CCCCC O N C U R S O SO N C U R S O SO N C U R S O SO N C U R S O SO N C U R S O S

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FOLHA DIRIGIDAO M A I S C O M P L E T O J O R N A L E S P E C I A L I Z A D O E M E D U C A Ç Ã O , T R A B A L H O E C I D A D A N I A

1º A 7 DE MAIO DE 2018

Publicação bissemanal | Ano XXXIII | Número 2.658ww

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OOOOO P I N I Ã OP I N I Ã OP I N I Ã OP I N I Ã OP I N I Ã OConcursopara o INSS já!Esse é o clamor em todo o país.É uma necessidade mais do queurgente. Afinal, tanto os servi-dores do Instituto Nacional doSeguro Social (INSS) quanto ossegurados da autarquia, nin-guém aguenta mais esse estadode coisas. Página 6

Estão programados para sair em junho os editais dos concursos para a Guarda Municipal de Niterói, Polícia Federal (PF)e Polícia Rodoviária Federal (PRF). No total, serão preenchidas 1.240 vagas em diversos cargos dos níveis médio e superior.Remunerações iniciais variam de R$2.796 a R$23.130 mensais. Veja mais detalhes de cada uma das seleções. PÁGINAS 7 E 9

EDITAIS PREVISTOS PARA JUNHO. AMBOS OS SEXOS

ÁREA DE SEGURANÇA:1.240 VAGAS. 2º E 3º GRAUS

TRT-SP abreconcurso para320 vagasO Tribunal Regional do Trabalhode São Paulo abriu concurso para320 vagas de técnico (níveismédio e médio/técnico) e analista(nível superior) judiciários. Esta-bilidade e remunerações de atéR$15.164 atraem interesse demuitos residentes no Rio de Ja-neiro. Página 8

Comlurb:remuneração deR$2.685Prefeito Marcelo Crivella conce-de reajuste para os garis daComlurb. Agora, remuneraçãopara quem ingressar no novoconcurso, cujo edital sairá embreve, passa a ser de R$2.685mensais. Previsão é de mil vagas.Para concorrer será preciso aantiga 4ª série primária. Página 10

Estabilidade, remuneração acima da média nacional, status e carga horária reduzida. Esses são alguns dosatrativos oferecidos pelo Ministério Público da União (MPU), que programa abertura de concurso para técnicoadministrativo, técnico em segurança e analista na área de Direito. Interessados devem iniciar os estudos. PÁGINA 7

MPU: 2º E 3º GRAUS.ATÉ R$11.916 MENSAIS

VEJA 8 MOTIVOS PARA ESTUDAR

TRT-RJ: 118 mil candidatos.Veja teste e tabela de inscritos

Concurso para técnico e analista do Tribunal Regional do Trabalho do Rio de Janeiro tem quase 118 mil inscritos. FOLHADIRIGIDA publica tabela de inscritos por cargo/especialidade e teste especial para ajudar na preparação dos candidatos. PÁGINA 8

GUARDA, POLICIAL, AGENTE E OUTROS CARGOS

Faetec: 19 mil vagas em cursosA Fundação de Apoio à Escola Técnica (Faetec-RJ) já recebe inscrições em seu novo processo seletivo para diversos cursosgratuitos, voltados para qualificação e ingresso rápido no mercado de trabalho. São 19.198 vagas. Saiba como concorrer. PÁGINA 11

RJ: últimos dias para 323 vagasTerminam no domingo, dia 6, as inscrições das seleções para o Iabas (vagas são para o Hospital Estadual Adão Pereira Nunese Clínicas da Família da Prefeitura do Rio) e da Prefeitura de Itaocara. No total, são 323 vagas. 1º, 2º e 3º graus. PÁGINAS 9 E 10

CONCURSO PARA TÉCNICO E ANALISTA

Marinha temvagas para nívelsuperiorEncerram-se no próximo dia 10as inscrições do concurso parao quadro técnico do corpo auxili-ar da Marinha. Há vagas para gra-duados em diversas áreas. Remu-neração inicial é de R$10.524mensais. Página 11

Análise do pedido de concurso do Iphan está bastante acelerada no Ministério doPlanejamento. Autorização para a abertura de seleção poderá ser dada nos próximosdias. Foram solicitadas 516 vagas em cargos dos níveis médio e superior. Página 3

Iphan: avança concurso para2º e 3º graus. Até R$5.493

MP-RJ abre 800 vagaspara estágio em DireitoMinistério Público-RJ abriu inscrições no concurso paraselecionar 800 estagiários de Direito. Bolsa de R$950. Página 2

2 GERALFOLHA DIRIGIDA1º a 7 de maio de 2018

ESTÁGIOS ETRAINEEMP-RJ oferece 800 vagas de estágiopara estudantes de Direito. R$950� O Ministério Público do Estado do Rio de Janeiro está com as inscri-ções abertas, até o dia 11 de junho, para o IX Exame de Admissão aoEstágio Forense. Ao todo, são 800 vagas, que estão distribuídas pelosCentros Regionais de Apoio Administrativo e Institucional.Há oportunidade de atuação na capital e nas cidades de Niterói, SãoGonçalo, Duque de Caxias, Nova Iguaçu, Campos, Cabo Frio, Macaé,Itaperuna, Volta Redonda, Angra dos Reis, Barra do Piraí, Nova Fribur-go, Petrópolis e Teresópolis.O concurso é aberto a candidato que estejam em um dos três últimosanos do curso de Direito ou em períodos correspondentes. Os seleci-onados receberão R$950, sendo R$870 de bolsa-auxílio e R$80 de auxílio-transporte. A carga de estágio será de 20 horas semanais.Os interessados podem se inscrever pelos sites <www.fgv.br/fgvpro-jetos/concursos/estagiomprj> e <www.mprj.mp.br>. Após, preencher oformulário, é preciso imprimir o boleto bancário e efetuar o pagamentoda taxa, de R$55, até o dia 12 de junho.O processo seletivo será realizado por meio de prova objetiva, com-posta de 50 questões. A avaliação será realizada nas cidades do Riode Janeiro, Campos dos Goytacazes, Volta Redonda e Petrópolis,na data provável de 22 de julho, das 13h às 17h.

MRS Logística recebe inscriçõespara estágio em diversas áreas� A MRS Logística, operadora que administra malha ferroviária, abreinscrições para o seu Programa de Estágio 2018/2019. Há oportunida-des nas áreas de Manutenção, Operação, Meio ambiente e Segurançado Trabalho, Finanças e Desenvolvimento, Gestão de Pessoas, Co-mercial e Relações Internacionais, com atuação nos Estados do Rio deJaneiro, São Paulo e Minas Gerais. A oferta de vagas não foi informada.Podem participar estudantes dos níveis médio/técnico e superior, quepossuam disponibilidade para estagiar por dois anos (no caso dos uni-versitários) ou um ano (no caso dos tecnólogos). Os interessados devemse candidatar pelo site <www.gruposelpe.com.br/estagiomrs2018/>, atéo dia 20 de maio.A MRS Logística oferece aos seus estagiários bolsa-auxílio compatí-vel com o mercado, vale-transporte, além de benefícios como vale-refeiçãoe alimentação, assistência médica e seguro de vida. A carga de estágioserá de seis horas diárias, com uma hora e meia para almoço.O processo de seleção será composto por inscrição e provas online,etapas de business, case online, painel com gestor e entrevista indivi-dual e exames admissionais.

Tegra tem oportunidades noRio para o setor de Construção� A Tegra Incorporadora, companhia do setor imobiliário, abre inscri-ções para o seu Programa de Estágio, nas cidades de São Paulo e Riode Janeiro. Ao todo, são oferecidas 16 vagas para quem deseja atuarem áreas como Marketing, Ponto de Venda, Desenvolvimento de Pro-duto, Inteligência de Mercado, Planejamento Financeiro, Gente, NovosNegócios e Comercial.O programa é voltado para estudantes de ensino superior, que este-jam no penúltimo ano dos cursos de Administração de Empresas, Eco-nomia, Arquitetura, Engenharia Civil ou Produção, Marketing e/ou Pu-blicidade e Propaganda. Além disso, a incorporadora informa que buscatalentos que possuam Inglês avançado e habilidades compatíveis coma companhia.O processo seletivo se dará por meio de inscrições online, análisecurricular e entrevistas. As demais etapas não foram informadas, bemcomo o valor da bolsa-auxílio e possíveis benefícios. No entanto, a Tegraantecipou que os selecionados poderão atuar por até dois anos naempresa. Os interessados devem se inscrever por meio do site<tegraincorporadora.com.br/estagio>.

Grupo MGB abre inscriçõespara Programa de Trainee 2018� O Grupo MGB, detentor das bandeiras Supermercados Mambo, PetitMambo, Mambo Delivery e Giga Atacado, está com as inscrições abertaspara o seu Programa de Trainee 2018, que tem como objetivo desen-volver novos talentos para atuarem nas lojas e no centro de distribui-ção em cargos de liderança, em regiões do Estado de São Paulo. Aempresa, no entanto, recebe também currículos de candidatos de ou-tros estados, incluindo o Rio.Para concorrer, os interessados devem estar cursando o último perío-do ou possuir formação entre junho de 2014 a junho de 2018 nos cur-sos de Administração, Ciências Contábeis, Ciência da Computação,Direito, Engenharia (diversas), Economia, Gestão Comercial, Gestãode Negócios, Marketing e Recursos Humanos.O grupo informa que oferece salário compatível com o mercado, alémde vale-transporte e benefícios como refeitório no local, assistência médica,estacionamento e desconto nas compras efetuadas nos Supermerca-dos Mambo e Giga Atacado. Os interessados podem se inscrever pelosite <www.gmgb.com.br/trainee>, até o dia 11 de maio.A seleção contará com testes online, prova presencial, dinâmica emgrupo, entrevista com o RH, banca com tutores e diretores e entrevistacom a diretoria.

Dia do Trabalhador: há o quecomemorar sem fiscalização?

CCCCCARÊNCIAARÊNCIAARÊNCIAARÊNCIAARÊNCIA | Déficit é de cerca de 1.300 auditores-fiscais em todo o país

Ministério doTrabalho aguardaautorizaçãopara abrir concurso

A falta de auditores-fiscaisno Ministério do Trabalhoapresenta consequências. NoDia do Trabalhador, comemo-rado nesta terça, dia 1º demaio, FOLHA DIRIGIDA trazuma entrevista com o delega-do sindical dos auditores daParaíba, Einstein Coutinho deAlmeida, que esteve em abrilcom o ministro do Trabalho,Helton Yomura, reforçando anecessidade do concurso parasuprir o déficit de cerca de1.300 auditores. Sem eles, a fis-calização do trabalho passa poruma crise no país.

Entre as consequências dodéficit do quadro de pessoal doMinistério do Trabalho está adistorção do índice de aciden-tes de trabalho, pela falta de fis-calização. Já que sem a vistorianas empresas, cada vez menosacidentes são registrados.

“Nós temos um crescimentoda população, da demanda tra-balhista, mas o quadro de vagasde auditores-fiscais não cresce.Se a população cresce, o núme-ro de vagas deve crescer, pelomenos, a cada cinco anos. O que

não ocorre”, afirma o delegado.Ainda de acordo com Eins-

tein Coutinho, o déficit atual de1.300 auditores pode aumentar,já que mais profissionais aguar-dam aposentadoria. Os dadostrazem uma necessidade urgentedo órgão pela realização de con-curso para esta carreira.

“Na Paraíba, nossa preocupa-ção é que, cerca de 20% do qua-dro de pessoal, encontra-se noaguardo da aposentadoria, e issodeve se estender por todo o Bra-sil. Ou seja, além do déficit, ain-da há mais pedidos de aposen-tadoria para somar com estadefasagem de auditores fiscais doMinistério do Trabalho”, explicao delegado.

MINISTRO DO TRABALHOCONFIRMA NECESSIDADE

No dia 19 de abril, o delega-do se reuniu com o ministro doTrabalho, Helton Yomura, emJoão Pessoa. Entre os assuntos,a necessidade de realização deum novo concurso público paraa carreira de auditor fiscal foi re-forçada.

Segundo Einstein Coutinho,o ministro teria afirmado queo Ministério do Trabalho já fezo estudo sobre o déficit do qua-dro de pessoal e o encaminhoupara o Ministério do Planeja-mento, pedindo um novo con-curso. Em fevereiro, FOLHADIRIGIDA já havia adiantado a

solicitação ao Ministério do Pla-nejamento de 2.595 vagas, sen-do 1.190 para auditor-fiscal dotrabalho.

“Cada superintendência regio-nal comunica seu déficit. Há su-perintendências hoje só com ochefe, em que não há nem audi-tor. Isso gera problemas na carrei-ra, impedindo que o trabalho sejaexercido por falta de quadro depessoal”, esclarece o delegado.

Aproveitando a autorizaçãopara o concurso da Polícia Fe-deral, Einstein Coutinho refor-çou com o ministro a necessi-dade de pressionar o Ministériodo Planejamento pela realizaçãodo concurso para auditor-fiscal.

“Assim com delegado da PF,a de auditor fiscal é uma carrei-ra típica de estado, ou seja, tema proteção da Constituição, coma garantia, inclusive, de organis-mos internacionais. Sendo as-sim, é preciso manter o quadrode auditores, para que não hajaproblemas na estruturação dacarreira e na adequação do ser-viço”, explica.

No próximo dia 15 de maio,o delegado Einstein Coutinhoinformou que vai a Brasília-DFpara se reunir novamente como ministro. “O objetivo é falarsobre a necessidade de um con-curso público, inclusive já pedia ajuda de deputados da Paraí-ba. Vamos tentar ‘destravar’ esteconcurso no Ministério Plane-jamento”, informou.

Déficit de fiscais aumenta trabalho escravoEm meio ao Dia do Trabalha-

dor, os profissionais brasileiros nãotêm muito o que comemorar. Como déficit elevado de auditores-fis-cais no Ministério do Trabalho,acidentes de trabalho e situação detrabalho escravo seguem sem fis-calização no Brasil.

“Se diminui o corpo funcio-nal, como está acontecendocom as carreiras de auditores, emgeral, não só do Trabalho, mastambém da Receita Federal e daPrevidência, consequentemen-te, se dá ao empresário uma li-berdade para ter empregadossem registros”, explica o delega-do sindical.

Na Paraíba, por exemplo,Einstein Coutinho explica que30 fiscais não conseguem cobrir223 municípios. “É praticamen-

te dar carta branca ao trabalhoescravo e às condições irregularesde trabalho”, afirma.

Uma das propostas de gover-no do presidente Michel Temer,a Reforma da Previdência já le-vantou diversos debates no ce-nário político. Entretanto, parao delegado sindical do Sindica-to Nacional dos Auditores-Fis-cais do Trabalho (Sinait) naParaíba, apesar do governo falarda reforma, pouco se fala sobreas perdas de arrecadamento.

“É preciso colocar que o aci-dente de trabalho ocasiona gran-des prejuízos na Previdência,porque a pessoa que se aciden-ta pode ficar meses sem traba-lhar, sendo sustentada pelo au-xílio. Em outros casos, há os quenão conseguem retornar ao tra-

balho e são aposentados porinvalidez”, exemplifica Eins-tein Coutinho.

De acordo com o delegadosindical, se há um corpo de au-ditoria fiscal, o empresariadotem mais cautela em determi-nadas exposições de risco aoprofissional. Em outro ponto, aauditoria fiscal também garan-te o registro empregatício. “Esseregistro gera contribuição paraa Previdência. Se você tem umprofissional registrado, vocêgarante recursos de arrecada-ção”, explica Einstein Coutinho.

Para o delegado sindical, ogoverno precisa deixar de preo-cupar em mostrar a necessida-de de uma reforma previdenci-ária. “O governo poderia inves-tir no corpo funcional de audi-

toria do trabalho ou previden-ciária, para que essa arrecadaçãoaconteça por outros mecanis-mos”, conclui.

O Ministério do Trabalho eEmprego tem pedido no Minis-tério do Planejamento para 2.595vagas. Deste total, 1.190 são paraauditor-fiscal do trabalho. O car-go é destinado a graduados emqualquer área. A remuneraçãodo cargo é um grande atrativo,com inicial de R$20.581,53, in-cluindo o auxílio-alimentação, deR$458. Em 2019, esse valor pas-sará para R$21.487.

O último concurso do Minis-tério do Trabalho para auditor-fiscal aconteceu em 2013, soborganização do Cespe/UnB(atual Cebraspe). À época, foramoferecidas 100 vagas.

Falta de fiscais prejudica a fiscalização contra os trabalhos escravo e infantil

EBC

JULIANA GÓESjuliana.goes@folhadirigida.com.br

3ÁREA FEDERAL FOLHA DIRIGIDA1º a 7 de maio de 2018

MPU: concurso com muitos atrativosCCCCCARGOSARGOSARGOSARGOSARGOS | Concurso para o MPU contemplará as funções de técnico administrativo, técnico em segurança e analista em Direito

Edital está previstopara sair em outubro.Remunerações deaté R$11.916 mensais

Técnico administrativo: veja programaExigindo o nível médio e com remuneração de

R$7.618,61, o cargo de técnico administrativo deveráatrair o maior número de candidatos no concurso doMPU. Para orientar os estudos dos futuros candida-tos, FOLHA DIRIGIDA publica abaixo o programa daseleção anterior que, segundo especialistas, não de-verá sofrer alterações significativas.

CONHECIMENTOS BÁSICOSLEGISLAÇÃO APLICADA AO MPU E AO CNMP: 1 Mi-nistério Público da União. 1.1 Lei Orgânica do Minis-tério Público da União (Lei Complementar nº 75/1993).1.2 Perfil constitucional do Ministério Público e suasfunções institucionais. 1.3 Conceito. 1.4 Princípiosinstitucionais. 1.5 Os vários Ministérios Públicos. 1.6O Procurador-Geral da República: requisitos para ainvestidura e procedimento de destituição. 1.7 Mem-bros: ingresso na carreira, promoção, aposentadoria,garantias, prerrogativas e vedações. 2 ConselhoNacional do Ministério Público (CNMP). 2.1 Composi-ção. 2.2 Atribuições constitucionais.

LÍNGUA PORTUGUESA: 1 Compreensão e interpreta-ção de textos. 2 Tipologia textual. 3 Ortografia ofici-al. 4 Acentuação gráfica. 5 Emprego das classes depalavras. 6 Emprego/correlação de tempos e modosverbais 7 Emprego do sinal indicativo de crase. 8 Sin-taxe da oração e do período. 9 Pontuação. 10 Concor-dância nominal e verbal. 11 Regência nominal e ver-bal. 12 Significação das palavras. 13 Redação de Cor-respondências oficiais (conforme Manual de Redaçãoda Presidência da República). 13.1 Adequação da lin-guagem ao tipo de documento. 13.2 Adequação doformato do texto ao gênero.

NOÇÕES DE INFORMÁTICA: 1 Noções de sistemaoperacional (ambientes Linux e Windows). 2 Ediçãode textos, planilhas e apresentações (ambiente Libre-Office). 3 Redes de computadores. 3.1 Conceitos bá-sicos, ferramentas, aplicativos e procedimentos deInternet e intranet. 3.2 Programas de navegação (Mi-crosoft Internet Explorer, Mozilla Firefox, Google Chromee similares). 3.3 Programas de correio eletrônico (Ou-tlook Express, Mozilla Thunderbird e similares). 3.4Sítios de busca e pesquisa na Internet. 3.5 Gruposde discussão. 3.6 Redes sociais. 3.7 Computação nanuvem (cloud computing). 4 Conceitos de organizaçãoe de gerenciamento de informações, arquivos, pas-tas e programas. 5 Segurança da informação. 5.1 Pro-cedimentos de segurança. 5.2 Noções de vírus, wor-ms e pragas virtuais. 5.3 Aplicativos para segurança(antivírus, firewall, anti-spyware etc.). 5.4 Procedimen-tos de backup. 5.5 Armazenamento de dados na nu-vem (cloud storage).

ÉTICA NO SERVIÇO PÚBLICO: 1 Ética e moral. 2 Ética,princípios e valores. 3 Ética e democracia: exercícioda cidadania. 4 Ética e função pública. 5 Ética no SetorPúblico. 5.1 Código de Ética Profissional do ServiçoPúblico (Decreto nº 1.171/1994). 5.2 Lei nº 8.112/1990 e alterações: regime disciplinar (deveres e proi-bições, acumulação, responsabilidades, penalidades)5.3 Lei nº 8.429/1992: das disposições gerais, dosatos de improbidade administrativa.

RACIOCÍNIO LÓGICO: 1 Estruturas lógicas. 2 Lógica

de argumentação: analogias, inferências, deduçõese conclusões. 3 Lógica sentencial (ou proposicional).3.1 Proposições simples e compostas. 3.2 Tabelas-verdade. 3.3 Equivalências. 3.4 Leis de De Morgan.3.5 Diagramas lógicos. 4 Lógica de primeira ordem.5 Princípios de contagem e probabilidade. 6 Opera-ções com conjuntos. 7 Raciocínio lógico envolvendoproblemas aritméticos, geométricos e matriciais.

CONHECIMENTOS ESPECÍFICOSI NOÇÕES DE DIREITO CONSTITUCIONAL. 1 Constitui-ção da República Federativa do Brasil de 1988, Emen-das Constitucionais e Emendas Constitucionais deRevisão: princípios fundamentais. 2 Aplicabilidade dasnormas constitucionais: normas de eficácia plena, con-tida e limitada; normas programáticas. 3 Direitos egarantias fundamentais: direitos e deveres individu-ais e coletivos; direitos sociais; direitos de nacionali-dade; direitos políticos. 4 Organização político-admi-nistrativa: das competências da União, Estados, Dis-trito Federal e Municípios. 5 Administração Pública:disposições gerais; servidores públicos. 6 Poder Ju-diciário: disposições gerais; Supremo Tribunal Fede-ral; Conselho Nacional de Justiça; Superior Tribunalde Justiça; Tribunais Regionais Federais e Juízes Fe-derais; Tribunais e Juízes do Trabalho; Tribunais e Ju-ízes Eleitorais; Tribunais e Juízes Militares; Tribunaise Juízes dos Estados. 7 Funções essenciais à Justi-ça: do Ministério Público; Advocacia Pública; Advoca-cia e da Defensoria Pública.

II NOÇÕES DE DIREITO ADMINISTRATIVO: 1 Noções deorganização administrativa. 2 Administração direta eindireta, centralizada e descentralizada. 3 Ato admi-nistrativo: conceito, requisitos, atributos, classifica-ção e espécies. 4 Agentes públicos. 4.1 Espécies eclassificação. 4.2 Cargo, emprego e função públicos.5 Poderes administrativos. 5.1 Hierárquico, discipli-nar, regulamentar e de polícia. 5.2 Uso e abuso dopoder. 6 Licitação. 6.1 Princípios, dispensa e inexigi-bilidade. 6.2 Modalidades. 6.3 Lei nº 8.666/1993.7 Controle e responsabilização da administração. 7.1Controles administrativo, judicial e legislativo. 7.2 Res-ponsabilidade civil do Estado.

III ADMINISTRAÇÃO: 1 Noções de administração. 1.1Abordagens clássica, burocrática e sistêmica da admi-nistração. 1.2 Evolução da administração pública noBrasil após 1930. 1.2.1 Reformas administrativas. 1.2.2A nova gestão pública. 2 Processo administrativo. 2.1Funções da administração: planejamento, organização,direção e controle. 2.2 Estrutura organizacional. 2.3Cultura organizacional. 3 Gestão de pessoas. 3.1 Equi-líbrio organizacional. 3.2 Objetivos, desafios e carac-terísticas da gestão de pessoas. 3.3 Comportamentoorganizacional: relações indivíduo/organização, moti-vação, liderança, desempenho. 4 Gestão da qualidadee modelo de excelência gerencial. 4.1 Principais teóri-cos e suas contribuições para a gestão da qualidade.4.2 Ciclo PDCA. 4.3 Ferramentas de gestão da qualida-de. 4.4 Modelo do gespublica. 5 Noções de gestão deprocessos: técnicas de mapeamento, análise e melho-ria de processos. 6 Legislação administrativa. 6.1 Ad-ministração direta, indireta, e funcional. 6.2 Atos ad-ministrativos. 6.3 Requisição. 6.4 Regime jurídico dosservidores públicos federais: admissão, demissão, con-curso público, estágio probatório,

Veja 8 motivos para fazer o concurso

Para o segundo semestre des-te ano, um dos concursos maisaguardados da área federal é odo Ministério Público da União(MPU). E motivos não faltampara isso: estabilidade; remune-rações atrativas, com previsõesde reajuste salariais; plano de car-reiras, capacitação de servidores,entre outros. O edital está pre-visto para sair só daqui a cincomeses, em outubro. No entan-to, diante de tantos atrativos épreciso ter dedicação total aosestudos, para largar na frente econqusitar uma das vagas.

