomaj in sistemul asigurãrilor pentru şomaj.

La stabilirea stagiului minim de cotizare de 12 luni în ultimele 24 de luni premergãtoare datei înregistrãrii

cererii pentru indemnizatie de somaj, nu se iau în considerare perioadele care reprezintã stagiu de cotizare utilizate

pentru stabilirea şi acordarea anterioarã a unui drept la indemnizaŃie de şomaj.

Perioadele care reprezintã stagiu de cotizare şi care au fost utilizate pentru stabilirea şi acordarea anterioarã

a unui drept la indemnizaŃie de şomaj, prevãzute mai sus, se iau în considerare la stabilirea stagiului de cotizare în

funcŃie de care se stabileşte perioada pentru care se acordã indemnizaŃia de şomaj şi cuantumul acestui drept.

�

12

Persoanele care beneficiazã de indemnizaŃie de şomaj au urmãtoarele obligaŃii:

a) sa se prezinte lunar, pe baza programãrii sau ori de câte ori sunt solicitate, la AJOFM Vrancea, pentru a primi

sprijin in vederea încadrãrii in munca;

b) sa comunice in termen de 3 zile AJOFM Vrancea orice modificare a condiŃiilor care au condus la acordarea

drepturilor;

c) sa participe la serviciile pentru stimularea ocupãrii si de formare profesionalã oferite de AJOFM Vrancea;

d)sa caute activ un loc de munca.

e) sã înştiinŃeze în scris AJOFM Vrancea apariŃia stãrii de incapacitate temporarã de muncã şi datele de

identificare, respectiv numele medicului prescriptor şi unitatea în care funcŃioneazã acesta, în termen de 24 de ore

de la data acordãrii concediului medical. În situaŃia în care apariŃia stãrii de incapacitate temporarã de muncã a

intervenit în zile declarate nelucrãtoare sau împlinirea termenului de 24 de ore se realizeazã în zile declarate

nelucrãtoare, persoanele care beneficiazã de indemnizaŃie de şomaj au obligaŃia de a înştiinŃa agenŃia pentru

ocuparea forŃei de muncã la care sunt înregistrate, în prima zi lucrãtoare.

O.U.G. 108/2010 pentru modificarea si completarea Legii 76/2002, privind sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea ocuparii fortei de munca

Data intrarii in vigoare: 01 ianuarie 2011

Indicatorul social de referinŃã al asigurãrilor pentru şomaj şi stimulãrii ocupãrii forŃei de muncã, denumit în continuare indicator social de referinŃã, reprezintã unitatea exprimatã în lei la nivelul cãreia se raporteazã prestaŃiile bãneşti suportate din bugetul asigurãrilor pentru şomaj, acordate atât în vederea asigurãrii protecŃiei persoanelor în cadrul sistemului asigurãrilor pentru şomaj, cât şi în vederea stimulãrii anumitor categorii de persoane pentru a se încadra în muncã, precum şi a angajatorilor pentru a încadra în muncã persoane în cãutarea unui loc de muncã.

Valoarea indicatorului social de referinta este de 500 lei. �

IndemnizaŃia de şomaj se acordã pe perioade stabilite diferenŃiat, în funcŃie de stagiul de cotizare, dupã cum urmeazã:

a) 6 luni, pentru persoanele cu un stagiu de cotizare de cel puŃin un an; b) 9 luni, pentru persoanele cu un stagiu de cotizare de cel puŃin 5 ani; c) 12 luni, pentru persoanele cu un stagiu de cotizare mai mare de 10 ani. Cuantumul indemnizaŃiei de şomaj este o sumã acordatã lunar şi în mod diferenŃiat, în funcŃie de stagiul de cotizare, dupã cum urmeazã: a) 75% din valoarea indicatorului social de referinta în vigoare la data stabilirii acestuia, pentru persoanele cu un stagiu de cotizare de cel puŃin un an; b) suma prevãzutã la lit. a) la care se adaugã o sumã calculatã prin aplicarea asupra mediei salariului de bazã lunar brut pe ultimele 12 luni de stagiu de cotizare, a unei cote procentuale diferenŃiate în funcŃie de stagiul de cotizare. (3) Cotele procentuale diferenŃiate în funcŃie de stagiul de cotizare sunt: a) 3% pentru persoanele cu un stagiu de cotizare de cel puŃin 3 ani; b) 5% pentru persoanele cu un stagiu de cotizare de cel puŃin 5 ani; c) 7% pentru persoanele cu un stagiu de cotizare de cel puŃin 10 ani; d) 10% pentru persoanele cu un stagiu de cotizare de cel puŃin 20 de ani.

