AUTO REGULAÇÃO DA CONDUTA -...

GUIA EXAME DE BOA CIDADANIA CORPORATIVAQUESTIONÁRIO VERSÃO 2001

INTRODUÇÃO

O questionário do GUIA EXAME DE BOA CIDADANIA CORPORATIVA é apresentado em modelo único para todas as empresas participantes da pesquisa.

Após o preenchimento, salve o documento e envie então o arquivo anexado (attached file) numa mensagem para o e-mail: [email protected]

Observação: Para selecionar a próxima pergunta utilize a tecla <TAB>, para retornar à pergunta anterior utilize <SHIT><TAB>.

ESTRUTURA DO QUESTIONÁRIO

As perguntas estão divididas em sete grandes temas (partes I a VII):

1 - Valores e transparência2 - Relacionamento com o público interno3 - Meio ambiente4 - Relacionamento com fornecedores5 - Relacionamento com consumidores/clientes6 - Comunidade7 - Relacionamento com o governo/sociedade

Cada um dos temas será avaliado por meio de dois tipos de indicadores. O primeiro vem no formato de múltipla escolha. Caberá aos participantes assinalar o item que mais se aproxima da realidade da empresa. O segundo tipo de indicador, composto de questões com respostas do tipo sim/não e dados quantitativos, tem como objetivo a validação e o detalhamento do estágio de responsabilidade social de cada uma das organizações participantes da pesquisa.

METODOLOGIA DA AVALIAÇÃO

A avaliação dos resultados será feita por EXAME, com apoio do Instituto Ethos e de um grupo de especialistas na área de responsabilidade social corporativa, e será baseada no total de pontos conseguidos em cada um dos temas que compõem o questionário, na análise dos itens adicionais e dos projetos desenvolvidos ou apoiados pelas empresas participantes.Não será publicado um ranking. As empresas com melhor desempenho global serão classificadas como modelos de responsabilidade social corporativa no Brasil. Também daremos destaque para os projetos sociais mais abrangentes, bem geridos e inovadores.

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mailto:[email protected]

INSTRUÇÕES PARA O PREENCHIMENTO DO QUESTIONÁRIO

Cada empresa ou grupo deverá responder somente um questionário. A empresa participante deverá escolher um responsável interno pela condução da pesquisa. Esse

profissional será uma espécie de facilitador do contato entre a organização e a equipe do GUIA EXAME DE BOA CIDADANIA CORPORATIVA. É fundamental que a cúpula da empresa acompanhe de perto o processo e referende os resultados.

Todos as questões devem ser respondidas. No caso das questões de múltipla escolha: assinale apenas uma das quatro alternativas. A empresa

deve optar pela resposta que mais se aproxima de sua realidade. É importante responder todas as questões do tipo SIM/NÃO e as perguntas adicionais. Elas serão

peças fundamentais na análise final dos resultados. Este documento é um formulário em Word estruturado de forma a possibilitar uma melhor análise

da respostas fornecidas. Para navegar entre os campos do formulário utilize a tecla <TAB> para avançar e <SHIFT><TAB> para recuar.

DESCRIÇÃO DOS PROJETOS SOCIAIS/AMBIENTAIS DESENVOLVIDOS OU APOIADOS PELA EMPRESA (PARTE VIII)

Este é um ponto fundamental do questionário. A empresa deve apresentar, com detalhes, seus projetos com impacto social em áreas como meio ambiente, educação, saúde, cultura, voluntariado etc.

É fundamental que esses projetos estejam focados no público externo, isto é, que ultrapassem as fronteiras da empresa.

Não há restrições quanto ao número de projetos descritos, mas é importante que todos eles tragam informações completas e precisas.

Independentemente da pontuação de sua empresa, todos os projetos relevantes serão descritos na publicação, que circulará juntamente com a edição regular da EXAME

Material de apoio — como balanços sociais, relatórios, publicações institucionais, fotos etc. — pode complementar a descrição dos projetos.

PRAZO MÁXIMO PARA ENVIO DO QUESTIONÁRIO RESPONDIDO

As respostas deverão ser enviadas à redação de EXAME até 15 de agosto de 2001.

ENVIO DE MATERIAL DE APOIO

Os projetos sociais desenvolvidos ou apoiados pelas empresas participantes da pesquisa são parte fundamental do Guia. Em sua primeira edição, lançada em novembro de 2000, foram descritos mais de 500 projetos, separados em categorias como educação, saúde, meio ambiente e cultura.

A fim de subsidiar a redação dos textos relativos aos projetos apresentados e facilitar a verificação das informações divulgadas, solicitamos que as empresas participantes nos enviem, durante o período de preenchimento do questionário, todo o material de apoio relativo a seus projetos sociais/ambientais. Esse material de subsídio inclui balanços sociais, folhetos, livros, catálogos, compilações, fotos, releases, material de divulgação, publicações institucionais etc.

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O material de apoio deve ser enviado/entregue, com identificação, à redação da revista EXAME, em nome de:

CLARA DIAS (Secretaria do Projeto GUIA DE BOA CIDADANIA CORPORATIVA 2001)Editora Abril S.A.Avenida das Nações Unidas, 7221 — 18o andarCEP: 05425-902São Paulo — SP

Fotos digitais, em alta definição, podem ser enviadas diretamente ao email: [email protected] campo assunto indicar GUIA DE BOA CIDADANIA

CONTATOS EM EXAME

Em caso de dúvida, por favor, entre em contato com a equipe de EXAME responsável pela execução do Guia. e-mail: [email protected]

Telefones: Clara Dias — (11) 3037 4426Cynthia Rosenburg — (11) 3037 4003Cláudia Vassallo — (11) 3037 2452

CONTATO NA EMPRESA

Nome do funcionário responsável pela condução interna da pesquisa: Cargo: Telefone: Fax: e-mail:

GLOSSÁRIO

Na parte final deste questionário, você poderá consultar um pequeno glossário de termos técnicos e relacionados à responsabilidade social corporativa. Os termos que constam no glossário estão seguidos, no questionário, por numeração entre parênteses. Esperamos que ele possa ajudá-lo a esclarecer eventuais dúvidas conceituais.

