AVISO DE ABERTURA DE CONCURSO PARA CONTRATAÇÃO

DE UM TESOUREIRO

TESOUREIRO (M/F) PARA A COMUNIDADE DOS PAÍSES DE LÍNGUA

PORTUGUESA (CPLP), EM LISBOA

1. Concurso - Para os devidos efeitos, torna-se público que a Comunidade dos Países

de Língua Portuguesa (CPLP), com sede em Lisboa, pretende proceder ao

recrutamento e à selecção de candidato/a para o preenchimento de um lugar vago de

tesoureiro, existente no quadro de pessoal permanente do Secretariado Executivo.

2. Conteúdo funcional do cargo – compete genericamente ao tesoureiro:

a) Preparar as ordens de pagamento;

b) Executar os recebimentos das receitas e da cobrança de créditos apurados;

c) Gerir o fundo fixo de caixa e outros valores monetários sob custódia do

Secretariado Executivo;

d) Controlar os pagamentos e recebimentos;

e) Efectuar a conciliação bancária;

f) Controlar as disponibilidades;

3. Local de trabalho – Comunidade dos Países de Língua Portuguesa, em Lisboa.

4. Remuneração e condições de trabalho – remuneração compatível com o currículo

e a experiência profissional do candidato seleccionado e condições de trabalho e

regalias sociais genericamente vigentes na CPLP.

5. Requisitos de admissão dos candidatos – Podem se candidatar as pessoas que, na

data de abertura do concurso, satisfaçam cumulativamente os seguintes requisitos:

a) Sejam nacionais de um dos países membros da CPLP;

b) Tenham a sua situação regular de residência ou de permissão legal para o

exercício de actividade remunerada, nos termos da legislação portuguesa, no

caso de não possuírem nacionalidade portuguesa;

c) Possuam, pelo menos, conhecimentos correspondentes ao 11º ano de

escolaridade;

d) Possuam experiência profissional de, pelo menos, 3 anos de exercício de funções

nas áreas de actividade para as quais o concurso é aberto, em entidades públicas

ou privadas;

e) Possuam conhecimentos de informática, na óptica do utilizador;

f) Não estejam interditados para o exercício das funções a que se candidatam no

presente concurso;

g) São condições preferenciais: Experiência profissional relevante, na área

financeira.

6. Apresentação de candidaturas –

a) Prazo: 20 de Junho a 05 de Julho de 2011.

b) Formalização das candidaturas: As candidaturas deverão ser formalizadas em

requerimento escrito dirigido à CPLP, e entregues pessoalmente, pelo endereço

de correio electrónico tesoureiro@cplp.org ou remetidas pelo correio, com

aviso de recepção, para a Rua de São Caetano, 32 1200-829 Lisboa

PORTUGAL;

c) O requerimento deve vir acompanhado dos seguintes documentos:

- currículum vitae detalhado, datado e assinado, do qual deve constar

designadamente a experiência profissional, com indicação das funções mais

relevantes para o cargo a que se candidata e respectivos períodos de duração

e a extensão dos conhecimentos de informática, na óptica do utilizador;

- fotocópia do documento de identificação;

- documento comprovativo da situação regular de residência ou de permissão

legal para o exercício de actividade remunerada, nos termos da legislação

portuguesa, no caso do candidato não possuir nacionalidade portuguesa;

- documentos comprovativos da habilitações académicas;

- certificado de formação profissional nas áreas de actividade para as quais o

concurso é aberto;

- certificados de experiência profissional de funções nas áreas de actividade

para as quais o concurso é aberto;

- declaração do candidato, sob compromisso de honra, datado e assinado, de

que possui a capacidade de se integrar em equipa multinacional e de que não

está interditado para o exercício das funções a que se candidata no presente

concurso;

- quaisquer outros documentos que os candidatos entendam dever apresentar

por considerarem passíveis de influir na apreciação da sua candidatura.

d) A não apresentação dos documentos identificados na alínea antecedente (com

excepção dos requeridos em último lugar), determina a exclusão do candidato.

7. Procedimento de selecção –

a) No presente concurso serão utilizados os seguintes métodos de selecção, com

carácter eliminatório, sendo excluídos os candidatos que, em qualquer destes

métodos, não atinjam 10 valores:

- a avaliação curricular, onde os candidatos serão classificados de 0 a 20

valores, sendo obrigatoriamente considerados e ponderados os seguintes

factores: habilitação académica de base, experiência profissional em funções

na área de actividade para as quais o concurso é aberto e formação

profissional;

- a entrevista profissional de selecção, onde os candidatos serão classificados

de 0 a 20 valores, na qual se avaliará, numa relação interpessoal e de forma

objectiva, as aptidões profissionais e pessoais dos candidatos, sendo

obrigatoriamente considerados e ponderados os seguintes factores:

demonstração de conhecimentos profissionais em defesa do currículo

apresentado, capacidade de expressão, interesse pela valorização e

actualização profissional e sentido crítico e clareza de raciocínio.

b) A classificação final e a ordenação dos candidatos serão comunicadas aos

candidatos, não havendo da mesma possibilidade de recurso.

Lisboa, 26 de Maio de 2011

O Secretariado Executivo da CPLP,