APROFUNDAMENTO PARA SERVIÇO DE ANIMAÇÃO … · em favor do Reino de Deus, não medindo...

Paróquia Nsa Senhora do Rosário DIOCESE DE SÃO JOSÉ DOS CAMPOS

“APOSTILA”

PV/SAV

APROFUNDAMENTO PARA

SERVIÇO DE ANIMAÇÃO

VOCACIONAL. RP 3

http://www.comunidadesomdoceu.com.br/newsite/?attachment_id=10641


ÍNDICE NUMÉRICO

. Servico de Animação Vocacional 01

. Estrutura Diocesana PV/SAV 02

. Estrutura Funcional do SAV 03

A- Coordenação B- Você como Animador Vocacional

. Animador Vocacional: Quem é e o que Deve Fazer? 04

.Qualidades de um Agente Vocacional 05

A - FÉ E ORAÇÃO.

B - ZELO

C-ENTUSIASMO.

D-SINCERIDADE.

E-HUMILDADE.

F-DIÁLOGO.

G-TRABALHAR EM EQUIPE.

H-PERSEVERANÇA.


.Perfil do Animador Vocacional 06

.Os leigos como Animadores Vocacionais 07

.Perfil do Agente da PV/SAV 08

. Jesus: Modelo de Animador Vocacional 09

. Vejamos algumas Atitudes de Jesus realizando trabalho vocacional 10

. Como Animadores Vocacionais temos um Caminho a Percorrer 11

. Espiritualidade na Animação Vocacional 12

. Terço Vocacional 13

. Oração Vocacional 14

. O que é Vocação? 15

. Como você vê sua Vocação? 16

. Quais são os Tipos de Vocação? 17

. Déz ótimas dicas para o Trabalho em Equipe 18

. Como Motivar sua Equipe 19

. Sete Dicas sobre como NÃO MOTIVAR sua Equipe 20

. Cinco Dicas para Começar e Terminar Reunião na Hora Certa 21


DEDICATÓRIA

ESTE TRABALHO FOI REALIZADO COM MUITO CARINHO, PARA QUE COORDENADORES E AGENTES DO SERVIÇO DE ANIMAÇÃO VOCACIONAL, POSSAM CONHECER E AMAR CADA VÊZ MAIS O PROJETO DE VIDA QUE JESUS TEM PARA COM CADA UM DE NÓS E NOS CONCIENTIZARMOS UM POUCO MAIS DA NOSSA MISSÃO DENTRO DA PASTORAL VOCACIONAL.

COLABORADORES DESTE TRABALHO:

. MARIA DE LOURDES BERTHOUD

. ERICK PEREIRA DOS SANTOS

. MAURÍCIO R. NASCIMENTO

. LUCAS SILVA PINTO

. MATEUS GRANATO THEODORO

. BRUNA DARLIN

. PRISCILA TOBIAS DOS SANTOS

. JOÃO C. BERTHOUD


1.SERVIÇO DE ANIMAÇÃO VOCACIONAL – SAV

O Serviço de Animação Vocacional (SAV), como o próprio nome nos revela, é um “serviço” a toda comunidade cristã tendo por objetivo principal “animar” a “vocação” dos cristãos chamados por Deus.

O SAV quer corresponder ao convite do Bom Pastor, quando, “ao ver as multidões, encheu-Se de compaixão por elas, por andarem fatigadas e abatidas como ovelhas sem pastor” e disse: “A messe é grande, mas os trabalhadores são poucos. Pedi, pois, ao dono da messe que mande trabalhadores para a sua messe” (Mt 9, 36-38). De fato, a humanidade sempre necessitará de Deus. Solidários, portanto, a este apelo, colaboramos com Ele na construção de Seu Reino entre nós.

O Serviço de Animação Vocacional é responsabilidade de todo o Povo de Deus. Inicia-se na família e continua na comunidade cristã, deve dirigir-se às crianças e especialmente aos jovens, para ajudá-los a descobrir o sentido da vida e o projeto que Deus tem para cada um, acompanhando-os em seu processo de discernimento vocacional. (Cf. Documento de Aparecida, n. 314)

A proposta “Vem e Segue-me!”, que Cristo faz, é radical, pois essa exige a entrega e a confiança de toda uma vida à Sua vontade. Entrar na vontade de Deus permite descobrir e seguir a verdade mais profunda de si mesmo, para viver a gratuidade e a fraternidade nas relações com os outros,


porque só abrindo-se ao amor de Deus é que se encontra a verdadeira alegria e a plena realização.

2. ESTRUTURA DIOCESANA PV/SAV

Hoje, felizmente, na PV/SAV, a maioria das dioceses está organizada com equipes intercongregacionais. Além dos padres e religiosas de cada congregação e da diocese, em muitos lugares foi possível a participação de leigos. De modo especial, com jovens da pastoral da juventude, que conseguiram dar a seus grupos uma "dimensão vocacional".

Todos os membros devem possuir conhecimentos da teologia da vocação, disponibilidade de tempo e recursos necessários para a execução desse trabalho específico. Além disso, a equipe deve estar integrada à pastoral diocesana, sendo uma consciência permanente da dimensão vocacional de todas as pastorais.

O primeiro responsável pela PV/SAV é o bispo diocesano. Por isso, sem sua aceitação ou seu mandato ninguém deve participar da equipe. A presença freqüente do bispo nas reuniões da equipe é salutar. Ele dá a segurança necessária para o trabalho e envia a todos em nome da igreja.

A CN88 já esclareceu os objetivos da equipe diocesana (Guia pedagógico, no. 36, p.S8):

Valorizar a PV/SAV, mantendo a consciência da necessidade e do valor das vocações de especial consagração.

Ser um espaço de reflexão sobre as condições concretas dessa pastoral na diocese.

Elaborar e difundir subsídios vocacionais.

Apoiar e animar as equipes paroquiais de PV/SAV.

Coordenar as iniciativas nos tempos fortes da PV/SAV.

Valorizar a celebração dos acontecimentos importantes relacionados à vocação (ordenações, votos etc ... )

A equipe diocesana deve, todavia, ter clareza de seu trabalho concreto. Caso contrário, torna-se apenas uma equipe de reflexão e sugestões de trabalho para os outros. Por isso, ela deve ainda animar as comunidades eclesiais para as vocações e os ministérios, despertar,


discernir, acompanhar e encaminhar os vocacionados aos seminários e às casas de formação religiosa.

É importante que a equipe diocesana tenha suas diretrizes e seu plano diocesano. Há necessidade de uma linguagem comum; caso contrário, cada um expressará seu ponto de vista particular sobre a vocação e fará PV/SAV à sua própria maneira. Antes de entrar em campo há necessidade de regras do jogo bem definidas.

Além disso, a equipe deve definir seu plano de atividades, com toda a programação anual. Não se pode iniciar um novo ano sem ter definido todas as ações pastorais a ser trabalhadas.

É conveniente, portanto, ter uma "equipe central" de três ou quatro pessoas que levem adiante os assuntos pendentes das reuniões, proponham o anteprojeto do plano, das atividades programadas, e resolva os possíveis imprevistos.

3. ESTRUTURA FUNCIONAL DO SAV

A. COORDENAÇÃO

Em muitos lugares também é usado o nome "orientador vocacional" (Conforme encontramos no Guia pedagógico de PV/SAV, CN88 36, p.6S).