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mailto:[email protected]

mailto:[email protected]?subject=GUIA%20DE%20BOA%20CIDADANIA

INFORMAÇÕES GERAIS DA EMPRESA

Nome (aquele que deve aparecer no Guia):

Razão Social:

Tipo de empresa: pública privada economia mista subsidiária de empresa estrangeira

Origem do capital:

Cidade e Estado sede da empresa no Brasil:

Setor de atividade:

Nome do presidente/diretor-geral:

Faturamento bruto em 2000 (em reais):

Lucro líquido em 2000 (em reais):

Número total de funcionários (atual):

Site na Internet:

A empresa mantém algum instituto ou fundação de cunho social? Sim Não

Nome do instituto/fundação vinculado à empresa:

Nome do presidente/principal executivo da fundação/instituto:

Data de criação:

Endereço completo:

Telefone:

Site na Internet:

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CERTIFICAÇÕES

A empresa possui alguma(s) das seguintes certificações/selos?

GUIA EXAME DE BOA CIDADANIA CORPORATIVA GUIA EXAME AS MELHORES EMPRESAS PARA VOCÊ TRABALHAR

(indicar os anos de premiação) PRÊMIO NACIONAL DA QUALIDADE

(indicar os anos de premiação) SELO EMPRESA AMIGA DA CRIANÇA — FUNDAÇÃO ABRINQ ISO 14000 ou 14001 SA 8000 BS 8800 EMPRESA SOLIDÁRIA ALFABETIZAÇÃO SOLIDÁRIA SELO DO BALANÇO SOCIAL DO IBASE – INSTITUTO BRASILEIRO DE ANÁLISES

SOCIAIS E ECONÔMICAS OUTROS

especifique

INCLUSÃO DOS PROJETOS SOCIAIS DA EMPRESA NO PORTAL EXAME E NO SITE DO INSTITUTO AKATU — www.akatu.net — (veja material de divulgação do instituto, anexo)

Este ano, o GUIA EXAME DE BOA CIDADANIA CORPORATIVA passará a fazer parte do novo portal de Negócios do Grupo EXAME. Além do conteúdo do guia na Internet, o portal também trará links para os sites das empresas participantes e para suas fundações e/ou institutos de cunho social. Além disso, o Grupo EXAME acaba de estabelecer uma parceria com o Instituto Akatu, uma organização não-governamental, sem fins lucrativos, com a missão de sensibilizar e mobilizar uma comunidade de cidadãos para viabilizar o consumo consciente.A inclusão dos projetos sociais das empresas participantes do GUIA EXAME DE BOA CIDADANIA no site do Instituto Akatu e os links no portal da EXAME é opcional.

A pontuação total da empresa nesta pesquisa não será divulgada. Não serão elaborados rankings.

A EMPRESA PERMITE A INCLUSÃO Sim Não

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http://www.akatu.net/

QUESTIONÁRIO

PARTE I — VALORES E TRANSPARÊNCIA

AUTO-REGULAMENTAÇÃO DA CONDUTACOMPROMISSOS ÉTICOS

1. Com relação à adoção e à abrangência de princípios éticos:

As crenças e os valores da empresa/grupo existem informalmente e estão pouco incorporados aos processos de trabalhoAs crenças e os valores estão documentados e disseminados, valendo igualmente para todos os níveis da organizaçãoA empresa possui um código de ética, orienta e treina seus funcionários com regularidade (em relação ao conteúdo do código) e promove revisões periódicas O código de ética prevê a participação de funcionários, parceiros e/ou comunidade em sua revisão e é controlado e auditado periodicamente

Informações Adicionais

O código de ética e/ou a declaração de crenças e valores da empresa:

1.1 aborda três ou mais dos seguintes públicos: funcionários, fornecedores, consumidores/clientes, comunidade, governo e acionistas minoritários?

Sim Não

1.2 proíbe expressamente a utilização de práticas ilegais (corrupção, propina e “caixa dois”) para obtenção de vantagens comerciais?

Sim Não

1.3 é explícito quanto ao compromisso de transparência e veracidade das informações prestadas aos parceiros de negócios?

Sim Não

DISSEMINAÇÃO NA CULTURA ORGANIZACIONAL

2. Com relação à disseminação dos valores éticos da empresa:

Crenças e valores são transmitidos esporadicamente ou em ocasiões específicas (contratação de funcionário, processo de auditoria etc.)Existem processos sistemáticos de educação e difusão das crenças e valores, tanto para os funcionários quanto para os demais parceirosOs processos de educação e difusão de crenças e valores são avaliados periodicamenteAlém disso, executivos, funcionários e parceiros são motivados a contribuir para os processos de avaliação e monitoramento das crenças e valores da empresa


2.1 A alta direção da empresa (conselho de administração e diretoria) está comprometida com a disseminação das crenças e dos valores na cultura e nos processos organizacionais?

