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LinkedIn e Great Place to Work® apresentam o seminário online:

Como Inovar na Retenção e Atração dos Melhores Talentos

Eraldo BenazziExecutivo de Contas

LinkedIn,Soluções de Talentos

Caroline MaffezzolliDiretora de Inteligência

de MercadoGreat Place to Work Brasil

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Apresentadores:

Soluções de Talentos do LinkedIn

O LinkedIn, a maior rede profissional na Internet, é o melhor lugar para

encontrar, atrair e contratar talentos qualificados que estão ou não em

busca de novas oportunidades. As Soluções de Talentos do LinkedIn

fornecem a recrutadores as informações e recursos certos para torná-los

mais produtivos e bem-sucedidos, facilitando o recrutamento em grande

escala e oferecendo uma vantagem competitiva na disputa por talentos.

Entre nossos clientes estão 85% das empresas do ranking da Fortune 100 e

corporações dos mais diferentes segmentos no mundo inteiro. No Brasil já

temos mais de 450 clientes utilizando nossas soluções.

Recrutamento – Marca do empregador – Distribuição de empregos - Insights

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CONSTRUINDO UM EXCELENTE LUGAR PARA

TRABALHAR

“Construir uma

ajudando empresas a transformarseu ambiente de

trabalho.”

sociedade melhor,

Great Place to Work® Missão

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Presença Global

Países

49

Número de Listas GPTW

115 Funcionários impactados

12 milhões

Fundação da1ª afiliada

1997Brasil Empresas

participantes

6.200

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Fonte: IBGE, CAGED, prof. Regina Madalozzo (INSPER) Jornal O Estado de São Paulo – 09.Abr.2012

desligamentosespontâneos:

28%

desemprego: 6%

Aumenta o desafio de retenção nas empresas

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As Melhores GPTW reduzem a rotatividade voluntária

Fonte: Pesquisa GPTW EUA

158

14 12 149

19

9

28

16

53

14

28

20

50

19

(%)

Tecnologia

Consultoria Hotelaria

HospitaisFinançase Seguros

Varejo

Manufatura& Produção

Construção

100 Melhores

Média do Setor

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GPTW 2012 Não Premiadas

11%

19%

Os funcionários querem permanecer nas Melhores GPTW: menor Rotatividade Voluntária

Fonte: Pesquisa GPTW-2012 Brasil

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A disputa para trabalhar em umGreat Place to Work® (candidatos / vaga)

Fonte: Pesquisa GPTW-2013 Brasil

GPTW 2012 Não Premiadas

91

72

GPTW 2013

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Sati

sfa

ção c

lien

tes (

%)

Confiança dos funcionários (%)

7880

86

As Melhores Empresas para Trabalhar geram maior Satisfação de Clientes

Lojas abaixo de 70%

Lojas entre 70% e 79%

Lojas acima de 80%

Fonte: Great Place to Work® Estudo em rede de varejo no Chile

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As Melhores GPTW aumentam o faturamento e o lucro

2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010

Faturamento GPTW Lucro

Fonte: Empresa premiada na lista Brasil e América Latina

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$ 100

$ 326

$ 1.005

Aplicaçãoano 2000

Ibovespaano 2011

MELHORES

ano 2011

As Melhores Empresas para Trabalhar geram maior retorno aos acionistas

Fonte: Situs Consultoria Milton Hollaender Estudo 2000 a 2011 - Brasil

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Na visão dos Colaboradores, um Excelente Lugar para Trabalhar é…

...tem ORGULHO do que faz...

Trabalho

Funcionário

...GOSTA das pessoas com quem

trabalha...

Colegas

...onde você CONFIA nas pessoas para

quem trabalha...Líder

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Práticas Culturais

Empresa atinge objetivos

Agradecendo o bom trabalho Desenvolvendo pessoas e

profissionais Cuidando dos indivíduos

Pessoas que dão o melhor de si

... em um Ambiente de Confiança

Contratando com foco na cultura Celebrando as conquistas Compartilhando os resultados

Inspirando seus funcionários Falando a verdade com todos Escutando com sinceridade

Trabalham em equipe

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Nossa Missão Conectar os profissionais do mundo paratorná-los mais produtivos e bem sucedidos

20

Todo LugarEstar onde os

usuários trabalham

InsightsExcelência no que

fazemos hoje

IdentidadeConectar, encontrar e

ser encontrado

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21

Usuários no MundoCrescendo a taxa de + 2 usuários por segundo

1 em cada 3 profissionais no mundo

277M+

2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013

2 4 817

32

55

90

145

259+

200

21br.talent.linkedin.com | www.greatplacetowork.com.br

16M+

93M+13M+

24M+

20 Idiomas 26 Escritórios

2222br.talent.linkedin.com | www.greatplacetowork.com.br

Fonte: Pesquisa Audience 360 Brasil, LinkedIn, dezembro de 2011. (N = 894). (N = 894).

