Palestrantes:Wandrieli Nery Barbosa

Roberta Chimango

Mulheres na TecnologiaMulheres na Tecnologia

/MNT ­ MULHERES NA /MNT ­ MULHERES NA TECNOLOGIATECNOLOGIA

/MNT/MNT

Missão

Visão

Valores

Colaborar para o reconhecimento do potencial feminino na área de TI.

/MNT/MNT

Missão

Visão

Visa ser uma referência nacional na busca pela equidade de gênero na tecnologia da informação.

Equidade União

Liberdade de conhecimento

/MNT/MNT

Missão

Visão

Valores

/MNT/MNT

O grupoO grupo

HistóriaObjetivos

AçõesConselho gestor

Software Livre & /MNTOnde estamos

/MNT/MNT

História:História:Quando:Quando: Janeiro de 2009;

Fundadoras:Fundadoras: Luciana Silva, Andressa Martins e Narrira Lemos.

Motivação:Motivação: Encontrar motivos para aumentar o número de mulheres na área de TI.

/MNT/MNT

Continuação... Hoje:Continuação... Hoje:

Formado por pessoas que acreditam no potencial intelectual feminino na área de TI.

Método de trabalho colaborativo.

Forte ligação com a ideologia do SL (mas não exclui outras).

/MNT/MNT

Objetivos:Objetivos:Promover a troca de experiências entre os 

membros;Promover a inclusão das mulheres na área;

Capacitar e disseminar a tecnologia da informação entre as mulheres;

Colaborar no desenvolvimento da sociedade e na atuação das mulheres na tecnologia

Por que participar do grupo Por que participar do grupo MNT?MNT?

20092009 20102010 20112011Lista Dia Rosa Piquenique

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Confraternização Workshop

Camiseta

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Núcleos Setoriais:Núcleos Setoriais:

Núcleo de Relações Públicas

Núcleo de Comunicação

Núcleo de Organização de Eventos

Núcleo de Capacitação e Formação

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Conquistar espaço não é Conquistar espaço não é sinônimo de igualdade...sinônimo de igualdade...

1. Ainda não houve tempo para vencer resistências sociais, quebrar estereótipos. Ocupar cargos de poder faz parte de um processo que ainda está evoluindo;

Algumas explicações para o “difícil” acesso das mulheres às posições de poder :

2. Maternidade e a necessidade de buscar equilíbrio entre vida profissional e familiar.

3. Barreiras invisíveis no mundo corporativo e na cultura corporativa que mantêm as mulheres afastadas dos cargos com responsabilidade direta pelo lucro das operações.

O acesso feminino a cargos de poder é um processo permanente de convencimento e de competência.

4. Valorização de padrões e valores masculinos (dureza- competitividade- frieza- ambiente inóspito).

Tempo médio de permanência na Empresa:

HOMENS : 10 anos

MULHERES : 5, 4 anos

( Pesquisa : Deloitte Touche Tohmatsu)

Por que seguir uma carreira na área de Tecnologia??Por que seguir uma carreira na área de Tecnologia??

Elas são craques em fazer um monte de coisas ao mesmo tempo”.

Tom Peters

As mulheres vão dominar o mercado de trabalho no futuro”.

Software Livre &

Revista Espírito Livre: Coluna – Mulheres na TI;Cotidiano LinuxFLISOL

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