Sim Não

2.2 A empresa tem comitês ou conselhos de gestão das questões éticas? Sim Não2.3 As pesquisas de clima organizacional incluem perguntas

relacionadas a questões éticas? Sim Não

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TRANSPARÊNCIA NAS RELAÇÕESDIÁLOGO ENTRE AS PARTES INTERESSADAS — STAKEHOLDERS (1)

3. Considerando seus impactos sobre os vários grupos da sociedade, a empresa:

Inclui apenas seus altos executivos na discussão de estratégias e problemas Dependendo do tema em questão, estende a discussão aos funcionários e interessados diretosIncentiva a participação de todos os envolvidos e pratica uma gestão de transparência de estratégias e resultadosAlém disso, discute e define com os stakeholders indicadores de desempenho usados para avaliar o sucesso do negócio

BALANÇO SOCIAL

4. Com relação à divulgação das ações de responsabilidade social, a empresa:

Não publica, ou publica sem regularidade definida, informações sobre suas ações sociais, comunitárias e ambientais, sem consolidá-las em um balanço socialPublica um balanço social anualmente, descrevendo suas ações sociais, no qual estão incluídos também indicadores de desempenho do negócioIncorpora o balanço social aos seus demonstrativos financeiros e utiliza os dados sociais como ferramentas de gestão dos negóciosAlém disso, incorpora críticas e sugestões dos seus diversos stakeholders ao balanço social, promovendo processos de discussão coletiva e tornando-o acessível ao maior número de pessoas possível

PARTE II -- PÚBLICO INTERNO

DIÁLOGO E PARTICIPAÇÃORELAÇÕES COM SINDICATOS

5. Quanto à participação de funcionários em sindicatos e ao relacionamento com seus representantes, a empresa:

Considera o comportamento dos sindicatos prejudicial ao seu desempenho, embora não exerça pressão sobre seus funcionários envolvidos em atividades sindicaisNão exerce nenhum tipo de pressão e permite a liberdade para a representação dos sindicatos dentro do local de trabalhoPermite a atuação dos sindicatos no local de trabalho e fornece informações sobre as condições de trabalho na empresa. A diretoria se reúne periodicamente com os sindicatos para ouvir sugestões e negociar reivindicaçõesA diretoria da empresa se reúne periodicamente com representantes dos sindicatos e lhes fornece dados financeiros e estratégicos, que possam afetar as relações com seus funcionários


1998 1999 20005.1 Número de greves e paralisações ocorridas na empresa

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GESTÃO PARTICIPATIVA

6. Quanto ao envolvimento dos funcionários na gestão, a empresa:

Não possui programa para estimular e recompensar funcionários que apresentem sugestões que contribuam para a melhoria dos processos internosPossui programa para estimular e recompensar funcionários que apresentem sugestões que contribuam para a melhoria dos processos internosDisponibiliza informações econômico-financeiras e treina os funcionários para que possam compreender, analisar e usar essas informações na melhoria dos processosPrevê a participação de representante dos funcionários em comitês de gestão ou no Conselho de Administração

PARTICIPAÇÃO NOS RESULTADOS E BONIFICAÇÃO

7. Quanto aos mecanismos de participação nos resultados e de bonificação, a empresa:

Não possui programa estruturado de participação nos resultados nem de bonificaçãoPossui programa de participação nos resultados e/ou de bonificação, mas não utiliza critérios padronizados de avaliação para premiar o desempenho individualPossui programa de participação nos resultados e/ou de bonificação que combina avaliação objetiva das competências, habilidades e desempenho individuais com avaliação coletiva da empresaOferece participação e/ou bônus relacionado ao desempenho e possui mecanismo que estimula e viabiliza a participação dos funcionários em sua composição acionária


O programa de participação nos resultados da empresa:7.1 Foi estabelecido por meio de negociação com comissão de

funcionários ou sindicato? Sim Não

1998 1999 20007.2 Percentual dos valores distribuídos em relação à massa

salarial:

7.3 Porcentagem dos funcionários beneficiados em relação ao total:

O programa de bonificação da empresa:7.4 Foi estabelecido por meio de negociação com representantes de

funcionários? Sim Não

1998 1999 20007.5 Percentual de valores distribuídos — em forma de bônus

— em relação à massa salarial:

7.6 Porcentagem dos funcionários beneficiados em relação ao total:

7.7 Percentual de ações da empresa em poder dos funcionários:

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RESPEITO AO INDIVÍDUOCOMPROMISSO COM O FUTURO DAS CRIANÇAS

8. Com relação aos direitos da criança e do adolescente, a empresa:

Respeita integralmente a legislação nacional que proíbe o trabalho antes dos 16 anosMantém programa de aprendizagem na empresa para jovens na faixa etária de 14 a 16 anos, de acordo com o que é permitido por leiAlém de programas de aprendizagem para jovens, desenvolve projetos internos de integração e apoio aos filhos dos funcionáriosAlém de manter programas de aprendizagem e de apoio aos filhos dos funcionários, amplia sua atuação apoiando projetos realizados com a comunidade em benefício da criança e do adolescente

VALORIZAÇÃO DA DIVERSIDADE (2) NO AMBIENTE DE TRABALHO

9. Com relação ao tratamento dado ao tema diversidade, a empresa:

Procura evitar comportamentos discriminatórios no ambiente interno e na relação com seus clientes e fornecedores, mas não possui normas escritas para evitar que eles aconteçamPossui normas escritas que proíbem e prevêem medidas disciplinares contra práticas discriminatórias e regulam os processos de admissão e promoçãoAlém de possuir normas escritas contra a discriminação de qualquer tipo, oferece treinamento ou tem programas internos de apoio à diversidadeAlém disso, tem programas de valorização da diversidade que abrangem a empresa e a comunidade


A empresa:9.1 mantém programa especial para contratação de portadores de

deficiência física e/ou mental? Sim Não

9.2 oferece oportunidades de trabalho para ex-detentos? Sim Não

9.3 tem política para a contratação de indivíduos com idade superior a 45 anos ou desempregados há mais de dois anos?

