7/24/2019 As 13 Perguntas Mais Clssicas de Entrevista de Emprego

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As 13 perguntas mais clssicas de entrevista de emprego

Saiba como responder as questes mais cabulosas durante uma entrevista de emprego

Talita Abrantes

So Paulo - A entrevista a etapa mais importante de um processo de seleo. o momentoem que, olhando nos olhos do candidato, o recrutador consegue comprovar intuies e tirartodas dvidas possveis. S depois disso, ele estar apto para bater o martelo sobre acontratao ou no.

"Essa a hora da verdade. O candidato tem que fazer de tudo para encantar o recrutador", dizIrene Azevedo, da consultoria DBM. Vencer a ansiedade e responder as expectativas dorecrutador ao mesmo tempo no tarefa fcil.

Por isso, conversamos com os principais headhunters do pas para descobrir as perguntas maistradicionais durante uma entrevista de emprego e quais as melhores maneiras para respond-las. Confira.

1. Por que voc est mudando de emprego?

Essa a primeira pergunta entre as mais perigosas em uma entrevista de emprego. Por isso, preciso extrema cautela para respond-la. O candidato que decidir soltar o verbo contra oemprego anterior cai em descrdito logo de incio.

"Isso soa mal. Passa a impresso de um profissional intransigente que, na primeira mudanade rota, prefere uma movimentao", afirma Eduardo Baccetti, scio-diretor da consultoria de

recrutamento 2GET.

De acordo com Priscila de Azevedo Costa, coordenadora do programa Veris Carreira da VerisFaculdades, o caminho para conversar sobre essa questo de uma maneira convincente remeter para o atual momento de carreira e para os prprios planos para o futuro.

2. Por que voc foi demitido?

Uma das principais saias justas em uma entrevista de emprego quando o recrutador, semnenhum pudor, busca saber o contexto em que o candidato foi desligado da empresa anterior.O assunto delicado e exige muito jogo de cintura do candidato. A melhor estratgia, segundoos especialistas, ser sincero. E, em alguns casos, recorrer a um tom mais eufemista.

Nesse contexto, por exemplo, "o candidato pode dizer que divergia estrategicamente dodirecionamento da empresa", exemplifica Irene. Ou, "admitir que estava em um momento emque no podia contribuir totalmente para as necessidade da empresa", diz Priscila. Oimportante, segundo ela, tomar cuidado para no prejudicar a prpria imagem ou falar malda companhia.

3. Por que quer trabalhar aqui?

No vale responder que esse era o seu sonho de infncia. Por isso, fundamental estudarsobre os valores da empresa antes da entrevista e mostrar para o recrutador que seu plano decarreira est alinhado com essa viso.

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"O candidato tem que ter muita conscincia das suas prprias realizaes e intenes", dizIrene. "E, a partir disso, saber contar muito bem sua histria".

4. Quais suas principais realizaes ao longo da carreira?

Para responder a perguntas como essa, preciso fazer uma avaliao profunda sobre sua

evoluo na carreira antes da entrevista. Afinal, segundo os especialistas, esse tipo de tpicodemanda informaes precisas sobre os fatos que tornaram seu passado profissionalmemorvel. "Se eu no tiver resultados que suportem e comprovem meus pontos fortes, noir adiantar nada", afirma Irene.

5. Quais seus principais fracassos?

Aqui a proposta do recrutador entender como voc reage diante de situaes difceis. Porisso, no tenha medo de relatar os problemas que voc j enfrentou em outros empregos.Foque, contudo, na maneira como conseguiu driblar as dificuldades e nas lies que tirou decada situao. A, ideia, segundo os especialistas tentar mostrar que os fracassos, no fim,contriburam pra seu amadurecimento na carreira.

6. Quais seus pontos fortes?

Elencar as prprias qualidades nem sempre uma tarefa fcil. No entanto, saber falar sobreisso de uma maneira elegante essencial durante uma entrevista de emprego. Lembre-se queeste o momento para mostrar ao recrutador que voc tem as caractersticas necessrias parao cargo em questo. Contudo, cuidado para no cair no narcisismo vazio. "Ele precisa mostrarexemplos prticos dessas qualidades", afirma Priscila.

7. Que pontos em seu comportamento ainda precisam ser desenvolvidos?

Para responder a tradicional pergunta sobre defeitos, boa parte dos candidatos recorrem aomacete clssico de se definir como um profissional perfeccionista. "Todo mundo quer

transformar uma qualidade excessiva num defeito", afirma Priscila.

Segundo ela, diante desse clich, os recrutadores logo ficam com um p atrs. Agora, se vocrealmente perfeccionista, a dica dar um exemplo prtico que prove essa caracterstica. E,para mostrar que est sendo sincero, conte sobre outro defeito. Mas, cuidado para no dar umtiro no p. "Escolha uma questo que no atrapalhe muito sua eficincia no trabalho econtextualize", diz Priscila.

8. Quais so suas motivaes?

O objetivo do recrutador com esta questo avaliar se o perfil do profissional coerente coma estrutura da empresa. "Todo mundo precisa ser motivado para continuar a produzir bem",

diz Priscila. E ningum quer contratar um profissional que, em poucos meses, perca ocontentamento em trabalhar. Por isso, para seu prprio bem, no tente dissimular umaresposta padro. Seja sincero consigo mesmo e mostre qual a empresa ideal para seu perfil.

9. Consegue trabalhar sob presso?

Saber lidar com a presso no mercado de trabalho uma postura que exige tempo eaprendizado. Por isso, mostre para o recrutador exemplos prticos que comprovem que vocconsegue se dar bem em situaes como essas. "No responda apenas sim ou no. Sempretraga uma experincia que esclarea o que voc quer contar", diz Priscila.

10. Conte sobre sua famlia? O que faz nas horas vagas?

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Os recrutadores hoje j entendem que vida profissional e pessoal esto, sim, ligadas. Por isso,com essa pergunta, a proposta entender como a rotina pessoal influencia a dinmica duranteo horrio do expediente. "Conforme a pessoa fala, queremos identificar quais os valores queela tem", explica Priscila. Segundo ela, o ponto no tentar ser perfeito, mas mostrar comovoc administra os principais conflitos da vida.

11. Qual sua pretenso salarial?

A dica de Irene para esse momento da entrevista tentar adiar ao mximo sua resposta."Explique que o valor da sua remunerao s pode ser definido quando voc entneder todosos desafios do cargo", explica. Se a justificativa no pegar e o recrutador insistir em umaresposta, conte qual era seu ltimo salrio.

12. Quais seus planos para o futuro?

Neste ponto, o recrutador quer identificar se sua estratgia de carreira est alinhada ou nocom o ritmo da corporao. Nem sempre, contudo, fcil ter na ponta da lngua projetos paraum futuro muito longnquo. Se esse for seu caso, no se desespere. Seja sincero e mostre

consistncia nos planos para mdio e curto prazo.

13. Por que devo contratar voc?

Essa pergunta requer extrema coerncia do candidato com todas as informaes que passoupara o recrutador durante o processo de seleo. , neste ponto, que ganha relevncia, oprofissional que souber fazer o melhor marketing pessoal. "O perfil pessoal acabadeterminando muito, o brilho no olho, a vontade de ainda querer fazer", diz Baccetti, da 2GET.

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Fonte e crditos: EXAME

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