Post on 08-Jul-2015
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EQUIPE:
CRISTIANE IACOMINI
JOSESTER TEIXEIRA DE SOUZA
SIMONE G. B. SILVA
PSICODRAMA
Jacob Levy Moreno, o criador do Psicodrama, nasceu em 6 de maio de 1889, na cidade de Bucareste, na Romênia. Era de origem judaica (sefardim). Sua família veio da península ibérica e radicou-se na Romênia na época da Inquisição.
Aos cinco anos de idade mudou-se com a família para Viena e foi neste local que vivenciou a brincadeira de ser deus, que ele, com humor, relaciona a sua idéia de espontaneidade como centelha divina que existe em cada um de nós.
Em 1925, o médico romeno
Jacob Levy Moreno,
desenvolveu e sistematizou
suas descobertas: a
sociometria, uma ciência da
ação,que contem três ramos:
o sociodrama, a psicoterapia
de grupo e o famoso
psicodrama.
SOCIOMETRIA:
É o conjunto de técnicas utilizadas para
investigar, medir e estudar os vínculos que se
manifestam nos grupos. Sua principal técnica
é o Teste Sociométrico. Baseado nos
conceitos de atração, rejeição e indiferença,
o Teste Sociométrico é o método de
investigação que observa as redes vinculares
de um determinado grupo e indica a forma e
a intensidade com que se produzem.
O teste revela uma estrutura psicológica das
relações interpessoais que, com freqüência,
difere consideravelmente das relações que os
indivíduos têm oficialmente nos grupos
SOCIODRAMA:
O Sociodrama é definido como método
profundo de ação que trata de relações
intergrupais e de ideologias coletivas. O
sujeito de um Sociodrama é o grupo.
Por meio do Sociodrama é possível intervir
nos vínculos dos grupos naturais (casais,
famílias, comunidades) e/ou nos vínculos de
grupos instrumentais (grupos de trabalho,
grupos de aprendizagem, grupos de
produção, equipes institucionais).
O Psicodrama é uma metodologia de investigação e intervenção nas relações interpessoais, nos grupos, entre grupos ou mesmo no relacionamento de uma pessoa consigo mesma.
Introduzido por Jacob Levy Moreno no final da década de 20 como terapia de grupo, com o objetivo de favorecer as relações vivas e diretas com as emoções, sentimentos e fantasias do sujeito, graças às possibilidades expressivas que permeiam a representação teatral.
O Psicodrama considera o exercício da espontaneidade e da criatividade, a aprendizagem de papéis e o desenvolvimento das redes relacionais como elementos facilitadores e transformadores do desenvolvimento social e pessoal do ser humano.
PSICODRAMA NAS ORGANIZAÇÕES:
O Psicodrama possibilita trabalhar conjuntamente, o falar e o agir dos indivíduos, em busca de respostas adequadas, identificando e solucionando conflitos.
Desenvolve os processos de percepção e comunicação nas relações interpessoais, propiciando aos participantes descobrir novas formas de atuação. O diferencial reside na valorização das relações, nas relações horizontalizadas e no compartilhar das experiências vivenciadas.
Fonte:http://www.saskiapsicodrama.com.br/psicodrama-para-empresas.html(acessado em
21/09/10)
O psicodrama se tornou uma ferramenta
importante e potencial no processo de
seleção de recursos humanos. Visto que o ser
humano dotado de características tem o
potencial de desenvolvimentos revelados
pelas técnicas tradicionais devem aguardar
sua confirmação ou não a partir de algum
tempo de desempenho no cargo. Algumas
empresas têm utilizado a dramatização como
complemento do diagnostico realizado pelo
órgão de seleção.
TÉCNICAS DE
SELEÇÃO:
PSICODRAMA
Salmos 89,19