Sim Não

9.4 possui normas e processos para combate do assédio sexual? Sim Não

RESPEITO AO FUNCIONÁRIOCOMPORTAMENTO NAS DEMISSÕES

10. Diante da necessidade de redução de custo de pessoal, a empresa:

Demite o número necessário de funcionários e age estritamente de acordo com a legislação trabalhistaAnalisa e discute alternativas de contenção e redução de custos com os funcionários e oferece programa de demissão voluntária incentivadaAlém de discutir internamente e criar incentivos à demissão voluntária, oferece extensão de benefícios a todos os funcionários demitidosOferece adicionalmente serviços de apoio e/ou recolocação e/ou recapacitação

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DESENVOLVIMENTO PROFISSIONAL E EMPREGABILIDADE

11. Para desenvolver seus recursos humanos, a empresa:

Promove atividades de treinamento pontuais, focadas no desempenho de tarefas específicasMantém atividades sistemáticas de desenvolvimento e capacitação, visando o aperfeiçoamento contínuo do seu pessoalAlém de promover capacitação contínua, oferece bolsas de estudo sem restrição de cursosPromove capacitação contínua e oferece bolsas de estudo para todos os funcionários, sem distinção de cargo ou curso


A empresa:11.1

mantém programa de erradicação do analfabetismo entre seus funcionários (caso existam analfabetos), com metas e recursos definidos? (Se não houver casos de analfabetismo, indicar)

Sim Não

11.2

mantém programa de educação básica/ensino supletivo? Sim Não

1998 1999 200011.3

Percentual de analfabetos na força de trabalho:

11.4

Quantidade de horas de desenvolvimento profissional por funcionário/ano:

11.5

Porcentagem do faturamento bruto investido em desenvolvimento profissional e educação:

SAÚDE, SEGURANÇA E CONDIÇÕES DE TRABALHO

12. Visando assegurar boas condições de trabalho, saúde e segurança, a empresa:

Segue rigorosamente as normas e parâmetros fixados pela legislaçãoVai além das obrigações legais e procura alcançar ou ultrapassar os padrões de excelência em saúde, segurança e condições de trabalho em seu setorDesenvolve campanhas regulares de conscientização, oferece acesso a informações relativas a saúde e segurança e realiza pesquisas de clima organizacional para medir o nível de satisfação e identificar áreas que requerem atençãoAlém de promover campanhas e realizar pesquisas, desenvolve política de equilíbrio entre vida profissional e vida pessoal. Metas e indicadores de desempenho relacionados às condições de trabalho, saúde e segurança são definidos com a participação dos funcionários e divulgadas em toda a organização

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A empresa:12.1 é certificada pela norma BS 8800 (3), SA 8000 (4) ou outra norma

equivalente? Sim Não

Caso for por norma equivalente, especifique:

12.2 oferece programas de prevenção e tratamento para dependência de drogas e/ou álcool?

Sim Não

12.3 promove exercícios físicos no horário de trabalho ? Sim Não

A empresa oferece a seus funcionários:12.4 plano de saúde familiar? Sim Não12.5 auxílio para educação dos filhos? Sim Não12.6 financiamento para casa própria? Sim Não

1998 1999 200012.7 Divisão do menor salário da empresa pelo salário mínimo

vigente:

12.8 Média anual de acidentes de trabalho por funcionário:

12.9 Porcentagem dos acidentes que resultaram em afastamento temporário do(s) funcionário(s)/prestador(es) de serviço:

12.10

Porcentagem dos acidentes que resultaram em mutilação ou outros danos à integridade física do(s) funcionários(s)/prestador(es) de serviço, com afastamento permanente do cargo (incluindo LER (5)):

12.11

Porcentagem dos acidentes que resultaram em morte do(s) funcionário(s)/prestador(es) de serviço:

PREPARAÇÃO PARA APOSENTADORIA

13. Visando preparar seus funcionários para a aposentadoria, a empresa:

Não tem um programa estruturado de preparação para a aposentadoriaOferece informações básicas e orienta seus funcionários quanto aos procedimentos administrativos necessários à obtenção da aposentadoriaDesenvolve atividades sistemáticas de orientação, aconselhamento e preparação para a aposentadoria, envolvendo seus aspectos psicológicos e de planejamento financeiroAlém de desenvolver um programa sistemático de preparação, a empresa oferece oportunidades de aproveitamento da capacidade de trabalho dos aposentados e estimula sua participação em projetos sociais na comunidade

Informações Adicionais:

A empresa:13.1 mantém programa de previdência complementar? Sim Não

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PARTE III — MEIO AMBIENTE

GERENCIAMENTO DO IMPACTO AMBIENTALCONHECIMENTO SOBRE O IMPACTO NO MEIO AMBIENTE

14. Considerando os impactos ambientais causados pelas atividades/serviços desenvolvidos, a empresa:

Conhece os principais impactos ambientais causados por suas atividades/serviços e foca a sua ação preventiva nos processos que oferecem dano potencial à saúde e segurança de seus funcionáriosProduz estudos de impacto ambiental, segundo exigências da legislação, e realiza regularmente atividades de controle e monitoramentoProduz análises de impacto de todos seus processos, independentemente de obrigação legal e tem sua gestão ambiental padronizada e formalizada, incluindo o estabelecimento de metas, plano de ação, alocação de recursos e auditoriaAlém disso, desenvolve parcerias com seus fornecedores com o objetivo de melhorar a gestão ambiental em toda a cadeia produtiva


A empresa:14.1

participa junto com outras companhias na discussão dos problemas ambientais e no encaminhamento de soluções?

Sim Não

14.2

é certificada pela norma ISO 14001 (6) ou outra norma ambiental equivalente?

Sim Não

Caso for por norma equivalente, especifique:

14.3

possui plano de emergência ambiental que relaciona todas as suas atividades/serviços que envolvam situações de risco, e treina seus funcionários em intervalos freqüentes?

Sim Não

Quantidade média de incidentes e/ou autuações por violação das normas de proteção ambiental de:1998 1999 2000

14.4

baixa gravidade

14.5

média gravidade

14.6

alta gravidade

GESTÃO DE ENTRADAS E SAÍDAS DE MATERIAIS NA EMPRESA

15. Com o objetivo de prevenir e reduzir danos ambientais e melhorar seus processos de gestão ambiental, a empresa:

Procura, dentro do seu padrão tecnológico atual, reduzir o consumo de energia, água, produtos tóxicos e matérias-primas, e implantar processos de destinação adequada resíduos produzidosInveste na atualização do padrão tecnológico, visando reduzir e substituir recursos (como água e energia) e desenvolve programa de reutilização de resíduos pela própria empresa ou por terceiros

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Além de investir na redução e reutilização de recursos, possui processo para medir, monitorar e auditar periodicamente os aspectos ambientais significativos relacionados com consumo de recursos naturais e a produção de resíduos e dejetosTem como meta alcançar alto nível de sustentabilidade e/ou provocar impacto ambiental zero com estratégias de reutilização e compensação ambiental

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15.1

Nas suas atividades, serviços e/ou produtos a empresa libera na atmosfera gases nocivos à camada de ozônio, tais como CFC?