B. VOCÊ COMO ANIMADOR(A) VOCACIONAL

Mesmo que este título não deixe muito claro a missão a realizar, é preciso observar algumas coisas sobre as limitações da "animação" ou "promoção", no sentido da fé. Quem deseja ser eficiente em seu trabalho precisa aprender a respeito das ciências humanas, especialmente da comunicação, a maneira de oferecer o produto ou o serviço.

Não podemos ignorar que o valor do produto e sua distribuição adequada fazem parte da promoção realizada.

Não se pode fazer propaganda (promoção) de um excelente produto ou serviço que depois será mal entregue ou mal distribuído.

Não basta ter um bom produto se houver falhas em algum dos


aspectos do marketing.

O animador vocacional tem um excelente produto: a pessoa de Jesus Cristo. Ele é "ontem, hoje e sempre" (Hb 13,8). Deu-se gratuitamente, apresentando-se Ele mesmo, com qualidade. As multidões faziam propaganda dele, em vida e após a Ressurreição, não espalhando apenas notícias sobre Jesus Cristo, mas distribuindo sua palavra e os sacramentos, que continuam a ser as manifestações da graça e da misericórdia divinas.

Quem trabalha com as pessoas deve estar sempre atento não somente às novas técnicas de comunicação, mas também a própria comunicação. Muitas vezes culpamos os "meios de comunicação social" por tudo o que está acontecendo ao nosso redor e falhamos na comunicação habitual do dia a dia.

Ao presidirmos uma celebração litúrgica, ao proferirmos uma palestra, ao coordenarmos uma reunião, ao nos dirigirmos às crianças e aos jovens, em todos esses momentos temos obrigação de nos comunicar bem.

Toda pessoa deseja encontrar-se com outra, comunicando-se no nível de sua posição social.

Para falar e estar "com" as crianças e adolescentes, não há necessidade de ser "como" eles, nem é isso que eles desejam. Todavia, há uma linguagem que eles entendem muito bem, quando o interlocutor deseja o bem deles, mostrando que os ama e está falando por amor a eles. Certo animador, mestre em teologia, contava de sua dificuldade em responder às crianças a pergunta sobre Deus. Ao final da explicação, temia não terem entendido nada. Com muita caridade, os adultos da mesma equipe disseram a ele que também não haviam entendido...

O importante, pois, é permanecer atento à comunicação do mundo, com seus meios modernos, aproveitando tudo o que de bom existe para oferecer, da melhor maneira possível, Cristo e seu Evangelho. Antes de condenar isto ou aquilo, é preciso "julgar a tudo e reter o que for bom" (1Ts 5,21).


4. ANIMADOR (A) VOCACIONAL: QUEM É E O QUE

DEVE FAZER?

Ser animador vocacional é uma vocação. É uma pessoa que vive com alegria, que conseguiu dar sentido à existência, mediante cultivo da fé em Jesus Cristo e a sua Igreja. (Como pessoa humana) - É uma personalidade adulta que vive com satisfação, uma vida rica de sentido, mediante o cultivo do SER, enriquecendo-o com todas aquelas qualidades humanas. Este exerce um papel fundamental na Igreja devendo:

- Criar um clima e ambiente vocacional nas pessoas, famílias e na comunidade.

- Suscitar vocações: despertar nos membros do povo de Deus à vontade e a disposição de estarem atentos aos chamados concretos de Cristo e da Igreja, em sua vida pessoal e na realidade eclesial.

- Discernir as vocações: ajudar a cada cristão a descobrir, em suas ânsias e tentativas de compromisso, as afinidades profundas do seu ser em relação com a função concreta no corpo da Igreja.

- Cultivar opções: orientar e acompanhar o cristão em seu compromisso concreto e histórico, para um maior descobrimento e crescimento vivencial que o leve à maturidade da opção da comunidade da Igreja, tanto na linha da santidade como na do ministério


5.QUALIDADES DE UM(A) AGENTE VOCACIONAL

Apontamos aqui algumas qualidades necessárias ao agente PV/SAV, a fim de que seu trabalho obtenha os resultados esperados. Estas qualidades não se encontram em todos os agentes vocacionais, pois todos são humanos, sujeitos a falhas. São, todavia, objetivos a alcançar. Todos os dias cada um poderá aperfeiçoar-se nas qualidades humanas, não desprezando a graça divina. Antes de tudo, o agente PV/SAV deverá ser uma pessoa de: (A) FÉ E ORAÇÃO - O adolescente e o jovem acreditam antes na pessoa que apresenta o ideal, do que no ideal apresentado. Eles querem saber se é possível viver o que está sendo apresentado. Antes de acreditar na felicidade, querem saber se a pessoa que está falando é feliz. Todo agente-animador se prepara pela oração acolhendo o dom de Deus, na humildade de seu coração, sabendo-ser instrumento nas mãos divinas. O próprio mandato do Senhor: "Rogai ao Senhor da messe que envie operários à sua messe" (Mt 9,38), deve encontrar eco, em primeiro lugar, naquele que é enviado, em nome da Igreja, a convidar novos operários para o cultivo de sua messe.

Exige-se grande : (B) ZELO - por todos os vocacionados. O animador deve mostrar por todos um grande amor. Sua dedicação, sua disponibilidade, seu serviço devem ser sem medidas, ele deve possuir esse dom antes de assumir o cargo. Ninguém deveria ser nomeado para assumir essa função se não tivesse esse espírito zeloso, que se reflete na dedicação constante em favor do Reino de Deus, não medindo sacrifícios ou adiando renúncias. O zelo pelos fiéis deve ser uma qualidade de todo aquele que consagrou sua vida, em qualquer serviço, em favor do Reino de Deus, mas nessa ação pastoral deve ficar sobremaneira vigilante, pois está cultivando um chamado muito frágil, que necessita de atenção permanente, dedicação constante e amor sem medida.

Eis uma palavra de fácil compreensão: (C) ENTUSIASMO - A pessoa que se entusiasma por uma causa com muita facilidade arrasta atrás de si imensa multidão. O entusiasmo sempre contagia. Todos os


jovens percebem logo se a pessoa "vestiu a camisa" da causa que prega ou se é meramente um funcionário, sem vibração. A presença de uma pessoa apática, morna, indefinida cria dificuldades para o bom andamento da equipe vocacional.

Quem é entusiasta pelas vocações faz de tudo para ganhar jovens para Cristo, objetivo maior.

Ele se prepara, descobre novas alternativas, é criativo, se aperfeiçoa e se dedica ao estudo e ao preparo constante para seu trabalho, irradiando alegria e satisfação.

Eis o que na verdade consta: (D) SINCERIDADE - Humildade,

Espírito de Diálogo, Capacidade de trabalhar em equipe, enfim, perseverança no trabalho.

É essencial e exigência para todos os animadores vocacionais a virtude da sinceridade. Não se deve encontrar falsidade em suas colocações. A franqueza e a honestidade no trato com todos são indispensáveis. Ninguém tolera um caniço agitado pelo vento.

Dentro de uma equipe vocacional não devem ser minimizadas, destruídas ou menosprezadas as capacidades, os resultados ou as virtudes do colega ou do leigo da comunidade.