� IndemnizaŃia de şomaj se acorda absolventilor institutiilor de invatamant pe o perioada de 6 luni si este o

suma fixa, lunarã, al carei cuantum reprezintã 50% din valoarea indicatorului social de referinta, in vigoare la data stabilirii acesteia.

�

Nu beneficiazã de indemnizaŃie de şomaj persoanele care, la data solicitãrii dreptului, refuza un loc de munca potrivit pregãtirii sau nivelului studiilor sau refuza participarea la servicii pentru stimularea ocupãrii si de formare profesionalã oferite de AJOFM Vrancea.

PROMOVAREA ACCESARII FONDURILOR EUROPENE

In vederea implementarii Planului de actiuni 2010 pentru promovarea accesarii Fondurilor Structurale Europene, AJOFM Vrancea a derulat o serie de actiuni de identificare a partenerilor de dialog din categoria potentialilor aplicanti si de stabilire a agendei de realizare a unor intalniri zonale de lucru in localitatile Focsani, Adjud, Panciu, Dumbraveni, Mera, Valea Sarii, Vulturu, Soveja Campuri, Nistoresti, Tulnici, Movilita, Gugesti, Sihlea, prezentandu-se:

• oportunitatile Fondurilor Structurale Europene; • diagrama analizei de nevoi; • Fondul Social European – Programul Operational Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane;

13

• Parteneriatul public privat; • Potentiale grupuri de clienti asistati in cadrul unor proiecte finantate;

Actiunile si-au propus intalnirea dintre:

o reprezentanŃii AJOFM Vrancea, o reprezentantii sindicatelor; o reprezentantii patronatelor, o potenŃialii beneficiari de servicii oferite de AJOFM Vrancea; o reprezentanti ai altor institutii publice locale; o reprezentanti ai altor parteneri sociali si ai societatii civile. Numarul de participanti la aceste actiuni a fost de 305, iar materialele distribuite au fost in numar de 536.

ACTIVITATILE DESFASURATE IN CADRUL PLANULUI DE ACTIUNI PENTRU PROMOVAREA ACCESARII

FONDURILOR EUROPENE

1. IMPARTIREA JUDETULUI IN ARII TERITORIALE in vederea stabilirii localitatilor in care se vor desfasura trimestrial intalniri zonale de promovare a Fondurilor Structurale Europene.

2. IDENTIFICAREA PARTENERILOR DE DIALOG din categoria potentialilor aplicanti. 3. MEDIATIZAREA PLANULUI DE ACTIUNI PENTRU PROMOVAREA ACCESARII FONDURILOR EUROPENE. 4. STABILIREA GRAFICELOR DE INTERVENTII IN TERITORIU prin desfasurarea intalnirilor zonale in fiecare

trimestru al anului 2010. 5. MEDIATIZAREA GRAFICELOR DE INTERVENTII prin comunicate de presa. 6. TRANSMITEREA INVITATIILOR pentru fiecare intalnire, catre potentialii aplicanti identificati, invitatii in

care sunt mentionate obiectivele intalnirilor. 7. STABILIREA ECHIPEI DE SPECIALISTI pentru:

o elaborarea materialelor in vederea asigurarii unor prezentari Power Point; o elaborarea si editarea materialelor suport pentru participantii la intalnirile zonale.

8. REALIZAREA TUTUROR INTALNIRILOR PREVAZUTE.

INFORMARE SI CONSILIERE IN CARIERA

Consilierea carierei semnifica procesul de compatibilizare maxima intre resursele, cerintele, aspiratiile, valorile si interesele unui individ si oferta reala din domeniul educatiei, formarii si integrarii socio-profesionale. Realitatea sociala, noile dinamici ale pietei muncii, dezvoltarea economica sau ofertele de educatie si formare fac operational, dau continut si utilitate conceptului de consiliere. Consilierea carierei este un serviciu social care initiaza o abordare globala a individului, sub toate aspectele semnificative ale vietii si rolurilor asumate in scoala, profesie, viata sociala sau comunitara, familie etc. si se materializeaza prin toate categoriile de servicii de informare, consiliere si orientare oferite solicitantilor de catre consilieri. Procesul consilierii carierei implica, totodata, o raportare permanenta la realitatea ofertei scolare, la dinamica dezvoltarii socio-economice in plan local, regional, national si european, la evolutia cererii pietei fortei de munca pe termen mediu si lung, dinamica profesiilor in diferite ramuri ale economiei sau la rute profesionale speciale, precum si unele categorii de nevoi particulare ale unor grupuri (persoane defavorizate, marginalizate sau discriminate pe criterii de varsta, apartenenta etnica etc.). Dinamica vietii profesionale si personale presupune decizii importante, cu atat mai mult, in situatia contextului socio-economic si trecerii de la statutul ofertant de forta de munca pe de o parte, pe de alta parte, consonanta dintre cererea si oferta de pe piata muncii. Activitatea compartimentului de informare si consiliere in cariera din cadrul AJOFM- Vrancea la 31.12.2010, se evidentiaza dupa cum urmeaza :

• Persoane consiliate 10492

o Sedinte consiliere individuala 2009 o Sedinte consiliere de grup 237

• Persoane cuprinse la cursuri de formare 469 • Au recomandarea de a initia o afacere 3024 pers.

