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Como fazemos o que fazemos

Aula 04

Os 3 pilares: relacionamento com deus,música e bons amigos

• Liderando a equipe de louvor• Construindo uma banda relacional e espiritualmente

• Construindo uma banda musicalmente

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AnotaçõesB. Liderando a equipe de louvor

“Quanto mais eu lidero, mais confiante eu me sinto. Quanto mais experiência eu tenho, mais acostumado eu fico a ouvir o que Deus está falando. No passado, quando as coi-sas iam mal, eu abaixava minha cabeça e pensava: Eu não vejo a hora de terminar este período de louvor”! Eu me sentia péssimo. Mas agora, eu fico mais e mais desesperado para que Deus faça alguma coisa e eu digo: “Senhor, o que o Senhor quer fazer”? Eu estou tentando ser mais diligente em ouvir a voz dele.” (16) Tim Hughes

É maravilhoso pensar como as dinâmicas para construir uma equipe de lou-vor efetiva são similares àquelas relacionadas a construir uma família, uma igreja, uma empresa ou um time saudável. Seres humanos, como você deve ter percebido, são o denominador comum em todas estas equações, e é no meio dos relaciona-mentos humanos que nós encontramos as chaves para gerenciar relacionamentos saudáveis na equipe de louvor. No entanto, eu questiono se a palavra “equipe” se-ria a forma mais adequada para descrever o grupo de músicos que chamamos de equipe de louvor. Antes que as palavras possam causar confusão, vamos diferenciar uma equipe de uma tribo - ou comunidade. Uma equipe é primariamente uma uni-dade funcional, feita de vários participantes cumprindo uma divisão de trabalho para completar uma tarefa. Eu contrastaria isto com uma tribo ou comunidade, que é uma reunião de membros inter-relacionados, que desempenham tarefas relacionadas à satisfação de suas necessidades compartilhadas, e assim desfrutam das bênçãos deste relacionamento compartilhado.

Olhar sua equipe de louvor como uma “comunidade” ou “tribo” pode refinar sua forma de lidar com os delicados problemas relacionais e musicais que possam acontecer em seu território. Primeiro, vamos pensar em como pastorear sua “tribo” e depois em como caminhar musicalmente.

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Anotações1. Construindosuabandarelacionaleespiritualmente. Em Gálatas 5:22 (NVI), nós encontramos uma lista do que normalmente chamamos de “frutos do Espírito”.

“Mas o fruto do Espírito é amor, alegria, paz, paciência, amabilidade, bondade, fidelidade, mansidão e domínio próprio”.

Este “fruto” está relacionado ao traço de caráter do Espírito Santo, exemplifi-cado na vida de Jesus, e deve ser o traço comum daqueles que são cheios do Espírito Santo de Deus. Em outras palavras, os atributos listados são evidências claras de que Deus está em nosso meio, verdadeiramente presente, governando e reinando em nos-sas vidas. Pessoal e coletivamente, devemos ver brotar naturalmente de nós o fruto de uma árvore saudável – neste caso, a árvore é o nosso relacionamento com Deus.

Na versão NVI das Escrituras, este fruto é listado como amor, alegria, paz, paciência, amabilidade, bondade, fidelidade, mansidão e domínio próprio. Na versão “The Message” ( A Mensagem), de Eugene Peterson, estas palavras são expandidas, e se lê assim:

“Mas o que acontece quando nós vivemos do jeito de Deus? Ele traz dons para dentro de nossas vidas, da mesma forma que um fruto aparece na planta - afeição pe-los outros, vida exuberante, serenidade. Nós desenvolvemos um desejo de nos apegar uns aos outros, um senso de compaixão no coração, e uma convicção de que a santi-dade basicamente permeia coisas e pessoas. Nós nos encontramos envolvidos em um compromisso leal, sem precisar forçar nosso caminho na vida, sendo assim capazes de direcionar nossa energia sabiamente.” (17) Desta forma, uma comunidade de louvor é um microcosmo da comunidade maior que é a Igreja, com tarefas e funções definidas, onde nós aplicaremos cada traço do fruto do Espírito Santo para manter nesta tribo criativa uma dinâmica rela-cional saudável.

