Post on 22-Apr-2015
O que é saúde do Trabalhador?
É uma área da saúde pública que tem como objeto de estudo e ação as relações entre o trabalho e a saúde e como objetivo a promoção e proteção do trabalhador, traduzidas por ações de vigilância nos ambientes e
organização do trabalho. Além disso, organiza a prestação de serviços de assistência aos trabalhadores vitimados por agravos relacionados ao trabalho, a partir
de procedimentos de diagnóstico, tratamento, notificação e reabilitação, de forma integrada ao SUS.
Assim entendida, a Saúde do Trabalhador aos poucos vem sendo incorporada às
ações do Sistema Único de Saúde - SUS, desde a definição ampliada de saúde definida na Constituição de 1988 e Lei
Orgânica da Saúde 8.080, de 1990.
Saúde do Trabalhador X
Saúde Ocupacional (Medicina doTrabalho)
“Modelos” essencialmente distintos e inconciliáveis na abordagem, na prática e na conformação adotada pelo modelo de desenvolvimento do país. Nesse contexto
a Saúde Ocupacional é hegemônica.
Trabalho = Sofrimento
Tripalium (palavra latina):Instrumento em tripé, formado por 3 estacas cravadas no chão,
onde eram supliciados os escravos. Daí derivou-se o verbo”tripaliare” que significava torturar (alguém no tripalium tres paus).
Trajetória do Conceito
Século 12: O termo se expandiu nas diversas línguascomo: traball, traballo e trabalho (Português)
Antigo Testamento: Condenação / Trabalho de PartoAdão e Eva – Castigo: trabalho para sobrevivência x paraíso
Renascimento: Labuta, atividade, exercício profissional
Português moderno: Trabalhoso = cansativo, custoso, difícil. O que não é fácil = dá muito trabalho
Dicionário Aurélio “Aplicação das forças e faculdades humanas para alcançar determinado fim”
O trabalho e as mudanças dos Processos ProdutivosA crise do capitalismo no início da década de 80 exige forte
remodelação na administração das grandes empresas.
Cenário Atual e o Trabalho
- Mudanças políticas, econômicas, sociais e tecnológicas levaram a transformações visíveis no cenário mundial
- Reestruturação produtiva e suas consequências. Ex: Reengenharia, Qualidade Total, 5S, etc Rever, redesenhar processos de trabalho para aumentar o lucro Sutileza das formas de dominação Manipulação de valores como participação, colaboração,satisfação,
tornam os trabalhadores permeáveis e inibe resistências. Linguagem da “empresa enxuta” - demissões Enfraquecimento dos sindicatos que passam a lutar pelo emprego O desempenho profissional é medido por indicadores de qualidade
e produtividade A introdução da informática induz procedimentos padronizados
Contradições da modernidade
- Flexibilidade da organização do trabalho e remuneração variável por produtividade.
- O fenômeno da globalização cada vez mais se consolida e o trabalho mostra-se cada vez mais complexo, especializado e raro.
- O crescimento da informalidade. - A terceirização, subcontratação, precarização = degradação do
trabalho, produção de um novo proletariado - A aceleração - A desumanização - O COLABORADOR
O mundo precisa urgentemente de um choque de humanidade: Leonardo Boff
A Saúde Mental neste atual contexto de trabalho:
Para Sigmund Freud, “saúde mental é a capacidade de amar e trabalhar”.
Estas são as duas grandes áreas na vida de um ser humano adulto: o amor, traduzido nos afetos, nos amigos, na família e no erotismo;
e o trabalho, traduzido na profissão, no dinheiro, na classe social, na produção, no consumo, entre outros fatores.
De forma ampla nada ficou de fora: amar e trabalhar resumem a vida adulta.
Pelo amor reproduzimo-nos, pelo trabalho produzimos – produzir e reproduzir explicam a nossa existência” (SORATTO, 2004).
Por que a organização do trabalho adoece:
- A organização do trabalho tem prioridade sobre o indivíduo.
- A forma como se dá a organização não passa pela decisão ou opinião dos trabalhadores.
- Criatividade, inventividade e imaginação são embotadas.
