CHECKLIST DE DOCUMENTOS Admissão de Funcionário

Recursos Humanos

Empresa: Unidade: Departamento:

Nome do Funcionário Admitido Agência/Conta no Itaú:

Ag.: Conta Corrente:

CheckList de Documentos - Para preenchimento do RH

Documento Cópia Digital OK Pendente

Carteira profissional com Baixa

Cópia da página da foto e de dados pessoais da Carteira de Trabalho

Cópia das páginas 22 e 23 da Carteira de Trabalho

1 Foto 3x4 recente

Exame médico admissional

Cópia de CPF (Alternativa: Número constar no RG ou CNH)

Copia da Certidão de Nascimento( caso seja o primeiro emprego do colaborador)

Cópia de RG (Não pode ser substituído por nenhum documento)

Cópia de PIS (Alternativas: Cartão Cidadão, Carta de Extrato de FGTS)

Cópia de Título de Eleitor (Alternativa: Comprovante de Votação)

Cópia de Comprovante de Endereço no Nome do Colaborador (Atualizado e com CEP)

Cópia de Carteira de Habilitação Atualizada

Cópia de Carteira Reservista( acima de 50 anos não é obrigatório)

Cópia de Comprovante de Escolaridade

Certificado de Correspondente Bancário (para Gerentes e Supervisores da área comercial).

Cópia da Certidão de Casamento, RG e CPF do Cônjuge.

Cópia da Certidão de Nascimento dos filhos menores de 14 anos (individual) , RG e CPF para filhos maiores de 14 anos.

Cópia do CPF dos dependentes, acima de dezoito anos.

Cópia da carteira de vacinação dos filhos de até 7 anos ou 1 cópia do comprovante de

freqüência escolar para os maiores de 7 anos. (Obrigatório)

Comprovante de Abertura de Conta Itaú (Alternativa: Cópia do cartão ou extrato da conta)

Formulário de Vale Transporte preenchido e assinado (Será entregue pelo RH)

Formulário de Convênio Médico preenchido e assinado (Será entregue pelo RH)

Ficha de Solicitação de Emprego (Será entregue pelo Gestor)

Termo de Login digitado (Será entregue pelo RH)

Este documento assinado pelo funcionário admitido (Será entregue pelo RH)

DECLARAÇÃO AO FUNCIONÁRIO ADMITIDO

Ao ser admitido na empresa você deve saber que foi contratado para executar a função de _, e será informado

pelo Gerente das suas Funções Primárias (função pela qual você foi contratado, se declarando apto a exercê–la com dedicação, comprometimento e

assertividade).

Além disso, queremos informá-lo de nossas “Leis Capitais”, ou seja, atitudes que comprometem com os objetivos do Grupo, bem como refletem

negativamente ao próprio profissional, muitas vezes permitindo–lhe um breve contrato de trabalho, isto é, uma curta permanência no Grupo.

São elas: Desonestidade

Deslealdade

Subversão aos seus líderes

Falar mal da empresa e de seus supervisores

Desrespeito aos clientes

Descumprimento de suas funções primárias.

Cabe–nos salientar com muita clareza os itens acima para que possamos consolidar nossa parceria e agora que você foi informado, queremos desejar – lhes

Boas Vindas de MUITO SUCESSO.

De acordo: