GESTÃO DA SEGURANÇA E SAÚDE DO TRABALHO (SST) POR MEIO DA IDENTIFICAÇÃO DO ABSENTEÍSMO, COM

BASE NOS DADOS OBTIDOS DE UMA POPULAÇÃO URBANA

Aluna: Sylvia Regina Trindade YanoOrientadora: Dra. Emília Satoshi Miyamaru Seo

Exame de defesa apresentado ao Centro Universitário SENAC

São Paulo, 10/05/10

Banca Examinadora: Dra. Emília Satoshi Miyamaru Seo; Dra. Renata Paparelli Dr. Dorival Barreiros

acabei de defender minha dissertaçao de mestrado ontem

“IDENTIFICAÇÃO DO ABSENTEÍSMO, COM BASE NOS DADOS OBTIDOS DE UMA POPULAÇÃO URBANA”

Sylvia YanoMestre em gestão integrada

saúde do trabalho e meio ambiente

Dra. Prof. Vilma Santana

PROBLEMA: Falta ao trabalho – absenteísmo laboral

condições de vida – questões sócio-culturaiscondições de saúde do trabalhador condições do trabalho – provenientes da empresa

indicador das relações de trabalho

(BULHÕES, 1998; COUTO, 1987; CHIAVENATO, 1994; ALVES, 1994; ANSELMI et al., 1997; BENAVIDES et al., 2001)

OBJETIVO: identificar a prevalência do absenteísmo laboral causado por problemas de saúde:

faltas causadas por doenças em geral

+ faltas decorrente ou agravadas por problemas laborais

População urbana do Brasil – região metropolitana de Salvador - Bahia

OBJETIVOS ESPECÍFICOS:

• Estimar a prevalência do absenteísmo em uma população urbana;

• Identificar diferenças dos trabalhadores da indústria manufatureira (construção, transformação, comunicação, serviços elétricos e telemarketing) em relação aos que trabalham nos demais setores produtivos quanto aos fatores sociodemográficos, estilo de vida, situação ocupacional e fatores de risco/doenças;

• Verificar se existe diferença na distribuição do absenteísmo entre os trabalhadores da indústria manufatureira e os que trabalham em outros setores produtivos;

• Identificar quais são os fatores associados ao absenteísmo ocorrido nos trabalhadores da indústria manufatureira;

Por doenPor doenççaaPor doenPor doenççaa

legallegallegallegal

voluntvoluntáárioriovoluntvoluntááriorio

Por patologiaPor patologiaprofissionalprofissional

Por patologiaPor patologiaprofissionalprofissional

absenteabsenteíísmosmo

compulscompulsóórioriocompulscompulsóóriorio

Figura 1 – Causas do absenteísmo.Fonte: Quick e Lapertosa (1982) modificado pela autora do trabalho..

Projeto Acidentes - estudo de coorte realizado entre 2000 e 2008 para estimar incidência de acidentes de trabalho não-fatais, e fatores associados ao trabalho informal na cidade de Salvador. (Coord. Profa. Dra. Vilma Santana, UFBA/ISC-PISAT)

• Desenho do estudo – coorte (fase basal em 2000)

• População – todos os residentes em Salvador

• Amostra – conglomerado aleatório

• Coleta de dados – questionários, entrevistas individuais

• Ética em pequisa – todos os participantes assinaram Termo de Consentimento Livre e Esclarecido. Foram acatados todas as recomendações da Res196/1996 CONEP/CNS

POPULAÇÃO DO ESTUDO

3.403Populaçãode estudo

512 (15,1%) trab.indústriamanufatureira

2.891 (84,9%)trab. outros

setores

Const. Civil 267 (52,2%)

Comunicação101 (19,7%)

IndústriaTransformação119 (23,2%)

Serv. Elétricos14 (2,7%)

Telemarketing11 (2,2%)

Figura 3 - Definição da população de estudo

Critério para definição da população do estudo:a) Trabalhadores remunerados (formal + informal);b) Idade de 16 a 65 anos;c) Falta ao trabalho no último ano

9.591 indivíduos

9.591 indivíduos

9.591 indivíduos

9.591 indivíduos

9.591 indivíduos

POPULAÇÃO

3.403Populaçãode estudo

512 (15,1%) trab.indústriamanufatureira

2.891 (84,9%)trab. outros

setores

Const. Civil 267 (52,2%)

Comunicação101 (19,7%)

IndústriaTransformação119 (23,2%)

Serv. Elétricos14 (2,7%)

Telemarketing11 (2,2%)

Figura 3 - Definição da população de estudo

POPULAÇÃO

POPULAÇÃO DO ESTUDO

3.403Populaçãode estudo

512 (15,1%) trab.indústriamanufatureira

2.891 (84,9%)trab. outros

setores

Const. Civil 267 (52,2%)

Comunicação101 (19,7%)

IndústriaTransformação119 (23,2%)

Serv. Elétricos14 (2,7%)

Telemarketing11 (2,2%)

