Post on 08-Feb-2017
0800-892-2411
●
●
●
●
Começaremos em breve!
Gabriela BevilaquaCustomer Success Manager
●●●
●●●
O candidato está aberto
para novas
oportunidades e
começando a descobrir o
que torna sua empresa
única.
O candidato está formando
uma opinião sobre sua
empresa e fazendo
associações. Em outras
palavras, criando um
relacionamento com sua
marca.
O candidato decidiu
utilizar tempo e energia
para se candidatar à sua
vaga.
Você mantém seus novos
contratados felizes e engajados
como funcionários, mantendo
fortes sua marca empregadora e
seus esforços de recomendação.
Descoberta Atração Candidatura Engajamento
“Gostaria de saber como é
esta empresa…” “Há algo nesta empresa que a
diferencia…”
“Eu acho que vou gostar
de trabalhar aqui…”
ETAPAS
“Eu vejo o crescimento da minha
carreira nesta empresa.”
●
●
Orçamento limitado
Concorrência por talentos
Equipe de recrutamento pequena
Alta rotatividade de pessoal na minha empresa
Falta de sistemas e ferramentas adequados
13%
●
●
Alcance da marca de talentos
Interesse na marca de talentos