A qualidade de vida do ser - Rio Grande do Sul · Saúde amplia o conceito de saúde muito além da...
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A qualidade de vida do ser humano envolve diversas dimensões, partindo do aspecto pessoal até a vida na família, notrabalho e na sociedade.
Acima de tudo, qualidade de vida é uma atitude para a construção do agora (presente) e do amanhã (futuro). Inclui sentir prazer nas pequenas coisas e valorizar o que se tem de bom. É estar bem consigo mesmo, fazendo escolhas saudáveis que vão refletir na família, na interação com as pessoas no trabalho e na sociedade.
No trabalho, a qualidade de vida inclui aspectos tais como: bem-estar, saúde física e mental, relações interpessoais e valorização do potencial humano.
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BemViver significa cuidar de si mesmo e de
sua vida nos diversos enfoques, sendo o primeiro passo para
a qualidade de vida. A pessoa que busca bem-estar
eleva sua auto-estima refletindo na família, no ambiente de trabalho
e na sociedade em geral. Portanto, BemViver depende da atitude e
decisão em adotar posturas saudáveis perante a vida. Assim, a busca por qualidadede vida torna-se responsabilidade de todos.
O Município de Caxias do Sul apresenta o Programa BemViver integrando todas as Secretarias, Autarquias, Fundação e
Câmara de Vereadores.
A meta do programa é valorizar todas as ações de qualidade de vida já desenvolvidas e
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O PROGRAMABEM VIVER
Saúde IntegralDesenvolvimento Pessoal e ProfissionalCultura e LazerResponsabilidade Sócio-ambiental
Desenvolve ações que visam preservar a qualidade de vida dos servidores, organizadas em quatro enfoques:
implementar novos projetos direcionados aos servidores.
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Com o foco na prevenção, oPrograma BemViver quer estimular atitudes positivas, promovendo a saúde individual e coletiva.
O PROGRAMABEM VIVER
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GERALIncentivar o servidor municipal a
adotar posturas e atitudes de
valorização da vida.
OBJETIVOS
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Contribuir para um processo de mudança cultural, onde o investimento no servidor público possa ser visto como prioridade na busca do aprimoramento do serviço público.
Incorporar estratégias de gestão de pessoas, que visem buscar a melhoria da qualidade de vida de servidores, familiares e comunidade.
Buscar o equilíbrio entre os aspectos físicos, cognitivos e emocionais.
Promover a saúde mental, enfatizando a qualificação das relações interpessoais, sensibilizando para melhoria do clima organizacional e estimulando hábitos de vida mais saudáveis.
OBJETIVOSESPECÍFICOS
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OBJETIVOS
Ampliar a responsabilidade social e ambiental
da administração pública.
Contribuir com a valorização do servidor e, consequentemente,
do serviço público.
Desenvolver a motivação para o trabalho.
Qualificar as condições de trabalho.
Contribuir na qualificação da comunicação interna.
Promover ações de proteção à integridade física do servidor.
Qualificar o atendimento à população.
ESPECÍFICOS
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DIRETRIZES
NEGÓCIO:Melhoria da
qualidade de vida.
MISSÃO:Proporcionar ações de qualidade
de vida que incentivem os
servidores públicos na busca de
atitudes saudáveis, refletindo
em melhoria do ambiente de
trabalho e valorização da vida.
VISÃO:Ser um programa
permanente que estimule
posturas e atitudes de
valorização da vida.
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DIVERSIDADE - Respeito e valorização das diferenças.
ÉTICA - Questão de integridade e confiabilidade.
EQUIDADE - Acesso para todos.
RELAÇÕES - Vínculos afetivos, sociais e profissionais.
COLETIVIDADE - Envolvimento consigo e com o todo.
TRABALHO - Responsabilidade e possibilidade de realização.
RESPONSABILIDADE - Comprometimento com os objetivos do programa.
SAÚDE INTEGRAL - Física, mental, espiritual e social.
DIRETRIZESVALORES
E PRINCÍPIOS:
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Para a elaboração do Programa
BemViver foi criado um comitê
coordenador, composto por
representantes das diversas
Secretarias, Autarquias, Fundação
e Câmara de Vereadores.