Se o coordenador o fizer, não estará "somando" com a Igreja, mas dando um contra-testemunho. Cada um tem sua personalidade própria, com seus dons e qualidades, que podem ser aperfeiçoados, nunca imitados ou copiados. Não será assim que um animador vocacional conseguirá frutos para sua diocese ou comunidade religiosa.

Aliada a esta virtude da sinceridade encontra-se a de:

(E) HUMILDADE - O animador vocacional humilde nunca conta vantagens de seu trabalho e do êxito alcançado. Muito menos faz referência ao trabalho pouco eficiente do colega.

A humildade exige que ele guarde em segredo o número de vocacionados que está acompanhando, sabendo ser humilde instrumento nas mãos de Deus. Caso contrário isso pareceria fruto de suas habilidades pessoais. Na verdade, o resultado bom alcançado deve ser creditado aos familiares, ao pároco, aos catequistas, aos professores e às comunidades.

De fato, o animador deve ter consciência de que ele apenas colhe o que outros plantaram. No mundo da fé, a animação vocacional situa-se


na "opção da fé", que ocorre apenas quando há uma boa "educação da fé". Dessa forma, quem preparou o terreno favorável para o surgimento de uma vocação não foi aquele que chegou de repente em uma comunidade e despertou interesse pela vida religiosa em alguns jovens. Quem criou o clima favorável, e por muito tempo viveu e- testemunhou a fé, foram as pessoas da comunidade no dia-a-dia de suas vidas. Agora, numa hora determinada, houve apenas o "toque provocativo", o impulso a seguir este ou aquele caminho.

Também deve caracterizar um animador vocacional o espírito de: (F) DIÁLOGO - Vivemos num mundo pluralista e democrático, onde a apologia e o autoritarismo não conseguem converter. O respeito aos pontos de vista dos outros, sem deixar de discordar ou sacrificar as próprias convicções, cria uma atmosfera propícia para a vivência da caridade na diversidade.

Em todos os momentos, especialmente em público, a caridade cristã deve ser um distintivo permanente para quem atua em nome da Igreja. Assim, um diálogo caridoso, valorizando a pessoa do outro e as convicções comuns, é um ponto de partida para uma reflexão progressiva. Do contrário, cria- se um mundo de fechamento, no qual a animosidade leva a discussões estéreis, sem vantagem para Cristo e sua Igreja.

A capacidade de: (G) TRABALHAR EM EQUIPE - caracteriza de certa

forma, o mundo de hoje. Na pastoral das vocações, quem não consegue trabalhar em equipe não conseguirá qualquer resultado. Tudo é organizado em equipe: o planejamento, as reuniões, os impressos, as viagens, a organização das palestras, os encontros vocacionais, as romarias, as caminhadas...

Trabalhar em equipe não é somente um discurso. Todas as qualidades devem ser vividas antes no próprio grupo. Cada um deve ter o espírito da Parábola do Bom Pastor (Jo 10,11-16). E necessário que todos se ajudem, que sejam desenvolvidos a capacidade de caminhar juntos, o respeito mútuo, a atenção aos necessitados de apoio.


Finalmente, ressaltamos a: (H) PERSEVERANÇA - no trabalho iniciado. Pessoas "desanimadas" contagiam negativamente todo o ambiente. Não deve haver desanimo porque na primeira oportunidade não houve a resposta esperada. E muito menos amaldiçoar a tudo e a todos por não ter tido o próprio esforço reconhecido ou valorizado.

Além disso, o animador vocacional não pode ficar continuamente se queixando, se lamuriando pelo trabalho penoso assumido. Se tiver aceitado com alegria, nada será demais, mesmo que sacrifique algumas horas extras durante o dia, na certeza de que terá um retomo gratificante por tudo o que realizou.

A virtude da perseverança venceu obstáculos quase intransponíveis para muitos. A paciência espera por resultados favoráveis fez vibrar de alegria os pescadores desanimados, agora com a abundante pesca, após uma noite malsucedida (Lc 5,5). Nesse trabalho não há heróis natos; todos os que conseguiram algo o fizeram após muita dedicação e amor em favor da causa em que acreditaram.

6. PERFIL DO ANIMADOR VOCACIONAL

O perfil do animador vocacional, dentro da visão da Igreja como povo de Deus e no sentido da vocação colocada acima, é o daquelas pessoas que consagra sua vida a ajudar a todos a discernir o chamado de Deus. Isso é fazer PV/SAV.

Deus ama a todos, chama e envia a uma determinada missão. Demonstrando profundo amor a todos os vocacionados, especialmente aos adolescentes e jovens, o próprio animador escuta a voz de Deus, ajudando-os a descobrir sua vontade.

Exerce-o, todavia, a missão especial em nome da Igreja de convidar, à maneira de Jesus, novos seguidores para trabalhar total e exclusivamente em favor de seu Reino, como padres ou pessoas religiosas consagradas. Ele se dedica ao despertar, ao discernimento e ao acompanhamento de todos os que se sentirem tocados pelo chamado de Deus. A eles dedica sua atenção maior, pois necessitam de maiores cuidados, considerando-se a fragilidade da pequenina semente da vocação, que necessita ser cultivada com todo o


cuidado. O animador vocacional, juntamente com sua equipe, é aquela

reserva de consciência da vocação de especial consagração. O chamado de Deus se encontra hoje tão diluído no meio dos ruídos deste mundo que se torna necessário alguém que ajude a ouvir a voz de Deus, tornando possível sua escuta e sua acolhida.

Por tudo isso, o animador vocacional torna-se uma mediação do chamado de Deus. Exerce uma missão em nome de Cristo e de sua Igreja, tendo a certeza de realizar uma missão necessária, própria, insubstituível, de máxima caridade pastoral, como instrumento do Espírito Santo na continuidade da obra de Cristo.

Queremos, pois, refletir mais amplamente sobre essa questão, para depois entender mais facilmente os meandros do despertar vocacional, espaço pastoral apaixonante e não raras vezes surpreendente.

7. OS LEIGOS COMO ANIMADORES VOCACIONAIS

Em nossas comunidades há muitos animadores vocacionais leigos que tentam criar um ambiente favorável ao florescimento das vocações, por meio da oração perseverante, do testemunho de vida cristã e da participação na promoção e no encaminhamento de vocacionados da comunidade. Geralmente no primeiro domingo do mês, presidem o "culto vocacional", celebrando um tema referente à vocação cristã ou a uma vocação específica.

Sobre a pessoa do animador vocacional leigo, podemos dizer que deve:

Antes de tudo, ser um bom cristão. Em sua tarefa vocacional, torna-se um ministro, pois tem uma tarefa específica a executar.

Trabalhar para a Igreja, e não para determinada congregação religiosa;

Ser intermediário entre Deus que chama e o vocacionado que responde.


Ser, pois, uma pessoa de fé madura, com vida de oração pessoal, familiar e comunitária.

Ter capacidade de doar-se, de amar, mostrando felicidade na vivência da própria vocação.

Ser "animador", isto é, "dar vida", não deixar esmorecer, esfriar ou morrer. Ele defende um valor que descobriu e leva adiante um projeto.

Saber trabalhar em equipe e com outras lideranças da comunidade.

Ser um líder, otimista, confiando seu êxito à ação de Deus e não somente à sua própria capacidade.

