ADECCO - Carl Zeiss atribuição de trabalho VISÃO:

VOCÊ SABIA?

Estados Unidos da América o presidente Barack Obama e sua Legal Counsel Baker Donelson Bearman Caldwell & Berkowitz 'e Banker / práticas discriminatórias JP Morgan Chase Bank são tão sutis e MASCARADO, no

entanto, ver se você reconhecer estas práticas ilegais / discriminatórias ilegais. Por exemplo, você já viu empregados brancos que não podem fazer o seu trabalho, no entanto, depende de SUPERVISORES /

GERENTES para encobrir / proteger sua incompetência? Talvez você tenha tido a treinar menos qualificados empregados brancos que podem mais tarde acabam recebendo o seu trabalho e, talvez, você ser rebaixado e / ou demitido / TERMINADO? empregado Branco (s) com menos EXPERIÊNCIA, QUALIFICAÇÕES,

EDUCAÇÃO, etc ficando trabalho (s) que você se qualificar para?

Fique à vontade para VISITAR O NOSSO SITE EM www.vogeldenisenewsome.net BOTÃO TRADUÇÃO (Para ler em outra língua) Está no canto direito superior DO SITE. Outros

documentos criados e / ou sendo compartilhados por VOGEL DENISE Newsome TAMBÉM PODE SER

ENCONTRADO EM: www.slideshare.net/vogeldenise

TO: ADECCO - c / o Gerald e Bretanha

A PARTIR DE: Denise Vogel Newsome RE: CZV Atribuição - Notificação de queixas apresentadas - preocupações em relação Terceiro (s) como os Estados Unidos da América o presidente Barack Obama,

O seu advogado / procurador Baker Donelson Bearman Caldwell & Berkowitz E Interferência JP Morgan Chase Bank, com Iguais de Emprego

Oportunidades DATA: 10 de fevereiro de 2013

Isto é, em seguimento de nossas conversas telefônicas na quarta-feira (2/6/13) e sexta-feira (2/8/13) sobre

as minhas preocupações trouxe para / CZV a atenção de Brian na sexta-feira (2/1/13) e da reunião de

quinta-feira (2/7/13) solicitado por Jerry CZV da H ostetler (? sp), Jerry Smith e Brian. Embora eu possa querer acreditar este assunto for resolvido, estou confiante de que não é por causa de razões históricas e porque parece

ser um padrão contínuo de ataques que têm sido feitas contra mim (ou seja, ao longo de mais de 20

anos) para RACIAL, Razões discriminatórias e preconceituosas. Ilícito / ilegal práticas que os AUTORES

claramente querem ser mantido escondido do público / view mundo. No entanto, parece também pode ter que se tornar uma questão de compartilhamento público para fornecer o mundo público / de como tais questões

continuam a existir em 2013, e as tentativas de encobrimento RACISIM tais / DISCRIMINAÇÃO

levantadas contra F R I C I A N-americanos. A informação é pertinente / relevante na abordagem do CONTINUAÇÃO PADRÃO DE discriminatória / RACISTA ataques que foram feitas contra mim e para

identificar os culpados que realizam estas práticas ilícito / ILEGAL - culpados ou seja, que parece agora está olhando para adicionar ADECCO e / ou CZV à sua lista de co-conspiradores se eles já não estão dispostos

participantes:

ESCRITÓRIO DE ADVOCACIA / Baker Donelson Bearman Caldwell & Berkowitz -

CLIENTES: Estados Unidos da América Barack Obama / Membros do Congresso (Senado e

Câmara dos Deputados) / Suprema Corte dos Estados Unidos Justiças / Associação Juízes Federal e JP Morgan

Chase

A menos que um homem é honesto não temos o direito de

mantê-lo na vida pública, não importa o quão brilhante a sua

capacidade, pouco importa quão grande o seu poder de fazer

um bom serviço em determinadas linhas pode ser ... Nenhum

homem que é corrupto, nenhum homem que tolera a

corrupção em outros, pode, eventualmente, fazer o seu dever

por parte da comunidade "- Teddy Roosevelt.

Essência de uma conspiração é um acordo para cometer um acto ilícito. Acordo para cometer um acto ilícito, que constitui a essência de uma conspiração, é um mal

distinto que pode existir e ser punido ou não o crime subs tantiva segue. Id.

Conspiração é uma ameaça ao público para além da ameaça da prática do

crime relevante substantiva, tanto porque a combinação do crime torna mais

provável a prática de outro crimes e uma vez que diminui a probabilidade

que os indivíduos envolvidos se desviará sua caminho da criminalidade. - A

Suprema Corte dos Estados Unidos encontrar nos EUA v Jimenez Recio, 123 S.Ct. 819 (2003) A "liberdade de expressão e de imprensa" garantida pela Constituição abranja pelo menos a liberdade para discutir publicamente e verdade todos assuntos de interesse público sem prévia restrição ou medo de punição posterior - Alterações Estados Unidos

Constitucionais 1 e 14 - A Suprema Corte dos Estados Unidos encontrar em Thornhill v Estado do

Alabama, 60 S.Ct. 736 (1940)

JP Morgan Chase Bank e Relacionamento ADECCO: https://www.adr.com/Home/LoadPDF?CMS ID=628bee305ae04b8ab907c9b7d00c195d

JP Morgan Chase Bank / Jamie Dimon (Chief Executive Officer / PRESIDENTE DO CONSELHO DE JP

Morgan Chase) é Estados Unidos da América do banqueiro do presidente Barack Obama

favorito: http://topics.nytimes.com/top/reference/timestopics/people/d/ james_dimon/index.html A informação acima e que a seguir foram fornecidas para estabelecer o que é conhecido como um Nexus / RELACIONAMENTO / CONEXÃO ao PADRÃO DE DISCRIMINATÓRIA / RACISTA ataques que foram feitas contra mim (Vogel Denise Newsome). De acordo com os Estados Unidos da América do

DEPARTAMENTO DE Comissão Equal Employment Opportunity do Trabalho, "A discriminação muitas vezes é sutil, e não raramente é um" Smoking Gun ", por causa da maneira como ilegal / ilegais práticas

são realizadas e então coberto -! Pela forma como o ESCRITÓRIO DE ADVOCACIA / Baker Donelson Bearman Caldwell & Berkowitz (Ou seja, o que parece também ter ligações / conexões com o

Ku Klux Klan), que é advogado de Estados Unidos da América o presidente Barack Obama e JP Morgan Chase

como conselheiro legal para os Estados Unidos da América do Departamento do Trabalho. Então, que fique

claro o n como essas questões foram autorizados a permanecer escondido, no entanto, é AGORA ficando

Exposição pública ao abordar o racismo e as práticas discriminatórias feitas contra mim, assim como

PESSOAS DE COR, aqui nos Estados Unidos da América ea Verdadeiros motivos para as guerras que foram

iniciados pelos Estados Unidos da América aqui e no exterior / INTERNATONALLY!

Realização de uma investigação completa Porque muitas vezes a discriminação é sutil, e não raramente é um "smoking gun", [Fn. 45 - V. Aman v Móveis Cort Aluguer Corp, 85 F.3d 1074, 1081-1082 (3 ª Cir 1996.) ("Tornou-se mais fácil

de formas diversas casaco de discriminação, com a aparência de propriedade, ou de atribuir alguns

intenção menos odioso demais aquilo que é a realidade do comportamento discriminatório. Em outras palavras, enquanto conduta discriminatória persistir, violadores aprenderam não deixar para trás a proverbial 'smoking gun' ");. cf. McDonnell Douglas Corp v Verde, 411 EUA 792, 801

(1973). . .] Determinar se a raça desempenhou um papel na tomada de decisões exige o exame de

todos os fatos e circunstâncias que cercam. A presença ou a ausência de qualquer elemento de prova frequentemente não será determinante. Fontes de informação pode incluir declarações de

testemunhas, incluindo a consideração da sua credibilidade; documentos, a observação direta e

prova estatística como EEO-1 de dados, entre outros - Veja o Manual de Compliance EEOC Seção 15: Raça e discriminação de cor

Logo após a minha primeira missão (GSI - que termina em cerca de 21 de dezembro de 2012) através de ADECCO porque eu estava desenhando subsídio de desemprego, que apresentou um pedido para desenhar na

semana (s) em que eu não trabalho. Meu pedido foi tratado por telefone em que eu fiz conhecido da Cessão Trabalho através ADECCO Parece que com base nesta apresentação os seguintes eventos ocorreram.:

1) Estados Unidos da América o presidente Barack Obama e sua Legal Counsel Baker Donelson Bearman Caldwell & Berkowitz ("Baker Donelson") invocada esta informação e recorreu ao

JP Morgan Chase Bank RELACIONAMENTO (ou seja, como um terceiro) com ADECCO para fornecer-lhes informações sobre o rendimento pago a mim (Vogel Denise Newsome).

2) Ou sobre Sexta-feira, 4 janeiro, 2013, minha conta (ou seja, fornecendo FOLHA DE

PAGAMENTO / PAGAR informações STUB) com ADECCO foi hackeado / comprometido (Veja-mail em anexo) para fins proporcionando Estados Unidos da América o presidente Barack Obama e sua

Legal Counsel / Advogado Baker Donelson de determinar se eu trabalhava, o quanto eu era pago e outros . razões conhecidas para esses criminosos) ADECCO seguindo seu procedimento, notificou-

me da mudança para o PIN nesta conta para determinar se ou não a alteração foi feita por mim - ou seja, em que não foi feito por mim e nem autorizada por mim. Na época (08:04:26) de tais atos criminosos, eu estava no trabalho, no CZV que não necessita de computador / internet acesso para

realizar meu dia-a-dia das funções do serviço (s) atribuídas . Esta data (1/4/13) também é relevante porque o presidente Barack Obama e sua

Legal Counsel Baker Donelson ter conhecimento que era um prazo sobre as atividades protegidas em que estou envolvido e têm interesses! Portanto, eles estavam interessados em ver se ou não gostaria de estar respondendo e tentando determinar se ou não, eu tinha um rendimento desde ANTES da

HACKING na minha conta ADECCO vieram APÓS meus federais subsídio de desemprego e trabalhou com outro dos CLIENTES Baker Donelson de bancário (Banco EUA) para encerrar minha

Desemprego Cartão de Benefícios para fins de privar me dinheiro para que o 04 de janeiro de 2013 prazo seria perdida. Porém, eles falharam em seus esforços, e eu era capaz de cumprir minhas obrigações com seus ataques criminosos e suas ilícito / práticas ilegais. O segundo esses esforços

falharam em que seus ataques em um de meus fóruns públicos / SOCIAL também falhou eo PÚBLICO / INTERNACIONAL comunidades tomaram conhecimento de tais ataques criminosos:

3) Por volta segunda-feira, janeiro 28, 2013, eu tinha uma outra questão envolvendo

atividades PROTEGIDAS que exigiam a minha atenção. Esta obrigação foi cumprida.

4) De minha pesquisa ea capacidade de determinar que os Estados Unidos do presidente dos

Estados Unidos Barack Obama e sua Legal Counsel Baker Donelson tinha perseguido / me localizou e estava envolvido em AINDA crimes Stalking - ou seja, após me de Job para emprego e ESTADO-

TO- ESTADO e entrar em contato com meus empregadores para fins de notificá-los de atividades

protegidas em que estou envolvido. Engajar-se em tais actos criminosos em contato com meu empregador (s) - ou seja, como ADECCO e CZV para fins de ter meu emprego encerrado, é

importante observar o seguinte:

EEOC CUMPRIMENTO MANUAL em 2 º, página 13: "Ações adversos podem ocorrer

após a relação de emprego entre o Partido Carregar e Reclamado terminou". . . Exemplos de pós-emprego retaliação incluir ações que são projetados para

interferir com as perspectivas do indivíduo para o emprego, tais como dar uma referência

de trabalho injustificada negativa, recusando-se a fornecer uma referência de trabalho, e informando empregador de um indivíduo sobre a atividade protegida do indivíduo. [Ver ,

por exemplo, EEOC v LB Foster, 123 F.3d 746 (3d Cir. 1997), cert. negado, 66 USLW 3388

(EUA 2 de março de 1998), (. 7 Cir 1997) Ruedlinger v Jarrett, 106 F.3d 212].