Inicialmente, o concurso doMPU trará oportunidades paraos cargos de técnico administra-tivo, técnico de segurança e ana-lista em Direito. As duas primei-ras funções exigem o nível mé-dio, mas para atuar na área deSegurança é preciso ainda tercarteira de habilitação nas cate-gorias D ou E. Já o requisito paraos analistas é ter formação su-perior em Direito.

Atualmente, as remunera-ções são de R$7.618,61 para ostécnicos administrativos,R$8.676,26 para os técnicos emsegurança e R$11.916,90 paraos analistas. Os três valores jáconstam os R$910,08 de auxí-lio-alimentação.

Se as remunerações já são al-tas, considerando a média naci-onal, a boa notícia é que já emjunho está previsto um reajustesalarial. E além desse, mais ou-tros dois aumentos estão progra-mados até janeiro de 2019. Apartir de junho, os técnicos admi-nistrativos passarão a ganharR$7.772,81; os técnicos em segu-rança, R$8.840,34; e os analistas,R$12.169,89, todos já conside-rando também o benefício dealimentação.

Além do auxílio-alimentação,quem atua no MPU também re-cebe auxílio-transporte e assistên-cia pré-escolar, de R$699. Há di-reito ainda a gratificações comode Atividade do Ministério Pú-blico da União (GMPU) - já so-mada nas remunerações menci-onadas - e de Qualificação e Trei-namento (GQT).

Há também a Gratificação porProjetos, dada quando o concur-sado fica à frente de alguma ati-vidade diferente da que vem exer-cendo e em novo horário. A car-ga horária flexível é outro atrati-vo das carreiras do MPU: sete horasdiárias. Além disso, quem estu-da e trabalha ainda tem jornadaespecial, a fim de que seu horá-rio de trabalho seja compatívelcom o de estudos.

Quem ingressa no ministérioconta ainda com a estabilidadeempregatícia (o sonho da maio-ria dos concurseiros), já que oregime de contratação é o esta-tutário. Isso sem contar o statusque é trabalhar no MPU - umórgão federal que é uma espéciede 4º Poder, e que hoje está muitoem evidência no combate à cor-rupção do país, sobretudo o Mi-nistério Público Federal (MPF),

uma das ramificações do MPU.Os servidores do órgão ainda

têm à disposição um bom planode carreiras. Por meio dele, háavaliações de desempenho anu-ais, que possibilitam a promoçãodos concursados. E após 13 anosde ingresso no MPU, os servido-res chegam ao ápice da carreira,o que faz com que a remunera-ção dos técnicos chegue a maisde R$9 mil, e a dos analistas, amais de R$15 mil.

A Comissão do Concurso doMPU está trabalhando para levan-tar os custos para a abertura da

seleção. Se o edital for mesmo di-vulgado em outubro, a tendênciaé que a organizadora seja escolhi-da, no máximo, até setembro. Já atendência é que as provas ocorramno início do ano que vem.

A abertura de concurso para oMPU é urgente, tendo em vistaque o órgão conta com um défi-cit de 1.749 servidores, sendo1.690 somente nos três cargosque serão oferecidos no concur-so. A maior necessidade encon-tra-se na função de técnico ad-ministrativo, com carência de509 profissionais.

O concurso do Instituto doPatrimônio Histórico e Artísti-co Nacional (Iphan) está a pou-cos passos de ser autorizado. Issoporque desde o dia 20 de abril,o pedido para a abertura da novaseleção avançou 30 vezes noMinistério do Planejamento. In-clusive, passou por importantessetores como o gabinete do mi-nistro da pasta, Esteves PedroColnago Junior - um dos últimosno processo de tramitação.

Tradicionalmente, antes deserem autorizados os pedidos deconcurso passam pela SecretariaExecutiva, Consultoria Jurídicae Gabinete do Ministro do Pla-nejamento – setores os quais essedocumento do Iphan já tramitou.O pedido de seleção do institu-to só não passou ainda pela Se-cretaria de Orçamento Federal.

No entanto, esse concurso já estáno orçamento do governo federal,sancionado pelo presidente Mi-chel Temer. Segundo a estimativade gastos para 2018, estava pre-vista a reposição de 516 vagas noIphan - mesmo número pedidopela autarquia à pasta.

No entanto, segundo informa-ções do jornal O Globo, paracompensar a criação de cargos noMinistério da Segurança Públi-ca, o governo está alterando a Lei

Iphan está a poucos passosde ter o concurso autorizado

EEEEESCOLARIDADESCOLARIDADESCOLARIDADESCOLARIDADESCOLARIDADE | Concurso para cargos dos níveis médio e superior

de Diretriz Orçamentárias(LDO), reduzindo de 516 para411 a oferta de vagas no Iphan.Por isso, esse passa a ser o pro-vável quantitativo a ser autori-zado pelo Minístério do Plane-jamento.

No entanto, o pedido de con-curso foi para 516 vagas. Destetotal, 236 foram solicitadaspara o cargo de auxiliar institu-cional, que exige apenas nívelmédio completo. Neste caso, aremuneração inicial, reajustadaem março, é de R$3.877,97. Jáas vagas restantesserão distribuídas porfunções que exigem formaçãosuperior.

No 3º grau, haverá 176 vagaspara o cargo de técnico e outras104 para a carreira de analista.As remunerações iniciais, quetambém sofreram reajustes, sãode R$5.493,29. Os dois valoresjá estão somados aos R$458 deauxílio-alimentação.

A autorização do concursoIphan é uma das prioridades doministro da Cultura, Sérgio SáLeitão, e da presidente do Insti-tuto, Kátia Bogéa. Segundo ela,o Iphan possui hoje 27 superin-tendências, 28 escritórios técni-cos e apenas 678 servidores, dosquais 480 se aposentam em dois

anos. Tais dados demonstram aurgência pelo novo edital.

O edital do último concursopara o Iphan foi publicado em2009. Na época, a autarquia ofe-receu 187 vagas para cargos dosníveis médio e superior. A orga-nizadora da seleção, que regis-trou 36.776 inscritos, foi a Fun-dação Universo. Houve oportu-nidades para diversos estados,inclusive o Rio de Janeiro.

Todos os candidatos foramsubmetidos a 50 questões obje-tivas. Para o nível médio, o exa-me teve 30 questões de Conhe-cimentos Básicos e 20 de Conhe-cimentos Específicos. Já quemdisputou as funções denível superior respondeu a 20questões de Conhecimentos Bá-sicos e 30 específicas.

Para auxiliar (cargo que exigeapenas o nível médio), a partede Conhecimentos Gerais da ava-liação objetiva trouxe questõesde Português, Raciocínio Lógico,Noções de Informática, DireitoAdministrativo e Direito Cons-titucional. E para as funções denível superior, as disciplinas va-riavam de acordo com a área.Houve ainda, para esse nível deescolaridade, duas perguntas dis-cursivas, além de contagem detítulos.

4 SERVIDOR PÚBLICOFOLHA DIRIGIDA1º a 7 de maio de 2018

MMMMMISSÃOISSÃOISSÃOISSÃOISSÃO| Instituição coordena e promove educação corporativa para possibilitar o alcance de objetivos estratégicos

Ceajud, o centro de excelência do JudiciárioDesde 2014, maisde 120 mil pessoas jáse formaram emcursos de capacitação

Queda de MP que adiava reajuste e aumentavaprevidência é alívio para servidores federais

por dentro do

Renato Deccacherenato.deccache@folhadirigida.com.br

SERVIÇO PÚBLICO

Os servidores públicosfederais podem comemo-rar mais uma vitória. Éque, com o fim do prazomáximo de tramitação noCongresso Nacional da Me-dida Provisória 805/2017,é bastante remota a pos-sibilidade de que sejam co-locadas em prática medi-das capazes de gerar que-da do poder de compra daremuneração dos profissi-onais efetivos do serviçopúblico.

Se a MP fosse aprova-da no Congresso, o rea-juste salarial dos servido-res federais já previsto para2019 seria adiado. Além disso, seriaaumentada de 11% para 14% a alíquo-ta de contribuição previdenciária parao funcionalismo. Só essa medida já re-presentaria defasagem salarial de 3%.

Como a MP 805/2017 perdeu a va-lidade no último dia 8 de abril, pelaConstituição, não é mais possível rea-presentar uma nova MP com o mesmoobjeto na atual legislatura. Isto signi-fica que ela só poderá ser reapresen-tada a par tir do ano que vem, quandocomeçará um novo governo.

O governo teria duas alternativas. Umaseria enviar novo projeto de lei com tema

semelhante ao que caducou. Um exem-plo seria uma proposta que adie partedo reajuste previsto e com percentualdiferente de mudança da alíquota previ-denciária (de 11% para 15%, por exem-plo). Outra possibilidade seria o presi-dente Michel Temer enviar um Projetode Lei ao Congresso Nacional para quedeputados e senadores aprovassem asmedidas propostas na MP 805/2017.

Essas duas possibilidades têm poucaschances de serem concretizadas, em ra-zão do cenário político atual e da realiza-ção de eleições este ano. Com intençõesde concorrer à eleição presidencial, difi-

cilmente Michel Temer apre-sentará um projeto tão po-lêmico. Além disso, os pró-prios deputados e senado-res tendem a não se exporcom o eleitorado aprovan-do uma lei que prejudicarámilhares de pessoas.

A queda da MP 805 devedar novo impulso aos sin-dicatos que lutam pelos di-reitos do funcionalismo pú-blico. A medida vinha sen-do fortemente criticada pordiversas entidades, entreelas, a Confederação dosTrabalhadores no ServiçoPúblico Federal (Condsef),que tem sistematicamen-

te defendido que as prioridades do go-verno deveriam ser realizar concursospúblicos, investir em condições adequa-das de trabalho e se valorizar o servidorde ponta, que atende diretamente a po-pulação.

Para o diretor do Condsef, Sérgio Ro-naldo da Silva, os desafios relativos aodéficit fiscal no país deveriam ser en-frentados de outra forma pelo governo.“Os desafios (da política fiscal) poderi-am e deveriam ser resolvidos de outraforma, não penalizando servidores e ser-viços públicos, ou subtraindo direitos daclasse trabalhadora.

Em uma atuação conjunta, a Co-ligação dos Policiais Civis do Riode Janeiro (Colpol-RJ) e o Sindi-cato dos Policiais Civis (Sindpol-RJ) conseguiram uma importan-te vitória para a categoria. Devi-do à atuação das duas entidadessindicais, policiais que aguarda-vam para receberem várias pro-moções por bravura finalmentetiveram seu direito reconhecidopelo governo do estado.As promoções por bravura publi-cadas no Diário Oficial do Esta-do do Rio de Janeiro da últimaterça-feira, dia 24 de abril. A me-dida, no entanto, só veio após aColpol-RJ e o Sindpol-RJ entrarem,juntos, com uma ação civil públi-ca na 14ª Câmara Cível do Tribu-nal de Justiça do Estado do Riode Janeiro (TJ-RJ).Ao julgarem a ação civil pública,os desembargadores decidiram,

O último sábado, 28 de abril,marcou o Dia Mundial e Nacio-nal em Memória das Vítimasde Acidentes de Trabalho. E,segundo a direção do Sindica-to Nacional dos Auditores Fis-cais do Trabalho (Sinait), hápouco o que comemorar, e umadas razões é o grande déficitde profissionais para fiscalizarirregularidades mo cumprimen-to da legislação trabalhista.Em audiência pública no SenadoFederal, o diretor do Sinait Fran-cisco Luís Lima ressaltou que ocenário é assustador. Segundoele, há 2.325 auditores-fiscaisdo trabalho, entre eles 62 médi-cos do trabalho e 171 engenhei-ros, para fiscalizar oito milhõesde empresas no Brasil, queempregam 46 milhões de traba-lhadores. “No meio de tudo isso

Prêmio incentivaprofessores da redepública de ensino

Profissionais do magistério da rede pú-blica de todo o país têm uma ótima opor-tunidade de ter seu esforço e talento re-conhecidos e, ainda, ganhar prêmios. Estãoabertas, até dia 28 de maio, as inscri-ções para a edição de 2018 do PrêmioProfessores do Brasil.

Essa é a 11ª edição desta iniciativa, vol-tada para professores da educação básica.O objetivo é reconhecer, divulgar e premiaro trabalho de docentes de escolas públicasque contribuem para a melhoria dos pro-cessos de ensino e aprendizagem desen-volvidos nas salas de aula.

O Prêmio possui três etapas. Na estadual,os três primeiros colocados em cada categoriarecebem certificado e o vencedor, um troféu.Na regional, são R$7 mil, mais troféu e viagemoferecida pela Coordenação de Aperfeiçoamen-to de Pessoal de Nível Superior (Capes). Nacategoria nacional, são mais R$5 mil e troféu.

A inscrição é feita pela internet. Na páginado concurso, o professor precisa enviar umrelato da prática pedagógica desenvolvida comseus alunos. Ele também precisará indicar acategoria em que pretende concorrer: educa-ção/creche, educação infantil/pré-escola, anosiniciais do ensino fundamental (1º, 2º e 3ºanos), anos iniciais do ensino fundamental(4º e 5º anos), anos finais do ensino funda-mental (6º ao 9º ano) e ensino médio.

Há ainda mais cinco categorias nas te-máticas especiais: o esporte como estra-tégia de aprendizagem, uso de tecnologiasde informação e comunicação no processode inovação educacional, boas práticas no

uso de linguagens de mídia para as di-ferentes áreas do conhecimento no ensi-no fundamental e médio, práticas inova-doras de educação científica, e educa-ção empreendedora. A premiação para astemáticas especiais inclui R$5 mil paraos professores vencedores ou as esco-las, viagens e participação na programa-ção da TV Escola.

Colpol-RJ e Sinpol-RJ conseguemna Justiça promoção para policiais

por unanimidade, que o governodeveria conceder as promoções.De acordo com informação publi-cada no site da Colpol-RJ, a Pro-curadoria Geral do Estado (PGE)ainda tentou opor embargos dedeclaração, alegando que a pro-moção por bravura deveria obser-var o poder discricionário do ges-tor na sua concessão.A PGE, na prática, defendeu queo Judiciário não deveria decidirsobre a questão, já que a conces-são de promoções, no caso da Po-lícia Civil, seria uma atribuiçãoespecífica do governador de es-tado. Os magistrados, porém,não aceitaram a tese e susten-taram que é uma obrigação legaldo estado, e não uma atribuiçãofacultativa do governador, conce-der as promoções estabelecidasem lei, seja ela por bravura ououtro critério.

Para Sinait, déficit de auditoresfiscais do trabalho é preocupante

a carreira responsável por fisca-lizar as normas de segurança esaúde de trabalho está numa si-tuação difícil”, ressalta.O atual cenário mostra que hátotal falta de interesse do po-der público em fiscalizar as con-dições de saúde e segurançados trabalhadores. Prova dis-so é a dificuldade em adotaruma sistemática de fiscaliza-ção maciça, por conta do bai-xo número de auditores fiscais.Esse cenário, para FranciscoLuís Lima, representa um des-caso do governo.“Saúde e vida no trabalho sãodireitos humanos essenciais,muitas vezes negados. Mortese mutilações ocorrem por cau-sa da degradação do ambien-te laboral, do trabalho exces-sivo, da jornada exaustiva.”

INSS e sindicatos avançamna formação de grupo de trabalhosobre plano de carreira

Em reunião com a Diretoria de Ges-tão de Pessoas (DGP) do Instituto Na-cional do Seguro Social (INSS), reali-zada no último dia 25, representan-tes dos ser vidores da autarquia dis-cutiram várias demandas da catego-ria, entre elas, questões referentesao plano de carreira.

Um dos pontos que ficaram acordadosno encontro foi que o instituto vai indicaroficialmente, em breve, seus represen-tantes para comporem o grupo de traba-lho que discutirá as regras de ascensãoprofissional. Tanto a Federação Nacionaldos Sindicatos de Trabalhadores em Saú-de, Trabalho, Previdência e AssistênciaSocial (Fenasps) quanto a ConfederaçãoNacional dos Trabalhadores em Segurida-de Social (CNTSS) poderão indicar mem-bros para integrarem a comissão.

O prazo para as entidades sindicaisescolherem seus membros para o Gru-

po de Trabalho irá até esta quinta-feira,dia 4. Conforme ficou acordado na reu-nião do dia 25, a composição do GTterá também nomes das diversas Dire-torias do INSS e a expectativa é de que,em 30 dias, a comissão termine a ela-boração de um documento final sobre oplano de carreira para ser enviado aoMinistério de Desenvolvimento Social(MDS).

Além das discussões sobre a criaçãoe o funcionamento do Grupo de Traba-lho, os representantes da Fenasps e daCNTSS conversaram com diretores doINSS sobre a resolução dos problemasde códigos de greve antigos e aindapendentes nas fichas funcionais dostrabalhadores, e as questões regionaisenvolvendo operacionalização do INSSDigital e a respeito da necessidade deuma ação específica para vacinação dosservidores contra o vírus H1N1.

Representantes dos servidores da seguridade social tiveram reuniãocom diretores do INSS para discutir plano de carreira entre outros assuntos

RENATO DECCACHErenato.deccache@folhadirigida.com.br

Com oferta de cursos em di-versas áreas, o Centro de Forma-ção e Aperfeiçoamento de Ser-vidores do Poder Judiciário (Ce-ajud) é hoje o principal instru-mento para coordenar e promo-ver, junto com os tribunais, edu-cação corporativa nos órgãos daJustiça. A instituição tambémtem a missão de desenvolver ascompetências necessárias aoaperfeiçoamento de profissio-nais para o alcance dos objeti-vos estratégicos do Judiciário.

Para se ter uma ideia do alcan-ce do centro de formação, des-de 2014, mais de 120 pessoas jáforam capacitadas, em cursosvoltados para servidores ou paraa sociedade civil. Para este ano,a previsão é de quase 20 milvagas, mesmo quantitativo ofer-tado em 2017, só nos chamadoscursos auto instrucionais, ouseja, sem a presença de um ins-trutor.

Os cursos voltados para ser-vidores podem ser presenciaisou a distância, com ou sem tu-toria. Nesse caso, a preferênciaé que eles abordem temas de in-teresse da administração doCNJ. Entre as várias opções exis-tentes, estão os de Introdução aoDireito da Infância e Juventude,Administração Judiciária e De-senvolvimento de Competênci-

as Gerenciais.Já os cursos abertos à sociedade

são na modalidade a distância,auto instrucionais e com cargade até 20 horas semanais. Oobjetivo, nesse caso, é contribuirpara a disseminação do conhe-cimento produzindo no PoderJudiciário. Novo Acordo Orto-gráfico, Gestão Documental noPoder Judiciário e Gestão daQualidade e estão entre as for-mações disponíveis.

Com versões para servidores(com tutoria) e para a socieda-de (auto instrucional), o cursosobre Improbidade Administra-tiva é um dos mais procurados,diz Diogo Ferreira, chefe do Ce-ajud. “Além de essencial paratodo servidor público conhecera Lei de Improbidade e suaspunições, esse também é umconteúdo muito exigido em con-cursos públicos.”

No site do Ceajud é possívelter acesso à relação de cursosoferecidos, bem como a infor-mações sobre conteúdo progra-mático, pré-requisitos, regras epontuação mínima para obtero certificado. No caso dos cur-sos a distância, as aulas são aces-sadas em um ambiente virtualde aprendizagem específico doCNJ, que possibilita o acesso arecursos multimídia, para tor-nar as aulas mais dinâmicas eatrativas. “Nós utilizamos a pla-taforma Moodle que é um sof-tware livre, de fácil utilização,que permite realizar cursos a dis-tância com recursos de vídeos,animações, texto, fóruns, chatse várias opções de exercícios”,ressalta Diogo Ferreira.

Cursos aumentam chancesde ascensão profissional

Um dos maiores atrativos deingressar no serviço público fe-deral é o fato de o servidor termuitas oportunidades de as-censão profissional. Periodica-mente, é possível crescer na es-trutura do Poder Judiciário apartir de critérios que levam emconta a formação educacionalou o tempo de atuação do ser-vidor no órgão.

Além disso, fazer capacitaçõese qualificações pode contribuirde forma decisiva para o profis-sional ser promovido. Uma dasexigências legais para a progres-são na carreira, no caso dos ser-vidor do Judiciário federal, é acu-mular, pelo menos, 120 de for-mação. Além disso, segundo Di-ogo Ferreira, ao adquirir novosaprendizados e se aperfeiçoar, oservidor torna-se mais prepara-do para assumir novos desafios.

“O conhecimento adquiridodurante a ação formativa con-tribui não só para o alcance dasmetas do Poder Judiciário, mas

também para o desenvolvimen-to de competências técnica e ge-renciais exigidas para alcançarcargos e funções gerenciais”,destaca o especialista.

Tendência forte no serviçopúblico atual, a preferência dosgestores por servidores que pas-saram por capacitações e quali-ficações na escolha de ocupan-tes de cargos de chefia ou em co-missão também é uma diretrizno Poder Judiciário. Para o di-retor do Ceajud, cargos desse tipoapresentam desafios cada vezmaiores, por conta do aumen-to da exigência por qualidade naprestação dos serviços e das res-trições orçamentárias.

“Há uma demanda por mai-or produtividade e, diante dis-so, cabe aos gestores otimizar osprocessos de trabalho, planejarmelhor a execução dos recursosexistentes, criar estratégias deparceria e colaboração, gestão dotempo, gestão do conhecimen-to e gestão das pessoas.”

Busca por produtividadetorna cursos essenciais

Em função da alta concorrên-cia, os aprovados em concursospúblicos do Judiciário já chegamcom uma boa bagagem de co-nhecimentos e, em muitos ca-sos, com habilidades importan-tes já desenvolvidas. Porém,muitos dos conhecimentos queo servidor precisa ter para suavida funcional, principalmen-te em cargos de liderança, nãosão avaliados nos concursospúblicos. Daí a importância daformação continuada, para queeles tenham a oportunidade dedesenvolver competências téc-nicas e gerenciais.

Esse, por sinal, é um dos pa-péis estratégicos do Ceajud. Se-gundo Diogo Ferreira, paramelhorar eficiência e qualida-de dos serviços prestados ao ci-dadão, além de estrutura ade-quada e orçamento suficiente,é essencial que os órgãos te-nham pessoas comprometidase capacitadas.

“Para colocar em prática no-vos projetos, novos softwares, nosprocedimentos de trabalho épreciso capacitar as pessoas queexecutam essas ações. Tambémé necessário capacitar os líderespara que eles possam planejar,motivar, comunicar, delegar, ori-entar e avaliar as suas equipes”,explica o chefe do Ceajud. Paraele, o fato de o Poder Judiciáriocada vez mais trabalhar com me-tas de produtividade faz com quetambém seja um imperativo parao servidor a busca por capacita-ções e cursos de aperfeiçoamentopara dar conta das exigências.

“Isso é cada vez mais espera-do deles, podendo inclusive serobjeto da avaliação de desem-penho. O servidor também sebeneficia dos cursos ao adqui-rir mais conhecimento nãopara a realização do seu traba-lho, mas também para a suavida, o seu desenvolvimentopessoal e profissional.

Ceajud possui várioscursos de qualificaçãovoltados para seusservidores

Queda de MP garante o reajuste salarial para os servidores públicos federais

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5ÁREA FEDERAL FOLHA DIRIGIDA1º a 7 de maio de 2018

Cláudia Barbosa*

Como estudar Portuguêspara concursos (parte 2)

O que devo estudar de Português para os concursos? Para seaprofundar no conteúdo programático de Língua Portuguesa do seuconcurso, é importante, antecipadamente, saber quais áreas doPortuguês são normalmente exigidas nos editais. Confira:

MORFOLOGIAÉ o estudo da estrutura, da formação e da classificação das pala-

vras. Sua peculiaridade é estudar as palavras de forma isolada, nãodentro da sua participação na frase ou período. Está agrupada em dezclasses, denominadas classes de palavras ou classes gramaticais.São elas: Adjetivo, Advérbio, Artigo, Conjunção Numeral, Interjeição,Preposição, Pronome, Substantivo e Verbo.