Não ser doutor, mas apóstolo.

Ter por modelo Jesus Cristo.

O animador vocacional pode desempenhar muitas tarefas em favor dos vocacionados:

Realizar o "culto vocacional" todos os meses.

Rezar e fazer a comunidade rezar a oração pelas vocações.

Organizar as famílias da comunidade para que cada uma tenha seu dia por mês para rezar pelas vocações, em nome de toda a comunidade.

Participar das atividades do despertar vocacional, nas promoções realizadas nas escolas e comunidades.

Apoiar e incentivar os vocacionados da comunidade e os que já estão nas casas de formação religiosa ou seminários.

Visitar as famílias dos vocacionados.

Reunir, quando possível, os vocacionados.

Incentivar os vocacionados na participação dos serviços comunitários, oferecendo espaço na liturgia, na catequese e nas promoções da comunidade.

Visitar os doentes e convidá-Ios a rezar pelas vocações.

Dar um sentido vocacional à visita domiciliar da capelinha de Nossa Senhora.

Informar os animadores vocacionais da diocese ou a congregação religiosa a respeito dos vocacionados e de suas famílias.

Organizar jogos, gincanas, passeios etc.

Incentivar os vocacionados a escrever cartas a seus orientadores vocacionais.

Difundir impressos e material vocacional.


Realizar uma "caminhada vocacional"

Encenar passagens bíblicas com os jovens.

Estar unido à equipe vocacional da paróquia, onde houver.

Apresentar os vocacionados à comunidade antes de seu ingresso no seminário ou em casas de formação religiosa, para que a comunidade os apoie.

Receber os vocacionados quando voltam para as férias e apresentá-los à comunidade.

Realizar coletas na comunidade, em favor dos vocacionados, seminários ou casas de formação religiosa. Com criatividade, podem ainda realizar muitas outras tarefas em favor das vocações, tomando a iniciativa de levar adiante obras meritórias.

Missão privilegiada exercem na comunidade os catequistas, os líderes de grupos de jovens, a coordenação de coroinhas. Eles estão diante de possíveis vocacionados e são os mediadores do "convite direto", em nome de Cristo e sua Igreja.

8. PERFIL DO AGENTE DA PV/SAV

Considera-se que para ser membro da Pastoral vocacional tenha passado pela formação e estudos dos documentos referentes às vocações e estar atualizado com as informações vindas da Pastoral Vocacional em nível nacional (CNBB) da Diocese e Paroquial.

A) Conhecer e viver a mensagem de amor de Jesus Cristo;

B) Ter a Bíblia como base de sua fé;

C) Conhecer em profundidade os objetivos e “DIRETRIZES da PASTORAL VOCACIONAL”, documentos da diocese, estabelecer orientações, metas e linhas comuns de ação pastoral;

D) Dar testemunho de vida na família e na comunidade;


E) Investir na sua formação;

F) Estar sempre a serviço da igreja;

G) Saber trabalhar em grupo e respeitar a opinião dos outros;

H) Fazer sempre a avaliação pessoal e do grupo;

9. JESUS: MODELO DE ANIMADOR VOCACIONAL

Os animadores e animadoras vocacionais precisam em seu trabalho espelhar-se na pessoa de Jesus Cristo, como exemplo, modelo e contínua referência. Ele é o primeiro animador vocacional. Ele nos ensina a “pastoral do convite”. Ao mesmo tempo, encontramos em sua pedagogia não somente o sábio discernimento, mas também a metodologia para um acompanhamento vocacional. Jesus é antes de tudo um evangelizador, educador e profundo conhecedor das Escrituras que se deixa conduzir pelo Espírito. Ele enfrenta os riscos e ameaças e quando tentado permanece fiel ao Senhor. Como animador vocacional ele chama e escolhe os seus vocacionados depois de passar uma noite em oração. Seu jeito de comunicar é simples e fala com autoridade usando a linguagem do povo. Conta parábolas para instruir e facilitar a compreensão da sua mensagem. Com sua palavra clara e objetiva Jesus questiona os seus seguidores e respeita a liberdade dos seus vocacionados de segui-lo ou não. Ele sempre alerta os seus vocacionados sobre o risco da cruz e o perigo da ilusão de uma missão fácil.


O jovem de Nazaré é um animador vocacional simples, acolhedor que gosta de levar os vocacionados a uma experiência de oração. Ele reza e ensina a rezar. E quando contempla a messe com poucos trabalhadores ele também ensina a rezarem pedindo ao Senhor que envie operários: “A colheita é grande, mas os operários são poucos. Pedi, pois, ao Senhor da colheita que envie operários para sua colheita" (Lc 10,2). Jesus envia os seus vocacionados para uma experiência missionária delegando poderes para combaterem o mal e os orienta a serem despojados de tudo, visitar as famílias de casa em casa e anunciar a todos a Boa Notícia. Jesus enquanto animador vocacional está sempre educando os vocacionados, provocando a reflexão, perdoando e ensinando o perdão, a misericórdia, a partilha do pão, a comunhão fraterna, a servirem com coragem, dedicação e humildade. Ele é um animador vocacional sincero, aberto, livre que junto com os vocacionados, participa da vida da comunidade (festas, celebrações) e com gestos e palavras corajosas apresenta a verdade a todos sem discriminar ninguém. As últimas orientações que Jesus dá aos seus vocacionados foram mais de atitudes do que de palavras. Ele entregou a própria vida aceitando o sofrimento, a cruz e a morte. E ressuscitado, Ele esquece as "traições" e antes de voltar ao Pai, abençoa seus vocacionados que "voltaram para Jerusalém, cheios de alegria, e estavam sem cessar no templo, bendizendo a Deus." (Lc 24,52-53).

10. VEJAMOS ALGUMAS ATITUDES DE JESUS, REALIZANDO O TRABALHO VOCACIONAL:

1. Prepara-se pela oração. Mt 4,1-17; Mc 1,12-15; Lc 6,12-16

2. Convidou seus seguidores e nos deu o exemplo para este chamado direto: “Vem e segue-me” (Mt 19,21). Este convite direto foi dirigido aos seus primeiros apóstolos (Mt 4,18-22)

3. Ele ia ao encontro de seus discípulos em seu ambiente: “Vinde e vede” (Jo 1,46)

4. Não esqueceu da família do vocacionado: Mt 8, 14-15; Mc 1, 29-31; Lc 5,27-29


5. Fez uma seleção dos que chamou: Mt 10,1-4

6. Pediu que todos rezassem pelas vocações: “Rogai ao Senhor da messe que envie operários à sua messe” (Mt 9,38)

7. Deixou claro que este chamado é um dom de Deus: “Não fostes vós que me escolhestes, porém eu vos escolhi a vós e vos destinei para que vades e deis frutos” Jo 15, 16.

