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Ano XII - Nº 109 - Agosto de 2017

SENAR BRASIL I n f o r m a

SENAR Administração Central - SGAN 601 - MÓDULO K - 1º ANDAR - Fone (61) 2109 1300 - acesse: www.senar.org.br

ATeG do SENAR mais eficiente com novo sistema de monitoramento

Diálogo sobre transparência e governança

Gestão mais eficiente e uma oportuni-dade de rentabilidade para os sindica-tos rurais do País. Essa é a Assistência Técnica e Gerencial do SENAR (ATeG), que em agosto ganhou um novo siste-ma de monitoramento, o SISATeG, para trazer melhorias na aplicação da me-todologia no campo e aumentar a efi-ciência do atendimento ao produtor. O lançamento do novo software desen-volvido pelo Sistema CNA/SENAR foi lançado durante o 3º Fórum da ATeG, que contou com a participação de co-ordenadores e supervisores das Ad-ministrações Regionais, que passaram por treinamento.

“O sistema de inteligência é moderno e vai gerar uma série de dados que se-

O SENAR reuniu o Tribunal de Contas da União e a Controladoria Geral da União, para um debate sobre transpa-rência, governança e gestão de riscos. O 2º Diálogo com órgãos de controle da União aconteceu em Brasília, na se-

de do Sistema CNA/SENAR, e contou com a participação de ministros do TCU e CGU, superintendentes do SE-NAR e técnicos do Sistema e das Ad-ministrações Regionais.

“Esse alinhamento é oportuno e fundamental para que os órgãos de controle tragam orientações para nortear a gestão do SENAR na busca contínua pela eficiência e eficácia de suas ações, sempre pautadas pela transparência. Devemos também ter em mente que a preocupação com a transparência dentro de uma organi-zação deve ser de todos e não apenas

rão usados pela nossa entidade e pe-las instituições públicas tomadoras de decisão. Com esses dados, a ATeG vai colocar o produtor dentro do sindica-to rural. Não tem serviço melhor que o sindicato pode prestar a ele”, afirma o secretário executivo do SENAR, Daniel Carrara.

O novo software terá uma base de dados online e outra offline, para que os técnicos de campo possam inserir os dados coletados durante as visitas técnicas. De início, vai atender 14 ca-deias produtivas em todo o País.

“Nós acreditamos que essa prestação de serviço precisa ter mais informações para ajudar o produtor rural na tomada de decisão e a central de inteligência terá esse propósito. É o dado individu-al que vai fazer o produtor evoluir e a central de inteligência vai conseguir, como ganho secundário da Assistência Técnica, subsidiar a tomada de decisão mais macro das cadeias produtivas pa-ra podermos saber onde precisamos melhorar para atender o sistema pro-dutivo como um todo”, reforça o coor-denador da ATeG, Matheus Ferreira.

da direção”, destacou o presidente da CNA e do Conselho Deliberativo do SENAR, João Martins, ao abrir o evento.

O evento foi, mais uma vez, organiza-do pela Assessoria Jurídica do SENAR.



Preparação para as mudanças

O prêmio é nosso, mais uma vez!

O SENAR reuniu 26 superintendentes regionais para alinhamento das ações desenvolvidas em todo o Brasil e para repensar o papel da entidade, diante das mudanças legais e políticas que acontecem no País. O encontro de dois dias aconteceu em uma fazenda, de Alexânia (GO), a menos de 100 km de Brasília.

“As instituições brasileiras estão mui-to fragilizadas e o nosso Sistema tem demonstrado força, seja pela carac-terística das nossas lideranças, seja pela contribuição da agropecuária à economia. Todas essas incertezas po-líticas e reformas nos fazem repensar o futuro” destacou Daniel Carrara, Se-cretário Executivo do SENAR, que co-ordenou o encontro.