SOFRIMENTO x PRAZER - Perversidade da qual ninguém escapa
Por que os processos de trabalho adoecem:
- No processo de trabalho o homem põe em movimento a sua própria natureza, expressa na sua corporalidade: braços, mãos, pés, pernas e cabeça. Aquele que compra a força de trabalho consome esse movimento, na medida em que faz trabalhar aquele que a vende.
- Através de estratégias de “premiação” por produtividade coletiva a natureza humana é exaurida.
- Os cargos intermediários se tornaram dispensáveis (controle de todos por todos).
Por que as relações de trabalho adoecem:
Relações são vínculos que se estabelecem no trabalho.(quem trabalha e quem paga). A CLT define contrato como “acordo tácito ou expresso da relação de trabalho”. O contrato é uma espécie do “gênero relação”. Daí poder afirmar as sub-espécies contratuais: a empreitada, a locação de serviço, o trabalho avulso, o autônomo, o estagiário, o temporário, o subordinado, o trabalho em casa, etc.
Por que o ambiente de trabalho adoece:
Acidentes de trabalho: estruturas, máquinas e equipamentos obsoletos no mesmo espaço físico e temporal em que avançadas tecnologias de informação, com vistas à produção e a comercialização, são inseridas.
A convivência com riscos: físicos, químicos, biológicos, ergonômicos e de acidentes graves fazem parte do cotidiano dos trabalhadores.
Consequências para a saúde: Limites do corpo
Principais doenças:
Ler / dort Transtornos mentais Intoxicações exógenas Dermatoses Pneumopatias PAIR Câncer Problemas hematológicos Acidentes de trabalho
Trajetória do Trabalhador adoecido- O adoecimento:
Exigências de produção; Pressão exacerbada para cumprimento de metas; Competitividade entre os trabalhadores; Ausência de medidas protetivas; Precariedade das condições de trabalho; Dificuldade de assimilar as mudanças nos processos de trabalho; Dificuldades de adaptação a novas tecnologias; Desinformação sobre os riscos presentes no ambiente e processos
de trabalho; Falta de informação sobre os direitos; Serviços de Medicina do Trabalho com foco no controle para a
produção.
Surgimento dos primeiros sintomas do adoecimento; Queda da produção; Maximização do esforço físico e emocional para
atender as exigências da empresa; Medo de perder o emprego; Automedicação como solução paliativa; Manifestações sintomáticas inespecíficas; Dificuldades de acesso à rede pública de saúde; Questões culturais que levam à negação do
sofrimento;
A Incapacidade:
Afastamento do trabalho para tratamento; Doença em estágio avançado; Tratamentos ineficazes; Agravamento do quadro clínico; Desencadeamento de reações psicoafetivas; Negação do nexo causal pela empresa; Dificuldades impostas pela burocracia e
morosidade institucionais; Perda de direitos.
O retorno ao trabalho:
Retorno para a mesma função ou para atividades incompatíveis com a doença / limitação;
Discriminação por parte de colegas e de chefias - estigmatização;
Agressão, assédio moral; Exigência de produção; Pressão imposta para pedido de demissão; Medo da demissão; Sofrimento pela impossibilidade de conseguir outro
emprego.
A Incapacidade definitiva:
Sequelas limitantes; Incapacidade de reinserção no mercado de
trabalho; Dramas pessoais, familiares e sociais impostos
por questões culturais; Sensação de inutilidade; Sofrimento físico e emocional; Aposentadoria precoce por invalidez.
Um homem se humilhaSe castram seu sonhoSeu sonho é sua vidaE vida é trabalho...
E sem o seu trabalhoO homem não tem honra E sem a sua honraSe morre, se mata...
(Um homem também chora.) Gonzaguinha
Consolidação das Leis do Trabalho-CLT Iniciação ao Direito doTrabalho-SP,LTr,1984,10ª ed. pag.80 Russomano, Mozart Victor, Direito do Trabalho, 7ª ed. Pag. 60 Ministério da Saúde: Doenças Relacionadas ao Trabalho- Brasília, 2001 Antunes,R, 1995.Adeus ao Trabalho? 3ª ed.,SP/Campinas:Cortez Ed. UEC Laurell, A.C. Noriega, M.,1989. Processo de Produção e Saúde: Trabalho e
Desgaste Operário. São Paulo:Hucitec