Amor:“afeiçãopelosoutros”

Modele um estilo de liderança que sempre tem em mente o melhor e mais alto interesse da equipe. Se você expressa amor e afeição para os membros de sua equipe, com o tempo eles começarão a mostrar isto uns aos outros. Quando você monta o in-strumento para alguém, ou honra alguém em frente da banda, isto se torna contagioso.

Alegria:“vidaexuberante”

Faça questão de separar um tempo para se divertirem juntos. Platão disse que se aprende mais sobre alguém num momento de brincadeira do que durante uma vida inteira de trabalho. Faça questão de comerem juntos, festejarem juntos e de curtirem a personalidade única de cada membro da equipe.

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Anotações Paz:“serenidade”

Mantenha uma atmosfera de mútua prestação de contas. Ore pela sua equipe, e tenha certeza de que nenhum conflito relacional ficou para trás, mas que cada um dos conflitos seja trabalhado com amor, gentileza e o mais rápido possível.

Paciência:“umdesejodegastarotemponecessáriocomascoisas”

No ensaio, quando alguém precisa treinar sua própria parte, dê tempo para isso. Os outros membros da equipe devem demonstrar paciência. Este é um bom exer-cício para os músicos. Mostre aos membros da equipe que você está pronto a perman-ecer perto deles enquanto eles crescem como discípulos e também como pessoas.

Amabilidade:“umsensodecompaixãonocoração” Guarde suas palavras e faça questão de que, para cada crítica feita, você tenha pelo menos 10 palavras de encorajamento para serem ditas antes. Muitos líderes de louvor questionam porque os membros de sua banda se ofendem tão facilmente, mas na verdade foram eles que nunca aprenderam a encorajar as pessoas, facilitando que elas recebam sugestões mais facilmente. No caso de você não saber disso ainda, músi-cos e pessoas criativas tendem a ser muito, muito sensíveis. Use o fruto da amabili-dade frequentemente, desenvolvendo empatia com as necessidades de cada membro da banda.

Bondade:“umaconvicçãodequeumasantidadebásicapermeiaascoisas easpessoas”

Se você tratar cada pessoa como alguém feito à imagem de Deus, e por isso valiosa, elas vão se apegar a você e vão servi-lo com o melhor que puderem, por um longo tempo. Afirme as pessoas exaltando a bondade de Cristo que está nelas e não deixe que elas baixem as expectativas a respeito de si mesmas.

Fidelidade:“Nósnosachamosenvolvidosemcompromissosleais”

Muitos músicos têm dificuldade para serem fiéis, confiáveis e consistentes. Ajude seus músicos a aprenderem a se comprometer, lembrando-os que lealdade com Jesus e um com o outro é um alto chamado. Converse com as pessoas sobre atrasos ou desrespeito com o horário dos outros quando isto ofender alguém.

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Anotações Mansidão:“semnecessidadedeforçarnossocaminhonavida”

Ensine sua equipe a ver o palco como um veículo para trazer fama a Deus – não para eles mesmos. Se eles assistirem você vivendo calmamente a sua vida, confiando em Deus e sem forçar seus próprios planos, eles provavelmente vão acordar para a re-alidade de que eles não precisam pressionar você ou nem os outros para ganhar visibi-lidade ou honra.

Domíniopróprio:“capazesdedirecionarnossaenergiasabiamente”

Peça a Deus que capacite você a trazer à tona todo o potencial de cada mem-bro da banda. Ajude-os a focalizar suas energias e evitar uma “vida superficial”. Quando alguma área de pecado vier à luz na vida de algum membro da equipe, ajude-o - como um mentor, intercessor e amigo - a percorrer o caminho da restauração.

É nossa tarefa valorizar um ao outro, em meio a risos e trabalho árduo, fazendo da equipe de louvor uma verdadeira comunidade, uma verdadeira tribo do Reino na família de Deus.