Para estimular os gestores na busca de novos caminhos e atender ainda me-

O curso Atualização do Plano Instrucio-nal da Educação a Distância do SENAR foi a capacitação premiada este ano no prêmio Learning & Performance Brasil, na categoria Silver como iniciativa de sucesso. O curso é voltado para ins-trutores que já participaram do treina-mento de metodologia para instrutores de Formação Profi ssional e Promoção Social na modalidade presencial.

lhor o produtor rural foram realizadas dinâmicas e apresentadas iniciativas inovadoras de Regionais, além de mui-ta conversa sobre as ações do SENAR nos estados.

A participação dos sindicatos foi colo-cada como fundamental para a expan-são da rede do curso Técnico em Agro-negócio, que já conta com 98 polos de apoio presencial, depois que o chefe do DIC, Luís Tadeu, apresentou um pa-norama atual da formação técnica de nível médio.

A chefe do DAF, Rosanne Zarattini, fez um breve relato sobre o Funrural, destacando as negociações do Siste-ma CNA/SENAR junto ao governo e ao Congresso Nacional.

Já a chefe do DEPPS anunciou a se-gunda etapa do Pradam. “O SENAR é, hoje, reconhecido como uma entidade que executa e tem condições de che-gar a todos os recantos do País. Não só pelos ministérios, mas por organismos internacionais que têm recursos para investir no Brasil. Em função do ABC Cerrado e dos bons resultados da pri-meira fase do Pradam, fomos convida-dos a participar da nova etapa”, desta-cou Andrea Barbosa Alves.

O coordenador da ATeG informou que em outubro o SENAR vai disponibilizar um curso a distância para formação de técnicos de campo e apresentou o SISATeG - Sistema de Monitoramento da Assistência Técnica. “Nosso setor é muito dinâmico, então precisamos acompanhar e ir aperfeiçoando as nos-sas ferramentas para também garantir mais esse serviço aos sindicatos”, afi r-mou Matheus Ferreira.

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“É um projeto inovador porque é a primeira vez que o SENAR oferta um curso para os instrutores a distância. O índice de conclusão dele é de 72%, que para cursos de formação continu-ada a distância é um ótimo resultado”, destaca a gestora da EaD SENAR, La-rissa Arêa, que representou a entidade na premiação.



Parceria renovada

Capacitações alinhadas com a CBO

Em agosto, o SENAR promoveu uma videoconferência com as Administra-ções Regionais para alinhar o planeja-mento da Educação Profi ssional Rural com base na Classifi cação Brasileira de Ocupações (CBO), do Ministério do Trabalho. A CBO identifi ca e codifi ca as atividades no mercado de trabalho. “A classifi cação das profi ssões é impor-tante referência para nós, enquanto

entidade formadora, para planejarmos o melhor conteúdo, o melhor cenário educativo e os melhores recursos edu-cacionais”, explica a coordenadora da Área de Formação Inicial e Continuada do SENAR, Fabiana Rezende Yehia. O SENAR oferta atualmente um portfólio diversifi cado de cursos e treinamentos voltados para cerca de 300 profi ssões do meio rural.

Onze Administrações Regionais do SENAR participaram de um treinamen-to sobre a elaboração do Plano Anu-al de Trabalho (PAT) em Brasília. Os estados convidados fazem parte do programa de Nivelamento das Admi-nistrações Regionais do SENAR. “O treinamento procurou aperfeiçoar o planejamento das Regionais para que façam um plano anual de trabalho co-erente com as demandas do estado. Esse planejamento é fundamental pa-ra nortear o trabalho que realizamos ao longo do ano”, afi rmou a chefe do Departamento de Educação Profi ssio-nal e Promoção Social (DEPPS), Andréa Barbosa. Além de ofertar o treinamen-to, o SENAR irá acompanhar a imple-mentação da metodologia de planeja-mento, nos estados.

Elaborando o PAT“Nossa ideia é concentrar no que te-mos hoje, ou seja, trabalhar esse con-teúdo já existente e incluir novos de interesse do produtor, como opera-ção de drones, Big Data e Internet das coisas, tudo pensando na gestão dos dados que são coletados a partir dos equipamentos que o produtor pos-sui na sua propriedade”, explica Ra-fael Diego da Costa, coordenador do programa. A partir da renovação com a AGCO, duas turmas de capacitação estão previstas para acontecer ainda este semestre.

