Bem Vindo !!!Bem Vindo !!!

1INSTITUTO DE TÉCNICA E GESTÃO MODERNA

Nossa Empresa

O Instituto de Técnica e Gestão Moderna – ITGM foi fundado no dia 21 denovembro de 2007 e qualificada de forma definitiva como Organização Social de Saúdeem 03 de novembro de 2015. É uma entidade sem fins lucrativos, voltada aoaperfeiçoamento e modernização dos serviços sociais e assistenciais no âmbito da saúde.

O corpo diretivo da ITGM é composto por profissionais das mais distintascategorias, que objetivam a união de esforços e seus conhecimentos para atingir comexcelência a qualidade de serviços.

O Instituto de Técnica e Gestão Moderna apresenta e desenvolve programas degestão que visam à minimização dos problemas humanos provocados pelas diferençassociais, assegurando a prestação eficiente de serviços na saúde, além do bem-estar aocidadão.

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Missão, Visão e ValoresMISSÃORealizar e desenvolver uma gestão de excelência que assegure serviços de qualidade, bem-estar e humanização aos cidadãos em relação ao acesso a saúde de forma adequada e eficaz.

VISÃORealizar atividades com eficiência, qualidade e humanização no âmbito da saúde, desenvolvendo novas práticas em gestão, além de âmbito da saúde, desenvolvendo novas práticas em gestão, além de promover investimentos nas áreas de pesquisa, tornando-se referência no país.

VALORES� Bem-estar do cidadão� Atividades em equipe� Desenvolvimento de parcerias diversas� Defesa da diversidade� Proteção ambiental� Responsabilidade e disciplina� Transparência e ética � Credibilidade aos cidadãos� Excelência e humanização � Inovação em gestão de saúde 3

Jornada deJornada deTrabalhoTrabalho

� Sua duração não poderá ultrapassar oestipulado em seu contrato detrabalho.

� Se o trabalho é realizado em local

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� Intervalos de 01 hora para realizar asRefeições.

� Se o trabalho é realizado em localinsalubre, o empregador deve pagar aInsalubridade.

� Se o trabalho é realizado à noite, oempregador deve pagar o adicionalnoturno.

Pagamento SalarialPagamento SalarialA empresa paga os salários no 5º (quinto) diaútil do mês subsequente.

Para facilitar e tornar as condições mais seguraspara os colaboradores, o salário é depositado,mensalmente, em conta que deverá ser aberta pelo Colaborador.

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aberta pelo Colaborador.

Devendo ser retirado todo mês, no RecursosHumanos o demonstrativo de sua remuneração.

Eventuais erros ou diferenças deverão sercomunicados ao Departamento de RH, noprimeiro dia útil após o correspondentepagamento. A correção será feita no pagamentodo mês subsequente.

Contrato de TrabalhoContrato de TrabalhoContrato de trabalho é dada pela CLT, no art. 442, e

é um acordo que é feito de forma verbal, escrito e quetrata das relações de emprego, entre empregado eempregador.

Há, portanto, um vínculo empregatício, que é arelação entre ambas as partes, definida por meio derelação entre ambas as partes, definida por meio deum contrato de trabalho que mostra a prestação dosserviços que serão oferecidos à empresa.

O contrato de experiência é uma modalidade do contrato por prazodeterminado, cuja finalidade é a de verificar se o empregado temaptidão para exercer a função para a qual foi contratado.

Da mesma forma, o empregado, na vigência do referido contrato,verificará se adapta-se à estrutura hierárquica dos empregadores, bemcomo às condições de trabalho a que está subordinado.Conforme determina o artigo 445, parágrafo único da CLT, ocontrato de experiência não poderá exceder 90 dias.6

Registro de PontoRegistro de Ponto

INSTRUÇÃO DE SERVIÇO

Todos os profissionais contratados pelasOSS (Organização Social de Saúde) devemser cadastrados e ter sua frequência

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ser cadastrados e ter sua frequênciaregistrada em ponto eletrônico biométrico.

- Fica instituído o Sistema de Registro dePonto Eletrônico Biométrico, comoferramenta oficial de verificação defrequência dos colaboradores em exercício;

- Todos os colaboradores em exercícioficam sujeitos ao registro de pontoeletrônico biométrico;

Registro de PontoRegistro de Ponto

Marcações

Entrada: O sistema não irá computar atraso caso amarcação seja feita em até 05 minutos após o iníciodo expediente.

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do expediente.

Intervalo de Almoço e Jantar: É obrigatória amarcação dos intervalos de refeições, equivalente a 1hora consecutiva.

Saída: O sistema não irá computar como horaextraordinária caso a marcação seja feita em até 05minutos após o término do expediente.

13º Salário13º Salário

� Se o empregado não trabalhoudurante todos os meses do ano,recebe 13º salário proporcional.

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recebe 13º salário proporcional.

1ª: até 30/11

2ª: até 20/12

� O pagamento é feito em duas parcelas

Conta-se como mês inteiro o período igual ou superior a 15 dias

FériasFérias

� O empregado tem direito ao períodode 30 dias para descanso e lazer acada 12 meses de trabalho.

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FériasFérias � Além da remuneração normal, otrabalhador recebe um adicional novalor de um terço de seu salário.

� Quem define quando será o período de férias é oempregador, mas nada impede que ele e o trabalhadorcheguem a um acordo em relação a melhor data.

LicençaLicençaMaternidadeMaternidade

LicençaLicençaPaternidadePaternidade

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trabalhotrabalho porpor 120120 diasdias corridos,corridos,queque podepode serser exercidoexercido aa partirpartirdede 11 mêsmês antesantes dodo partoparto..

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OO períodoperíodo dessedesse afastamentoafastamento éédede 55 diasdias corridoscorridos aa partirpartir dodonascimentonascimento dada criançacriança..

BenefíciosBenefícios

� O vale transporte não pode ser entregueem dinheiro; o empregado não podeutilizar o vale-transporte para outrafinalidade.

Vale TransporteVale Transporte

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� É um benefício que não constam comoobrigações legais de um empregador.

� A empresa fornece as Refeições e o localpara realizá-las, sendo custeado peloempregado com valor mensal de R$ 1,00.

� O vale-transporte é custeado peloempregado com até 6% do salário base.

RefeiçãoRefeição

Dispensa sem Justa Causa:Ocorre quando o fim do contrato se dá por vontade única do empregador,podendo está ser com aviso indenizado ou com aviso trabalhado, conformeprevisto no artigo 487 da CLT.

Dispensa por Justa Causa:

Rescisão ContratualRescisão Contratual

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Dispensa por Justa Causa:Ocorre quando o empregado comete faltas graves, conforme previsto nas alíneasdo artigo 482 da CLT.

Pedido de Demissão:Ocorre quando o empregado quer deixar o emprego. É a manifestação devontade do trabalhador, independe do empregador. Devendo esta ser feita depróprio punho, conforme previsto no artigo 487 da CLT.

Termino de Contrato:Ocorre quando uma das partes manifesta a vontade de findar o contrato firmadodentro do período de experiência, podendo ser no prazo de 45 ou 90 dias,conforme previsto nos artigos 478 e 479 da CLT.

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AnotaçõesAnotações

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Instituto de Técnica e Gestão Moderna

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Organização Social – CNPJ: 09.231.738/0001-34.

Rua São José, 40 – 4º andar – Centro – Rio de Janeiro – RJ -

CEP: 20.010-020.

Telefone: (21) 3231-8407

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