CAPACITAÇÃO EMPREENDEDORA PARA O DESENVOLVIMENTO EMPRESARIAL DE MUNICÍPIOS Natal/RN, 2008.
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CAPACITAÇÃO EMPREENDEDORA PARA O DESENVOLVIMENTO EMPRESARIAL DE MUNICÍPIOS Natal/RN, 2008
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CAPACITAÇÃO EMPREENDEDORA PARA O DESENVOLVIMENTO EMPRESARIAL DE
MUNICÍPIOS
Natal/RN, 2008
OBJETIVO: Despertar nos participantes o entendimento do processo de gestão de negócios voltados para o sucesso, a partir de vivencias empreendedoras.
OBJETIVOS ESPECÍFICOS:
Entender o ciclo de abertura e operação de um negócio;
Direcionar para o amadurecimento, operacionalização ou consolidação de seu empreendimento;
Proporcionar experiências práticas em torno do tema empreender;
Permitir Troca de experiências intensivas sobre negócios;
Aumentar a auto-estima e o poder pessoal dos participantes;
Tornar os participantes conscientes de que para empreender necessitam de uma série de competências;
Potencializar o poder pessoal dos participantes (auto-estima, independência e iniciativa);
PÚBLICO ALVO: Pequenas empresas formais e informais, ambulantes, camelôs, autônomos e pessoas com real intenção de empreender.
EMPREENDEDORIS
M
EMPREENDEDORIS
M
OO
Núcleo Central
NA OSE, ADOTAMOS O CONCEITO DE NA OSE, ADOTAMOS O CONCEITO DE FILION: FILION: “EMPREENDEDOR É AQUELE QUE “EMPREENDEDOR É AQUELE QUE CRIA, CRIA, DESENVOLVE E REALIZA VISÕES”DESENVOLVE E REALIZA VISÕES”
INCLUSÃO / MULTISETORIALIDADE/AUTORESPONSABILIDADE
FOCO DE APRENDIZAGEM:
EMPREENDEDORISMO Habilidades e competências para empreender; Resignificar o negócio (necessidade x oportunidade); Direcionamento para resultados;
PILARES METODOLÓGICOS
PILARES METODOLÓGICOSCIÊNCIA DA
APRENDIZAGEMANDRAGOGIA
Necessidades e interesses são satisfeitos;
Centrada na vida, na realidade;
Análise das experiências; Auto-direção, interferindo no
processo; Respeitar o nível cognitivo
de cada um. “Nenhum outro, senão o humilde pode vir a ser um bom professor de adultos.”
EQUIPE DE FACILITADORES
O FACILITADOR...
e o Modelo!!!Ocupa papel central e deve estar totalmente alinhado com o suporte teórico do modelo, bases de condução e manejo de grupo. Condições básicas de sucesso!
DINÂMICA DE DESENVOLVIMENTO DA EQUIPE
PLANEJAMENTO
+
EXECUÇÃO
+
FEED-BACK
São Miguelo
Venha Vero
oo
Luis Gomes
oo
Riachode
Santana
Cel.
JoãoPessoa
Sales
Maj.
Dr. o
Severiano oEncanto
oÁguaNova
o
Joséda
Penha
o
Paraná o
Ten.Ananias
o
Marcelino
Vieira
oRafaelFernandes
oPau dos
Ferros
oFrancisco
São
do
Oeste
o
Dantas
Francisco
o
Alexandria
oPilões
oJoãoDias
o
Antônio Martins
oFrutuoso
Gomes
oLucrécia
Alminoo
Afonso
oRafaelGodeiro
o
o
Serrinhados
Pintos
Martins
oViçosa
oUmarizal
oda Cruz
Riacho
oTabuleiroGrande
o
Rodolfo
Fernandes
oSeveriano
Melo
o Itaú
o
Olho D'Águados
Borges
o
Patu
oMessiasTargino
o
o
Augusto Severo
o
Caraúbas
oApodi
o
Guerra
Felipe
o
Janduís
Triunfo Potiguar
Paraú
o
Upanema
o
o
GovernadorDix-Sept Rosado
Mossoró
o
Baraúna
o
oTibau
oGrossos Areia Branca
o
Serra do Mel
o
Porto do Mangue
o
Alto doRodrigues
oCarnaubais
o
Pendênciaso
Macau
o Guamaréo
Pedro Avelinoo
Afonso Bezerra
oIpanguaçuo
Itajá
o
Assuo
São Rafaelo
Jucurutuo
Santana do Matos
o Bodó
o
Angicos
o
Fernando Pedrosao
Cerro Coráo
Lagoa Nova o
São Vicente
o
oTen.