SINTAXEÉ a parte da gramática que estuda a disposição das palavras na

frase e a das frases no discurso, bem como a relação lógica dasfrases entre si. Ao emitir uma mensagem verbal, o emissor procuratransmitir um significado completo e compreensível. Para isso, aspalavras são relacionadas e combinadas entre si. A sintaxe é uminstrumento essencial para o manuseio satisfatório das múltiplaspossibilidades que existem para combinar palavras e orações.

SEMÂNTICAA semântica estuda o significado das palavras. Conhecer o signi-

ficado das palavras é importante, pois só assim o falante ou escritorserá capaz de selecionar a palavra certa para construir a sua mensa-gem. Por isso, é importante conhecer fatos linguísticos como: sinô-nimos, antônimos, homônimos, parônimos, polissemia, denotação,conotação, figuras e vícios de linguagem.

Sabemos que se comunicar bem, tanto na expressão oral quantona escrita, exige objetividade, clareza e coesão. Evitar modismo egírias, além de cuidar da ortografia, correção e coerência das ideiasapresentadas ajudam bastante na boa comunicação e no seu preparo.Ainda não se deve esquecer de fazer boas leituras (livros literários,livros técnicos, revistas, jornais e artigos).

Expressões como “vou esta transferindo” ou “Aonde você mora?”,utilizadas na oralidade e na escrita, podem comprometer a credibili-dade de seu texto, de seus argumentos. Imagine, então, “erros” deportuguês! O candidato(a) pode ser eliminado(a) antecipadamente doprocesso seletivo.

Vivemos em uma era altamente tecnológica e que exige rapidez nascomunicações. Assim, as possibilidades de “erros”, sejam elas naoralidade ou na escrita são reais. Se a agilidade é importante emplena era da “sociedade conectada”, comunicar-se bem e de formaeficiente em língua portuguesa, tornou-se algo essencial.

Precisamos evita que o “internetês” saia da internet. OK! Eu seique é inevitável. Ao usar a internet a pessoa terá contato com o“internetês” e suas abreviaturas (você = vc, beleza = blz) e versõesde palavras (aqui = aki). É preciso considerar o “internetês” como alinguagem utilizada nos meios eletrônicos. Não force para que se“corrija” o que é escrito neste ambiente. No entanto, o “internetês”deve mesmo ficar restrito à internet, ambiente em que é aceitável.Fora do computador, é preciso que as pessoas saibam escrevercorretamente - e só um bom professor de Português é capaz deensinar isso ao falante do idioma.

Engana-se quem pensa que a única vantagem de uma comunicaçãoeficaz está na redação de textos relevantes e gramaticalmente cor-retos. O português pode proporcionar inúmeros diferenciais para aqualidade da sua comunicação.

É importante lembrar que o Português é a base para compreensãodas outras disciplinas. Saber Português é essencial para aprenderMatemática. Achou estranho? Pois pare para pensar: como o alunovai entender as explicações do livro de Matemática se não estiverplenamente alfabetizado? O mesmo acontece com Constitucional,Administrativo, Geografia... Por isso, o Português é a base de todaa vida escolar.

Espero você no próximo artigo, onde continuaremos a falar sobreCOMO PORTUGUÊS É COBRADO NOS CONCURSOS?

Até Breve!

* Professora, mestre e doutora emFilosofia da Linguagem, além de

consultora especialista em aprovaçãoem provas e concursos

Contato: Site: www.claudiabarbosa.com.br E-mail: edu.cbpletras@gmail.comFacebook: www.facebook.com/claudiaidioma Instagram: https://www.instagram.com/edu.cbpletras/ LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/claudiabarbosa

EPE: concurso confirmadopara os níveis médio e superior

CCCCCARARARARARGOSGOSGOSGOSGOS | Oportunidades serão para as funções de assistente e analista

Expectativa éque o edital possa serpublicado no iníciodo segundo semestre

NÍVEL MÉDIO - LOCAL DE TRABALHO - RIO DE JANEIRO/RJ E BRASÍLIA/DFCARGO ÁREA DE ATUAÇÃO REQUISITOS

Assistente Administrativo Apoio Administrativo

Escolaridade: ENSINO MÉDIO COMPLETO Formação: ENSINO MÉDIO COMPLETO Requisito: conhecimento de microinformática (processador de texto, planilhas de cálculo e apresentações).

NÍVEL SUPERIOR - LOCAL DE TRABALHO - RIO DE JANEIRO/RJ CARGO ÁREA DE ATUAÇÃO REQUISITOS

Advogado Jurídica Escolaridade: BACHAREL EM DIREITOFormação: em Direito Requisito: registro na OAB.

Analista de Gestão

Corporativa

Administração Geral

Escolaridade: ENSINO SUPERIOR COMPLETOFormação: bacharelado em Administração de Empresas ou em Administração Pública. Requisito: registro no Conselho de Classe correspondente.

Contabilidade Escolaridade: ENSINO SUPERIOR COMPLETOFormação: bacharelado em Ciências Contábeis Requisito: registro no Conselho de Classe correspondente.

Finanças e Orçamento

Escolaridade: ENSINO SUPERIOR COMPLETOFormação: bacharelado em Administração ou em Ciências Econômicas. Requisito: registro no Conselho de Classe correspondente, se houver.

Recursos Humanos

Escolaridade: ENSINO SUPERIOR COMPLETOFormação: bacharelado em Administração de Empresas ou em Administração Pública. Requisito: registro no Conselho de Classe correspondente, se houver.

Tecnologia da Informação Escolaridade: ENSINO SUPERIOR COMPLETOFormação: em qualquer graduação de nível superior completo. Requisito: registro no Conselho de Classe correspondente, se houver.

Analista de Pesquisa

Energética

Economia de Energia

Escolaridade: ENSINO SUPERIOR COMPLETOFormação: bacharelado em Ciências Econômicas, ou em Engenharia, ou em Matemática, ou em Estatística. Requisito: registro no Conselho de Classe correspondente, se houver.

Gás e Bioenergia

Escolaridade: ENSINO SUPERIOR COMPLETOFormação: bacharelado em Agronomia, ou em Ciências Econômicas, ou em Engenharia. Requisito: registro no Conselho de Classe correspondente, se houver.

Meio Ambiente/Análises Ambientais

Escolaridade: ENSINO SUPERIOR COMPLETOFormação: bacharelado em Engenharia, ou em Geografia. Requisito: registro no Conselho de Classe correspondente, se houver.

Meio Ambiente/Desenvolvimento

Regional/ Socioeconomia

Escolaridade: ENSINO SUPERIOR COMPLETOFormação: bacharelado em Antropologia, ou em Arqueologia, ou em Ciências Políticas, ou em Ciências Sociais, ou em Sociologia. Requisito: registro no Conselho de Classe correspondente, se houver.

Meio Ambiente/Ecologia

Escolaridade: ENSINO SUPERIOR COMPLETOFormação: bacharelado em Biologia, ou em Ecologia, ou em Engenharia. Requisito: registro no Conselho de Classe correspondente se houver.

Meio Ambiente/ Geoprocessamento/Meio

Físico

Escolaridade: ENSINO SUPERIOR COMPLETOFormação: bacharelado em Engenharia, ou em Geografia, ou em Geologia. Requisito: registro no Conselho de Classe correspondente, se houver.

Meio Ambiente/Recursos Hídricos

Escolaridade: ENSINO SUPERIOR COMPLETOFormação: bacharelado em Engenharia, ou em Meteorologia. Requisito: registro no Conselho de Classe correspondente.

Petróleo/ Abastecimento

Escolaridade: ENSINO SUPERIOR COMPLETOFormação: bacharelado em Engenharia, ou em Matemática, ou em Estatística, ou em Física, ou em Química. Requisito: registro no Conselho de Classe correspondente, se houver.

Petróleo/Exploração e Produção

Escolaridade: ENSINO SUPERIOR COMPLETOFormação: bacharelado em Engenharia, ou em Estatística, ou em Geofísica, ou em Geologia, ou em Física, ou em Matemática, ou em Oceanografia. Requisito: registro no Conselho de Classe correspondente, se houver.

Planejamento da Geração de Energia

Escolaridade: ENSINO SUPERIOR COMPLETOFormação: bacharelado em Engenharia Civil, ou em Engenharia Elétrica, ou em Engenharia de Produção, ou em Matemática. Requisito: registro no Conselho de Classe correspondente, se houver.

Projetos da Geração de Energia

Escolaridade: ENSINO SUPERIOR COMPLETOFormação: bacharelado em Engenharia Civil, ou em Engenharia Mecânica. Requisito: registro no Conselho de Classe correspondente.

Recursos Energéticos

Escolaridade: ENSINO SUPERIOR COMPLETOFormação: bacharelado em Ciências Econômicas, ou em Engenharia, ou em Estatística, ou em Física, ou em Matemática, ou em Meteorologia. Requisito: registro no Conselho de Classe correspondente, se houver.

Transmissão de Energia Escolaridade: ENSINO SUPERIOR COMPLETOFormação: bacharelado em Engenharia Elétrica Requisito: registro no Conselho de Classe correspondente.

Quadro de cargos do último concurso

Escriturário-BB: vejadicas de Língua Portuguesa

PPPPPRRRRROOOOOVVVVVASASASASAS | Avaliações serão no próximo dia 13

Faltam poucos dias para a apli-cação da prova objetiva do concur-so para escriturário do Banco doBrasil. Para conquistar uma das 30vagas será preciso obter um ótimoresultado nas provas. Por isso, ne-nhuma disciplina pode ser despre-zada, mesmo aquelas que terão umnúmero pequeno de questões,como Língua Portuguesa, porexemplo.

A prova objetiva com 70 ques-tões. Dessas, 20 serão de Conhe-cimentos Básicos e 50 de Conhe-cimentos Específicos. Para Portu-guês serão apenas cinco perguntas.No entanto, zerar uma disciplinaé critério de eliminação neste con-curso, e saber estudar a disciplinapode ser decisivo na conquista doscinco pontos.

Para a professora Rachel Ribei-ro, o conteúdo programático paraPortuguês está bem curto e contémapenas cinco assuntos já recorren-tes na banca Cesgranrio, o que fa-cilita a vida do candidato. “Comcerteza, a banca colocará uma ques-tão para cada assunto do conteú-do programático, já que só serãocinco questões de Português. Euapostaria em pontuação, regência,crase, concordância e colocação pro-nominal”, indica.

Com disciplinas com pesos di-versos, incluindo o conteúdo ines-perado relacionado à Informática,estudar para cinco questões podenão ser a opção de muitos candi-datos, porém, é importante no so-matório dos pontos.

Para Rachel Ribeiro, com pou-cas questões e conteúdo programá-tico objetivo, é possível gabaritara parte de Português. Para a pro-fessora, estudar a disciplina, nes-ta reta final, requer dedicação naelaboração de questões de concur-sos anteriores, principalmente

daqueles que foram organizadospela Cesgranrio - organizadora daseleção do BB.

“É essencial resolver as questõesde concursos anteriores. Este ano,a banca já realizou algumas pro-vas, então há questões bem recen-tes disponíveis para o candidatose inteirar da forma como são co-brados os assunto”, explica.

Segundo a professora Rachel Ri-beiro, os candidatos bem prepara-dos não terão dificuldades com otipo de prova elaborado pela Ces-granrio, desde que se tenha bastan-te atenção. “Essa banca é bem pre-visível. O candidato não deve fa-zer nada muito diferente do quecostuma fazer. As questão não sãodifíceis, e, nas mais bem elabora-das, é só ter um pouco mais deatenção para acertar”, explica.

“A redação costuma ser o ‘bicho-papão’ dos concurseiros”, afirma aprofessora. Segundo ela, quem jáestuda há um tempo não encontrarádificuldades para resolver as cincoquestões de Português, mas preci-sará se dedicar para elaborar um bomtexto dissertativo-argumentativo.

A professora é categórica ao fa-lar da avaliação:”o grande diferen-cial será a redação”, afirma. Para ela,é muito importante que os candi-datos pratiquem bastante. “Treinopesado, competição fácil”, afirma.

A partir do dia 9 de maio, os can-didatos poderão consultar o cartão,com local e horário das provas, nosite da Cesgranrio. Além da LínguaPortuguesa, Informática, Inglês,Matemática, Atualidades do Mer-cado Financeiro, Probabilidade Es-tatística e Conhecimentos Bancá-rios constituem a prova de escri-turário do dia 13 de maio.

SERVIÇOCartões: www.cesgranrio.org.br

Assistente da EPE: estude pelo programa anterior

LÍNGUA PORTUGUESA: I - Compreensão e interpre-tação de textos. II - Tipologia textual. III - Ortografiaoficial. IV - Acentuação gráfica. V - Emprego das clas-ses das palavras. VI - Emprego do sinal indicativode crase. VII - Sintaxe da oração e do período VIII -Pontuação. IX - Concordância nominal e verbal. X -Regência Nominal e verbal. XI - Pronomes: empre-go, formas de tratamento e colocação XII - Signifi-cação literal e contextual de vocábulos. XIII - Empre-go de tempos e modos verbais. XIV - Vozes dos ver-bos. XV - Redação de correspondências oficiais (re-latório, ata, atestado, circular, declaração, memo-rando, ofício e requerimento).

LÍNGUA INGLESA: Compreensão e interpretaçãode texto escrito em língua inglesa.MATEMÁTICA: I - Números reais, inteiros e raci-

Para orientação daqueles que desejam con-correr a uma vaga de assistente administrati-vo da EPE, FOLHA DIRIGIDA publica o progra-ma do concurso anterior, que serve como basede estudo, já que não deverá sofrer alteraçõessignificativas. Inicie logo a sua preparação!

onais. Operações. Problemas. II - Números egrandezas proporcionais. Razão e proporção. Di-visão proporcional. Regras de três simples ecomposta. III - Porcentagem. Juros simples e com-postos. Descontos. IV - Equações e inequaçõesdo 1º e 2º Graus. Sistemas de 1º e de 2º Graus.Problemas. V - Progressões Aritméticas e Geo-métricas. VI - Análise Combinatória. VII - Proba-bilidade. VIII - Medidas de comprimento, super-fície, volume, capacidade, massa e tempo. Sis-tema legal de unidades de medida.

NOÇÕES DE INFORMÁTICA: I - Conceitos bási-cos de operação de microcomputadores. II -Noções básicas de operação de microcomputa-dores em rede local. III -OPERAÇÃO DO SISTEMAOPERACIONAL WINDOWS 7: uso de arquivos,pastas e operações mais frequentes, uso deaplicativos e ferramentas. IV - OPERAÇÃO DO EDI-TOR DE TEXTOS WORD 2010: conceitos básicos;principais comandos aplicáveis ao texto; uso detabelas, mala direta e ferramentas; impressãode documentos; compartilhamento de documen-tos; modelos, temas e estilos; editoração ele-

Liquigás: cartões serãoliberados no próximo dia 23

OOOOOFERFERFERFERFERTTTTTAAAAA | Concurso conta com 695 vagas, sendo 99 imediatas

Número de inscritos econcorrência por cargoserão divulgadosnos próximos dias

AAAAAGÊNCIAGÊNCIAGÊNCIAGÊNCIAGÊNCIA FEDERALFEDERALFEDERALFEDERALFEDERAL |

ANTT enviaránovo pedido aindaeste mês

A Agência Nacional deTransportes Terrestres (ANTT)deve encaminhar o novo pe-dido de concurso ao Ministé-rio do Planejamento ainda estemês. Apesar da agência aindanão ter informado um dia exa-to para o envio, isto deveráocorrer até 31 de maio, comoprevê o Decreto nº 6.944.

Segundo a Assessoria de Im-prensa da agência, a nova so-licitação contemplará 731 va-gas. O número é maior que odo pedido anterior, que foi ne-gado em fevereiro deste ano,no qual constava 720 vagas. Aseleção servirá para suprir oatual déficit de pessoal, de57,13%. A autarquia trabalhahoje com 974 servidoresquando, por lei, poderia teraté 1.705.

O destaque é o técnico ad-ministrativo, para qual serásolicitada 150 vagas. O cargoexige nível médio e tem remu-neração de R$7.474,67, já con-tando com R$458 de auxílio-alimentação. Também paranível médio, serão pedidas 314vagas para técnico em regula-ção, que recebe R$7.846,37.

O pedido incluirá também363 vagas em cargos de nívelsuperior, sendo 46 para analis-ta administrativo e 317 para es-pecialista em regulação de ser-viços de transportes terrestres.As remunerações são deR$14.265,57 e R$15.516,12, res-pectivamente. As contratações naANTT ocorrem pelo regime esta-tutário (garantia de estabilidade).

Provas para a Liquigás deverão ser aplicadas para milhares de inscritos

SERVIÇOInscritos: www.folhadirigida.com.brLocais de prova: http://www.cesgranrio.org.br

Se o seu desejo é conquistarum emprego em uma empre-sa pública federal no Rio de Ja-neiro, é bom ficar atento. A Em-presa de Pesquisa Energética(EPE) voltou a confirmar a re-alização de um novo concursopara assistente e analista. A ex-pectativa é de que o edital sejapublicado logo no começo dosegundo semestre.

Historicamente a EPE - vincu-lada ao Ministério das Minas eEnergia -realiza seus concursospara a formação de cadastro dereserva para a contratação dosaprovados ao longo do prazo devalidade do processo seletivo.

Outra tradição nos concursospara a EPE é que a maioria dascontratações ocorre para o Rio deJaneiro, onde fica o escritóriocentral da empresa, embora asede seja em Brasília. Apenascomo exemplo, do último con-curso, realizado em 2014, das 347vagas, só quatro foram para Bra-sília e as demais para o Rio.

O grande destaque do concur-so será o cargo de assistente deapoio administrativo, que pedeapenas escolaridade de nívelmédio, sem a necessidade dequalquer tipo de especializaçãoou experiência profissional an-terior. A remuneração inicial deR$3.847,01 mensais.

Já para analista, cargo que ní-vel superior com remuneraçãode R$11.250,17, a EPE podeá ofe-recer oportunidades em váriasáreas,tais como Jurídica, Contá-bil, Finanças e Orçamento, Re-cursos Humanos, Tecnologia daInformação, Administração Ge-ral, Economia de Energia e Re-cursos Energéticos, entre outras.

Os funcionários da EPE têmdireito a diversos benefícios, taiscomo, auxílio-alimentação (jáincluído na remuneração), au-xílio-creche, assistências médi-ca e odontológica e programa deprevidência complementar.

Se o edital for divulgado mes-mo em julho, a tendência é queas provas ocorram em setembroou outubro. Por isso, os futuroscandidatos não podem perdertempo e precisam iniciar o quan-to antes a preparação.

A EPE presta serviços na área deestudos e pesquisas destinadas asubsidiar o planejamento do se-tor energético, cobrindo energiaelétrica, petróleo e gás natural eseus derivados e biocombustíveis.

Depois dessa nova confirma-ção, a recomendação de especi-alistas na área de concursos pú-blicos é para que os interessadosaproveitem o tempo a favor ecomecem, o quanto antes, osestudos. Essa orientação é dadapara evitar que os candidatossejam surpreendidos com a saí-da do edital e não haja o temponecessário para uma preparaçãoadequada. Afinal, será uma dis-puta por uma vaga em uma em-presa pública federal.

trônica; edição de múltiplos documentos; inte-gração com o PowerPoint, Excel e Access. V -OPERAÇÃO DA PLANILHA EXCEL 2010: concei-tos básicos; digitação e edição de dados; cons-trução de fórmulas para cálculo de valores; cri-ação de gráficos; formatação de dados e plani-lhas; criação e análise de bancos de dados; ta-belas dinâmicas; impressão de pastas e plani-lhas; integração com as demais ferramentas doOffice 2010. VI - OPERAÇÃO DO POWERPOINT2010: conceitos básicos; estrutura básica deapresentações; noções de edição e formataçãode apresentações; botões de ação, animação etransição. VII - OPERAÇÃO DO OUTLOOK 2010:conceitos básicos; configuração; utilização decorreio eletrônico; gerenciamento de mensagens;impressão; personalização; uso dos recursoscalendário, contatos, tarefas e notas. VIII - IN-TERNET: Noções gerais de utilização da inter-net e suas ferramentas. IX - OPERAÇÃO DO AC-CESS 2010: conceitos básicos; criação de ban-co de dados e seus componentes; entrada dedados; classificação e seleção de registros; cri-ação de relatórios.

A Cesgranrio (organizado-ra) deverá divulgar o númerode inscritos e a relação candi-dato/vaga do concurso da Li-quigás deverá sair nos próxi-mos dias. A publicação acon-tecerá antes da divulgação docartão de confirmação de ins-crição, que está prevista para23 de maio. O documento in-formará os horários e locaisde aplicação da prova.

A primeira etapa será a pro-va objetiva. Para cargos de ní-vel fundamental, serão 20 ques-tões de Língua Portuguesa e dezde Matemática. Já os candida-tos a funções dos níveis médioe médio/técnico responderãoa 20 perguntas de Conheci-mentos Básicos (Português eMatemática) e 20 de Conhe-cimentos Específicos.

A exceção são os cargos demotorista, ajudante de motoristae operador de gás: estes farão 15questões de Matemática e 15 dePortuguês. Para nível superior,a prova terá 20 questões de Co-nhecimentos Básicos e 40 deConhecimentos Específicos.

Haverá ainda uma etapa dequalificação biopsicossocial decaráter eliminatório, somentepara motoristas de caminhãogranel. Essa fase será dividida emavaliações psicológicas, médicas

e toxicológicas. Os gabaritosserão divulgados em 28 de maio,no site da Cesgranrio. O resul-tado preliminar tem divulgaçãoprevista para 20 de junho.

O concurso tem oferta de695 vagas para todos os níveis,sendo 99 imediatas e 596 emcadastro de reserva. As oportu-nidades são para cargos comoassistente administrativo, pro-fissional júnior - administra-ção, oficial de manutenção,operador de gás, técnico de se-gurança do trabalho e profis-sional de vendas júnior. As re-munerações variam de

R$1.801,79 a R$5.374,78, acor-do com o cargo (já inclui vale-alimentação de R$480,70).

A lotação será em diversosestados do país. No Rio de Ja-neiro, há polos de trabalho nacapital e nas cidades de Duquede Caxias e Macaé. As contra-tações serão realizadas peloregime celetista. O prazo devalidade do processo seletivoé de seis meses, podendo serprorrogado por igual período.

6 GERALFOLHA DIRIGIDA1º a 7 de maio de 2018

Se você também conquistou sua vaga no serviço público e é um exemplo de superação, envie seus contatospara o e-mail casosdesucesso@folhadirigida. com.br. Em breve, sua história poderá ser contada nesta coluna

FOLHA DIRIGIDADESDE 1985

PresidentePresidentePresidentePresidentePresidente ADOLFO MARTINS

Vice PresidentVice PresidentVice PresidentVice PresidentVice Presidente e e e e MARIZETE RIBEIRO CASTANHEIRA

Diretor de Redação Diretor de Redação Diretor de Redação Diretor de Redação Diretor de Redação LUIZ FERNANDO CALDEIRA

Diretora Contábil/Financeira Diretora Contábil/Financeira Diretora Contábil/Financeira Diretora Contábil/Financeira Diretora Contábil/Financeira LÚCIA HELENA DE OLIVEIRA

Editoria de Educação Editoria de Educação Editoria de Educação Editoria de Educação Editoria de Educação DÉBORA THOMÉ

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CirculaçãoCirculaçãoCirculaçãoCirculaçãoCirculação EDUARDO LOPES

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Carga tributária federal aproximada de 20%

editorial

EConcurso para o INSS já!

sse é o clamor em todo o país. É uma necessidade mais do queurgente. Afinal, tanto os servidores do Instituto Nacional do SeguroSocial (INSS) quanto os segurados da autarquia, ninguém aguenta

mais esse estado de coisas.Devido ao elevado déficit de pessoal, há muito que os servidores

do INSS estão sobrecarregados, tendo de fazer o trabalho de dois, atétrês, servidores, atrasando os processos dos segurados.