• Au initiat o afacere pe cont propriu 12 pers.

• S-au incadrat in munca exclusiv prin serv. cons. 122 pers.

14

• S-au incadrat in munca prin masurile active 2871 pers.

• Persoane cu dizabilitati incadrate 14

CENTRUL DE SPRIJIN PENTRU PERSOANELE CU DIZABILITATI IN VEDEREA ANGAJARII

Consilierea in cariera a persoanelor cu dizabilitati este o metoda psihoeducativa ce consta in furnizarea de informatii si sprijinirea persoanelor cu dizabilitati in reintegrarea socio-profesionala, vizand imbogatirea vietii afectiv – motivationale, angajand persoana cu dizabilitati in activitati pe baza unor motive intrinseci superioare. Acest proces intervine in antrenarea persoanelor pe planul autocultivarii vointei si a exercitarii unor influente pozitive caracteriale, determinand inzestrarea individului cu trasaturi pozitive de comportament in procesul muncii. ACTIVITATI DE INFORMARE SI CONSILIERE SPECIFICE PERSOANELOR CU DIZABILITATI :

� provocarea unei schimbari voluntare, dar dirijata, in atitudinile si comportamentul persoanei cu dizabilitati, pentru a se adapta mai eficient atat propriei sale personalitati, cat si realitatii socio- profesionale;

� cresterea gradului de constientizare si motivare a clientului pentru munca; � integrarea persoanelor cu handicap in conditii normale de munca; � individualitatea cazului; � instruirea in tehnici de cautare a unui loc de munca; � sprijin in identificarea optiunilor; � acompaniamentul persoanei cu dizabilitati la interviul de angajare; � asistenta la locul de munca.

In cursul anului 2010, au fost inregistrate 49 persoane cu dizabilitati in baza de date a centrului, persoane ce au beneficiat si de consiliere individuala, desfasurandu-se 113 sedinte de consiliere individuala cu persoane din evidenta centrului si 3 sedinte de consiliere de grup. Au fost vizitati 37 agenti economici, care a ofertat 21 locuri de munca pentru persoanele cu dizabilitati, facandu-se analiza posturilor si a adaptabilizarilor aferente. In urma analizei posturilor si a discutiilor purtate cu agentii economici, 14 persoane (handicap locomotor; hipoacuzie, retard mintal usor), au primit dispozitie de repartizare si au fost insotiti la interviul pentru angajare. Toate cele 14 persoane au fost angajate cu contract de munca pe perioada nedeterminata. Ca si activitate a Centrului, s-a efectuat continu asistenta la locul de munca, iar pe parcursul lunii septembrie, monitorizarea la locul de munca, s-a efectuat pentru doua persoane cu dizabilitati de catre consilierul centrului - 8 ore/saptamana (fiecare persoana).

PROGRAMUL DE INTERVENTII REALIZAT DE AJOFM VRANCEA LA NIVELUL UNITATILOR DE

INVATAMANT

In cadrul protocolului incheiat intre ANOFM si MECT, in cursul anului scolar 2009-2010, AJOFM Vrancea a derulat in colaborare cu ISJ Vrancea, Programul de informare si consiliere privind cariera « De la scoala la viata profesionala spre cariera » printr-o serie de actiuni de informare si consiliere a elevilor, care se desfasoara in locatiile unitatilor de invatamant din judet. OBIECTIVELE ACTIUNILOR au vizat:

• Realizarea actiunilor in toate unitatile de invatamant din judetul Vrancea; • Personalizarea protocolului cu unitatile de invatamant pentru asigurarea unei relationari eficiente, in baza

unui program de interventii stabilit pentru intregul an scolar; • Crearea unei baze de date care sa faciliteze evaluarea si prevenirea riscurilor de marginalizare sociala,

aplicarea unor programe de asistenta personalizata in vederea integrarii socio-progesionala a tinerilor aflati sun riscul abandonului scolar (consiliere tanar si parinti sau tutori );