Laurentino
Cruz
Florânia
o
Currais Novoso
o
dos Dantas
Carnaúba
o
Acarío
Cruzeta
o
São Josédo Seridó
o
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o
ode Piranhas
Jardim
Fernando
São
CaicóTimbaúbados
Batistas
Jardim do Seridó
o
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o
do Norte
Serra Negra
São João
do Sabugi
Ipueira
Branco
Ouro
Parelhas
do Seridó
Santana
Equador
o
Galinhos
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Caiçarado
Norte
São Bento
do Norte
Grande
Pedra São Miguelde Touros
Touros
Parazinho
Jandaíra
Pedra Preta
João Câmara
Pureza Maxaranguape
Ceará - Mirim
TaipuPoço
Branco
Bento Fernandes
Jardim
de
Angicos
o LajesExtremoz
São Gonçalodo Amarante
oRiodo
Fogo
Ielmo Marinho
Caiçara doRio do Vento
o
São Toméo
o
Riachuelo
Ruy Barbosa
o
SantaMaria NATAL
Macaiba o
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BarcelonaSão Paulodo Potengi
São Pedro
Parnamirim
Lagoade Velhos
Sen. Elói deSouza
BomJesus Vera Cruz
São José
de Mipibu
NísiaFloresta
Monte AlegreSítio Novo
SerraCaiada
Boa Saúde
Lagoa Salgada
Lagoa
de Pedras Arês
Sen. GeorginoAvelino
o
Goianinha
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Lajes
Pintada
Campo
RedondoSanta Cruz
Tangará
SãoBento
do
Trairí
Cel. Ezequiel
Jaçanã
Japi
Monte das Gameleiras
Serra deS. Bento
Passae
Fica
São José
doCampestre
LagoaD'Anta
Serrinha
Santo
Antônio
Nova Cruz
Brejinho
Passagem
Várzea
Espírito
Santo Canguaretama
Montanhas
Pedro
Velho
Baía
Formosa
VilaFlor
Tibaudo Sul
OC
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Portalegre
MOSSORÓ
CURRAISNOVOS
58 Municípios40 Oficinas
OSE - RealizaçõesOSE - Realizações
NÚMEROS DA OFICINA DE 2004 A 2008 40 OFICINAS
11.750 EMPREENDEDORES CAPACITADOS
1.884 ATENDIMENTOS INDIVIDUAIS
242 PALESTRAS
28.550 PARTICIPANTES EM PALESTRAS
ATENDIMENTOS INDIVIDUAIS E COLETIVOS
ATENDIMENTOS INDIVIDUAIS E COLETIVOS
CADASTRO EMPRESARIAL
PLANOS INDIVIDUAIS DE DESENVOLVIMENTO
FICHAS DE ATENDIMENTO INDIVIDUAL
PRODUTOS
RESULTADOS ESPERADOS
Disseminação da cultura empreendedora; Organização de demandas empresariais a serem trabalhadasatravés de parcerias privadas e publicas com o Sebrae; Estabelecimento de rede de contatos entre empresários do município e troca de experiências; Disseminação de informações sobre gestão, importantes para a sustentabilidade de negócios; Geração de oportunidades de trabalho e renda; Formalização de empresas; Incremento no faturamento de empresas formais e informais; Fortalecimento das ações locais (prefeitura e parceiros) de fomento ao empreendedorismo;
ETAPAS DE EXECUÇÃO
PARCEIRIZAÇÃO COM MUNICÍPIO
PERFIL DO MUNICÍPIO E PERFIL EMPRESARIAL
MOBILIZAÇÃO PARA A OFICINA
EXECUÇÃO DA OFICINA
ATENDIMENTO INDIVIDUAL E COLETIVO
AVALIAÇÃO E TABULAÇÃO
RELATÓRIO FINAL
FUNCIONAMENTO DA OFICINA - Preparação
InfraestruturaLocal /Layout /Ambiente das Plenárias e Subgrupos
Sala de apoio
FUNCIONAMENTO DA OFICINA
FUNCIONAMENTO DA OFICINA - Dinâmicas
FUNCIONAMENTO DA OFICINA - Dinâmicas
FUNCIONAMENTO DA OFICINA - Sala