São atribuições do comitê coordenador:
Representar todos os servidores;
Definir, implementar e acompanhar as ações;
Avaliar os resultados obtidos.
O COMITÊ
A saúde integral diz respeito ao bem-estar físico, mental, espiritual e social. A Organização Mundial da Saúde amplia o conceito de saúde
muito além da simples ausência de doenças. A qualidade das relações
interpessoais e da relação que a pessoa estabelece consigo mesma são
fundamentais para uma saúde integral.O Programa BEMVIVER desenvolverá ações de promoção de saúde e de prevenção a doenças,
com incentivo a hábitos saudáveis.
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SaúdeIntegral
Prevenção às Substâncias PsicoativasObjetivo: Alertar os servidores para a questão
do uso de substâncias psicoativas, trabalhando a prevenção e incentivando para a busca de tratamento.
Acompanhamentos FuncionaisObjetivo: Auxiliar nas diversas questões refentes
a situações de trabalho e/ou vida pessoal.
Ações
ENFOQUESDO PROGRAMA
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Segurança e Medicina do TrabalhoObjetivo: desenvolver açõesde segurança, promovendo a saúde do servidor no seu ambiente de trabalho.
Ginástica LaboralObjetivo: Proporcionar a prática de exercícios visando a reeducação corporal e promoção da saúde ocupacional e geral do servidor.
Atividades Físicas e CorporaisObjetivo: Oferecer a vivência de atividades físicas e corporais diversificadas, dando atenção à saúde de forma integral.
Saúde PreventivaObjetivo: Promover ações preventivas sobre diversos assuntos relacionados à saúde física e mental.
O desenvolvimento de potenciais, habilidades e talentos representa uma fonte
de bem-estar e vitalidade, oportunizando aprendizado, bons relacionamentos
e interação social.A proposta deste programa
é realizar ações direcionadas ao desenvolvimento pessoal e
profissional, resultando na elevação da auto-estima e na prevenção do estresse.
Desenvolvimento Pessoal e
Profissional
Integração ao Serviço PúblicoObjetivo: Facilitar a adaptação dos novos servidores,
informando sobre aspectos funcionais e gerais.
Ações
ENFOQUESDO PROGRAMA
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Curso de LIBRASObjetivo: Promover a capacitação dos servidores na Língua Brasileira de Sinais, qualificando a comunicação e ampliando a inclusão.
PPA - Programa Preparando a AposentadoriaObjetivo: Auxiliar os servidores na construção de novos projetos de vida na fase anterior a aposentadoria.
Planejamento FinanceiroObjetivo: Orientar para o equilíbrio do orçamento doméstico, através do planejamento adequado de gastos e investimentos.
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Desenvolvimento de LíderesObjetivo: Desenvolver habilidades e
competências nas lideranças do município.
JubilaçãoObjetivo: Homenagear os servidores em
virtude da aposentadoria.
Servidor EstudanteObjetivo: Proporcionar aos servidores a
alfabetização e estimular para a conclusão do ensino fundamental.
Cursos de QualificaçãoObjetivo: Promover cursos de
capacitação visando o aprimoramento do desempenho das atividades laborais.
Ações
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ENFOQUESDO PROGRAMA
DialogandoObjetivo: Proporcionar um espaço para debater temas atuais e de interesse dos servidores.
Desenvolvimento de EquipesObjetivo: Desenvolver a comunicação e qualificar o relacionamento interpessoal, integrando os participantes em torno de objetivos comuns.
Banco de TalentosObjetivo: Reconhecer e valorizar os talentosinternos, oportunizando sua participaçãonos projetos desenvolvidos.
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Para obtermos qualidade de vida é importante dedicar tempo para atividades de lazer e cultura, pois estes aspectos têmreflexos positivos na saúde, na motivação,
na elevação da auto-estima e na qualificaçãodos relacionamentos.
O Programa Bemviver incentiva a participaçãoem atividades de esporte, lazer cultura e integração
a fim de buscar o equilíbrio entre a vida pessoal,familiar, profissional e social.