Sim Não

RESPONSABILIDADE SOBRE O CICLO DE VIDA DOS PRODUTOS E SERVIÇOS

16. As práticas de melhoria ambiental desenvolvidas na empresa:

Limitam-se ao controle das atividades/serviços internos e desenvolvidos pela própria empresaAbrangem todas as atividades/serviços sob seu controle, incluindo atividades externas como transportes e entradas e saídas de materiaisEstendem-se a toda a cadeia de suprimentos. A empresa utiliza critérios ambientais na seleção de fornecedoresAtua em todo o ciclo de vida de seus produtos/serviços, incluindo processos de gerenciamento relativos às fases de destinação final dos produtos/serviços e pós-consumo


A empresa:16.1

tem programas de redução do consumo de água e/ou energia? Sim Não

16.2

tem coleta seletiva de materiais? Sim Não

16.3

desenvolve programas de gerenciamento de resíduos no cliente, como coleta de resíduos e reciclagem pós-consumo?

Sim Não

16.4

fornece a seus consumidores/clientes informações detalhadas sobre danos ambientais resultantes do uso e destinação final dos seus produtos e serviços?

Sim Não

16.5

mantém ações de controle da poluição causada por veículos próprios e/ou de terceiros a seu serviço?

Sim Não

RESPONSABILIDADE PARA COM AS GERAÇÕES FUTURASCOMPROMISSO COM A CAUSA AMBIENTAL

17. Para cobrir sua parcela de responsabilidade quanto ao uso de recursos e impactos sobre o meio ambiente, a empresa:

Cumpre rigorosamente os parâmetros e requisitos exigidos pela legislação nacionalAlém de cumprir a legislação, desenvolve programas de melhoria ambiental/gestão ambiental, atuando de maneira preventivaTem comitês/áreas responsáveis pela operacionalização das ações ambientais e inclui a questão ambiental em seu planejamento estratégicoDesenvolve negócios que procuram explorar oportunidades relacionadas à sustentabilidade ambiental

A EMPRESA:17.1

participa de comitês/conselhos locais ou regionais para discutir a questão ambiental com o governo e a comunidade?

Sim Não

17.2

contribui para a preservação da biodiversidade por meio de projeto(s) de conservação de áreas protegidas e/ou programa de proteção a animais ameaçados?

Sim Não

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EDUCAÇÃO AMBIENTAL

18. Visando contribuir para a conscientização da população e disseminar valores de responsabilidade ambiental, a empresa:

Não desenvolve ações de educação ambiental nem treinamento para funcionários sobre questões relativas ao meio ambienteDesenvolve atividades de educação ambiental focadas no público interno, visando reforçar a conscientização ecológicaDesenvolve campanhas de conscientização e educação ambiental que envolvem funcionários, seus familiares e a comunidade localAlém de desenvolver campanhas destinadas aos públicos interno e externo participa ou apóia projetos educacionais em parceria com organizações ambientalistas e exerce liderança social em favor dessa causa

A empresa:18.1

Publica relatório sobre atividades relacionadas a sua performance ambiental?

Sim Não

PARTE IV — FORNECEDORES

SELEÇÃO E PARCERIA COM FORNECEDORES CRITÉRIOS DE SELEÇÃO DE FORNECEDORES

19. Para regular suas relações com fornecedores e parceiros, a empresa:

Possui políticas e normas para avaliar e selecionar fornecedores e parceiros apenas com base em fatores de qualidade, preço e prazoPossui normas que envolvem critérios e exigências relativas ao cumprimento da legislação trabalhista, previdenciária e fiscal por parte dos fornecedoresAlém de critérios básicos de respeito à legislação, suas normas incluem critérios específicos de responsabilidade social, como proibição do trabalho infantil e de práticas de discriminaçãoAlém disso, determina que seus fornecedores e parceiros reproduzam as normas quanto ao cumprimento da legislação e dos princípios de responsabilidade social com seus respectivos fornecedores


A empresa:19.1

Estabelece prazo formal para a conformidade de seus fornecedores com seus critérios de responsabilidade social?

Sim Não

1998 1999 200019.2

Percentual do total de fornecedores que receberam visita de inspeção de práticas de responsabilidade social:

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TRABALHO INFANTIL NA CADEIA PRODUTIVA

20. Nas suas relações com fornecedores e parceiros, a empresa:

Discute, sistematicamente ou eventualmente, com fornecedores e parceiros a questão do trabalho infantil e os estimula a cumprir a legislaçãoPossui cláusula específica quanto à proibição do trabalho infantil nos seus contratos com fornecedoresVerifica o cumprimento das cláusulas que proíbem o trabalho infantil nos seus contratos com fornecedoresDiscute com seus fornecedores a proibição do trabalho infantil em seus contratos com terceiros. Participa de programas e atividades que visam erradicar o trabalho infantil na sua cadeia produtiva

Informações Adicionais:

1998 1999 200020.1

Quantas autuações a empresa recebeu do Ministério do Trabalho devido ao uso de mão-de-obra infantil no período?

