Objetivo: avaliar e premiar asempresas que oferecem osmelhores programas para osjovens iniciarem a sua carreira.

Parceiros: Cia de Talentos e FIA

Origem: A publicação segue a linha do Guia Você S/A-Exame –As Melhores Empresas para Você Trabalhar, maior pesquisa de clima organizacional.

A METODOLOGIA

• 5 anos de atuação no Brasil ou no Exterior• Mínimo de 200 funcionários

Mínimo de 50 jovens Idade entre 20 e 28 anos6 meses de vínculo empregatício

Os pré-requisitos

CONVIDADAS:

270

INSCRITAS:

56

Pré-

Classificadas:

44

Classificadas:

30

Processo de Seleção:

1. Inscrição

2. Resposta aos questionários

3. Visita dos jornalistas

As Empresas Participantes

CONVIDADAS:

270

INSCRITAS:

56

Pré-

Classificadas:

44

Classificadas:

30

�População total: 246.682

�População jovem total: 64.627 (26% do efetivo)

�Número de jovens respondentes: 29.131

Total de Respostas

A classificação das empresas

70% ISJE

Formulário do jovem

15% IQGE

Formulário da empresa

15% Visita

Nota do jornalista

IFJ

Índice de Felicidade do Jovem

Composição da nota dos jovens (ISJE)

Categoria Temas

Valores e Relacionamentos

Diversidade, conduta no mercado, expatriação e

qualidade de vida

Aprendizagem e Desenvolvimento

Promoção, plano de carreira, aprendizado por cursos ou

no dia a dia

Desafio e Autoexpressão

Movimentações internas, desafios e participação na

estratégia

Orientação e Feedback

Qualidade da liderança

Ambiente FacilitadorReconhecimento e

ferramentas de trabalho adequadas

Composição da nota das empresas(IQGE)

Categoria Temas

Carreira e Desenvolvimento

Cursos, planos de carreira e mobilidade

Qualidade de Vida

Práticas de flexibilidade e de gerenciamento de

estresse

AmadurecimentoExposição a

responsabilidades e a desafios

LiderançaFormação de atuais e

futuros líderes

ReconhecimentoRecompensa financeira ou

emocional

PERFIL DAS 30 EMPRESAS

CLASSIFICADAS

Perfil das Empresas

Pais de Origem %

Brasil 43%

Estados Unidos 40%

Alemanha 7%

Espanha 7%

França 3%

60%

40%

Origem do CapitalMultinacional

Nacional

Perfil das Empresas

Local da Sede

80%SP

7%PR 10%

RJ

3%RN

0

20

40

60

80

Grande Média Pequena

Porte

64%

33%

3%

Perfil das Empresas

Ramo de atividade %

Serviços Diversos 20%

Química e Petroquimica 17%

Farmacêutico, Higiene e Cosméticos 13%

Telecomunicações 10%

Alimentos e bebidas 7%

Bancos 7%

Serviços Financeiros 7%

Tecnologia e Computação 7%

Comércio Varejista 3%

Industrias Diversas 3%

Papel e Celulose 3%

Serviços de Saúde 3%

Perfil das Empresas

Presidente

100% do sexo masculino

Origem da contratação do Presidente

� 67% do Quadro de Funcionários

�33% do Mercado

PERFIL DOS JOVENS

Perfil dos Jovens

Idade média: 24 anos e 7 meses

Sexo: 51% homens e 49% Mulheres.

Escolaridade

� 63% Curso superior� 20% Pós Graduação� 9% (Curso Superior de Tecnologia� 5% Ensino Fundamental e Médio� 3% Curso Superior de CurtaDuração

Perfil dos Jovens

Primeiro Trabalho?

� 77% Não� 23% Sim

Tempo de Casa

� 6% De 6 meses a 1 ano incompleto� 17% De 1 ano a 2 anos incompletos� 26% De 2 anos a 3 anos incompletos� 19% De 3 anos a 4 anos incompletos� 14% De 4 anos a 5 anos incompletos� 18% Mais de 5 anos

Perfil dos Jovens

Salário

R$ 6.700 Teto

R$ 2.944 Médio

R$ 950 Piso

Cargo atual %

Operacional 22%

Administrativo 20%

Gerente 20%

Técnico 15%

Supervisor 13%

Vendedor 5%

Outros 3%

Trainee 2%

As diferenças...