Conectar-se a outros profissionais

Manter minha identidade profissional

Pesquisar novos contatos de negócios

Retomar o contato com ex-colegas

Procurar pessoas

Manter-se informado sobre debates profissionais

Saber o que meus colegas estão fazendo

Procurar um novo emprego

Contar o que eu estou fazendo

Saber mais sobre uma empresa

Conhecer novos produtos e serviços

Expandir meu negócio

Encontrar novos clientes ou clientes em potencial

Encontrar candidatos em potencial

Obter conselhos de meus contatos

82%

70%

61%

60%

53%

53%

49%

48%

44%

44%

41%

40%

31%

29%

20%

Razões para usar LinkedIn

#8

23br.talent.linkedin.com | www.greatplacetowork.com.br

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• Ranking anual que elege as empresas mais desejadas pelos profissionais dentro do LinkedIn

• Baseado em bilhões de interações dos mais de 259 milhões de usuários do LinkedIn. Apresenta a lista das marcas empregadoras mais buscadas no LinkedIn no mundo e no Brasil.

• Rankings

> Top 100 Global

> Versões locais top 20

AlemanhaAustráliaBrasilCanadáChinaFrançaHolandaInglaterraIndiaEstados Unidos

2424br.talent.linkedin.com | www.greatplacetowork.com.br

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• Ranking anual que elege os empregadores mais procurados baseado nas atividades dos profissionais no LinkedIn

(Set 12 – Agosto 13)

• Ranking é baseado no alcance e engajamento das marcas de acordo com as atividades dos usuários

• Para manter igualdade de condições entre todas as empresas, o ranking não leva em consideração qualquer atividade associada a um produto pago do LinkedIn

252525br.talent.linkedin.com | www.greatplacetowork.com.br

26

O que significa ser uma empresa InDemand?

• Alto Alcance de Marca – Centenas de milhares de usuários são familiarizados com a sua empresa como um lugar para se trabalhar– Não funcionários se conectando com seus

funcionários– Não funcionários visualizando o perfil dos seus

funcionários

• Alto Engajamento de Marca – Dentre os usuários que estão familiarizados com sua empresa, sua organização é vista como uma empregadora de escolha

– Não funcionários visualizando sua company/career page

– Não funcionários seguindo sua empresa

26262626br.talent.linkedin.com | www.greatplacetowork.com.br

27

1

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4

5

6

7

8

9

10

Empregadores Mais Desejados

11

12

13

14

15

16

17

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19

20

www.linkedin.com/indemand/brazil

Ranking Brasil

2727272727br.talent.linkedin.com | www.greatplacetowork.com.br

Contratando com foco na cultura

Parceria com o LinkedIn Brasil para uma maior e melhor identificação de profissionais no mercado.

Práticas Culturais

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Como a Dell é uma empresa de tecnologia, buscar pessoas com este perfil é importante para o seu sucesso. Sendo assim, a área de Talent Aquisition (Captação e Seleção) tem na tecnologia um importante aliado, tendo o Linkedin como ferramentas para busca de profissionais.

Práticas Culturais

Contratando com foco na cultura

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LinkedIn Recruiter: Adquirimos em 2012 a nova ferramenta do LinkedIn (principal rede social para contatos profissionais), o LinkedIn Recruiter expande o alcance muito além da rede pessoal do RH, atingindo os candidatos passivos (aqueles que não estão procurando emprego), com filtros de refinamento de busca poderosas localiza os candidatos-alvo precisamente

Práticas Culturais

Contratando com foco na cultura

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Contratandoexclusivamente pelas redes sociais

Práticas Culturais

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Contratando com vídeos de 30seg

Práticas Culturais

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Contratando e Recebendo

com foco na cultura

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Junte-se a nós,

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seu Great Place to Work®!

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apoveite todo o potencial de recrutamento do

LinkedIn para encontrar e despertar o interesse dos

melhores talentos passivos.