RELAÇÕES COM TRABALHADORES TERCEIRIZADOS

21. Nas suas relações com trabalhadores terceirizados, a empresa:

Mantém relação contratual dentro dos parâmetros legais de co-responsabilidade pelo cumprimento das obrigações trabalhistas e previdenciáriasMonitora periodicamente o cumprimento dos requisitos estabelecidos, exigindo que sejam feitos os ajustes que garantam o correto cumprimento da legislaçãoAlém de monitorar o cumprimento da legislação, negocia com seus fornecedores para que proporcionem aos seus funcionários níveis salariais compatíveis com as médias de mercadoAlém disso, oferece ao trabalhador terceirizado benefícios básicos gozados pelos funcionários regulares, como transporte e alimentação


A empresa:21.1

Integra os trabalhadores terceirizados aos seus programas de treinamento e desenvolvimento profissional?

Sim Não

APOIO AO DESENVOLVIMENTO DE FORNECEDORES

22. Com relação a fornecedores de menor porte, a empresa:

Estabelece relações contratuais apenas com base em critérios comerciais como qualidade, preço e prazoContribui para a melhoria do padrão gerencial desses fornecedores, disponibilizando informações e promovendo atividades conjuntas de treinamentoAlém de contribuir para a melhoria gerencial, mantém relações de parceria e utiliza critérios de negociação que permitem seu crescimento futuroAlém de contribuir para o crescimento dos seus fornecedores de menor porte, estimula e facilita o envolvimento deles em projetos sociais e ambientais

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22.1

A empresa inclui entre seus fornecedores grupos comunitários locais, tais como cooperativas, associações de bairro e projetos de geração de renda?

Sim Não

PARTE V — CONSUMIDORES/CLIENTES

DIMENSÃO SOCIAL DO CONSUMOPOLÍTICA DE MARKETING E COMUNICAÇÃO 23. Considerando a influência do marketing na criação de imagem de credibilidade e confiança, a empresa:

Desenvolve suas estratégias de marketing apenas de acordo com seus objetivos comerciais de curto prazoPossui uma política formal de comunicação alinhada a seus valores e princípios e que está presente em todo o seu material de divulgação Além da manutenção de uma política formal de comunicação, procura estimular o diálogo dos consumidores/clientes com a empresa e esclarecer aspectos inovadores dos seus produtos e serviços, assim como os cuidados necessários ao seu usoAlém disso, desenvolve parcerias com fornecedores, distribuidores e assistência técnica, visando criar uma cultura de responsabilidade social nas relações com consumidores/clientes


A empresa:23.1

revisa periodicamente seus materiais de comunicação destinados aos consumidores/clientes (tais como rótulos, embalagens, bulas, manuais de operação, instruções de uso, termos de garantia, peças publicitárias e outros) e os atualiza sempre que necessário?

Sim Não

23.2

tem uma política formal contra propaganda que envolva preconceito ou induza o consumidor ao risco?

Sim Não

23.3

realiza análise prévia de campanhas publicitárias para verificar a conformidade com seus valores éticos?

Sim Não

23.4

realiza análise prévia de seu material de comunicação para verificar a conformidade com a legislação de defesa dos direitos do consumidor?

Sim Não

23.5

teve, nos últimos três anos, alguma peça de comunicação retirada de circulação devido a reclamações de clientes, fornecedores ou concorrentes?

Sim Não

Em relação a violações do Código de Defesa do Consumidor:1998 1999 2000

23.6

quantidade de processos administrativos (Procon, Vigilância Sanitária, IPEM etc.):

23.7

quantidade de processos judiciais (cíveis e criminais) recebidos:

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EXCELÊNCIA DO ATENDIMENTO 24. Quanto ao seu compromisso com a qualidade dos serviços de atendimento ao consumidor/cliente, a

empresa:

Possui um atendimento básico, focado na informação ao consumidor/cliente e na solução de demandas individuaisRegistra as manifestações dos consumidores/clientes e emite relatórios de desempenho para conhecimento internoAlém de registrar as manifestações, dá orientação, procura as causas dos problemas e utiliza as informações para implementar políticas de melhoria da qualidade dos produtos e serviçosUtilizando-se das manifestações dos consumidores/clientes, atua preventivamente no lançamento de produtos e serviços e na revisão de materiais de comunicação e divulgação


24.1 A empresa promove treinamento contínuo dos seus profissionais de atendimento ao cliente/consumidor?

Sim Não

24.2 A direção da empresa está envolvida diretamente nos programas de atendimento a consumidores/clientes?

Sim Não

24.3 O serviço de atendimento a consumidores/clientes tem representação nos processos de tomada de decisão da empresa?

Sim Não

24.4 A empresa tem ombudsman? Sim NãoA empresa tem SAC (Serviço de Atendimento ao Consumidor/Cliente)?

24.5 mantém programa especial para melhoria de produtos, serviços e processos?

Sim Não

24.6 Sim Não24.7 tem sistemas internos de rápida resposta e atuação na ocorrência de

danos ao consumidor/cliente? Sim Não

24.8 capacita sua área de relações públicas para responder com rapidez e transparência a situações de crise?

Sim Não

24.9 já teve produtos retirados do mercado por pressão de clientes/consumidores/ órgãos de defesa?

Sim Não

24.10

tem serviços/produtos proibidos em outros países e ainda comercializados no Brasil ou exportados?

Sim Não

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PARTE VI — COMUNIDADE

RELAÇÕES COM A COMUNIDADE LOCALGERENCIAMENTO DO IMPACTO DA EMPRESA NA COMUNIDADE

25. Considerando seus possíveis impactos na vida da comunidade, a empresa:

Procura tomar medidas corretivas em resposta a reclamações e manifestações da comunidadeConhece em profundidade seus impactos atuais; possui processo estruturado para registrar reclamações e promove reuniões sistemáticas para informar lideranças locais sobre providênciasPossui política formal de antecipar-se a demandas da comunidade e disponibilizar informações sobre atuais e futuros impactos de sua atividade; envolve a comunidade na resolução dos problemasAlém de possuir política formal de relacionamento com a comunidade, mantém comitês ou grupos de trabalho com a participação de lideranças locais para a análise de seus processos produtivos e monitoramento de impactos


25.1

A empresa participa juntamente com outras companhias na discussão dos problemas comunitários e no encaminhamento de soluções?

