Post on 18-Dec-2014
description
Universidade do Estado do ParáCentro de Ciências Biológicas e da SaúdeCurso de Graduação em EnfermagemProfª. Cléa Nobre.Disciplina: Administração geral e em saúde.
Primórdios da administração
Belém – Pará.
Subgrupo A1•Luciene Paes•Márcia Barbosa•Rivena Dias•Vanessa Savino•Wilcyane Costa
Sempre existiu no decorrer da história da humanidade alguma forma rudimentar de administrar as organizações, desde as mais simples até as mais complexas;
A partir do século XX a Administração passou por fases de desenvolvimento de notável inovação;
Administração é o resultado histórico e integrado da contribuição cumulativa de numerosos precursores, alguns filósofos, outros físicos, economistas, estadistas e outros até mesmo empresários que, no decorrer dos tempos, foram, cada qual no seu campo de atividades, divulgando as suas obras.
INTRODUÇÃO
INTRODUÇÃO A administração moderna utiliza certos conceitos e
princípios descobertos e utilizados nas ciências matemáticas (inclusive a Estatística), nas ciências humanas, nas ciências físicas, como também no Direito, Engenharia,etc;
A influência de filósofos, como Sócrates, Plantão e Aristóteles, nas tarefas de Administração na Antiguidade é remarcável. Com o surgimento da Filosofia Moderna, destacando Bacon e Descartes;
A organização eclesiástica da Igreja Católica influenciou de certa maneira o pensamento administrativo.
A organização militar trouxe grande influência para a Administração, contribuindo com alguns princípios que a Teoria Clássica iria mais adiante assimilar e incorporar;
A Revolução Industrial veio produzir o contexto industrial, tecnológico, social, político e econômico de situações, problemas e variáveis, a partir do qual teria início a Teoria Clássica da Administração;
Os economistas liberais deram suporte para o aparecimento de alguns princípios de Administração que teriam enorme aceitação posteriormente.
INTRODUÇÃO
INFLUÊNCIA DOS FILÓSOFOS
Sócrates: A administração é uma habilidade pessoal separada do conhecimento técnico e da experiência;
Aristóteles: Criador da lógica, distingue três formas de administração: Monarquia, aristocracia e democracia;
Francis Bacon: Separa o que essencial do que é acessório: ‘‘Princípio da prevalência do principal sobre o acessório.”;
René Descartes: ‘‘Princípio da dúvida ou da evidência”- Não aceitar como verdadeira coisa alguma se não souber com evidência aquilo que é realmente verdadeiro
INFLUÊNCIA DOS FILÓSOFOS
“Princípio da análise ou da decomposição:Dividir e decompor cada dificuldade em tantas partes para que seja possível sua melhor resolução;
“ Princípio da Síntese ou decomposição”:Conduzir ordenadamente pensamentos e raciocínio;
Princípio da verificação: Fazer recontagem e verificações ,a fim de que se tenha certeza de que nada foi omitido ou deixado de lado.
INFLUÊNCIA DOS FILÓSOFOS
Thomas Hobbes: Teoria da origem contratualista do Estado;
Jean Jacques Rousseau: Teoria do contrato social;
Karl Marx e Frederich Engels
Com o surgimento da Filosofia moderna,a administração deixa de receber contribuições e influências,já que o campo filosófico se afasta dos problemas organizacionais.
INFLUÊNCIA DA ORGANIZAÇÃO DA IGREJA CATÓLICA
Normas administrativas e princípios de organização pública passam a ser de responsabilidade das instituições da Igreja e das organizações militares, e não mais do Estado;
Essa transferência se deu de forma lenta, mais efetiva.
INFLUÊNCIA DA ORGANIZAÇÃO DA IGREJA CATÓLICA
A Igreja Católica foi estruturando sua organização, sua hierarquia de autoridade, seu estado-maior(assessoria) e sua coordenação funcional;
A organização hierárquica da Igreja é tão simples e eficiente
Enorme organização mundial uma só cabeça executiva: o Papa;
A estrutura da organização eclesiástica-Modelo para muitas organizações que incorporaram seus princípios e normas administrativas.
INFLUÊNCIA DA ORGANIZAÇÃO DA IGREJA CATÓLICA
INFLUÊNCIA DA ORGANIZAÇÃO MILITAR
A organização militar tem influenciado- desenvolvimento das teorias da Administração ao longo do tempo;
O princípio da unidade de comando (pelo qual cada subordinado só pode Ter um superior) – fundamental para a função de direção.