Estes, por sua vez, também pela falta de pessoal, são obrigados aenfrentar agências de atendimento completamente lotadas, com filasintermináveis, e com muita demora no agendamento.

Enfim, o INSS tem prestado um mau serviço aos segurados, jus-tamente aqueles que mais pagam por esses mesmos serviços de máqualidade, ao serem descontados mensalmente em seus salários.

E para não cometermos nenhuma injustiça com ninguém, valelembrar que esse é um mau serviço pago, de alguma forma, por todosos contribuintes. Não é o governo quem paga. Literalmente, são todosos trabalhadores.

Somente para o cargo de técnico do seguro social, o primeiro contatodos segurados nas agências de atendimento, o déficit de pessoal jáestá beirando a casa de 6 mil servidores. É assustador.

E o quadro pode ficar ainda mais aterrorizante. É que aproxima-damente 3 mil desses profissionais estarão em condições de se apo-sentar ainda este ano, podendo elevar esse déficit para cerca de 9 mil.

E o que está faltando para a realização desse novo concurso? Aoque parece, disposição política. A alegação de crise não pode ser aceita,porque os segurados continuam pagando. Todo mês.

O INSS, sabedor da situação e enfrentando todas as críticas, jásolicitou ao Ministério do Planejamento autorização para um novoconcurso, com 7.850 vagas no total.

Dessas, 3.941 seriam para o cargo de técnico do seguro social, cargoque pede apenas escolaridade de nível médio, não exige qualquerespecialização nem experiência profissional.

Além disso, o INSS também está pedindo a chamada de exceden-tes, aproximadamente 9 mil aprovados no concurso anterior, rea-lizado em 2015 e que tem validade só até o mês de agosto próximo.

Agora, depois de muita pressão do INSS e da sociedade, de umamaneira geral, o Ministério do Planejamento diz que “planeja” o novoconcurso, que ele “virou prioridade do governo”.

Ora, bolas! O que será preciso ocorrer para o governo, enfim,“priorizar”, autorizar a realização desse concurso? O déficit de pes-soal já atingiu o alarmante quantitativo em torno 16 mil servidores.

O que será necessário ocorrer para o governo “se sensibilizar” e,finalmente, autorizar o concurso? Seres humanos morrendo nasagências de atendimento? Servidores sendo agredidos por segura-dos insatisfeitos?

A situação é tão absurda, tão inimaginável, que um trabalhador,depois de 35 anos de contribuição, que tenta marcar sua aposenta-doria, é obrigado a aguardar seis meses para ser atendido.

Depois de agendar sua primeira incursão ao INSS, seis meses antes,ao chegar à agência ainda enfrenta fila para retirar uma senha. Então,agendar com hora marcada, seis meses antes, para quê?

Aí, depois disso, mesmo com hora marcada seis meses antes, “mofa”em uma cadeira por uma, duas horas, para ser atendido por um servidor,que já invadiu sua hora de almoço ou passou da sua hora de sair e,por isso mesmo, também está insatisfeito, irritado.

E tem mais: o segurado, quando não tem seu pleito atendido e precisaentrar com recurso (há prazo para isso), só consegue agendar paradois, três meses depois. Isso é inaceitável! Até quando?

Outro dia desses, no Rio de Janeiro, um segurado denunciou que,ao entrar em uma agência de atendimento, no Centro da cidade, haviacerca de 100 outros segurados aguardando.

E sabe qual era a situação da agência? Dos dez guichês para aten-dimento, só havia um ocupado por um servidor. Apenas um dentreos dez, num total desrespeito ao segurado, ele que paga todo mês.

É hora, então, de dar um basta a esse estado de coisas. Ninguémaguenta mais esse tipo de situação. Nem servidor, nem segurado. Sóhá uma saída: concurso para o INSS já!

colunista convidado

casos de sucesso

Gabriela Lourenço ocupa vaga após seraprovada para o cadastro de reserva do TRT-RJTAMIRES SILVAtamires.silva@folhadirigida.com.br

Compatibilidade de horário Xlimitação de jornada de trabalho

Sérgio Camargo*

Constituição brasileira estabeleceuparâmetro limite à acumulação de car-gos públicos, sendo a regra não acumu-lar cargos. Essa restrição não foiconcebida de maneira absolu-ta, tendo o artigo 37, XVI ex-cepcionado acumulo dedois cargos de pro-fessor; um cargode professor e ou-tro técnico, con-siderado aquelede formação su-perior de profis-são regulamen-tada por lei; eainda dois car-gos da área de saúde. Observe-se que a previsão constante da reda-ção originária da Constituição falava em ‘dois cargos médicos’, tendosido estendida aos agentes da área de saúde, desde que provenien-tes de carreira regulamentada e de nível superior.

Ocorre que administrações públicas Brasil a fora estão emitindonormas, na forma de portarias, instruções normativas, como Por-taria do Ministério da Saúde que aplicou a uma enfermeira penadisciplinar de demissão ao considerar ilícita a acumulação de car-gos no Hospital Federal dos Servidores do Estado (HFSE) e noHospital Universitário Pedro Ernesto (HUPE), da Universidade doEstado do Rio de Janeiro, sob alegação de ter sido superado limiteprevisto em parecer da Advocacia-Geral da União, que trata da li-mitação de carga horária em situações de acumulação de cargospúblicos. Contra essa decisão, a funcionária impetrou mandadode segurança no Superior Tribunal de Justiça (STJ/RMS 34.257) e,como não prosperou, restou interposição de recurso ao STF.

O Constituinte percebendo situação recorrente de professores eprofissionais das áreas de educação e saúde optou em permitir aacumulação remunerada de dois cargos de professor, um cargo téc-nico, entendido como aquele de formação superior, com outro deprofessor, e ainda a acumulação de dois cargos da área de saúde,sendo requisito constitucional a ‘compatibilidade de horário’.

Percebe-se que o requisito previsto pela constituição é havercompatibilidade de horários, para exercício das duas funções pú-blicas exercíveis legitimamente pelo permissivo constitucional, nãopodendo normas oriundas de gestores muitas vezes sem mandatoeletivo, resultarem no esvaziamento da regra constitucional, nãopermitindo que a cumulação opere-se.

Havendo compatibilidade de horários não poder a administraçãose valer de norma para limitar através de limitação de jornada de tra-balho a acumulação de duas funções, resultando assim na possibili-dade de se superarem as 60 horas semanais quando em legitimo acu-mulo de funções, que guardem compatibilidade de horário.

Receita: auditor-fiscalconta segredos para aprovação

DDDDDICASICASICASICASICAS | Professor orienta estudo daqueles que estudam para a Receita Federal

Receita Federal querabrir concurso para630 vagas de auditore 1.453 de analista

* Sérgio Camargo é advogado especializado em concursos públicos epresidente da Comissão em Defesa para Acessibilidade Pública da OAB-RJ

Muitos concurseiros logo de-sanimam quando não conse-guem ser classificados dentro donúmero de vagas imediatas doedital. O cadastro de reserva (CR)chega a ser considerado uma re-provação por várias pessoas, masnão é nada disso. Gabriela Lou-renço, técnica do do TribunalRegional do Trabalho do Rio deJaneiro (TRT-RJ) é a prova viva deque, sim, o CR vale a pena!

A atual servidora do TRT-RJ fezo concurso e foi classificada nocadastro de reserva. Mas a convo-cação aconteceu em setembro de2016. Para conseguir uma colo-cação satisfatória, que a permi-tiu ser convocada, foi precisomuito empenho e dedicação. Suaestratégia era baseada na comple-mentação dos estudos em casacom aulas no cursinho.

“Eu gostava muito de ler aapostila (do curso) e fazia asminhas marcações. Tudo issocomplementando o estudo emcasa também. Eu me preparavabastante, mas tinha um tempolivre, e à noite ia para as aulas”,disse.

Ela destaca que um aspectomuito importante em seu perío-do de estudos foi preparar-se an-tecipadamente para a prova deredação. Como tinha acabado determinar o ensino médio quandofez o concurso do TRT-RJ, a técni-ca pode aproveitar muito do quetinha aprendido em sala de aula.Mas também afirma que é impor-tante estar atento a certas exigên-cias específicas de concursos.

“Para concursos, a redação pre-cisa seguir critérios dentro do quese pede, tudo direitinho, com

margem etc. Para isso, tem que sepreparar, não adianta só ir para aprova e falar 'eu sou bom, eu es-crevo bem'. (...) Se tiver um pro-fessor que possa corrigir sua reda-ção, isso te coloca lá na frente.”

A trajetória de concurseira daGabriela não começou com aseleção do TRT-RJ. Antes disso,ela já havia prestado prova parao Tribunal Regional Eleitoral doRio de Janeiro (TRE-RJ), no qualnão foi tão bem sucedida. Mes-mo assim seguiu em frente eapostou no TRT-RJ.

Ela ressalta que os estudospara o TRE-RJ foram de grandeinfluência no resultado do con-curso seguinte, já que aproveitouas disciplinas que já vinha estu-dando, como Direito Constituci-onal, Direito Administrativo,Português.

“As matérias praticamente serepetem. Acho que isso me aju-dou bastante, porque eu já estava

um passo à frente de quem tinhacomeçado a estudar só para o TRT,porque eu tinha essas matériasfrescas na minha cabeça.”

Nesse ritmo, reforçando os co-nhecimentos que já havia adquiri-do e ampliando ainda mais, Gabri-ela estudou para o TRT-RJ durantecerca de três meses. Eram oito ho-ras por dia, de acordo com ela.

Depois que o edital foi publi-cado, a técnica conta que os âni-mos para o concurso afloraramainda mais, dando gás para a pre-paração. “Depois que o edital épublicado o ritmo muda. Vocêfica mais animado, quer correratrás e saber todo o conteúdoprogramático. A vontade de ter-minar ele todinho te dá mais umimpulso”, diz.

Gabriela Lourenço vai comple-tar dois anos como técnica doTRT-RJ em setembro deste ano egarante que nunca se decepcio-nou com o trabalho. De início foi

lotada na 36º Vara, que fica naLapa, no Centro do Rio de Janei-ro. Depois foi transferida paraNiterói, cidade da região metro-politana do estado.

Ela conta que, além de estarinserida em um ambiente de tra-balho agradável, desempenha asfunções que gosta. “Às vezes aspessoas falam que serviço públicoé um pouco massante, mas eunão acho. Gosto muito do que eufaço”, pontuou.

A servidora também explicouum pouco do que um técnico doTRT-RJ faz: “Lidamos muito comprocesso, desde a hora em que oadvogado apresenta a reclamaçãotrabalhista até a sentença, recur-sos, processo de execução. Cadaum na vara tem sua função, masé nesse sentido, dando impulsoao processo. Às vezes podem surgiralguns problemas, como em todaprofissão, mas com paciência agente vai se adaptando”, conta.

Uma das boas coisas que o tra-balho de técnica do TRT-RJ pro-porcionou para Gabriela foi apossibilidade de fazer faculdade.A servidora já está no último anodo curso de Direito. Ela explicaque se apaixonou pela área jus-tamente por causa do serviço notribunal. Agora que vai ter o di-ploma de bacharel o plano é evo-luir. Ela vai tentar agora uma vagade analista no concurso deste ano,cujas provas serão aplicadas nodia 10 de junho.

Para os concurseiros que tam-bém têm o sonho de ingressar nacarreira pública, ela garante queo esforço e os sacrifícios na pre-paração valem muito a pena. “OTRT-RJ mudou minha vida. Finan-ceiramente profissionalmente.Estou muito realizada, gostomuito do que eu faço!”

Técnico do TRT-RJ, Gabriela Lourenço agora tentará uma vaga de analista

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Não tem jeito: estudar paraconcurso requer sacrifícios, ain-da mais quando se trata de umaseleção como a que está em pau-ta para a Receita Federal (a au-tarquia solicitou 2.083 vagas aoMinistério do Planejamento,sendo 630 de auditor-fiscal e1.453 de analista-tributário). Épreciso abrir, muitas vezes, mãodo lazer para focar na prepara-ção. Essa orientação não é só deespecialistas na área de concur-sos, mas também de quem já foiaprovado no órgão, como o au-ditor-fiscal e professor Alexan-dre Cassar.

“Entrei na Receita em 2003,no concurso de auditor. Abri mãodo meu trabalho para estudarintegralmente e exclusivamen-te para aquela seleção. Eu mepreparei por aproximadamente15 meses, por volta de 10 a 11 horaspor dia, todos os dias. E fazia aulaspresenciais três vezes na sema-na, mais simulados aos sábadose domingos”, relembrou.

Essa foi a receita de sucesso de

Alexandre, que é professor deLegislação Aduaneira, Comér-cio Internacional, Relações Eco-nômicas, Economia e DireitoConstitucional no curso DegrauCultural. Para quem aguarda aautorização do novo concursoda Receita, o auditor afirmou:

“Esse concurso vai sair sim,com certeza. É inevitável, e oedital virá logo após as eleições.Lá por volta de novembro, dezem-bro”. Para quem sonha em pas-sar na próxima seleção da Receita,o especialista recomenda umapreparação antecipada de pelomenos um ano. Portanto, não dá

para esperar o edital ser publica-do para começar os estudos.

“É fundamental dedicar osfins de semana e feriados aosestudos desde já, independen-temente de ter ou não o edital.Tem que estar sempre estudan-do. Já quanto ao tempo de es-tudo, o ideal é entre oito e novehoras, mesmo se o candidatoestiver trabalhando”, aconse-lhou, acrescentando que dá simpara estudar tanto para o con-curso de auditor quanto parao de analista-tributário aomesmo tempo.

Devido a sua experiência como

auditor da Receita e professor,Alexandre Cassar listou quais sãoas matérias mais importantespara serem revisadas. “DireitoConstitucional, Direito Tributá-rio, Direito Administrativo, Por-tuguês e Contabilidade são estra-tégicas, seguidas de MatemáticaFinanceira e Raciocínio Lógico.Essas têm um peso maior e osmaiores conteúdos, por isso osconcurseiros devem dar umamaior dedicação a elas.”

A Receita Federal tem um pe-dido de concurso tramitandodesde o ano passado no Minis-tério do Planejamento, e a expec-tativa é que seja autorizado ain-da nesse semestre. O pleito é para2.083 vagas na área fiscal, sendo630 de auditor-fiscal e 1.453 deanalista-tributário. As duas car-reiras exigem nível superior com-pleto em qualquer área.

Hoje, as remunerações são deR$20.123,53 para auditor eR$11.639,24 para analista, res-pectivamente. Os dois valores jáincluem o auxílio-alimentação,de R$458. Além da área fiscal, hátambém uma solicitação de con-curso que abrange a área admi-nistrativa da Receita, para 1.312vagas nos níveis médio e superi-or, em cargos como assistente eanalista técnico administrativo.

Alexandre Cassardiz que a aberturade concurso éinevitável

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7ÁREA FEDERAL FOLHA DIRIGIDA1º a 7 de maio de 2018

PF: edital para 500 vagas sai até junhoSSSSSEGURANÇAEGURANÇAEGURANÇAEGURANÇAEGURANÇA P P P P PÚBLICAÚBLICAÚBLICAÚBLICAÚBLICA | É questão de dias a definição da organizadora do concurso para a Polícia Federal (PF)

Das 500 vagas,290 são para quemtem nível superiorem qualquer área

Agente da Polícia Federal: veja programa anterior

LÍNGUA PORTUGUESA: 1 Compreensão e interpretação de tex-tos de gêneros variados. 2 Reconhecimento de tipos e gênerostextuais. 3 Domínio da ortografia oficial. 4 Domínio dos mecanis-mos de coesão textual. 4.1 Emprego de elementos de referenci-ação, substituição e repetição, de conectores e de outros ele-mentos de sequenciação textual. 4.2 Emprego de tempos e modosverbais. 5 Domínio da estrutura morfossintática do período. 5.1Emprego das classes de palavras. 5.2 Relações de coordenaçãoentre orações e entre termos da oração. 5.3 Relações de subor-dinação entre orações e entre termos da oração. 5.4 Empregodos sinais de pontuação. 5.5 Concordância verbal e nominal.5.6Regência verbal e nominal. 5.7 Emprego do sinal indicativo decrase. 5.8 Colocação dos pronomes átonos. 6 Reescrita de fra-ses e parágrafos do texto. 6.1 Significação das palavras. 6.2Substituição de palavras ou de trechos de texto. 6.3 Reorganiza-ção da estrutura de orações e de períodos do texto. 6.4 Reescri-ta de textos de diferentes gêneros e níveis de formalidade. 7Correspondência oficial (conforme Manual de Redação da Presi-dência da República). 7.1 Aspectos gerais da redação oficial.7.2Finalidade dos expedientes oficiais. 7.3 Adequação da linguagemao tipo de documento. 7.4 Adequação do formato do texto aogênero.

NOÇÕES DE INFORMÁTICA: 1 Noções de sistema operacional(ambientes Linux e Windows). 2 Edição de textos, planilhas eapresentações (ambientes Microsoft Office e BrOffice). 3 Redesde computadores. 3.1 Conceitos básicos, ferramentas, aplicati-vos e procedimentos de Internet e intranet. 3.2 Programas denavegação (Microsoft Internet Explorer, Mozilla Firefox e GoogleChrome). 3.3 Programas de correio eletrônico (Outlook Express eMozilla Thunderbird). 3.4 Sítios de busca e pesquisa na Internet.3.5 Grupos de discussão. 3.6 Redes sociais. 3.7 Computaçãona nuvem (cloud computing). 4 Conceitos de organização e degerenciamento de informações, arquivos, pastas e programas. 5Segurança da informação. 5.1 Procedimentos de segurança. 5.2Noções de vírus, worms e pragas vir tuais. 5.3 Aplicativos parasegurança (antivírus, firewall, anti-spyware etc.). 5.4 Procedimentosde backup. 5.5 Armazenamento de dados na nuvem (cloud stora-ge).

ATUALIDADES: Tópicos relevantes e atuais de diversas áreas,tais como segurança, transportes, política, economia, socieda-de, educação, saúde, cultura, tecnologia, energia, relações in-ternacionais, desenvolvimento sustentável e ecologia.

RACIOCÍNIO LÓGICO: 1 Estruturas lógicas. 2 Lógica de argu-mentação: analogias, inferências, deduções e conclusões. 3 Lógicasentencial (ou proposicional). 3.1 Proposições simples e com-postas. 3.2 Tabelasverdade. 3.3 Equivalências. 3.4 Leis de DeMorgan. 3.5 Diagramas lógicos. 4 Lógica de primeira ordem. 5Princípios de contagem e probabilidade. 6 Operações com con-juntos. 7 Raciocínio lógico envolvendo problemas aritméticos,geométricos e matriciais.

NOÇÕES DE ADMINISTRAÇÃO: 1 Noções de administração. 1.1Abordagens clássica, burocrática e sistêmica da administração.1.2 Evolução da Administração Pública no Brasil após 1930; re-formas administrativas; a nova gestão pública. 1.3 Princípios esistemas de Administração Federal. 2 Processo administrativo.2.1 Funções da administração: planejamento, organização, dire-ção e controle. 2.2 Estrutura organizacional. 2.3 Cultura organi-zacional. 3 Administração financeira e orçamentária. 3.1 Orçamentopúblico. 3.2 Princípios orçamentários. 3.3 Diretrizes orçamentári-as. 3.4 SIDOR, SIAFI. 3.5 Receita pública: categorias, fontes,estágios e dívida ativa. 3.6 Despesa pública: categorias, estági-os. 3.7 Suprimento de fundos. 3.8 Restos a pagar. 3.9 Despe-sas de exercícios anteriores. 3.10 Conta única do Tesouro. 4Ética no serviço público: comportamento profissional, atitudesno serviço, organização do trabalho, prioridade em serviço.

NOÇÕES DE CONTABILIDADE: 1 Conceitos, objetivos e finalida-des da contabilidade. 2 Patrimônio: componentes, equação fun-damental do patrimônio, situação líquida, representação gráfica.3 Atos e fatos administrativos: conceitos, fatos permutativos,modificativos e mistos. 4 Contas: conceitos, contas de débitos,contas de créditos e saldos. 5 Plano de contas: conceitos, elen-co de contas, função e funcionamento das contas. 6 Escritura-ção: conceitos, lançamentos contábeis, elementos essenciais,fórmulas de lançamentos, livros de escrituração, métodos e pro-cessos, regime de competência e regime de caixa. 7 Contabiliza-ção de operações contábeis diversas: juros, descontos, tribu-tos, aluguéis, variação monetária/ cambial, folha de pagamento,compras, vendas e provisões, depreciações e baixa de bens. 8Balancete de verificação: conceitos, modelos e técnicas de ela-boração. 9 Balanço patrimonial: conceitos, objetivo, composição.10 Demonstração de resultado de exercício: conceito, objetivo,composição. 11 Lei nº 6.404/1976: alterações posteriores, le-gislação complementar e pronunciamentos do Comitê de Pronun-ciamentos Contábeis (CPC). 12 Princípios fundamentais de con-tabilidade (aprovados pelo Conselho Federal de Contabilidade -CFC - por meio da Resolução do CFC nº 750/1993, atualizadapela Resolução CFC nº 1.282/2010).

NOÇÕES DE ECONOMIA: 1 Microeconomia. 1.1 Conceitos funda-mentais. 1.2 Determinação das curvas de procura. 1.3 Teoria doconsumidor, utilidades cardinal e ordinal, restrição orçamentária,equilíbrio do consumidor e funções demanda, curvas de Engel,demanda de mercado, teoria da produção, isoquantas e curvasde isocusto, funções de produção e suas propriedades, curvasde produto e produtividade, curvas de custo, equilíbrio da firma,equilíbrio de curto e de longo prazos. 1.4 Estruturas de mercado.

NOÇÕES DE DIREITO PENAL: 1 Princípios básicos. 2 Aplicação dalei penal. 2.1 A lei penal no tempo e no espaço. 2.2 Tempo e lugardo crime. 2.3 Lei penal excepcional, especial e temporária. 2.4Territorialidade e extraterritorialidade da lei penal. 2.5 Pena cum-prida no estrangeiro. 2.6 Eficácia da sentença estrangeira. 2.7Contagem de prazo. 2.8 Frações não computáveis da pena. 2.9Interpretação da lei penal. 2.10 Analogia. 2.11 Irretroatividade dalei penal. 2.12 Conflito aparente de normas penais. 3 O fato típi-co e seus elementos. 3.1 Crime consumado e tentado. 3.2 Penada tentativa. 3.3 Concurso de crimes. 3.4 Ilicitude e causas deexclusão. 3.5 Excesso punível. 3.6 Culpabilidade. 3.6.1 Elemen-tos e causas de exclusão. 4 Imputabilidade penal. 5 Concurso depessoas. 6 Crimes contra a pessoa. 7 Crimes contra o patrimô-nio. 8 Crimes contra a fé pública. 9 Crimes contra a administra-ção pública. 10 Lei nº 8.072/1990 (delitos hediondos). 11 Dispo-sições constitucionais aplicáveis ao direito penal.

NOÇÕES DE DIREITO PROCESSUAL PENAL: 1 Inquérito policial.1.1 Histórico, natureza, conceito, finalidade, características, fun-damento, titularidade, grau de cognição, valor probatório, formasde instauração, notitia criminis, delatio criminis, procedimentosinvestigativos, indiciamento, garantias do investigado; conclusão,prazos. 2 Prova. 2.1 Exame do corpo de delito e perícias em ge-ral. 2.2 Interrogatório do acusado. 2.3 Confissão. 2.4 Qualifica-ção e oitiva do ofendido. 2.5 Testemunhas. 2.6 Reconhecimentode pessoas e coisas. 2.7 Acareação. 2.8 Documentos de prova.2.9 Indícios. 2.10 Busca e apree nsão. 3 Restrição de liberdade.3.1 Prisão em flagrante. 3.2 Prisão preventiva. 3.3 Prisão tempo-rária (Lei nº 7.960/1989).