• Accesarea in parteneriat a FSE; • Prezentarea serviciilor oferite de AJOFM Vrancea; • Prezentarea locatiilor retelei teritoriale a AJOFM Vrancea; • Prezentarea dinamicii pietei muncii locala, regionala si nationala; • Prezentarea ofertelor de locuri de munca la nivelul judetului, tarii si al spatiului economic european; • Informarea tinerilor privind legislatia de specialitate care reglementeaza drepturile si masurile stimulatorii

pentru absolventi; • Informarea tinerilor privind cadrul legal de stimulare a incadrarii in munca a elevilor si studentilor pe

perioada vacantelor, prevazut de Legea 72/2007 privind incadrarea in munca a elevilor si studentilor; • Realizarea unui dialog direct intre agentii economici ofertanti de locuri de munca si viitorii absolventi; • Aplicarea de chestionare in randul tinerilor; • Centralizarea optiunilor viitorilor absolventi.

15

In acest sens au fost vizitate 45 de unitati de invatamant, care au clase terminale, cu absolventi ai promotiei 2010. Rezultatul vizitelor a fost informarea si consilierea a 1347 de absolventi in scopul prevenirii somajului si informarea cu privire la serviciile oferite de AJOFM Vrancea. ACTIVITATEA DE FORMARE PROFESIONALA LA 31.12.2010 AJOFM Vrancea a organizat în anul 2010 cursuri de iniŃiere, calificare, recalificare, perfecŃionare, specializare, în meseriile: - agent paza si ordine – calificare nivelul I; - bucătar – calificare nivelul II;

- comunicare în limba engleză – perfectionare; - contabil – perfectionare; - dulgher tamplar parchetar– calificare nivelul II; - masinist utilaje cale si terasamente– calificare nivelul II;

- frizer-coafor-manichiură-pedichură– calificare nivelul II; - formator - perfectionare; - instalator instalatii tehnico sanitare si de gaze – calificare nivelul II;

- lucrător in alimentaŃie – calificare nivelul I; - lucrător în comerŃ – calificare nivelul I; - lucrator in structuri pentru constructii– calificare nivelul I;

- montator pereti si plafoane din gips carton - iniŃiere; - operator calculator electronic şi reŃele – iniŃiere;

- operator introducere, validare si prelucrare date– iniŃiere; - ospatar(chelner) vanzator in unitati de alimentatie publica.

Conform Legii 76/2002, privind sistemul asigurărilor pentru şomaj şi stimularea ocupării forŃei de muncă, republicată, cu modificările şi completările ulterioare, persoanele aflate in cautarea unui loc de munca pot participa la programe de formare profesionala care sa le asigure cresterea si diversificarea competentelor profesionale in scopul asigurarii mobilitatii si reintegrarii pe piata muncii. Programele de formare profesionala asigura, conform legii, initierea, calificarea, recalificarea, perfectionarea si specializarea persoanelor in cautarea unui loc de munca.

Persoanele care desfasoara activitati in mediul rural si nu realizeaza venituri lunare sau realizeaza venituri mai mici decat indicatorul social de referinta al asigurarilor pentru somaj si stimularea ocuparii fortei de munca, si care sunt inregistrate la AJOFM Vrancea beneficiaza, in mod gratuit, de servicii de formare profesionala. Serviciile de formare profesionala se asigura, gratuit, la cererea persoanelor angajate, cu acordul angajatorului, sau la cererea angajatorului, si pentru persoanele aflate in urmatoarele situatii: a) au reluat activitatea ca urmare a incetarii concediului pentru cresterea copilului pana la implinirea varstei de 2 ani, respectiv 3 ani in cazul copilului cu handicap; b) au reluat activitatea dupa satisfacerea stagiului militar; c) au reluat activitatea ca urmare a recuperarii capacitatii de munca dupa pensionarea pentru invaliditate.

ACTIVITATEA DE FORMARE PROFESIONALA In perioada 01.01.2010 – 31.12.2010 AJOFM Vrancea a demarat un numar de 28 cursuri de formare profesională pentru un număr de 482 persoane, dupa cum urmeaza:

• 27 cursuri de formare profesionala pentru someri, din care: - 9 cursuri de initiere profesionala pentru un numar de 141 someri si o persoana platitoare; - 12 cursuri de calificare profesionala pentru un numar de 239 şomeri si 5 persoane platitoare; - 6 cursuri de perfectionare profesionala pentru un numar de 89 someri si 2 persoane platitoare;

• 1 curs de calificare profesionala in ocupaŃia lucrator in tamplarie, pentru un număr de 13 persoane aflate în detenŃie, care mai au de executat cel mult 9 luni până la ultima zi de executare a pedepsei.

