Órgão de comunicação do Sindágua/RN - Natal/RN, maio 2008

A

Foram negociadas 15 cláusulas em quatro rodadas de negociação.

Veja nesta edição:

Campanha Salarial

CAERN ignora reivindicações da categoriaOs trabalhadores terão que demonstrar união e força na luta pelo atendimento de sua pauta no ACT 2008-2009.

pós quatro rodadasde negociação, osrepresentantes da

CAERN continuam a igno-rar as reivindicações da ca-tegoria. A empresa se pro-põe apenas a manter todasas cláusulas do Acordo Co-letivo de Trabalho – ACTanterior e sinalizou que po-derá conceder o reajustesalarial de 5,9% (INPC acu-mulado de 1º de maio de2007 a 30 de abril de 2008).Para a bancada dos traba-lhadores isto é uma mano-bra para desmobilizar oscaernianos que lutam paraavançar em seus direitos econquistas.

DesrespeitoEstá claro que a

CAERN vai criar dificulda-des administrativas e finan-ceiras para sonegar as rei-vindicações dos trabalha-dores. Por isso, primeiroserão debatidas as cláusu-las sociais depois as eco-

nômicas. Está é uma estra-tégia da bancada dos tra-balhadores orientada peloDIEESE.

A indiferença daCAERN no pleito dos tra-balhadores não poderá fi-car sem resposta. Oscaernianos terão de mos-trar, mais uma vez, sua for-ça e união na luta.

A participação dacategoria nas assembléias,

atos públicos e demais for-ma de mobilização é defundamental importânciana conquista de melhorescondições de salário e detrabalho.Pensando nisto, aComissão de Negociaçãoelaborou uma agenda demobilizações para esta se-mana (veja quadro).

Participe! Não háconquista sem luta!

A próxima rodada de

negociação está marcadapara quarta-feira, dia 21de maio, na sede daCAERN. Até esta data, aDireção do Sindicato es-pera que os representan-tes da Empresa apresen-te suas despesas men-sais objetivando discutir oatendimento das cláusulasde impacto financeiro dapauta de reivindicações dacategoria.

Foto: Adriano M

edeiros

O andamento das negociações apósas primeiras quatro rodadas

Visitas da Comissão de Negociaçãonos locais de trabalhoQuarta-feira, dia 14 de maio

Zona Norte e Escritório: 7h30min.Zona Sul e Escritório: 7h30 min.Administração Central: 14h30min.

Quinta-feira, dia 15 de maioZona Leste e Oeste e escritório: 7h30min.

Sexta-feira, dia 16 de maioSede do Lirotial Sul: 7h30min.

O site da nossa luta:www.sindaguarn.com.br

CAERN tem 30 dias para apresentar olevantamento dos trabalhadores em

disfunção

EXPEDIENTEInformativo do Sindicato dos Trabalhadores

em àgua, Esgotos e Meio Ambiente no Estado do Rio Grande do Norte - Sindágua/RN

Rua Cel. José Barnardo, 944 - Alecrim - Natal/RN - CEP 59.040-280Fones: (84) 3211-6797 / 5470 – Fax: (84) 3211-6750 –

sindaguarn@yahoo.com.br – www.sindaguarn.com.br

Jornalista Responsável:Adriano Medeiros DRT/RN 985

Diretoria ExecutivaPresidente: Alberto da Silva MouraSecretário Geral: Samuel Faustino de LimaSecretário de Finanças: Geraldo Eduardo da SilvaSecretário de Comunicação: Raimundo Nonato de AraújoSecretário de Organização: José Melquiades N. FilhoSecretária de Gêneros e Minorias: Marta Aparecida de Lima LopesSecretário Segurança e Medicina Trabalho: Ronaldo Lins da SilvaSecretário de Aposentados: Valdemiro Barbosa SilvaSecretário de Saneamento e Meio Ambiente: Ildefonso Gomes BarretoSecretário de Assuntos Intersindicais: José Ribeiro FilhoSecretário de Formação Política e Sindical: João Carvalho de Oliveira

2 Jornal do Sindágua-RN maio de 2008

O andamento das negociaçõesapós as primeiras quatro rodadas

Das 46 cláusulas do ACT apenas 15 foram exaustivamente discutidas em quatro rodadas de negociação.Veja abaixo a reposta da CAERN para algumas das reivindicações dos trabalhadores:

Reajuste salarial- Sinaliza atender com o índice de 5,9% (INPC acumuladode 1º de maio de 2007 a 30 de abril de 2008);

Plano de Saúde- mantém a cláusula do ACT vigente se comprometendoa estudar a alteração dsa faixas salariais de descontosdos empreados;

Estabilidade de líder de base- atende conforme reivindicação da categoria acrescen-tando a seguinte redação: “desde que a falta cometidanão seja caracterizada por justa causa”.

Assistência jurídica em defesa do trabalhares (clá-usula nova)- Atende desde que seja dentro do horário de expedi-ente;

Programa de Habitação- A CAERN procederá, em qualquer tempo e independen-te deste Acordo, a consignação em folha de pagamentodo empregado, desde que este tenha margem para tal,das mensalidades de programas futuros de habitação quevenham a ser viabilizados pela CAERN/Sindágua-RN.

Assédio Moral- A CAERN se compromete a estabalecer campanhas

educativas com relação ao assédio moral;

Vale alimentação- Manter conforme ACT vigente;

Vale transporte- Manter conforme ACT Vigente;

Material escolar- Não atende;

Programa de vacinação (cláusula nova)- a antigripal será anual e facultativa aos trabalhadorescom menos de 60 anos;

Assistência Psicopedagógica- Foi verificado que a redação da pauta já é atendida noPlano de Saúde;

Contribuição assistencial (cláusula nova)- Será verificada há legalidade para o atendimento dareivindicação dos trabalhadores;

Disponibilidade de dirigente sindical- Será avaliada a possibilidade de atender ao pleito;

Estabilidade do emprego- Não atende.

PCCR

A CAERN terá umprazo de 30 dias, a contar

do dia 7 de maio, para apre-sentar o levantamento minu-

cioso da situação dos traba-lhadores em disfunção den-tro da Companhia. Aquelesque forem realmente com-provadas a disfunção terãoas suas distorções resolvi-das no nível de auxiliar.

A categoria teve até odia 14 de maio para apresen-tar na Gerência de RecursosHumanos da CAERN o re-querimento de disfunção. A

determinação foi o resultadoda reunião realizada no dia7 de maio entre os represen-tantes da empresa e dos tra-balhadores.

Cerca de 97 traba-lhadores já foram contem-plados no mês de abril. Elesterão acréscimos nos seusvencimentos com efeito re-troativo ao mês de julho de2007.

Errata: Na edição de abril de 2008 do Jornal do Sindágua-RN errou na divulgação de dois membros da Comissão deNegociação. Leia-se Francisco Lex Barker G. Silva e Mar-celo Fernandes da Costa. Igualmente aconteceu com nomede Romildo Pereira Gomes.

CAERN tem 30 dias para apresentaro levantamento dos trabalhadores em disfunção