CONTINUAÇÃO infrações penais / civis levantadas contra mim e na promoção do PADRÃO DE

discriminatória práticas. Na verdade, com um de meus empregadores anteriores (MESSINA de

pessoal e Garretson Grupo firme resolução), aparece o presidente Barack Obama e sua Legal

Counsel Baker Donelson invocado os laços / relacionamento do Gestor do presidente Obama

CAMPANHA / Vice-Chefe do Estado-Maior / Diretor de pessoal para a equipe de transição

(Jim Messina) a Messina Pessoal e O Garretson Grupo firme resolução de vir depois de um dos

meus trabalhos anteriores. Em seguida, o presidente Barack Obama e seu advogado recorreu a uma

de suas muitas táticas e teve outra ação movida contra mim (Vogel Denise Newsome) para fins de

obtenção de suas mãos em evidência que não queria que o mundo público / para ver. É claro que não se entreter seu frívolo em que minha pesquisa descobri que eles arquivar processos contra

cidadãos particulares para fins de colocar as mãos em evidências - ou seja, como no Palfrey

Debra (a / k / a Senhora da DC que, aparentemente, tinha informações de que Não

queria lançado sobre o 11 de setembro de 2001 ataques ao World Trade Center, em que

há alegações de que altas figuras perfil político no Capitólio envolvido em 09/01/11

Ataques eram clientes dela) assunto. Então, o que parece que aconteceu, Baker Donelson sendo

advogado também ex-presidente George W. Bush eo vice-presidente Richard "Dick" Cheney (ou seja,

cujo Governo procurador e chefe de gabinete David Addington ser um empregado Baker Donelson) teve um processo frívolo Penal movida contra a Sra. Palfrey. Ele aparece por causa da situação

financeira Sra. Palfrey, ela virou-se para um FEDERAL Defensor público para ajudá-la com ações

legais. O que o presidente Bush e sua Legal Counsel Baker Donelson não disse a Sra. Palfrey e do mundo / PÚBLICO foi que:

a) Palfrey foi o primeiro representado por AJ Kramer / Gabinete do Defensor Público Federal por cerca

de 2 meses e meio antes um movimento de retirada foi arquivado, e

b) FINANCIAMENTO e aprovação de nomeação de advogados para o Gabinete do Defensor FEDERAL é tratado pelo diretor do Escritório de Administração dos Estados Unidos Tribunais - ou

seja, no caso de Palfrey, o diretor então ser JAMES C. DUFF (um empregado de

Baker Donelson). Portanto, parece fornecer os Estados Unidos de América a Casa Branca e os

membros do Congresso com meios, Motivos e acesso à informação / evidência de que Debra Palfrey

possuía - ou seja, além disso, para destruir informações / provas e se livrar de Palfrey por causa da TRAIL Smoking Gun levando de volta para os Estados Unidos da CASA BRANCA América e Legal

Counsel Baker Donelson Bearman Caldwell & Berkowitz . . .

Portanto, parece que uma vez que o presidente Bush e sua Legal Counsel Baker Donelson foram capazes de

obter os documentos de Palfrey, ela foi morta / ASSASSINADO e este foi coberto como um suicídio,

embora a Sra. Palfrey tornou conhecido publicamente que ela não estaria cometendo SUICÍDIO:

http://www.prisonplanet.com/audio/010508palfrey.mp3

http://www.infowars.com/dc-madam-predicted-she-would-be-suicided/

A razão pela qual esta informação é pertinente / relevante é porque vai ao estabelecido PADRÃO DE-PENAL atividades por Estados Unidos da América presidentes e seus assessores legais

Baker Donelson e seus conspiradores / co-conspiradores em que cerca de um ano atrás o presidente

Barack Obama e sua Legal Counsel Baker Donelson usei meu empregador (Vogel Denise Newsome) ex-

trazer um processo frívolo CONTRA-la para fins de colocar as mãos em documentos / EVIDÊNCIAS Eles não queriam que o mundo público / para ver. No entanto, falharam em suas tentativas de obter

os documentos e esta informação é agora um registro público assunto. Como compartilhada, esses

ataques brutais que foram feitas contra mim por Baker Donelson que durou mais de 20 anos!

Agora, parece que eles estão fazendo tudo que podem para manter ADECCO eo público / MUNDO de

descobrir, no entanto, não em tais tentativas, porque aqui estamos Quão ruim é isso!? Parece Baker

Donelson invocado seus laços / conexões para as agências governamentais para postar informações falsas e maliciosas na internet sobre mim para efeitos de ter me na lista negra / banido e se engajar / RECRUTAR "Os empregadores branco" em suas conspirações feitas contra mim:

Onde declaração de "opinião" sobre matéria de interesse público implica razoavelmente falso e difamatórias fatos envolvendo privada figura,

autor deve mostrar que implicações falsas foram feitas com algum nível

de culpa para apoiar a recuperação - Constituição dos Estados Unidos, a alteração 1 - Milkovich v

Lorain Jornal Co., 110 S.Ct. 2695 (1990)

Tais ataques cruéis foram respondeu a publicamente com a verdade que está sendo dito por mim e, mais

uma vez, são uma questão de registro público!

Paulo proclamou a sua inocência. . . líderes. Quando é sábio para dar uma resposta pública

às acusações falsas, e quando devemos deixá-los ir? No caso de Paulo, o evangelho teria sido desacreditado se ele não tivesse falado. Suas

circunstâncias fazia parecer como um criminoso, e ele não tinha história com esses líderes para

esperá-los para assumir outra forma, sem uma defesa adequada. Se temos sido publicamente caluniado por fontes credíveis,

que provavelmente deve dar uma resposta pública. Caso contrário,

nosso testemunho será comprometida. . . Jesus nos advertiu que algumas pessoas disserem todo o mal contra nós falsamente, por isso não devemos ficar surpresos quando isso acontece. Mas nós precisamos agir

com sabedoria quando nos tornamos conscientes disso. - Comentário Lição

2009-2010 Standard (King James Version) - 29 de agosto de 2010 lição intitulada: "sustentada por Deus" - subtítulo: "Vamos falar sobre isso."