Figura 3 - Definição da população de estudo

POPULAÇÃO

POPULAÇÃO DO ESTUDO

3.403Populaçãode estudo

512 (15,1%) trab.indústriamanufatureira

2.891 (84,9%)trab. outros

setores

Const. Civil 267 (52,2%)

Comunicação101 (19,7%)

IndústriaTransformação119 (23,2%)

Serv. Elétricos14 (2,7%)

Telemarketing11 (2,2%)

Figura 3 - Definição da população de estudo

VARIÁVEIS UTILIZADAS

características sócio demográficas: sexo, idade, cor da pele, nível socioeconômico, escolaridade, estado civil e se tinha filhos. características ocupacionais: horas de trabalho/dia, rotatividade no último ano, formalidade do vínculo, percepção ocupação como perigosa, acidente de trabalho, dupla jornada , treinamento ocupacional.

sintomas e eventos: nível de saúde auto percebida, sintomas respiratórios; fatores de risco à saúde (sobrepeso, hábito de fumar, consumo de bebida alcoólica).

variáveis preditoras: faltas ao trabalho por problemas de saúde, se esses problemas eram causados pelo trabalho, ou se agravados pelo trabalho, ou ainda se não tinham relação alguma com o trabalho.

INSTRUMENTO DE ESTUDO - questionários do ano de 2000

I - Prevalência de Faltas ao Trabalho (todos os setores ecoômicos):faltas ao trabalho por doença – 13,5%faltas ao trabalho por doença causada pelo trabalho – 4,8%faltas ao trabalho por doença agravada pelo trabalho – 3,8%faltas ao trabalho por doença não relacionada ao trabalho – 8,7%

RESULTADOS

II - Trabalhadores da Indústria X Outros Setores – dados significantes estatistic.

variáveis preditorasnão existe diferença entre indústria e demais setores.

8,6%

sintomas e eventos Indústria(%) Outros(%)

fumantes 19,5 15,6consumo beb. álcool 24,1 17,9alcoolismo 6,5 3,9sente saúde ruim 8,2 11,5sente Infeliz 7,6 10,1

características ocupacionais Indústria (%) Outros(%)

jornada maior 8 hr/dia 35,6 29,8rotatividade 9,4 7,2percepção ativ. perigosa 59,5 36,8dupla jornada 20,7 41,7

características sócio demográficas:Industria (%) Outros(%)

mulheres 14,1 53,7negro 64,6 59,3nse - baixo 58,2 51,0escol.baixa 59,4 44,1casado/cons. 56,6 49,4

II – Fatores associados à faltas ao trabalho – na indústria percepção atividade perigosapouca saúdeacidentes de trabalho

sexo masc.negrosentir-se infeliz

Falta trabalho por doença

limitro

fe

percepção atividade perigosapouca saúdeacidentes de trabalho

dupla jornadadificuldade respirar

Falta trabalho por doença causada pelo trabalho

limitro

fe

II – Associações em Trabalhadores da Indústria e Faltas ao Trabalho

pouca saúdeacidentes de trabalho

percepção atividade perigosa

Falta trabalho por doença agravada pelo trabalho

limitro

fe

treinamento ocupacionalpouca saúdesentir-se infeliz

Falta trabalho por doença não relacionada ao trabalho

EMPRESA DEVE DESENVOLVER GESTÃO INTEGRADA QUE PROMOVA UM AMBIENTE DE TRABALHO SAUDÁVEL E SEGURO

Bom para:

A saúde mental, física e social de todos os trabalhadores;

A produtividade e o sucesso da empresa

A sustentabilidade

A melhoria contínua

RECOMENDAÇÕES:

Fonte:WHO, Genebra, 2009.

Ambiente psicossocial do trabalho

Ambiente físico do trabalho

Ambiente comunitário da empresa

Apoio pessoal

na saúde

Mobilizar

Reunir

Diagnosticar

Priorizar

Planejar

Fazer

Avaliar

Melhorar Compromisso Gestão

Envolvimento do trabalhador

Compromisso Gestão

Envolvimento do trabalhador

Etica &

Valores

Etica &

Valores

Modelo WHO/ OMS de Ambiente de TrabalhoSaudável : Caminhosde Influência, Processo e Princípios

Fonte:WHO, Genebra, 2009.

ABSENTEÍSMO é evidência

indicador das relações de trabalho (BULHÕES, 1998; COUTO, 1987; CHIAVENATO, 1994; ALVES, 1994; ANSELMI et al., 1997; BENAVIDES et al., 2001) ;

indicador das condições do ambiente físico de trabalho;

indicador das condições do ambiente psicossocial do trabalho;

indicador das condiçoes de saúde do trabalhador;

CONCLUSÃO:

Política humanizada de produção;Redução dos perigos e riscos no ambiente de trabalho;Promoçao da saúde do trabalhador;Relações de trabalho e ritmos de trabalho saudáveis;Reduçao do absenteísmo.

TRABALHADOR SAUDÁVEL - EMPRESA SAUDÁVEL

GRACIAS

sylvia.yano@sesi.org.br