A Capacitação Profissional como Ferramenta Educacional para Inclusão de Pessoas com Deficiência...
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PALESTRAREATECH - 2013
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A CAPACITAÇÃO PROFISSIONAL COMO FERRAMENTA EDUCACIONAL PARA INCLUSÃO DE PESSOAS COM DEFICIÊNCIA NO MERCADO DE TRABALHO
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Como a capacitação profissional
para pessoas com deficiência
pode contribuir como ferramenta
educacional para inclusão dentro
da empresa ?
E como receber este profissional?
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• Relação da Empresa X Profissional com deficiência• Visão do Empregador• Lei de cotas• Oportunidades• Ambiente Corporativo • Como recebe-los na empresa?• Processo de Capacitação como Ferramenta
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Relação da Empresa X
Profissional com deficiência
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Tem que ser uma vaga a nossa altura porque
somos amparados pela lei de cotas e o
mercado nos quer!! Qual é a vaga que você nos oferece??
Mas eu preciso preencher as
cotas da minha empresa! Vocês são
qualificados??
Temos um impasse... Como resolver este cabo de guerra?
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Lei de Cotas – dois lados
Pessoa com
deficiência EmpresaA empresa precisa cumprir a Lei de Cotas não só pela obrigação mas para ter funcionários competentes. E para isso precisa criar oportunidades.
A pessoa com deficiência muitas vezes acredita que a Lei lhe garante uma estabilidade no emprego e acaba se acomodando, ou tem medo da competitividade e preferem não concorrer.......
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A Empresa: Espaço para construção de um
ambiente inclusivo
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Perfil desejado para a empresa
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O cenário da empregabilidade
Desqualificação de Profissionais
Alternativa: Capacitação Profissional
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Padrões repensados
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O PROCESSO DE CAPACITAÇÃO
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Como ocorre a capacitação
Atendimento Corporativo
Análise daNecessidadeda empresa
Escopo a serapresentado
Reunião para
alinhamentodo conteúdo
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Como ocorre a capacitação
- Parcerias entre empresas
- Customizar o curso de capacitação de acordo com a
demanda da empresa
- Apresentar recursos auxiliares utilizados para cada
tipo de deficiência
- Estudo de Cargos
- Conhecimento das vivências trazidas pelas deficiências
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Como ocorre a capacitação
- “Se preparar um para o outro”
- Apresentar cases de sucesso das PCD´s no mercado de
trabalho
- Orientação na condução de entrevistas
- Alinhar performances, gosto pessoal, perspectiva de
carreira e o resultado de entrega que este colaborador
traz para empresa
- Sensibilizar áreas da empresa
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RH = Porta de entrada
RH outras áreas
OUTRAS ÁREAS
Fonte: MTE (2007)
80 %
20 %
RH
80 %
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Mudanças CulturaisAção efeito cascata
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Situação:Imaginem que esta figura representa uma empresa e os funcionários estão prestes a assumir suas tarefas em suas estações de trabalho. Ocorre que o dono da empresa não trabalhou ainda com pessoas com deficiências e pede nossa ajuda.
Qual a solução?
TOMEM SEUS LUGARES
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Falar sobre empregabilidade implica em conviver... E conviver é
se relacionar
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DÚVIDAS
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PEDRO PAULO ZOGBI
TEL. (11) 9-9678-6509
E-mail: [email protected]
www.facebook.com/cotidianoeficiente
OBRIGADO!