Sim Não

A empresa já recebeu reclamações e manifestações (petições, abaixo-assinados, protestos) realizadas pela comunidade devido à:25.2

excesso de lixo, geração de mau cheiro e/ou outras formas de poluição?

Sim Não

25.3

excesso de tráfego de veículos, causando barulho e transtorno? Sim Não

25.4

interferência em sistemas de comunicação? Sim Não

25.5

outros? Sim Não

Em caso positivo, especificar:

RELAÇÕES COM ORGANIZAÇÕES ATUANTES NA COMUNIDADE

26. Com relação às organizações comunitárias, ONGs e instituições públicas (escola, postos de saúde, etc.) presentes no seu entorno, a empresa:

Não conhece ou conhece superficialmente suas atividades e responde pontualmente a eventuais pedidos de apoioConhece profundamente o trabalho de algumas entidades e investe em projetos específicosParticipa da vida associativa local e apóia entidades por meio de doações e financiamento de projetos e/ou desenvolve projeto próprio que beneficia a comunidade localMantém parcerias de longo prazo com entidades locais; desenvolve ou apóia atividades para o seu fortalecimento institucional e organizacional; e/ou participa da elaboração e implantação de projetos conjuntos


26. A empresa realiza campanhas educacionais e/ou de interesse Sim Não

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1 público na comunidade?

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FILANTROPIA/INVESTIMENTOS SOCIAIS MECANISMOS DE APOIO A PROJETOS SOCIAIS

27. As atividades filantrópicas da empresa são realizadas por meio de:

Verbas administradas exclusivamente por diretores ou gerentes a partir de solicitações externasVerbas definidas em orçamento, conhecidas por todos os funcionários e geridas por comitê ou grupo de trabalho com base em critérios de investimento previamente estabelecidosPrograma social estruturado, com dotação orçamentária estável, gerenciado por equipe profissional, instituto ou fundaçãoPrograma social, instituto ou fundação, que contam com mecanismos de geração de receita próprios, fundo patrimonial e/ou um percentual fixo sobre o faturamento, que assegurem sua continuidade no longo prazo


A empresa:27.1

avalia o impacto social de seus investimentos e projetos sociais com feedback ou participação dos beneficiários?

Sim Não

27.2

maximiza o impacto social dos seus recursos realizando projetos conjuntos com outras empresas ou por meio de associações empresariais?

Sim Não

27.3

desenvolve seu planejamento estratégico envolvendo suas ações sociais e seus respectivos responsáveis?

Sim Não

ESTRATÉGIAS DE ATUAÇÃO NA ÁREA SOCIAL

28. Quanto aos critérios de atuação e às expectativas de impacto da ação social, a empresa

Toma decisões sobre investimentos sociais considerando o valor solicitado e a credibilidade do beneficiário, sem estratégia definidaSeleciona seus apoios com o objetivo de manter ou ampliar a cobertura e a qualidade do atendimento assistencial prestado pela organização beneficiáriaFoca seu trabalho social no desenvolvimento de novas metodologias, em estratégias de capacitação de recursos humanos para a área social e na disseminação de experiências bem-sucedidasAlém do foco anterior, procura ainda estimular a formação de redes de ação social e contribuir para o fortalecimento de políticas públicas

MOBILIZAÇÃO DE RECURSOS PARA O INVESTIMENTO SOCIAL 29. Para a realização de suas ações sociais, a empresa:

Faz doações de serviços, produtos e recursos financeiros, e/ou desenvolve projetos sociais própriosAlém de doações e/ou projeto próprio, disponibiliza espaços e equipamentos para o desenvolvimento de projetos e atividades da comunidadeAlém de apoio para o desenvolvimento de projetos na comunidade, utiliza suas competências técnicas, tecnológicas e gerenciais para fortalecer sua ação social e de seus beneficiáriosAlém de doações, projetos próprios e/ou mobilização de competências, envolve funcionários e parceiros no desenho e implantação de projetos sociais

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A empresa:29.1

utiliza os incentivos fiscais para atividades ligadas à cultura e à área social?

Sim Não

29.2

utiliza o incentivo fiscal previsto por lei para destinar 1% do seu IR devido para os Fundos de Direitos das Crianças?

Sim Não

29.3

estimula seus funcionários e parceiros a fazer doações? Sim Não

1998 1999 200029.4

Percentual do faturamento bruto destinado à totalidade de suas ações sociais (não incluir benefícios trabalhistas):

29.5

Do total destinado à área social, a porcentagem correspondente a doações em produtos e serviços:

29.6

Do total destinado à área social, a porcentagem correspondente a doações em dinheiro:

29.7

Do total destinado à área social a porcentagem correspondente a investimentos em projeto social próprio:

TRABALHO VOLUNTÁRIORECONHECIMENTO E APOIO AO TRABALHO VOLUNTÁRIO DOS FUNCIONÁRIOS 30. Em relação ao trabalho voluntário realizado pelos funcionários, a empresa:

Desconhece ou conhece superficialmente as iniciativas de trabalho voluntário de seus funcionáriosRealiza levantamento de informações e valoriza as atividades voluntárias desenvolvidas por seus funcionários por meio de ações internas, como carta do presidente, comunicação em informativo ou destaque em eventos da empresaMantém serviço de apoio ao voluntariado, informando sobre oportunidades disponíveis na comunidade e viabilizando aspectos logísticos e financeirosDesenvolve programa estruturado de apoio ao voluntariado, disponibilizando recursos humanos e financeiros para o seu funcionamento


A empresa:30.1

oferece e estimula oportunidades de trabalho voluntário para seus funcionários nos projetos sociais que desenvolve ou apóia ?

Sim Não

30.2

possui membros de diferentes níveis hierárquicos participando de trabalhos voluntários?

Sim Não

30.3

utiliza a oportunidade de trabalho voluntário para desenvolver competências úteis à carreira profissional dos seus funcionários?