STRUCTURA CURSURILOR ORGANIZATE PENTRU SOMERI IN PERIOADA 01.01.2010 – 31.12.2010

Nr. crt

OcupaŃia/ calificarea

Număr cursuri

Număr şomeri

cuprinşi în cursuri

Numar someri din mediul rural

Număr şomeri romi

Număr şomeri cu handicap

Număr şomeri

absolvenŃi

1 agent paza si ordine 1 28 7 2 0 28

16

2 bucatar 1 18 9 0 0 17

3 comunicare in limba engleza

2 20 2 0 0 19

4 Contabil

3 56

16

0

0

56

5 dulgher tamplar parchetar

1 14

11

3

0

11

6 formator

1 13 3 0 0 13

7 frizer coafor manichiurist pedichiurist

2 37

11

1

0

35

8 Instalator instalatii tehnico sanitare si de gaze

1

28

6

2

0

25

9 lucrator in alimentatie

1 14

6 0

0

14

10 lucrator in comert

3 50

18

3

0

47

11 lucrator in structuri pentru constructii 1 24 11 0 0 0

12 masinist utilaje cale si terasamente

1 26

11

0

0

26

13 montator pereti si plafoane din ghips carton

1 18

9

1

1

14

14 operator calculator electronic si retele 2 28 11 0 0 27

15

operator introducere, validare si prelucrare date

5 82

24

0

10

54

16 Ospatar(chelner) vanzator in unitati de alimentatie publica

1 13 4 1 0 0

T O T A L 27 469 159 13 11 386

STADIUL REALIZĂRII PLANULUI DE FORMARE PROFESIONALĂ LA 31.12.2010

Nr. crt.

Indicatori Realizat la data 31.12.2010

Prognozat in anul 2010

1 Numar şomeri cuprinşi în cursuri de formare profesională 469 696

2 Numar cursanŃi care beneficiază de servicii gratuite de formare profesională 482 916

3 Numar şomeri din mediul rural cuprinşi în cursuri 159 277

4 Numar şomeri de lunga durată cuprinsi în cursuri de formare profesională 69 31

5 Numar romi cuprinşi în cursuri de formare profesională 13 40

In perioada 01.01.2010 - 31.12.2010 s-au incadrat 242 someri, din care 156 someri absolventi proveniti din cursurile organizate in anul 2009 si 86 someri absolvent proveniti din cursuri organizate in anul 2010.

17

PROGRAMUL DE MASURI ACTIVE PENTRU COMBATEREA SOMAJULUI IN ANUL 2010

Nr. crt. Tip de masura Programat

2010 Realizat

31.12.2010 Din care

femei

1. TOTAL persoane cuprinse la masuri active (asistate), din care: 14910 18463 7142

1.1 Nr persoane cuprinse in servicii de mediere a locurilor de munca vacante 14000 15428 6106

1.2 Nr persoane ocupate ca urmare a acordarii serviciilor de mediere a locurilor de munca vacante, din care: 2500 2871 975

1.2a in locuri de munca pe perioada nedeterminata 2000 2012 741

1.2b in locuri de munca vacante pe perioada determinata 500 859 234

2.1 Nr persoane cuprinse in servicii de informare si consiliere profesionala 5500 10942 3827

2.2 Nr persoane ocupate ca urmare a acordarii serviciilor de informare si consiliere profesionala 300 122 37

3. Incadrarea prin organizarea cursurilor de formare profesionala 160 227 110

4. Ocuparea fortei de munca prin acordarea de alocatii

pentru somerii care se incadreaza inainte de expirarea somajului

200 303 108

5. Incadrarea somerilor peste 45 de ani sau sustinatori

unici ai familiilor monoparentala, prin subventionarea locului de munca, din care:

200 102 35

5.a someri peste 45 ani 190 102 35

5.b Someri unici intretinatori ai famililor monoparentale 10 0 0

6. Incadrarea somerilor care mai au 3 ani pana la pensie prin subventionarea locului de munca 10 4 1

7. Incadrarea prin stimularea mobilitatii fortei de munca, total, din care: 30 27 5

7.a Incadrarea intr-o localitate la distanta de peste 50 Km. fata de domiciliu 20 20 2

7.b Incadrarea in alta localitate cu schimbarea domiciliului 10 7 3

8. Incadrarea absolventilor din institutii de invatamant, prin subventionarea locului de munca, din care: 150 35 17

8.a absolventi ciclului inferior al liceului sau ai scolilor de arte si meserii 20 0 0