� 3% até ensino médio� 75,3% graduadas� 21,7% pós-graduadas

�32,4% tem cargo de gestão

� 91,8% recebem de R$830,01 a R$4.980,00

� 6,4 % até ensino médio� 75,1% graduadas� 18,5 % pós-graduadas

�34,1% tem cargo de gestão

� 87,4 % recebem de R$1.245,01 a R$6.640,00

O QUE OS JOVENS DESEJAM

O que os jovens esperamdas empresas?

� 25% Carreira

� 22% Reconhecimento

� 20% Remuneração

� 14% Liderança

� 12% Qualidade de Vida

� 7% Valores

O que os jovens esperamdas empresas?

� 24,8% querem perceber que estão aprendendocada vez mais e que tem oportunidade de crescercomo profissional e como pessoa;

� 21,5% esperam ser reconhecidos pela suadedicação, novas ideias e perceber que seusesforços contribuem para o sucesso da empresa;

� 20,1% pretender receber um salário compatívelcom suas responsabilidades na empresa e umpacote de benefícios que atenda às suasnecessidades;

O que os jovens esperamdas empresas?

� 14,1% esperam ter gestores e líderes a quem respeitem,em que confiem e que os orietem adequadamente;

� 11,9% querem poder se dedicar, de forma equilibrada, aotrabalho e à vida pessoal;

� 7,1% desejam compartilhar dos objetivos e dos valores daempresa e das pessoas que nela trabalham.

Quais são seusobjetivos profissionais?

� 30,4% querem integrar e equilibrar suasnecessidades pessoais e profissionais;

� 21% querem ter estabilidade e segurançaprofissional e financeira;

� 12,5% querem ser experts em sua área de atuação,podendo desenvolver constantemente suashabilidades técnicas;

� 10,8% querem gerenciar o esforço dos outros,tomando decisões que afetem muitas pessoas;

Quais são seusobjetivos profissionais?

� 4,9% querem ter autonomia eliberdade, podendo realizar o trabalhoà sua maneira e à seu tempo;

� 2,4% querem construir algo que sejaresultado unicamente de suas ideias eesforços.

�10,4% querem que o trabalho permita solucionar problemas difíceisou vencer situações desafiadoras;

�7,5% querem dar uma contribuição real para o bem da sociedade etornar o mundo um lugar melhor para viver;

COMO AVALIAM SUAS EMPRESAS

Pontos fracos – alternativas pior avaliadas

�O salário compatível com suas responsabilidades.

�Participar de atividades de desenvolvimento específicas para jovens

�Participo das decisões que afetam o desenvolvimento pessoal e profissional e seu trabalho

�Oportunidades de trabalhar em diferentes departamentos ou áreas

�Realizar diferentes atividades em paralelo dentro desta empresa

�Os chefes agem de acordo com o que dizem e cumprem o que prometem

�Ao final de um dia normal de trabalho se sentem disposto a se dedicar à vida pessoal

�O volume de trabalho permite que termine sempre as tarefas no horário normal

�Oportunidades para morar fora do país ou para fazer viagens internacionais a trabalho

Pontos fracos – alternativas pior avaliadas

�Eu recomendaria a parentes e amigos esta empresa como um excelente lugar para iniciar a carreira

�O trabalho que realizo me permite sempre aprender coisas novas

�Sou estimulado a contribuir para melhorar a forma como é feito meu trabalho

�Eu sinto que meu trabalho é importante para o sucesso desta empresa

�Meu chefe conhece profundamente sua área de atuação

Pontos fortes – alternativas melhor avaliadas

�Sou sempre bem atendido quando peço orientações ao meu chefe

�As pessoas de qualquer idade, raça, cor e opção sexual são tratadas com a mesma justiça e respeito nesta empresa

�Os produtos e/ou serviços desta empresa são considerados como tendo alta qualidade pela sociedade

�Os produtos e serviços de minha empresa são muito importantes para nossa sociedade

Pontos fortes – alternativas melhor avaliadas

RANKING DAS EMPRESAS

Ranking das 10 +...

1. Vivo2. P&G3. Ibis4. Dow5. Redecard6. Bradesco7. DuPont8. Cielo9. Nextel10.Promon

Destaque por categoria...

Do ponto de vista do Jovem:

� Valores e Relacionamentos – Chemtech� Aprendizagem e Desenvolvimento –Ambev� Desafio e Auto-expressão – DM9DDB� Orientação e Feedback – Procter