Sim Não

1998 1999 200030.4

Percentual de funcionários que realizam trabalho voluntário na comunidade:

30.5

Quantidade de horas médias mensais doadas (liberadas do horário normal de trabalho) pela empresa por voluntário:

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PARTE VII — GOVERNO E SOCIEDADE

TRANSPARÊNCIA POLÍTICAPRÁTICAS ANTICORRUPÇÃO E PROPINA 31. Na relação com autoridades, agentes e fiscais do poder público, em todos os seus níveis, a empresa:

Procura evitar situações que envolvam o favorecimento de agentes do poder público. Não possui procedimentos específicos e divulgados de controle e punição da corrupçãoMantém postura reconhecida pelos funcionários quanto à proibição de favorecimento, direto ou indireto, dos agentes do poder públicoPossui normas escritas e divulgadas amplamente aos funcionários sobre o tema e mantém procedimentos formais de controle, punição e auditoriaAlém de auditar o cumprimento das suas normas e controles, divulga suas regras às autoridades que com ela mantenham relação. As normas internas exigem a denúncia às autoridades superiores de toda oferta recebida

LIDERANÇA SOCIAL LIDERANÇA E INFLUÊNCIA SOCIAL

32. Em sua participação em associações e fóruns empresariais, a empresa:

Participa de comissões e grupos de trabalho relacionados à defesa e à promoção dos interesses específicos do seu ramo ou setor de negócioParticipa de comissões e grupos de trabalho relacionados a questões de interesse público e responsabilidade socialParticipa ativamente, contribuindo com recursos humanos e/ou financeiros, de processos de elaboração de propostas de interesse público e caráter socialLideranças de sua alta direção participam na elaboração de propostas de caráter social e visitam autoridades públicas visando a sua adoção


A empresa:32.1

patrocina ou realiza campanhas de mídia exclusivamente relacionadas a questões de interesse público?

Sim Não

32.2

patrocina projeto social coordenado por associação da qual participa?

Sim Não

32.3

patrocina ou realiza concurso ou prêmio relacionado a temas sociais?

Sim Não

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PARTICIPAÇÃO EM PROJETOS SOCIAIS GOVERNAMENTAIS 33. Em seu envolvimento com as atividades sociais realizadas por entidades governamentais, a

empresa:

Considera que cumpre sua obrigação com o pagamento de impostos e não participa de atividades sociais realizadas por entidades governamentaisContribui ocasionalmente com o poder público na realização de eventos e atividades pontuais e/ou apóia financeiramente programas e projetos do poder público, em resposta a solicitações das autoridadesContribui com recursos humanos, técnicos e/ou financeiros para a realização de projetos específicos e localizados, executados por entidades governamentaisParticipa e/ou apóia a elaboração, o aperfeiçoamento e a execução de políticas públicas universais


A empresa:33.1

adota ou desenvolve parceria com escolas públicas, visando a melhoria da qualidade de ensino?

Sim Não

33.2

patrocina programa público ou privado de bolsa-escola? Sim Não

1997 1998 199933.3

Do total destinado, à área social a porcentagem correspondente a investimentos sociais gastos em parceria com o poder público:

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PARTE VIII — DESCRIÇÃO DOS PROJETOS SOCIAIS/AMBIENTAIS DESENVOLVIDOS OU APOIADOS PELA EMPRESA

Descreva*, detalhadamente, os projetos sociais desenvolvidos ou apoiados pela empresa, seguindo as seguintes recomendações:

As categorias de projetos se dividem em:EDUCAÇÃOSAÚDEMEIO AMBIENTECULTURAAPOIO ÀS CRIANÇASAPOIO À TERCEIRA IDADEVOLUNTARIADOCOMUNIDADEAPOIO A PORTADORES DE DEFICIÊNCIAS

Não há limite para o número de projetos descritos em cada uma das categorias acima. Os projetos devem ter abrangência ampla, isto é, devem beneficiar comunidades além dos

muros da empresa. Não serão considerados projetos/medidas que simplesmente atendam a determinações legais

(ex: colocação de filtros para redução de emissões, tratamento obrigatório de efluentes etc.) Só serão considerados projetos que estejam sendo desenvolvidos atualmente. Não há restrições

à data de início. Antes de iniciar a descrição dos projetos, por favor, mencione a categoria na qual ele se

enquadra. Não esqueça de incluir as seguintes informações nas descrições:

1. Nome do projeto2. Público-alvo (alcance social do projeto)3. Cidades ou regiões atingidas4. População atingida5 Data do início do projeto6. Investimento anual (em reais)7. Características e objetivos do projeto (forneça o máximo possível de informações

completas e precisas)8. Resultados atingidos até o momento

*Observação: se necessário, anexar arquivo em Word com as respostas.

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GLOSSÁRIO

(1) Stakeholders - conjunto dos diferentes públicos com os quais uma empresa se relaciona: acionistas (shareholders), investidores, clientes, funcionários, fornecedores, parceiros e comunidade

(2) Diversidade no ambiente de trabalho - conceito ligado à promoção e à integração das diferenças — racial, sexual, cultural e intelectual — entre as pessoas que fazem parte de uma empresa ou negócio

(3) BS 8800 - norma britânica ligada à gestão de sistemas de saúde ocupacional e segurança no trabalho

(4) SA 8000 - sigla de Social Accountability 8000. Norma internacional que estabelece padrões de responsabilidade social para as empresas, com objetivo de demonstrar a qualidade ética das relações humanas da companhia

(5) LER - sigla para lesão por esforço repetitivo. Considerada uma doença do trabalho, causada pelo excesso de movimentos repetitivos

(6) ISO 14000 - família de normas técnicas da International Standards Organization ligadas a sistemas de gestão, auditoria e investigação ambiental, entre outros

ISO 14001 - certificação da International Standards Organization para empresas que possuem sistemas auditados de gestão ambiental no que diz respeito a produtos e serviços

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