67% principal queixa é:

A falta de reconhecimento profissional

Insatisfação pessoal com o trabalho

Elancers (2016/17)

72% insatisfeitos com o trabalho:

89% falta de reconhecimento

78% com o excesso de tarefas

63% com problemas de relacionamento

ISMA Brasil (International Stress Management Association, 2014)

77% largar o emprego e começar uma nova carreira.

65% fazer algo mais ligado à própria personalidade

Pactive Consultoria (2013)

IPOM (Instituto de Pesquisa e Orientação da Mente, 2014)

70% Insatisfeitos com a carreira.

Gostariam de um novo trabalho.

IPOM (Instituto de Pesquisa e Orientação da Mente, 2014)

68% Capazes de exercer cargos

mais valorizados.

Vítimas de chefes injustos.

Sistema empresarial que não preza pelo reconhecimento.

IPOM (Instituto de Pesquisa e Orientação da Mente, 2014)

65% Não fazem o que gostam.

Exercem atividades sem prazer (fatores financeiros,

familiares ou

imposição social).

19,1 milhões (37,3,%)

Não tem acesso a capacitação profissional pela empresa.

Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios (PNAD 2015) – Relações de Trabalho - IBGE

30,1 milhões (58,6%)

Não recebem auxílio alimentação

Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios (PNAD 2015) – Relações de Trabalho - IBGE

26,2 milhões (51%)

Não recebem benefícios sociais complementares.

Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios (PNAD 2015) – Relações de Trabalho - IBGE

Promessas e obrigações recíprocas

Componente emocional (confiança e aceitação)

Forte aspecto cognitivo e subjetivo

Rousseau (1995) e Millward e Brewerton (2000)

Propensão (disposição) a agir

Lealdade

Emoções Positivas

Agregamento

Sintonia de objetivos*

Engajamento

Decreto nº 57.654, de 20 de janeiro de 1966

Art. 128 Aos incorporados que concluíremo tempo de serviço a que estiveremobrigados poderá, desde que o requeiram,ser concedida prorrogação desse tempo,uma ou mais vezes, como engajados oureengajados, segundo as conveniências daForça Armada interessada.

Engajamento

BAKKER E DEMEROUTI (2008)

Então...

Positivos

Negativos

Crenças pessoais emocionais.

Valores fins: Sucesso, segurança, felicidade...

Valores meios: Dinheiro, trabalho, confiança... Ex. Maquiavel

COERÊNCIA

Você, você, você...

Incerteza de valores Dificuldade de decisão

Conflitos de valores Conflitos internos

Violação de regras Transtorno Emocional

Cultura do Agora* Cultura do Medo

49%

Gallup (2013/14) 13% - 142 Países

Aon Hewitt (2014/15) 62%

Panamá 37% América Latina 71%

EUA 30% África-Oriente Médio 67%

Qatar 28% América do Norte 66%

Brasil 27% Ásia Pacífico 64%

Austrália 24% Europa 57%

Chile 24%

Uruguai 22%

Dinamarca 21%

Rússia 19%

Venezuela 18%

Atuação por competência

Relevância da atividade e pertencimento

Ambiente e estrutura de trabalho

Participação na tomada de decisões

Feedback sobre desempenho e progressão

Incentivo ao desenvolvimento e aprendizado

Relações baseadas em afiliação

Empatia dos colegas

RetençãoEngajamentoMotivação Interna

Reputação

Dopamina

Prazer Recompensa

Empatia

Confiança Altruísmo

SOLIDARIEDADE

Cooperação Estímulo

“Sucesso é conseguir o que se quer.

Felicidade é querer aquilo que se conseguiu.”

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