8.b absolventi de invatamant secundar superior sau invatamant postliceal 70 17 8

8.c absolventi de invatamant superior 60 18 9

9. Numar absolventi din institutii de invatamant, programati a fi incadrati prin acordare de prime 100 58 30

10. Incadrarea persoanelor cu handicap, prin subventionarea locului de munca 5 1 1

11. Incadrarea prin ocuparea temporara a fortei de munca in lucrari publice de interes comunitar: 200 92 16

12. Numar persoane incadrate prin incheierea de contracte de solidaritate , in baza Lg. 116/2002 10 11 6

18

SITUATIA CONTROALELOR EFECTUATE LA AGENTII ECONOMICI BENEFICIARI DE MASURI ACTIVE LA 31.12.2010

Nr crt Masuri active in domeniul ocuparii Agenti economici beneficiari

Agenti economici beneficiari controlati

Nr. controale efectuate

0 A 1 2 3

TOTAL 211 98 102

1. Formare profesionala 9 9 9

2. Stimularea incadrarii in munca a absolventilor de invatamant 82 59 59

3. Stimularea incadrarii somerilor in varsta de peste 45 de ani sau unici sustinatori ai familiilor monoparentale

76 59 59

4. Stimularea incadrarii persoanelor marginalizate social 9 9 9

5. Stimularea incadrarii somerilor care mai au cel mult 3 ani pana la pensie 2 2 2

6. Incadrarea prin ocuparea temporara a fortei de munca in lucrari publice de interes comunitar

7 4 4

19

RAPORT PRIVIND ACTIVITATEA COMPARTIMENTULUI

“OCUPAREA FORTEI DE MUNCA IN STRAINATATE” IN PERIOADA IANUARIE - DECEMBRIE 2010

Conform Legii 202/2006, privind organizarea si functionarea Agentiei Nationale pentru Ocuparea

Fortei de Munca cu modificarile si completarile ulterioare, atributiile Oficiului pentru migratia fortei de munca, atributiile Directiei protectia drepturilor cetatenilor romani care lucreaza in strainatate si ale Directiei evidenta si monitorizare, a caror activitate s-a reorganizat, se exercita prin aparatul central al ANOFM si, respectiv prin AJOFM-uri, prin compartimentul “Ocuparea Fortei de Munca in Strainatate”(OFMS).

In perioada ianuarie-decembrie 2010, compartimentul OFMS din cadrul AJOFM Vrancea a intreprins urmatoarele actiuni: • Acordarea de asistenta societatilor comerciale care doresc sa angajeze forta de munca din statele care nu apartin SEE:

� Numar societati asistate = 23 � Numar locuri de munca solicitate = 27 � Numar adeverinte eliberate = 23

• Mediatizarea locurilor de munca din Spatiul Economic European (SEE) prin afisarea permanenta la punctele de informare si prin presa locala ; numar de aparitii :

o Scrisa = 251 o Audio = 123 o Video = 118

• Informarea si consilierea persoanelor care doresc sa lucreze in SEE, in vederea intocmirii actelor necesare = 320 persoane; -din care femei = 57 persoane; • Informarea persoanelor care doresc sa lucreze in SEE privind locurile de munca vacante in SEE si principalele conditii de ocupare ale acestora = 825 persoane • Inregistrarea in bazele de date si consilierea persoanelor care doresc sa lucreze in SEE = 13 persoane;

20

ACłIUNILE DE MEDIATIZARE

REALIZATE IN 2010

A.J.O.F.M. VRANCEA PRESA SCRISA

locala/centrala

PRESA AUDIO

locala/centrala

PRESA VIDEO

locala/centrala

1. Masuri stimulatorii pentru angajatori reglementate de Legea 76/2002, privind sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea ocuparii fortei de munca, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare.

29 -0 13-10 13-0

2. Oferte de muncă în SpaŃiul Economic European. 140-0 72-40 71-0

3. Situatia statistica a somajului in judetul Vrancea. 70-0 37-20 32-0 4. Situatia disponibilizarilor din judetul Vrancea. 51-0 23-8 31-0 5. EvoluŃia indicatorilor statistici pe piaŃa muncii din judeŃul Vrancea. 53-0 22-8 15-0 6. Stadiul realizarii Programului de ocupare a fortei de munca din judetul Vrancea la 30.12.2009.

5-0 3-2 3-0

7. Disponibilizarile de personal efectuate de agentii economici. Cadrul legislativ privind concedierile colective.

5-0 3-2 3-0

8. Ocupare garantata prin formarea de competente specifice – domeniul constructiilor – Regiunea Sud-Est – Workshop AJOFM Vrancea.

5-0 3-2 3-0

9. Incetarea indemnizatiei de somaj cf. Legii 76/2002. 1-0 0-0 0-0 10. Stadiul de realizare a Indicatorilor de Performanta Manageriala pentru anul 2009.

5-0 3-2 3-0

11. Interventiile AJOFM Vrancea in mediul rural. 6-0 3-1 3-0 12. Realizarile anului 2009. Buletin informativ la 31.12.2009. 5-0 3-2 3-0 13. Oferte de munca sezoniera in sectorul agricol din Danemarca. 5-0 3-2 3-0 14. Oferta de formare profesionala a AJOFM Vrancea in anul 2010. 20-0 10-6 10-0 15. Locuri de munca vacante si procedura de identificare si repartizare pe aceste locuri.

2-0 1-0 0-0

16. Programul de interventii realizat de AJOFM Vrancea la nivelul unitatilor de invatamant.

5-0 3-2 3-0

17. Indemnizatia de somaj cf. Legii 76/2002. 2-0 0-0 0-0 18. Obligatiile angajatorilor de a declara locurile de munca vacante si de a depune declaratiile lunare.

5-0 3-2 3-0

19. Caravana ocuparii fortei de munca in judetul Vrancea. 60-0 30-16 30-0 20. Agenti economici care au angajat someri si persoane cu dizabilitati in anul 2010.

2-0 1-0 0-0

21. Concediile medicale acordate somerilor. 2-0 0-0 1-0 22. O.U.G. nr.4/2010 privind reglementarea unor masuri de protectie sociala pentru anul 2010 si O.U.G. nr.13/2010 privind reglementarea unor masuri in vederea stimularii crearii de noi locuri de munca si diminuarii somajului in anul 2010.

12-0 2-0 6-0

23. Promovarea accesarii Fondurilor Structurale Europene. 10-0 6-4 6-0 24. Programul de masuri active pentru combaterea somajului in anul 2010. 7-0 3-2 3-0 25. Identificare de locuri de munca vacante, in vederea organizarii Bursei Generale a Locurilor de Munca din luna aprilie 2010.

5-0 3-2 3-0

26. Modalitatea de atribuire a contractelor pentru cursurile de formare orofesionala.

1-0 0-0 0-0

27. Acordarea concediilor medicale pentru someri conform legii 76/2002. 2-0 0-0 1-0 28. Promovarea accesarii Fondurilor Structurale Europene. 5-0 3-2 3-0 29. Bursa Generala a Locurilor de Munca. Localitati si locatii de desfasurare.

7-0 3-2 3-0

30. Identificare de locuri de munca vacante, in vederea organizarii Bursei Generale a Locurilor de Munca din luna aprilie 2010.

5-0 3-2 3-0

31. Caravana ocuparii fortei de munca in judetul Vrancea. 12-0 6-2 5-0 32. Bursa Generala a Locurilor de Munca cu desfasurare in data de 7-0 3-1 3-0

21

23.04.2010. Localitati si locatii de desfasurare. 33. Bilantul actiunilor desfasurate pentru Bursa Generala a Locurilor de Munca.

7-0 3-1 3-0

34. Rezultatele preliminare ale Bursei Generale a Locurilor de Munca. 7-0 3-1 3-0 35. Proiect CET SPO – vizita de studiu organizata in perioada 01-07.05.2010 in Franta.

6-0 3-2 3-0

36. Bilantul actiunilor de informare in unitatile scolare, in randul elevilor aflati in anii terminali de studii.

12-0 6-4 6-0

37. Actiuni de promovarea accesarii Fondurilor Structurale Europene. 27-0 13-8 13-0 38. Bursa serviciilor pentru clienti si parteneri – Proiect CET SPO. 6-0 3-2 3-0 39. Rezultatele Bursei serviciilor pentru clienti si parteneri. 6-0 3-2 3-0 40. Obligatia angajatorilor de a depune declaratiile nominale si de a declara locurile vacante, cf. Lg.76/2002.

6-0 3-2 3-0

41. Stadiul activitatii AJOFM Vrancea la 30.06.2010. Buletin Informativ semestrul I 2010.

6-0 3-2 3-0

42. Masuri stimulatorii pentru absolventi, conform Legii 76/2002 privind sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea ocuparii fortei de munca, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare.

6-0 3-2 3-0

43. Identificare de locuri de munca vacante in vederea organizarii Bursei Locurilor de Munca pentru absolventi.

6-0 3-2 3-0

44. Precizari OUG 58/2010 – Declaratia privind asigurarea in sistemul asig. pentru somaj

6-0 3-2 3-0

45. Bursa Locurilor de Munca pentru absolventi. Localitati si Locatii de desfasurare.

12-0 6-4 6-0

46. Bilantul actiunilor desfasurate in vederea organizarii Bursei Locurilor de Munca pentru absolventi.

6-0 3-2 3-0

47. Identificare de locuri de munca vacante in vederea organizarii Bursei Locurilor de Munca pentru absolventi.

6-0 3-2 3-0

48. Rezultatele preliminare ale Bursei Locurilor de Munca pentru absolventi.

6-0 3-2 3-0

49. Precizari privind OUG 58/2010. 21-0 9-6 6-0 50. Oferta de formare profesionala a AJOFM Vrancea. 2-0 1-0 0-0 51. Bursa Locurilor de Munca pentru absolventi. Localitati si Locatii de desfasurare.