5) Por volta sexta-feira, 1 de fevereiro, 2013, percebendo que eu tinha novamente se tornar uma

vítima do presidente Barack Obama e perseguir sua Legal Counsel Baker Donelson, e que essa prova estava sendo observado na mudança no ambiente de trabalho de CZV - ou seja, parece estar se voltando

para um ambiente de trabalho hostil e discriminatória FOCALIZAÇÃO mim - Falei com um dos gerentes do CZV (Brian) e fê-lo consciente das minhas preocupações. Dar a conhecer que parece que a

partir de minha observação, se não tratadas, essas práticas podem continuar e / ou escalar. Compartilhamento com Brian que a abordagem sutil a ser utilizado foram as tentativas por um colega de trabalho (Tammy) "para encontrar a falha com o meu trabalho enquanto mascarar os verdadeiros

motivos, "no entanto, que tais ataques foram atendidas com a minha partilha com ela que:

O assediador pode ser supervisor da vítima, um supervisor em outra área, um colega de trabalho, ou alguém que não é um empregado do empregador, como um cliente

ou cliente. . . . Descarga construtiva / forçado a renunciar Práticas discriminatórias sob as leis EEOC reforça também incluem descarga construtiva ou forçar uma mployee a demitir-se, tornando o ambiente de trabalho tão intolerável que

uma pessoa razoável não seria capaz de ficar.

a) Jerry Smith (1 turno gerente st) ficou ao meu lado e me olhou as minhas funções

e não encontrou nada de errado com meu processo de trabalho;

b) Tony (2 ª turno gerente) me apoiou e me observava as minhas funções e não encontrou nada de errado com meu processo de trabalho - ou seja, eu não vi o

Tony em quase duas semanas. Embora preocupado, eu não ficaria surpreso se

Tammy está de olho nessa posição sendo ela é BUDDY-BUDDY com Jerry Smith.

c) Betty (1 ª Mudança colega de trabalho) foi atribuído duas vezes para rever o

meu trabalho e não encontrou nada de errado com meu processo de trabalho.

Aconselhei Betty ", que ela me treinou bem e que eu exercia funções do jeito

que ela me tinha treinado", e

d) Virginia (1 ª Mudança colega de trabalho) foi atribuído ao ver-me as minhas

funções e não encontrou nada de errado com meu processo de trabalho.

Tammy disse-me que havia REDEMOINHOS mostrando-se por isso ela queria ver como eu estava

colocando o preenchimento das ferramentas. Eu compartilhei com ela que meus processos de trabalho havia sido verificada e eu também perguntou a Tony se ou não eu estava fazendo isso corretamente e ele aconselhou que eu sou. Também mencionou a Tammy que cada indivíduo pode ter a sua maneira de

fazer as coisas e existem aqueles que sofrem de TOC. Portanto, não importa o quanto eu posso fazer o meu trabalho, uma pessoa com TOC pode encontrar a falha com ele.

De acordo com Jerry Smith, isso estava sendo feito com o grupo Shift 2 ª porque houve problemas, como quebras, Arranhões, etc. das lentes que está sendo processado, no entanto, o problema não era com o meu trabalho - ou seja, polimentos irá remover arranhões, etc. No entanto,

tenho sido repetidamente alvo sem justa causa Na verdade, TAMMY mencionou para mim em uma

ocasião que os problemas não foram comigo e com os problemas encontrados e que tais erros /

problemas foram além da minha área de trabalho;! Contudo , lá estava ela na sexta-feira, 1

fevereiro, 2013, parece cumprir suas obrigações no que pode ser a criação de um ambiente de

trabalho hostil e DISCRMINATORY - ou seja, por exemplo, em uma conversa anterior, notei como ele incomodava que um AFRICANO- americano masculino (Antonio) estava dirigindo um Escalade (ou

seja, um veículo EX S pensativo). vou deixar por isso mesmo. Antonio não está mais lá e ele foi

percebendo como a gestão estava assistindo ele e compartilhou suas preocupações comigo. Na sexta-

feira, 1 fevereiro, 2013, Tammy (Feminino) fez um comentário sobre a minha roupa. Minha

impressão, vendo o que aconteceu com Antonio e o comentário a minha roupa me deixou com a impressão de que AFRICANO-americanos não deveriam estar dirigindo um Escalade e / ou capaz de

se vestir bem. Baseado nos ataques viciosos que são feitas contra mim, isso só aparece para agir como um FRENTE protegendo um motivo ilegal e racista / DISCRIMINATÓRIA agenda - parece que CZV pode ter ser en contactado e informado sobre as atividades protegidas e talvez ameaças feitas

contra eles, se eles não Terminar o meu emprego.

6) Na segunda-feira, 4 de fevereiro, 2013, Brian veio a mim com uma queixa de

Tammy (Feminino), alegando que eu estava "agindo como uma galinha!" Como é esse som?

Brian pediu minha opinião. Eu dirigi Brian a minha conversa com ele na sexta-feira 1 fevereiro, 2013 e novamente Reiterou as minhas preocupações e observações - ou seja, curva de alta mais na seção de polimento, etc, e minhas preocupações a respeito dos dois culpados "(Tammy e Marisa (sp)?)

Pessoal e interna questões motivadas por "má intenção". Importante notar: Minha sexta-

feira 1 de fevereiro, 2013 Queixa VERBAL vindo cerca de quatro dias após o Atividade protegida

realizada em Segunda-feira, 28 de janeiro, 2012, e eu tinha notado a mudança no ambiente de trabalho voltando-se para o que parecia cada vez mais hostil para mim. 28 de janeiro de 2012,

PROTEGIDA medidas tomadas por mim, que envolvia fornecimento de Estados Unidos da América o presidente Barack Obama com a informação.