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Anotações2. Construindosuabandamusicalmente

Unir sua banda musicalmente pode ser completamente diferente de trazer unidade espiritual. Veja as palavras de Bruce Ellis, líder de louvor na Vineyard:

“De uma perspectiva musical, a equipe de louvor apresenta um dilema inter-essante. Primeiro, provavelmente este é o único contexto onde se espera de um grupo tão diverso de músicos, um som que seja agradável numa concepção da massa. Uma equipe de louvor pode representar, e na maioria das vezes representa, uma grande mis-tura de habilidades e forças musicais – desde músicos profissionais até aqueles que acabaram de aprender os primeiros acordes. Sabendo que os músicos tendem natural-mente a se juntar com aqueles que compartilham habilidades e níveis similares, esta integração pode, se não for mantida em perspectiva, ter um efeito devastador na ex-periência da equipe de louvor.

Some-se a isso o fato de que muitos pastores, frequentemente, correlacionam o crescimento da igreja com a qualidade da equipe de louvor e você terá um solo fértil para divisão e contenda. Esta é a má notícia. A boa notícia é que nós podemos confiar em Deus e na forma maravilhosa como Ele nos chama e provê para nós meios pelos quais possamos interagir no nível espiritual e musical. Se isto parece com o Reino de Deus para você ... pode descansar ... realmente é!” (18)

Aqui estão algumas dicas para manter a banda crescendo musicalmente e tra-balhando bem juntos:

Dêtempoparaosmembrosdaequipetrabalharemsuaspartesem umamúsicaemparticular.

Num ensaio é importante que o músico sinta que está contribuindo com o seu melhor. Facilite isto dando a eles as músicas que você usará, logo no início da semana, e permita que eles trabalhem suas partes durante o ensaio.

Tenhacertezaquetodosestãoafinados(talveznomesmoafinador).

Não se orgulhe de sua habilidade de afinar seu instrumento sem um afina-dor. Na maioria das vezes, especialmente quando estamos tocando com outros músi-cos, cria-se uma tensão sonora que faz a música soar mal. Toda banda deveria ter um afinador para compartilhar, e todo músico deveria ser humilde o suficiente para afinar seu instrumento - para o bem da banda e da congregação – sem que alguém tenha que pedir isso a ele.

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Anotações DêCDsparasuaequipepraticarbem,antesdelestocaremnoensaio

Faça isso desde que você não espere que sua equipe apenas imite o CD, sem entender o coração por trás da música. CDs são ótimas ferramentas para os músicos crescerem - mesmo os profissionais. Bateristas são obrigados a tocar no ritmo pré-estabelecido, e a ficarem no andamento da banda do CD. Os guitarristas são forçados a tocar menos, junto com o guitarrista da gravação, e a tentar novos sons. Os vocalistas aprendem novas harmonias. Os tecladistas aprendem novos sons e texturas. Os líderes de adoração, por sua vez, aprendem como tocar seus instrumentos

Encoraje,eprovidencieaulasquandopossível

Isto faz com que seus músicos se sintam uma parte valiosa da equipe. Quando você puder, envie seu músico para workshops do instrumento dele, ou envie-o para algumas aulas com quem eles admiram. Faça isso! Escolha seus investimentos com sa-bedoria e faça o que for preciso para encorajar o músico na arte que ele tem trabalhado por anos.

Exponhaseusmúsicosàgrandezadeseusinstrumentos

Se possível, faça com que sua banda vá a eventos juntos, onde grandes músi-cos estarão tocando. Encoraje-os a observar o que os músicos estão fazendo, se estão tocando pouco, ou como estão misturando seus sons. Quanto mais você inspira seus músicos, mais eles vão buscar aprender por si próprios.

Sejacompletamentehonestoemantenhaumaprestaçãodecontasdireta.

Ser tímido com os músicos pode ser bom num curto período, mas geralmente leva a alguns problemas mais tarde. Seja honesto em dizer onde o músico está mu-sical, espiritual e relacionalmente. Numa conversa honesta sobre onde a pessoa está chegando como um cristão - ou como músico - estenda sempre amor e graça, sem ser extremamente crítico. Quando o amor reina, a maioria dos músicos que conheço são “famintos” por opiniões honestas e acabam aceitando as críticas e mudando o seu comportamento sem se sentir ferido.