NOÇÕES DE DIREITO ADMINISTRATIVO: 1 Noções de organiza-ção administrativa. 1.1 Centralização, descentralização, concen-tração e desconcentração. 1.2 Administração direta e indireta.1.3 Autarquias, fundações, empresas públicas e sociedades deeconomia mista. 2 Ato administrativo. 2.1 Conceito, requisitos,atributos, classificação e espécies. 3 Agentes públicos. 3.1 Le-gislação pertinente. 3.1.1 Lei nº 8.112/1990. 3.1.2 Disposiçõesconstitucionais aplicáveis. 3.2 Disposições doutrinárias. 3.2.1Conceito. 3.2.2 Espécies. 3.2.3 Cargo, emprego e função públi-ca. 4 Poderes administrativos. 4.1 Hierárquico, disciplinar, regu-lamentar e de polícia. 4.2 Uso e abuso do poder. 5 Licitação. 5.1Princípios. 5.2 Contratação direta: dispensa e inexigibilidade. 5.3Modalidades. 5.4 Tipos. 5.5 Procedimento. 6 Controle da admi-nistração pública. 6.1 Controle exercido pela administração públi-ca. 6.2 Controle judicial. 6.3 Controle legislativo. 7 Responsabi-lidade civil do Estado. 7.1 Responsabilidade civil do Estado nodireito brasileiro. 7.1.1 Responsabilidade por ato comissivo doEstado. 7.1.2 Responsabilidade por omissão do Estado. 7.2 Re-quisitos para a demonstração da responsabilidade do Estado.7.3 Causas excludentes e atenuantes da responsabilidade doEstado. 8 Regime jurídico-administrativo. 8.1 Conceito. 8.2 Princí-pios expressos e implícitos da administração pública.

NOÇÕES DE DIREITO CONSTITUCIONAL: 1 Direitos e garantiasfundamentais: direitos e deveres individuais e coletivos; direitossociais; direitos de nacionalidade; direitos políticos; partidos polí-ticos. 2 Poder Executivo: atribuições e responsabilidades do presi-dente da República. 3 Defesa do Estado e das instituições demo-cráticas: segurança pública; organização da segurança pública. 4Ordem social: base e objetivos da ordem social; seguridade social;meio ambiente; família, criança, adolescente, idoso e índio.

LEGISLAÇÃO ESPECIAL: 1 Lei nº 7.102/1983: dispõe sobre se-gurança para estabelecimentos financeiros, estabelece normaspara constituição e funcionamento das empresas particulares queexploram serviços de vigilância e de transporte de valores, e dáoutras providências. 2 Lei nº 10.357/2001: estabelece normasde controle e fiscalização sobre produtos químicos que direta ouindiretamente possam ser destinados à elaboração ilícita desubstâncias entorpecentes, psicotrópicas ou que determinemdependência física ou psíquica, e dá outras providências. 3 Lei nº6.815/1980: define a situação jurídica do estrangeiro no Brasil,cria o Conselho Nacional de Imigração. 4 Lei nº 11.343/2006:institui o Sistema Nacional de Políticas Públicas sobre Drogas(SISNAD); prescreve medidas para prevenção do uso indevido,atenção e reinserção social de usuários e dependentes de dro-gas; estabelece normas para repressão à produção não autori-zada e ao tráfico ilícito de drogas; define crimes e dá outras pro-vidências (apenas aspectos penais e processuais penais). 5 Leinº 4.898/1965: direito de representação e processo de respon-sabilidade administrativa civil e penal, nos casos de abuso deautoridade (apenas aspectos penais e processuais penais). 6Lei nº 9.455/1997: define os crimes de tortura e dá outras pro-vidências (apenas aspectos penais e processuais penais). 7 Leinº 8.069/1990: Estatuto da Criança e do Adolescente (apenasaspectos penais e processuais penais). 8 Lei nº 10.826/2003:Estatuto do Desarmamento (apenas aspectos penais e proces-suais penais). 9 Lei nº 9.605/1998: Lei dos Crimes Ambientais(apenas aspectos penais e processuais penais). 10 Lei nº 10.446/2002: infrações penais de repercussão interestadual ou interna-cional que exigem repressão uniforme.

Para orientação daqueles que pretendem con-correr ao cargo de agente no concurso da PolíciaFederal, FOLHA DIRIGIDA publica abaixo o progra-ma da última seleção, de 2014, que serve comobase de estudo.

PRF: portaria atrasa, mas edital está quase prontoPPPPPREPREPREPREPREPARAARAARAARAARATIVTIVTIVTIVTIVOSOSOSOSOS | Polícia Rodoviária Federal (PRF) corre para divulgar até junho o edital para 500 vagas de policial

Autorização doPlanejamento chegoua estar previstapara o último dia 27

Prevista para ser publicada naúltima sexta, dia 27 de abril, aportaria autorizativa do concur-so da Polícia Rodoviária Federal(PRF) ainda não saiu, mas éaguardada para os primeiros diasdeste mês de maio. A boa notí-cia é que, independentemente dapublicação do aval, por parte doMinistério do Planejamento, acorporação já tem quase tudopronto para abrir a seleção.

Procurado pela reportagem daFOLHA DIRIGIDA no últimodia 27, o setor de Concursos daPRF informou que o edital estáem estágio avançado de prepa-ração e será publicado tão logoo aval seja confirmado e a or-

ganizadora definida.Com a publicação da autoriza-

ção do concurso da PF no último20, aumentou a expectativa peloaval oficial do concurso da PRF,anunciado em fevereiro pelo mi-nistro da Segurança Pública, RaulJungmann, e confirmado peloMinistério do Planejamento.

O presidente da Federação Na-cional dos Policiais RodoviáriosFederais (FenaPRF), DeolindoCarniel, questionou a Casa Civilda Presidência da República so-bre a portaria. A previsão passa-da foi que a publicação ocorre-ria na sexta passada, o que nãoaconteceu.

Em meados de abril, o minis-tro Raul Jungmann já havia infor-mado que tanto a PRF como a PFjá trabalham na elaboração doseditais. Segundo ele, todas aspendências agora são de nature-za administrativa e tudo está en-caminhado para que as seleçõespossam ser realizadas.

Segundo a PRF, a informaçãodo ministro procede e o editalestá em fase bem avançada. Acorporação disse também que,assim que a seleção foi anunci-ada por Jungmann, os prepara-tivos foram iniciados, o que in-clui a elaboração do edital. Aprevisão da PRF é conseguir pu-blicá-lo poucos dias depois quea autorização sair, até o final dejunho, conforme disse o diretor-geral, Renato Dias.

Para concorrer a uma vaga depolicial rodoviário, o candida-to precisará ter entre 18 a 65 anosde idade, ensino superior com-pleto em qualquer área de for-mação e carteira de habilitaçãona categoria B ou superior. Oconcurso será aberto a homense mulheres. A remuneração ini-cial é de R$9.931,57, mas pas-sará para R$10.357,88 em 2019.Os valores já incluem o auxílio-alimentação, que atualmente éde R$458.

Com o edital quase pronto,assim que a portaria do concur-so sair, a última pendência seráa escolha da organizadora. Sobreisso, o setor de Concursos da PRFinformou que já estima como seráo processo de contratação da ins-tituição. De acordo com corpora-ção, a bancaresponsável por re-ceber inscrições e aplicar provasserá escolhida por dispensa de li-citação, método mais ágil.

Quem ainda não iniciou osestudos deve procurar fazê-lo omais breve possível Isso porquea prova objetiva será aplicadaainda este ano. Segundo a corpo-ração, o calendário provisório doedital que está sendo elaboradodo novo concurso prevê a reali-

Para agilizar concurso, organizadoraserá escolhida por dispensa de licitação

zação das primeiras etapas ain-da em 2018.

Caso o edital seja realmentepublicado até junho, a tendênciaé que as provas objetivas ocorramem agosto ou setembro. Portan-to, os estudos devem ser acelera-dos, pois os candidatos terãomenos de cinco meses para poderconquistar a tão sonhada vaga.

O último concurso da PRFaconteceu em 2013 e teve o Ces-pe/UnB (atual Cebraspe) comoorganizador. Foram oferecidas 1mil vagas de policial rodoviário,e os candidatos foram avaliadospor meio de diversas etapas: pro-vas objetiva e discursiva, teste decapacidade física, exame de saú-de, avaliação psicológica, inves-

tigação social e (ou) funcional,avaliação de títulos e curso deformação.

Ao que tudo indica, o novoedital deve seguir os mesmospadrões do anterior no que dizrespeito à estrutura. A prova ob-jetiva, por exemplo, foi compostapor 120 questões. As disciplinascobradas foram Português, Mate-mática, Noções de Direito Cons-titucional, Ética no Serviço Públi-co, Noções de Informática, No-ções de Direito Administrativo,Noções de Direito ProcessualPenal, Legislação Especial, Direi-tos Humanos e Cidadania, Legis-lação Relativa ao DPRF e FísicaAplicada à Perícia de AcidentesRodoviária.

É questão de semanas a aber-tura do concurso para 500 va-gas da Polícia Federal (PF). Apóster recebido do governo fede-ral a autorização oficial para aabertura da seleção, a corpora-ção concentra-se agora na esco-lha da organizadora. Tudo levaa crer que a instituição serádefinida ainda este mês, já queo edital está previsto para sairaté junho, conforme informouo ministro da Segurança Públi-ca, Raul Jungmann.

Para dar celeridade, a esco-lha da organizadora deverá serfeita por meio de dispensa delicitação, assim como fará aPolícia Rodoviária Federal(PRF) em seu concurso. A PFtem um histórico de realizarsuas seleções com o Cespe/UnB (atual Cebraspe), o quetorna essa instituição a favoritapara receber as inscrições eaplicar as provas.

Até o momento, a PF aindanão informou quais organiza-doras já foram procuradas, maspor se tratar de um concurso degrande porte, provavelmente acorporação escolherá uma dasinstituições mais tradicionaisdo mercado.

Em se confirmando o editalem junho, a tendência é que asinscrições sejam abertas nomesmo mês, prosseguindo aolongo do mês de julho. Já asprovas provavelmente ocorre-rão em agosto ou setembro.

As 500 vagas do concurso se-rão distribuídas da seguinteforma: 180 para agente, 80para escrivão, 30 para papilos-copista, 60 para perito e 150para delegado.

Para os cargos de agente, es-crivão e papiloscopista os can-didatos deverão ter graduação oucurso de tecnólogo para poderparticipar. Além disso, tambémserá necessário ter carteira dehabilitação na categoria B ousuperior. Nessas carreiras, a re-muneração inicial é deR$12.441,26, podendo chegar a

R$12.980,50 no próximo ano. Quem estiver interessado no

cargo de delegado deverá tergraduação em Direito, carteirade habilitação na categoria B,além de três anos de experiên-cia jurídica ou policial. Já osinteressados a perito deverão ser

graduados em áreas específicas,de acordo com as especialida-des que serão informadas emedital, além de possuírem car-teira de habilitação. Para peri-to e delegado, a remuneraçãoatual é R$23.130,48, e chegaráa R$24.150,74 no ano que vem.

Veja detalhes de cada cargo do concursoSe você vai prestar o concurso da Polícia Federal, uma das melho-

res maneiras de estudar é pelo último edital. Todas as carreiras exi-gem nível superior e proporcionam ganhos atrativos. Confira os re-quisitos necessários e o que foi cobrado no último concurso.

AGENTERequisito: Graduação em qualquer área ou curso de tecnólogo +CNH B ou superiorRemuneração: R$12.441,26, podendo chegar a R$12.980,50 nopróximo ano.Disciplinas do último concurso: Português, Informática, Atualida-des, Raciocínio Lógico, Noções de Administração, Noções de Con-tabilidade, Noções de Economia, Noções de Direito Penal, Noçõesde Direito Processual Penal, Noções de Direito Administrativo,Noções de Direito Constitucional e Legislação Especial.

ESCRIVÃORequisito: Graduação em qualquer área ou curso de tecnólogo +CNH B ou superiorRemuneração: R$12.441,26, podendo chegar a R$12.980,50 nopróximo ano.Disciplinas do último concurso: Língua Portuguesa, Noções deInformática, Atualidades, Raciocínio Lógico, Noções de Adminis-tração, Noções de Direito Penal, Noções de Direito ProcessualPenal, Noções de Direito Administrativo, Noções de Direito Cons-titucional, Legislação Especial e Noções de Arquivologia.

PAPILOSCOPISTARequisito: Graduação em qualquer área ou curso de tecnólogo +CNH B ou superiorRemuneração: R$12.441,26, podendo chegar a R$12.980,50 nopróximo ano.Disciplinas do último concurso: Português, Informática, Atualida-des, Raciocínio Lógico, Noções de Estatística, Noções de Identifica-ção, Arquivologia, Química, Física e Biologia, Noções de DireitoPenal, Noções de Direito Processual Penal, Noções de Direito Admi-nistrativo, Noções de Direito Constitucional e Legislação Especial.

PERITORequisito: Graduação nas áreas específicas + CNH B ou superiorRemuneração: R$23.130,48, e chegará a R$24.150,74 no anoque vem.Disciplinas do último concurso: Português, Informática, Atualida-des, Raciocínio Lógico, Noções de Direito Penal, Noções de Direi-to Processual Penal, Noções de Direito Administrativo, Noções deDireito Constitucional e Legislação Especial. Já a parte de Conhe-cimentos Específicos variava de acordo com as especialidadesoferecidas (foram 18).

DELEGADORequisito: Graduação em Direito, com experiência jurídica ou poli-cial de três anos + CNH B ou superiorRemuneração: R$23.130,48, e chegará a R$24.150,74 no anoque vem.Disciplinas do último concurso: Direito Constitucional, Direito Ad-ministrativo, Direito Penal, Direito Processual Penal, Criminolo-gia, Direito Civil, Direito Processual Civil, Direito Previdenciário,Direito Financeiro e Tributário, Direito Internacional Público e Direi-to Empresarial.

8 ÁREA JUDICIÁRIAFOLHA DIRIGIDA1º a 7 de maio de 2018

TRT-RJ: concurso tem 117.923 inscritosDDDDDESESESESESTTTTTAAAAAQUEQUEQUEQUEQUE | Quase 73 mil candidatos concorrem a técnico da área administrativa, o que representa mais 60% do total de inscritos

Cartões queinformam locais deprovas sairãono próximo dia 22

SERVIÇOCartões: www.instituto aocp.org.br

ESPERAR NÚMERO

TRT-SP abre concursopara 320 vagas. 2º e 3º graus

PPPPPRAZORAZORAZORAZORAZO | Inscrições estão abertas até o próximo dia 21

O Tribunal Regional do Traba-lho de São Paulo (TRT-SP) abriuconcurso para a área de apoio. Asinscrições já estão abertas e vãoaté 21 de maio. São 320 vagas ime-diatas para técnicos e analistas ju-diciários, de níveis médio, mé-dio/técnico e superior. Os ganhospodem chegar a R$15.164,03.

Além dessas vagas, outras po-derão surgir ao longo dos doisanos de validade do concurso,prorrogável por mais dois. Emvirtude a ampla oferta e das re-munerações atrativas, o concur-so desperta interesse em candi-datos de todo o país, inclusive doRio de Janeiro

O destaque é técnico adminis-trativo, que exige apenas nívelmédio e oferece 144 vagas ime-diatas. A função proporciona re-muneração de R$7.592,53, já como auxílio-alimentação de R$884.Esse valor subirá para R$7.746,73em junho. No nível médio des-tacam-se também as 35 vagas detécnico de segurança, com ganhosde R$8.650,18, passando em ju-nho para R$8.814,26. No nível su-perior também há muitas opor-tunidades. Os destaques são as53 vagas de analista judiciário,para graduados em Direito. Orendimento neste caso é de

SERVIÇOInscrições - www.concursosfcc.com.br

R$11.890,82, passando paraR$12.143,81 em junho. O TRT-SPoferece número expressivo devagas também para analista ad-ministrativo, com 27 vagas, eoficial de justiça, com 54.

No caso do analista adminis-trativo é necessário ter graduaçãoem qualquer área. O rendimen-to é de R$11.890,82, passandopara R$12.143,81 em junho. Paraoficial de justiça a exigência é agraduação em Direito.

Os ganhos são de R$15.164,03,passando para R$15.433,23 emjunho. É oferecida ainda umavaga para técnicos de tecnologiada informação e de telefonia eanalistas de história, tecnologiada informação, serviço social, bi-blioteconomia e contabilidade.

Para algumas funções o tribu-nal forma apenas cadastro de re-serva. São elas: técnico de enfer-magem, com R$7.592,53 men-sais, e analistas de várias áreas,todas com ganhos de R$11.890,82.

As inscrições devem ser feitasno site da Fundação Carlos Cha-gas até as 14h de 21 de maio. Astaxas são de R$80 (técnicos) eR$95 (analistas), devendo ser pa-gas apenas em agências do Ban-co do Brasil.

Candidatos de família de bai-

xa renda, inscritos no CadÚnico,poderão pedir isenção. Essa so-licitação poderá ser feita duran-te todo o prazo de inscrição, napágina eletrônica da organizado-ra. O resultado dos pedidos deisenção sairá em 29 de maio.

O TRT-SP avaliará os candida-tos por meio de prova objetiva eredação. Os exames estão marca-dos para 22 de julho. Pela ma-nhã, realizarão as avaliações oscandidatos a técnico. À tarde, seráa vez de os interessados na fun-ção de analista serem avaliados.

Desta forma, é possível duplaconcorrência no concurso, no casodos graduados (podem se candi-datar às vagas de técnico admi-nistrativo e analista administra-tivo ao mesmo tempo).

O concurso terá ainda a reda-ção, para todos os cargos. Esse tex-to deverá ser argumentativo-dis-sertativo, tendo de 20 a 30 linhas.Será aprovado quem conseguirpelo menos 60 pontos. O técni-co de segurança realizará, alémda prova objetiva e redação, tes-te físico.No total 360 aprovadosserão submetidos a essa etapa.

TÉCNICO DO TRT-RJ

FOLHA DIRIGIDA segue publicando questões paraajudar na preparação dos candidatos do TRT-RJFicha de Exercícios

Enfrente mais um teste especialPara ajudar na preparação dos candidatos a téc-

nico da área administrativa do concurso do TRT-RJ, FOLHA DIRIGIDA publica novo teste de Direi-to do Trabalho e Processo do Trabalho. Após re-solver o exercício, confira os gabaritos.

PROCESSO DO TRABALHO

01 Joana e Gabriela, empregadas da empresa Z, ajui-zaram reclamações trabalhistas distintas tendoem vista a demissão sem justa causa de ambasas empregadas. A petição inicial da reclamaçãotrabalhista de Joana foi indeferida em razão da suainépcia e a reclamação trabalhista de Gabriela foiarquivada em razão do seu não comparecimentoà audiência, por motivo de força maior, porém foienviado o sindicato de sua categoria profissional.Ambas pretendem recorrer destas decisões. Nes-tes casos,

(a) não caberá recurso em ambas as reclamações.(b) caberá agravo de petição em ambas as reclama-

ções.(c) caberá agravo de instrumento em ambas as re-

clamações.(d) caberá recurso ordinário em ambas as reclama-

ções.(e) caberá recurso ordinário somente na reclamação

trabalhista de Joana.

02 Mario ajuizou reclamação trabalhista em face daempresa W. A reclamação foi julgada totalmenteprocedente e a empresa W ainda foi condenadanas penalidades inerentes à litigância de má-fé.Neste caso, com relação à condenação por litigânciade má-fé, está presente especificamente o princí-pio da

(a) Concentração.(b) Lealdade Processual.(c) Proteção.(d) Estabilidade da Lide.(e) Demanda ou Dispositivo.

03 Considere as seguintes assertivas a respeito dasprovas:

I. A indicação do perito assistente é faculdade dapar te, a qual deve responder pelos respectivoshonorários, ainda que vencedora do objeto daperícia.

II. Se a testemunha for funcionário civil ou militar etiver que depor em hora de serviço, será requisi-tado o seu comparecimento ao Governador doEstado ou ao Prefeito Municipal, conforme o casoconcreto.

III. A testemunha que for parente até o terceiro graucivil não prestará compromisso e seu depoimen-to valerá como simples informação.

IV. O documento em cópia oferecido para prova deve-rá conter declaração de autenticidade do cartórioresponsável, vedada a declaração de autenticida-de feita por advogado.

Está correto o que consta APENAS em(a) I e III. (b) I e II.(c) I, II e III. (d) III e IV.(e) II, III e IV.

04 Poseidon prestou concurso público e foi aprovadotomando posse como agente de fiscalização sani-tária no combate ao "mosquito da dengue", vincu-lado à Secretaria de Saúde do Estado de Sergipe,pelo regime jurídico estatutário. Decorridos dezoitomeses de serviço, houve atraso no pagamento desalários e a inadimplência da verba denominadaadicional de insalubridade. Inconformado com asituação, Poseidon pretende ajuizar ação cobran-do seus direitos, sendo competente para proces-sar e julgar a

(a) Justiça Federal, porque embora o servidor seja es-tadual, a matéria envolve questão de natureza sa-nitária de repercussão nacional, relacionada à epi-demia do "mosquito da dengue".

(b) Justiça Comum Estadual, porque envolve todo ser-vidor público estadual, independente do seu regi-me jurídico de contratação.

(c) Justiça do Trabalho, porque se trata de ação oriundada relação de trabalho, abrangido ente de direitopúblico da Administração pública direta estadual.

(d) Justiça do Trabalho, porque independente do enteenvolvido, a matéria discutida relaciona-se com sa-lários e adicional de insalubridade, por tanto di-reitos de natureza trabalhista.

(e) Justiça Comum Estadual, porque a relação de tra-balho prevista no artigo 114, I da CF, não abran-ge as causas entre o Poder Público e servidor regidopor relação jurídica estatutária.

05 Conforme normas relativas à jurisdição e compe-tência das Varas do Trabalho e dos Tribunais Re-gionais do Trabalho:

(a) A EC 45/2004 previu a obrigatoriedade da cria-ção de apenas um Tribunal Regional do Trabalhoem cada Estado membro da Federação, bem comono Distrito Federal.

(b) Os Tribunais Regionais do Trabalho serão compos-tos de juízes nomeados pelo Presidente do Tribu-nal Superior do Trabalho e serão compostos, nomínimo, de oito juízes recrutados, necessariamente,dentro da própria região.

(c) Os Tribunais Regionais do Trabalho poderão fun-cionar descentralizadamente, constituindo Câma-ras regionais, a fim de assegurar o pleno acessodos jurisdicionados à justiça em todas as fasesdo processo.

(d) Nas Varas do Trabalho, a jurisdição será, neces-sariamente, exercida por um juiz singular titular eoutro substituto, além de um membro do Ministé-rio Público do Trabalho que atuará junto à Vara.

(e) As ações entre trabalhadores portuários e os ope-radores portuários ou o Órgão Gestor de Mão deObra ? OGMO decorrentes da relação de trabalhosão de competência originária dos Tribunais Re-gionais do Trabalho.

06 Péricles pretende ingressar com reclamação tra-balhista para receber indenização por danos mo-rais em face do Banco Horizonte S/A em razão daalegação de assédio moral. Conforme previsão legalcontida na Consolidação das Leis do Trabalho, aação deverá ser proposta na Vara do Trabalho dolocal

(a) da sua contratação.(b) do seu domicílio.(c) da matriz do Banco empregador.(d) da prestação dos serviços.

DIREITO DO TRABALHO

07 Considerando o disposto na Consolidação das Leisdo Trabalho acerca do salário mínimo, assinale aopção correta.

(a) O empregado doméstico pode receber remunera-ção trabalhista inferior ao salário mínimo quandolhe forem supridas diretamente pelo empregadornecessidades normais de alimentação, habitação,higiene e transpor te.

(b) Presume-se válido o contrato de trabalho que es-tipule remuneração inferior a um salário mínimo.

(c) Embora o pagamento de salário inferior ao míni-mo estipulado em lei não resulte aplicação de san-ções ao empregador, estará ele sujeito à reclama-ção trabalhista pelo empregado.

(d) Dada a definição de salário mínimo em contratode trabalho, afasta-se a possibilidade de distin-ção de remuneração em razão do sexo.

(e) Em se tratando de ajustamento de salário por em-preitada, pode a remuneração diária do trabalha-dor, ao final do ser viço, ser proporcionalmenteinferior à do salário mínimo diário.

08 Em relação ao direito às férias do empregado deempresa privada, assinale a opção correta.

(a) A escolha do período concessivo das férias é atodiscricionário do empregado.

(b) Ao empregado é facultado o direito de converterparte do período de férias em abono pecuniário.

(c) Não se admitem, completado o período aquisiti-vo, férias proporcionais.

(d) O período de trabalho apurado antes da apresen-tação do empregado ao serviço militar não podeser considerado período aquisitivo de férias.