8. Levou em conta o lado humano dos escolhidos: Mt 19, 27-29.

9. Promete recompensa aos que o seguem: Lc 18, 28-30; Lc 22, 28-30; Mc 10, 28-30; Mt 19, 20-29.

10. Ele enviou seus escolhidos pelo mundo “Ide, fazei discípulos meus todos os povos” (Mt 28,19). “Assim como o Pai me enviou, também eu vos envio a vós” (Jo 20,21) Os apóstolos, imbuídos da força do Espírito Santo, lançaram-se à obra evangelizadora iniciada por Jesus Cristo. Eles mesmos foram escolhendo, inspirados na luz divina, novos membros para seu grupo, como a eleição de Matias (At 1,26) e na escolha dos sete diáconos (At 6,1-6). Tinham a consciência da missão recebida por Cristo. Com o seu jeito livre, questionador e humanizante, Jesus ensina progressivamente aos seus vocacionados e vocacionadas que a vida é um caminho a percorrer no serviço a Deus sem se preocupar com os riscos, permanecendo fiel ao Pai sem ser rígido, formando pessoas e fazendo o Reino de Deus acontecer na história. Assim como Cristo todos os animadores e animadoras vocacionais precisam: - Amar e deixar ser amado (a). - Caminhar e apontar caminhos. - Acolher novos valores e valorizar os diferentes ministérios. - Encorajar o coração dos (as) vocacionados (as) - Escutar, entender e estimular a vida. - Reconhecer e valorizar os vocacionados e vocacionadas. - Promover e motivar todas as vocações.


11. COMO ANIMADORES (AS) VOCACIONAIS TEMOS UM CAMINHO A PERCORRER:

A) Constituir uma equipe vocacional com boa representatividade: representantes de todas as comunidades da Paróquia

B) Ter clareza dos objetivos: criar um ambiente de cultura vocacional; despertar para a vocação humana, crista e eclesial; conscientizar para o valor do ser vocacionado; auxiliar a comunidade no despertar de novas vocações; ajudar no acompanhamento e na orientação às vocações específicas.

C) Ter clareza das funções: escolher uma coordenação (coordenador(a), vice-coordenador(a), secretário(a), trabalhar em equipe (com o pároco, com a coordenação da comunidade e com o conselho paroquial).

D) Fazer um planejamento com atividades definidas e concretas: o que vai ser feito? Por quê? Como? Quando? Onde? Quem vai fazer?

E) Garantir reuniões periódicas: para rezar e estudar, rever e avaliar, prever e planejar, fazer relatório das atividades.


12. ESPIRITUALIDADE NA ANIMAÇÃO VOCACIONAL

A espiritualidade tem um lugar central na animação vocacional. Ela é a seiva que alimenta e dá vitalidade a toda ação vocacional. É o eixo por onde se movimenta a vida e a missão dos vocacionados e dos animadores. A base da espiritualidade cristã é a experiência do batismo fundada na Trindade, e “uma autêntica proposta de encontro com Jesus Cristo deve estabelecer-se sobre o sólido fundamento da Trindade-Amor”.

Uma espiritualidade bíblica fundamentada sobre a oração pelas vocações faz com que a Palavra ouvida e acolhida no coração possa transformar-se em discernimento e itinerário vocacional. Pois “encontramos Jesus na Sagrada Escritura, lida na Igreja”. Faz-se, pois, “necessário propor aos fiéis


a Palavra de Deus como dom do Pai para o encontro com Jesus Cristo vivo...”

O caminho de uma espiritualidade no serviço de animação vocacional contempla a experiência trinitária e é chamada a integrar os acontecimentos da vida e da história com os tempos de oração e de celebração. É importante também que o animador vocacional articule em sua própria vida a contemplação e ação. E a espiritualidade mariana é decisiva para uma cultura vocacional e para o discipulado, o seguimento de Jesus.

13. TERÇO VOCACIONAL

Neste terço vocacional, queremos meditar os diferentes momentos do itinerário vocacional. Confiamos a Maria todas as pessoas, a fim de que sintam a beleza de uma vida entregue a Jesus o Bom Pastor, aos irmãos e às irmãs, e sejam abertas a dizer um SIM generoso ao Mestre que chama. (como rezar este terço)

No início Rezar o Creio, Um Pai Nosso e Três Ave Marias Primeiro Mistério: A Busca: Então Jesus voltou-se para eles e, vendo que o seguiam, perguntou-lhes: ’A quem procurais? Responderam-lhe: “Rabi – que quer dizer Mestre – onde moras?” Ele disse: Vinde e vede!’. Eles foram, viram onde morava e ficaram com ele aquele dia. Eram quase quatro horas da tarde (Jo 1,38-39). “Onde moras?” é a pergunta que os discípulos André e João colocavam. Ela não é mais do que a expressão de uma mesma busca que todos inquietamente fazemos: “onde está a felicidade?”. Por isso, vale sempre a pena recolocar esta pergunta: você é feliz? Rezar um Pai Nosso e dez Ave Marias.

Segundo Mistério: O Chamado: E Jesus lhes disse: “Vinde comigo, e eu farei de vós pescadores de homens. Deixando imediatamente as redes, eles o seguiram” (Mc 1, 17-18). Os discípulos percebem em Jesus Cristo algo de diferente, algo de autêntico e profundo e, por isso, aceitam deixar imediatamente as redes e segui-Lo. Quantas vezes ficamos agarrados àquilo que deixamos ou ao comodismo da mediocridade? E você? Já


cruzou com Cristo pelo caminho? Que você tem feito perante o mesmo desafio? Rezar um Pai Nosso e dez Ave Marias. Terceiro Mistério: O Seguimento: Então Jesus disse aos discípulos: “ Se alguém quiser vir após mim, renuncie a si mesmo, tome a cruz e me siga. Pois quem quiser salvar a sua vida, vai perdê-la; mas quem quiser perder a sua vida por amor de mim, há de encontrá-la” (Mt 16,24 – 25). Rapidamente a resposta afirmativa ao chamamento que nos é feito por Jesus Cristo traz conseqüências : segui-Lo implica amá-Lo, e amá-Lo implica aprender a imitá-Lo. Assim, como caminho de felicidade (seja como leigos, como ministros ordenados, ou como religiosos) nos é apresentada a cruz. Você já fez a experiência na sua vida de como é dando que se recebe, é perdoando que se é perdoado, e é morrendo que se alcança a felicidade? Rezar um Pai Nosso e dez Ave Marias. Quarto Mistério: A Missão: “Ide, eu vos envio como cordeiros para o meio de lobos [...] Quando entrardes numa cidade e vos receberem comei do que vos for servido, curai os enfermos que nela houver e dizei-lhes: ‘O reino de Deus está próximo de vós” (Lc 10, 3-9). Muitas vezes, somos colocados em contextos onde há muito pouca esperança. Porque é que tantas pessoas não conhecem a alegria de saber que o reino de Deus está perto de cada um de nós? Como tem sido o nosso testemunho enquanto cristãos? Como tem sido o nosso trabalho de engajamento em nossas comunidades? Rezar um Pai Nosso e dez Ave Marias. Quinto Mistério: A Fidelidade Radical: “*...+ As raposas têm tocas e os pássaros do céu, ninhos, mas o Filho do homem não tem onde repousar a cabeça”. *...+ “Deixa que os mortos enterrem os seus mortos. *...+ “Quem põe a mão no arado e olha para trás não é digno de mim” (Lc 57-62). Jesus Cristo, sacerdote único e eterno, faz com que nunca se apague em nós a certeza de que só permanecendo em Ti encontramos sentido para a vida. Rezar um Pai Nosso e dez Ave Marias e concluir com a Salave Rainha.e O.vc.


