Porque e Como Atrair e Reter os Profissionais da Geração Y nas ...
A arte de atrair e reter talentos
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Título
A arte de atrair e reter talentos
Cláudia Klamt
CláudiaKlamt - Possui 17 anos de experiência na área
de RH, Formada em Psicologia pela UNIJUI, com especializações em Psicologia Organizacional, Administração de Recursos Humanos e Administração Estratégica
- Pós-graduada no MBA em Gestão Estratégica de Pessoas pela Fundação Getúlio Vargas
- Experiência como professora universitária no Curso de Administração da UNIJUI
- Atualmente é líder de Recursos
Humanos na ilegra
RECURSOS HUMANOS
RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
ETAPAS
Etapas: Etapas: Abertura vaga
Recrutamento
Seleção
Contratação
Abertura vaga pelo gestor
Definição do Perfil, baseado nas competências ilegra
Definição do tipo de
recrutamento (interno/externo/misto – aberto
ou fechado)
Abertura vaga (líder e RH)
Recrutamento (RH)
Definição das fontes de recrutamento
Divulgação da vaga
Triagem dos currículos
Contato candidatos para
agendamento seleção
Avaliação Comportamental:
•Apresentação •Entrevista por competências •Dinâmica de Grupo • Testes Psicológicos
Avaliação Técnica:
• Prova •Entrevista com gestor
Avaliação línguas:
• Prova escrita e/ou oral
Seleção (RH e líder)
Jovens Talentos (Programa de
Estágio)
Profissionais
Líderes
Contratação
É a oportunidade de jovens que estão ingressando no mercado de trabalho e não possuem experiência
profissional.
Estágio voltado para estudantes de graduação na área de TI, que tenham foco nas áreas de desenvolvimento
de software, infraestrutura ou SAP.
Apostamos no talento do jovem estudante e colaboramos para que ele possa
desenvolver o seu potencial.
O programa JTs iniciou no ano de 2008 totalizando
5 edições até 2012;
Passaram pelo programa 44 jovens talentos,
desses 21 foram efetivados e permanecem na
empresa;
No ano de 2012 foram selecionados 5 JTs, sendo
que desses, 3 foram efetivados em agosto, 1
permanece no programa e 1 desistiu;
Neste mesmo ano, 8 estagiários entraram fora do
escopo do programa, mas seguem os treinamentos e
as avaliações específicas.
histórico
Atualmente 16% dos
colaboradores da ilegra
vieram do programa jovens talentos.
Formas de avaliação
Competências Comportamentais
Competências Técnicas
Competências Comportamentais
Formas de avaliação
relacionamento
auto-desenvolvimento
comunicação
trabalho em time
pró-atividade
atenção concentrada
disciplina
…além dos valores da empresa!
Comprometimento
Transparência
Criatividade
Time
Lucratividade
Capacidade Técnica
Competências Técnicas
Formas de avaliação
Preparação téorico-prática
• Desempenho nos estudos
• Treinamento focado na área de atuação
• Etapa final da seleção
• Realização do contrato estágio
• Definição plano de estágio individual ou em grupo (conforme avaliação gestor)
• Avaliação do estagiário (por desempenho)
• Efetivação (vaga e definição gestor)
Programa JT’s - Estágio
Programas e Ações RH
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Desafios que nos une ainda mais! Vamos nessa?
1ª indicação = Camiseta Programa
+ Ingresso cinema
2ª indicação = Jantar
3ª indicação = Vale viagem
A partir da 4ª indicação = Vale
viagem cumulativo
Marcando Gol
O Empresa Parceira é um programa que oferece vários descontos aos nossos colaboradores.
• Aniversário da ilegra
• Dia do Profissional de TI
• Carnaval
• Páscoa
• Dia das Mães
• Dia dos Pais
• Natal/Ano Novo
Ações Comemorativas
• Reunião Geral
• GPTW TI/Telecom
• GPTW BR
Eventos