De acordo com Brian, ele veio a mim em vez de Jerry Smith. Aparentemente,

Tammy tinha ido para Jerry Smith (1 turno gerente º e seu amigo / BEBER - CERVEJA - Buddy) para enfrentá-lo, no entanto, Jerry tinha falado com Brian e Brian concordou em falar comigo. Mais uma

vez, eu dividia com Brian minha conversa com ele em sexta-feira, 1 fevereiro, 2013, e que não se

envolvam em práticas de trabalho, tais como a política do escritório / gangues / cliques em que

claramente se excluir um grupo determinado de pessoas e são práticas que " Eu NÃO

NEM inclinar para acoplar dentro "Além disso, que eu estou lá no CZV para fazer um trabalho e

vai continuar a fazê-lo. Mencionando a Brian que, quando comecei a trabalhar na CZV que eu comia

sozinho até convidado por Tammy se juntar a ela e Marisa (? Sp). No entanto, ao ver a sua mentalidade

e discernir certas coisas, eu eleito para me separar deles. Brian agradeceu-me para

compartilhar com ele as minhas preocupações e me incentivou a continuar a fazer um

bom trabalho e ele está satisfeito com meu trabalho. Brian mencionou que ele iria

compartilhar isso com Jerry Smith. Eu não tinha nenhuma razão para acreditar que Brian não.

7) Na terça-feira, 5 de fevereiro, 2013, familiarizados com mais de 20 anos de

perseguição eo governo Obama / práticas Baker Donelson em contato com meus empregadores, decidi começar um log de produção de quantas bandejas foram sendo processado por

mim e enviada através. Nesta data, eu tinha começado mais tarde no Shift para começar a guardar

contagem. Ao final do turno, meu contador havia mostrado aproximadamente, 88 e 41

POLY PLÁSTICO. Quê? Porque com base na minha experiência e formação, eu sabia que havia

mais provável seria uma tentativa de fazer parecer que eu era lento e não poderia fazer o

trabalho - o que não era o caso e que o problema não era comigo!

8) Na quarta-feira, 6 de fevereiro, 2013, antes de ir para o trabalho, eu liguei e

falei com Gerald "Jerry" Rauen da Adecco e colocou-o sobre a observação quanto à reunião que tive com Brian na sexta-feira, fevereiro 1, 2013 e depois com a . incidente sobre Tammy vai Jerry Smith na

segunda-feira 4 de fevereiro, 2013 Durante minha conversa com Rauen na ADECCO eu compartilhei com ele minhas preocupações trazidas à atenção de Brian como minha observação de Tammy

(empregado CZV) e Marisa (sp -? um empregado ADECCO ) e os ataques que têm sido feitas contra mim. Eu compartilhei com Jerry minha preocupação de que, esperamos, o dinheiro que recebe de ADECCO CZV não ter um efeito adverso na minha partilha desta informação eo seu tratamento do

assunto. Rauen me agradeceu por compartilhar a informação e disse-me para manter o bom trabalhar e que ele não tinha sido informado de qualquer problema com o meu desempenho no trabalho.

ANTES de começar, Tammy tinha chegado a Daniel (outro funcionário Adecco) e eu mencionar que ela queria que lavar blocos, uma vez que parecia que estávamos terminando nosso trabalho antes do tempo e teve tempo de sobra na lavagem. Ela nos chamou mais para se encontrar com

JerryHoestetler que mostrou Daniel e eu o que ele queria que fosse feito. Durante esta reunião, mais uma vez parecia que a lavagem era para ser feito por esses funcionários (ou seja, não apenas Daniel e eu) que tiveram a hora de compartilhar na lavagem dos blocos. No entanto, isso só foi alvo Tammy

Daniel e eu. Então, eu pedi Tammy para fins de esclarecimento a respeito de quem deveria lavar blocos e ela mencionou que Daniel e eu e hesitou - mas acrescentou - ". E quem mais teve tempo para fazê-

lo"

MARISA (? Sp) veio a mim durante a mudança e informou que Daniel e eu não precisa lavar blocos porque ela tinha feito deles e nossa ajuda não era necessária. No entanto, a partir de

minha observação, Marisa não poderia ser confiável. No já chegou para mim na linha para falar. Quando voltei da última interrupção do Shift, Tammy estava esperando por mim

para atacar. Tinha verbalmente declarou algo "AT" me, em vez de falar "para" mim enquanto indo

embora resmungando algo. Daniel estava preocupado com o comportamento de Tammy e pediu-me o que foi aquilo? É claro que eu continuei fazendo o meu trabalho em que era óbvio para

mim que Tammy foi a tentativa de criar um ambiente de trabalho hostil e queria me envolver-lhe uma briga que eu não entreter! Em vez de me levar Ruptura na sala de descanso, eu tinha tomado em outro

lugar. Tammy mais tarde veio a mim e disse-me que ela estava agindo sob a direção de

Jerry -. Hostetler Jerry em que ele estava tentando descobrir por que não estavam reunidos os nossos

números, quando no início da atribuição que eram, portanto, o que era A razão pela qual a

nossa produção caiu? eu aconselhei, Tammy que só pode processo que é enviado para nós.

Aconselhei Tammy para olhar e ela pode ver por si mesma que todas as bandejas foram processados e que só podemos trabalhar e processar essas bandejas que são enviados

nosso caminho. Além disso, tínhamos completado Todas as bandejas enviada nosso caminho naquela noite. Tammy era a pessoa responsável por bloquear e enviar as

bandejas através de Daniel, que iria buscá-los e, em seguida, processar e passá-los para

mim. Eu mencionei a Tammy que eu poderia prever essas tentativas de fazer parecer que Daniel (? Asiático-americano) e eu não estava fazendo o trabalho. Portanto, eu era

um passo à frente e começou mantendo COUNT do número de bandejas processados - Marisa ou seja, algo estava fazendo ao mesmo tempo, no entanto, por algum motivo

PARADO manter o registro do número de bandejas sendo processados. Perto do final do turno durante a limpeza da minha área, eu fui e puxou o pano e se

inclinou contra a mesa na minha área para que eu pudesse limpar minha área. Eu tinha o chão molhado e antes que eu pudesse ir buscar a esfregona que estava descansando contra a mesa na minha área,

Marisa chegou e pegou o esfregão. Quando eu compartilhei com ela que eu estava prestes a limpar meu chão, ela foi adament sobre devolução do esfregão aconselhando-me que ela estava tentando apressar e chegar a área limpa para que ela pudesse ir e lavar blocos. Aconselhei Marisa que foi a mesma razão

que eu estava limpando minha área para que eu pudesse lavar também blocos como instruído por Jerry Hoestetler - ou seja, eu sabia que não devia confiar nela porque suas ações e caráter exibido

desconfiança. No final do turno de quarta-feira, meu contador havia mostrado aproximadamente,

149 POLY e 64 PLÁSTICO. Importante notar: Poly é executado por cerca de 2,5 minutos

e plástico para cerca de 1,5 minutos Portanto.:

149 x 2,5 minutos = 3725 ÷ 60 minutos = 6,2 horas 64 x 1,5 = 96 minas ÷ 60 minutos = HOUR 1,6 (S)

Bandejas estão sendo processados em duas linhas com o meu ter que correr / andar

para trás e para frente entre as duas linhas, porque Jerry Smith deixou claro em uma

reunião que ele não quer POLY executado no PLÁSTICO lado e vice-versa.