Culturae Lazer
Semana do ServidorObjetivo: Comemorar o dia do servidor público através de atividades recreativas, culturais e de
formação.
Ações
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ENFOQUESDO PROGRAMA
Semana FarroupilhaObjetivo: Valorizar a tradiçãogaúcha promovendo a integraçãodos servidores.
Passeios TurísticosObjetivo: Oportunizar o conhecimentodos roteiros turísticos de nossa cidade, bemcomo momentos de lazer e integração dosservidores e familiares.
Curso de Danças GaúchasObjetivo: Proporcionar a aprendizagem da dança gaucha, estimulando o interesse pela manifestação folclórica riograndense.
Grupo de TeatroObjetivo: Desenvolver e valorizar o potencial dosservidores através do aprendizado da arte de interpretação.
Oficinas de Arte e CulturaObjetivo: Oferecer aos servidores a oportunidade dedesenvolver as diversas habilidades artísticas.
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Viver em sociedade é sentir-se parte do todo. É realizar ações que contribuam para
uma sociedade melhor, pois podemos ser agentes transformadores da realidade que nos rodeia.
O programa BemViver busca despertar atitudes de responsabilidade social e ambiental, através
de ações e programas, tais como: campanhas, trabalho voluntário, preservação do meio ambiente
e outras.
Responsabilidade Sócio-ambiental
Trabalho voluntárioObjetivo: Sensibilizar o servidor para o engajamento
em ações de voluntariado.
Ações
Aposentadoria CidadãObjetivo: Proporcionar aos servidores aposentados
atividades de bem-estar e qualidade de vida, contemplando os seus diferentes interesses:
físicos, intelectuais, artísticos e sociais.20
ENFOQUESDO PROGRAMA
Campanha de Arrecadação de AlimentosObjetivo: Oportunizar o exercício dacidadania através de campanhas de arrecadação de alimentos.
Campanha de Doação de SangueObjetivo: Estimular a doação de sangue espontâneae sistemática com o intuito de salvar vidas.
Campanha de Prevenção DST/AIDSObjetivo: Oportunizar o acesso a informações sobre DST/AIDS, visando atitudes de vida saudáveis.
Campanha de Preservação do Meio-ambienteObjetivo: Sensibilizar sobre a responsabilidade na preservação do meio-ambiente através de ações sócio-ambientais.
Projeto InclusãoObjetivo: Ampliar as condições de participação das pessoas com deficiência no mercado de trabalho e na vida social como um todo, resgatando a cidadania.
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Logomarca
Gimmick
A logomarca é entrecortada por uma flor verde (o verde significa
participação, adaptabilidade, generosidade e cooperação). Quando não cuidamos e não damos a devida atenção a uma flor,
dificilmente ela se desenvolve plenamente. Como conseqüência não vamos usufruir do que ela
pode oferecer. O Projeto BemViver vem de encontro a essa expectativa. Nossas “flores” - os
servidores - se desenvolverão melhor com Qualidade de Vida!
O PERSONAGEM:Imaginamos o servidor como uma pessoa comum.
Alguém que tem as mesmas características das pessoas as quais serve.
Tem sonhos, objetivos, alegrias e frustrações. Alguém que se empenha de
braços abertos nas tarefas que realiza.Ele sabe que é essencial para o bom funcionamento
da máquina pública e da própria cidade. Por isso faz-se necessário que ele tenha Qualidade de Vida.
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AS CORES:A função do servidor, seja qual for, exige equilíbrio.
VERMELHO: Denota paixão, sentimento, orgulho e liderança.
AZUL: É a cor do espírito e pensamento, simbolizando lealdade, fidelidade, ideal e sonho.
É necessário o equilíbrio entre esses dois pontos para que o servidor possa fazer bem o seu serviço e ter mais qualidade de vida no seu dia-a-dia.
É preciso resgatar a paixão e o orgulho de ser servidor estimulando a lealdade e a fidelidade, lembrando sempre de que são pessoas com ideais e sonhos.
Obs.: Todas as ações desta cartilha são de caráter permanente, sendo quetrimestralmente outras serão divulgadas através de folder.
Viver bemcomeça em mim!