(e) Não há relação entre a percepção de benefíciosda previdência social pelo empregado e seu direi-to às férias.

09 No que se refere ao 13.º salário, assinale a opçãocorreta.

(a) Havendo rescisão do contrato de trabalho, demis-são sem justa causa, caberá ao empregado per-cepção do 13.º salário, em valor proporcional aotempo total de serviço do trabalhador.

(b) O 13.º salário deve ser pago até o último dia útildo mês de dezembro de cada ano.

(c) Caso resolva adiantar o pagamento do 13.º salá-rio, o empregador deve realizar o pagamento a todosos empregados no mesmo vencimento.

(d) O 13.º salário deve ser pago em única parcela.(e) Para a apuração do 13.º salário, utiliza-se como

base o mês de serviço, sendo a fração de quinzedias ou mais considerada mês integral, Mesmopara trabalhador de renda variável.

10 A respeito da prescrição e da decadência no direi-to do trabalho, assinale a opção correta.

(a) Não se aplica a prescrição contra os menores dedezoito anos de idade.

(b) Prescrição refere-se ao prazo quinquenal para apropositura da ação trabalhista.

(c) O prazo de decadência refere-se à reclamação dasverbas rescisórias, sendo de dois anos.

(d) Os prazos de prescrição e decadência não podemser suspensos ou interrompidos.

(e) Inicia-se a contagem da prescrição na data da as-sinatura do contrato de trabalho.

11 O contrato de trabalho pode ser celebrado(a) apenas por escrito e expressamente.(b) apenas por escrito e verbalmente.(c) expressamente, de forma escrita ou verbal, ou ta-

citamente.(d) apenas com a assistência do sindicato da catego-

ria profissional.(e) por escrito e deve ser registrado no órgão compe-

tente.

12 A remuneração do trabalho noturno é superior em20% à do diurno, em decorrência

(a) de Convenção Coletiva de Trabalho.(b) de Sentença Normativa.(c) de previsão legal.(d) do plano de cargos e salários da empresa.(e) de negociação direta entre empregado e empregador.

Gabarito comentado01 Letra D Recurso ordinário Previsto na CLT (artigo

895) é cabível das decisões definitivas ou termi-nativas das Varas e Juízos (sentenças) e dos Tri-bunais Regionais, em processos de sua compe-tência originária (como dissídios coletivos, açãorescisória, mandado de segurança, habeas corpus,decisões que aplicam penalidades a servidoresda Justiça do Trabalho).

02 Letra B. As partes têm o dever de se conduzir comética e lealdade, cabendo ao juiz reprimir qualquerato atentatório à dignidade da justiça

03 Letra A. O documento não precisa da autenticida-de do advogado. E se for funcionário público serárequisitado ao seu superior.

04 Letra E. Servidor estatutário terá sua ação julga-da na justiça comum e não na justiça trabalhista.

05 Letra C. Existirá a utilização das câmaras regio-nais na justiça do trabalho, principalmente noslocais onde não existe TRT.

06 Letra totexto textotextottextotexto textotextotex-totextotexto textotextottextotexto textotextotex-totextotexto textotextottextotexto

07 Letra D. Não pode ocorrer distinção de sexo parapagamento de salário.

08 Letra B. O empregador pode converter 1/3 dasférias em abono pecuniário.

09 Letra A. Demissão por justa causa não paga o13º salário

10 Letra A. Não aplica-se os institutos aos menoresde 18 anos. Art. 440 da CLT.

11 Letra C. Art. 443 da Clt. Expresso, tácito, Escritoou Verbal.

12 Letra C. previsto na Consolidação das leis Traba-lhistas.

O Instituto AOCP (organi-zador) divulgou a relação dasinscrições deferidas do con-curso para a área de apoio doTribunal Regional do Traba-lho do Rio de Janeiro (TRT-RJ). Com base nessa listagem,FOLHA DIRIGIDA levantouque a seleção reúne 117.923inscritos, sendo que 90.873concorrem às vagas de amplaconcorrência, 25.853 às decotas para negros/pardos e1.197 às de deficientes.

Somente para técnico judi-ciário da área administrativasão 72.929 candidatos na dis-puta pelas dez vagas iniciais.O segundo cargo com maisinscritos é o de analista judi-ciária da área judiciária, queconta com 18.417 participan-tes. Em seguida vem o analis-ta da área administrativa, com11.736 candidatos. Veja a con-corrência por cargo/especia-lidade em tabela nesta página.

Agora, os candidatos devemficar atentos ao cartão de con-firmação de inscrição, que in-forma horários e locais dasprovas objetivas e discursivas,programadas para o dia 10 dejunho. O informativo deveráser liberado no site do Insti-tuto AOCP no próximo dia 22.

Essas etapas serão realiza-das no Rio de Janeiro, BarraMansa, Duque de Caxias,Macaé, Niterói, Nova Iguaçu,São Gonçalo, e Volta Redon-da. Os candidatos a técnicoadministrativo e analista /oficial de justiça, psicólogoe engenheiros realizarão asprovas pela manhã . À tardeserá a vez dos concorrentesa técnico de segurança, téc-nico de enfermagem e ana-

listas das áreas administra-tiva e judiciária.

O exame objetivo contarácom um total de 60 questões,sendo 30 de ConhecimentosGerais e 30 de Conhecimen-tos Específicos. Em Conheci-mentos Gerais serão cobradasas disciplinas de Língua Por-tuguesa, Legislação, Noçõessobre Direito das Pessoas comDeficiência e Noções de Infor-mática. As matérias de Conhe-cimentos Específicos variamde acordo com o cargo esco-lhido.

Para todos os cargos, asquestões de Português terãopeso dois, já as demais, pesoum. Para ser aprovado na pro-va objetiva será preciso obter50% dos pontos em Conheci-mentos Básicos e 50% em Co-nhecimentos Específicos,além de não zerar nenhumadisciplina.

A prova discursiva será umaredação para os candidatos a

Quadro de inscritos

técnico da área administrati-va e um estudo de casos paraos concorrentes às demais car-reiras. Somente para técnicoda área de segurança haverámais um etapa, composta deprova física, em data a ser de-finida.

O concurso para o TRT-RJvisa ao preenchimento inici-al de 16 vagas de técnico e ana-lista. No entanto, será forma-do cadastro de reserva com2.400 aprovados, que poderãoser chamados durante o pra-zo de validade da seleção, dedois anos, podendo dobrar.

As remunerações iniciaisvariam de R$7.592,53 aR$15.164,03. Os servidores doTRT-RJ ainda têm direito auma série de benefícios. Ascontratações ocorrerão peloregime estatutário, com esta-bilidade.

TODA TERÇA EQUINTA NAS BANCAS

www.folhadirigida.com.br

FOLHADIRIGIDA

9GERAL FOLHA DIRIGIDA1º a 7 de maio de 2018

Guarda trabalha na escolha da organizadoraPPPPPREFEITURAREFEITURAREFEITURAREFEITURAREFEITURA DEDEDEDEDE N N N N NITERÓIITERÓIITERÓIITERÓIITERÓI | Ao contrário do que foi informado anteriormente, edital deverá trazer oferta de 240 vagas e não 419

Ao longo davalidade do concurso,a GM deverácontratar 419 guardas

Guarda municipal de Niterói: programa anterior é referência de estudo

����� DIREITO CONSTITUCIONAL: 1. Princípios fundamentais da Consti-tuição da República (Arts. 1o ao 4o da CF/88). 15. Direitos e Garan-tias Fundamentais: Direitos e Deveres Individuais e Coletivos; Direi-tos Sociais; Nacionalidade; Direitos Políticos (Arts. 5° a 16 da CF/88).2. Da organização Político-Administrativa (Arts. 18 e 19 da CF/88). 3.Da União (Arts. 20 a 24 da CF/88). 4. Dos Estados Federados (Arts.25 a 28 da CF/88). 5. Dos Municípios (Arts. 29 a 31 da CF/88). 6.Normas Constitucionais relativas à Administração Pública e ao Servi-dor Público (Arts. 37 a 41 da CF/88). 7. Princípios Constitucionais daAdministração Pública (art. 37 da Constituição Federal). 8. Princípiosconstitucionais de natureza ética: moralidade, impessoalidade, probi-dade, motivação e publicidade (Art. 37 da Constituição Federal; Art.77 da Constituição do Estado do Rio de Janeiro). 9. Organização dosPoderes (Arts. 44 a 135 da CF/88). 10. Da Segurança Pública (Art.144).

����� DIREITO ADMINISTRATIVO: 1. Atos administrativos: conceito; ele-mentos; características; mérito do ato administrativo; formação e efei-tos; classificação e espécies; procedimento administrativo; extinção,invalidação e revogação dos atos administrativos. 2. Poderes e Deve-res dos Administradores; uso e abuso de Poder. Poder Hierárquico ePoder Disciplinar. Poder de Polícia Administrativa: conceito; competên-cia; Poder de Polícia originário e delegado; fundamentos; finalidade;atuação da administração; limites; características; legitimidade e san-ções. 3. Responsabilidade administrativa e criminal. Responsabilida-de civil: direito brasileiro; aplicação da responsabilidade objetiva; re-paração do dano; direito de regresso. 4. Agentes Públicos: regimesjurídicos funcionais; servidores públicos; normas constitucionais es-pecíficas concernentes aos servidores públicos; direitos e deveresdos servidores públicos; responsabilidades dos servidores públicos;concurso público; acessibilidade, estabilidade, remuneração e acu-mulação de cargos e funções; Poder Disciplinar Administrativo dosServidores Públicos. 5. Lei de Improbidade Administrativa (Lei Federalnº 8429, de 02 de junho de 1992).

����� DIREITO PENAL E PROCESSUAL PENAL: 1. Código Penal Brasilei-ro (Decreto Lei n.º 2.848, de 07 de dezembro de 1940): Parte geral(art.1º a 120) Normas penais relativas ao servidor público - Dos cri-mes contra a Administração Pública: Dos crimes praticados por funci-onário público contra a Administração em geral (Arts. 312 a 327); Doscrimes praticados por particular contra a Administração em geral (Arts.328 a 337- A); Dos Crimes contra as Finanças Públicas (Arts. 359-A a359-H). 2. Lei de Contravenções Penais (Decreto Lei n.º 3.688, de 03de outubro de 1941). 3. Lei dos Juizados Especiais Criminais (art. 60e seguintes da Lei federal n.º 9.099, de 26 de setembro de 1995).

����� DIREITO DA CRIANÇA E DO ADOLESCENTE (ESTATUTO DA CRIAN-ÇA E DO ADOLESCENTE- L. 8069/90): 1. Das Medidas de Proteçãoda Criança e do Adolescente (Arts. 98 a 101 ). 2. Da Prática de AtoInfracional por da Criança e do Adolescente (Arts. 103 a 109). 3. DasGarantias Processuais da Criança e do Adolescente (Arts. 110 e 111).4. Das Medidas Sócio-Educativas da Criança e do Adolescente (Arts.112 a 128). 5 . Dos Crimes e das Infrações Administrativas da Criançae do Adolescente (Arts. 225 a 258).

����� LEGISLAÇÃO DE TRÂNSITO BRASILEIRA: Código de Trânsito Bra-sileiro (Lei Federal n.º 9.503, de 23 de setembro de 1997).

����� LEGISLAÇÃO MUNICIPAL: 1. Lei Orgânica do Município de Niterói,de 04 de abril de 1990. 2. Estatuto dos servidores públicos de Niterói

(Lei Municipal n.º 531, de 18 de janeiro de 1985). 3. Estatuto da Guar-da Civil Municipal de Niterói (Lei Municipal n.º 2.838, de 30 de maio de2011). 4. Plano de Carreira, Cargos e Remuneração dos servidoresda Guarda Civil Municipal de Niterói (Lei Municipal n.º 3.076, de 27 defevereiro de 2014). 5. Regime Adicional de Serviço (RAS) para profis-sionais da Guarda Civil Municipal de Niterói (Lei Municipal n.º 3.028,de 12 de abril de 2013). 6. Uso e comercialização de cerol e de linhachilena no Município de Niterói (Lei Municipal n.º 3.074, de 27 de janei-ro de 2014). 7. Código Municipal Ambiental de Niterói (Lei Municipaln.º 2.602, de 14 de outubro de 2008). 8. Código de Posturas doMunicípio de Niterói (Lei Municipal n.º 2.624, de 29 de dezembro de2008). 9. Rotinas para o controle de condutas que ocasionem pertur-bação do sossego e do bem estar público por emissão de som dequalquer natureza (Decreto Municipal n.º 11.542, de 09 de dezembrode 2013). 10. Processo administrativo no âmbito da Guarda Civil Mu-nicipal de Niterói.

����� LÍNGUA PORTUGUESA: Compreensão e interpretação de texto con-temporâneo. Modos de organização do discurso: descrição, narra-ção, dissertação argumentativa e dissertação expositiva. Caracterís-ticas da estrutura do parágrafo. Coesão e coerência textuais. Empre-go significativo dos diferentes recursos gramaticais no texto (níveis:fonológico, morfológico, sintático e semântico). Discurso direto, indi-reto e indireto livre. Língua falada e língua escrita: variação, correçãoe adequação. Distinção entre fonema e letra. Encontros vocálicos,encontros consonantais e dígrafos. Divisão silábica. Ortografia ofici-al: emprego de letras. Acentuação gráfica e emprego de sinais diacrí-ticos. Normas de pontuação. Classes de palavras: formas, flexões(nominais e verbais, regulares e irregulares) e emprego. Estrutura eformação de palavras. Semântica: denotação e conotação, polisse-mia, sinonímia, antonímia, homonímia e paronímia. Período simples eperíodo composto. Relações de sentido entre orações e segmentosde texto. Processos sintáticos: coordenação e subordinação. Concor-dância nominal e verbal. Regência nominal e verbal. Emprego do acen-to grave indicativo da crase.

����� CONHECIMENTOS BÁSICOS DE INFORMÁTICA: Conceitos sobreinformática, hardware e software. Sistemas operacionais Windows XP/ Vista / 7 BR, Linux e software livre. Processador de texto (Word2007/2010 BR e BrOffice.org e LibreOffice 3.x.x Writer) – Conceitose uso dos recursos. Planilhas eletrônicas (Excel 2007/2010 BR eBrOffice.org e Libreoffice 3.x.x Calc) – Conceitos e uso dos recursos.Editor de Apresentações (PowerPoint 2007/2010 BR e BrOffice.org eLibreOffice 3.x.x Impress) – Conceitos e uso dos recursos. Redes decomputadores – Conceitos, equipamentos, transmissão de sinal, ca-beamento, protocolos e redes sem fio. Conceitos, serviços e tecno-logias na Internet e Intranet, web 2.0 e web 3.0. Navegador Internet(Internet Explorer 9 BR, Google Chrome e Mozilla Firefox v13.0.1)-Conceitos e uso dos recursos, Conceitos e Ferramentas de busca epesquisa na Web. Conceitos sobre tecnologias e ferramentas de co-laboração, de correio eletrônico e webmail, de grupos de discussão,de fóruns, de wikis e redes sociais. Segurança da Informação – Con-ceitos, aplicativos, proteção, ameaças e vulnerabilidades. Cópias desegurança (backup) e antivirus. Criptografia e assinatura digital. Con-ceitos sobre tecnologias e ferramentas multimídia, de reprodução deáudio e vídeo, formatos de imagens e figuras.

����� CONHECIMENTOS DO MUNICÍPIO DE NITERÓI: 1. Histórico (dafundação da aldeia aos dias atuais). 2. Formação administrativa (de1691 aos dias atuais). 3. Informações socioeconômicas: demografiae território; desenvolvimento do município de Niterói; economia muni-cipal - PIB; estabelecimentos por porte e setor; potencial de consumo.4. Informações estatísticas: da população (composição, característi-cas, densidade demográfica); da prefeitura (o prefeito, as secretariasmunicipais e autarquias); da educação (Fundação Municipal de Educa-ção, matrículas, docentes e registro escolar); do cadastro central deempresas; do registro civil; das finanças públicas; da frota; da morbi-dade hospitalar; da criminalidade.

Para orientação dos futuros candidatos do con-curso para guarda da Prefeitura de Niterói, FOLHADIRIGIDA publica o programa da seleção anterior(2014), que, segundo especialistas, é a melhor re-ferência de estudo. Confira!

Área Programática 4.0 = corresponde aos bairros de: Jacarepaguá, Anil, Gardênia Azul, Cidade deDeus, Curicica, Freguesia (Jacarepaguá), Pechincha, Taquara, Tanque, Praça Seca, Itanhangá,Barra da Tijuca, Camorim, Vargem Pequena, Vargem Grande, Recreio dos Bandeirantes.Área Programática 5.1 = corresponde aos bairros de: Deodoro, Vila Militar, Campo dos Afonsos,Jardim Sulacap, Magalhães Bastos, Realengo, Padre Miguel, Bangu, Gericinó, Senador Camará.Área Programática 5.2 = corresponde aos bairros de: Santíssimo, Campo Grande, Senador Vas-concelos, Inhoaíba, Cosmos, Guaratiba, Barra de Guaratiba, Pedra de Guaratiba.

NIVEL MEDIO

EMPREGO REQUISITO HORÁRIA SEMANAL

SALÁRIO (R$)

ÁREA PROGRAMÁTICA

AGENTE ADMINISTRATIVO

DE ESF

DIPLOMA/CERTIFICADO DE CONCLUSÃO DO ENSINO MÉDIO

CONHECIMENTO EM INFORMÁTICA E EXCEL.

40H R$ 1,193,36

AP 4,0

AP 5,1

OFICIAL DE FARMÁCIA

DIPLOMA/CERTIFICADO DE CONCLUSÃO DO ENSINO MÉDIO

CONHECIMENTO EM INFORMÁTICA. 40H R$ 1,605,72 AP 5,2

AUXILIAR DE SAÚDE BUCAL DA

ESF

DIPLOMA/ CERTIFICADO DE CONCLUSÃO DO ENSINO MEDIO

CURSO TECNICO DE FORMAÇÃO EM AUXILIAR DE SAÚDE BUCAL

REGISTRO ATIVO NO CONSELHO DE CLASSE.

40H R$ 1,193,36 AP 4,0

TÉCNICO EM SAÚDE BUCAL DA

ESF

DIPLOMA/CERTIFICADO DE CONCLUSÃO DO ENSINO MÉDIO

CURSO DE FORMAÇÃO EM TÉCNICO DE SAUDE BUCAL

REGISTRO ATIVO NO CONSELHO DE CLASSE.

40H R$ 1,605,72 AP 4,0

TÉCNICO DE ENFERMAGEM

DA ESF

DIPLOMA/CERTIFICADO DE CONCLUSÃO DO ENSINO MÉDIO;

CURSO DE FORMAÇÃO EM TÉCNICO ENFERMAGEM; REGISTRO ATIVONO

CONSELHO DE CLASSE.

40H R$ 1,605,72

AP 5,1AP 4.0AP 5.1AP 5.2

NIVEL SUPERIOR

EMPREGO REQUISITO HORÁRIA SEMANAL

SALÁRIO (R$)

ÁREA PROGRAMÁTICA

ENFERMEIRO DA ESF

DIPLOMA/ CERTIFICADO DE CONCLUSÃO EM ENFERMAGEM

REGISTRO ATIVO NO CONSELHO DE CLASSE E CERTIFICADO DE

CONCLUSÃO EM PÓS GRADUAÇÃO LATO SENSU NOS MOLDES DE

RESIDÊNCIA EM SAÚDE DA FAMÍLIA OU CERTIFICADO DE PÓS

GRADUAÇÃO LATO SENSU AOS MOLDES DE RESIDÊNCIA

MULTIPROFISSIONAL EM SAÚDE DA FAMÍLIA OU CERTIFICADO DE PÓS

GRADUAÇÃO LATO SENSU EM SAUDE DA FAMÍLIA OU ATENÇÃO PRIMÁRIA

A SAÚDE OU CERTIFICADO DE CONCLUSÃO STRICTO SENSU EM SAÚDE DA FAMÍLIA OU ATENÇÃO

PRIMÁRIA A SAÚDE.

40H R$ 5,540,92

AP 4,0AP 5,1

AP 5,2

FARMACÊUTICO

DIPLOMA/ CERTIFICADO DE CONCLUSÃO EM FARMÁCIA;

REGISTRO ATIVO NO CONSELHO DE CLASSE.

40H R$ 5.540,92 AP 4.0

MÉDICO DA ESTRATÉGIA DE

SAÚDE DA FAMÍLIA

DIPLOMA/ CERTIFICADO DE CONCLUSÃO EM MEDICINA;

REGISTRO ATIVO NO CONSELHO DE CLASSE.

40H R$

13.014,89

AP 4.0AP 5.1

AP 5.2

Quadro de vagas

SERVIÇOEdital: www.folhadirigida.com.brInscrições: www.ibade.org.br

Saúde da Família-Rio:últimos dias. Até R$13 mil

IIIIIABASABASABASABASABAS | Organização social inscreve para diversos cargos

Hospital Adão PereiraNunes: prazo até domingo

EEEEESCOLARIDADESCOLARIDADESCOLARIDADESCOLARIDADESCOLARIDADE | Níveis médio/técnico e superior

SERVIÇOEdital: www.folhadirigida.com.brInscrições: www.ibade.org.br

IIIIINTERIORNTERIORNTERIORNTERIORNTERIOR |

S.J da Barra:edital sairá atéo próximo dia 15

Boa notícia para os interessa-dos no concurso para a GuardaMunicipal de Niterói. A Secre-taria de Ordem Pública (Seop),pasta a qual a corporação estávinculada, já iniciou o proces-so de escolha da organizadora.Segundo informações obtidaspela FOLHA DIRIGIDA, algu-mas instituições já foram pro-curadas e já encaminharampropostas para ficarem à frenteda seleção.

Outra novidade é que o edi-tal deverá trazer oferta de 240vagas e não 419 conforme ha-via sido anunciado anterior-mente pela Guarda Municipal.Além disso, seria formado cadas-tro de reserva, para ser utiliza-do durante o prazo de do con-curso, que deverá ser de doisanos, podendo dobrar.

Mesmo o edital nao trazendo419 vagas, o objetivo da GuardaMunicipal continua sendo o decontratar esse número de servi-dores. Isso porque é desejo dacorporação chegar até o ano de2020 com mil guardas na cida-de (hoje são 518), que é o tetoestipulado em lei.

Todos os esforços estão sendofeitos para que o edital do con-curso seja mesmo divulgado emjunho. Por isso, provavelmentea organizadora será escolhida até

o final deste mês. FOLHA DIRI-GIDA ainda não obteve a infor-mação de quais instituições jáencaminharam suas propostas.No entanto, como o concursopassado, realizado em 2014, a Co-seac/UFF ficou à frente da sele-ção, faz com que ela se torne umaforte candidata para este ano.

Por outro lado, os concursosrealizado na gestão do prefeitoRodrigo Neves, tais como Secre-taria de Fazenda e Controlado-ria, foram realizados pela Fun-dação Getúlio Vargas (FGV), oque faz com que essa instituiçãotambém possa ser uma das fa-voritas para aplicar as provas.

Se o edital do concurso formesmo divulgado em junho,

conforme está previsto, prova-velmente as provas objetivasserão aplicadas em agosto ousetembro. No concurso passado,elas foram compostas por 100questões, sendo 30 de Portugu-ês, 50 de Conhecimentos Bási-cos de Direito, dez de Conheci-mentos Básicos de Informáticae outras dez de Conhecimentosdo município de Niterói. É pos-sível que essa estrutura sejamantida.

Na época, os aprovados ain-da tiveram que passar pelas se-guintes etapas: exame antropo-métrico/teste físico, teste psico-técnico, exame médico, inves-tigação social/documental,além de um curso de formção.

Nível médio e inicial de R$2.796

O concurso da Guarda Muni-cipal de Niterói será aberto acandidatos de ambos os sexosque tenham o nível médio, car-teira de habilitação na catego-ria B, idade mínima de 18 anoscompletos (até a posse) e alturamínima de 1,60m para as mu-lheres e 1,70m para os homens.

A remuneração do guardamunicipal é R$2.796,80, já con-siderando o vencimento base deR$2.796,80, o auxílio-transportede R$196 e o auxílio-alimenta-ção de R$185. No entanto, comgratificações que são pagasquando o servidor trabalha emsuas folgas, esse valor pode che-gar a R$5.496,80.

