Post on 12-Jul-2015
FACULDADE OMNIDefesa de MonografiaA TERCEIRIZAO NOS PROCESSOS DE RECRUTAMENTO E SELEO EM GRANDES EMPREENDIMENTOS: O CASO DO COMPERJ EM ITABORA / RJAluna: ZORAYA CORREA JUSTI Orientador: PANDO ANGELOFF PANDEFF, Msc Itabora / RJ, 27/08/2011
INTRODUOOs Recursos Humanos hoje so cada vez maisestratgicos para as organizaes. Sua gesto adequada fator de diferenciao e vantagem competitiva em um sociedade cada vez mais exigente e com mercados cada vez mais dinmicos.
Atualmente as empresas esto adotando estratgias deTerceirizao nos processos de recrutamento e seleo, buscando agregar maior valor s suas atividades e reduzir
custos.
O CONCEITO DE TERCEIRIZAOTerceirizar transferir para outras empresas,mediante contrato, atividades no essenciais
da empresa.Lacombe e Heilborn (2006 pag. 509)
OBJETIVO GERALBuscar entendimento sobre o processo de
insero no mercado de trabalho local dosprofissionais residentes em Itabora, face s demandas do projeto COMPERJ.
OBJETIVOS ESPECFICOSCaracterizar o municpio de Itabora;
Caracterizar o empreendimento COMPERJ;Buscar identificar os meios utilizados pelas empresas envolvidas na construo do empreendimento para
promover o recrutamento e a seleo de pessoal;Analisar o aumento das oportunidades de trabalho para os muncipes; Buscar entender se a oferta de mo-de-obra local est conseguindo atender s demandas do empreendimento.
METODOLOGIAReferencial terico extrado da literatura especfica sobre o tema proposto, como: Livros, artigos e revistas; Pesquisas na internet, nos sites das empresas relacionadas ; Pesquisa de campo junto s empresas dos consrcios em
atividade no municpio e com o Coordenador do SINEMunicipal; Pesquisa foi tabulada no aplicativo excel; Anlise dos resultados e confronto com as bases tericas e Apresentao das concluses e recomendaes.
O MUNICPIO DE ITABORAFundada em 1567, pelo Fidalgo Portugus Miguel de Moura.Emancipao poltica e administrativa em 1833 Populao atual de 218.008 (IBGE Cidades)(Projeo de crescimento para os prximos 30 anos = 175% - IBGE)
Perfil da Economia em 2011: Manufatura cermica, fruticultura, agricultura de subsistncia, setor tercirio (comrcio e servios) Em 2006 foi escolhida para sediar o COMPERJ (Motivadores)
O COMPERJProjeto com custo estimado atualmente em U$ 20 bilhes. rea total do empreendimento: 45 milhes de m2 (~12 % do territrio do municpio de Itabora) Ir processar cerca de 165 barris/dia de petrleo para produo de matrizes petroqumicas e combustveis. O COMPERJ ir produzir matria prima para as indstrias do setor petroqumico, que ir transform-la em bens de consumo tais como: Geladeiras, Foges, Peas para a Industria Automobilstica e etc..
O ESTUDO DE CASOPesquisa realizada nas empresas prestadoras de servios para o COMPERJ (Consrcios) objetivando identificar quais os meios utilizados nos processos de recrutamento e seleo e em particular dos trabalhadores residentes no municpio de Itabora. Alusa Engenharia Delta Consrcio URE Queiroz Galvo Toshiba
Quantidade de colaboradores alocados no COMPERJ972982
Alusa Delta Queiroz Galvo Toshiba
334
370
Alusa
Delta
Queiroz Galvo
Toshiba
Funcionrios realocados de outros projetos500 AlusaDelta
Queiroz Galvo Toshiba
87 1510
Alusa
Delta
Queiroz Galvo
Toshiba
Colaboradores captados diretamente do Municpio de Itabora304
241
Alusa Delta Queiroz Galvo Toshiba
111 80
Alusa
Delta
Queiroz Galvo
Toshiba
Meios utilizados na Divulgao das VagasInternet
Mural da Empresa
Jornais
Agncias
Processo de Recrutamento de Candidatos
Anlise de Currculos
Trabalhe Conosco (Site Empresa)
Agncias
Indicao Funcionrios
Maior dificuldade na captao de mo-de-obra
rea Tcnica
rea de nvel Superior
RESULTADOS E DISCURSESPercebidos artifcios para contratao. As empresas no esto recebendo currculos. Candidatos sem acesso a informao de vagas.
Indicao de funcionrios.Empresas agindo de forma pouco transparente. Intensificao da procura mo-de-obra SINE. Baixa qualificao: Tcnico e Superior. Terceirizao no Processo de Recrutamento e Seleo.
FLUXOGRAMA DO SINE ITABORAIINCIO
CANDIDATO AGUARDAR UM NOVO CONTATO DO SINE PARA NOVA ENTREVISTA
O SINE ENTRA EM CONTATO COM EMPRESAS TERCEIRIZADAS
SINE MOTIVO DA REPROVAO NA ENTREVISTA
AGUARDA UM NOVO CONTATO DO SINENO SIM
NO
NO
FIRMAM PARCERIA?SIM
EMPRESA NO PARTICIPA DA PARCERIA
APROVADO NA ENTREVISTA
CANDIDATO PASSA PARA A ETAPA DE PROCESSO DE ADMISSO
APROVADOSIM
CANDIDATO DENTRO DO PERFIL? INSERI NO SISTEMA PERFIL DO CANDIDATONO SIM
ENCAMINHA DO PARA A EMPRESA
CANDIDATO CONTRATADO
CANDIDATO FICA NO AGUARDO DE UM CONTATO DO SINE
FIM
CONCLUSES E RECOMENDAESVerificou-se que um dos maiores obstculos para que a populao de Itabora seja inserida nas oportunidades disponveis a falta de qualificao profissional tcnica e superior e tendo tambm a indicao de funcionrios como um dos problemas Esse quadro leva as empresas a contratar candidatos de outras regies para suprir falta de mo-de-obra local. Sugere-se que sejam realizadas pesquisas que possam demonstrar como a populao de Itabora est se preparando para ter aproveitamento das oportunidades ligadas ao COMPERJ. Analisar o quadro de profissionais do sexo feminino nos canteiros de obras do COMPERJ - Mulheres so maioria no municpio de Itabora de acordo com o Censo do IBGE 2010.