Se ele ouvir que isso está sendo feito depois de ser dito para não combinar as

linhas, isto resultar em ação disciplinar. Quando Brian veio para verificar como estávamos fazendo, que eu dividia com Brian

minhas preocupações sobre comentários de Tammy e que ela havia mencionado sobre comentários Jerry Hostetler de cerca de produção. Mostrei Brian minha contagem para a Mudança e meu cálculo,

portanto, não era claro para mim porque eu fui atacado. Mostrei Brian que todas as bandejas foram processados e ele concordou com a minha computação que o tempo não foi gasto apenas estar ocioso. Ele disse-me que ele vai falar com Tammy, assim como Jerry para descobrir o que está acontecendo.

9) Na quinta-feira, 7 de fevereiro, 2013, antes da partida, fui recebido por Brian,

que tinha me perguntou se eu poderia encontrar com eles. Brian me pediu para segui-lo assim que eu fiz. Ele me levou para Jerry escritório Hostetler onde Hostetler e Jerry Smith se juntou. Estava ciente de

que tinha havido queixas apresentadas em relação ao meu trabalho, portanto, eles estavam querendo

meu feedback e informando que há "dois lados para cada história" - assim que eles

queriam ouvir sobre as minhas queixas. Na reiteração das informações acima sobre meus encontros

com Brian e encontros com a Tammy, um resumo do que eu compartilhei neste encontro é a seguinte:

a) Minha primeira vinda de Brian na sexta-feira (2/1/13) e partilhar as

minhas preocupações / reclamações com ele a respeito Tammy e Marisa.

Fazer isso na esperança de esmagar essas práticas de emprego que acreditava que não contribuem para ambiente de trabalho produtivo. Querendo abordar

tais questões nas fases iniciais para que fosse Snowball não / se transformar em algo mais - ou seja, o que claramente era a ação correta a tomar com base

na reunião convocada e os motivos ocultos / ILL em jogo.

b) Meu transporte e condução de mim de uma maneira profissional e não se

envolver em política do escritório / Gangs / Cliques que excluem os membros de certos grupos - ou seja, neste caso, eu era o único Africano-

Americano na reunião e aqueles que LANÇADO queixas (Tammy e Marisa) ambos são brancos.

c) O ataque a minha roupa e do fato de que eu não possuo um par de calças de ganga e que eu uso roupas que eu acredito que são casuais e eu posso

trabalhar dentro

d) Tammy mencionando preocupações Jerry Hostetler sobre a queda na

produção - ou seja, contudo, deixar de mencionar a curva de alta em mais

de polimento. De fato, que na quarta-feira (2/6/13), Marisa gritando para

Caleb para abrandar! Outra observação que Daniel e eu observei sobre

quarta-feira foi a queda eo número de bandejas Tammy teve

processo ed e enviados através.

Importante notar: De Marisa a minha observação (branco) não foi capaz de manter-se com seus deveres lavagem das lentes e manter

as bandejas se movimentando. Portanto, ela gritou com Caleb, dizendo-lhe

para DESACELERAM. Não só isso Tammy não estava a bloquear e

enviar o número de bandejas através de esforços para encobrir INCOMPETÊNCIA Marisa e eles foram alvo da área de polimento e

pode ter sido deliberadamente encontrar a falha com o seu trabalho e

trabalhando para obtê-los resolvido e / ou movidos para ocultar /

SHIELD INCOMPETÊNCIA Marisa.

Enquanto Caleb abrandou, eu continuei a processar o meu trabalho e passou-as para Polimento / Caleb para o manuseio e ele permitiu que eles se

acumulam e processados, ao que parece, quando dado o ok por Tammy e Marisa para começar a enviá-los passar!

Importante notar: Tammy e Marisa foram bem sucedidos na

obtenção de Antonio e Jacó de polimento. Para mim, parece que é só uma

questão de tempo para Caleb, se a questão não é abordada. Caleb será a

próxima vítima. Curiosamente é o fato de que o AFRICANO-americano

(Antonio) não está mais no CZV. Ele foi substituído por Jacob

(Branco) -. Que passou um tempo TEXTING bem como ir em 15

minutos, enquanto pausas na linha (ou seja, antes da quebra

programados) No entanto, Jacob foi não deixe ir, mas a partir de minha

compreensão transferida para outro departamento na CZV - ou seja, o Africano-Americano deixar ir e provisões feitas para a pessoa Branco

em outro departamento Durante uma das reuniões do grupo que foi dado a

conhecer que Gerald (Manager) sabe PAI Jacob Acredita pai de Jacob e

Gerald trabalharam juntos... Agora, eles estão mirando

Daniel e eu e parece estão tentando privar-nos de oportunidades de emprego, enquanto eles fazer

disposições especiais para os funcionários brancos

como a Marisa e Jacob. Compartilhou da minha observação de que Antonio e Jacó foram fazer o trabalho e me lembrei do filme (Castelos de Gelo) que eu tinha visto que o

problema não estava com os parceiros de patinação masculina, mas o "go-to-girl!" Além disso, como Jacó havia admitido TROCA lentes ao redor - ou

seja, uma pergunta que eu tinha, porque não era claro para mim como isso poderia acontecer se ele os tirou e substituiu-os na mesma ordem antes da remoção. Além disso, podem ser marcados com L = esquerda e R = direita.

e) Compartilhada de que a razão que eu tirei minhas preocupações /

reclamação para Brian e NOT Jerry Smith foi por causa da minha preocupação de que Jerry Smith não poderia ser imparcial no que seu amigo

