atps de adm de pessoal (1).doc

Faculdade Anhanguera de Ribeiro Preto

CST em Gesto de Recursos Humanos

Disciplina: Tcnicas de Administrao de Pessoal

Prof Kathia

Atps Etapas 1 e 2

Carla Maria Aprgio C. Conti - RA: 9612495366

Mariana Silva Bianco Das Chagas - RA: 9845491309

Taisa Ap. Silvrio Costa - RA: 8483174280

Thais Aparecida S. Martins - RA: 9911154630

Vinicius Lima de Almeida - RA: 8205961423

Bianca Martins de Souza - RA:8423993970

RIBEIRO PRETO

2015

Etapa 1

Passo 2

CargosSalrios

GernciaR$ 1.605,00

SeguranaR$ 1.218,15

LimpezaR$ 908,64

Passo 3

Gerencia

Gerente Administrativo

Requisitos

3 Grau Completo

Curso Superior Completo em Administrao

Sub gerente Administrativo

Requisitos

Experincia comprovada na rea

3 Grau Completo

Curso Tcnico ou Superior cursando ou completo em Administrao

Segurana

Supervisor de Segurana

Requisitos

3 Grau Completo

Experincia de no mnimo 2 anos comprovada

Curso de Superviso de Segurana

Vigilante

Requisitos

3Grau Completo

Curso de Vigilante

Limpeza

Encarregado de Limpeza

Requisitos

3Grau Completo

Experincia de 3 anos na rea

Curso de Encarregado de Limpeza

Auxiliar de Limpeza

Requisitos

3Grau Completo

Plano de Carreira

Gerncia

Sub-Gerente Administrativo>Gerente Administrativo

Requisitos

3 anos de experincia na empresa,cursos em reas de Gesto Empresarial.

Segurana

Vigilante>Supervisor de Segurana

O colaborador que almeja o cargo de Supervisor de Segurana,dever se destacar entre os outros e ter 3 anos de experincia na empresa e curso de Superviso de Segurana.

Limpeza

Auxiliar de Limpeza>Encarregado de Limpeza

Alm de se destacar nos ndices de desempenho,o colaborador que almeja o cargo de Encarregado de Limpeza,dever estar 2 anos na empresa e ter um curso de Encarregado e Superviso de Limpeza.

Etapa 2

Passo 1

Todo empregado e atletas profissionais,tem direito ao vale-transporte,e dever da empresa fornecer o benefcio ao empregado que necessita do transporte coletivo para se locomover at o trabalho. O vale-transporte no uma remunerao, um benefcio ou seja,sobre ele no h incidncia de IR,INSS ou qualquer outro tributo. O vale transporte pode ser fornecido em tquetes,fichas ou cartes. No permitido fornecer o vale-transporte em dinheiro. O empregado no obrigado a aceitar o vale-transporte,porm dever assinar uma Declarao de no recebimento do vale transporte.Caso contrrio se ele optar por usar o vale-transporte logo no momento da admisso dever assinar a declarao do vale transporte.

Passo 2

Iremos aplicar o vale-transporte,nos cargos da empresa,primeiramente para se regularizar perante a lei que prev multa empresa que no fornece o vale-transporte.Segundo,para ajudar os nosso funcionrios que no tem veculo prprio e necessita do transporte coletivo para vir trabalhar,a aplicao desse benefcio pode resolver o problema das faltas no justificadas,talvez as faltas sejam porque os funcionrios no tiveram at ento,algum meio de se locomover at a empresa.

Passo 3

As empresas costumam dar frias ao empregado em torno de 3 meses aps o perodo aquisitivo e importante que no haja outro funcionrio de frias nesse mesmo perodo.

Modelo cronograma de frias

Gerente - 1 ms aps perodo aquisitivo

Sub-Gerente - 2 meses aps perodo aquisitivo

Supervisor de Segurana 3 meses aps perodo aquisitivo

Vigilante 1 ms aps perodo aquisitivo

Encarregado de Limpeza 3 meses aps perodo aquisitivo

Auxiliar de Limpeza 1 ms aps perodo aquisitivo

Passo 4

Gerente(Resciso sem justa causa)

Admisso:12/03/2010

Afastamento:12/04/2015

Aviso prvio:Trabalhado

Salrios

Saldo de salrio (12/30): R$642,00 [INSS: R$51,36]

Total de salrios: R$642,00

Parcela do INSS do empregado sobre salrios:R$51,36

IRPF sobre salrios (base = R$642,00 - R$51,36 = R$590,64): R$0,00

Total de descontos sobre salrios: R$51,36

Dcimo terceiro

Dcimo terceiro proporcional (3/12): R$401,25 [INSS: R$32,10]

Total de dcimo terceiro: R$401,25

Parcela do INSS do empregado sobre dcimo terceiro: R$32,10

IRPF sobre dcimo terceiro (base = R$401,25 - R$32,10 = R$369,15): R$0,00

Total de descontos sobre dcimo terceiro: R$32,10

Frias

Frias proporcionais (1/12): R$133,75

1/3 sobre frias proporcionais: R$44,58

Total de frias: R$178,33

Parcela do INSS do empregado sobre frias: R$0,00

IRPF sobre frias (base = R$0,00): R$0,00

Total de descontos sobre frias: R$0,00

Total de Vencimentos: R$642,00 + R$401,25 + R$178,33 + R$0,00 = R$1.221,58

Total de Descontos: R$51,36 + R$32,10 + R$0,00 + R$0,00 + R$0,00 = R$83,46

Total Lquido: R$1.138,12

Segurana(Resciso por justa causa)

Admisso: 17/06/2011

Afastamento:10/04/2015

Aviso prvio:Trabalhado

Salrios






Total de Vencimentos: R$406,05 + R$0,00 + R$0,00 + R$0,00 = R$406,05


Total Lquido: R$373,57

Limpeza(Resciso por trmino de contrato de experincia)

Salrios






Dcimo terceiro

Dcimo terceiro proporcional (3/12): R$227,16 [INSS: R$18,17]

Total de dcimo terceiro: R$227,16

Parcela do INSS do empregado sobre dcimo terceiro: R$18,17

IRPF sobre dcimo terceiro (base = R$227,16 - R$18,17 = R$208,99): R$0,00

Total de descontos sobre dcimo terceiro: R$18,17

Frias

Frias proporcionais (3/12): R$227,16

1/3 sobre frias proporcionais: R$75,72

Total de frias: R$302,88

Parcela do INSS do empregado sobre frias: R$0,00

IRPF sobre frias (base = R$0,00): R$0,00

Total de descontos sobre frias: R$0,00

Total de Vencimentos: R$30,29 + R$227,16 + R$302,88 + R$0,00 = R$560,33


Total Lquido: R$539,73

Referncias Bibliogrficas

Calculo de resciso,acesso em 12 abr. 2015.Disponvel em Vale Transporte-Regra Geral,acesso em 12 abr. 2015.Disponvel em Marques,Jos Roberto.O que Plano de Carreira. Acesso em 12 abr. 2015.Disponvel em

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