Influência da Organização Militar
A escala hierárquica, ou seja, a escala de níveis de comando de acordo com o grau de autoridade e responsabilidade correspondente é tipicamente um aspecto da organização militar utilizado em outras organizações;
Uma outra contribuição é o Princípio da direção, através do qual todo soldado deve saber perfeitamente o que se espera dele e aquilo que ele deve fazer.
Influência da Organização Militar
Séc.XIX-Carl Von Clausewitz (1780-1831), general prussiano, Tratado sobre a Guerra e os Princípios de Guerra;
Para ele, toda organização requer um cuidadoso planejamento;
As decisões devem basear-se na probabilidade e não apenas na necessidade lógica;
O administrador deve aceitar a incerteza e planejar de maneira a poder minimizar essa incerteza.
Influência da Organização Militar
INFLUÊNCIA DA REVOLUÇÃO INDUSTRIAL
Início: meados de 1776 com invenção da máquina a vapor;
Modificação da estrutura social, econômica e política;
Primeira Revolução é dividida em 4 fases:
Fase 1: mecanização da indústria agrícola com máquinas que superam os processos manuais;
- Fase 2: Aplicação da força motriz à indústria onde as máquinas a vapor iniciam uma transformação nos transportes, comunicações e agricultura;
- Fase 3: Desenvolvimento do sistema fabril onde novas indústrias surgem provocando crescimento urbano acelerado;
- Fase 4: Aceleramento dos transportes e comunicações onde surge a 1° estrada de ferro, o telégrafo elétrico, selo postal e telefone.
Influência da Revolução Industrial
A Segunda Revolução Industrial caracteriza-se: Desenvolvimento de novo processo de fabricação de aço; Aperfeiçoamento do dínamo; Invenção do motor de combustão interna;
Ocorre a expansão das fábricas por fusões de pequenas oficinas;
Surge grandes contingentes de operários e com isso más condições de trabalho;
Influência da Revolução Industrial
A administração passa a ser preocupação pelo surgimento de novas tecnologias e legislações que defendem o trabalhador;
A revolução apesar de profundas modificações não influenciou nos princípios diretos de administração;
A revolução Industrial focava na maior quantidade, qualidade e menor custo em detrimento da gestão do pessoal;
Influência da Revolução Industrial
INFLUÊNCIA DOS ECONOMISTAS LIBERAIS
Liberalismo As idéias liberais decorrem do direito natural: a ordem
natural é a ordem mais perfeita; Seu postulado principal é a livre concorrência;
INFLUÊNCIA DOS ECONOMISTAS LIBERAIS
Adam Smith Enfatizava a necessidade de se racionalizar a produção. O princípio da especialização e o princípio da divisão do
trabalho aparecem em seu livro Da Riqueza das Nações (1776);
“O bom administrador deve preservar a ordem, a economia e a atenção, não devendo se descuidar dos aspectos do controle e da remuneração dos trabalhadores”.
INFLUÊNCIA DOS ECONOMISTAS LIBERAIS
Samuel P. Newman O administrador deve ser uma combinação de inúmeras
qualidades raramente encontradas em um só indivíduo: Capacidade de previsões e cálculos, para que seus planos sejam bem
fundados; Perseverança e constância de propósitos ao executar seus planos; Discrição e decisão de caráter para poder superintender e dirigir os
esforços dos outros; Conhecimento, tanto do estado do mundo em geral, como dos detalhes
de empregos e empreendimentos particulares, para poder conduzir alguns ramos da produção.
INFLUÊNCIA DOS ECONOMISTAS LIBERAIS
Samuel P. Newman As funções do administrador consistem em:
Planejamento; Arranjo; Condução dos diferentes processos de produção.
INFLUÊNCIA DOS ECONOMISTAS LIBERAIS
A partir da segunda metade do séc. XIX, o liberalismo econômico começou a perder sua enorme influência;
O novo capitalismo inicia com a produção em larga escala a partir das grandes concentrações de maquinaria e de mão-de-obra;
Surgem situações extremamente problemáticas de organização de trabalho, de ambiente, de concorrência econômica, de padrão de vida, etc.
INFLUÊNCIA DOS ECONOMISTAS LIBERAIS
O socialismo e o sindicalismo obrigam o capitalismo a buscar o máximo aperfeiçoamento possível dos fatores de produção e de sua adequada remuneração;
Quanto maior a pressão exercida pelas exigências proletárias, menos graves se tornam as injustiças e mais acelerado e intenso o processo de desenvolvimento da tecnologia;
Dentro dessa nova situação, surgem os primeiros esforços realizados nas empresas capitalistas para implantação de métodos e processos de racionalização do trabalho.
Obrigada!!!