14. ORAÇÃO VOCACIONAL

Senhor da Messe e Pastor do rebanho, faz ressoar em nossos

ouvidos teu forte e suave convite: "Vem e Segue-me"! Derrama

sobre nós o teu Espírito, que Ele nos dê sabedoria para ver o

caminho e generosidade para seguir tua voz. Senhor, que a

Messe não se perca por falta de operários. Desperta nossas

comunidades para a Missão. Ensina nossa vida a ser serviço.

Fortalece os que desejam dedicar-se ao Reino na diversidade

dos ministérios e carismas. Senhor, que o Rebanho não pereça

por falta de Pastores. Sustenta a fidelidade de nossos bispos,

padres, diáconos, religiosos, religiosas e ministros leigos e

leigas. Dá perseverança a todos os vocacionados(as). Desperta

o coração de nossos jovens para o ministério pastoral em tua

Igreja. Senhor da Messe e Pastor do Rebanho, chama-nos para

o serviço de teu povo. Maria, Mãe da Igreja, modelo dos

servidores do Evangelho, ajuda-nos a responder SIM. Amém


15. O QUE É VOCAÇÃO?

Falamos muito de vocação. Quando dizemos que alguém tem vocação, afinal o que queremos dizer? A palavra vocação vem do verbo no latim "vocare" (chama?). Assim vocação significa chamado. É, pois, um chamado de Deus. Se há alguém que chama, deve haver outro que escuta q responde. A vida de todo ser humano é um dom de Deus. "Somos obra de Deus, criados em Cristo Jesus" (Ef 2,10). Existimos, vivemos, pensamos, amamos, nos alegramos, sofremos, nos relacionamos, conquistamos nossa liberdade diante do mundo que nos cerca e diante de nós mesmos. Não somos uma existência lançada ao absurdo. Somos criaturas de Deus. Não existe homem que não seja convidado ou chamado por Deus a viver na liberdade, que possa conviver, servir a Deus através do relacionamento fraternal com os outros.

http://www.comunidadesomdoceu.com.br/newsite/?attachment_id=10641


16. COMO VOCÊ VIVE SUA VOCAÇÃO?

"Exorto-vos, pois - prisioneiro que sou pela causa do Senhor -, que leveis uma vida digna da vocação à qual fostes chama-dos" (Efésios 4,1). Vocação significa chamado. O cristão é chamado por Deus e a ele dá sua resposta. Esse chamado manifesta-se especialmente na escolha do caminho concreto de cada um; o seu estado de vida, sua profissão, o modo de viver. Uma pessoa não deve se casar só para não ficar solteira; também não deve procurar a vida consagrada para fugir de qualquer problema. Casar-se ou permanecer solteiro, abraçar a vida religiosa ou assumir a missão do cristão leigo no mundo é uma questão de vocação. E vocação é uma questão de amor: "Simão, filho de João,tu me amas?... Apascenta as minhas ovelhas" (João 21,17). Amor comprometido, vivendo como cristão leigo, na família, no trabalho, na vida social; ou amor concretizado numa entrega mais ampla pelo Reino de Deus, vivendo como cristão consagrado, na vida religiosa, e especialmente no sacerdócio. Cada um de nós é chamado a assumir a fé cristã e a vocação específica dentro do Plano de Deus.

A. VOCÊ É UMA VOCAÇÃO. VOCÊ É UM CHAMADO

Encontramos na Bíblia muitos chamados feitos por Deus: Abraão, Moisés, os profetas... Em todas as escolhas, encontramos:

Deus chama diretamente, pela mediação de fatos e acontecimentos, ou pelas pessoas.

Deus toma a Iniciativa de chamar.

http://1.bp.blogspot.com/_OiMUlJ82jTM/SRrpOwN9F4I/AAAAAAAAAtE/EzYagr_foxs/s1600-h/Jesus+Jpeg.jpg


Escolhe livremente e permite total liberdade de resposta. Deus chama em vista de uma missão de serviço ao povo.

Vocação é o encontro de duas liberdades:

A de Deus que chama; A do Homem que responde;

17. QUAIS SÃO OS TIPO DE VOCAÇÃO?

Podemos fazer uma distinção entre os chamados: vocação à existência, vocação humana, vocação cristã e vocação específica, uma sobrepondo-se à outra.

VOCAÇÃO À EXISTÊNCIA - À VIDA

Foi o primeiro momento forte em que Deus manifestou todo o seu amor a cada um de nós. Deus nos amou e nos quis participantes de seu projeto de criação como coordenadores responsáveis por tudo o que existe. Fomos criados à imagem e semelhança de Deus. A vida é a grande vocação. Deus chama para a vida, e Jesus afirma que veio para que todos a tenham em abundância. (Jo 10,10)

VOCAÇÃO HUMANA - SER GENTE, SER PESSOA

Foi nos dada a condição da "liberdade dos filhos de Deus", inteligência e vontade. Estabelecemos uma comunhão com o Criador e, nessa atitude dialogai, somos pessoas. A pessoa aprende a conviver, a dialogar, enfim, a se relacionar. Todos têm direitos e deveres recíprocos. Infelizmente, a obra-prima do Criador anda muito desprezada: enquanto uns têm condições e oportunidades, outros vivem na miséria, sem condições básicas para ressaltar a dignidade com que foram constituídos. No mundo da exclusão acontece a "desumanização"'e pode-se perder a condição de pessoa humana.


VOCAÇÃO CRISTÃ - VOCAÇÃO DE FILHO, DE BATIZADO

Todo batizado recebeu a graça de fazer parte do povo eleito por Deus, de sua Igreja. Através da vocação cristã, somos chamados à santidade, vocação à perfeição, recebendo a mesma fé pela justiça de Deus. Fomos, portanto, eleitos e chamados pessoalmente por Cristo para ser, como cristãos, testemunhas e seguidores do Mestre Jesus. Chamados â fé pelo batismo, a pessoa humana foi qualificada de outra forma. Assim todos fazem parte do "reino de sacerdotes, profetas e reis". (1 Pd 2,9) Toda pessoa batizada tornou-se um seguidor de Cristo, participante de uma comunidade de fé que pode ser chamada para participar da obra de Deus, como membro de sua Igreja, seguindo caminhos diferentes:

VOCAÇÃO LAICAL (NO MATRIMÔNIO /NO CELIBATO / SOLTEIRO - APÓSTOLO)

Assim todo cristão solteiro ou casado, batizado em Cristo, tornando-se membro da sua Igreja, é convocado a ser apóstolo, anunciador do Reino de Deus, exercendo funções temporais. O leigo vive na secularidade e exerce sua missão insubstituível nos ofícios e trabalhos deste mundo. O Concilio Vaticano II sublinhou que a vocação e a missão do leigo "contribuem para a santificação do mundo, como fermento na massa'. (LG31)

VOCAÇÃO AO MINISTÉRIO ORDENADO (DIÁCONO, PADRE E BISPO) É uma vocação de carisma particular, é graça, mas passa pela mediação da Igreja particular, pois as vocações são destinadas à Igreja. Acontece num acompanhamento sistemático, amadurecendo as motivações reais da opção. O ministro ordenado preside e coordena os serviços da comunidade. Por intermédio dos sacramentos, celebra a presença de Deus no meio do seu povo. O presbítero é enviado a pastorear e animar a comunidade. Ele é o bom pastor que guia, alimenta, defende e conhece as ovelhas. "Isto exige humanidade, caráter íntegro e maduro, virtudes morais sólidas e personalidade madura". (OT 11)


VOCAÇÃO À VIDA CONSAGRADA (SER IRMÃO RELIGIOSO OU IRMÃ RELIGIOSA / VIDA ATIVA OU CONTEMPLATIVA) O religioso é chamado a testemunhar Cristo de uma maneira radical, vivendo uma consagração total nos votos de pobreza, castidade e obediência. Com a pobreza, vivem mais livres dos bens temporais, tornando-se disponíveis para Deus, para a Igreja e para os irmãos. Com a castidade, vivem o amor sem exclusividade, sendo sinal do mundo futuro que há de vir. Com a obediência, imitam a Cristo obediente e fiel à vontade do Pai.