Instrutores do programa de Agricul-tura de Precisão podem comemorar. O SENAR renovou a parceria com a empresa de máquinas AGCO, o que signifi ca continuidade no ciclo de atualização dos profi ssionais. A novi-dade foi repassada às Administrações Regionais do SENAR durante video-conferência, que tratou também da atualização do material didático do programa. A entidade pretende con-tar com a colaboração dos instrutores para atualizar as sete cartilhas que compõe o material.



SENAR na 43ª Reunião do Cinterfor/OIT

Videoconferência aborda eSocial e EFD-Reinf

O Departamento de Administração e Finanças (DAF) do SENAR promoveu uma videoconferência com a fi nalida-de de atualizar as informações sobre o eSocial e a EFD-Reinf, com ênfase nos eventos de cadastro, comerciali-zação e aquisição de produção rural.

A reunião teve como expositor o auditor-fi scal da Receita Federal do Brasil e supervisor do eSocial e da

EFD-Reinf, Samuel Kruger. As orien-tações foram repassadas para repre-sentantes das Administrações Regio-nais de todo o Brasil e contadores convidados pelas ARs que atuam na área de contabilidade rural. O even-to também contou com a participa-ção dos assessores técnicos do DAF Luciana Faggiani, Wagner Costa e Lyndon Johnson Sousa.

O Programa CNA Jovem inspirou a cria-ção de mais um grupo de jovens para promover o agronegócio a nível esta-dual. No Rio Grande do Norte, ex-par-ticipantes das duas edições se reuni-ram e criaram a FAERN Jovem. Lançada durante a Agropec 2017, que ocorreu em Parnamirim (RN), a comissão foi fomentada desde o fi m da segunda edição do CNA Jovem, no ano passa-do. Além de egressos das edições de 2014 e de 2016 do Programa, a FAERN Jovem conta com jovens que atuam no setor agropecuário, fi lhos de produto-res rurais, estudantes e profi ssionais, com idades entre 20 e 39 anos, dis-postos a contribuir para o desenvolvi-mento do setor rural estadual.

Professores e estudantes do Instituto Nacional de Estudos Políticos e Estratégicos (NIPSS, em inglês), da Nigéria, visitaram a sede do Sistema CNA/SENAR no dia 3, em Brasília. A apresentação foi coordenada pelo assessor de Relações Internacionais da Confederação da Agricultura e Pecuária do Brasil (CNA), Thiago Masson. Ele explicou a estrutura da CNA e do Serviço Nacional de Aprendizagem Rural (SENAR), além de abordar temas como aplicação de tecnologias, a trajetória de desenvolvimento da agricultura no Brasil e a metodologia de Assistência Técnica e Gerencial (ATeG) do SENAR. A assessora da Unidade de Cooperação Internacional do SENAR, Bárbara Lopes, destacou os programas de cooperação internacional que a entidade desenvolve em países da África, como Moçambique e Angola.

FAERN Jovem

Modelo para a Nigéria

buiu para que as premissas institucio-nais do SENAR estejam de acordo com as principais demandas e recomenda-ções da Organização Internacional do Trabalho,” afi rma a Assessora técnica do Departamento de Educação Pro-fi ssional e Promoção Social (DEPPS), Deimiluce Lopes Fontes Coaracy, que participou do encontro.

Desenvolvimento Inclusivo. Esse foi o tema do painel que o SENAR partici-pou na 43ª Reunião da Comissão Téc-nica do Centro Interamericano para o Desenvolvimento do Conhecimento na Formação Profi ssional (Cinterfor), entidade vinculada à Organização Internacional do Trabalho (OIT). O SENAR apresentou os programas Mu-lheres em Campo e Apoena durante o painel.

“O evento trouxe, em grande escala, as principais iniciativas de formação pro-fi ssional, e posiciona o SENAR como uma das instituições mais importantes na disseminação de uma metodologia democrática, centrada no educando e que está de acordo com as mudanças tecnológicas no campo. Essa troca de experiências com outras instituições ligadas à formação profi ssional contri-

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