Cada servidor pode fazer até

12 plantões por mês, de 12 oude oito horas. Os guardas rece-bem R$225 em cada plantão de12 horas. Com isso, ele somaR$2.700, que acrescido ao valorda remuneração inicial, propor-ciona uma quantia atrativa deR$5.496,80.

Por outro lado, aquele quecompletar oito horas trabalha-das a cada dia de folga receberáR$150. Esse valor, se somadocom os doze plantões limites, dáum total de R$1.800 ao mês, quejunto com a remuneração ini-cial chega a um ganho deR$4.596,80.

As contratações ocorrem peloregime estatutário, que assegu-ra estabilidade no emprego.

Termina na próxima domin-go, dia 6, o prazo de inscriçãono processo seletivo do Institu-to de Atenção Básica e Avança-da à Saúde (Iabas), para atuaçãoem Clínicas da Família da Pre-feitura do Rio de Janeiro. A ofertainicial é 46 vagas, além de ca-dastro de reserva. As oportuni-dades são para cargos dos níveismédio, médio/técnico e superi-or. As remunerações chegam aR$13 mil por mês.

Um dos destaques da seleçãoé a função de agente administra-tivo, que exige apenas o nívelmédio e proporciona salário deR$1.193,36, para carga de 40horas semanais. O cargo tambémexige que os interessados preci-sarão também ter conhecimen-tos em Informática e Excel.

As outras funções abrangidasnessa seleção são auxiliar de saúdebucal, técnico de saúde bucal,oficial de farmácia, técnico deenfermagem, enfermeiro, farma-cêutico e médico. Na tabela des-ta página, é possível consultar osalário para cada cargo, bemcomo todos os bairros de lotação.

Os interessados devem se ins-crever no site do Ibade, organi-zador. A participação no proces-so seletivo se dará mediante opagamento da taxa , no valor deR$47 (níveis médio ou médio/técnico) ou R$74 (superior).Não haverá isenção do valor.

A primeira etapa da seleção –uma prova objetiva - será reali-zada em 27 de maio. Já nos dias15, 18 e 19 de junho, haveráentrevistas técnica e comporta-

mental. Embora a atuação dosnovos selecionados seja em Clí-nicas da Família da Prefeitura doRio, eles serão servidores públi-co, mas, sim funcionários doIabas, que é uma organização

social. As admissão ocorrerãopelo regime celetista.

Última semana para se ins-crever no processo seletivo doInstituto de Atenção Básica eAvançada à Saúde (Iabas), paraatuação no Hospital EstadualAdão Pereira Nunes, em Duquede Caxias. Interessados têm so-mente até domingo, dia 6, paragarantirem a participação.

A oferta inicial é de 13 va-gas imediatas nos cargos detécnico de enfermagem, enfer-meiro e médico, mas o númerode contratações deverá ser bemsuperior, durante o prazo devalidade da seleção, de umano, podendo ser prorrogadopor igual período. Para todas asfunções exige-se registro noconselho de classe e experiên-cia mínima de um ano no se-tor ou especialidade ao qual iráse candidatar.

Os interessados devem aces-sar o site do Ibade (organiza-dor), preencher a ficha de ins-crições, imprimir o boleto ban-cário e realizar o pagamento dataxa, R$47 para técnicode en-fermagem e R$74 para enfer-meiro e médico, até 7 de maio.

Para técnico de enfermagem(nível médio/técnico) são cin-co vagas os setores de CTI Adul-to, Bloco Infantil e Bloco Obs-tétrico. Os ganhos são deR$1.529,26, para escala de12hx60h. Para enfermeiro, car-go que exige nível superior, hátambém cinco vagas imediatas,distribuídas pelos setores de CTIAdulto, Bloco Obstétrico, UTINeonatal, CTI Pediátrico e Blo-co Cirúrgico. A remuneraçãopode ser de R$2.899,79 (esca-la de 12hx60h) ou R$4.253,02

(40 horas semanais).Na área de enfermagem (téc-

nico e enfermeiro), o cadastrode reserva será para atuação emseções como Banco de Leite,Bloco Adulto, Núcleo Interna-ção e Regulação, Clínica Médicae/ou Cirúrgica e Neurocirurgiae/ou Ortopedia.

Além disso, há três vagas paramédicos nas especialidades deObstetrícia, Pediatria e Clíni-ca Geral. Haverá cadastro de re-serva para outras áreas comoNeurologia, Neuropediatria,Anestesia, Cirurgia Plástica,Neonatologia, Núcleo de Vigi-lância Hospitalar, Ortopedia eRadiologia. O salário é deR$59,35 por hora, com carga deaté 24 horas semanais. Comisso, os ganhos podem chegara R$5.697,60 mensais. Todos oscontratados terão direito a vale-transporte, seguro de vida emgrupo e alimentação no localde trabalho.

A prova objetiva, marcadapara 20 de maio, terá dez ques-tões de Conhecimentos Bási-cos de Saúde Pública e dez deConhecimentos Específicos.Haverá também etapas de en-trevista técnica e comporta-mental, avaliação médica ad-missional e checagem de pré-requisitos e comprovação dedocumentos.

Os contratados não serão ser-vidores do governo do estado,mas, sim, do Iabas. As admissõesocorrerão pelo regime celetista.

O edital do concurso da Pre-feitura de São João da Barra, ci-dade a 334 km da capital, de-verá ser divulgado até 15 demaio. A previsão é do Institu-to de Avaliação Nacional (IAN),organizador da seleção. Aindasegundo o IAN, as inscrições de-vem iniciar no mesmo dia emque o documento for publica-do.

O concurso terá 34 vagas ini-ciais. No nível médio, serão

cinco para agente de tributos,quatro para agente fiscal deobras, duas para agente de fis-calização de transporte públi-co, duas para agente de fiscali-zação em saúde e duas paraagente de fiscalização de pos-tura. Os salários são deR$1.609, para carga de 40 ho-ras semanais de trabalho.

As demais vagas são para osseguintes cargos de nível supe-rior: auditor fiscal de tributos(cinco), auditor fiscal do meioambiente (quatro), auditor fis-cal de inspeção sanitária (duas),contador (duas), auditor fiscalde vigilância sanitária (duas),engenheiro de trânsito (uma),auditor fiscal de obras (uma)e engenheiro civil (uma). Osvencimentos são deR$3.456,20, também para 40horas semanais.

Os candidatos serão selecio-nados por meio de prova obje-tiva. Além de São João da Bar-ra, estuda-se a possibilidade dea avaliação ser aplicada tambémnas cidades do Rio de Janeiro,Niterói, Campos, Macaé, alémde municípios que fazem divi-sa com o Espírito Santo.

Além da prova objetiva, o con-curso contará ainda com análi-se de títulos, para cargos de ní-vel superior.

10 GERALFOLHA DIRIGIDA1º a 7 de maio de 2018

Comlurb: remuneração dogari passa para R$2.685 mensais

OOOOOFERFERFERFERFERTTTTTAAAAA | Concurso da Comlurb será para cerca de mil vagas de gari

Expectativa é queo edital possa sairaté julho. Cargoexige 4ª série primária

Prefeitura de Maricá:100 vagas. Vários cargos

GGGGGRANDERANDERANDERANDERANDE R R R R RIOIOIOIOIO | Maricá prepara concurso

Professor (váriasdisciplinas) deverá serum dos cargosoferecidos no concurso

Itaocara altera adata da prova objetiva

PPPPPRAZORAZORAZORAZORAZO | Inscrições só até domingo, dia 6

CCCCCARARARARARGOSGOSGOSGOSGOS | Oportunidades são para gente de telecomunicações e papiloscopista

Polícia Civil-SP abre 500 vagas

SERVIÇOEdital: www.folhadirigida.com.brInscrições e isenção:www.vunesp.com.br

A Polícia Civil do Estado de SãoPaulo (PC-SP) divulgou na últi-ma quarta, 25, mais dois editaisde concursos para cargos de ní-vel médio. Desta vez, as carrei-ras contempladas são agente detelecomunicações e papiloscopis-ta, que trazem ao todo 500 va-gas e têm remuneração de maisde R$4.200.

Há oportunidades tanto emampla concorrência quanto paradeficientes, nos dois cargos. Oedital para agente de telecomu-nicações traz 300 vagas, ao pas-so que há 200 oportunidades depapiloscopista. Nas duas funções,além do nível médio completotambém há a exigência de carteira

de habilitação na categoria B.A remuneração é a mesma para

os dois cargos: R$4.266,15. Essevalor é composto por R$3.589,86- que é a soma do salário base coma gratificação pelo Regime Espe-cial de Trabalho Policial (RETP)– mais R$676,29, referente aoadicional de insalubridade. A cor-poração adota o regime estatutá-rio de admissão, o que garantiráa estabilidade empregatícia aosnovos servidores.

As inscrições terão início às 10hda próxima quinta, dia 3, no site daFundação Vunesp, a organizadora.Interessados poderão se cadastrar atéo dia 1º de junho, mediante ao pa-gamento de R$56,54 de taxa de ins-

crição, em ambos os cargos.Quem não tem condições de

pagar esse valor poderá solicitarisenção total (caso seja doador desangue), ou pedir a redução pelametade da taxa (para pagarR$28,27), caso o candidato sejaestudante, esteja desempregadoou receba menos de dois salári-os mínimos por mês. Esses reque-rimentos poderão ser feitos até9 de maio, no site da banca.

No ato da inscrição, o interes-sado deverá optar pela cidade emque deseja realizar a prova obje-tiva, nas seguintes regiões doestado: Araçatuba; Bauru; Cam-pinas; Presidente Prudente; Ribei-rão Preto; Santos; São José do Rio

Preto; São José dos Campos; SãoPaulo (capital e Grande São Pau-lo); Piracicaba e Sorocaba.

Os candidatos aos dois concur-sos terão seus conhecimentostestados por meio de duas etapas:provas objetivas e comprovaçãoda idoneidade e conduta escor-reita. A avaliação de múltiplaescolha será no dia 1º de julho eterá 80 perguntas, distribuídaspor diversas disciplinas. Dois anosé o prazo de validade de ambosos concursos, podendo dobrar.

Na segurança do Rio, nada. Governodo Estado continua parado no tempo

6X8Nº

Você deseja fazer carreira poli-cial? Você quer se tornar policialcivil? Pare, pense e conte até, pelomenos, 10.839. Esse é o númeroaproximado de vagas que estãosendo oferecidas, no momento,pelas Polícias Civis de, ao menos,15 estados brasileiros. Enquan-to isso, o Rio de Janeiro está pa-rado no tempo.

A Polícia Civil de São Paulo,por exemplo, está divulgando vá-rios editais para o preenchimen-to de 2.750 vagas, distribuídaspor vários cargos nos níveis mé-dio e superior (o mais recente épara 500 vagas em cargos de ní-vel médio). O governo de SP ain-da abriu concurso para 2.700 va-gas na Polícia Militar, para refor-çar a segurança da população.

Enquanto isso, no Rio de Janei-ro, por culpa da crise - como se apopulação também fosse a cul-pada por ela -, nada de bom acon-tece no setor. De acordo com a LeiEstadual 699/1983 - quando apopulação era bem menor -, aPolícia Civil do Rio deveria con-tar com 23 mil policiais, mas,atualmente, são menos de 10 mil.

Os números são alarmante.Enquanto a população do Esta-do do Rio de Janeiro, de lá paracá, aumentou mais de 25%, o qua-dro efetivo da Polícia Civil dimi-nuiu mais de 50%. Só esses da-dos já seriam suficientes para umprenúncio em relação ao que estáacontecendo no momento.

Somente nos cargos de inves-tigador e inspetor, faltam mais de9 mil servidores. E a situação ain-da pode piorar, porque já existeum quantitativo substancial deservidores em condições de seaposentar. Os últimos contrata-dos para a Polícia Civil do Rioforam aprovados nos concursos

realizados em 2013 e 2014.O governo do Estado do Rio

de Janeiro alega que não poderealizar concurso público paraa Polícia Civil porque não terácomo pagar os salários dos no-vos servidores. Entretanto, alémde não contratar ninguém, ain-da permite que os pouquíssi-mos recursos materiais do setorainda sejam sucateados.

Do último concurso, realiza-do em 2015, há diveros aprova-dos aguardando convocação. Naoportunidade, foram oferecidasvagas para os cargos de oficialde cartório e papiloscopista. En-quanto isso, faltam mais de 2,5mil investigadores e 6,7 milinspetores. Por isso, os crimesno Rio, sem apuração, continu-am impunes.

A Polícia Civil do Estado doRio precisa abrir concursos, pelomenos, para as carreiras de in-vestigador (passou de nívelmédio para o nível superior emqualquer área; R$;4.454,93),delegado (graduação em Direi-to; R$ 17.033,22) e perito legista(nível superior; R$ 7.829,45).

Concurso para gari da Comlurb é um dos mais aguardados para este ano

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A Agência de Fomento doEstado do Rio de Janeiro (Age-Rio) continua analisando aspropostas de organizadoras in-teressadas em ficar à frente doconcurso que está em pauta. Emparalelo a isso, a autarquia tam-bém realiza o levantamento doscargos com maior necessidadede pessoal, e que serão contem-plados na seleção. As informa-ções foram divulgadas pela As-sessoria de Imprensa da agênciana última sexta-feira, dia 27.

O setor de Comunicação jáhavia antecipado à FOLHA DI-RIGIDA que esse concurso nãotrará vagas imediatas, apenasformará cadastro de reserva.Entretanto, durante o prazo devalidade da seleção a AgeRiochamará os aprovados, confor-me a necessidade.

A princípio, a seleção será

AgeRio ainda analisapropostas de organizadoras

EEEEESSSSSTTTTTADOADOADOADOADO | Concurso em pauta para nível superior

Agência ofereceremunerações iniciaisde R$4.219e R$7.007 mensais

destinada a três carreiras do ní-vel superior: advogado, analis-ta de desenvolvimento e enge-nheiro. Mas outros cargos nãoestão descartados, já que a agên-cia ainda está fazendo o estudopara detectar quais outras fun-ções também precisam de repo-sição de pessoal. Essa renovaçãodo quadro não acontece desde2014, quando foi aberto o últi-mo concurso da AgeRio.

Hoje, um analista da Age-Rio, que precisa ser graduadoem qualquer área, ganhaR$4.219,63 mensais. Já a atu-al remuneração dos advogadose engenheiros, que devem serformados em suas respectivasáreas, é de R$7.007,06.

Os valores já contam com osvales refeição, de R$589,92, ealimentação, de R$409,01. AAgeRio paga ainda vale-transporte, plano de saúde eodontológico, auxílio creche/babá/excepcional, 13º salário ecesta alimentação a seus empre-gados públicos. O regime de con-tratação da agência é o celetista.

A Prefeitura de Itaocara, mu-nicípio no Noroeste Fluminen-se, alterou mais uma vez a datada prova objetiva do concursopara 264 vagas em diversos car-gos de todos os níveis de esco-laridade. Agora, os candidatosrealizarão a etapa em 10 de ju-nho e não mais em 3 de junho.O interessado tem até este do-mingo, 6 de maio, para se ins-crever no site da Fundação Ce-perj, organizadora.

Após preencher o formulá-rio e imprimir o boleto ban-cário, é necessário quitar a ta-xas de R$45 (nível fundamen-tal), R$60 (médio e médio/téc-nico) ou R$100 (superior) até7 de maio.

As oportunidades de nívelfundamental são para agente decombate às endemias (15 vagas),auxiliar de creche (12) e meren-deira (seis). Os salarios são deR$1.014 para agente e de R$954para merendeira e auxiliar.

Para nível médio, há vagas em

cargos como auxiliar adminis-trativo (20), guarda de trânsito(15), motorista com carteira D(cinco) e monitor de aluno (cin-co). Os vencimentos variamentre R$954 e R$1.414,60.

Com exigência de nível mé-dio/técnico ou médio profissi-onalizante, há oportunidadesem funções como professor deensino fundamental (45), téc-nico de enfermagem (25), pro-fessor de apoio à educação espe-cial (12) e secretário escolar(sete). A remuneração variaentre R$954 e R$1.887,80.

Para nível superior, com re-munerações de até R$6 mil,há vagas para médico em vá-rias especialidades (28), ori-entador pedagógico (11) eenfermeiro (3).

Além da prova objetiva, have-rá etapas de prova prática, testede aptidão física e/ou avaliaçãode títulos. A validade do concursoserá de dois anos, podendo serprorrogada por mais dois anos.

Falta de pessoal é um dos principais problemas da Polícia Civil-RJ

A Prefeitura de Maricá estápreparando concurso para di-versos cargos. A princípio, oedital será publicado entre estemês de maio e o início de ju-nho, conforme antecipou oprefeito, Fabiano Horta. A pre-visão inicial é que o edital tra-ga 100 vagas, contemplandovárias áreas, tais como Educa-ção, Procuradoria e Assistência.

Quem se interessou em tra-balhar na cidade, situada naRegião Metropolitana do Rio deJaneiro, já pode começar a es-tudar, visto que a estimativa é deque as provas sejam aplicadasentre o final de agosto e meadosde setembro. Quem informoufoi a Secretaria de Educação. Oscargos a serem abrangidos ain-da não foram informados, mas

ao que tudo indica, para a Secre-taria de Educação certamentehaverá vagas de professor.

O último concurso aberto emMaricá foi no ano passado, des-tinado à Companhia de Desen-volvimento de Maricá (Code-mar). Todos os níveis de escola-ridade foram contemplados. Jáa seleção mais recente para a áreada Educação é de 2011, e teve ofer-ta de 314 vagas em várias funções.

Naquele ano, houve vagaspara inspetor de alunos, profes-sor II, inspetor escolar, orienta-dor pedagógico e educacional eprofessor I, nas disciplinas deCiências, Língua Portuguesa,Matemática, Inglês, Geografia,História e Artes.

O organizador foi o InstitutoNacional de Concurso Público(INCP). A avaliação dos candi-datos foi por meio de provasobjetivas para todos os cargos,análise de títulos para a área daEducação e teste físico para guar-da municipal.

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O prefeito Marcelo Crivellaconcedeu reajuste aos garis daCompanhia de Limpeza Urba-na (Comlurb). O aumento foide 2,68% sobre os salários e oauxílio-alimentação. Agora,quem for aprovado no concur-so da empresa, que oferecerácerca de mil vagas, receberá re-muneração de R$2.685,31 e nãomais R$2.625,03.

A remuneração é composta daseguinte forma: R$1.422,43 desalário, R$709,73 de auxílio-ali-mentação e R$553,15 de adici-onal de insalubridade. Um ou-tro atrativo a mais é que a Pre-feitura do Rio de Janeiro está es-tudando a elaboração de um pla-no de aposentadorias, que per-mitirá que o gari se aposente como salário integral.

“Acabamos de assinar o acor-do com a diretoria do sindicatoda categoria, com o reajuste sa-larial definido a partir de uma so-lução pacífica. Também estamosfazendo planos para uma novaedição do Minha Casa Meu Garicom valores mais adequados, eestudando o Plano de Aposenta-doria dos Garis. Futuramente, osgaris vão poder se aposentar com

65 anos e salário integral. Atual-mente, temos garis com 80 anosde idade ainda trabalhando nasruas”, disse Crivella.

O presidente da Comlurb, Tar-quínio Almeida, disse que esseplano irá permitir a renovação doquadro de garis, ou seja, o ingres-so de novos concursados. “Hoje ogari trabalha até morrer para nãoperder parte do salário, porque elessó podem se aposentar pelo INSS.O benefício que vai garantir a apo-sentadoria integral com menos ida-de é uma reivindicação antiga dacategoria que o prefeito Crivellaestá apoiando. Os estudos já estãoem andamento para que possamosimplementar o plano de previdên-

cia da Comlurb, a ser lançado aindaesse ano e que poderá ser desfru-tado futuramente. A medida vaipermitir também a renovação dosquadros da companhia”, afirmou.

O presidente da Comlurb jáconfirmou que o concurso vai ofe-recer cerca de mil vagas. A expec-tativa é que os preparativos da se-leção sejam retomados ainda nestemês de maio, após sair o relatóriodas finanças da Prefeitura do Riode Janeiro, que confirmará que omunicípio não está mais dentrodos limites de gastos de pessoal es-tabelecidos pela Lei de Responsa-bilidade Fiscal (LRF).

Isso se confirmando, o prefei-to Marcelo Crivella dará o aval ofi-

cial para a abertura do concurso.Com a autorização do Poder Exe-cutivo, a companhia terá o cami-nho livre para definir mais deta-lhes da seleção. O primeiro de-les é a organizadora. A expectati-va é que a instituição que aplica-rá as provas será escolhida atéinício de junho, de forma que oedital possa sair até julho.

Quem já está de olho nesse con-curso não deve esperar o edital serpublicado para começar a estudar,já que os concursos para gari daComlurb sempre atraem um nú-mero expressivo de inscritos.

Para concorrer a uma vaga degari, basta ter concluído até o 5ºano do ensino fundamental (oua antiga 4ª série primária).Além da remuneração deR$2.685,31, a Comlurb ofereceuma série de benefícios aos seusfuncionários. A lista é extensa:seguro de vida, plano odontoló-gico e de saúde, café da manhã,cesta natalina, auxílio-creche ea filhos com deficiência, convê-nios com livrarias, papelarias,drogarias e farmácias, parceriacom óticas, auxílio-funeral, etc.

Para quem já está estudando, éimportante se preparar para as fasesdo concurso, que serão: prova ob-jetiva com questões de LínguaPortuguesa; teste físico e prático eexames médicos e psicológicos. Oúltimo concurso da Comlurb fi-cou a cargo do IBFC.

11FOLHA DIRIGIDA1º a 7 de maio de 2018EDUCAÇÃO

Educação

sem censura

A cada dia que passa estamos mais cônsciosdo real intercâmbio que ocorre num processo cadavez mais rápido entre as culturas, as nações, asdiversas realidades que se constroem neste nos-so Mundo.

A internacionalização das relações se tornamister num mundo aonde o objetivo é unir pes-soas, vivenciarmos a rica diversidade das cultu-ras e nos tornarmos cada vez mais fortes no que-sito conhecimento para a prosperidade segura efeliz da sociedade humana.

Dentro desta visão a Área Educacional se tor-na um “locus” importantíssimo, posto nele se lo-calizarem potencialmente as condições plenaspara conseguirmos dar os necessários equilíbrioe dinamismo nestas relações entre pessoas epovos diferentes que se somam e se complemen-tam em suas diferenças.

No Brasil se encontra presente a Florida Uni-versity - Universidade da Flórida que se localizana capital deste Estado Norte-Americano e quetem como um de seus mais pétreos objetivoscontribuir para a construção de uma sociedadecada vez mais humanista e competente profissi-onalmente aonde todos os seus estudantes semostrem capazes de interagir com a riqueza dasrelações pessoais e profissionais e assim contri-buir de forma efetiva para um futuro bem maisalvissareiro para todos.

Temos a presença do Superintendente desta ins-tituição norte-americana de Ensino Superior, atra-vés do Reverendo Dr. Julio Cesar Rocha (Superin-tendente Internacional) e o Pró-Reitor da institui-ção, o Professor Doutor Raymundo Nery StellingJúnior (Presidente-Chanceler do IFEC) que seguemfirme propósito e direção de implantar a presençadesta importante universidade dos Estados Unidosem nosso país e assim estarem a contribuir de for-ma construtiva para um presente e futuro de de-senvolvimento sustentável e feliz para esta grandenação brasileira, conforme preconizado pelo Rei-tor da FUUSA, Dr. Gilberto Senna.

A FUUSA - Flórida University possui diver-sos cursos e estará lançando brevemente no Brasil

FUUSA - Florida University no BrasilRAYMUNDO NERY STELLING JR. *

um Curso voltado à Área da Criminalística, queterá dupla Certificação: pela UNIFEC - Univer-sidade Corporativa do Instituto Interamerica-no de Fomento à Educação, Cultura e Ciência(IFEC) e da FUUSA - Flórida University, e queestará seguindo currículo preparado conjunta-mente por ambas as instituições a partir derenomados especialistas na Área.

Desta feita, em breve estará sendo noticiadopor diversos meios de comunicação bem comopelo site do IFEC (www.ifec.org.br) e, no pró-prio site acesso para a Fanpage deste InstitutoIFEC, detalhes acerca do curso bem como a for-ma de inscrição para os interessados, mas des-de já assumindo a postura altamente filantró-pica de ambas as instituições identifica-se queos valores serão acessíveis para que os cidadãosinteressados neste desafiador e cada vez maisespecializado campo de conhecimento tenhama possibilidade de o cursar.