TEXTOS BÍBLICOS

Mateus 25,14-30 João 14, 5 - 7

Leia estes textos com calma, um de cada vez, procurando trazê-los para a

sua vida.


Precisamos distinguir bem vocação de profissão, pois não são exatamente a mesma coisa. Veja o quadro abaixo e observe a distinção entre uma e

outra:

PROFISSÃO VOCAÇÃO

1 . Aptidão ou escolha pessoal para exercer um trabalho!

1. Chamado de Deus para uma missão, que se origina na pessoa como reação-aspiração do ser!

2. Preocupação principal: o "ter", o sustento da vida!

2. Preocupação exclusiva: "o ser”, o amor e o serviço!

3. Pode ser trocada! 3. É para sempre!

4. É exercida em...! 4. É vivida 24 horas por dia!

5. Tem remuneração! 5. Não tem remuneração ou salário!

6. Tem aposentadoria! 6. Não tem aposentadoria!

7. Quando não é exercida, falta o necessário para viver!

7. Vive da providência divina!

8. Na profissão eu faço! 8. Ha vocação eu vivo!

A profissão dignifica a pessoa quando é exercida com amor, espírito de

serviço e responsabilidade. A vocação vivida na fidelidade e na alegria

confere ao exercício da profissão uma beleza particular, é o caminho de

santidade.


18. DEZ ÓTIMAS DICAS PARA O TRABALHO EM EQUIPE

Cada vez mais o trabalho em equipe é valorizado. Porque ativa a criatividade e quase sempre produz melhores resultados do que o trabalho individual, já que "1+1= 3". Por tudo isto, aqui fica dez dicas para trabalhar bem em equipe.

1. Seja paciente

Nem sempre é fácil conciliar opiniões diversas, afinal "cada cabeça uma sentença". Por isso é importante que seja paciente. Procure expor os seus pontos de vista com moderação e procure ouvir o que os outros têm a dizer. Respeite sempre os outros, mesmo que não esteja de acordo com as suas opiniões.

2. Aceite as ideias dos outros

Às vezes é difícil aceitar ideias novas ou admitir que não temos razão; mas é importante saber reconhecer que a ideia de um colega pode ser melhor do que a nossa. Afinal de contas, mais importante do que o nosso orgulho, é o objetivo comum que o grupo pretende alcançar.

3. Não critique os colegas;

Às vezes podem surgir conflitos entre os colegas de grupo; é muito importante não deixar que isso interfira no trabalho em equipe. Avalie as ideias do colega, independentemente daquilo que achar dele. Critique as ideias, nunca a pessoa.

http://www.curricular.com.br/artigos/carreira/trabalho-equipe.aspx




4. Saiba dividir:

Ao trabalhar em equipe, é importante dividir tarefas. Não parta do princípio que é o único que pode e sabe realizar uma determinada tarefa. Compartilhar responsabilidades e informação é fundamental.

5. Trabalhe

Não é por trabalhar em equipe que deve esquecer suas obrigações. Dividir tarefas é uma coisa, deixar de trabalhar é outra completamente diferente.

6. Seja participativo e solidário

Procure dar o seu melhor e procure ajudar os seus colegas, sempre que seja necessário. Da mesma forma, não deverá sentir-se constrangido quando necessitar pedir ajuda.

7. Dialogue

Ao sentir-se desconfortável com alguma situação ou função que lhe tenha sido atribuída, é importante que explique o problema, para que seja possível alcançar uma solução de compromisso, que agrade a todos.

8. Planeje

Quando várias pessoas trabalham em conjunto, é natural que surja uma tendência para se dispersarem; o planejamento e a organização são ferramentas importantes para que o trabalho em equipe seja eficiente e eficaz. É importante fazer o balanço entre as metas a que o grupo se propôs e o que conseguiu alcançar no tempo previsto.

9. Evite cair no "pensamento de grupo"

Quando todas as barreiras já foram ultrapassadas, e um grupo é muito coeso e homogêneo, existe a possibilidade de se tornar resistente a mudanças e a opiniões discordantes. É importante que o grupo ouça opiniões externas e que aceite a ideia de que pode errar.



10. Aproveite o trabalho em equipe

Afinal o trabalho de equipe, acaba por ser uma oportunidade de conviver mais perto de seus colegas, e também de aprender com eles.

19. COMO MOTIVAR SUA EQUIPE

Andava de carro pela rua, quando me deparei com um outdoor com letras garrafais contendo o título deste pôster, e a foto com o rosto de um “mago” da arte da liderança, professor e doutor em ciências ocultas e sábio de todas artes mágicas para liderar e motivar. Lógico, tudo isso a um custo módico próximo a mil reais para assistir durante um dia alguém falando sobre liderança e motivação.

Mas o que está errado nisso tudo?

Antes de tudo, não acho errado você buscar um curso para aprender mais, trocar conhecimento, experiências e contatos. Se o seu real objetivo é esse, vá fundo! Isso é excelente.

Mas se você está procurando um curso desses para descobrir os “segredos” da arte da liderança e da motivação, então há alguma coisa errada.

O problema que eu vejo nisso é que as pessoas estão tornando o processo de liderar e motivar suas equipes como algo extraordinariamente mágico, onde necessitamos de especialistas para nos guiarem.

Não existe nenhum mistério em liderar e motivar outras pessoas. Se você assistir 100 palestras com autores renomados e desconhecidos, você acabará chegando basicamente ao resumo:

http://www.agileway.com.br/2011/06/26/como-liderar-e-motivar-sua-equipe/


1) Pessoas gostam de ser apreciadas e de se sentir seguras, portanto elogie um bom trabalho e dê retorno.

2) Pessoas gostam de se comunicar, então deixe-as falar e opinar.

3) Pessoas gostam de ter autonomia, portanto dê confiança.

4) Pessoas gostam de aprender, portanto deixe-as arriscar, errar e assimilar.

5) Pessoas gostam de respeito, portanto trate-as com respeito!

Pessoas, pessoas, pessoas, pessoas e pessoas. Tudo se resume a isso. Nada de softwares, planilhas, processos ou ferramentas.

Ok, talvez você encontre outras dicas aqui e ali. Mas o fato é que motivar pessoas não é uma arte, pois todos fazemos isso no dia-a-dia com nossos amigos e familiares. Somos apreciados e apreciamos todos. E isso se dá porque em quase todas situações fazemos pelo menos dois dos cinco itens.