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Anotações Ponhaashabilidadescompatíveisjuntas.

Se você tem poucos bons músicos, dê a eles muitas oportunidades de tocarem juntos e se inspirarem mutuamente. Se você colocar apenas os aprendizes com os seus melhores músicos, a maioria dos músicos que conheço ficará frustrada rapidamente no processo. Se alguns músicos estão crescendo juntos, deixe que eles toquem juntos e inspirem-se uns aos outros a níveis mais elevados. Ocasionalmente, misture as equipes para criar relacionamentos de mentoria. Em alguns casos, deixe que seus músicos mais novos toquem ao fundo, junto com seus melhores músicos.

Ensaiebem,antesdetocar.

Nunca se desculpe por ensaiar sua banda cuidadosamente. Nem por fazer o seu mel-hor para uma música soar bem quando tocarem juntos. Boa música facilita a adoração. Música ruim distrai e perturba a interação das pessoas com Deus. Quanto melhor en-saiada a equipe estiver, menos ela vai precisar passar por detalhes antes de um evento (Uma nota adicional: quando houver pouco tempo para ensaiar as músicas mais fa-miliares, faça a introdução e o fim das músicas. Em outras palavras, pratique como você vai entrar em cada música, como você vai terminar cada uma e como você vai fazer as transições para as músicas seguintes. Esta é uma forma rápida de ensaiar quando se tem pouco tempo).

Obedeçao“princípiodafração”

Brian Doerksen, conhecido compositor e líder de louvor, enfatiza a realidade de que o som da banda toda deveria ser igual a “1”. Em outras palavras, se há sete pessoas tocando na banda, cada membro dela toca apenas 1/7 do que poderia tocar se estivesse tocando sozinho. Se cada membro da banda tocar demais, o som da banda acaba sen-do igual a 7 – uma parede de som vai cansar o ouvinte, parecendo mais barulho do que música! Se cada um de nós adicionarmos nossa pequena parte, abrindo espaço para outros instrumentos na banda, nós tocaremos menos - e mais simples - do que faría-mos se estivéssemos sozinhos. Isto é parte do amadurecimento como músico e como banda. Os músicos e bandas mais profissionais entendem e, intuitivamente, obedecem a este princípio. (19)

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Perguntas para discussão e reflexão. LIDERANDO UMA EQUIPE DE LOUVOR

1. Porque o autor defende a idéia de que a equipe de louvor deve ser vista como uma “comunidade”, e não simplesmente como um grupo de músicos que se uniram com uma tarefa em comum? Qual é a relevância disso para nossas equipes de louvor?

2. É papel do líder de louvor pastorear a sua equipe na direção de uma dinâmica relacional saudável. O autor usa o texto de Gl 5:22 aplicando os frutos do Espírito a esse nosso desafio cotidiano de liderar uma equipe de louvor relacionalmente. Cite 3 desses frutos que hoje você identifica como mais necessários a realidade de sua equipe de louvor hoje.

3. “É nossa tarefa valorizar uns aos outros, em meio a risos e trabalho árduo”. Sua equipe tem vivido hoje esse ambiente de valorização uns pelos outros? O que você pode fazer por sua equipe para contribuir nessa área?

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Perguntas para discussão e reflexão.CONSTRUINDO SUA BANDA MUSICALMENTE

1. Sua equipe atualmente conta com músicos de diferentes níveis(do profissional ao iniciante) e idades? Entre as dicas do autor, quais podem contribuir para amenizar as dificuldades naturais em situações como essa?

2. Contruir uma banda musicalmente é um desafio deferente de construir espiritualmente. Você con-corda? Se sim, fale sobre esses aspectos separadamente.

3. Comente as seguintes dicas:Importância do afinador:

Expor os músicos a grandeza do seu instrumento:

Prestação de contas a sua equipe:

4. Você concorda com a idéia de colocar habilidades compatíveis juntas(músicos iniciantes com músicos iniciantes e músicos experientes com músicos experientes)? Comente sua opinião.

5. Comente o “principio de frações” citado pelo autor.