/ Drinking Buddy (Tammy) estava envolvido e sua incapacidade de

permanecer justo e imparcial em o manuseio importa.

f) Compartilhou que, quando eu não entender alguma coisa, que eu não tenho problemas em pedir esclarecimentos e prosseguindo para fazer o meu

trabalho como instruído pelos gestores. Por exemplo, quando Jerry Smith aconselhou para não correr POLY no lado plástico e não para executar

plásticas no lado Poly porque levaria a ação disciplinar, que no dia anterior (2/6/13), Noel tinha tentado me para ir contra as instruções que Jerry Smith tinha dado e eu REJEITADO, aconselhando que eu não ouvir isso de Smith,

portanto, eu vou continuar a executar os dois lados como instruído.

g) Compartilhou a preocupação de que eu vi a 2 ª mudança mais, de modo a

Academia de Polícia 2 Grupo e por causa de seu comportamento e / ou

conduta, que Jerry Smith me tinha dado a impressão de que ele queria que o Shift 2 ª a falhar!

Importante notar: Que foi trazido a minha atenção (ou seja,

Tammy compartilhar esta informação) que Shift a 1 ª estava chateado com a entrada em da Mudança 2 º porque cortado em em horas extras dos

funcionários 1 ª Shift "e / ou eliminadas de horas extras para os

trabalhadores de turno 1 ª todos juntos. Quando começou a trabalhar na

CZV, parecia haver nenhum problema com horas extras. No entanto, notei a mudança eo CANCELAMENTO da capacidade de trabalhar

horas extras quando o presidente Barack Obama e sua Legal Counsel Baker Donelson controladas / perseguido me a essa empregador.

h) Jerry Smith mencionado na reunião que ele pode vir a ser um pouco duro / rígido (ou seja, o que para mim era um eufemismo) e foi uma área em que

pode melhorar.

i) Compartilhados minhas preocupações sobre os ataques que têm sido feitas

contra mim e como eu ter tomado as medidas necessárias (ou seja, separar a mim mesmo durante os intervalos) para não se envolver em brigas com

Tammy e Marisa e NÃO Desce do seu nível mental em que eu podia discernir os espíritos e os motivos não estavam bem.

j) Compartilhada de que a minha experiência me levou a observar e que minhas conclusões não estava errado eo encontro com eles apoiaram. Que

enquanto minha formação é em corporativa, eu me esforço para fazer um bom trabalho, não importa o que e ter orgulho no meu trabalho.

k) Em relação à queda na produção de alegado, aconselhei eu vi que vem e, portanto, têm começado a manter uma contagem do número de bandejas

processados.

l) Durante a reunião, todos os três (Jerry Hostetler, Jerry Smith e Brian)

aconselhou-me que estou a fazer um excelente trabalho e continuar fazendo isso. Agradecendo-me para o meu tempo.

m) Jerry Smith veio para mim depois da reunião e agradeceu-me para o meu

feedback e informou que ele havia aprendido coisas sobre mim a partir da

reunião que ele não tinha conhecido e apreciado. Além disso, compartilhou que nossa ética de trabalho podem ser semelhantes em querer obter os

melhores resultados. Aconselhados a continuar trabalhando e não ceder às práticas dos jovens de trabalho.

No final do turno de quinta-feira (2/7/13), meu contador havia mostrado aproximadamente, 111 PLASTIC POLY e 166 com as bandejas que sobraram.

10) Na sexta-feira, 8 fevereiro, 2013, antes de iniciar o trabalho, notei que o

contador do número que tinha estado lá desde que sobre o tempo que eu comecei

a trabalhar no CZV (ou seja, cerca de um mês) tem coincidentemente

desapareceu. que, no início da Mudança, havia cerca de 44 e 16 POLY PLÁSTICO sobraram da

Mudança 1 ª. Virginia tinha mencionado para mim que no último minuto, Betty foi retirado de

Colagem para ir trabalhar com Bob e Alba e bateram nela com bandejas (sp?), No entanto, ela só poderia fazer o que podia. Porém, eu sabia desta informação que provavelmente foi acontecendo.

Minha conclusão foi uma retaliação. Por quê? Porque o contador Número que

estavam lá desde o meu trabalho começando com CZV tinha desaparecido e

este foi muito próxima dia após a reunião quinta-feira (2/7/13). entanto, isso não

me impede de contar as bandejas antes de eu começar e para ter uma idéia de onde o ataque

seguinte seria vindo. Jerry Smith me viu contando as bandejas e fazer uma

observação quanto ao que eu estava começando. Minha conclusão foi a de que eles sabiam que eu era para seu próximo ataque e a remoção do contador do número que

solidificou. Parece que a única razão pela qual o número de Contador do lado de plástico não foi

tomadas, foi porque é aparafusado / aparafusado na máquina.

Não mudar nada do jeito que eu trabalhava, eu comecei meu trabalho movendo-se de lado a lado, como de costume e manter a contagem. Eu tinha encontrado outro contador Número que eu iria a pé para (ou seja AFASTADO de Poly) que eu usei para acompanhar o trabalho feito por mim

para esse lado. Da minha observação, Jerry Smith percebeu que eu era para eles, pois, o que Tammy

auxiliar no processamento das bandejas do lado Poly desde que foram se acumulando e, como Virgínia, eu continuei a fazer o meu trabalho normalmente com o conhecimento que o último

MINUTOS empilhamento de bandejas pode ter havido tentativas de retaliação e ainda mais para me

para sair e / ou encontrar falhas no excelente trabalho que eu estava fazendo! Tammy me pediu

para ajudá-la com o processamento das bandejas Poly porque sentiu que era

demais para ela fazer sozinha. Fazendo-se uma mentira que essas bandejas

bandejas Poly precisavam ser tratados para fins de liga leve - ou seja, eu

tinha visto eles apostaram antes no turno 1 º, bem como 2 Shift nd. Enquanto a

mudança 1 º é permitido executar Poly do lado de plástico e vice-versa, o

Shift 2 ª foi proibido de fazê-lo! No entanto, eu o aconselhei a ela que eu não sou para

executar Poly do lado de plástico por Jerry Smith e lembrou aos gestores destas instruções em reunião realizada na quinta-feira. Que a menos que, a autorização vem de gestão que me permita fazer isso, eu não poderia ajudá-la - isto é, em outras palavras, não ia permitir que ela armou para mim eu o

aconselhei a não ser que Tammy um gerente aconselha-me o contrário, eu não seria. estar desafiando instruções Jerry Smith. Tammy, portanto, foi e falou com cérebro que veio até mim e me pediu para

ajudar Tammy com o processamento da Poli no lado plástico - ou seja, informações que também foi compartilhada na reunião quinta-feira (que eu iria aguardar instruções de gestão como para me proteger

e para assegurar que a informação é recebida corretamente). Lembre-se, Tammy é o empregado

