Apres nilton prascidelli fórum gp produtividade aliada a qualidade cps 18 07 14
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TEMA ESTRATÉGIAS PARA MANTER A EQUIPE PRODUTIVA
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TEMA
ESTRATÉGIAS PARA MANTER A
EQUIPE PRODUTIVA
Amsted Industries
Fabricante norte-americano de
componentes, com atuação global nos
mercados ferroviário, automotivo,
industrial e de construção:
Iochpe-Maxion
Com produtos comercializados em
42 países, é o maior fabricante
nacional de rodas e chassis para
veículos comerciais.
Ferroviário
> Rodas e rolamentos
> Engates e conectores
> Molas
> Sistemas de vagões
> Projetos de câmbio
Automotivo
> Rodas de ferro e alumínio
> Peças fundidas em alumínio
> Embreagens
> Tambores de freio
> Componentes plásticos
Industrial e Construção
> Tubos de pressão
> Torres de arrefecimento
> Condensadores
> Corrente de rolos
> Unidades de armazenamento
1 2 3
O maior parque fabril
da América Latina.
No Brasil, possui unidades em Cruzeiro e Hortolândia, constituindo a mais importante
operação de equipamentos ferroviário de carga da América Latina.
Hortolândia
Cruzeiro
COMO GANHAR PRODUTIVIDADE E
MELHORAR A QUALIDADE
NUMA EMPRESA ATUANDO NUM
MERCADO VOLÁTIL?
DILEMA
SISTEMA DE TRABALHO EM TIMES
Grupo de funcionários responsáveis pela execução de todo um processo
de trabalho, bem como as atividades de controle necessários, resultando
na entrega de um produto ou serviço para um cliente interno ou
externo, no prazo, custo, com produtividade e qualidade esperados.
O QUE É O SISTEMA DE TRABALHO EM TIMES?
CONCEITO
Modelo Tradicional Nova Visão
Presidente
Operadores
Diretor
Gerente
Supervisor
Presidente
Supervisor
Diretor
Gerente
Times Auto
Gerenciáveis
ESTRUTURA
• Promover Autonomia (Gerar Inovação)
• Favorecer a
Melhoria Contínua
• Favorecer o Foco
(Potencializa os resultados)
• Favorecer o Fluxo de Comunicação (As informações são amplamente
compartilhadas)
• Promover
Reconhecimento e
melhorar satisfação
dos funcionários
•Velocidade na tomada de
decisão e implementação das ações
OBJETIVOS
FACILITADOR
DO TIME
DESENVOLVIMENTO DE
PESSOAL
PRODUTIVIDADE
DESPERDÍCIO/CUSTOS
SEGURANÇA / ORGANIZAÇÃO
E LIMPEZA
QUALIDADE
MODELO
METODOLOGIA
REUNIÃO
SUPERVISORES
REUNIÃO
FACILITADORES
DAS PONTAS
DIÁRIO DIÁRIO QUINZENAL
REUNIÃO
FACILITADORES
TIMES
CRITÉRIOS DE AVALIAÇÃO
MENSAL
MEDIDAS DE
DESEMPENHO
As medidas de desempenho são os
indicadores definidos pelas áreas de
suporte de cada ponta da estrela,
para medir o desempenho dos times:
SEGURANÇA / ORGANIZAÇÃO /
LIMPEZA
- Número de ocorrências de acidente (com ou sem
afastamento);
- Organização e limpeza através de Check list;
- Medidas disciplinares pela não utilização de EPI;
- Ocorrências dos Diálogos Comportamentais.
MEDIDAS DE DESEMPENHO
- Absenteísmo do Time
DESENVOLVIMENTO DE PESSOAL
MEDIDAS DE DESEMPENHO
- Itens de maior consumo utilizados pela produção
DESPERDÍCIO / CUSTOS
- Quantidade de pessoas que trabalham no time;
- Quanto Tempo trabalhado;
- Quanto foi produzido.
PRODUTIVIDADE
MEDIDAS DE DESEMPENHO
- Índice de Refugo de Peças
QUALIDADE
CRITÉRIOS DE AVALIAÇÃO
MENSAL MENSAL
QUADRO SAT MEDIDAS DE
DESEMPENHO
Solicitação de
Ações dos Times
QUADRO SAT
CRITÉRIOS DE AVALIAÇÃO
PARTICIPAÇÃO
NAS REUNIÕES
DE PONTA
MENSAL MENSAL QUINZENAL
QUADRO SAT MEDIDAS DE
DESEMPENHO
SISTEMA DE RECONHECIMENTO
Evento de Reconhecimento dos Times Participação do Presidente, Diretores, Gerentes, Supervisores.
Periodicidade Trimestral
Anual
Reconhecimento para os times e pontas destaques Melhor Time
Melhor Ponta de Segurança
Melhor Ponta de Desenvolvimento Pessoal
Melhor Ponta de Custos
Melhor Ponta de Qualidade
Melhor Ponta de Produtividade
Reconhecimento para os Supervisores Destaques
Isenção da Taxa
do Plano de
Saúde
Camiseta
Isenção da Taxa
do Plano de
Saúde
Vale Compras
R$ 40,00
Camiseta
Isenção da Taxa
do Plano de
Saúde
Vale Compras
R$ 50,00
Camiseta
Isenção da Taxa
do Plano de
Saúde
Vale Compras
R$ 60,00
Camiseta
Isenção da Taxa
do Plano de
Saúde
Vale Compras
R$ 70,00
Churrasco
Camiseta
PREMIAÇÃO TRIMESTRAL
TIME DESTAQUE Prêmio de até R$
500,00 (por membro)
Curso
Profissionalizante
Etc...
PREMIAÇÃO ANUAL
SISTEMA DE RECONHECIMENTO
SISTEMA DE RECONHECIMENTO
SISTEMA DE RECONHECIMENTO
SISTEMA DE RECONHECIMENTO
SISTEMA DE RECONHECIMENTO
SISTEMA DE RECONHECIMENTO
SISTEMA DE RECONHECIMENTO
SISTEMA DE RECONHECIMENTO
RESULTADOS OBTIDOS
RESULTADOS
- QUALIDADE
- Indicador: Índice de Refugo
2011 - 3,5%
Melhoria 23% 2014 - 2,7% (YTD)
(YTD)
Ganho 20%
OBRIGADO!