12-0 6-4 6-0

52. Bilantul actiunilor desfasurate in vederea organizarii Bursei Locurilor de Munca pentru absolventi.

6-0 3-2 3-0

53. Identificare de locuri de munca vacante in vederea organizarii Bursei Locurilor de Munca pentru absolventi.

6-0 3-2 3-0

54. Rezultatele preliminare ale Bursei Locurilor de Munca pentru absolventi.

6-0 3-2 3-0

55. Precizari privind OUG 58/2010. 21-0 9-6 6-0 56. Oferta de formare profesionala a AJOFM Vrancea. 2-0 1-0 0-0 57. Rezultatele Bursei Locurilor de Munca pentru absolventi la 30 zile de la desfasurare.

6-0 3-2 3-0

58. Bilantul activitatilor AJOFM Vrancea la 30.09.2010 (Buletin informativ). 6-0 3-2 3-0 59. Interventiile AJOFM Vrancea in mediul rural la 30.09.2010. 8-0 6-4 5-0 60. Stadiul de realizare al planului de ocupare a fortei de munca la 30.09.2010.

6-0 3-2 3-0

61. Precizari privind OUG 58/2010, OUG 82/2010 6-0 3-2 6-0 62. Campanie de comunicare privind serviciile SPO oferite tinerilor si angajatorilor.

6-0 3-0 2-0

63 Activitatea de formare profesionala a AJOFM Vrancea la 30.10.2010. 7-0 1-0 2-0 64. Informarea si consilierea in cariera in cadrul AJOFM Vrancea. 7-0 3-2 2-0 65. Centrul de sprijin pentru persoanele cu dizabilitati in vederea angajarii. 7-0 3-2 3-0 66. Stadiul de realizare al planului de ocupare a fortei de munca la 30.10.2010.

4-0 3-1 2-0

67. Statistica somerilor din orasul Odobesti, Vrancea pe luna oct.2010. 1-0 0-0 0-0 68. Proiect SAPERE – ANOFM – vizita de studiu. 1-0 0-0 0-0 69. Statistica absolventilor cu studii superioare. 1-0 0-0 0-0 70. Concediile medicale acordate angajatilor institutiei. 1-0 0-0 0-0 71. Activitatea de formare profesionala a AJOFM Vrancea la 30.11.2010. 7-0 3-0 2-0 72. Nr. de someri din Adjud. Structura pe varsta si sexe. 2-0 1-0 2-0 73. Refuzul unui loc de munca, a cursurilor de formare profesionala cf.Legii 76/2002.

1-0 0-0 0-0

74. Nr. de someri din Marasesti. Structura pe varsta si sexe. 1-0 0-0 0-0 75. Stadiul de realizare al planului de ocupare a fortei de munca la 30.11.2010.

4-0 3-1 2-0

76. Realizarile anului 2010 si proiectele AJOFM Vrancea pentru anul 2011. 1-0 0-0 0-0 77. O.U.G. 108/2010 pentru modificarea si completarea Legii 76/2002, privind sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea ocuparii fortei de

1-0 0-0 0-0

22

munca. 78. Legea 233/2010 pentru modificarea si completarea Legii 76/2002, privind sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea ocuparii fortei de munca.

1-0 0-0 0-0

TOTAL 838-0 405-222 396-0

23

AGENłIA JUDEłEANĂ PENTRU OCUPAREA FORłEI DE MUNCĂ VRANCEA

B-DUL UNIRII NR. 53 A, FOCŞANI, TEL/FAX:(+40237)224677; 224678, 239059

E-mail: vrancea@ajofm.anofm.ro www.vrancea.anofm.ro

AGENłIA LOCALĂ PENTRU OCUPAREA FORłEI DE MUNCĂ FOCŞANI STR. BRĂILEI NR. 3 BIS

TEL/FAX: (+40237)617964; 239432; 230186

PUNCTE TERITORIALE DE LUCRU:

• ADJUD – STR. STADIONULUI NR. 2

TEL: (+40237)641006 • PANCIU – BD.INDEPENDENłEI NR.6

TEL: (+40237)276842 • VIDRA – PRIMĂRIA COMUNEI

• MĂRĂŞEŞTI – STR. REPUBLICII BL. 6

• MĂICĂNEŞTI – PRIMĂRIA COMUNEI