O mesmo vale para a liderança. Não é nenhuma mágica ser um líder. Não existe segredo. Você não precisa tornar este termo como se fosse um título de cavaleiro ou coisa parecida. Se você lembrar que sua equipe é composta por pessoas e aplicar pelo menos esses 5 itens básicos, você preencherá boa parte das expectativas da maioria deles. E isso já será uma revolução para você e para eles.

Note uma coisa: o que eu falei até aqui são só obviedades. Que você mesmo sempre soube, pois sempre aplicou no seu dia-a-dia.

A diferença é que não custou nada mais do que alguns minutos.

Sem livros, sem ciência, sem dinâmicas, sem teorias mirabolantes, sem conselhos de magos da psicologia.

Experimente. Vamos lá. Você consegue.


20. (7 DICAS SOBRE COMO NÃO MOTIVAR UMA EQUIPE)

Coordenação de pessoas: como liderar uma equipe, fazendo tudo ao contrário

Vamos às dicas ao contrário que constam no texto, e mais uma ou duas dicas extras. No final, o convite para que você acrescente suas próprias sugestões.

01) Guarde tudo para si: Todo mundo quer roubar suas idéias. Não compartilhe nada. Se for fazer uma apresentação em grupo, diga aos seus companheiros de equipe que a sua parte será uma surpresa, ou que não ficou pronta a tempo de ser discutida com eles antes da apresentação definitiva.

02 ) Não se dê ao trabalho de perguntar a seus colegas sobre as tarefas deles: afinal, eles estarão fazendo o mesmo que você, guardando tudo para si, e mantendo em segredo tudo o que fazem. Ademais, por que se preocupar? A continuidade e coordenação das atividades não é responsabilidade só sua… Se algum membro da equipe comunica que precisará de um determinado recurso, não a leve a sério. Se ele estiver *mesmo* precisando, vai atrás sozinho, ou vai brigar por ele.

03) Certifique-se de que não haverá incentivos: Especialmente recompensas, presentes e encontros. Isto amolece o grupo.

04) Não tome qualquer atitude: sempre existe chance de que seus colegas são os que estão de fato fazendo as contribuições que agregam valor. Concentre-se em brilhar mais do que eles, preparando apresentações no Powerpoint usando todas as palavras da moda.

05) Não respeite a agenda alheia: Mostre que é você quem manda. Atrase o horário de início de várias reuniões, marque-as e adie-as com pouquíssima antecedência, e tome decisões cruciais em reuniões que não


tenham sido agendadas previamente, e na ausência das pessoas realmente interessadas.

06) Sempre considere que todos estão integralmente alocados ao projeto: aloque as pessoas aos cronogramas como se elas não estivessem envolvidas com nenhum outro projeto ou operação. Se você controla mais do que um cronograma, aloque as mesmas pessoas a todos eles, considerando a mesma premissa.

07) Nunca esclareça totalmente os objetivos: definir os objetivos antes de ter o trabalho encerrado é dar aos inimigos uma oportunidade de avaliá-lo objetivamente, ou até mesmo de considerá-lo ineficaz! Além disso, expor o objetivo pode vir a dificultar na hora de decidir livremente os rumos dos projetos, ou de usá-los em prol de seus próprios objetivos pessoais ao longo de seu ciclo de vida.

Sua vez: que dica você daria a quem quer destruir a efetividade das equipes de trabalho que comanda?


21. (5 DICAS PARA COMEÇAR E TERMINAR REUNIÕES NA HORA MARCADA )

Manter os horários marcados nem sempre é possível, mas você pode e deve transformar isto em uma meta da sua equipe com estas 5 técnicas simples.

Quando uma reunião atrasa para começar, as pessoas que chegaram na hora estão perdendo seu tempo. E se ela se prolonga além do horário marcado, todos os presentes ficam prejudicados em seus outros compromissos.

As dicas a seguir podem ajudar você a aumentar a produtividade da sua equipe, no que diz respeito a reuniões internas. Aplique as que puder, e comente sobre as que não são possíveis na sua organização, ou sobre alguma dica adicional que você tenha empregado com sucesso.

1. Só realize reuniões relevantes: nada de “cumprir tabela”, nem de chamar a equipe inteira para um assunto que poderia ser resolvido em um grupo de 3 pessoas, com as decisões comunicadas posteriormente. Se o assunto for relevante, as pessoas se sentirão motivadas a estarem presentes na hora certa e pelo tempo necessário.

http://www.efetividade.net/2007/03/11/planejamento-e-conducao-10-dicas-para-comecar-e-terminar-reunioes-na-hora-marcada/

http://www.efetividade.net/2007/03/11/planejamento-e-conducao-10-dicas-para-comecar-e-terminar-reunioes-na-hora-marcada/


2. Sempre agende a reunião com antecedência, marcando horário de início e término: para quem já tem este hábito, parece óbvio. Mas quem nunca foi chamado para uma reunião em cima da hora, ou não teve de sair de uma reunião porque foi chamado em outra reunião que não foi agendada previamente? Urgências são urgências, mas deixar de planejar e acertar as datas e horários é um desrespeito pelo tempo alheio e pela produtividade do grupo.

3. Peça ao secretário do grupo para controlar o relógio e anunciar os horários-chave: Scott Berkun, autor do livro “ A arte de gerenciar

projetos”, sugere que devem ser anunciados 3 momentos-chave para os participantes da reunião: quando ela completa seus primeiros 20 (ou 15) minutos, para que as pessoas percebam que já chega de introduções e preliminares; quando falta 15 minutos para o horário previsto para seu término, para que as discussões finais (ou de fechamento) se iniciem; e quando faltam 5 minutos para o término, para que se inicie a revisão do que foi decidido, próximos passos e quem é o responsável por o que. Se tiver como, combine com o secretário para tentar fazer a reunião terminar formalmente 5 minutos antes do previsto.

4. Procure não chamar “figurões” para reuniões operacionais: Se você convidar o vice-presidente ou o representante regional, a reunião passa a ser um Evento, sua data e horário estarão sujeitos a alterações devido à conveniência do convidado VIP, e a reunião só começará quando ele chegar e fizer a sua abertura. Não misture as coisas, reuniões da equipe devem ser diretas, simples e sem a presença da realeza.

5. Faça sua parte como o responsável pela reunião: o Prepare a pauta/temário e divulgue-a já no momento em que

fizer o agendamento. o Coloque a pauta em um quadro na sala de reuniões, e vá

marcando os pontos discutidos e a conclusão sobre eles (o que será feito, por quem e quando).

o Use sua autoridade para impedir que algum dos participantes monopolize o tempo ou desvie a atenção de alguns dos participantes formando um subgrupo.

o Use sua autoridade para fazer com que questões secundárias ou externas à pauta sejam resolvidas fora da reunião.

http://www.scottberkun.com/books/artofpm/


Ofereça-se para agendar nova reunião sobre estes temas, se for o caso.

o Faça com que a sala de reuniões esteja disponível e pronta no horário agendado.

o Chegue no horário certo, e respeite o horário de término!

THE END (FINAL)

25/OUTUBRO/2012

APROFUNDAMENTO PARA SERVIÇO DE ANIMAÇÃO … · em favor do Reino de Deus, não medindo...

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