BOALP

ELECTION (BOARD OF ALUMNI PRESIDENT)

AIESEC RECIFE 2012

Why creating a Board Of Alumni now?

A AIESEC Recife em 2012 encontra-se em seu 9º ano de operações, tendo passado pela gestão de sete Presidentes e

EBs. Nessa história, é inegável a evolução e o amadurecimento de um escritório que já teve seus altos e baixos, já exportou

muitos talentos e, sem dúvida, trouxe muito impacto positivo e desenvolvimento para a sociedade do estado de Pernambuco.

Porém, sempre queremos mais! Contudo, infelizmente, ano após ano vivemos a expectativa de realizar determinados acertos

que ainda não foram alcançados e cometemos alguns erros repetidamente a cada ano. Acreditamos que os Alumni da AIESEC

que já passaram por intensas oportunidades de desenvolvimento e vivenciaram o histórico do nosso comitê têm uma visão

privilegiada de como prever possíveis falhas na gestão, de como nossa organização pode capitalizar ainda mais em nosso

mercado, e, acima de tudo, como pode contribuir para trazê-lo para mais perto de nós.

Somos a maior organização formada por jovens do mundo, estamos presentes em mais de 100 países, e entregamos

experiências reconhecidas como diferenciais no mercado hoje: experiência internacional e liderança. Porém, nossa relevância

nos diversos setores da sociedade é proporcional ao porte da nossa organização? A decisão de criar um corpo de Alumni que

servirá de conselho e suporte à gestão do EBuilders chega em um momento no qual toda a rede da AIESEC no Brasil por si só

possui números que justificam sua relevância e no qual a AIESEC em Recife vive um cenário positivo, sendo um dos 10 melhores

comitês locais da rede. A criação desse grupo visa agregar ainda mais valor à marca da AIESEC interna e externamente,

contribuindo para a evolução do nosso comitê, afinal, o “Building the Change Together” deve acontecer em todas as esferas

da organização: membros, EB, EPs, trainees, parceiros e, sobretudo, Alumni. It’s time to define “How Big Is Your Ambition?”

Jamerson Alves – LCP AIESEC Recife 2012

But wait... what does being a BOALP mean?

Responsabilidades:

Selecionar, juntamente com o LCP, os membros constituintes do Boal;

Aproximar o corpo de Alumni da AIESEC Recife à realidade e ao dia-a-dia da organização;

Contribuir para a aproximação da AIESEC com o mercado fornecendo networking e informações que

contribuam para os resultados organizacionais em qualquer um dos programas de ELD - TMP (antigo TR), TLP

(antigo LR), GCDP (antigo DT) e GIP (antigos TT, MT e ET);

Garantir a efetividade da criação do Boal através do tracking das atividades dos membros constituintes e a

qualidade do suporte aos VPs pelos membros responsáveis;

Realizar suporte à gestão do LCP através de coachs e orientações nas estratégias e atividades que se

constituam como gaps na gestão do time, cultura organizacional e direcionamento para as áreas;

Revisar e consolidar junto à membresia em Reunião Geral o novo Regimento Interno da AIESEC Recife;

Trazer mais oportunidades de learning e capacitação para os membros e EB da organização.

Benefícios:

Fee para intercâmbios GCDP ou GIP (DT, MT, TT ou ET) a preço de custo* durante a gestão do EBuilders (valor

das taxas mediante checagem com VP Finanças);

Participação gratuita em conferências e eventos realizados pela AIESEC durante a gestão do EBuilders;

Acesso ao mailing interno e externo da AIESEC e acesso ao banco de vagas de intercâmbio no MyAIESEC.net

durante a gestão do EBuilders;

Mínimos:

Permanência na presidência do Boal durante os seis meses de vigência do cargo* (neste primeiro termo, a

duração do cargo será de 5 meses – Maio a Setembro)

Participação nos seguintes compromissos:

1 reunião mensal presencial do Boal + LCP;

1 reunião mensal de suporte com o LCP (online ou presencial);

1 reunião presencial por Quarter do Boal + EB.

Garantir a produção do Report do Quarter das atividades do Boal feita por cada membro constituinte

relativo à sua área de atuação;

Dedicação: 2 horas / semana

Mensuráveis de Sucesso:

Implementação das estratégias criadas pelos membros do Boal e BoalP;

Networking efetivo;

Participação em eventos internos e externos da AIESEC Recife durante vigência do cargo;

Bom relacionamento com o EB e membros do Boal;

Melhoria nos processos das áreas;

Cumprimento dos mínimos do Boal.

Estrutura

Postulação

1. Profile:

Nome Foto:

Data de Nascimento

Telefone

E-mail

Skype

Curso e ano de graduação

2. Liste todas as conferências das quais você participou na AIESEC:

Ano Conferência Abrangência (Local, Nacional, Internacional) Participação (OC, EB, Faci, Alumni)

3. Liste todas as suas experiências dentro da AIESEC:

Cargo Período Principais Atividades Resultados

4. Liste suas principais experiências profissionais fora da AIESEC:

Cargo Período Resultados Conhecimento Adquirido

5. Qual sua maior realização pessoal e qual seu maior fracasso dentro da AIESEC? O que você aprendeu com

cada uma das experiências?

6. Analise sua trajetória de desenvolvimento na organização. Você faria algo diferente se pudesse? Quais

foram seus maiores pontos de aprendizado?

7. Quais são suas metas pessoais e profissionais em longo prazo? De que forma você acredita que a AIESEC

contribuiu / contribui para isso?

8. Como você avalia o histórico da AIESEC Recife nos últimos três anos? Avalie pontos fortes e fracos das

gestões 2010, 2011 e 2012.

9. Em sua opinião quais são os pontos fortes e fracos da AIESEC Recife atualmente?

10. Em sua opinião, o que falta para capitalizarmos melhor nas oportunidades que o nosso mercado oferece?

De que forma você como BoalP pode contribuir para isso?

11. Por que você quer ser Presidente do Board of Alumni? Qual a importância dessa iniciativa para você e

para a AIESEC Recife?

12. Quais são suas expectativas com a criação do Boal no tocante a resultados organizacionais atingidos,

relacionamento com o EB e contribuição para o cl?

13. Em sua opinião, quais são os fatores de sucesso para um Boal? O que você levaria em consideração, caso

eleito, na seleção dos membros do Boal junto ao LCP?

14. Qual a sua disponibilidade de tempo para o cargo de BoalP? Releia os compromissos mínimos para o

cargo e considere horários durante a semana e no final de semana.

Thanks for Applying!

Good luck!