Branca que tinha apresentado queixas contra mim. que eu dividia com Tammy que não era

o meu desejo de ajudá-la, mas devido a suas queixas por que era importante que eu tinha aprovação da

gerência. Além disso, por que era importante para mim para responder às preocupações tais preocupações na sexta-feira (2/1/13) devido ao padrão que parecia estava desenvolvendo. Aconselhei Tammy que eu tinha notificado ADECCO das minhas preocupações / reclamações na

quarta-feira (2 / 6/13), em que os funcionários estavam envolvidos Adecco antes de seu ataque

quinta-feira. Assessoria Tammy que a experiência ea observação dela e Marisa provou ser correta.

Tammy contou que tem aproximadamente 10 anos de experiência. Aconselhei Tammy Tenho mais de 20 anos e um diploma universitário. Que a minha experiência me preparou CORPORATE com reuniões como que com os gestores na quinta-feira (2/7/13) e eu achei que ser muito informativo. Além

disso, que seu tempo seria melhor gasto em fazer o seu trabalho corretamente, em vez de me atacar. Eu compartilhei com ela que, como na reunião que eu não estaria vindo para ela e nível de Marisa NEM

entreter seus espíritos. Tammy depois de receber esta informação parecia estar ansioso para seguir em frente - ou seja, bandejas deixando para trás para me processar.

Antes da ruptura final, Loretta (ou seja, a terceira pessoa na cadeia de comando, que

Jerry Smith aconselhou-me após a reunião de quinta-feira) veio a mim e aconselhou que eu sou para

desligar as máquinas às 11:30 - ou seja, não correr mais bandejas. Meu processo de

trabalho foi parar às 11:45 e começar a limpeza, porque no momento em que não me leva uma

hora para limpar a minha área de trabalho. Minhas preocupações que esse pedido foi feito à CUT em

números minha produção e, portanto, comecei a correr e puxar as bandejas quando a máquina parou e empilhadas eles e às 11:30, parou de funcionar a máquina, como solicitado. No entanto, eu terminei o processamento dos tabuleiros que já haviam sido processados.

No final do turno de sexta-feira, meu contador havia mostrado aproximadamente,

130 e 154 POLY PLÁSTICO -. Isto é, que incluiu alguns dos Poly que foi

processada em ajudar Tammy Portanto, a contagem total para a Mudança nd 2 não incluem o

número de bandejas Tammy processado.

Em conclusão, deve ADECCO quer saber como:? COMO É BAKER Donelson Bearman

CALDWELL & Berkowitz LIGADO A VOGEL DENISE Newsome Seus advogados apareceu como o

conselho de oposição em actividades protegidas envolvendo Newsome! Assuntos nos quais eles tomaram um shellacking e, aparentemente, levou ao seu envolvimento de outros Atividades CRMINAL - ou seja,

planejamento e realização do 11 de setembro de 2001 ataques ao World Trade Center e outros atos terroristas. Claramente estes são os resultados quando esses criminosos não são parados. Eles vão para cometer mais crimes!

Essência de uma conspiração é um acordo para cometer um acto ilícito.

Acordo para cometer um acto ilícito, que constitui a essência de uma conspiração, é um mal

distinto que pode existir e ser punido ou não o crime substantiva segue. Id.

Conspiração é uma ameaça ao público para além da ameaça da prática do

crime relevante substantiva, tanto porque a combinação do crime torna mais

provável a prática de outro crimes e uma vez que diminui a probabilidade

que os indivíduos envolvidos se desviará sua caminho da criminalidade. - A

Suprema Corte dos Estados Unidos encontrar nos EUA v Jimenez Recio, 123 S.Ct. 819 (2003) Além disso, estão usando seus contatos / relacionamentos com clientes para DESENGAÇAM Newsome de trabalho-Para-Job / Empregador ao empregador e Estado a Estado na realização de seus PENAL / CIVIL

violações contra ela em nome de si mesmos e seus clientes !

É importante notar que Baker Donelson Bearman Caldwell & Berkowitz e seus procuradores / advogados

são uma RESPONSABILIDADE PASSEIO! Felizmente, ADECCO não está usando Baker

Donelson e ou empresas de sua afiliada como Consultor Jurídico. Além disso, a partir de pesquisas eu encontrei um caso, por exemplo, em Utah envolvendo Título VII / violações dos direitos civis por Adecco contra outro funcionário para a participação na atividade protegida:

Equal Employment Opportunity Comissão contra Adecco EUA (United States District Court -

Utah - 1:06-cv-00124-BSJ)

http://www1.eeoc.gov/eeoc/newsroom/release/7-13-10.cfm

http://www.staffingindustry.com/Research-Publications/Daily-News/EEOC-Adecco-settles-suit-

for-62-500

Por cópia deste e-mail, estou providenciando os membros do Congresso com uma cópia do mesmo em que parece que tais questões são uma questão de interesse público / GLOBAL / internacional. Reiterando:

A menos que um homem é honesto não temos o direito de

mantê-lo na vida pública, não importa o quão brilhante a sua

capacidade, pouco importa quão grande o seu poder de fazer

um bom serviço em determinadas linhas pode ser ... Nenhum

homem que é corrupto, nenhum homem que tolera a

corrupção em outros, pode, eventualmente, fazer o seu dever

por parte da comunidade "- Teddy Roosevelt. Se você tiver dúvidas ou perguntas, por favor não hesite em contactar-me.

Com abraço,

Denise Vogel Newsome