Assim este será o primeiro de uma série decursos que estarão sendo oferecidos à comuni-dade dos cidadãos brasileiros possibilitando aDupla Certificação e assim robustecerem seuscurrículos bem como e, principalmente aumentoseus conhecimentos especializados sobre temá-ticas desafiadoras de nossa contemporaneida-de que tornam fundamental para o estudante,para o trabalhador estarem cada vez mais aten-tos no quesito capacitação frente ao disputadís-simo Mercado de Trabalho.

Esta própria parceria que ocorre entre estas duasrenomadas e internacionais instituições (IFEC eFUUSA), bem comprovam a necessidade prementedo trabalhador estar atento à sua qualificação frenteàs exigências cada vez maiores do Mercado deTrabalho e, ao mesmo tempo, traduz o forte com-promisso das duas instituições com o social e odesejo de participarem de forma protagonista dodesenvolvimento sustentável da sociedade.

* PRESISENTE-CHANCELER DO INSTITUTOINTERAMERICANO DE FOMENTO À EDUCAÇÃO,

CULTURA E CIÊNCIA

Apresentações serãogratuitas ocorrerão emdiversos espaçosculturais da cidade

Musica no Museu realizao XIII RioHarpFestival

PPPPPRRRRROGRAMAÇÃOOGRAMAÇÃOOGRAMAÇÃOOGRAMAÇÃOOGRAMAÇÃO|Evento será realizado até o próximo dia 31 PPPPPOUCOSOUCOSOUCOSOUCOSOUCOS DIASDIASDIASDIASDIAS|Prazo termina neste sábado, dia 5 de maio

Escola Naval: inscriçõescomeçam nesta quinta, dia 3

QQQQQUUUUUANTITANTITANTITANTITANTITAAAAATIVTIVTIVTIVTIVOOOOO|São 19 vagas para homens e 12 para mulheres

Marinha retifica oferta devagas do quadro técnico auxiliar

AAAAATRATRATRATRATRATIVTIVTIVTIVTIVOOOOO | Remuneração, após formação, é de R$10.524

Até o próximo dia 31, o Progra-ma Música no Museu realiza a 13ªedição do RioHarpFestival, amaior série de concertos de har-pa do Brasil. Todas as apresenta-ções serão gratuitas e realizadasem diversos espaços culturais dacidade, principalmente no CCBBe no Museu do Exército, localiza-do no Forte de Copacabana.

Realizado com o apoio do Mi-nistério da Cultura, o RioHarpFes-tival é hoje um dos maiores fes-tivais de harpa do mundo. Deacordo com o diretor do Progra-ma Música no Museu, Sérgio daCosta e Silva, o evento já está con-solidado na agenda cultural doRio e contribui para ampliar oprestígio internacional da cidade.

“O RioHarpFestival chega a suadécima-terceira edição como umproduto cultural sólido e de car-reira contínua, apresentando aopúblico nomes consagrados daharpa e promovendo sua habitu-al volta ao mundo em torno dosom deste que é um dos maisantigos instrumentos musicais dahistória da humanidade”, desta-ca Sérgio da Costa e Silva que,nesta entrevista, fala sobre o fes-tival, as principais atrações e pro-jetos em pauta para o ProgramaMúsica no Museu.

FOLHA DIRIGIDA - O QUE O PÚBLICOPODE ESPERAR DO RIOHARPFESTI-VAL?

Sérgio da Costa e Silva — Trata-se de um evento vitorioso e quecolocou o Brasil e mais exatamenteo Rio de Janeiro no roteiro mun-dial da harpa ao lado de cidadesimportantes dos Estados Unidos,Canadá, França, Holanda, Japão,Itália, Austrália que realizam im-portantes eventos com o instru-mento. O mês de maio já é tradi-cional no calendário cultural do Riode Janeiro mas se expandiu paraSão Paulo e cidades de Portugal eEspanha reunindo os grandes no-mes da harpa mundial.

QUAIS OS DESTAQUES DA PROGRA-MAÇÃO?

Jacques Vandelvede, da Bélgicae sua harpa dupla; Edith Gasteiger,da Áustria; Athy, da Argentina; LesAlizes, quinteto da França; Naja Mo-horic, da Eslovenia, entre outros.

QUAIS OS PRINCIPAIS ATRATIVOS DOFESTIVAL?

A variedade de espaços, concen-trando-se no CCBB e no Museu doExército (Forte de Copacabana), einserindo lugares turísticos do Riode Janeiro como a Ilha Fiscal, quan-do no Dia das Mães o público faráum passeio de escuna pela baia deGuanabara, apoio da nossa Mari-nha, e depois assistirá a um con-certo neste lindo lugar. Também ha-verá apresentações no Corcovado,AquaRio, no Palácio São Clemen-te e no Iate e Jóquei Clube, que nosdeu a primazia da escolha do nomedos seus páreos. Além do Músicano Museu e XIII RioHarpFestival,estamos homenageando os Côn-sules e entidades que nos apoiam.

QUAL A IMPORTÂNCIA DESSE FESTI-VAL PARA O CALENDÁRIO CULTURALDA CIDADE?

Vamos movimentar o Rio de Ja-neiro neste mês de maio com maisde 100 concertos espalhados pelacidade, todos gratuitos. Importan-te o pronunciamento do próprioprefeito Marcelo Crivela, que des-tacou a importância do evento queintroduziu o Brasil no roteiro mun-dial da harpa e, como apreciador damúsica clássica, “recebe com alegriaos artistas que farão um evento ines-quecível.” Já o Secretario da Cultu-ra do Estado do Rio de Janeiro, Le-andro Sampaio, em sua saudação

aos harpistas, destacou aimportância do evento,“seguramente uma con-tribuição que fortalece aagenda cultural do Rio deJaneiro, tão rico em be-lezas naturais quantona diversidade e criati-vidade artísticas.” E a Se-cretaria Municipal deCultura do Rio de Janei-ro, Nilcemar Nogueira,em sua saudação aosharpistas, destacou otrabalho de inclusão,tema constante de suagestão para construirum ambiente de cida-dania plena, seguramen-te uma contribuição quefortalece a agenda cul-tural do Rio de Janeiro.

HÁ ALGUMA NOVIDADENA EDIÇÃO DESTE ANO DORIOHARPFESTIVAL?

A apresentação doharpista belga JacquesVandelvede, que trazuma harpa dupla e tocapela primeira vez naAmérica Latina. Alessan-dra Magrini e seu quin-

teto oriundo da cidade de Grasse,na França, que é o centro do perfu-me no país, trará perfumes para dis-tribuir ao público. Destaco tambémas orquestras de inclusão social atra-vés da música, oriundas das Co-munidades do Alemão, ChapéuMangueira, Maré, Dona Marta,Pavão-Pavãozinho que tocarãocom grandes harpistas mundiaisem participação especial, e os jo-vens harpistas de 5 a 7 anos daColômbia que já se apresentaramcom sucesso pelo mundo.

COMO ESTÁ A PROGRAMAÇÃO DE ATI-VIDADES DO MÚSICA NO MUSEUPARA O ANO DE 2018?

Daremos destaque aos Imortaisda Música Brasileira e aos GêniosInternacionais resgatando a ricaprodução musical brasileira e, nocontraponto, ressaltando os gran-des nomes europeus que ultrapas-saram séculos e têm a sua músicaviva. Será no mês de agosto culmi-nando com a apresentação do pia-nista Arthur Moreira Lima no Mu-seu da República e com um progra-ma exaltando Ernesto Nazareth. Oevento tem o apoio da Lei do ISS epatrocínio do BTG-Pactual. Já emnovembro faremos o X RioWinds-Festival, trazendo os maiores nomesde sopros para um evento similarao RioHarpFestival, quando flau-tas, oboés, fagotes, sax, corn inglêse outros tantos instrumentos serãoapresentados ao público.

RioHarpFestival tem várias novidades, dizSérgio da Costa e Silva

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A Fundação de Apoio à EscolaTécnica (Faetec-RJ) já recebeinscrições em seu novo proces-so seletivo para cursos de Forma-ção Inicial e Continuada, volta-dos para qualificação e ingressorápido no mercado de trabalho.A oferta é de 19.198 vagas emdiversos cursos, todos gratuitos.

Entre os cursos ofertados, es-tão os de auxiliar de cozinha,auxiliar de lavanderia, confeitei-ro, cuidador de idosos, depilador,Excel avançado, garçom, infor-mática, instalador e reparador deredes de computadores, manicu-re e pedicure, mecânico de mo-tores a diesel, operador de tele-marketing, organizador de even-tos, promotor de vendas, recep-cionista, salgadeiro, entre outras.

As inscrições devem ser feitas

Faetec inscreve em cursosgratuitos. São 19 mil vagasHá oportunidadespara diversas áreas.Várias exigem nívelfundamental incompleto

pela internet, no site da Faetec-RJ. Os interessados têm até estasábado, dia 5 de maio, para ado-tar os procedimentos necessári-os para participar. Um dos atra-tivos é que não é preciso pagarnenhuma taxa de inscrição.

Há vagas para unidades daFaetec em todo o Estado do Riode Janeiro. Os interessados pre-cisam ter atenção aos pré-requi-sitos. Em todos os cursos, háexigência de idade mínima, quevaria de 15 a 18 anos. Em rela-

ção à escolaridade,há vagas paraquem possui fun-damental incom-pleto, fundamen-tal completo ou en-sino médio in-completo. Em al-guns casos, podehaver exigência decurso específico,como o de auricu-loterapia, que temcomo requisito

Curso técnico em enfermagemou graduação na área de Saúde.

As vagas serão ocupadas pormeio de sorteio público, marca-do para 11 de maio. Entre os dias14 e 19, os sorteados precisarãofazer a matrícula. As aulas come-çam no dia 28 de maio, e oscursos terão duração de até dezsemanas, com carga horária quevaria de 48 a 160 horas.

Nesta quinta-feira, dia 3, co-meça o prazo de inscrições noconcurso de admissão à EscolaNaval, instituição responsávelpela formação dos oficiais daMarinha do Brasil. Podem par-ticipar candidatos que já tenhamconcluído o ensino médio oupossuam condições de terminara educação básica até a data es-tabelecida no edital, que pode serconsultado na FOLHA DIRIGI-DA Online.

A oferta é de 31 vagas. Dessetotal, 19 são para homens e 12para mulheres. Os classifica-dos no processo seletivo farãoum curso de graduação em Ci-ências Navais com duração dequatro anos. Os que concluí-rem a formação com aprovei-

Para participar,basta o ensino médiocompleto e idadeentre 18 e 23 anos

tamento poderão ingressar noquadro de oficiais, no posto deaspirante a oficial, em que a re-muneração bruta inicial é deR$7.490 mensais.

As inscrições ficarão abertasdesta quinta, dia 3, até o dia 8de junho. Para participar, é pre-ciso acessar a página da Mari-nha na internet, preencher oformulário online e imprimirum boleto para pagamento dataxa de R$100. O valor deve serquitado até o dia 22 de junho.

Ao longo do prazo de inscri-ções, será possível pedir isençãoda taxa. Só têm condições deconseguir o benefício, os inte-grantes de famílias inscritas noCadastro Único de ProgramasSociais do Governo Federal, oCadUnico, e que pertencerema famílias de baixa renda, nostermos da legislação vigente.

Entre os pré-requisitos paraparticipar do concurso de admis-são também está o limite de

idade: ter 18 anos completos emenos de 23 anos em 1º de ja-neiro de 2019. As demais exigên-cias podem ser consultadas noedital, que pode ser acessado naFOLHA DIRIGIDA Online.

A partir do dia 15 de agosto,será possível saber a data de re-alização da prova objetiva, pri-meira etapa do concurso. Emduas datas, os participantes fa-rão provas de Matemática, Físi-ca, Português e Inglês, além deuma redação.

O concurso ainda terá maiscinco etapas: verificação de da-dos biográficos, inspeção de saú-de, teste de aptidão física, avali-ação psicológica e verificação dedocumentos. Os classificadosem todas as etapas começarãoo curso de graduação em janei-ro, na própria Escola Naval, noCentro do Rio de Janeiro.

SERVIÇOwww.ingressonamarinha.mar.mil.br

SERVIÇOwww.faetec.rj.gov.br

Unidade de Quintino é uma das que oferta vagas peloprocesso seletivo para cursos gratuitos da Faetec-RJ

A Marinha do Brasil divulgouuma retificação no quadro devagas do concurso para quadrotécnico do corpo auxiliar (CP-T).A oferta total de vagas continuaa ser de 27 vagas, mas a diferen-ça é que foi estabelecido um de-talhamento para as oportunida-des na área de Ciências Biológi-cas. A seleção tem uma vaga paracada uma das seguintes áreas:Biologia Marinha, BiotecnologiaMarinha e Genética.

As outras 24 vagas são para asáreas de Comunicação Social (4),Direito (4), Informática (6), Oce-

anografia (2), Pedagogia (2),Psicologia (2), Serviço Social (2),Segurança do Tráfego Aquaviário(2). Os classificados em qualqueruma das áreas farão um curso deformação que, se concluído comaproveitamento, possibilitará oingresso no Quadro Técnico comremuneração inicial de R$10.524.

Homens e mulheres, com até36 anos em 1º de janeiro de2019, podem participar. O pra-zo de inscrições termina no pró-ximo dia 10, e os interessadosdevem acessar o site da Marinha,preencher o formulário online

e imprimir um boleto para pa-gamento da taxa de R$120 até16 de maio. Também há possi-bilidade de fazer a inscrição pre-sencialmente.

O concurso terá prova objeti-va, verificação de dados biográ-ficos, inspeção de saúde, teste deaptidão física, prova discursiva deconhecimentos profissionais (sópara a área de Direito), avaliaçãopsicológica, verificação de Docu-mentos e Prova de títulos.

SERVIÇOwww.ingressonamarinha.mar.mil.br

FOLHA DIRIGIDA1º a 7 de maio de 2018 O M A I S C O M P L E T O J O R N A L E S P E C I A L I Z A D O E M E D U C A Ç Ã O , T R A B A L H O E C I D A D A N I A www.folhadirigida.com.br

O concurso do INSS entrou na lista deprioridades do governo federal. E isso deveservir de alerta para os interessados na se-leção intensificarem os estudos na luta poruma vaga. A afirmação é do coach de con-cursos, do curso Se Joga no INSS, EduardoCortez.

“Estudar antes mesmo do edital estaraberto pode ser um dos fatores primordi-ais para que o concurseiro seja aprovado.Ter uma boa preparação sem o edital ter sidodivulgado capacita o concurseiro a ganharexperiências antecipadas de modo que elenão se sinta pressionado técnica e emocio-nalmente quando o edital abrir”, alertou.

Fazer um estudo antecipado, porém, é umdesafio para qualquer concurseiro. Issoporque tal atitude demanda foco, persis-tência e organização. Se você não sabe fa-zer isso, fique tranquilo, porque EduardoCortez te ensinará.

Segundo ele, o primeiro passo é pegar oedital do último concurso do INSS, queaconteceu em 2015. Ele será a base da suapreparação antes da nova seleção ser aber-ta. “Este servirá como um guia de ações aserem tomadas no momento do estudo.Conhecidas as matérias cobradas no edi-tal, o próximo passo será elaborar um pla-nejamento de estudos com referência nonível de conhecimento em cada assuntopelo candidato. Isso para não ocorrer a fa-lha de o candidato estudar apenas as ma-térias ou assuntos que tem mais afinida-de”, orientou.

Na caminhada que marca a luta pelaaprovação no concurso do INSS, muitos in-teressados se questionam como dominaros conteúdos. Você sabe das melhores es-tratégias? Segundo Eduardo Cortez, issopode acontecer por PDFs, videoaulas, apos-tilas ou cursos.

“O aluno neste momento deve descobrira melhor maneira de absorção do conheci-mento por ele utilizada”, aconselhou o co-ach que na suas sessões busca indentificarse o aluno aprende melhor vendo, ouvin-do ou sentindo. “Essa análise é fundamen-tal logo nos primeiros momentos dos es-tudos” completou.

Após zerar a teoria de cada conteúdo doedital de 2015, os candidatos devem partirpara as revisões. “Estudos apontam que sevocê estuda um conteúdo e ele não é revi-sado nas próximas 24 horas, 70% desteconteúdo é descartado pelo seu cérebro.Após 30 dias, sem nenhuma revisão, esses

nquanto aguardam a au-torização do concurso doInstituto Nacional do Se-guro Social (INSS) - quevirou prioridade para oMinistério do Planeja-mento -, o presidente doórgão, Francisco Lopes, e

o diretor de Gestão de Pessoas, Alexan-dre Guimarães, mostraram grande pre-ocupação com o quadro de pessoal doinstituto. Em reuniões realizadas coma Federação Nacional dos Sindicatosdos Trabalhadores em Saúde, Trabalho,Previdência e Assistência Social (Fe-nasps), os gestores falaram das neces-sidades, alegando que está nas mãos dogoverno a solução dos problemas.

A primeira reunião aconteceu no úl-timo, dia 24, com o presidente do INSS,Francisco Lopes. Ele informou que adefasagem é de 16 mil servidores, masque o preenchimento desses cargos va-gos “não estava em sua governabilida-de”, remetendo isso ao Ministério doPlanejamento.

No último dia 25, foi a vez de a Fe-nasps se reunir com a Diretoria de Ges-tão de Pessoas do INSS. Titular do se-tor, Alexandre Guimarães informouaos sindicalistas que “está muito pre-ocupado com o número expressivo deservidores que deixarão a casa no pró-ximo período”.

Ainda de acordo com Alexandre Gui-marães, o INSS estuda formas de incen-tivar os servidores em condições de seaposentar a ficarem mais tempo no ór-gão. Este, porém, não é o melhor cami-nho, conforme denunciam os sindica-listas. Isso porque tal incentivo, se acei-to, será apenas um paliativo, já que odéficit de pessoal crescerá mais, sem quesejam substituídos por concursados.

O Ministério do Planejamento, queé o responsável por resolver a grave si-tuação de pessoal do INSS, informouque o concurso é prioridade do gover-no federal para este ano. Entretanto,também segundo o instituto, a seleção

Defasagem de 16 milservidores e aposentadoriasreforçam necessidadede abertura de concurso

Defasagem de 16 milservidores e aposentadoriasreforçam necessidadede abertura de concursoDireção do INSS está bastantepreocupada com a falta de pessoal. Concursopode ser autorizado em breve, pois virouprioridade do Ministério do Planejamento

GUSTAVO PORTELLAgustavo.portella@folhadirigida.com.br

ainda não foi autorizada por dois fato-res.

O primeiro é que ainda há concursoválido para o INSS. A seleção de 2015(cujos 950 aprovados já foram chama-dos, mas os excedentes aguardam con-vocações) está válida até agosto. O ou-tro é que, no momento, o governo estáfocado em realizar primeiro os concur-sos da Polícia Federal (PF) e Polícia Ro-doviária Federal (PRF), bem realizar acontratação das seleções do Ministérioda Agricultura (Mapa), autorizadas noano passado. Feito isso, o foco passaráa ser o INSS.

O INSS continua com um pedido paranovo concurso tramitando no Minis-tério do Planejamento. A solicitação épara 7.580 vagas. Deste total, 3.941 sãopara o cargo de técnico do seguro soci-al, que exige o nível médio e tem re-muneração de R$5.344,87. Foram pe-didas ainda 1.493 vagas para analistade várias formações (ainda não reve-ladas) e 2.146 para perito médico.

O cargo de analista é destinado a gra-duados em áreas a serem informadas.A remuneração é de R$7.954,09. Já paraperito médico, cuja exigência é forma-ção superior em Medicina, os rendi-mentos são de R$10.616,14 mensais.Todos os valores já contam com o au-xílio-alimentação, de R$458.

O instituto pede ainda a chamadade 8.968 excedentes do concurso de2015, válido até agosto. O INSS querconvocar os 2.169 aprovados no con-curso (1.714 técnicos e 455 analistas),seguindo orientações do edital. As de-mais 6.324 chamadas viriam de umahomologação suplementar. Nesse casoseriam mais 6.160 técnicos e 164 ana-listas, totalizando 8.968 excedentes.

Para a convocação de 8.493 exceden-tes, é necessário um despacho presiden-cial do presidente Michel Temer. OINSS luta hoje para conseguir convo-car pelo menos mais 475 aprovados(400 técnicos e 75 analistas), correspon-dentes ao adicional de 50% das vagas.

EEstudo antecipado é

fundamental para ser aprovadodados podem chegar em até 90% de des-carte pelo seu cérebro. Por isso, é fundamen-tal que o aluno faça pelo menos quatrorevisões do assunto durante um mês.”

Por isso, Eduardo Cortez orienta que amelhor maneira de estudar para o concur-so INSS agora é aprender a teoria e em se-guida fazer questões. “Há casos que o can-didato estuda primeiro por questões, olhan-do sempre os comentários e fazendo suasanotações, e depois se houver algum erroele corrige estudando o ponto que er-rou, na teoria. Esta também é umaopção, mas aconselho para quemjá tem uma bagagem de estudo paraconcursos”, aconselhou.

Mas quanto tempo preciso estu-dar por dia? Essa dúvida é tradici-onal entre os concurseiros e não édiferente no caso do concurso doINSS. Mas será que há mesmo umtempo mínimo de estudo? O co-ach Eduardo Cortez afirma queessa preocupação não tem impor-tância.

“Não importa muito a carga horaria es-tudada, e sim a qualidade de absorção doconteúdo estudado. Existem matérias, de-pendendo de alguns concursos específicos,que têm um maior peso, ou seja, têm umdiferencial de pontuação naquela discipli-na, mas isso não é fator primordial a pon-to de estudar apenas as disciplinas com maiorpeso. A distribuição das matérias dentro docronograma de estudos deve ter um senti-do de corrigir falhas pontuais das matériasmais cobradas e as que o candidato menossabe para que esteja em equilíbrio o nívelde conhecimento, em cada disciplina, nodia da prova.”

Quem acompanha a FOLHA DIRIGIDAsabe o que falta para o concurso do INSS sairdo papel. Antes de o edital ser divulgado, oMinistério do Planejamento precisa conce-der a autorização. O fato de esse aval aindanão ter saído desanima muitos candidatos.Interessados no concurso, porém, eles se ques-tionam: como manter um estudo regradosem a autorização do concurso?

Eduardo Cortez explica que manter-semotivado também não deve ser preocupa-ção agora. Entretanto, deu dicas para man-ter a motivação em dia. “Os candidatosdevem ser motivados em todo este perío-do de preparação. Procure sempre mandarcomandos ao seu cérebro, principalmentevisíveis, para que ele entenda que a prepa-

ração não é algo doloroso e sim satisfató-rio. Procure imprimir todos os sonhos quevocê queira realizar e coloque-os todos im-presso na frente do local onde você vai es-tudar. Procure todos os dias, antes de co-meçar os estudos, fazer uma breve medi-tação, realmente se colocar em todos esteslugares. Isso trará uma sensação de bem estare prazer e assim começará o estudo daque-le dia bem mais motivado”, indicou o es-pecialista.

O INSS também não possui ainda a de-finição da organizadora do concurso. Ouseja, aquela instituição que ficará respon-sável por receber inscrições e aplicar as pro-vas. Os concorrentes não sabem, portanto,como serão propostas as questões desse con-curso. É importante o candidato lidar comisso também, na visão de Eduardo Cortez.

“Mesmo sem o anuncio da banca organi-zadora, é fundamental estruturar os estudospela banca que elaborou o ultimo edital -Cebraspe (antigo Cespe/UnB). Com isso, co-nhecer os macetes de como a banca abordaos assuntos é fundamental para o crescimentodo candidato. Estudar a parte teórica, cobra-da nas últimas provas, é um fundamento bá-sico de referência nos estudos. Se, por ven-tura, for trocada a banca que organizou oúltimo concurso o candidato fará apenas ajus-tes nos exercícios, já que a parte teórica difi-cilmente mudará”, aconselhou. (G.P)

Instituto Nacional do Seguro SocialInstituto Nacional do Seguro Social

EduardoCortez orientapreparaçãodos futuroscandidatosdo INSS

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